篇一：基层党建提质增效年工作方案
关于扎实开展“六看六比六学”活动推动基层党建工作全面提质增效的实施方案
实施方案：扎实开展“六看六比六学”活动推动基层党建工作全面提质增效
一、活动目标
本次活动的主要目标是通过“六看六比六学”活动，将党建工作的各项任务落实到基层党组织和党员身上，推动基层党建工作全面提质增效。通过深入了解和比较基层党组织的实际工作，引导基层党组织不断学习先进经验，加强党建工作的规范化和科学化，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
二、“六看六比六学”活动内容
1.六看：即对基层党组织的“六个方面”进行全面观察和了解，包括基层党组织的组织架构、党员队伍状况、党费使用情况、党风廉政建设情况、基层党建工作开展情况以及党务公开情况。
2.六比：通过借鉴先进单位和党组织的经验，对基层党组织进行“六个方面”的比较分析，包括比较组织架构的科学性、党员队伍的素质水平、党费使用的规范性、党风廉政建设的成效、基层党建工作的创新性以及党务公开的透明度。
3.六学：通过学习先进经验，邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，学习他们在党建工作中的成功经验和做法。鼓励基层党组织和党员自主学习，提升自身素质和能力，推动
基层党建工作的全面提质增效。
三、活动策划和组织安排
1.策划：制定详细的活动方案，确定活动目标、内容和时间安排。明确活动的具体步骤和工作责任，确保活动的顺利实施。
2.组织：由上级党委或组织部门负责对活动进行统筹组织，并将活动计划下发到各个基层党组织。基层党组织需根据活动要求，制定具体的实施方案，并推选党员代表参与“六比”活动。
3.实施：根据活动方案，进行“六看”和“六比”活动，并及时记录、总结和归档。同时，通过活动，开展“六学”环节，邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，并开展党员自主学习活动。
四、活动评估和总结
1.评估：对“六看六比六学”活动进行评估，分析活动的实施效果和存在的问题。收集活动参与者的意见和反馈，查找不足之处，为下一阶段的工作提供参考。
2.总结：对活动的实施过程和结果进行总结，提炼出经验和教训。并将总结的成果向上级党委或组织部门报告，以供参考和借鉴，推动基层党建工作的全面提质增效。
通过扎实开展“六看六比六学”活动，可以促使基层党组织进一步提升工作质量和水平，加强基层党员队伍的建设，并不断推
动基层党建工作向科学化、规范化和创新化方向发展，为实现党的目标和任务提供坚实基础和有力支持。五、活动推进与实施
1.制定细化活动方案：根据活动目标和内容，各基层党组织制定具体的实施方案。方案中要包括活动的时间安排、参与人员、工作任务分工等具体措施，确保活动的有序进行。
2.开展“六看”活动：各基层党组织通过现场调研、座谈交流、查阅档案资料等多种方式，对基层党组织的组织架构、党员队伍状况、党费使用情况、党风廉政建设情况、基层党建工作开展情况以及党务公开情况进行全面观察和了解。通过对基层党组织的实际情况的了解，发现问题，找出差距，为下一步的比较和学习提供依据。
3.进行“六比”活动：在“六看”的基础上，各基层党组织开展对比分析，选择其他先进单位和党组织进行比较，并通过横向对比和纵向对比，找出优点和不足，借鉴先进经验，发现问题并制定改进措施。比较的单位和党组织可以是同级别的，也可以是上级或其他地方的党组织。
4.进行“六学”活动：通过邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，开展学习活动。可以组织座谈会、专题讲座、现场观摩等形式，让优秀党组织和党员代表讲述他们在党建工作中的成功经验和做法，以及存在的问题和解决方法。同时，鼓励基层党组织和党员自主学习，提升自身素质和能力，推动基层党建工作的全面提质增效。
5.完善党建工作机制：通过“六看六比六学”活动，发现和总结一些好的工作经验和做法，并加以运用和推广。同时，发现和解决一些存在的问题，提出合理的改进措施，不断完善基层党建工作的机制，提高工作效能和满意度。
六、活动评估与总结
1.活动评估：在活动进行中，及时对活动的开展情况进行评估。可以组织专门的评估小组，进行问卷调查、座谈会或现场观摩等方式，了解参与者的意见和反馈。同时，要注意收集和整理活动中的数据和材料，以便后续的总结和分析。
2.总结经验和教训：在活动结束后，组织专门的总结会议，对活动的实施过程和结果进行总结。要提炼出经验和教训，归纳问题和改进意见，并制定下一步工作的具体措施和计划。
3.上报和宣传成果：将活动总结的成果和经验向上级党委或组织部门报告，供其参考和借鉴。同时，要将活动成果向全体党员和群众宣传，增强人们对基层党建工作的认识和支持。
4.持续推进和升级活动：要建立健全的机制，将“六看六比六学”活动作为基层党建工作的常态化工作，定期进行。同时，还需不断探索和创新活动形式和内容，使活动更加贴近基层党组织的实际情况，提高活动的针对性和实效性。
通过这样一系列的活动，可以加强对基层党组织的监督和指导，推动基层党建工作的全面提质增效。同时，通过比较和学习，推动优秀经验和做法的复制和推广，形成更多可以复制和可持续发展的党建模式，为实现党的目标和任务提供有力支持。
篇二：基层党建提质增效年工作方案
国有企业基层党建工作的提质增效探讨
摘要：党建工作是国有企业发展的支柱，也是保证国有企业的发展路径同党中央决策相契合的重要基础。本文简单总结了国有企业基层党建工作的必要性以及面临的挑战，并提出了提质增效的具体策略，希望能够有助于优化国有企业基层党建工作成效，充分发挥党建工作对国有企业发展的引领作用，推动国有企业在社会主义建设新时期实现新的发展目标。
关键词：国有企业；基层党建；提质增效
国有企业基层党建工作涉及到方方面面的内容，如思想建设、作风建设和纪律建设等，是党的领导在经济领域贯彻落实的重要表现。想要保证国有企业的发展方向不偏离，就应当对党建工作予以高度重视，不仅要将上级党组织的要求和贯彻落实到位，也应当关注本单位党员职工的思想动态，积极促进国有企业完成转型目标，提高其在市场中的竞争力。
一、国有企业基层党建工作的必要性
一方面，基层党组织是党执政的基础。以马克思建党理论为出发点，中国共产党结合我国实际情况建立起了一套严密、细致的组织体系，包括基层、地方和中央三个层级。其中，基层党组织能够最广泛地联系群众，具有重要地位。加强国有企业基层党建工作，是对基层党组织重要价值的认可和有效发挥。另一方面，基层组织承担着基本的党内活动，大多数党员都以这一形式参与党内工作，为各项党内活动的有序开展提供了有力的组织支持。另外，基层党组织也是党密切联系群众的纽带。从建党以来，密切联系群众就是党取得革命和改革胜利的重要法宝。国有企业想要真正做到与群众打成一片，倾听群众的心声，就应当加强基层党建工作。
二、国有企业基层党建工作面临的挑战
首先，部分国有企业党务部门在有关理论知识的学习方面不够深入，系统化和整体化不强，也有一部分党员干部没有树立起责任意识和服务意识，不能发挥好模范带头作用。其次，党建基础工作有待进一步夯实，不能发挥对国有企业党建工作的推动和巩固作用。同时，在“两个责任”落实方面存在一定不足之处，干部队伍建设也有待提升。另外，在部分国有企业中，党建工作与企业的业务工作之间联系不够紧密，不能真正发挥党建工作对企业经营管理的促进作用。之所以会产生上述问题，主要原因在于企业党务部门没有对自身情况进行精准定位，无法找到党建工作与业务工作之间的结合点。
三、国有企业基层党建工作的提质增效策略
（一）做好基础建设，提高组织战斗力
对于国有企业基层党建工作来说，加强基础建设是重要前提，也是提升组织战斗力的关键。因此，国有企业应当积极推进基础设施建设，做好组织建设，确立相应的规章制度。一方面，要注意整合、分析企业各党支部的基本情况，完善组织建设，配备足够的党员干部，定时展开换届选举，充分调动其各党支部的工作活力。根据不同党支部的具体情况，也可以设立临时、联合党支部，真正做到党支部覆盖整个国有企业，从而为国有企业的建设和发展提供坚实的组织保障。另一方面，还应当遵循上级部门的要求，从自身发展实际出发，围绕日常工作中时常出现的问题，完善有关规章制度，进一步确定工作流程。同时，还要定期检查各项制度的实效性，对于不足或漏洞及时进行处理。
（二）健全工作机制，提高党建成效
首先，要构建党建工作的标准化规范体系。在每个党支部都要建立属于自己的标准化手册，对党支部日常涉及到的各项工作都予以细化，明确支部在某一时间段的建设目标和实现办法，从而为各项党建工作的开展提供有效指导。这不仅能够为党建活动提供更具体、详细的指导，也能够将党建责任落实到各支部。其次，要夯实党建工作责任体系。各级党组织和党员干部都承担着一定工作职责，只有把握责任链条，将责任细化到每一个党支部乃至每一个党员干部身上，才能够真正建立起上下联动的党建体系。同时，还要建立多维度的评价体系，从季度
考评、年度考评、突击检查等各个因素入手构建多维度、各层次的评价体系，保证能够取得预期的工作成效。除此以外，国有企业党组织在开展党务活动时，也要注意革新活动形式，从党员的实际情况出发，选择合适的工作方法。这就要求党组织应当从为企业经营发展的角度出发，找到党员教育工作中能引起共鸣的点，以此来开展形式多样、内容丰富的党建教育活动，从而为企业的发展与转型提供有力支持。
（三）强化引领作用，凝聚发展合力
就国有企业党建工作来说，不仅能够针对党员职工开展思想政治工作，还能够优化企业氛围，树立良好的企业形象。因此，为了促进国有企业基层党建工作的提质增效，应当进一步发挥党建工作的引领作用，凝聚发展合力。第一，要切实发挥党建工作的政治引领作用。这就要求各级党组织要关注对党员的日常教育和动态监督，利用多样化的工作方法了解他们的所思所想，通过报告会、一对一谈心等途径将有关要求落实到位。在重大节假日等关键点，还要着力开展反腐倡廉工作，保证企业党员队伍的纯洁度。第二，还要发挥党建工作的宣传引领作用。尤其是在融媒体时代下，各类社交平台在人们的生活中占据重要位置，真假难辨的信息也影响着人们的判断。为了适应这一时代特点，国有企业党组织应当积极进行舆论监督，深入挖掘本企业职工的先进事迹，加大宣传力度，向职工和全社会传递正能量。
（四）规范干部队伍，肃清政治风气
能否做好干部队伍的建设工作是国有企业党建工作提质增效的关键点。故而，国有企业应当提高对干部队伍建设的重视程度，加强政治风气的肃清和优化，为企业培养一批素质高、能力强、思想先进的干部队伍。首先，应当加强对领导班子的建设和管理。国有企业的领导干部应当严格要求自己，提升自己的理论素养和实践能力，避免出现“领导干部只会领导”的现象，将企业的党建目标与发展战略紧密融合，打造良好的政治风气。其次，还要注意青年干部的培养。青年干部是企业发展建设的希望，也是党建工作的重点对象。为了挖掘好、培养好青年干部，国有企业应当建立起一套完善的人才培养制度，关注他们的思想动态，将干部的思想素质、道德情操、工作态度等上升到与工作能力、业绩指标相当的程
度，鼓励他们在各项工作中锻炼自己，逐渐成长为符合企业和社会需要的人才。另外，还应当注意“三支队伍”的建设。在这一过程中，国有企业可以选择集中学习、专业培训等多种形式，根据支部书记、党员干部和普通党员所承担任务和所扮演角色的不同，有针对性地开展建设工作。
（五）贯彻两个责任，全面从严治党
一方面，应当强化责任落实。国有企业的各级党组织应当将反腐倡廉落实到企业经营的每一个环节中，从上到下都树立起牢固的廉洁防线，促使廉政建设能够与业务发展同步，与企业战略同行。各级领导干部都应当将“一岗双责”落实到位，培养责任意识。另一方面，还要加强廉政宣传教育工作。在网络教育平台迅速发展的今天，国有企业开展廉政教育工作应当跟上时代潮流，建设党建微课堂，以短视频的形式引导党员树立正确的价值观念，主动接受有关组织和人民群众的监督，发自内心地认可反腐倡廉的重要价值，将党中央的要求转化成为具体而实际的行动。
四、结束语
总而言之，促进国有企业基层党建工作提质增效具有重要意义。一直以来，国企党建工作都是党领导经济发展的细化和延伸，也是进一步巩固党的执政地位以及有关方针政策落实落地的重要途径。这就要求国有企业有关领导人员高度重视党建工作，将其作为促进企业发展建设的关键因素，在工作实践中加强思考和探索，将党建工作的优势转化成为国有企业发展的核心动力。
参考文献：
[1]张颖.浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法[J].办公室业务,2022(14):14-15.
[2]包文涛.新形势下推进国企党建工作提质增效路径探析[J].中国石油企业,2021(08):86-88.
[3]许淑芳.国有企业基层党建提质增效举措探析[J].珠江水运,2021(10):112-113.
作者简介：赵阳（1985-），男，汉族，本科，政工师，研究方向：职工思想教育和企业管理。
篇三：基层党建提质增效年工作方案
市“两个覆盖”提质增效工作方案
为构筑坚强严密的组织体系，促进基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，夯实党的执政基础，决定实施“两个覆盖”提质增效项目，现提出如下实施方案。
—、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照“五化协同、大抓基层”思路，抓基础、补短板，促规范、强功能，推动党的组织和工作全面覆盖，基层党组织全面进步全面过硬。2020年底，非公有制经济组织和社会组织党组织组建率明显提高，达到“五个100%”，“双强六好”非公有制企业党组织、“六个好”社会组织党组织比例均达到30%；市属国有企业及所属企业有3名以上正式党员的全部单独建立党组织，“四强”党组织和“四优”党员比例分别达到30%和20%；高校院系党组织进一步规范，符合条件的院系全部建立党委，教师党支部书记“双带头人”配备率达到100%；高知识群体入党申请人在现有基础上增长2倍、入党积极分子增长1倍。
二、重点任务（一）突出抓好非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖"提质增效
1、扩大“两个覆盖”。从今年4月份开始，利用3个月时间，开展集中摸底排查，准确掌握非公有制经济组织和社会组织党组织、党员、党建指导员选派等情况，完善党建工作台账。按照“五个100%”（即凡是有3名以上正式党员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，100%单独建立党组织；凡是有正式党员、不具备单独建立党组织条件的，100%建立联合党组织；职工100人以上的非公有制企业，100%建立党组织；自治区级社会组织团体和从业人员30人以上的实体性社会组织，100%建立党组织；对没有党员的非公有制经济组织和社会组织，100%实现党的工作覆盖）要求，进一步加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度，确保应建尽建、能建快建。进一步加大党建工作指导员选派力度，确保非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员全覆盖。（完成时限：7月底前；牵头单位：市非公党工委；责任单位：各旗县区委组织部、非公党工委，市非公党工委各职能部门党组）
2、提升党建工作质量。着力推进党组织规范化建设，进一步优化组织设置、完善班子配备、加强队伍建设，认真执行落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度。继续深化“五个一”行动，以支部为单位，为组织关系在非公有制经济组织和社会组织党组织的每名党员订阅一份报纸、赠阅一本书、过一次“政治生日”、进行一次专题培训，表彰奖励一批优秀党员。促进党组织和党员有效发挥作用，全面推行党建工作入章程、党组织班子成员和管理层成员“双向进入、交叉任职”做法，建立健全党组织与管理层联席会商、沟通协商机制，创新开展劳动竞赛、技术创新、精细管理、节能增效等活动，推动非公有制经济组织和社会组织健康发展。（完成时限：12月底前；牵头单位：市非公党工委;责任单位：各旗县区委组织部、非公党工委，市非公党工委各职能部门党组）
3、抓好示范引领。认真组织实施“十百千”创建培育，在全市范围内创建一批党建示范园区、“双强六好”非公有制企业和“六个好”社会组织党组织，培育一批优秀党建工作指导员，择优推荐自治区参加“十百千”评选。分类指导打造一批商务楼宇、商圈市场、互联网企业、律师事务所、会计师事务所、民办学校党建工作典型，引领推动重点行业党建工作深入开展。（完成时限：10月底前；牵头单位：市非公党工委；责任单位：各旗县区委组织部、非公党工委，市非公党工委各职能部门党组）
（二）扎实推进国有企业“两个覆盖”提质增效4、健全组织体系。按照“工作业务发展到哪里，党组织就发展到哪里”的要求，结合市属国有企业重组，同步调整国有企业党组织设置，凡有3名以上正式党员的市属国有企业及所属企
业都要单独建立党组织，积极推进符合条件的车间班组、经营网点、服务窗口和为期6个月以上的重点工程项目建立党组织，推动党的组织和党的工作全面覆盖、有效覆盖。（完成时限：8月底前；牵头单位：市国资委党委；责任单位：市直属国有企业主管部门党组、市直属国有企业党组织）
5、深化“四强四优”创建。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚保障强“四强”党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”党员创建为重点，结合党支部标准化规范化创建，从找差距、补短板、促提升入手，指导各市属国有企业从实际出发，制定具体创建方案，精心组织实施。年底前，市、旗县区要评定一批“四强”党组织和“四优”党员。（完成时限：10月底前；牵头单位：市国资委党委；责任单位：市直属国有企业主管部门党组、市直属国有企业党组织）
（三）着力推动高校“两个覆盖”提质增效6、实施“三抓三促进”行动。认真组织实施以“抓基本制度建设，促进党委领导下的校长负责制落实；抓组织体系建设，促进党组织组织力全面提升；抓基础队伍建设，促进能力素质整体提高”为主要内容的“三抓三促进”行动。进一步优化高校内部党组织设置，符合条件的院系全部设立党委，具备条件的行政、教学、科研单位都应单独建立党组织，探索在学科组、课题组、创新团队和新体制科研机构中设立党组织，积极推进党的工作进学生公寓、学生会、学生社团，实现党的工作全面有效覆盖。认真执行党内生活制度，突出抓好教师党支部书记“双带头人”队伍建设，切实加强党务工作者和党员教育培训，提升高校思想政治工作水平。（完成时限：10月底前;牵头单位：市教育系统党工委；责任单位：各高校党委）
（四）
切实加强高知识群体发展党员工作
7、实施高知识群体发展党员专项行动。重点做好研究生学历或副高以上专业技术职称（职务）人才，列入十大百人计划、草原英才工程、玉龙英才工程人才，高校中青年教师、教学骨干及科研机构中的高知识人才发展党员工作。对各领域人才进行全面摸排和分析研判，科学制定年度发展党员计划；完善“一对一”“多对一”联系服务机制，大力发现和培养高知识群体中的先进分子，引导他们主动向党组织靠拢。（完成时限：12月底前；牵头单位：各旗县区委组织部，市直各党（工）委；责任单位：高校、科研院所、医院、园区等相关党（工）委）
（五）
充分发挥融合党建推动作用
8、强化党建联合体推动。各类党建联合体要把推进“两个覆盖”作为重点任务，积极组织区域内、产业链上的非公有制经济组织和社会组织开展党建活动，指导帮助符合条件的建立党组织，以党建工作覆盖推动组织覆盖。苏木乡镇、嘎查村党建联合体要以农牧业产业化龙头企业、专业经济合作组织和社会化服务组织为重点；街道、社区党建联合体要以辖区企业、物业企业（项目）、社会组织为重点；商务楼宇、商圈市场党建联合体要以“小个专”组织为重点，推动“两个覆盖”提质增效。在各类园区积极推进产业联合体和党建联合体一体发展，鼓励引导企业党组织与上下游企业党组织及经信、市场监管、税务、金融等涉企职能部门党组织建立党建联合体，共同开展党建活动，整合共享发展资源，合力解决困难问题，通过党建引领推动企业发展，吸引更多优秀人才向党组织靠拢，动员符合条件的企业建立党组织。（完成时限：12月底前；牵头单位：各园区党工委、各旗县区委组织部；责任单位：相关党建联合体、职能部门党组织）9、抓实条线推动。各直属党（工）委、各部门党组要充分发挥职能优势，指导本行业本系统党建联合体扎实开展融合党建活动，通过融合党建提升党的工作覆盖水平，通过党的工作覆盖推动党的组织覆盖。机关事业单位党组织要着眼解决“灯下黑”“两张皮”问题和深化“放管服”改革，按照《关于进一步深化机关企事业单位融合党建工作的通知》
（市直党工字〔2019〕44号）要求，组织党员主动走出“大院”“围墙”,深入“双报到”社区、结对帮联嘎查村和业务相关党建联合体,积极参加融合党建活动，围绕推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、高质量发展等重点工作，帮助基层解决实际问题，充分释放机关党建“外溢”效应，提升覆盖质量。（完成时限：12月底前；牵头单位：市直各党（工）委；责任单位：市直部门党组）
10、深化“五联”做法。深化联建、联学、联做、联查、联改“五联”做法，党建联合体要经常组织成员党组织开展联合党课、主题党日等活动，增强组织生活的吸引力和有效性；定期组织互学互评互访，营造比学赶超的氛围，推动成员党组织党建工作提质增效。（完成时限：12月底前；牵头单位：各旗县区委组织部，市直各党（工）委；责任单位：各党建联合体）
三、组织保障（一）
严格落实责任。各地区、各直属党（工）委要把“两个覆盖”提质增效作为基层党建工作重点任务，纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和年度党建工作考核。强化结果运用，对工作推进力度大、成效明显的，在评先评优、选拔任用、政策支持时优先考虑；对责任不落实、敷衍应付的，以适当方式提醒通报、督促整改。
（二）
抓好调度指导。市委组织部每季度进行一次集中调度，并适时派出调研组赴各地区各单位调研指导；各地区、各直属党（工）委要结合实际，通过定期调度、实地督导等方式加强跟踪指导。各非公有制经济组织和社会组织、国有企业、高校要细化工作任务，逐项明确责任人、推进措施、完成时限，确保各项工作任务有人抓、有人管，有落实、有成效。
（三）
强化工作保障。进一步加强党组织带头人和党务工作者队伍建设，强化教育培训，年内对各领域党组织书记和党务工作者集中轮训1遍。认真落实财政补助、党费拨补、税前列支等政策要求，多渠道筹集党建工作和党组织活动经费。要加强党建工作和党组织活动经费使用管理，确保及时拨付、专款专用，坚决杜绝截留挤占、违规使用、贪污腐败等问题发生。对资金使用管理有问题的，要强化追责问责，情节严重的移交司法机关处理。充分发挥融合党建优势，加入党建联合体的非公有制经济组织和社会组织、国有企业、高校要积极争取成员党组织支持帮助，解决工作中的困难和问题。
篇四：基层党建提质增效年工作方案
54工作研究文?屈明昌党的十九大报告指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要提升组织力，使基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒，就必须坚持“三会一课”制度规定动作的落实，紧扣党支部“强基达标、提质增效”工作主题，按照“支部班子强、堡垒作用强、党员队伍强、基础工作强”的目标要求，在强什么基、达什么标、提什么质、增什么效上进行思考，使全面从严治党向基层延伸，基层党建工作与时俱进，创新发展。一、把握新时代党建工作的目标定位，在党支部建设效果上体现强基达标、提质增效党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。在新时代必须把握党是领导一切的目标定位，铸牢国铁党领导的“根”和“魂”，以“不忘初心，牢记使命，交通强国，铁路先行”任务为切入点，不断深化“强基达标、提质增效”工作主题。在“五个一”上强基础，在“六个有”上达标准，在“三会一课”上提质量，在标准化党支部建设上下功夫，为新时代加强改进基层党建工作提供制度支撑和根本遵循。一是坚持强基固本。通过“两学一做”学习教育常态化制度化工作，抓实党总支基本建设“牛鼻子”，把“一本——党总支工作台账、一册——文件册、一簿——综合资料簿、一档——发展党员工作档案、一账——党费收缴簿”分门别类，健全完善。通过抓基础、强基本、重落实，不断夯实基本制度建设。二是突出问题导向。对照“重要制度有揭挂、综合情况有显示、党内事务有公示、包保设备有标识、党员岗区有标牌、党员有活动室”标准对号入座，看班子成员履职尽责作用发挥；寻找差距，检视做合格党员标准和本职岗位先进性；补齐短板，看支部班子、党员干部、普通党员是否知行合一，立行立改。三是拓展目标引领。围绕段“531”安全奋斗目标，结合车间线上施工安全生产中心任务。突出政治建设、思想建设、党支部建设、党员队伍建设、党建基础建设等重点工作，细化分解任务，制定工作标准，规范工作流程，拓展党员学习形式，厚植党建工作基础，抓常“四优”党员考核，讲好大机故事，挖掘身边典型，弘扬车间正气，示范引领带动，促进党建工作规范化，党员教育制度化，党支部标准化建设常态化。四是注重实际实效。落实主体责任，履行抓好党建第一责任人主业意识。督导党总支班子成员在“责任田”里逐级负责，抓实兼职党支部书记在“试验田”里履职尽责，找准影响“三会一课”质量突出问题。通过严格党内组织生活、落实月度党内主题党日活动、组织党支部台账学习观摩、以会代训操作训练、规范检查会议记录等形式，持续提升党支部工作质量。二、聚焦党支部建设质量年工作任务，在内容上突出强基达标、提质增效1.深化主题任务教育，凝聚强基达标、提质增效的思想共识。一是突出主题任务教育，引导党员职工牢固树立安全发展理念和服务质量意识，认清铁路集团公司制改革和段创新发展面临的困难挑战与机遇优势，认清肩负的历史使命和责任担当，解放思想，转变观念，筑牢思想基础。二是形式多样活载体。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，认真把党组织“三会一课”内嵌到学习教育工作中。通过集中组织学习、安排轮流领读人、指定专题学习发言人、围绕议题不同层面研讨交流、心得体会在线车间党员群互动交流，不断提升学习教育效果和质量。三是联系实际抓实效。切实把“强基达标、提质增效”工作主题渗透到车间施工安全生产中心工作中，深入分析制约现场施工安全、道岔、捣稳联作业质量、职工队伍稳定、线路满意度回访、服务用户质量意识、党建思想政治工作、党组织“三会一课”等方面存在的突出问题，推动主题教育成果由观念层面向实践层面转化。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.Editor/崔雅丽2018·工作研究552.加强党支部建设，夯实强基达标、提质增效的组织基础。一是持续用力落实党支部工作责任。以“三会一课”质量年为切入点，突出政治理论学习，构筑理想信仰堤坝，打牢党性锻炼根基，明晰问题导向清单，健全党建工作责任机制，开展党总支书记述职评议考核，形成一级抓一级责任链条和层层抓落实的党支部工作格局。二是优化党支部设置。按照段机构整合要求，针对党总支所属车间党支部独立作战、高度分散、不便集中、流动作业等特点，加强党支部基本组织、基本制度、基本队伍建设，实现党的工作全覆盖、到车间、进工区。三是不断加强党支部书记队伍建设。通过委外学习培训、现场帮带指导、送教上门服务、冬闲收车集中培训，提升党支部书记综合素质和履职能力。四是加强动态管理。完善党支部工作考评机制，坚持量化考核与质量评定相结合。3.加强党员教育管理，培育强基达标、提质增效的骨干队伍。一是强化政治教育功能。把学习教育常态化制度化作为教育管理党员长期的政治任务，促使党员带着问题学，针对问题改，解决“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等问题。严格组织生活，严明政治纪律和政治规矩，听党话跟党走，做合格党员，永葆党员先进性。二是加强经常性教育。以“三会一课”为基本形式，对照党章新修订内容，结合铁企纲要“四优”党员标准，照镜画像审视自己，瞄准短板寻找差距，健全、落实党员思想和工作汇报、谈心交流、公开承诺、考核评议等制度，形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。三是深化典型选树。按照“一支部一品牌”目标，通过CDC-16K18604号车1.3号位标准化操作示范岗党内品牌的选树，培育一批党员安全标兵、技术能手、管理骨干，激励广大党员立足岗位创先争优。4.深化党内主题实践，搭建强基达标、提质增效的优势平台。一是深化创先争优活动载体。依据段党委修订“四强”“四优”活动实施细则，按照“支部带工区，党员包设备，号位带群众，岗位全辐射，作用全覆盖”的要求，动态优化党员岗区设置。通过围绕安全中心工作，纪念马克思诞辰200周年月度主题党日活动、开展“七一”、十九大精神及新党章网上党员答题活动、组织在岗党员职工“安全生产月”活动宣誓等形式，彰显氛围，体现效果。二是精心设计党内攻关课题。在车间开展CDC-16K型道岔捣固车伸缩臂调整块改造、DWL-4818651号康明斯QST-30发动机冷却系统管（油）路改造党内攻关项目，发挥党员参与课题攻关的排头兵作用。三是开展立功竞赛。组织开展党员“三无”活动、作业指导书环车检查、线上安全征文答题、手信号旗、跨越股道岗位练兵、胀轨跑道起复应急演练等主题立功竞赛活动，使党员在现实安全工作中打头阵、当先锋，带头遵章守纪，岗位标准作业。三、着眼基层党建工作的创新发展，在常态长效上增强强基达标、提质增效推进基层党建工作强基达标提质增效、抓好党支部质量建设年工作是一项常抓不懈、标本兼治的基础性工程。一是强化责任担当。必须紧紧围绕强基达标、提质增效开展工作，做到紧密围绕主题不变，规定动作镜头不换，自选动作力度不减，在抓长远、打基础、固根本、见实效上下功夫。要切实担负起党建工作第一责任人的责任，提高政治站位，把角色定位在抓党建主业上，摒弃脱离现场施工安全生产中心、自扮自演与服务中心“两张皮”、就党建抓党建的现象。党组织班子成员要认真履行“一岗双责”，做到党建工作与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核，增强党建工作整体合力。二是持续改进创新。以提升组织力为重点，突出政治属性，强化服务功能，推进方式创新，丰富活动载体。探索“互联网+党建工作”实践，实实在在做好服务现场施工安全生产中心、服务党员、服务职工群众工作，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和感召力。解决党员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求、个人需求、对美好生活期待、远景设计、成才规划等诸多方面的问题，促膝谈心，解疑释惑、化解矛盾、帮扶救助，把激发出来的内生动力转化为推进段创新发展的实际行动。三是坚持文化引领。深化车间企业文化、安全文化、管理文化、廉政文化、服务文化、党建文化建设，大力弘扬新时期“挑战极限、勇创一流”青藏铁路精神和段“强基固本、行稳致远”的企业精神，增强车间全体党员干部职工爱国、爱路、爱企业、爱段、爱车间的获得感、归属感、幸福感、成就感。不断加强车间文化阵地建设，打造文化引领团队，培育车间职工积极向善的人生追求和价值取向，重塑一支吃苦奉献、敬业乐业、敢打硬仗、挑战自我的职工队伍。四是健全长效机制。抓好所属车间党支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以钉钉子精神抓好此项工作推进落实。以永远在路上的韧劲和决心抓好党组织基础制度建设，创新思路方法，积极探索实践，不断总结经验，注重效果质量，健全完善车间党建工作长效机制。坚持持之以恒抓党建，一心一意保安全，久久为功打基础，常抓不懈求实效，促进车间党建工作强基达标、提质增效。（作者单位：青藏铁路公司）Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.Editor/崔雅丽2018·9
篇五：基层党建提质增效年工作方案
54工作研究坚持党组织“强基达标提质增效”加强和改进基层党建工作文?屈明昌党的十九大报告指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要提升组织力，使基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒，就必须坚持“三会一课”制度规定动作的落实，紧扣党支部“强基达标、提质增效”工作主题，按照“支部班子强、堡垒作用强、党员队伍强、基础工作强”的目标要求，在强什么基、达什么标、提什么质、增什么效上进行思考，使全面从严治党向基层延伸，基层党建工作与时俱进，创新发展。一、把握新时代党建工作的目标定位，在党支部建设效果上体现强基达标、提质增效党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。在新时代必须把握党是领导一切的目标定位，铸牢国铁党领导的“根”和“魂”，以“不忘初心，牢记使命，交通强国，铁路先行”任务为切入点，不断深化“强基达标、提质增效”工作主题。在“五个一”上强基础，在“六个有”上达标准，在“三会一课”上提质量，在标准化党支部建设上下功夫，为新时代加强改进基层党建工作提供制度支撑和根本遵循。一是坚持强基固本。通过“两学一做”学习教育常态化制度化工作，抓实党总支基本建设“牛鼻子”，把“一本——党总支工作台账、一册——文件册、一簿——综合资料簿、一档——发展党员工作档案、一账——党费收缴簿”分门别类，健全完善。通过抓基础、强基本、重落实，不断夯实基本制度建设。二是突出问题导向。对照“重要制度有揭挂、综合情况有显示、党内事务有公示、包保设备有标识、党员岗区有标牌、党员有活动室”标准对号入座，看班子成员履职尽责作用发挥；寻找差距，检视做合格党员标准和本职岗位先进性；补齐短板，看支部班子、党员干部、普通党员是否知行合一，立行立改。三是拓展目标引领。围绕段“531”安全奋斗目标，结合车间线上施工安全生产中心任务。突出政治建设、思想建设、党支部建设、党员队伍建设、党建基础建设等重点工作，细化分解任务，制定工作标准，规范工作流程，拓展党员学习形式，厚植党建工作基础，抓常“四优”党员考核，讲好大机故事，挖掘身边典型，弘扬车间正气，示范引领带动，促进党建工作规范化，党员教育制度化，党支部标准化建设常态化。四是注重实际实效。落实主体责任，履行抓好党建第一责任人主业意识。督导党总支班子成员在“责任田”里逐级负责，抓实兼职党支部书记在“试验田”里履职尽责，找准影响“三会一课”质量突出问题。通过严格党内组织生活、落实月度党内主题党日活动、组织党支部台账学习观摩、以会代训操作训练、规范检查会议记录等形式，持续提升党支部工作质量。二、聚焦党支部建设质量年工作任务，在内容上突出强基达标、提质增效1.深化主题任务教育，凝聚强基达标、提质增效的思想共识。一是突出主题任务教育，引导党员职工牢固树立安全发展理念和服务质量意识，认清铁路集团公司制改革和段创新发展面临的困难挑战与机遇优势，认清肩负的历史使命和责任担当，解放思想，转变观念，筑牢思想基础。二是形式多样活载体。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，认真把党组织“三会一课”内嵌到学习教育工作中。通过集中组织学习、安排轮流领读人、指定专题学习发言人、围绕议题不同层面研讨交流、心得体会在线车间党员群互动交流，不断提升学习教育效果和质量。三是联系实际抓实效。切实把“强基达标、提质增效”工作主题渗透到车间施工安全生产中心工作中，深入分析制约现场施工安全、道岔、捣稳联作业质量、职工队伍稳定、线路满意度回访、服务用户质量意识、党建思想政治工作、党组织“三会一课”等方面存在的突出问题，推动主题教育成果由观念层面向实践层面转化。Editor/崔雅丽2018·工作研究552.加强党支部建设，夯实强基达标、提质增效的组织基础。一是持续用力落实党支部工作责任。以“三会一课”质量年为切入点，突出政治理论学习，构筑理想信仰堤坝，打牢党性锻炼根基，明晰问题导向清单，健全党建工作责任机制，开展党总支书记述职评议考核，形成一级抓一级责任链条和层层抓落实的党支部工作格局。二是优化党支部设置。按照段机构整合要求，针对党总支所属车间党支部独立作战、高度分散、不便集中、流动作业等特点，加强党支部基本组织、基本制度、基本队伍建设，实现党的工作全覆盖、到车间、进工区。三是不断加强党支部书记队伍建设。通过委外学习培训、现场帮带指导、送教上门服务、冬闲收车集中培训，提升党支部书记综合素质和履职能力。四是加强动态管理。完善党支部工作考评机制，坚持量化考核与质量评定相结合。3.加强党员教育管理，培育强基达标、提质增效的骨干队伍。一是强化政治教育功能。把学习教育常态化制度化作为教育管理党员长期的政治任务，促使党员带着问题学，针对问题改，解决“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等问题。严格组织生活，严明政治纪律和政治规矩，听党话跟党走，做合格党员，永葆党员先进性。二是加强经常性教育。以“三会一课”为基本形式，对照党章新修订内容，结合铁企纲要“四优”党员标准，照镜画像审视自己，瞄准短板寻找差距，健全、落实党员思想和工作汇报、谈心交流、公开承诺、考核评议等制度，形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。三是深化典型选树。按照“一支部一品牌”目标，通过CDC-16K18604号车1.3号位标准化操作示范岗党内品牌的选树，培育一批党员安全标兵、技术能手、管理骨干，激励广大党员立足岗位创先争优。4.深化党内主题实践，搭建强基达标、提质增效的优势平台。一是深化创先争优活动载体。依据段党委修订“四强”“四优”活动实施细则，按照“支部带工区，党员包设备，号位带群众，岗位全辐射，作用全覆盖”的要求，动态优化党员岗区设置。通过围绕安全中心工作，纪念马克思诞辰200周年月度主题党日活动、开展“七一”、十九大精神及新党章网上党员答题活动、组织在岗党员职工“安全生产月”活动宣誓等形式，彰显氛围，体现效果。二是精心设计党内攻关课题。在车间开展CDC-16K型道岔捣固车伸缩臂调整块改造、DWL-4818651号康明斯QST-30发动机冷却系统管（油）路改造党内攻关项目，发挥党员参与课题攻关的排头兵作用。三是开展立功竞赛。组织开展党员“三无”活动、作业指导书环车检查、线上安全征文答题、手信号旗、跨越股道岗位练兵、胀轨跑道起复应急演练等主题立功竞赛活动，使党员在现实安全工作中打头阵、当先锋，带头遵章守纪，岗位标准作业。三、着眼基层党建工作的创新发展，在常态长效上增强强基达标、提质增效推进基层党建工作强基达标提质增效、抓好党支部质量建设年工作是一项常抓不懈、标本兼治的基础性工程。一是强化责任担当。必须紧紧围绕强基达标、提质增效开展工作，做到紧密围绕主题不变，规定动作镜头不换，自选动作力度不减，在抓长远、打基础、固根本、见实效上下功夫。要切实担负起党建工作第一责任人的责任，提高政治站位，把角色定位在抓党建主业上，摒弃脱离现场施工安全生产中心、自扮自演与服务中心“两张皮”、就党建抓党建的现象。党组织班子成员要认真履行“一岗双责”，做到党建工作与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核，增强党建工作整体合力。二是持续改进创新。以提升组织力为重点，突出政治属性，强化服务功能，推进方式创新，丰富活动载体。探索“互联网+党建工作”实践，实实在在做好服务现场施工安全生产中心、服务党员、服务职工群众工作，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和感召力。解决党员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求、个人需求、对美好生活期待、远景设计、成才规划等诸多方面的问题，促膝谈心，解疑释惑、化解矛盾、帮扶救助，把激发出来的内生动力转化为推进段创新发展的实际行动。三是坚持文化引领。深化车间企业文化、安全文化、管理文化、廉政文化、服务文化、党建文化建设，大力弘扬新时期“挑战极限、勇创一流”青藏铁路精神和段“强基固本、行稳致远”的企业精神，增强车间全体党员干部职工爱国、爱路、爱企业、爱段、爱车间的获得感、归属感、幸福感、成就感。不断加强车间文化阵地建设，打造文化引领团队，培育车间职工积极向善的人生追求和价值取向，重塑一支吃苦奉献、敬业乐业、敢打硬仗、挑战自我的职工队伍。四是健全长效机制。抓好所属车间党支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以钉钉子精神抓好此项工作推进落实。以永远在路上的韧劲和决心抓好党组织基础制度建设，创新思路方法，积极探索实践，不断总结经验，注重效果质量，健全完善车间党建工作长效机制。坚持持之以恒抓党建，一心一意保安全，久久为功打基础，常抓不懈求实效，促进车间党建工作强基达标、提质增效。（作者单位：青藏铁路公司）Editor/崔雅丽2018·9
篇六：基层党建提质增效年工作方案
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法发布时间：2022-10-27T03:42:57.321Z来源：《科技新时代》2022年第11期
作者：
石磊[导读]新时代背景下，随着国企改革，多元化经营、市场化运作、科学化管理不断深化，对企业提出了更高的目标和要求
石磊
内蒙古能源发电投资集团有限公司包头发电分公司
摘要：新时代背景下，随着国企改革，多元化经营、市场化运作、科学化管理不断深化，对企业提出了更高的目标和要求。基层党组织作为企业的政治中枢，在深化国企改革，健全企业治理结构中发挥着领导核心和政治核心作用。加强政治监督，是促进各级党组织和党员干部坚定践行“两个维护”的必然要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障，是深化全面从严治党的现实需要。对于国有企业而言，需要基层党组织强化自身建设，完善企业内部管理，健全监督体系，聚焦贯彻落实党的路线、方针政策和上级决策部署、基层党组织建设等情况，督促基层党组织和党员干部充分发挥作用，在解决具体问题上下功夫，保障政治监督功能得到有效发挥，确保上级决策部署在本单位落地见效。
关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效方法1国有企业基层党建的重要性1.1能够为企业注入新的活力和动力
国有企业通过开展党建工作，可以为企业高质量发展提供源源不断的动力。在新的时期，企业基层党组织需要认真贯彻落实上级制定的路线方针政策，为企业改革、创新、发展提供政治保证，发挥党组织战斗堡垒的作用。基层党建工作的开展，能够充分发挥思想政治优势，通过日常的思想工作和组织工作，为广大的员工提供精神动力，激发他们在工作中的积极性，不断克服存在的困难，为企业高质量发展注入更多的活力和动力。1.2有利于加强精神文明建设
党组织通过政治引导作用，可以调动全体员工的积极性，把企业文化建设与思想道德建设工作真正结合起来，增强员工的向心力和凝聚力，进一步推动企业文化的创新。1.3有利于激发员工工作积极性
作为国有企业通过发挥党组织的政治引领作用，加强员工的思想政治教育工作，规范员工的个人行为，不断抵御各种不良的思想，可以有效激发员工的积极主动性，为企业发展作出自己应有的贡献。1.4为企业发展保驾护航
国有企业党组织工作开展，离不开广大的员工，需要充分发挥他们的参与作用，积极开展践行群众路线，提升党建工作的凝聚力，加强对思想观念的引导，让员工对企业产生认同感。另外，基层党建在企业管理中呈现多样性和多变性的特点，为了充分发挥党建工作的推动作用，需要采用精神和物质两个层面的措施，做好不同层面的思想政治工作，为企业的发展保驾护航。2新时代国有企业基层党建工作提质增效的方法2.1持续转换工作理念
国有企业基层党建与生产经营工作融合推进过程中，为持续提升工作成效，重构工作流程，实现二者之间有效联动，决策者与管理者以及相关党务工作人员应当持续转换工作理念，正视党建与生产经营之间的关联性，充分认识到党组织在生产经营、技术研发等方面的战斗堡垒作用，立足于二者存在的逻辑联系，采取有效手段，拓展融合深度，发挥融合优势。具体来说，国有企业决策者与管理者一方面应当严格落实上级党委工作要求，积极推进党建标准化与品牌化，探索具有企业特性的党建工作模式，实现党建与企业运营深度融合，为党建组织作用、管理作用的发挥奠定坚实基础；另一方面，需要加强理论学习，提升理论高度，精准把握党建工作内核，构思党建与生产经营融合系列场景，有序做好融合工作顶层设计。2.2将教育培训作为纽带
企业基层党组织要结合内部党员的实际工作状态与思想层次，开展有针对性的教育培训活动。结合企业中岗位、层次、类别不同需求，鼓励员工积极参加教育培训活动，以此来提高员工的工作能力与思想道德政治素质。同时，以严抓日常管理的方式促进基层党建工作与中心工作相融合，制定党员日常行为和积分管理制度，使企业基层党组织生活有迹可循，工作更加透明化。企业也可以适当建立激励考评机制，将员工的绩效考评与薪酬相关联，工作业绩好，薪酬就会增加，工作业绩差，就会降低薪酬；完善基层员工工作机制，改善员工工作环境与条件，通过落实员工带薪休假制度等，提升基层员工的幸福感和参与感，从而提升工作的积极自主性。2.3不断完善基层党建工作机制
新时代，国有企业发展面临着新的机遇和挑战，基层党建工作也面临着新任务，要不断完善基层党建工作机制，激励干部职工高效开展工作。一是做好国有企业基层党建工作的前期规划。目标是行动的指南，要深入分析国有企业基层党建工作存在的问题、面临的困难以及深层次的原因，有针对性地制定计划、作出安排、确定目标，使得基层党建的各项工作科学有序、忙而不乱。二是对国有企业基层党组织的工作情况进行监督和评价。要全面掌握各项规章制度的执行情况，以及存在的管理制度漏洞，为进一步完善制度提供修订意见，及时跟踪大家对基层党建工作的反馈意见和合理建议，为高质量开展基层党建工作提供宝贵经验。同时，要把规范政治生活开展情况作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。2.4加强党风廉政建设，强化监督管理
国有企业发展离不开党风廉政建设，加强党风廉政建设有助于保障企业健康可持续发展。要深化廉洁文化建设，加大党风廉政教育力度，开展正面引导教育和反面警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。完善基层日常监督体系，压实监督职责，纪检监察机构要坚守“监督的再监督”定位，坚持问题导向，围绕权力运行的各个环节和廉洁风险点，做深做细日常监督，及时纠偏堵漏。强力正风肃纪，做到有违必究、执纪必严，形成震慑。2.5增强党建工作创新吸引力
一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力，不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，运用新科技、采用多样化手段，使国有企业基层党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是要拓展国有企业基层党建形式，通过建立党建网站、开发手机App、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化手段，加强“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效规范党组织生活流程，活跃党内政治生活氛围。三是紧跟新时代发展趋势，充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业基层党建创新的时代感和吸引力。3结语
随着我国市场经济的不断发展，国有企业面临的挑战逐渐增多，为了更好地处理这些问题，必须有效管理基层党建工作，通过采用落实党建主体责任，充分发挥党组织的领导作用、提升基层党组织的组织力，健全组织机构、抓好党员干部队伍建设，打造高素质党建队伍、创新工作方式，强化思想政治工作、突出党管干部和党管人才，打造忠诚干净有担当的干部人才队伍、加强党风廉政建设，强化监督管理等一系列措施，确保新时代国有企业基层党建工作最大程度地发挥政治监督作用及价值，提升国有企业市场竞争力及环境适应能力，促进国有企业可持续发展。
参考文献[1]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采（下），2021，（12）：43-45.[2]赵茜.企业基层党建工作的创新方法与发展[J].中外企业文化，2021，（12）：152-153.[3]王雪.新时代加强国有企业基层党组织建设的思考与探析[J].四川有色金属，2021，（04）：65-68.[4]李健.国有企业基层党建工作实践研究[J].农场经济管理，2021，（12）：57-59.