2022年政法队伍教育整顿自查报告（5篇）2022年政法队伍教育整顿自查报告 政法干警2022政法队伍教育整顿自查自纠对照检查材料 一、存在的主要问题及表现（一）在政治思想方面。一是在理论学习上浅尝辄止。主要下面是小编为大家整理的2022年政法队伍教育整顿自查报告（5篇）,供大家参考。
篇一：2022年政法队伍教育整顿自查报告
政法干警2022政法队伍教育整顿自查自纠对照检查材料
一、存在的主要问题及表现（一）在政治思想方面。一是在理论学习上浅尝辄止。主要表现在学习上不深不透、缺乏自觉性，只限于一般性地读书，
认为掌握和了解了党的路线、方针、政策就行了，在方向上不偏、在立场上不摇、在关健时不退就行，读书笔记的数量不少，但质量不高，认为大道理、大理论是专家的事，是上级领导的事，我们在工作中认真的执行就行了，对党的创新理论理解掌握不深不透，认识上提高不快。
三是党性修养还有待加强。有时认为自己世界观已定型了不会出现偏差，只要积极参加党组织活动，把有关文件学好就行，以至在提高思想觉悟上还存在一定差距，有时出现私心杂念干忧工作的现象，心里还有长“草”时候。
（二）在履职尽责方面。一是思考谋划还不够深。贯彻执行中央和上级决策部署有时还存在按部就班、机械式落实的倾向，缺少创新性的思路举措；有时处理问题单凭老观念、老经验、老习惯，只求在规定的期限内做完，不求做好、做快、做完美。二是大局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于只考虑自己的分管领域，没有很好地从单位全局统筹考虑推进工作。（三）为民服务方面。主要问题及表现：二是坚持以人民为中心的发展思想树的不牢，有时候解决群众反映的问题不够及时。问题根源分析：虽然在思想上树立了全心全意为人民服务的公仆意识，但有时由于工作忙，真正“问计于民”工作不够深入，落实党的政策多，关心群众需求还不够多，还没有真正把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去。（四）工作作风方面主要问题及表现：一是满足于常规工作任务的完成，进一步落实不够有力。
二是有时存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神。问题根源分析：没有做到完全彻底地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。缺乏履职尽责、为党分忧、为民造福的政治担当，工作热情、进取精神有所减退，“船到码头车到站”、安全着陆的思想比较浓厚。
（五）廉洁自律方面主要问题及表现：工作中虽能严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣，但一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官liao主义的问题”，工作中存在发号施令多，深入基层调研解决实际问题少；此外，勤俭节约意识不够，存在浪费的现象。问题根源分析：对党风廉政建设的艰巨性、长期性、复杂性认识还不够完全到位，纪律意识有所淡化，放松了严格自我要求。二、今后的努力方向今后，我将切实加强思想作风建设，树立自身良好形象，通过三个方面，实现作风的大转变和工作的大突破。一是全面提高综合素质。不断扩大自身知识面，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要，以尽快适应知识经济快速发展的要求。二是推动工作全面落实。要进一步解放思想，更新观念，使自身的思想观念与思维方式尽快适应形势发展的要求，跟上时代发展的节拍，通过思想观念的大转变推动工作的突破。三是树立自身良好形象。要把加强作风建设落实在行动上，以更高的标准严格要求自己。在生活上，坚持勤俭节约，不讲排场；在工作中，坚持深入基层，深入群众；在作风上，做到按制度、按原则办事，进一步树立自身良好形象。以上剖析有不妥、不尽之处，敬请同志们批评指正，我将诚心接受，并认真改正。
篇二：2022年政法队伍教育整顿自查报告
政法队伍教育整顿工作査纠整改环节自查自评报告范文例文稿2篇
自进入査纠整改环节以来，某某局严格按照市局和县整顿办要求，“快部署、稳起步、深触动、全覆盖”，紧盯查纠整改环节任务，有力有序有效推动查纠整改，实现横向融合、纵向贯通，次序推进、无缝衔接。现将各项工作自查评估如下：
一、“五看”要求落实总体情况对照队伍教育整顿工作指引，我局不折不扣完成了全部6大项27个小项的重点工作：
（一）以“三心”为有力抓手，奠定自查自纠思想基础一是广泛开展谈心谈话，思想发动贴心。对照八个方面问题，推行“五谈”：讲清政策“感召谈”、紧盯关键“提醒谈”、起底案件“重点谈”、举报线索“直面谈”、带着家属“沟通谈”，按照不漏一人、不留死角的原则，班子成员间、局领导班子与分管单位负责人、局属各单位负责人与民警职工进行了两轮近某某某人次的谈心谈话。
二是“廉政书信”送到家，“八小时”外监督暖心。“廉政书信”送到每一位民警，同步开展了某次警示教育活动，将教育整顿的有力抓手向“八小时”外延伸，提醒民警
及家属帮助亲人遵守法纪、廉洁自律，不在“半推半就”中助长歪风，积重难返，让纪律监督有温度显温情，形成打赢教育整顿攻坚战的思想动力。
三是引导主动填报，政策指引攻心。晓之以理，积极宣讲“自查从宽、被查从严”政策，引导全体干警如实填报自查事项填报表，逐条逐项自我剖析、检视问题。上交自查表某某某份，反映问题的某某某人，占比某某.
某%；其中反映六大顽瘴痼疾方面的问题某某某人，占总人数的某某.某%，一般四风问题某某某人，占比某某.某%。运用四种形态处分某某人，其中第一形态某某人，第二形态某人，第四形态某人，均适用了从宽处理政策。
（二）以“五查”来督查倒逼，务求纯洁队伍取得成效一是召开民主（组织）生活会査纠问题。省第某指导组和县委组织部、纪委监委和县委政法委领导亲临指导，我局党委召开了教育整顿专题民主生活会，自查出班子存在六个方面某某个问题。在批评与自我批评环节红脸扯袖，相互之间提出的批评意见共某某条次。局机关党委所属某某个支部和基层某某个支部分别召开队伍教育整顿专题组织生活会，认真查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向，并列出整改措施逐一进行整改。
二是核查举报线索查清问题。严格按照流程处置线索，共受理登记线索某某条，其中驻某某指导组交办某某件，市教育整顿办交办某件，本级受理某件。已经核查完毕某某件（其中查否某某件），某件在查，查结率某某.某%。开展了一轮涉黑涉恶案件（线索）倒查，对专项斗争以来我局侦办的某某起涉黑涉恶案件、群众反复举报并查否的某某件线索进行了全盘核查，发现某件问题线索。
三是五项法制检查剖析问题。重点案件交叉评查，共查出受案后超期未作结论案件某起，不予立案案件某某起、撤销案件某某起、取保候审、监视居住期限届满未结案件某起。涉案财物自查，对我局2022年以来入库的涉案财物进行了集中清理，发现存在扣押财物未及时处置的问题，已责令相关单位限期整改。法律监督专项检查，先后开展了逐利执法专项整治、执法突出问题专项整治、取保候审执法突出问题专项整治和接处警、受立案执法突出问题专项整治等活动，我局在2022年至2022年期间，决定取保候审某某某人（取保证金共计某某某万元，退还保证金某某.某万
元，尚未处理某某.某元），已结案某某某人，尚有某某人未结案。执法规范化建设自查，围绕某某个方面进行深刻剖析，共查出某个方面的问题。涉法涉诉信访案件清查，对某类重点信访案件进行梳理、评查、确认，共清查案件某某起，化解某某起，还有某件在处理中。
四是智能化数据排查深挖问题。法制大队通过警综平台深挖顽瘴痼疾方面存在的问题，共排查有效警情某某某某某某起，排查问题案件某某件，其中整改“有案不立”某件，整改“压案不查”某件，整改“违规取保候审问题”案件某某件，已处理民警某人，并及时通报到各单位要求整改。督察大队、情报中心通过一体化平台，密切关注我局民警节假日期间工作动态，现场纠正值班执勤时不遵守工作纪律的行为某起。
（三）以“五力”为坚强保障，做实查纠整改有效措施一是着力提高思想认识。深化对教育整顿查纠整改重要性的认识，深刻理解为什么要对政法领域开展教育整顿，为什么对政法队伍开展教育整顿，为什么要把六大顽瘴痼疾作为查纠整改重点，切实提升抓好教育整顿的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二是全力压紧压实主体责任。切实把好方向、政策、进度，确保教育整顿方向不偏、蹄疾步稳。局党委书记为第一责任人切实担起政治首责，做到重要工作直接部署、重大问题直接过问、重要环节直接协调、重要案件直接督办。领导班子、部门负责人切实发挥“关键少数”示范引领作用，以上率下，“严”字当头。教育整顿领导小组办公室，制定顽瘴痼疾整治环节分解细化表，做到责任到组、任务到人，明确目标任务、实施步骤、推进举措和组织保障，以此推动教育整顿抓出实效。
三是奋力整治“6+N”顽瘴痼疾。坚决整治六大顽瘴痼疾，同时坚决在“N”这个“自选动作”上下功夫，紧紧围绕县委第某巡察组反馈的某
个方面某某个问题、围绕民主生活会查摆出的问题深入查纠整改，针对查找出的问题，细化问题清单，制定整治方案，逐一明确整改任务、整改时限和责任人，实施挂图作战、销号管理，纵深推进教育整顿查纠整改落地落实。目前，“有案不立、压案不查、有罪不究”专项整治中，共发现问题案件某某件，已整改某某件，民警自查借贷线索某条，已对民警作出处分处理，清查选择性逐利性执法问题某件，已处分处理民警某人。涉黑涉恶线索某件，正在处理中，整改率某某.某%。
五是倾力完善制度建设。坚持将学习教育贯穿始终，以党史学习教育为牵引，把政治教育、警示教育与查纠整改有机结合，形成常态化学习机制；将“为群众办实事”贯穿教育整顿全过程，密切结合公安工作实际推出一批便民利民惠民举措，让人民群众切实感受到真正的实惠。针对工作中发现的薄弱环节，完善了某某项规章制度，其中涉及执法办案方面针对六大顽瘴痼疾的有某某项制度，扎紧扎牢制度的“笼
子”，以更高的标准、更实的举措、更硬的作风，持续推进教育整顿高质量开展。
二、主要工作做法与特色我局积极借鉴兄弟县市和检法部门好的经验做法，査纠整改念好“谋、学、谈、查、做、督”六字诀，持续推动自查走深走实。
一是念好“谋”字诀，有序推进不懈怠。进入査纠环节后，第一时间结合实际细化工作指引，认真领会中央和省、市、县各级领导小组的决策部署，细化了责任清单、工作清单、督导清单，确定了关键任务和时间节点，推动局党委明责担责、各单位狠抓落实，促进上下联动、整体发力。
二是念好“学”字诀，坚定信念铸忠诚。将党史学习贯彻查纠整改全过程，从党史中汲取力量，从党的革命实践中反思自身不足。全面开展了
一个党史学习专题读书班，一轮政治学习、一次红色之旅（参观某某某故居、红某某军纪念基地、某某某、某某某烈士纪念碑、某某烈士陵园等）、一次党史知识竞赛、一轮支部书记讲党课、一部红色电影（红旗漫卷西风）、一篇学党史大讨论心得体会等七个一活动，以最丰富的载体、最多样的形式推动学深学透。活动中，我局青年民警某某某还获得了政法系统党史知识竞赛第一名。
三是念好“谈”字诀，纯洁队伍改作风。做实政策宣传，2次邀请县纪委书记、监委主任和第某纪检监察组组长到局宣讲，某次召开推进会和某次主题党日活动反复宣讲。开展了第二轮警示教育，观看了某部警示教育片，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。召开了党委专题民主生活会，组织某某个支部开展组织生活会，做到了党员间谈心谈话全覆盖，实现了自查问题全覆盖。
四是念好“查”字诀，整治问题全覆盖。开展了某轮自查，民警自查问题由被动到主动。将自查问题与政治巡察反馈问题整改工作相结合，做到查深查透查彻底。准确运用四种形态，适用“自查从宽、被查从严”政策，对自查出的违规违纪问题进行处置。
五是念好“督”字诀，强化纪律抓作风。以专项督察、现场督察、不定期抽查等形式，坚持把“严”的主基调贯穿教育整顿始终。督纪律作风，重点对教育整顿期间值班考勤、会风会纪、执法规范等制度执行情况进行检查。督窗口服务，每周对办事环境、窗口服务、文明接待、来访登记等情况进行明察暗访，确保接访接待态度文明热情、工作程序规范。督工作落实，对教育整顿期间学习教育、持续整改、建章立制、总结评估等工作情况开展督察，确保教育整顿各项工作要求落实落地。
六是念好“做”字诀，坚持为群众办实事。制定了《我为群众办实事实践活动工作方案》，围绕贯彻新发展理念、优化营商环境、加强基层社会治理、巩固脱贫攻坚成果、保障和改善民生、创建文明城市，立足公安职能职责，推动科技创新办实事、纾困解难办实事、社区治理服务办实事、强村富民办实事，解决群众实际困难办实事。
三、存在的问题和整改打算尽管我局严格落实上级部署，也取得了一定的成效，但与县教育整顿领导小组要求和群众期待还有差距：
一是线索核查率还没有完全达到百分之百；二是线索核查质量不高，存在核查走过场；三是工作不均衡，存在上热中温下冷。
下一步，我局将三措并举推动整改：
一是提高站位，落实主体责任。局党委要牢固树立主责主业意识，坚持教育整顿与业务工作两手抓、两不误、两促进。要认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会和组织生活会等党内政治生活制度，扎实开展各项组织活动，强化党员党性教育，充分发挥党组织的政治引领和战斗堡垒作用。
二是压实责任，推进整改落实。各单位主要负责人为整改工作第一责任人，要结合本单位职能职责，对承担的工作进行责任分解，分管领导、责任科所队长到经办人员，每项工作定人、定岗、定位、定责，层层压实主体责任。分管领导要带头落实重要任务包保制，做到任务未完成，责任不下肩。
三是严格纪律，不断改进作风。信任不能代替监督，对自身的要求必须严之又严。各单位不但要认真贯彻落实市局和县委教育整顿办制定的教育整顿工作纪律规定，同时还要结合本单位工作实际，制定更加严格的纪
律规定，敦促执行，不断强化自我监督，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使铁的纪律成为日常习惯和自觉遵循。要多措并举，自觉抵制各种不良风气的侵袭，增强拒腐防变能力。在民警队伍建设上要贯彻“严格要求、严格管理、严格监督”的方针，做好岗位风险点防范工作。不断加强廉政教育，做到警钟长鸣。
四是干群结合，做实爱民行动。要深入贯彻群众路线，杜绝工作不落实、形式主义，形成更加紧密的干群关系，一方面主动性要更高，通过“我为群众办实事”活动，采取群众喜闻乐见的便民、利民、为民举措，主动融入到群众中去，发动群众参与到教育整顿工作中来；另一方面持久性要
更强，克服“一阵风”思想，进村入户不是走远房亲戚，需要长期与群众打成一片，不管工作是否完成，群众感情不能丢，要做实党员下层工作，加强基层党组建设，充分发挥村、居委在干群结合中的战斗堡垒作用，以点带面，形成我为群众办实事的浓厚氛围。
五是健全制度设，全面从严管警治警。局党委要进一步强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，定期组织民辅警开展廉政警示教育，增强全体干警法纪意识。建立健全廉政防控机制，严格落实中央八项规定精神，强化项目建设、政府采购、财务管理、人事任免及执法办案领域监督管理，严堵风险漏洞。
政法教育整顿公安队伍个人自查自纠报告
自从监狱开展“民警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。现将自查报告如下：
一、存在的主要问题1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有
缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端...
篇三：2022年政法队伍教育整顿自查报告
政法队伍教育整顿评估验收自评报告例文2篇
市局教育整顿办：
按照《某某某政法队伍教育整顿领导小组办公室关于政法队伍教育整顿评估验收实施方案》和市局相关要求，对照学习教育“三看〞、查纠整改“五看〞、总结评估“六评〞标准，支队在市局党委的坚强领导下，在市局队伍教育整顿办及其专班的精确指导下，认真组织开展队伍教育整顿评估验收自评。现将自评情况汇报如下：
一、教育整顿开展情况〔一〕高度重视，以“最高站位〞狠抓组织领导。
一是强化组织领导。政法队伍教育整顿启动后，支队迅速成立由支部书记、支队长某某某任组长，支部副书记、政委某某某任常务副组长，支部委员、副支队长某某某为副组长的教育整顿领导小组，细化工作责任，强力组织推进教育整顿各项工作。领导小组下设办公室以及综合协调及材料信息组、宣传报道组、工作检查组三个工作小组和自查自纠专班、案件线索查办专班、顽瘴痼疾整治专班三个专班，分类分层压实支队队伍教育整顿各项责任。
三是严格部署推进。坚持“日动态、周调度、旬研判、月小结〞工作制度，先后召开某某某某支队队伍教育整顿发动部署会、推进会、学习会某某余次，特别是查纠整改环节先后召开推进会某次，确保各级各项指示要求贯彻落实。
〔二〕狠抓落实，以“最强措施〞强化思想引领。
支队把学习教育作为先导性和根底性工作贯穿教育整顿始终，进一步激发广阔民警主动投身教育整顿，自觉筑牢政治忠诚。
等方式催促驻村干部同步跟进学习，支队某某名民警全部参与学习教育。
二是学习教育“全贯穿〞。进入查纠整改、总结提高环节，支队继续狠抓学习教育。支部书记屡次在支队开展“三个规定〞宣讲和承诺行动，组织支队全体民警人人签订承诺书，筑牢防止干预司法活动思想防线。支队利用“三会一课〞、民警大会等组织开展集体学，安排民警利用业余时间进行个人学，利用谈心谈话等方式针对性开展教育引导，及时传达学习郭声琨、陈一新等领导重要讲话，中央第某某某督导组、省市政法队伍教育整顿领导小组重要指示精神，并结合实际制定措施进行落实。同时，先后进行N轮、某某某余人次全覆盖谈心谈话。
三是学习内容“全落实〞。扎实开展政治教育、党史学习教育、警示教育、英模教育。收听收看了副市长、市公安局局长某某某《某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某》为题讲授的主题党课。支部书记为全体党员民警讲授了专题党课，邀请专家教授为全体民警讲党史。支队先后某次召开党风廉政建设暨队伍教育整顿警示教育大会，集体观看《肆意撑伞两面沉沦》等N部警示教育片，深入开展“以案讲纪、以案学法、以案促改〞警示教育，制发《某某某某支队队伍教育整顿反面警示案例汇编》，组织执法办案民警代表旁听职务犯罪庭审，警示
民警汲取深刻教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。积极参加市局“深入开展教育整顿争做优秀人民警察〞政治轮训班，号召民警担当作为、争先创优。集中宣传学某i某某同志、周春梅同志等先进典型，通过网上网下大力宣传典型事迹，不断弘扬正能量。
〔三〕刀刃向内，以“最大力度〞深入查纠整改。
坚持把查纠整改做为教育整顿的中心环节和关键环节，全面激发自查自纠内力，发挥组织查处威力，提升专项整治效力，确保查深改实、取得实效。
一是深入开展自查自纠。支队在思想发动、谈心谈话和进一步提升全体民警的思想认识的根底上，先后印发《政法干警自查事项报告表》《政法干警自查事项报告表〔全国政法系统〕》《政法干警自查事项报告表〔公安机关〕》，采取民警自查、单位自查、家属协查、同事帮查、典型促查、组织点查、领导核查“七查〞方法，将个人自查贯穿始终，N次组织全体民警认真对照党章党规，重点对照“六大顽瘴痼疾〞以及省厅、市局确定的其他突出问题屡次进行对照检视，1-N轮填报率均达100%，问题核查率达100%。通过梳理民警自查情况，从中排查出N大方面的具体问题某某个。〔具体情况略〕。
二是广泛征求意见建议。在查纠整改环节，支队运用座谈会、走访调研、开门纳谏等方式方法征求汇总意见和相关线索。截止目前，支队共收到n个具体问题和意见建议。
三是逗硬过好组织生活。根据政法队伍教育整顿系列部署以及前期收集的问题、建议，支部认真谋划、精心部署，在规定期限内完成了队伍教育整顿专题组织生活会的准备工作，于某某月某某日召开专题组织生活会，积极开展批评与自我批评。会上，支部班子及班子成员围绕“深〞查摆问题，围绕“真〞相互批评，围绕“实〞整改问题，既到达了“咬耳扯袖，红脸出汗〞的效果，也实现了互相帮助，共同提高，增进团结，鼓舞斗志，推开工作的目的。会后，支部班子及班子成员对照班子的某某个具体问题和个人的某某个具体问题，列出了问题清单和整改清单，明确措施限期整改，截止目前，班子及班子成员的问题均整改到位，并将长期坚持。
四是重视案件线索查办。为充分摸排线索，查深查实问题，支队制发了《某某某某支队队伍教育整顿案件线索查办工作方案》，成立了案件线索查办专班，在积极参加市局重点案件交叉检查工作，积极配合市局智能化数据排查的同时，实行重大案件线索挂牌督办制度和案件线索移交审核制度，积极通过举报、举报信箱、明察暗访等多种方式广辟线索
五是开展队伍建设巡查。某某月某某日，市局队伍建设巡查组到支队开展队伍建设专项巡查。会上，某某支队长从班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风等方面进行了详细汇报，总结了现状特点，正视了“队伍呈现老龄化趋势〞“警力严重短缺〞“队伍管理还存在薄弱环节〞“队伍思想状态适应新时代有待加强〞“干部担当作为还有一定提升空间〞“组织生活制度执行需加强〞“学习方式和实效需加强〞“形式主义整改需加强〞等八个问题，并明确了下一步措施。会后，巡查组组织参会民警对支队领导班子建设和队伍管理情况进行了民主测评，并与民警开展了个别座谈。。
六是全面去除害群之马。支队制发了《队伍教育整顿案件线索核查方案》，成立案件线索工作专班，主动对接驻局纪检组、教育整顿专班，及时对严重违纪、违法、犯罪线索依法查办，积极配合市局开展重点案件线索复核工作，及时向支队民警通报从严查处典型案件，形成震慑。截止目前，支队暂未收到民警严重违纪、违法、犯罪线索。
篇四：2022年政法队伍教育整顿自查报告
政法队伍教育整顿查纠整改总结自评报告（检察）
ZF队伍教育整顿以来，我院精心谋划，创新措施。在查纠整改环节，院党组按照“五个过硬”要求，突出“自查从宽，被查从严”政策，教育引导广阔检察干警翻开心结、消除顾虑，弘扬自我革命精神，以割除毒瘤的决心和勇气，坚持刀刃向内、动真碰硬，扎实推进查纠整改环节工作走深走实。现将ZF队伍教育整顿查纠整改工作自评如下：
一、工作开展情况
〔一〕进一步加强组织领导。一是及时部署查纠整改工作。某月某日全体在职在编干警参加了某某县ZF队伍教育整改查纠整改部署会，同日下午院党组召开专题会议，学习传达会议精神，研究通过了《某某县人民检察院ZF队伍教育整顿自查自纠工作方案》《某某县人民检察院ZF队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治方案》。某月某日组织召开检察院ZF队伍教育整顿查纠整改部署会，启动我院查纠整改环节工作；二是层层压实工作责任。党组书记切实履行“一把手”职责，自觉率先垂范、亲自统筹部署、把握工作进度、强化监督检查。班子成员坚持以上率下、以点带面，在带头做好自身查纠整改环节的同时，积极催促分管部门
“四种形态”和教育惩办相结合的政策、“自查从宽、被查从严”政策、“六大顽瘴痼疾”广泛开展谈心谈话，教育引导干警直面问题、翻开心结、消除顾虑。特别是把“自查从宽、被查从严”的政策宣传到点到位。同时，把院党组制定的“五项政策措施”贯彻到每位干警，主动查纠整改；三是积极开展个人自查。召开ZF队伍教育整顿查纠整改政策宣讲会，传达某某县纪委有关工作指示精神，认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关法规，重点围绕《关于全国ZF队伍教育整顿期间适用“自查从宽，被查从严”政策的意见》和院
党组落实“自查从宽，被查从严”五条政策措施，从适用范围、适用对象，自查和被查的情形及内容，相关法律依据等方面对“自查从宽，被查从严”政策进行再宣讲、再解读。组织全院干警先后某次如实填报《个人自查事项报告表》，深刻理解政策初衷，正确把握政策导向，准确把握宽严界限，重点对照“六个顽瘴痼疾”和干警涉毒问题采取“6+N”形式进行认真自查，收集干警个人自查问题某条，其中干警主动说明问题某人。某月某日全体党员干警集中参加支部组织生活会，积极查摆自身存在的突出问题；某月某日召开专题民主生活会。
〔三〕进一步开展组织查处。一是开展线索办理工作。侦办司法人员职务犯罪案件某件；办理ZF队伍教育整
顿领导小组交办的某件案件线索核查工作，已办理某件，其它某件线索相关办理工作正在有条不紊地推进。二是开展案件查处工作。采取交叉检查、领导包案等方式进行案件评查，对案件事实、法律适用、办案程序等全面核查；运用业务应用系统等开展大数据分析，加强与市场监管、税务等部门协调，核查检察官离任后违规从事律师执职业、充当司法掮客，干警违规经商办企业、违规参股借贷等问题。共通过智能化数据对某件案件进行“有案不立”情形排查、对某件案件“压案不查”情形排查、对某件案件进行“有罪不究”情形排查，均未发现问题线索；已筛查减刑、假释、暂予监外执行案件某件；核查举报线索某件；对某件重点涉黑涉恶案件开展倒查，未发现“保护伞”线索和涉恶犯罪线索；排查到干警配偶、子女及其配偶从事经营活动某人，经纪委进行甄别，均不属违规经商办企业情形。但某人不按规定填报，已对其进行提醒谈话；对检察官离任后担任律师和干警是否违规参股借贷情况进行排查，未发现有此类情况；梳理2022年至2022年涉法涉诉案件某件已清查某件，暂未发现问题线索；筛查近3年不捕、不诉以及民事行政抗诉案件某件某人，未发现问题线索。
三是开展法律监督专项检查。通过审查比对受案单位登记信息和案件管理系统数据，掌握受、立案情况，通过查阅案件卷宗、调取档案、问询相关人员、深入
看守所、监区开展问询谈话、问卷调查等方式开展工作。共开展法律监督专项检查案件某件，办理量刑畸轻提请上级院抗诉案件某起，立案监督案件某件，公安机关侦查活动违法某处、法院审判活动违法某处，发出检察建议某份；排查民事审判、执行活动重点案件某件，对某件案件进行财产刑判项执行不合法、罚金缴纳不及时情形进行核查，对一起执行案件进行立案监督；司法行政机关社区矫正人员脱管、漏管案件，排查某人，暂未发现脱管漏管问题，核查看守所减刑某人、假释某人、监外执行某人，未发现问题线索。
〔四〕进一步整治顽瘴痼疾。围绕“六大顽瘴痼疾”进行深入查摆，查摆出少数干警对“三个规定”深刻内涵理解不够透彻，个别干警存在违反“三个规定”过问打听案件情况问题，我院对存在的问题采取有效措施加以整改，制定《某某县人民检察院整治顽瘴痼疾工作方案》；再次组织全体干警对“三个规定”内容进行学习，再次填报“三个规定”情况；强化监督，制作《严格执行“三个规定”告知书》，向案件当事人及家属、律师等发放；编制“三个规定”温馨提示制作彩铃信息，向社会广泛宣传“三个规定”要求；向全社会发出防止干预司法“三个规定”建议书并广泛宣传；及时处置干警违反“三个规定”问题。加大了对本院干警主动说明问题“自查从宽”
政策兑现力度，经市纪委核查依纪依规对该名主动说明问题的干警作出了诫勉谈话的处理，在全体干警大会上通报了市纪委的处理决定，我院一名主动交待问题同志在全院干警大会上作深刻检查，起到了教育一片效
果。对干警自查出来的问题及时加以整改，将个人自查出来的“六大顽瘴痼疾”及其他问题某条进行分类甄别，由各分管领导就存在的问题对干警进行一对一提醒谈话或批评教育；长效长治，修订完善相关制度机制，如修订《干警考勤制度》、《进一步标准干警行为标准的通知》等。
二、存在的问题
一是查纠整改环节，检察机关还担负起法律监督专项检查职责任务，局部干警因办案任务繁重，不同程度存在工学矛盾，导致学习的实效性和针对性还缺乏。二是查纠整改环节，虽然能把为群众办实事贯穿ZF队伍教育整顿始终，但在更好地结合工作实际、提高效劳群众质量和水平上还需下更大功夫。三是在把ZF队伍教育整顿同当前正在开展的党史学习教育有机结合、同步推进上还需进一步加大力度等。
三、下一步工作打算
一是加强组织领导。增强治理顽瘴痼疾的责任感使命感，坚持问题导向，在顽瘴痼疾整治上再发力、再加油，下决心打好整体战，做到“当下治”和“长久立”有机结
合，以深化体制性、机制性、政策性改革为抓手促使整改措施制度化、整改成果长效化；二是推动顽瘴痼疾清理走深走实。在找准病灶上再发力，聚焦重点整治任务，真正把突出问题找准找实；在靶向治疗上再发力，坚持即查即治、边查边治、限期整治，整治一个销号一个；在抓源治本上再发力，推动共性问题与个性问题、显性问题与深层问题一起解决，努力铲除滋生顽瘴痼疾的土壤；三是继续抓好为民办实事。促进教育整顿取得实效。围绕群众“急难愁盼”问题，组织有特色的“我为群众办实事”实践活动。
篇五：2022年政法队伍教育整顿自查报告
2022年关于市法院政法队伍建设情况报告范文
XX年，XX法院坚持全面贯彻落实政法工作条例，以政治建设为统领，抓班子带队伍促审判。今年以来，按照中央统一部署要求，扎实推进党史学习教育和队伍教育整顿，队伍建设水平有了新的提升。按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
一、加强政法队伍建设的主要工作
（一）以政治建设为统领，扎实开展队伍教育整顿
XX法院党组高度重视队伍教育整顿工作，将其作为一项重要的政治任务，作为队伍建设的头等大事来抓。
一是全力做好组织动员。成立队伍教育整顿工作领导小组，多次召开党组会、领导小组办公会传达学习文件精神，部署推进教育整顿工作，并加强对下级法院的工作指导和调度部署。进一步压实工作责任，切实发挥“关键少数”作用，确保压力传导到位、责任落实到位。第一时间完成规定动作，确保各环节工作迅速启动、有序推进。全面实行“挂图作战”，对标对表分解任务，明确目标要求、责任领导和完成时限。在X家权威媒体上发布中院《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治工作公示》，并安排专人汇总整理、分类办理。
二是把学习教育贯穿始终。以政治教育为引领，XX院党组理论学习中心组带头开展集中学习。以党史教育为重点，开展形式多样的参观学习等活动，扎实开展“XX”活动，凝聚坚定理想信念的精神力量。以警示教育为利器，组织干警收看警示教育片、参观廉政教育基地，为全体干警做廉政教育辅导报告，筑牢廉洁自律的思想防线。以英模教育为激励，推选XX同志参加全省政法英模先进事迹报告会，开展“跟班学习找差距、立足岗位创一流以及“三优一先”“青岛最美法官”评选活动，引导干警忠诚履职、为民服务、担当作为。
三是认真开展自查自纠。深入开展政策宣讲，做好思想发动，共有XX名干警主动向组织说明了问题。按照“五必谈”要求共开展谈心谈话XX人次，收集到各类意见建议XX条。组织干警填报《自查事项报告表》，共发放报告表XX份。通过电话、走访等方式，向XX名离任后从事律师职业的干警宣讲政策、核实情况，并逐人建立台账。召开专题民主生活会和组织生活会，党组和班子成员围绕X方面重点内容进行了对照检查，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，提出了整改落实方案。
四是深入进行线索核查。核查群众举报线索X件，倒查涉黑涉恶案件X件，评查重点案件X件，清查涉法涉诉信访案件X件，排查智能化大数据近X万条。配合监察机关开展法律监督专项检查，自觉接受队伍建设专项巡察。
五是全面整治顽瘴痼疾，建立长效机制。把顽瘴痼疾专项整治，作为队伍教育整顿动真见效的重要措施。明确整治范围，共排查出顽瘴痼疾问题X件。针对发现问题建立了顽瘴痼疾销号制度，确保一个不漏，排查出的X件顽瘴痼疾问题全部整改完毕。制定了《关于裁判文书上网公开管理办法》、《案件质量评查办法》、《关于严格落实任职与诉讼回
避制度的实施意见》等X个规范性文件，进一步明确政策界限，规范司法行为，从源头上减少和预防顽瘴痼疾类似问题再次发生。
（二）强化领导班子建设，发挥党组领导核心作用
院党组深入学习党的十九届五中全会和中央全面依法治国工作会议精神，坚持党对法院工作的绝对领导，认真落实《中国共产党政法工作条例》以及省委贯彻落实意见要求，组织开展“坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路”“政治安全、意识形态安全和中国特色社会义法治理念”等专题学习教育活动。全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，“一把手”带头统筹谋划全面从严治党工作，共召开党组会研究管党治党工作二十余次，确保全面从严主体责任抓在手上、落实在行动上。坚持把全面从严治党贯穿业务工作始终，制定《党组研究审判执行工作规则》，进一步明确应当提交党组讨论研究的重大案件和审判执行重要事项，确保中央和省委、市委重大部署全面落实到审判实践中去。认真落实党建工作责任制。制定《党组关于落实全面从严治党主体责任的意见》《党组、党组书记、党组成员从严治党责任清单》以及《关于以党建统领法院工作的意见》，推动形成项目化、系统化的管党治党责任体系。认真开展政治领域风险隐患排查，做好重大敏感案事件舆论引导工作，加大正面宣传力度，牢牢把握意识形态主动权。
（三）严把干部选拔任用关口，树立鲜明选人用人导向
院党组深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，提高干部选拔任用工作水平。全年晋升行政编干警X批次共X人，其中选拔正处级领导干部X人、晋升员额法官X人、晋升公务员职级X人。晋升事业编干警X人，其中选拔处级领导X人，晋升事业编职级X人。
一是严格选用程序。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。在开展选人用人工作中，XX院及时做好向上级部门的请示汇报，严格按照方案组织实施，公开岗位职数和进入范围人员名单，严格资格审查，落实“凡提四必”要求。选拔过程中紧紧把握民主酝酿、推荐、考察等重要环节，不搞形式，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。始终坚持按章办事，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
二是突出选用标准。紧紧围绕好干部标准，真正把政治可靠、能力素质过硬、群众评议信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向。突出政治素质，将政治素质作为考察选用领导干部的首要条件，注重在关键时刻，在重大事件中考察干部的信念和担当。管理和运用好领导干部整治素质档案，将其作为干部使用管理的重要参考依据和抓手，对干部政治素质全面考核，确保选用的干部政治坚定、忠诚可靠。突出工作实绩，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，民主评议不过关、工作实绩不突出的不予重用。深入开展“三述”活动，要求领导干部带头进行“三述”，并将“三述”报告作为政治素质考核的重要指标存进档案。突出专业化能力，在选人用人标准上，将专业化摆在重要位置，在审判部门领导干部选用和法官等级晋升上，围绕法律事务的处理，办案的质量、数量、效果，司
法理论调研等因素，全面评估审判人员的专业化能力。合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
（四）注重选培结合，着力提高政法干警能力素质
一是开展轮岗交流和挂职，多维度锻炼而培养干部。继续开展区市两级法院的上下挂职锻炼的工作，派遣XX院法官助理到基层法院挂职任法官。今年我院共有XX名干警进行了职务调整和轮岗交流，在全院范围内开展法院工作人员亲属从事律师工作摸底，对X名法官助理进行任职回避调整。二是加大年轻干部选用力度，领导干部年龄结构有所改善。按照市委《高素质干部队伍建设五年规划纲要》，今年选拔晋升了一批相对年轻、业务能力强、拼搏干劲足的处级领导干部，增强了庭处长队伍的活力。三是加强岗位技能培训，提升司法能力与水平。认真落实《干部教育培训工作条例》和《法官教育培训工作条例》，结合工作实际，制定培训计划，创新培训载体，拓展培训渠道。利用“法官网络学院”网络平台开展教育培训；将具有代表性的庭审示教录像，制作成视频教学资料，供全院干警学习交流。制定了《关于对青年法官助理实行导师式指导培养的实施意见》，发挥资深法官的“传、帮、带”作用，促进青年法官助理尽快适应岗位工作需要。
（五）加强监督管理，持续改进作风
一是严格落实纪律要求。院党组带头学习干部选拔任用有关政策法规，加强对干部选任的全过程监督，坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，防止带病提拔的发生，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。二是加强对重点岗位、重点人员的管理，全面清理违规兼职问题，建立辞职、退休法官承诺制度，严格落实领导干部个人事项报告制度以及法官配偶、父母、子女从事法律相关工作个人报告制度，去年以来共对X名法官助理进行任职回避调整。三是持之以恒改进作风。不折不扣开展市委巡察整改，全面落实整改措施，形成党组决策督办、党建督导检查等制度规范。强化XX热线服务职能，努力解决联系法官难等问题。巩固立案登记制改革成果，持续开展年底限制立案、存案不移等问题专项整治，坚决防止加重群众诉讼负担。
二、存在问题
一是思想观念不够解放。新时代对人民法院工作提出了新要求，班子成员的思想观念与之相比还存在一定差距，思想解放不够彻底，观念变革不深。党组抓审判管理、资源配置的能力有待增强。司法体制改革面临深层次问题和困难，需要以更大担当、更大魄力去解决。
二是年轻干部培养不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，在大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，缺少具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度。
三是能力素质存在短板。干警整体的能力素质与新时代新担当的要求，与XX人才的需求还有差距。XX院干警整体学历水平较高，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全市乃至全国司法领域较为突出的法律实务人才。
四是在纪律作风管理上还存在宽松软现象。个别党员干警对守纪律、讲规矩的极端重要性认识上还存在一定差距。深入开展反腐败斗争和党风廉政建设还有差距，形式主义和官僚主义仍在一定程度上存在，个别干警严重违纪违法问题影响恶劣、教训深刻等。
三、下步打算
我院将进一步强化全面从严治党主体责任，全面加强司法能力建设，推动法院队伍建设取得新的发展。
一是进一步加强理论学习。深入学习十九届六中全会精神，认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，发挥理论学习“三级联动”机制效果，让理论学习真正成为全院干警的自觉行动，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是坚持全面从严治党、从严治院。坚持从政治上认识和抓好全面从严治党，持续推动管党治党主体责任落实，下大力气解决群众关切的年底限制立案、存案不移、联系法官难等作风问题，完善新型审判权运行监督管理、基层法院班子协管等制度，一体推进不敢腐不能腐不想腐。
三是强化中层干部组织力执行力建设。在选拔处级领导干部时，重点看是否善于统筹协调、组织管理，能否能把庭处人员组织动员起来，打造过硬团队。重点看是否敢于担当、善抓落实，能否坚决执行上级决策部署，创造性的开展工作。
四是巩固好教育整顿成果。以学习贯彻全国政法队伍教育整顿总结大会精神为契机，巩固深化法院队伍教育整顿成果和党史学习教育成果，以队伍建设为根本，按照“五个过硬”的要求，大力推进法院队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设，全面加强司法能力建设，推进审判能力现代化。