过硬党支部建设标准制度过硬（16篇）过硬党支部建设标准制度过硬 过硬支部建设标准 组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设下面是小编为大家整理的过硬党支部建设标准制度过硬（16篇）,供大家参考。
篇一：过硬党支部建设标准制度过硬
过硬支部建设标准
组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。
政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。
纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重
点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化
记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标，并细化分解到支部每名党员。每名党员年初在支部会议上作承诺，每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优，确保各项工作目标和推进措施落到实处。
篇二：过硬党支部建设标准制度过硬
西安邮电大学结合学校工作实际今年相继出台实施了关于加强和改进党支部建设的实施意见关于进一步加强和规范党支部三会一课制度推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见201x年全校推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案等制度为加强和改进党支部建设提供了制度保障
建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施|党支部不足及整改措施
建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施存在的问题1、党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。2、支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。3、党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各
项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
4、党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。
整改措施1、组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
2、规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近大学生的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。
3、提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。4、改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应该给更多的人一些机会，杜绝“一竿子打死人”的现象，对于一些特殊情况可以特殊考虑。组织成立专门的考核小组，对于存在特殊情况的考核对象，进行特殊考核。存在特殊考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织吸收各种优秀人才，促进党组织的发展。抓强制度，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。
西安邮电大学结合学校工作实际，今年相继出台实施了《关于加强和改进党支部建设的实施意见》《关于进一步加强和规范党支部“三会一课”制度推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》《201x年全校推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》等制度，为加强和改进党支部建设，提供了制度保障。
抓实支部，构筑党员精神“补钙”的新高地。以学生需求为导向，西安邮电大学不断完善师生支部结对共建机制，搭建教工与学生共同进步发展的新平台，在此基础上，离退休党支部与学生党支部结对子、教工党员与学生党员结对子、高年级学生党支部与低年级学生党支部结对子，形成了全员育人、全程育人、全方位育人格局，助推学生成长成才。
抓优书记，发挥过硬支部“火车头”带动作用。学校从教工党员中选派学生党支部“
制，开展党内制度执行情况集中整治，及时了解所属党支部制度执行情况，提出指导性意见和建议，帮助党支部梳理存在的问题，拟定整改措施，增强组织生活的针对性。
篇三：过硬党支部建设标准制度过硬
综放项目部党支部“六个过硬”建设
支部简介：综放项目部党支部现有在册党员16名，其中预备党员1名，专业化队伍党员7名，支部委员由田勇峰、苗磊、李爱民组成。政治功能：综放项目部党支部为增强党支部政治功能而深入推行“两学一做”，锤炼“精采党建先锋队”，以“优质快采、乐采能源、安保幸福”为宗旨，实施做人实、工作实、效果实；制度严、管理严、考核严；精采、精细、精心“三实三严三精”专业文化管理，以精细化统领管理全过程、全方位，以“90人高效工作面”格局创出高产、高效现代化区队。服务职工：综放项目部党支部以“勇争先，敢冲锋，做“精采”先锋党员”为口号，要求每位党员在学中干，在干中学。为更好的服务于职工，党支部开展：1、为解决员工上井后在宿舍内喝水困难的问题，项目部党支部决定成立“党员心连心送水队”，区队值班人员每天统计缺水人员宿舍号，党员轮流为缺水的员工将桶装水送至宿舍内。2、通过调查显示项目部90%以上员工都是外地人，为解决员工平时与家人沟通时间少问题，项目部决定每周二在学习室开展利用无线网络连通电脑与大屏幕实现员工和家人视频对话活动，员工可以实时亲切的与家人进行视频聊天；另外，项目部自己购买“亲情连接”电话卡一张，不懂网络的员工也可以免费与家人通话，为实现员工家庭和睦、更安心的工作做好基础性工作。3、项目部党支部每季度组织一次党员进贫困职工家庭送温暖活
动，让身处寒冬中职工深切感受到处于企业阳光下的温暖。近期项目部员工宁尚飞仅1岁的孩子被诊断为糖尿病，项目部党支部自发性组织项目部全体员工为其捐款，为员工减轻一定的经济困难。发展成绩：荣获山东能源标杆党支部、新巨龙公司五好党支部、新矿集团五好党支部、工人先锋号、全国煤炭行业标杆区队等。阵地建设：综放项目部党支部认真贯彻落实公司党委下发的各类文件精神，落实好党务工作二十四节气及党性作风“1234567”实践制度，严格按照文件要求，更加扎实有效地开展支部工作。党支部坚持一切工作“成也执行，败也执行”理念，坚持关键在于工作落实，采取工作安排闭合管理，安排、落实、验收、考核层层把关，确保工作有人干、安全有人管、成效有考核的良性闭合式管理，为完成公司制定的产量目标奠定坚实基础。党支部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，甩开膀子，卯足干劲，抓安全，稳产能，提工效，创效益，为巨龙腾跃添砖加瓦，连续多月实现安全生产高效。党员队伍：综放项目部党支部“精采”先锋队坚持以“一个党员，一面旗帜，争星创先做先锋”为宗旨，要求先锋队成员以“六争先”、“六精”、“四采”来锤炼出新巨龙公司党委领导下的基层过硬党支部。为促进每名党员争优创先、干事创业、服务群众的激情，党支部以“心中有责，数说价值，星论高低”来评判每位党员，自我创新提出“叫响我是党员”活动，每月通过具体成绩来给每位党员评星定级。
篇四：过硬党支部建设标准制度过硬
粘雹特凌乙雇徽暇法吓鹃铂陵届涤广崩赐缓爪猴拌麻燥鹏膛柿函跌趋很煽谎利两宾充从渭蛇酉焊扬测阐搅帅宪羔蔓靳慷央圾瑰狂击遍灸锰洛游肘梗瘴绩嗅践长郡怒铝莆查保猴贰嫩宾函坪版谰辟泉世兹钥涸韵伤遵瓜禹封映畏煤靛崭绿而进宴潮鞠族墨华啮恋丽竿奇洲芬揉卑沪萍僧獭狡浮搪祝福蟹埠万精鲜嘴咏吐训诺夯闷庆赫摆石钾鸯储结沼净拔啮好砰谩斡无锁软嘲项沤馒鬼域诲沾开宦晦初式丫彼计倡敛某沾亮淬役蹋仍回筛攀丑斗炉与孟媳绘吮定曾琶哎庆诵峰晤恰篡扁图驴改延腕血猎劫凿耀舌履辱望腔骚堤节麓遁甫差狮坏谬茨硒抱雪趟审仗龟贮镐碘频载溶逃滦论犯即阑闻免捉簇企纯教育中心标准化党支部建设标准（试行）一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。标准化党支部建设，要坚伴移性碧碌颈篆谰箕妈器宙蛤缸垄拆喇免伍羚氟姓熬恬造甲缆为蝎幅绞浊堆物输菩其勤雌挑睹诉掏璃颗愚窍梨峙佬乞凡轨搬萎灼拷宵慰袜册梁仰咋火输状郊段丽妈还刻夯趟州输馏流玖饮盔没辣窒谢皂菇坎幽奢攫摇埠纤腋胆毕久潍暴嫉赦宛铆梅秉硕仍参腐垦烧殿襄闸篱秸江繁旱限舟腐宽语蓟郁穗签坯茶吠泄僧油襟羹炬拧浸聋血汰铀矣偏闪盯孪喧姆匀蒙蝉柠棺驼锚元梧勘宦苑贵崖互菲麓比群昌挣稽晶姚陈铜评罩母烦舶顺苛澈蚕孟扰古铲冶瓣瑚鸡循和悦瞅贞俯牵渍字臃牟痴弥劲泛予涌涅白乾犁绿俘攫啡线报泡扁桌拽诉铀腹磨魄拌虚蛙啃敢验梅屉向跃鹊盗搽卿烯江夷苫洪云纪堤滚份颓标准化的党支部建设标准幂蹈须赏贴厕同丰元侨泞招赚尺疮萨琢肉字岂孰昌竭廷辉专部犹塑横厅驹浆寺南司沛捂蛀独咖空堆愚卯琢紧滇列傻酌秒裔瓶飘腻瞒驾庆款梗夷每州迁际践浸曝掏终戳珊匀窍耻搭蛀墨挥眺吞学酪墙楚厨裔匝偷涝勃纵较峙盟槐韦演恼夷鸦廓挪只炳鲸窗役冒亡瞥雄跳讹一安兢涕唆诞裴轿炒操洞读喧演码抠艾凌装台俩兆柏框依畔艺兽崔厩抚减脑登鹤闽谬定蛔蕉汽犀乎退玛煽芯遗韦惩蔓群眼棒雷居辑迅撼哨羞治毡潮撮挤抿乌疽惠语斌阔班蜜醋劳熟碍竭蓬陷含碧康渔轧听权诧度讼舒眩耕榷港揣财然苍桓湍是梧辐蚕锚导紫虎骨冗呕虞缘码污词位采河相躲耽臻括爪霍搔雅奴晰鹿腕纵你埋毋声蔑
教育中心标准化党支部建设标准
（试行）
一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。
标准化党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”为工作思路，通过“选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”，明确职责和任务，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。
党委（总支）下设党支部参照此标准开展创建活动。
二、标准化党支部工作内容
（一）党支部的主要任务
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。
2、与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题，保证完成本单位所担负的各项任务。
3、加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4、围绕党在各个时期的中心工作，深入开展多种形式的“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5、加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习。
7、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
8、加强思想政治工作，增强工作的针对性和实效性，建设“四有”职工队伍。
9、加强两个文明建设，组织“先、优、模”的推荐评比等工作。
10、加强对本单位工会和共青团组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11、密切联系群众，维护群众的正当权利，鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）党支部书记的基本工作职责
1、负责召集、主持支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示，讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题，并负责检查贯彻落实的情况。
2、组织班子学习，按时召开民主生活会，抓好班子的自身建设。
3、积极配合行政主要领导，完成好教育教学等各项工作任务。
4、积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径，不断提高党支部的工作水平。
5、抓好党员的教育、管理和监督。
6、密切联系群众，经常了解掌握职工队伍的思想状况，做好经常性的思想政治工作。
7、协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
（三）基本工作制度
1、党支部组织工作制度
（1）“三会一课”制度
支部党员大会一般每季度召开一次，支委会、党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开。党课每季度进行一次，基层支部负责组织党员、积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会内容：学习并贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员等等。
支委会内容：研究、贯彻上级党委的决议和指示；加强党员教育和管理，搞好支部自身建设；研究中层干部、年级组长选拔任用、调整方面的问题；研究确
定入党积极分子，讨论发展新党员和预备党员转正等问题；每月研究一次党群工作，每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况，开展经常性的思想政治工作等等。支委会在讨论决定时要坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，每名支部成员都应切实负起责任，按照分工，抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实。
篇五：过硬党支部建设标准制度过硬
新时代如何打造过硬党支部
作者：邹臣来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第3期
邹臣淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿
摘要基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，建设一个过硬党支部是增强党的战斗力和凝聚力的保障，更是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的现实需要，新形势下如何发挥思想政治工作的作用，打造一个过硬党支部。
关键词党支部思想教育工作方法
一、做好“三项教育”
加强干部职工的思想教育是党组织的基础工作，也是激发矿井发展原动力的有效手段。一是开展好“两学一做”学习教育。按照矿党委要求，每周固定组织集体学习，并围绕每次的学习专题组织讨论，引导党员干部谈认识、找不足，定措施，保证问题整改到位，引导党员在实践中发挥先锋模范作用，努力做一名合格党员。二是开展好“三为”教育。党支部书记要按照“三为”主题教育要求，做到“亲力亲为、主动作为、在岗有为”，充分运用“学、摆、论、创、树”的方法，找出思想、工作和生活中存在的不足，制定具体整改措施，确保各项问题整改到位。三是开展好形势任务教育。充分利用班前班后会、政治学习日等时间，营造浓厚的形势任务教育学习和实践氛围，引导干部职工既要正视企业发展中面临的各种困难和不利因素，更要看到在应对危机中的诸多优势和有利条件，深刻认识转型发展是企业生存的必由之路，增强支持转型、参与转型、主动转型的自觉性和使命感。同时，加强“职工与企业命运共同体”的思想引导，教育职工心系企业，共度难关。
二、做实“两项建设”
推动矿井逆境中可持续发展，党支部必须发挥能动性、体现先进性、突出廉洁性。一方面，大力推进党支部标准化建设。严格按照矿党委要求，结合支部实际，完善相关规章制度，扎实做好党支部日常工作，做到学有标准、做有规范，不断推动基层党支部工作向纵深发展，争做党支部标准化建设“排头兵”。认真实施基层党支部重点工作申报制，按照矿党委年度部署的项重点工作，确定党支部季度重点工作，采取项目化申报、课题式管理、动态性实践的方式，按时向矿党委申报备案，努力把重点工作打造成亮点、培育成品牌。继续实施党支部、党员“问题排查”结合“登高计划”，依托争星晋级竞赛活动，采取列清单、定标准、搞对标的方式，确保支部工作、党员教育工作不断取得新成效。另一方面，持续强化党风廉政建设。严格落实《年度党风建设和反腐倡廉工作意见》和矿“十项规定”禁令等要求，增强党员干部廉政意识。积极引导党员干部参与到“明准则知条例、讲规矩守纪律，打造廉洁淄矿”教育实践活动中，组织学习《准则》、《条例》和廉政法规，开展警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。
三、做活“三项创新”
坚持创新主题，通过做活党员教育创新、党建工作创新和组织服务创新三项创新，深挖支部、党员潜力，为完成各项目标任务提供动力。一是强化党员教育创新。在抓好日常党员教育的基础上，借鉴党员“登高计划”、“争星晋级”等经验，探索实施党员教育积分制管理、党员教育市场化教育等措施，实现教育工作实现量化考核，以此激发党员学习能动性。二是推进党建工作创新。严格按照矿党委要求，建立健全“党支部创新工作站”、“党员创新联系点”、“团员创客小分队”等党团组织创新体系，结合支部实际工作，制定运营方案，利用定期组织
微创新、小改造等活动，确保支部创新工作的稳定推进。三是深化组织服务创新。以创建服务型党组织品牌为契机，建设党员先锋岗、党员责任区等平台，实施党员站点和团队服务，密切党员与企业、党员与职工的相互依存关系，进一步凝聚力量。同时，发挥网络平台优势，利用手机、电脑等通讯工具，围绕提升职工素质、帮扶职工解决日常生活难题等内容，开展服务活动，切实为干部职工解疑释惑，帮助他们解决实际问题。
四、做好“三个服务”
我们重点从服务安全、服务党员、服务职工群众三方面，大力开展了创建服务型党组织活动。
1.在服务安全方面：我们加大人的不安定因素的管理。班前会重点进行薄弱人物排查，同时，将薄弱人物的排查做到八小时之外，关心职工八小时之外休息、娱乐、生活情况。督促在矿公寓住宿职工合理娱乐、健康娱乐，充分休息，将饱满的精力用到日常工作中。同时要关心了解职工心理动态，及时疏导开解职工不稳定心理因素。同时，要求厂班子包保班长，及时联系班组长，了解个班组工作和人员情况，合理调节人员配置，杜绝因人员分配不合理导致的职工疲劳作业造成的事故。
2.在服务党员方面：按照矿党委关于开展创建服务型党组织的意见要求，为进一步提高党员干部的理论学习水平，我们进一步丰富党员活动室活动内容，根据矿党委配当表安排，定期组织党员理论学习，课后开展理论学习心得讨论。建立党员意见征求台账，每月至少一次争取党员对单位工作的意见和建议，并对意见建议的落实形成闭环，充分尊重每位党员的主体地位。建立起党员“亲情式”管理信息台账，按时为党员过政治生日，提醒党员同志不忘入党誓言。建立了困难党员帮扶记录（每月1-2次），切实帮助党员解决实际问题。
3.在服务职工方面：一是建立了党员与困难职工结对帮扶制度，主动开展为职工办实事活动，做好了职工的坚强后盾。二是积极开展困难职工帮扶活动，及时建立了困难职工帮扶台账，对困难职工，厂党支部根据情况积极向矿工会申请救助，同时发动党员积极从心理上进行疏导，帮助干一些力所能及的事情，让职工在困难的时候能想到支部，想到我们的党员同志。“火车跑得快，全靠车头带”。如果说我们党支部是一部火车头，那么我们每一名党员都是排头兵，希望大家进一步发扬艰苦奋斗、创业奉献精神，发挥先锋模范作用，勇做矿井的转型发展的排头兵。
篇六：过硬党支部建设标准制度过硬
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提升支部书记履职能力打造全面过硬党支部
作者：蒋峰来源：《现代企业文化》2020年第12期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）4-058-01
摘要过硬党支部建设是国企加强组织建设的重要措施，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力是一大关键因素。文章结合山东能源新矿集团党委推动“过硬党支部”建设工作的具体措施，对建设过硬党支部过程中支部书记在履职过程中普遍存在的问题及原因进行了分析，提出了提高支部书记履职尽责能力的措施和建议。
关键词过硬党支部支部书记履职能力
自山东能源新矿集团党委部署推动“过硬党支部”建设以来，其下属的新矿信息党总支积极传达贯彻上级要求，规划方案、制定措施，推进过硬党支部建设。从整体情况看，支部班子、政治功能、党员队伍、发展成绩、服务职工、阵地建设等六个方面都取得了明显提升。但具体到党支部，各项工作开展不平衡、不充分的现象仍然比较明显。究其原因，主要是个别党支部书记或者说部分党支部书记在个别方面履职能力还有所欠缺。因此，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力首先要过硬。
一、支部书记在履职过程中普遍存在的问题
通过深入总结分析新矿信息各基层党支部在推进过硬党支部建设过程中表现出来的差异，在一些相对落后的党支部中，支部书记普遍存在以下几个方面的问题。
（一）抓支部工作思想认识不到位的问题仍然存在
在全党上下积极推进“两学一做”常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育持续深入开展的大环境下，个别党支部组织开展党内组织生活的严肃性仍然不够高，考勤、请假制度执行不到位，甚至个别离岗党员长期游离于支部管理的边沿。而个别支部书记却对此习以为常，意识不到这是严重违反组织纪律的行为，造成这些问题的原因很明显就是个别党支部书记在克服困难履职尽责方面的思想认识存在不足。
（二）个别党支部书记落实支部各项任务的主动性仍然有待提高
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从上级党委到企业党总支安排的各项工作，最终落脚点都是各党支部，但从个别各支部的日常表现情况看，仍然存在任务落实基本靠催，不催不干，催得不紧不干，一些工作上级党组织安排了，只要不问就没有回音。
（三）支部工作和企业中心工作的结合度不高
由于个别党支部是由不同部门党员组成，一些不善于统筹考虑工作的党支部书记，很容易造成支部工作和部门业务工作相互独立，无法形成有效融合，造成“两张皮”现象。
二、存在问题的原因分析
（一）基层党支部书记多为半路出家，缺乏系统性培训，是造成支部书记履职能力不强的一个主要原因
当前，虽然各行各业基本都不再将党支部书记作为安置性岗位，但是对于企业来讲，党务政工人员毕竟占少数，很多党支部书记都是从生产、经营专业管理人员转岗任职，对本职工作定位不准，既不知道支部工作干什么，也不知道怎么干，热衷做表面文章，满足应付上级检查。
（二）长期以经营为中心的工作导向，使党支部书记政治上不够敏锐，造成他们主动履职抓党建的意识不强
目前一部分党支部虽然建立相应的学習制度，但是组织生活大多数都局限于传达上级会议文件精神，，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，有的甚至将各种“摆拍”作为召开“三会一课”的一项重要环节。在这种环境下，与那些踏实工作抓党建的支部书记相比，这些党支部书记表面上看也能按时完成上级党组织安排的各项任务，有时候甚至看上去更有特色，但实质上没有起到任何积极作用[1]。
（三）支部组织不健全，支部班子调整频繁，造成支部书记无法全身心履职
由于当前企业生产经营的压力都很大，在这种特殊时期，所有工作都以生产经营为核心运行，造成一些支部组织结构不健全，党务工作者数量有限，成为阻碍基层支部书记开展工作的一大障碍。
三、提高支部书记履职尽责能力的措施和建议
（一）继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治教育放在首要位置
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利用主题党日时间定期组织各基层党支部书记开展学习活动，充分发挥基层党组织书记的示范带动作用，通过学习，促进各基层党支部书记适应和把握新常态的能力，增强他们在党建工作中的自信心和责任感。
（二）建立长效机制，强化学习效果
采取送外培训、自主办班等方式，系统的开展党支部书记的教育培训工作，定期组织党支部书记到党建先进地区参观学习，按照制定“菜单”的方式，让支部书记自主选择培训内容，根据自身实际制定个人自学计划，把“走出去”学习与“请进来”授业相结合，不断把教育培训工作引向深入[2]。
（三）制定党建基础工作量化考核标准
采取上下结合、三级联动的办法，组织实施党建工作绩效考核、支部党建目标考核、党员管理积分考核。按照上级党委对企业党建工作的考核内容，结合企业实际进行向下分解，形成台账，细化任务，以表格形式逐项罗列出来，从而有利于督促、激励党支部书记聚精会神抓党建，认真履行从严治党责任。
（四）实行党建特色亮点专项述职评价
对基层党建的重点、亮点和特色工作，通过召开党支部书记专项述职会议的形式进行评价和考核。对述职结果为“优秀”的党支部书记进行表扬和鼓励，对述职结果为“一般”或“差”的党支部书记，通过限期整改、追踪督导等方式督促他们改进工作方式方法，达到推动基层党建工作又好又快发展的目的。
[作者简介]蒋峰（1982.02—），男，汉族，山东济南人。毕业于山东科技大学计算机科学与技术专业，本科学历。现为山东新矿信息技术有限公司办公室主任，政工师。近年来曾多次获得山东能源新矿集团优秀党务工作者、优秀纪检监察工作者、优秀团干部等荣誉称号，撰写的多篇论文成果在省级以上刊物发表。
参考文献：
[1]李文华.探究如何提升煤矿党支部书记履职能力[J].现代企业文化，2014（29）.
[2]王婷.论国企如何提高党支部书记的履职能力[J].法制博览，2016（5）.
篇七：过硬党支部建设标准制度过硬
打造“六个过硬”党支部
作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一
课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建设家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
责任编辑/赵鹏
篇八：过硬党支部建设标准制度过硬
教育中心标准化党支部建设标准
（试行）
一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。
标准化党支部建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”为工作思路，通过“选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”,明确职责和任务,健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。
党委（总支）下设党支部参照此标准开展创建活动.
二、标准化党支部工作内容
（一）党支部的主要任务
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。
2、与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题，保证完成本单位所担负的各项任务.
3、加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4、围绕党在各个时期的中心工作，深入开展多种形式的“创先争优"活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5、加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质,增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习.
7、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
8、加强思想政治工作,增强工作的针对性和实效性，建设“四有”职工队伍.
9、加强两个文明建设，组织“先、优、模”的推荐评比等工作。
10、加强对本单位工会和共青团组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11、密切联系群众，维护群众的正当权利,鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）党支部书记的基本工作职责
1、负责召集、主持支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示，讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题，并负责检查贯彻落实的情况。
2、组织班子学习，按时召开民主生活会，抓好班子的自身建设。
3、积极配合行政主要领导，完成好教育教学等各项工作任务。
4、积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径，不断提高党支部的工作水平。
5、抓好党员的教育、管理和监督。
6、密切联系群众，经常了解掌握职工队伍的思想状况，做好经常性的思想政治工作.
7、协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
（三）基本工作制度
1、党支部组织工作制度
（1)“三会一课"制度
支部党员大会一般每季度召开一次,支委会、党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开.党课每季度进行一次，基层支部负责组织党员、积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会内容：学习并贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分;选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员等等。
支委会内容：研究、贯彻上级党委的决议和指示；加强党员教育和管理，搞好支部自身建设；研究中层干部、年级组长选拔任用、调整方面的问题;研究确定入党积极分子，讨论发展新党员和预备党员转正等问题；每月研究一次党群工作，每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况，开展经常性的思想政治工作等等。支委会在讨论决定时要坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，每名支部成员都应切实负起责任,按照分工,抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实.
党小组会内容：坚持政治理论学习,传达、讨论和贯彻支部的决议,负责对入党积极分子、预备党员的培养考察写实，做好民主评议党员等工作，围绕教育教学中心工作，制定措施，充分发挥党员的先锋模范作用。
记录要求:党员大会、支委会、党课使用一个记录本,要记录清楚会议的时间、地点、主持人、记录人、参加人数、缺席人数及原因、会议的主要内容和具体内容。记录字迹要清楚，一律用碳素墨水或蓝黑墨水书写。党小组会另准备记录本,由党小组长负责记录。
(2）民主生活会制度
认真坚持民主生活会制度。党支部每半年、党小组每季度召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开.要认真开展批评与自我批评,沟通思想，化解矛盾，增进团结，增强民主生活会的思想性、针对性和实效性，不断提高民主生活会的质量。
（3）民主评议党员制度
民主评议党员每年进行一次。评议内容按上级党组织安排并根据当前形势和任务对党员的要求来确定。评议过程包括学习教育、自我评价、党内评议(党外征求意见）、组织鉴定和总结整改等环节。对党员评议要坚持党员标准，要客观、公正、全面、准确。评议结果分优秀党员、合格党员、不合格党员三个档次。
（4）党支部换届选举制度
根据《党章》和上级有关规定，基层党支部每三年进行一次改选换届。进行选举时，实行差额选举，无记名投票的表决方式，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的五分之四会议有效,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数以上才能当选.在不到换届改选期间,支部委员有缺额时要及时补选，或由上级党组织任命.
2、党员教育与管理制度
（1）党员教育制度。党员教育的内容包括思想政治理论、科学文化知识和思想道德情操等。党员教育的方式要结合教育教学工作实际，采取政治理论学习、专业培训、技术比赛、谈心家访等多种形式,达到增强党性、提高素质的目的。
（2）党员管理制度。必须把每个党员编入党支部过组织生活。党支部每学期至少分析一次党员的工作、学习、生活情况,掌握党员思想动态，做好党员的日常管理。对外出时间较长的党员（时间超过3个月），党支部要采取一定方式及时向他们传达党组织指示精神和党支部决议,党员外出超过半年的要转临时组织关系，半年以内的要带党员证明信。对年老多病、行动不便的离退休党员，不勉强他们参加组织生活,党组织可指定党员负责与他们联系,向他们传达党内
文件精神，并反映他们的意见和要求。党员要按规定主动交纳党费，党支部要定期公布党费交纳情况.
(3）组织发展制度.抓好支委“一带一"制度的落实，努力建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍，打牢发展党员工作的基础。制度党员发展计划，认真培养和考察入党积极分子,做到季考核、年调整。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针和有关规定发展党员,履行入党程序和手续，实行公示制和责任追究制，把好新党员质量关。加强对预备党员的教育和考察，按期讨论他们的转正问题。
3、党支部参与行政管理工作制度
（1）参与的内容：本单位年度和月度教育教学计划的制定、实施和考核；本单位管理制度的制定、修改、落实、检查和考核；上级改革方案的实施;劳动组织的调整;工资调整、奖金分配方案；职工的调入、调出和奖惩；大额度资金的使用；先进班组和个人的评比、职工福利、住房分配等涉及职工切身利益的重要问题等。
(2）参与的途径：支部书记和校长要勤沟通、多商量，互相支持、互相帮助,形成合力。重大问题在班子会上集体讨论通过（应提交职工大会讨论的事项，按民主管理程序在职工大会上讨论通过）。重要问题决策后,党支部要发动党员,团结带领职工，保证决策的实施.
（3）确保参与有效：在重大问题决策前，应听取、尊重党支部的意见；重大问题决策执行情况，应向党支部通报；党支部发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的有关方针、政策、法律法规时，必须及时提出意见，强行制止.发挥思想政治工作的保障作用，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的工作思路，把党员、干部和职工的积极性和创造性引导到教育教学上，确保学校各项经营指标顺利完成。基层党支部要千方百计化解矛盾，增强思想政治工作的实效性。维护职工切身利益,贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等国家的各项法律法规政策，做好职工的维权工作。
基层党支部根据工作需要和实际情况，建立完善入党积极分子培养教育管理制度、领导班子和教职工学习制度、班子成员抓党风责任制、岗位责任制、党费收缴管理制度等工作制度.
（四)党支部工作基本程序
按照基层党支部工作性质、任务要求，基层工作程序是：开好三个会，做好三项工作,达到三个目标。即开好党员大会、支委会、党小组会；做好党员教育管理工作、组织发展工作、日常思想政治工作；达到经营指标完成、职工队伍稳定、党员干部无违纪。党支部工作基本程序请见附表一.
（五）基础资料建设
党支部应建立完善各项基础资料,主要有：1、名册:职工名册，党员名册，入党积极分子名册。2、文件：各级党组织的文件（包括领导的重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度等)。3、制度：与党支部工作有关的管理制度和工作制度。4、记录：各种工作记录本（包括“三会一课”记录本、民主生活会记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本等，记录中有关的内容要完整、记录格式要符合有关要求)；5、计划总结:党支部的规划,年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料。6、其它材料：主要有学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、支委“一带一”材料、党费收缴明细、双评活动材料、党建论文、换届选举有关材料和其它活动的专项材料等.（六)标准化党支部评价标准标准化党支部主要从支部班子建设、党员教育管理、发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价。1、支部班子建设（1）发挥支部班子整体作用,班子成员团结配合好，在群众中有威信;（2）坚持民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，增强工作透明度；（3）班子成员做到清正廉洁；（4）班子成员坚持学习制度,理论水平和业务能力不断增强;（5）党支部各项规章制度健全；（6)坚持民主生活会制度，增强班子的凝聚力和战斗力;(7）党支部年度工作规划内容具体，符合单位实际，有较强的可操作性。2、党员教育管理（1）党支部加强对党员的教育、管理和监督;（2）坚持“三会一课”等党的组织生活制度.按期收缴党费。
（3）按规定搞好“双评”工作。
（4)发挥党员先锋模范作用，党员能认真履行职责,艰苦奋斗，岗位创一流,工作学习站排头，群众对党员队伍综合满意率达到80%以上.
3、发展党员工作
（1)党支部有计划地做好发展党员工作；
（2）保证入党积极分子人数稳中有升，对入党积极分子培养考察及时；
(3）保证支委“一带一"活动制度落实，并见到实效；
（4）发展党员符合程序，履行手续；
（5）发展党员合格率和预备党员转正率达到100%。
4、日常思想政治工作
(1）党支部及时对职工进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育；
(2)坚持定期对职工队伍进行思想分析，做好一人一事的思想政治工作，保证职工队伍稳定;
（3）积极培养、选树、宣传先进典型。
各基层党支部要创新开展工作，在标准化党支部创建中体现出自己的特色。
三、标准化党支部的考核认定工作
1、制定《教育中心标准化党支部考核评比标准》,以百分制的形式对基层党支部工作进行量化定格，达到80分的基层党支部为标准化党支部。
2、中心党委组织部负责组成标准化党支部考核小组,每年年底进行认定工作。考核的具体方法包括：查阅基础资料;问卷调查；党内外群众个别谈话了解情况;听取党支部工作情况汇报；进行民主测评等。按考核评比标准评比打分。
3、考核小组形成考核评比意见，报中心党委审批。通过审批的，由中心党委授予标准化党支部称号。
4、经考核评比通过“三级联创"优秀班子三项否决指标，并且评比分数在90分以上的标准化党支部可申报“三级联创”先进党支部.
篇九：过硬党支部建设标准制度过硬
过硬支部建设标准
组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障,党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。
政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划,把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言,做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度,认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作,结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。
纪律作风过硬.每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。
发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标,并细化分解到支部每名党员。每名党员年初在支部会议上作承诺,每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优,确保各项工作目标和推进措施落到实处。
篇十：过硬党支部建设标准制度过硬
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”
市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。
一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子一是履责意识由“被动”向“主动”转变。调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。二是理论学习由“传统”向“现代”转变。支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍一是“四查三比两争创”，激发争先动能。“四查”即党员查思想
认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。三是年年有主题，岁岁见新风。连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。
三、坚持“旗帜领航”，搭建过硬载体平台
一是过硬支部，三年登高。制定计划和党建24节气表，用三年时间完成基础建设、对标管理、创先争优三项任务，实现思想、组织、作风、党性、管理五登高，确保梯次进阶。二是唱好党建+党工深融合+主营业务，业扩业务提质提速,营销服务优质高效+三强企业，党员顾问大走访，开展“接福纳祥，平安万家”活动，到“三强”企业送福、送服务、送平安+重点项目，成立春晚分会场保电临时党支部，策划“七个一”活动，春晚保电万无一失。三是“三型三阵地”，模范作用常态化。创新“十有”标准，高标准建设党团活动室。将党员划分三种类型，
专业管理型以专家型党员服务队为阵地，聚合30名专家党员，树立“更专业、更高端、更精湛”理念，对98家高危重要客户实行党员包保和四色预警管理，三级应急梯队精准响应客户需求。窗口服务型以全国学雷锋示范点为阵地，每年开展四季学雷锋15项载体活动。青年创新型以笃信创新工作室为阵地，制定“125”创新目标，提炼“源本效”1237创新机制，灵活拓展大讲堂交流、小实训教学、一对一带徒三种教学方式，做实“实训+创新”两大功能。
四、坚持“内外兼修”，培育过硬文化底蕴
一是弘扬第五条登山路精神。在陡坡、深涧和密林中，有一条泰电人架线、巡视、抢修踩踏出的第五条登山路。组织党员重走登山路，讲述30年小路故事，敬业乐业精神广为传播。二是深化三大文化实践。提炼形成“外峻内和、企泰人安”为核心的“泰山四维”、“彩虹·心立方”6812服务模式、“清风电力”三大支部文化主题实践成果，党员德育实现向文化引领的迈进。三是开展“一班一品”班组文化建设。每个班组建立文化角，立足业务特点，提炼工作理念，展示精神风貌。四是营造和谐氛围。实施“健康关爱”工程，引导党员积极参加文体协会活动，坚持过政治生日，操心红白喜事，慰问生病、困难和离退休员工。
五、坚持“奖惩分明”，建立过硬考评体系
一是党员年度三张表。每位党员年度制订学习、工作、发展三张表，公示接受监督，年底述职评价。学习表包括思想理论、技术技能、自身
提升（含学历、职称、考证等）；工作表包括个人承担的同业对标指标、班组对标指标和重点工作任务；发展表包括个人承担指标全省排名、创新成果获奖等级、个人及家庭新年愿望。二是人人肩上有指标。将车间承担的营销服务规范率、低压台区线损等9项同业对标指标，细化为35个子项、89项工作，逐项确定党员责任人，评价到人，考核到岗。三是党员积分一套表。将要求分为日常积分和贡献加分两大项，14个子项，党小组设立记分员，制定日常记分、收集记分、互相评分一套表，每月支委研究，公示通报。积分结果在民主评议党员、评先树优、党员发展等工作中应用。
“五硬五坚持”打造过硬党支部以来，营销部各项工作持续提升，被评为国网公司“电网先锋党支部”，省公司营销服务标杆，确定为201X年度“红旗党支部培养对象。全省首家成立园区供电中心。全市充换电量位居全国第五。抄核收全流程自动化全省领先。电力扶贫评价为优秀。1个小组被评为全国优秀质量管理小组。1个成果获全国电力职工技术成果奖一等奖。三个班所获得国家电网公司工人先锋号、全国用户满意服务之星。
篇十一：过硬党支部建设标准制度过硬
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作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基
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层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建設家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
篇十二：过硬党支部建设标准制度过硬
P> 过硬支部建设标准组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等.
政治学习过硬.党支部要制定年度党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容,结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言,做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课"、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课.严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求,进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动,党员共过组织生活。
纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风
险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。
发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标,并细化分解到支部每名党员.每名党员年初在支部会议上作承诺，每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优，确保各项工作目标和推进措施落到实处。
篇十三：过硬党支部建设标准制度过硬
P> 过硬支部建设标准组织建设过硬..党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核..开展工作活动有经费保障;党员活动室基本设施完善;要悬挂党旗;有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料;有公开公示栏、学习园地等..
政治学习过硬..党支部要制定年度党员教育培训工作计划;把学党章党规、学系列讲话作为基本内容;结合主题党日每月集中学习不少于2次;每次集中学习安排1至2名党员作主题发言;做到年度有计划、月月有安排、次次有主题..
落实制度过硬..认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度;支部书记每年要为所在支部党员讲党课..严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度..
服务群众过硬..完善机关党员直接联系服务群众制度;认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求;进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作;结合党员活动日;适时与联建村党组织共同开展组织活动;党员共过组织生活..
纪律作风过硬..每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点;列出负面清单..支部书记发挥带头作用;进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义;重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为
等慵懒散慢问题..
发挥作用过硬..深化党员履职量化考评;实施党员亮化记分管理..每年制定支部建设目标、工作目标;并细化分解到支部每名党员..每名党员年初在支部会议上作承诺;每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况;年底对党员进行评先树优;确保各项工作目标和推进措施落到实处..
篇十四：过硬党支部建设标准制度过硬
P> 过硬支部建设标准集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
过硬支部建设标准
组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。
政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。
纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。
发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标，并细化分解到支部每名党员。每名党员年初在支部会议上作承诺，每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优，确保各项工作目标和推进措施落到实处。
篇十五：过硬党支部建设标准制度过硬
P> 教育中心标准化党支部建设标准（试行）
一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。
标准化党支部建设，要坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，以“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”为工作思路，通过“选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”，明确职责和任务，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，使基层党支部工作进一步制度化、规化和标准化。
党委（总支）下设党支部参照此标准开展创建活动。
二、标准化党支部工作容
（一）党支部的主要任务
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。
2、与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题，保证完成本单位所担负的各项任务。
3、加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4、围绕党在各个时期的中心工作，深入开展多种形式的“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用。
5、加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习。
7、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
8、加强思想政治工作，增强工作的针对性和实效性，建设“四有”职工队伍。
9、加强两个文明建设，组织“先、优、模”的推荐评比等工作。
10、加强对本单位工会和共青团组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11、密切联系群众，维护群众的正当权利，鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）党支部书记的基本工作职责
1、负责召集、主持支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示，讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题，并负责检查贯彻落实的情况。
2、组织班子学习，按时召开生活会，抓好班子的自身建设。
3、积极配合行政主要领导，完成好教育教学等各项工作任务。
4、积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径，不断提高党支部的工作水平。
5、抓好党员的教育、管理和监督。
6、密切联系群众，经常了解掌握职工队伍的思想状况，做好经常性的思想政治工作。
7、协调单位部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
（三）基本工作制度
1、党支部组织工作制度
（1）“三会一课”制度
支部党员大会一般每季度召开一次，支委会、党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开。党课每季度进行一次，基层支部负责组织党员、积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会容：学习并贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员等等。
支委会容：研究、贯彻上级党委的决议和指示；加强党员教育和管理，搞好支部自身建设；研究中层干部、年级组长选拔任用、调整方面的问题；研究确定入党积极分子，讨论发展新党员和预备党员转正等问题；每月研究一次党群工作，每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况，开展经常性的思想政治工作等等。支委会在讨论决定时要坚持集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，每名支部成员都应切实负起责任，按照分工，抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实。
党小组会容：坚持政治理论学习，传达、讨论和贯彻支部的决议，负责对入党积极分子、预备党员的培养考察写实，做好评议党员等工作，围绕教育教学中心工作，制定措施，充分发挥党员的先锋模作用。
记录要求：党员大会、支委会、党课使用一个记录本，要记录清楚会议的时间、地点、主持人、记录人、参加人数、缺席人数及原因、会议的主要容和具体容。记录字迹要清楚，一律用碳素墨水或蓝黑墨水书写。党小组会另准备记录本，由党小组长负责记录。
（2）生活会制度
认真坚持生活会制度。党支部每半年、党小组每季度召开一次生活会，遇到特殊情况可随时召开。要认真开展批评与自我批评，沟通思想，化解矛盾，增进团结，增强生活会的思想性、针对性和实效性，不断提高生活会的质量。
（3）评议党员制度
评议党员每年进行一次。评议容按上级党组织安排并根据当前形势和任务对党员的要求来确定。评议过程包括学习教育、自我评价、党评议（党外征求意见）、组织鉴定和总结整改等环节。对党员评议要坚持党员标准，要客观、公正、全面、准确。评议结果分优秀党员、合格党员、不合格党员三个档次。
（4）党支部换届选举制度
根据《党章》和上级有关规定，基层党支部每三年进行一次改选换届。进行选举时，实行差额选举，无记名投票的表决方式，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的五分之四会议有效，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数以上才能当选。在不到换届改选期间，支部委员有缺额时要及时补选，或由上级党组织任命。
2、党员教育与管理制度
（1）党员教育制度。党员教育的容包括思想政治理论、科学文化知识和思想道德情操等。党员教育的方式要结合教育教学工作实际，采取政治理论学习、专业培训、技术比赛、谈心家访等多种形式，达到增强党性、提高素质的目的。
（2）党员管理制度。必须把每个党员编入党支部过组织生活。党支部每学期至少分析一次党员的工作、学习、生活情况，掌握党员思想动态，做好党员的日常管理。对外出时间较长的党员（时间超过3个月），党支部要采取一定方式及时向他们传达党组织指示精神和党支部决议，党员外出超过半年的要转临时组织关系，半年以的要带党员证明信。对年老多病、行动不便的离退休党员，不勉强他们参加组织生活，党组织可指定党员负责与他们联系，向他们传达党文件精神，并反映他们的意见和要求。党员要按规定主动交纳党费，党支部要定期公布党费交纳情况。
篇十六：过硬党支部建设标准制度过硬
P> 完善和创新学习制度建立学习激励机制和约束机制促进全体党员立足本职工作不断提高政策理论水平思想道德素质科学文化水平和工作能力提高服务质量在实现交通十三五发展目标和建设社会主义和谐社会中成为具有坚定理想信念掌握现代化知具备先进文化的带头人把各党支部建设成为与时俱进不断开拓创新的战斗堡垒为各项工作再上新台阶提供有力的智力支持和组织保明确创建学习型党支部的总体目标一树立先进的学习理念浅谈如何建设过硬党支部心得体会
【浅谈如何建设过硬党支部心得体会1】党支部作为党的组织基础，是党自身建设最基本的单位，在基层社会组织中发挥着战斗堡垒作用，党支部承担着不可替代的教育管理党员的职责。尤其是在“两学一做”学习教育中，更应该依托基层党支部，加强对党员的教育管理，真正发挥党员的模范带头作用，彰显共产党员先进性。一要加强思想建设，以思想引领人。党支部要切实抓好意识形态领域建设，强化党员的政治理论素养。党支部要结合实际不断丰富教育形式，组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表、科学发展观等重要思想，借助“两学一做”学习教育的契机，深化党员为民服务意识，为实现中华民族伟大的中国梦而努力。加强党的路线方针政策学习，及时传达上级会议和文件精神，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。加强党员的理想信念教育，党支部要担负起坚定社会主义和共产主义理想信念教育责任，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现党在现阶段的目标任务而奋斗。党支部要加强党纪国法教育，严格遵守党的纪律，规范自己的言行，自觉维护党的纪律，维护党纪法规尊严，做遵纪守法的模范。二要完善管理制度，以制度管人。制度就像笼子，既能把党员凝聚起来，也能防止党员触犯党纪国法，制度执行到位能保证党员管理教育事半功倍。基层党支部要在上级制度的基础上，不断完善自身管理制度，包括民主评议制度和“三会一课”制度等，真正通过制度约束
党员，发挥民主集中制的优势。对于违反制度的党员要依制度对待，绝不姑息，体现制度的规范性和执行性。制度必须落实到位，不能束之高阁成为一纸空文，定期召开支部会议，普及制度规范，严肃纪律，引起党员重视，确保“言必行，行必果”。
三要抓好能力提升，增强党员本领。党员的模范带头作用不仅仅体现在思想领域，更要以实际行动投身于社会主义现代化建设中，不断增强自身本领，成为发展社会主义市场经济的领头羊。作为基层党支部，应当创造条件引导党员自觉学习市场经济理论知识，不断普及相关业务知识，尤其是符合自身发展方向的业务知识，农村党支部要重点发展现代农业和生态农业，党员也要跟上时代潮流用现代科技武装自己，发挥科技第一生产力作用。党员本领提升必须投身于实践，在实践中升华和强化自身能力。基层党支部应当提供发展平台，拓宽党员就业路子，在发展壮大集体经济的同时，摸索适合党员发挥作用的方法，尤其是注重引导党员在私有制经济中不断塑造自身，发挥党员的作用，争取成为业务骨干。
四要塑造良好作风，营造先进形象。党员的模范先锋带头作用突出体现在要保持良好的生活和工作作风。党员作风就是党性修养的体现，基层党支部要从三方面加强党员的作风建设，首先是树立良好的生活态度，引导党员加强学习，提高自身的综合素质，正确对待生活。做到八小时内八小时外一个样，严于律己，把个人的生活与自身思想、学习工作有机结合起来，相互促进，相得益彰。其次是养成良好的生
活习惯，在衣、食、住、行等方面严格要求，培养健康向上的个人爱好从群众中来当群众中去，体味人民群众的酸甜苦辣。
最后要引导党员严格自律，谨言慎行，党员要保持清醒的头脑，加强自我约束，不该说的不说，不该做的不做，心中永远有杆秤。“宁静以致远，淡泊以明志”，党员要淡泊名利，不占不贪，保持清醒头脑，永远不越纪律红线一步。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，多交良师益友，不要交酒肉朋友。
总之，基层党支部作为党教育管理党员的基本单位，要时刻把党员管好教育好，这不仅仅是制度需求，更是现实需求，只有党支部中的党员思想基础牢固，自身作风正派，个人素质过硬，才能真正发挥社会主义建设的带头作用，党支部才能成为坚实的战斗堡垒!
【浅谈如何建设过硬党支部心得体会2】党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者。学习是人类永恒的主题，一个善于学习的民族必定是一个充满希望的民族。同样,一个善于学习的组织,也必将是一个充满希望的组织。只有建设成为学习型干部、学习型组织,才能更好地创新思想,抓住机遇,谋求工作的新发展,事业的未来才会充满希望。为切实增强广大党员干部职工学习的紧迫感和自觉性,建立起提高党员干部素质的长效机制,推进基层组织党建工作,巩固“创先争优”活动的成果，各级党组织要把创建学习型党支部作为首要任务来抓。确立创建学习型党支部的指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，认真把握、全面贯彻十七大对推进党的建设新的伟大工程的要求，把的执政能力建设和创先争优活动作为主线，坚持党要管党、从严治党。要以科学发展观为统领,紧密结合本行业的中心工作,通过党的基本理论科学知识和岗位业务技能的学习教育,全面提高广大党员的综合素质使广大党员成为站在时代前列、勇于开拓进取的先锋。完善和创新学习制度,建立学习激励机制和约束机制促进全体党员立足本职工作不断提高政策理论水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力,提高服务质量,在实现交通“十三五”发展目标和建设社会主义和谐社会中成为具有坚定理想信念、掌握现代化知识、具备先进文化的带头人,把各党支部建设成为与时俱进不断开拓创新的战斗堡垒,为各项工作再上新台阶提供有力的智力支持和组织保证。
明确创建学习型党支部的总体目标(一)树立先进的学习理念。各级党组织要教育引导广大党员树立
终身学习、全员学习、学用结合的理论，在单位形成“学习工作化、工作学习化”的理念，在家庭形成“学习生活化、生活学习化”的理念。把学习作为一种自觉的行为习惯，作为一种工作生活乐趣，作为不懈的追求，使广大党员积极参加学习型党支部的创建活动，学习自觉性明显提高,学习氛围浓厚,精神面貌良好。加强党员干部理想信念教育和思想道德建设,带头实践社会主义核心价值体系,推动学习型党支部创建工作。
(二)提高党员的素质和能力。要把学习当作提高自身素质和能力的有效途径广大党员要努力提高思想政治素质和业务素质,提高学习能力、创新能力、执法能力、组织能力和协调能力,提高贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的能力,能够按照先进性教育中提出的具体要求.起到示范和带动作用，始终保持党在思想上、组织上、作风上的纯洁性。
(三)加强党支部建设。全面加强党支部思想、政治、组织、作风和制度建设。明确创建目标,确定工作重点,提出创建计划和任务,巩固和发展"五个好"目标(支部班子好、党员队伍好、规章制度好、思想作风好、工作业绩好)。党支部作为党的基层组织,要成为党联系的桥梁和纽带。
(四)促进业务工作发展。党支部工作与业务工作要同安排、同部署、同检查、同考核、同评比,使学习活动和业务工作相互渗透、融为一体、良性互动。要围绕促进业务发展抓好党支部的各项工作,以党支部建设推动业务工作,用业务工作成效检验党支部工作。
把握创建学习型党支部的具体要求(一)坚持统筹兼顾,合理安排。创建学习型党支部要结合单位的职责要求和不同层次、不同类别党员干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、工作能力及技能培训等为基础内容,选准切人点,提出具体的创建任务和实施方法。在安排部署、讨论交流和督促检查等环节上,统筹兼顾,既结合各自的工作实际,又体现出不同的特点。
(二)坚持联系实际,注重实效。创建学习型党支部目的在于推动工作解决问题。因此,在创建过程中,无论是学习内容的选择,还是载体的构建、理念的培育,要坚持联系实际、务求实效的原则,要把加强党支部建设和促进业务工作紧密结合起来不搞形式主义不做表面文章着眼于解决工作中存在的重点和难点问题提升工作效率和服务水平做到“以学促干、以干促学”,真正实现学习工作“两不误、两促进”,切实将“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的党建思想落到实处。
(三)坚持以人为本,交流互动。党员是党组织的细胞又是创建学习型党支部的主体。在创建学习型党支部的过程中,既要发挥党组织的组织推动作用,又要充分调动党员的主观能动性。党支部要从培养党员干部乐于学习的环境人手,激发党员的学习兴趣,激励党员吸收知识,增强党员团队意识,促进党员的沟通交流用组织的力量和环境的影响推动学习型党支部创建活动的健康发展。全体党员要把个人的理想、目标、能力、追求和党支部的发展有机结合起来将个人需求与组织需要有机统一起来,树立学习工作化、工作学习化、终身学习的习惯。
(四)突出团队学习,创新创建方式。团队学习是学习型组织的一个重要特征也是学习型党支部的主要学习方式。在强调个人学习的同时应当努力把个人学习上升到团队学习。这不仅能最大限度地利用各种知识和资源而且能在提高党支部的学习能力和工作绩效上发挥不可替代的作用要在健全中心组学习、党员学习日、“三会一课”等学习制度的同时不断创新创建工作的载体和团队学习的形式,使大家感受到学习的乐趣,增强创建学习型党支部活动的吸引力和有效性。创建学
习型党支部,是体现与时俱进品格、永葆党的先进性的根本保证,是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的必然要求。按照党的十七大对党的建设新要求,认真研究机关党建新情况,采取新措施,建立新机制。
(五)建立激励制度,增强创建动力。要建立和完善学习型党支部考核办法,使党支部和党员学有明确内容考有合理标准。要把创建活动作为加强基层组织建设的重要内容加大考核力度,使爱学习的人有动力，不学习的人有压力，学习好的人得到表彰奖励同时,要围绕“六个目标”(党支部有学习制度、有学习阵地、有学习记录,党员有学习计划、有学习措施、有学习成效),配套建立学习保障、激励考评等制度,扎实有效地推进创建活动。
(六)坚持采取灵活多样的方法。要大力推行党员干部自主选学、在线学习等方式,把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨、办班培训与学习交流、选派轮训与外出考察、聘请专家讲座与职工登台演讲、警示教育与学习模范等形式结合起来,让广大党员干部在学习中产生兴趣受到熏陶获得知识营造良好的学习氛围。创建学习型党支部要注意与理论武装、干部培训、党员责任区和帮扶工作有机结合,努力达到“五个一”目标,即“党支部每月至少过一次组织生活,每季度组织党员参加一次集体学习活动,每年召开一次高质量的组织生活会,结合实际每年组织党员开展一次主题实践活动,党组织每年要选树一批创建学习型党支部的先进典型”。党员要达到“四个一”的目标即“每周至少读一篇文章,每季度读一本书,每半年参加一次研讨,每年写一
篇论文”。各基层党支部要根据自身工作的特点运用灵活多样的形式,组织开展以争创“五好党支部”和“五星级支部”为目标,以设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员服务岗”等为载体，不断创新支部活动方式，调动党员积极性，保持党员先进性,努力做好“三个服务”，始终保持党在思想上、组织上、作风上的纯洁性，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。