在乡镇就说干不了工作9篇在乡镇就说干不了工作 一名乡镇干部的内心独白：其实，幸福就在身边！ 提示：公务员内参——无内涵，不参阅！我叫李响，作为今年新入职的公务员，我来到彭泽 下面是小编为大家整理的在乡镇就说干不了工作9篇,供大家参考。
篇一：在乡镇就说干不了工作
一名乡镇干部的内心独白：其实，幸福就在身边！
提示：公务员内参——无内涵，不参阅！我叫李响，作为今年新入职的公务员，我来到彭泽
县马当镇人民政府工作近两个月了。平时，在身边有许多同样在基层乡镇工作的同仁们谈论起乡镇工作来，总是抱怨事情多，任务杂，觉得“压力山大”。我们不禁要问，作为乡镇公务员，我们的幸福感从哪里来？其实，幸福就在身边！当我们全身心地投入到工作中，同样能感受到幸福的滋味！（PS:公务员内参小编也是这么认为滴，事实上，不仅我们公务员的活不好干，体制外也一样啊，每个行业都有自己的困惑。我们只有积极乐观地去面对，才能在工作中寻找到属于自己的幸福！）乡镇是我国最小的行政区域，乡镇政府是我国政权层级的末梢，与村和社区相比，乡镇规模大、人口多，承担着发展农村经济、搞好农村社会管理和公共服务的重要职能，乡镇公务员是这一切工作的具体实施者。在繁重的工作之余，幸福好像捉摸不透，看不见也摸不着。结合自身体会，我要说，幸福感来源于三个方面。第一，幸福来源于服务全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨，也是我们乡镇公务员永恒的话题。服务人民，就是落实工作，就是发展事业，就是提升政府形象。搞好服务工作，就是
学会“做事”，把事情办好，让群众满意，自己也舒坦。在“做事”时，怎样做好，让人民满意？我认为，一是要注重细节讲求质量，克服畏难情绪，遇到困难和问题，不能往领导那里一推了之，要千方百计的想办法、找思路；二是遇上棘手问题，一定要多请示、多汇报；三是工作不能东一榔头、西一棒槌，看似宵衣旰食，实则杂乱无章、劳而无功。四是学会“弹钢琴”的工作方法，既要尽量兼顾，又要分清轻重缓急。在我看来，当好人民的勤务员，是乡镇公务员最大的幸福。在实践中磨砺自己，把工作做好，不断改进工作方法，就体现了对党的忠诚、对人民的爱。第二，幸福来源于感恩时刻保持一颗感恩的心，自然不会自怨自艾，怨天尤人。感恩是一种生活态度，更是一种美德。对于乡镇公务员来说，我想主要有三个感恩的对象：一是感恩父母和亲人，对父母要孝顺、对亲人要关爱。正是因为他们的存在，我们才有工作的动力；正是因为他们的分忧，我们才有干事的精力；正是因为他们的鼓励，我们才有前进的助力。把本职工作干好，让他们少一些担忧，多一些欣慰，就是我们的幸福；二是感恩人民群众。想把工作开展好，离不开群众的肯定和支持，特别是村级领导干部的支持。这就要求我们在日常工作中，必须珍惜群众的支持和信任，必须发自内心地
尊重群众，必须切实做到为群众排忧解难，而不是和稀
泥、摆架子、找理由。
三是感恩党。如果没有组织上的培养、教导，给我们机会
和平台，我们再有才能，也只能望洋兴叹，最终一事无
成。正是组织给我们展示能力的平台，我们才得以历练成
长。珍惜这一切，心无旁骛干事业，是感恩之心最好的表
达，也是幸福感的源泉。第三，幸福来源于淡泊努力
达到淡泊豁达，澄怀观道的境界，就是要我们乡镇公务员
在工作上少一些私心，多一些公心；在生活上少一些争
斗，多一些团结；在用权上少一些任性，多一些慎重；在
作风上少一些浮华，多一些实在；在人际关系上少一些复
杂，多一些简单。知足常乐，宁静致远，心底无私天地
宽。把主要精力放在处理事务上，解决实际问题上，兼顾
好其他工作之外的问题，把握好“度”。与人为善，将心比
心，多为群众做善事、做好事，少为自己争名夺利，不要
整天忧心冲冲，患得患失。内心充满阳光，行动充满
朝气，踏踏实实干好每一件事，把自己的幸福与群众的幸
福连在一起，乡镇公务员的幸福感就从这里来！
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篇二：在乡镇就说干不了工作
农村到基层工作面试参考题
招考大学生到基层工作面试参考题
1、如果你分配到的村支部书记、村委主任有矛盾，作为你应该如何去做？
答：如果我遇到这种情况，我觉得最好的办法是“冷”处理。因为支部书记和村委主任有矛盾一般来说都是有历史原因的，作为刚到村里的一名大学生，我并不认为自己有能力去化解他们的矛盾。我要做的是：平时尽量避开他们发生矛盾的焦点，把重点放在工作上，不管是村长还是书记交付的工作都认真负责的去完成，在工作中做到不偏袒哪一方，在干部群众中不说倾向性的话，如果支部书记和村委主任的矛盾已经发展到令自已无法正常开展工作时，可以向所在的乡镇领导说明情况，以取得他们的支持。
2、你分配到村里后，应如何协助村干部开展工作？答：一是要转变角色，尽快熟悉村里的基本情况。平时多到群众中去串串门、谈谈心，让村里的干部群众能尽快熟悉你、接纳你。二是要加强学习，尽快掌握农村一些常用的政策法规。特别是多请教一些有经验的村干部，积累一些农村工作经验，为将来做好基层工作打好基础。三是要脚踏实地，当好村主要干部的助手，平时多做一些实在事，少发一些空议论，从而培养自己一种求真务实的作风。（可以适当补充些。）3、村里发生突发紧急事件（如打架、群体性上访等），村主要干部不在，你应该什么办？答：首先要想办法立即通知村主要干部，把有关情况向他们简单进行汇报，并取得他们对这件事的处理意见。如果这件事涉及到所在
乡镇或需要公安机关配合的，也要及时通知所在乡镇和当地公安机关。然后要立刻通知村里的其他干部，在第一时间赶到事发现场参与协调。如果事情比较严重已经失去控制的，也要始终留在现场密切关注事态的发展，等候有关人员前来处理，并把最新情况及时向他们进行反馈。
4、你到村里后，受到村干部的排挤或群众不认可，你该什么办？答：遇到这种情况，我觉得首先要分析造成这种局面的原因，到底是自己在工作上出现了失误还是有其他原因。如果是因为自己工作失误而造成干部群众有意见的，就要想办法向他们婉转地说明情况，以求得他们的谅解。如果是由于其他原因造成的，也要具体情况具体对待，要多为村里做一些实事好事，以自己的实际行动来改变干部群众对你的看法。5、为什么你要报考到农村基层去工作？你觉得去农村基层工作有什么优势？答：我觉得报考农村基层工作这个岗位对我来说是个十分明智的选择，在就业形势如此严峻的今天，我觉得大学生应该及时转变就业观念，农村基层虽然相对大城市来说，可能工作环境和条件都要差些，但农村同样可以为我们提供一个施展才华的大舞台，到农村基层去工作，我觉得不但可以使自己在农村得到锻炼，也可以从中学到更多的东西，这也是我报考农村基层的重要原因。优势：1、经历过几个工作岗位的锻练，我先后在***工作，也积累了一些工作经验，相对于应届生来说，我觉得自己可以更快地适应这份工作。2、能熟练操作电脑，曾获得了***证书。据我了解，目前全县每个村都配备了电脑，正缺少这方面的人才，我觉得到农村基层
理，提高个人的工作素养与道德修养，深刻认识人民群众是党和政府执政根基这一重要理论；其次基层工作者要深入一线，深入实际，沉到基层，把工作做实，把对象核实，把效果落实，让群众真正感到党和政府权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
基层工作虽说条件不如城市,但是也是在基层,让我们学会了坚强独立。特别是农村，那里的淳朴乡风，深厚的乡村文化，让我们受益匪浅。
基层是一个大舞台，在这个舞台上，奋斗和锻炼会让我们慢慢褪去稚气，日益成熟。
答：温室里是培养不出参天大树的，
“
故天将降大任于是人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其
体肤、空乏其身
”
。今天，作为一个充满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰苦的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。当然，比起安逸的岗位、舒适的城市生活，基层的物质条件相对逊色一些，工作较辛苦一些，但是，这正是展现自我才华的时候、是创造奇迹的时刻。
基层的实践机会很多，发挥专长、特长的空间比较大，有利于毕业生在不断实践中把自己培养成有真本领、善于动手勤于思考的实用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，绝对是受惠不尽。时下，在社会主义发展中国家，现实社会就业形势严峻，城
市人才相对饱和，而基层、西部艰苦地区却人才匮乏，
处在经济建设第一线的人才缺乏想象比较普遍，那些未开垦的处女地，迫切需要大量高素质的高校毕业生去施展才华。俗话说：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来是金子总要发光”
，认准了自己的人生方向，就不要犹豫，路在自己脚下，勇于迈出正确的第一步，以后将会是一片广阔的碧海蓝天。
基层乡镇作为党和国家最基层的政权机制，具有“保平安，促发展，构和谐”的重大职责，作为一名乡镇干部，就怎样做好乡镇工作，浅谈如下看法：
一、必须保持良好的精神状态（一）爱岗敬业精神。有实绩才能堪担大任，有作为才有地位，有奉献才有价值。基层乡镇工作特殊，责任重大，其性质和特点对爱岗敬业的要求更高。在这个岗位上要想干出成绩来，就必须做到热爱本职，勤奋工作，积极进取，靠实绩赢得领导重视和认可。（二）求真务实精神。必须坚持思想上求实，作风上务实，工作上扎实。实践证明：基层乡镇工作图虚名坏事，空谈误事，浮飘干不成事。严谨扎实的工作作风，要求做到“四戒”：一戒“虚”。不下实功夫，做表面文章，经不起检查和考核。二戒“飘”。平时工作不干，问题成堆，既发现不了事，也解决不了事。三戒“托”。遇事找借口，找理由，推三拖四，要么“明日复明日”，造成工作严重被动。四戒“假”。不是靠扎扎实实的工作，而是弄虚作假，应付检查。要坚持实事求是的思想路线，在给领导汇报工作时，一定坚持多敲警钟、少报太平；多报忧、少报喜；多找问题、少讲成绩的原则，在基层乡镇大兴讲实情、说实话、报实数、办实事、求实效之风。（三）知难而进精神。对我们从事的这样一项戗茬的工作，必须从思想上做好打硬仗的准备。对工作中
篇三：在乡镇就说干不了工作
在乡镇当前重点工作推进会上的讲话-领导讲话稿
在乡镇当前重点工作推进会上的讲话
张**同志们：大家上午好！时间过得很快，一眨眼，距离上一次召开的大干120天动员会，又快2个月时间。不断从工作实践中总结经验或教训，是我们党一直以来能取得各种胜利的法宝。这也是我镇党委继承党的优良传统，抓基层党建的生动体现。从这段时间的工作效果来看，不管是连任的村干部，还是新当选的干部，大家都很在状态，工作起来有目标、有思路、有办法。去年，我镇的信访维稳工作获得**市的双项第一；今年以来，该项工作多次得到市领导的肯定，在很多的会议、谈话等场合表扬了我们**镇。有的村委会的殡改、计生工作已经完成任务的8成、9成，还处在落后位置的村居也都在抢时间、赶进度，并且抓出了方向、抓出了效果。因此，镇党委、政府对大家伙是信任的、满意的。那么，有同志会问：既然如此，为什么还要开这个会呢？一来刚才我说了，这是继承我党优良传统、抓基层党建的体现。二
来大家都知道，我们党的“十九大”定在今年10月18日召开，现在距离会议召开越来越近，我们面临的信访维稳形势十分严峻。与此同时，我们的计生、殡改、精准扶贫和社会主义新农村建设等重点工作也不能丢，不能顾此失彼，必须确保每一项工作都按照上级的有关要求，时间节点，稳步推进。所以说，今天召开这个推进会很有必要，也很及时。刚才，几位同志作了表态发言，虽然话语不多，但很实在，我也对你们充满信心，希望下一次再开会时看到工作成绩。下面，我结合当前的几方面重点工作谈几点意见。
第一大方面，有关信访维稳工作。
我镇的信访维稳工作，尽管表面上总体平静，但是由于各种原因，导致维稳压力比较大：一是老上访思想固化，多次上访。罗信柱就是典型代表，下一步计划对他进行办班教育；二是四大利益群体思想活跃，多次串联集访，维稳压力大；三是大坡山拦河坝重建问题，可能引发群体性上访的压力较大；四是当前强力推进的社会主义新农村建设，特别是“三清、三拆、三整治”工作，引发的新矛盾较多。要确保我镇在“十九大”特防期内达到“六个不发生”目标。我认为要认真抓好以下几方面工作。
一是要提高认识，切实增强信访维稳工作的压力感和紧迫感。维护十九大安全稳定是政治任务。目前，从中央到各地已进入临战状态。市委也把信访维稳工作排在第一位，我们要围绕为十九大胜利召开提供和谐稳定环境的主线上开展工作。在座的各位一定要清醒认识当前的信访维稳严峻复杂形势，坚决克服麻痹、松懈思想，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实把维护社会稳定工作做细做实，要把各种问题和困
难估计得再多一点，把各项应对措施考虑得再周全一些，利用一切有利因素和条件，周密部署，全力以赴，确保十九大特防期期间我镇社会大局和谐稳定。
二是要突出重点，强化措施，扎实做好信访维稳工作。要层层压实责任。在向**市委书记汇报时，我说我们已经把责任层层分解，落实到人。但是，我想我们还是要提醒各位，真正要头脑清醒，责任上身。各村居要对本辖区、本领域存在的问题要做到底子清、情况明，每一件都要列出来，进行分析研判，哪些可以解决的，尽快去解决，哪些目前解决不了的，要落实稳控措施，对于每一宗矛盾纠纷都要做到一案一策。要抓好重点人员的稳控，把稳控对象落实到每一位镇村干部，落实24小时稳控，不能出现失控的真空地带。各村（居）要千方百计加强信息情报的收集。在你们的地头、你们辖区内可能会发生什么群体性的事，有哪些未解决的矛盾纠纷，有哪些可能会进京到省到市上访的重点人员，有哪些群体有上访的苗头，要了然于胸。要布置自己的眼线，动态收集信息情报，密切掌握动态，及时发现矛盾苗头。处理群众诉求，动作要快，不能一味等靠、推、拖，那样只会小事拖大，大事拖炸。
对于维稳工作，上级的问责是十分严厉的，**市信联办从原来的每月通报变为每日一通报，对进京到省比较突出的镇（街道），要发提醒函、约谈或通报。**市还专门成立督导组开展督促检查。
第二大方面，精准扶贫和社会主义新农村建设工作。
对于这两项工作，就我镇来说，我们是互相结合来抓，来推
进。前段时间，在大家的共同努力下，也取得了一定的成效。成绩就不在这一一罗列，工作的重要性与上级文件精神的紧迫性也不再重复。总而言之，在进入全面建成小康社会决胜阶段的关键时刻，我们要按照中央、省和茂名的要求，着眼长远，步步为营，又要紧抓机遇，马上就干，以久久为功的定力和奋发有为的状态，加快推进我镇的精准扶贫和社会主义新农村建设工作。
关于精准扶贫工作。2017年，我镇的脱贫任务为到年底达到70%以上，即689人。目前，根据贫困户开展种植、务工情况，已经确定了脱贫目标户246户717人。其中，有劳动力户143户有94户已经通过统筹帮扶到户项目发展种养增加收入，49户主要通过务工、打临时工等方式增加收入。无劳动力户将以政府兜底形式脱贫。针对2017年精准扶贫的主要任务，我镇经过深入调研，产业扶贫的大致方向是发展种、养类。3个省级贫困村的产业扶贫以帮扶单位与所在村委会为主体，分别做出实施方案，按时推进。一是不断加大危改工作力度。2016年完成危房改造136户，其中106户五保危改户，已经按照上级文件把相关资金拨付到户。2017年脱贫目标户需危改100户，目前已经有36户竣工，5户在建设中。因为今年的脱贫标准中，其中一个就是住房改造，所以我镇的危改任务还很重。二是加快推进扶贫项目。2017年，我镇主要发展的一镇一品项目是百香果。经过多方论证，我们认为种植百香果成本低、风险低、产量高、保底收购，可行性和经济效益强。希望3个省定贫困村要加快实施相关产业，确保按时、按要求完成任务。
关于社会主义新农村建设工作。前段时间市召开了会议，为我们进一步明确了工作方向。一是新农村建设，我们重点做些什
么。从工作任务来看，要突出生产、生活、生态，全面整治村庄环境脏乱差，补齐基础设施建设短板，提高基本公共服务和乡风文明水平。从具体工作来看，主要抓好“三清三拆三整治”、制定和落实“一规划一设计图”、村道硬化建设、垃圾收集处理、推进污水整治全覆盖、推进集中供水全覆盖、提升农民住房水平、提升基本公共服务水平。二是明确推进社会主义新农村建设，我们要怎么做？要压实工作责任。按照“市为主体、镇街实施、村级创建”的工作格局，建立分级负责机制。各帮扶单位、帮扶工作队要指导支持村“两委”做好调查摸底、宣传发动、项目申报、组织落实等工作。其他部门根据职责分工做好有关工作。要发挥农民的主体作用。新农村建设的主体是农民，要激发群众内生动力，动员群众自觉主动参与，确保村庄建设由村民自治自决、共谋共建。要强化基层党组织领导，加强村“两委”建设，充分发挥自然村村民理事会作用，推行村内事村民议村民定。要建立农户房前屋后“三包”责任制、左右邻舍比学争先机制、镇村对农户表彰激励机制等，让农民参与进来并最大限度地发挥出积极性和创造性。要建立健全村庄公共环境整治经常性管护机制，落实保洁经费，配备保洁员和管理员，保持村庄环境整洁有序。要健全监督管理机制，实行一村一名卫生监督员，一镇一个督导组，对发现有反弹现象的，及时责令整改。要建立镇与镇比、村与村比、组与组比的互促互动机制，努力实现村容村貌整洁化、农民生活小康化、村风民风文明化。
篇四：在乡镇就说干不了工作
乡镇组织干事个人工作总结
乡镇组织干事个人工作总结【篇一】作为一名乡镇组织干事，我平时负责着党政办日常事务、组织和宣传工作，在这纷繁复杂的工作中，我仍以饱满的工作热情和坚强执着的工作态度，凭着认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，赢得了单位领导、同事和群众的广泛认可和充分肯定。一、勤奋学习，提高素质我深知农村工作环境纷繁复杂，并且乡镇组织工作牵扯面非常广，可以说是涉及到了各个角落，要想做一名合格乡镇组织干事就必须加强自身学习。我时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，深入学习实践科学发展观，按时参加党支部组织开展的各项活动，以不断提高自己的政策理论水平。同时我还向虚心向经验丰富的乡镇村干部和乡镇里有各方面的专业技术人员学习以更好地做好组织和宣传工作，因为我深知农村工作方法在书本上一般是难以学到的，并且在我工作中总是免不了和广大农民群众接触的。二、做好对外窗口，当好领导助手在日常生活和平时工作中，我时刻以党员的标准严格要求自己、约束自己的言行，把组织干事定位于“对外的窗口，领导的助手”，积极服务好广大农民群众，不断要求自己努力做到“服务参谋质量更高一点，办事办公考虑更精细一点，与上下左右联系更紧密一点”，以严谨细致的工作作风，认真负责的工作态度，赢得了领导、同事和群众的一致好评，为党委、政府在群众树立了良好的口碑。三、立足本职岗位，做好敬业创新自任镇党委组织干事以来，我负责着镇党政办公室的日常工作和镇里的党务政务工作，如拟文、信访、外联、协调等。这工作虽然显得非常平凡琐碎，但我依然坚持每天早起，到办公室打扫卫生，整理领导的文案，经常主动承担起晚上及周末值班的任务。在做好党政办
公室工作的同时，我还积极做好新闻宣传工作，积极协助镇党委做好信息上报、党费收缴、党员发展、党员统计、组织关系转接及党员信息系统的维护、党员档案管理、党员教育管理和干部人事管理等各项党务工作。在党务工作中，我坚持原则，尽责尽责，不怕得罪人，严把质量关，为了避免让不合格人员跨入党组织的大门，总是积极了解和掌握发展对象的真实情况，在找积极分子谈话时，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，认真细致做好思想政治工作，对不太成熟的同志，总是指出他们不足以及今后努力方向，耐心细致地说服引导，并鼓励他们继续努力争取早日加入党的大家庭，既坚持了原则，又讲究方法和策略。
四、踏实工作，敢于平凡做为一名乡镇组织干事，我要求自己要摆正自己位置，以平常心对待自己的职位和工作，要甘于平凡，耐得住寂寞，守得住清贫，不争功推过，时时处处维护好主要领导的权威以及整个领导班子的团结，不能利用工作之便为自己捞好处谋利益，而是要立足本职工作、尽职尽责履行自己的承诺。总之，虽然我在思想作风、政治素质、业务水平等方面取得到了进一步的提高，在工作上也取得了一些业绩，但我知道距党委、政府的'要求仍相差很远，在今后的工作中，我会继续努力，加强学习，发扬成绩，取长补短，立足本职工作，做好组织宣传工作，协助好乡镇党委抓好乡镇干部教育、管理和考核的工作，做好领导的参谋助手，更好地服务群众。
【篇二】今年以来党委按照县委和组织部的具体要求，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为**镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证，乡镇组织干事工作总结。
一、加强农村基层组织建设，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力
农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是“三个代表”重要思想贯彻落实到农村的组织者、推动者和实践者。我们主要做了以下6项工作：
1、继续深入开展“三级联创”和农村党支部划类升级活动。分阶段、分步骤，狠抓落实，稳步推进，各村党支部严格落实“三会一课”和“党员活动日”制度，坚持每季度召开一次支部***生活会，镇包村领导督促指导，达到了相互交流、总结经验、改进工作的目的。
2、继续实行党员“设岗定责”制度。结合实际把村里工作、公共事务等设六类十二岗，根据党员特点、特长，确定岗位和职责，同时制定了详细的考评和激励措施，进一步增强了党员履岗动力，为广大党员充分发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，进一步密切了党群、干群关系。
3、进一步提高村“两委”干部整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。镇党委在5月份举办了一期农村干部政策、法纪培训班，培训人员130人。通过领导授课、集中学习、自学、试卷做答等形式使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。村两委干部的整体素质明显增强，为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。
4、严格坚持有计划、按程序发展党员。镇党委继续坚持常规发展和“目标式”发展党员的方针，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。侧重发展农村生产一线和企业生产一线的年轻有为的积极分子，取消了“三年”以上党员发展空白村，同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。
5、加强党员电化教育工作。在各村现有远程教育设备的基础上，完善收看质量、建立健全了各项规章制度，使党员群众足不出户可以收看到党性教育、农业科技知识、市场经济知识等，工作总结《乡镇组织干事工作总结》
6、严格规范党费收缴标准，确保足额上缴。党委指派专人管理党
费收缴工作，建立台帐，每年两次对各支部党费收缴情况给予通报，保证了党费收缴及时足额上缴。
二、加强对大学生村官的引导和管理，为农村经济发展注入新的活力。
按照县委的统一部署，县委组织部选派2名大学生村官到我镇任职。镇党委以大学生担任村干部为契机，以发展农村经济为主题，以规范管理为保证，以创新机制为动力，努力搭建大学生村官干事创业的平台，有效激发和调动了大学生村官扎根农村干事创业的积极性。
1、完善各项工作制度。镇党委坚持边实践、边总结、边规范的原则，对大学生村官建立健全了各项制度，对大学生村官进行规范化管理。
2、强化培训帮带，创造良好环境，为帮助新来大学生村官熟悉农村、了解农村我们采取了五项措施：一是抓好帮带，由镇科级领导担任大学生村官的指导员，帮助制定三年工作目标，和年度工作计划，并定期听取工作汇报，分阶段督导工作的落实，二是抓好培训。入村前我们对“村官”们进行了镇情、村情、政策法规等方面的培训，同时协调县各单位为以后顺利开展各项工作打下了良好基矗三是抓好学习。实行以领导带学、辅导帮学为主体，定期集中学习和以检查督学、制度保学为辅助的学习制度，要求“村官”们记好学习笔记，写好学习心得，半月小结，月终总结。四是抓好活动载体。我们在大学生村官中广泛开展“六个一”活动，即：协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;种好一份责任田;树立一个群众满意的好形象。五是注重典型带动。我们组织召开了大学生村官经验讨论会，把第一批、第二批“村官”梁志鹏、赵幸强、马千里、王雪平的先进事迹和实际经验进行了宣传推广，鼓励引导大学生村官们学习先进、争创典型、树立形象。
3、创新机制，不断激发大学生村官干事创业的热情。首先是实施“政绩”管理办法,建立了大学生村官个人“政绩档案”，作为半年和年终评先评优的重要依据;其次是开辟“大学生村官工作园地”，要求每一个大学生村官把自己的相关资料规范整理上墙，开设专栏，方便
了广大干群了解“村官”的工作性质，从而规范了“村官”的工作行为。第三是把大学生村官管理与“三双”工程有机结合起来，组织引导大学生村官积极参与“三双”工程建设，充分发挥文化层次高，创新能力强的优势，配合村党支部落实好“三双”工程规划，协助农村党员和积极分子选定新的
篇五：在乡镇就说干不了工作
乡镇干部基层工作感受
我的基层工作感受
栗子岭乡干部许道强
尊敬的各位领导、同志们：大家好，今天我很荣幸站在这里，介绍自己的经历和工作中的体
会，现场感受同志们的关心和鼓励。我叫许道强，现任栗子岭乡干部。在柏树农业战线工作近20年，我从事过农技推广，也分管过武装、农业、防火防汛、国土规划、拆违拆迁。在农村基层这片广阔的天地里，我有幸从千头万绪的具体事务中，了解了乡情民意，磨炼了工作能力，增强了社会责任，培养了一种敢于担当的底气、承担压力的韧性。在此，请允许我从三个方面汇报我的思想和工作。
一、做一个有责任的人，让我感觉充实。我生在新疆，长在新疆，从农学院毕业之后，因为母亲对家乡的想念和一些偶然的因素，促使我回到了高瑸。当初，一种对环境的陌生和与人交往的胆怯，确实让我有很长一段时间的不适应，总觉得自己所学的专业很难有施展的地方，年少时的理想很难得到现实的支撑，甚至不会说家乡话的我很难和同事融入到一起，我唯有尽心尽力地做好每一件事情，以对工作的投入和责任去减少一些心理的孤单，好在这样的心愿很快就得到了满足，03年我被调整到栗子岭乡工作，做不完的工作和处理不尽的事务让我找到了一种充实的感觉。来到基层后我所负责的第一项工作就是森林防火。当时的竹山村拥有七千亩森林，山上有高瑸微波通讯站、石长铁路竹山隧道等重点防火单位，并与电视调频转播台、气象台仅一山之隔，防火任务十分艰巨。每年春节、清明等特护期，我作为竹山森林防火副指挥，都是和突击队员在山上度过。印象最深的还是08年春节期间，有一次与
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我愿意承受责难。2011年8月，城区依法拆违大幕拉开，栗子岭乡作为城市发展的热点，首当其冲成为城区拆违主战场。调查认定，全乡10多年来累积有违章建筑400余起，违章面积近十万平方米，拆违任务繁重而艰巨。作为分管国土、规划的干部，我面对的是一种无形的压力。有一段时间，我最害怕的一件事情就是参加拆违控违调度会，每参加一次会议都让我有一种坐不住、吃不好、睡不着的感受，那段时间总是觉得亮了望不到黑，黑了望不到亮。依法拆违进程中，很多户主我都认识，以往的工作甚至获得过他们的帮助和支持，其中一些人找到我，想让我帮忙缓拆甚至不拆房子。在感情和原则之间，我选择了对原则的坚持，我选择了以国家利益为重，克服关系和情面给自己造成的心理压力，不厌其烦地进行说服解释，严格按政策办事，劝说他们支持工作，主动自拆。在工作中确实得罪了不少人，有人说我“木脑壳”、“差根筋”，甚至还有人当面威胁要“响我的家伙，捡我的现滴”，这种场合，我更多的是提醒自己多一些理智，少一点冲动，尽量避免没有必要的冲突。但是也有让我感动的时候，去年下半年，在做我们市里的地标建筑“地标大楼”的征地拆迁工作时，我的一个朋友专程提着烟酒来找我，我知道他是要替一个拆迁户摸底子、讲人情、做工作，经过一番政策的宣传和耐心解释，这位朋友不仅没有怪罪我不近人情，反而掉过头来帮助我做起了拆迁户的工作，几经波折，合同最终签了下来。从这件事来看，我的脑子并不是只剩“一根筋”，我也掌握了一些工作中的技巧，这让我感觉欣慰。这两年，我们栗子岭乡一班人依靠上级的支持、法律的力量和每
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个人忘我的工作，通过综合手段，确保顺利完成了拆违工作。为国家节约拆迁成本上亿元以上，为高瑸城市发展奠定了坚实的基础！我们无愧于组织，无愧于百姓，更无愧于高瑸开发建设的历史。
三、做一个有境界的人，让我感觉真实。我特别喜欢一副对联，“荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”，描叙的是一种难得的心理状态，是一种经历之后的境界，告诉我们对待名利应有的态度，即使小有成功也不要得意忘形，偶尔遭遇挫折，更不必茶饭不思。相对于历史发展的浩淼，人生的轮回毕竟短暂，重要的是在世俗的喧闹中能保持一个真实的自我。我觉得从事基层工作虽然苦点累点，但苦中有乐，张弛有度，我是乐于在这样的环境中去接受磨练和享受过程的。也曾有人提醒过我，说“杨林，你不在头不在尾，年纪不小，身体也不好，何必那么卖命的搞。”听到这样的话，我只是付之一笑，可能有种东西是与生俱来的，我从未对自己的人生目标定过很高，也没有想过要出个风头，我甚至谢绝了亲友让我到沿海地区工作的邀请，我只是希望能在平淡中保持一种朴实，“知足者常乐”，我相信这句话不会错。回顾过去，我只是做了一名基层同志应该做的事情，尽了一份应尽的义务，我深知，点滴成绩的取得，都同大家的关心、支持、帮助是分不开的。在大学时代入党前，我曾经聆听过一位老党员的教导，他说：“一个党员，如果一生能按党章的要求做人办事，那他肯定不枉此生，是个堂堂正正的人！”这句话我至今牢记在心，我愿继续向着这个目标不懈努力。谢谢大家！
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篇六：在乡镇就说干不了工作
少数干部以乡镇条件差乡镇工作就那么回事等为由自我感觉良好放松了自我学习自我提高自我锻炼自我加压不思进取不求进步做一天和尚撞一二影响乡镇干部积极性的主客观原因分析造成部分乡镇干部工作积极性不高的原因很多除干部自身放松学习放松要求放松自我等原因外还有一些客观因素主要有
调动乡镇干部工作积极性的几点思考
写作提纲一、目前乡镇干部工作积极性的现状1、工作轻松，热情降低，安于现状。2、制定不全，管理不严，纪律松懈。3、思想政治工作薄弱。4、部分干部素质差。二、影响乡镇干部积极性的主客原因分析1、我县经济条件、工作条件、生活环境相对较差。2、乡镇干部的一些福利政策不能完全兑现。3、乡镇干部所承受的实际困难较大。4、乡镇干部的交流力度不够。三、提高乡镇干部积极性的几点建议（一）加强乡镇领导班子建设，抓“大梁”带全体。（二）实行岗位和任期工作目标责任制。（三）帮助乡镇干部排忧解难，从关心爱护中调动积极性。（四）依靠科学的管理来调动乡镇干部的工作积极性。首先，从“人”的方面向乡镇倾斜。其次，从“财”的方面向乡镇倾斜。最后，从“物”的方面向乡镇倾斜。
调动乡镇干部工作积极性的几点思考
乡镇干部长期在农村一线，他们工作积极性的好坏，直接影响到上级的决策、指示和任务的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象，影响到干群关系的好坏。充分调动乡镇干部的工作积极性，对于经济欠发达、工作条件相对而言较艰苦的全南来说，显得尤为重要。全南撤并乡镇后，县委、县政府通过加强干部队伍的政治思想建设、干部学习培训等有效措施，广大干部的工作积极性有了进一步提高。但由于全南特殊的历史、政治、自然、经济、交通等诸多因素的影响，特别是乡镇调整后全南面临发展历史机遇和压力下，如借鉴外区县经验，进一步加强基层干部队伍建设，对充分调动乡镇干部工作的积极性，努力完成各项工作任务，加快全南经济社会发展，摆脱贫困，有着十分重要的意义。
一、目前乡镇干部工作积极性的现状应该说是我县大部分乡镇干部是比较敬业的，为完成上级布置的各项任务，为贯彻落实党在农村的各项方针、政策，他们克服了许多困难，付出了许多心血，做了大量卓有成效的工作。但是，也有一部分乡镇干部，甚至是领导干部，工作的积极性不高。思想情绪低落，应引起我们的重视。其主要表现有以下几方面：（一）工作松劲、热情降低、安于现状。一是工作拖拉，不能按时按质完成上级布置的各项任务；二是工作作风不实、不深、不细，调查研究少，“泡”在农村、浮在会上的多；三是缺乏艰苦奋斗的精神，开拓进取不足，对乡镇发展目标不明，措施不力，办法少；四是“干油了”。一部分乡镇干部认为自己在乡镇干的时间长，是“老乡镇”了，摆老资格，组织上该“考虑”了，对工作叫苦的多，实干的少。
（二）制度不全、管理不严、纪律松懈。一是有的乡镇虽建立了一些规模制度，如“学习制度”、“议事制度”、“民主决策制”、“目标管理考核制度”等，但实际工作中不能很多地严格执行，遇事形成有章可寻的状况；多数乡镇制度不健全，不能在总结、完善过去制度的基础上根据形势的发展、工作的需要健全规章制度，如“党政联系会议议事制度”、“年度目标管理考评方案”、“机关若干规定”等；二是对乡镇干部管理松懈，主要领导忙于开会、跑项目，深入基层调查研究少，对乡（镇）的工作安排不全、不实，缺少检查督促，副职领导无权处事，职工无人管，放“散羊”的状况尤为突出；三是个别乡镇领导对自己不能严格要求，起不了表率作用，不仅影响到班子的凝聚力、战斗力，还造成“令”行不举、“禁”行不止的问题。
（三）思想政治工作薄弱。一是部分乡镇领导不善于做群众和干部职工的思想政治工作，方法简单，态度生硬，靠行政命令的多，靠说服教育引导的少；二是干部职工的政治学习抓得不紧，或学习满足于一般的念文件、读报纸，领导与领导之间、领导与干部职工之间交心谈心少，干部职工有想法、有意见、有建议、不能通过正常渠道反映，或干部职工对党委的意图、对政府的工作不了解，工作的主动性、积极性自然不高。
（四）部分干部素质差。少数干部以乡镇条件差，乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼、自我加压，不思进取、不求进步，做一天和尚，撞一天“钟”，也不管那“钟”撞响没撞响。
二、影响乡镇干部积极性的主客观原因分析造成部分乡镇干部工作积极性不高的原因很多，除干部自身放松学习、放松要求、放松自我等原因外，还有一些客观因素，主要有：
一是乡镇经济条件、工作条件、生活环境相对较差。从经济条件看，乡镇实行零付流管，县财政下拨转移支付，干部领取工资外，其它福利、补助基本为零，要改善工作条件和环境，只怕是力不从心。从工作条件看，一些乡镇连干部的差旅费、医药费、工作加班费都无法解决。从生活环境看，多数乡镇环境艰苦，从工作任务看，乡镇干部分配任务繁重，并直接与经济利益挂钩，有招工、计划生育、新农合、新农保等。
二是乡镇干部的一些福利政策不能完全兑现。乡镇干部的工作条件、生活条件已经很艰苦了，但由于种种原因，他们的一些应该享受的福利政策不能兑现。
三是乡镇干部所承受的实际困难较大。乡镇干部除自己工作艰苦、生活艰苦外，其家人不同程度的受到影响，如夫妻分居问题，在乡镇干部中，夫妻双方都在乡镇工作的，又存在子女入托、入学、就业问题。
四是乡镇干部的交流力度不够。乡镇干部，特别是一般干部，包括选拔生、三支一扶、大学生村官、竞争激烈，一经分配到乡镇工作最短的也要3-5年才有交流的可能。时间长了，积极性减少了。尤其是外地选拔生或是事业编制干部几年没提拔，工作上闹情绪，甚至想离开全南，辞职。
三、提高乡镇干部积极性的几点建议（一）加强乡镇领导班子建设，抓“大梁”带全体。一是要以提高乡镇领导干部的政治思想素质为重点，加强对乡镇干部的教育培训。坚持不懈地采取多种形式开展好“三送”工作和“永远热爱党，永远跟党走”教育活动。努力提高乡镇干部特别是领导干部的思想政治素质，使他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断提高贯彻执行党在农村各项方针、政策的能力和水平；二是要选好配强乡镇领导班子。要拓宽识人视野，广开选人渠道，
更新用人观念，要重点选好配强乡镇党委书记和乡镇长，把政治思想素质好、组织拥护、能带领群众发展经济奔小康的优秀干部选拔到乡镇主要领导岗位上来；三是要加大干部交流的力度。要采取切实有效的措施，加大乡镇与乡镇之间、乡镇与上级之间的干部交流。对要交流的干部即广泛听取干部群众的意见，又要根据本人的工作情况来确定，切实建立干部合理流动的机制。四是对少数工作不力、班子战斗力差、凝聚力差、群众意见大的领导班子和干部进行组织调整，不能让群众不满意的领导干部得过且过。
（二）实行岗位和任期工作目标责任制。一部分基层干部之所以学习不刻苦、工作不努力，究其原因，就是心中缺乏目标，工作缺乏压力，致使平时工作无所用心，不思进取。要改变这种状况，就应根据单位、干部和工作的实际，制定岗位和任期工作目标。在制定目标中，既要有单位整体建设目标，又要有个人履行职责的具体目标；既要有阶段目标，又要有长远目标；既要使目标具有可行性，又要使目标具有挑战性。同时，还要实施严格的考核和奖惩制度，结合目标完成情况及干部的德能勤绩的表现，对干部进行奖惩。不断激励干部职工在工作中自我加压，增加危机感，树立责任感，始终保持锐意进取的良好精神状态。
（三）帮助乡镇干部排忧解难，从关心爱护中调动积极性。对农村工作第一线的乡镇干部存在的夫妻分居、子女就学、偏僻乡镇工作时间长等实际困难和问题，我们应设身处地为他们考虑，要积极创造条件，努力帮助解决；对因客观条件限制不能或无力解决的，要做好说服解释工作。但由于种种原因，乡镇干部的实际困难较多，解决起来范围广、有数多、涉及面大，还有许多工作要做，无论怎么样，只要我们高度重视，想其所想、帮其所需、解其所难、消其所忧，让他们感受到组织的温暖，即使一时不能
解决的，也一定会得到乡镇干部的理解，他们也会振奋精神，集中精力干好工作。
（四）依靠科学的管理来调动乡镇干部的工作积极性。针对全南乡镇经济条件、生活条件、工作环境的实际，我们也不能片面认为基层干部已经很苦了，对他们相对宽松些可以换取一种心里上的平衡，认为基层干部条件艰苦，只要人在岗、在乡镇，本身就是做贡献了，对他们要求过高，管理过严，显得就有些不近人情了。加强对基层干部的管理，是促使他们认真履行工作职责，积极向上的必要手段和重要保证，当然在对干部的管理过程中，我们要不断总结经验，坚决克服“人治”和因人而异的管理行为。要依靠制度建设，不断建立健全各项便于操作的规章制度，靠制度管人、管事、管物。同时，加强教育，做到管思想、管工作、管学习、管生活，让基层干部在严格管理中严于律己，自觉遵守制度，尽职尽责、积极向上的良好风范。
（五）从政策上向乡镇倾斜，切实做好为基层的服务工作。县直部门，特别是涉农部门和单位，应该切实做好为基层服务的工作；一方面，县直部门，要按照省委提出的“领导当楷模、机关做表率、基层树形象”的要求，切实抓好机关效能建设，改变过去“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”作风，给乡镇来办事的同志排忧解难，让他们“满怀希望地去，高高兴兴的回”。另一方面，县委、县政府在人、财、物方面从政策上向乡镇倾斜。
首先，从“人”的方面向乡镇倾斜。要坚决克服“论资排队”、“十年媳妇熬成婆”的现象；我们要结合年轻后备干部的培养锻炼、提高综合素质，把他们中的优秀分子选派到基层、到乡镇去，去经受艰苦环境、复杂工作的磨练，要彻底打破各种干部选拔、交流的分界线，切实加大局与局、乡镇与乡镇，乡镇与县直部门间干部的交流；选拔干部要“眼睛向”，从基层领导干部中选拔优
秀分子；凡不经过艰苦环境、复杂工作锻炼的干部，不能提拔；对没有基层工作经历的领导，该“补课”的要下决心让其去挂职锻炼。在凡不变（工资、编制等不变）的条件下，有计划、有组织、有目的、有限期地采取见习、培训、工作组、挂职等形式进行乡镇县直部门互相选派一般干部的培养、锻炼和交流。
其次，从“财”方面向乡镇倾斜。一是财政支出方面向乡镇倾斜。从目前看，多数乡镇的多数收入都是用来“养人”，其结果是人“养”不好，建设发展不起来，这个问题是一个很难回避的现实矛盾，而且“养人”和建设两头都是软不得的问题。县财政在预算中，应充分考虑乡镇（含七站八所）干部的“口粮”费和办公费，从制度上优先确保乡镇财政经费支出。二是财政转移支付上向乡镇倾斜。全南乡镇总的来说第一、二、三产业（含乡镇企业）极不发达、尤其是取消三提五给、农业税、农特税后，其税源、税种、税额几乎为零。但是，森林资源比较丰富，只是资源优势不变成经济优势，其原因就是，资源是国家的，开采是别人的，税收是国家的，矛盾是地方的，污染（破坏）的地方的，这种状况极不利于调动乡镇干部工作积极性。因此，在财政转移支付或对口项目上多倾斜、多提供做事政策。
第三，从“物”方面向乡镇倾斜，针对乡镇困难、艰苦的实际，在住房条件、办公条件、交通条件、通信条件等方面，应给予适当的政策支持和财政扶持。对乡镇提出改善办法条件的要求，在安排财政资金时应优先考虑乡镇的要求。在车子等级、住房面积、燃料费、电话费补贴等政策方面，不能简单地以干部级别定政策，要充分考虑乡镇的实际，制定相应的政策。这样既体现了对乡镇干部的关心，又避免乡镇干部的诸多尴尬。对乡镇干部来说，除了精神上的关心外，还需要有物质上关心。这是调动乡镇干部工作积极性的一个很重要的基础。调动乡镇干部工作的积极
性是一个社会系统工作。随着经济的发展、改革的深入、市场的变化，一些困难和问题会不断得到解决和化解。但是全南发展的机遇和压力迫切需要广大干部群众的高度热情和高度积极性。我们不能等，要通过乡镇自身的努力，通过上级的加强领导和管理，通过有关单位部门的支持配合，乡镇干部和广大基层干部群众积极性一定会有一个新的突破，所激发出来的昂扬工作热情和积极性，一定会为纵深推进“四个全南”建设注入新的力量。
篇七：在乡镇就说干不了工作
也是加强我们干部与农民群众的沟通搭建我们之间的桥梁了解新农村农民生活中的困难和急需解决的问题有利于我们今后更好的工作动员干部职工进村入户帮助农民早日脱贫致富推动农村经济快速发展这是强化三农工作推进扶贫开发密切党群干群关第锤炼干部作风的一项重大举措确实是一项为民惠民得民心的工程
在乡镇工作的心得体会范文3篇
乡镇工作不是每个人都可以适应的来的，下面是店铺给大家带来的在乡镇工作的心得体会范文，希望大家喜欢。
篇一：在乡镇工作的心得体会范文8月11日我第一次走入新厝镇政府大门，开始了我的选调生活。刚开始工作时，我有过不适，困惑和不安，但在领导和同事的关心和帮助下，我迅速调整心态，积极交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导和同事的充分肯定。五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了一些粗浅的体会，归纳有以下几点：一、找准定位，迅速适应首先是工作上的定位。作为一名选调生，要摒弃“镀金”和“过关”的想法，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要从点点滴滴做起，干一行爱一行，专一行懂一行，努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。同时又要区别于一般的乡镇工作人员，对待自己的言行要高标准，严要求，对工作精益求精，争取在工作中创佳绩，早日成为一名优秀的基层干部。其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变，一开始我就是多听少说，基本不说，逐渐找到共同点，找到属于我的也能让他人接受的表达方式，交流方式。过去，我们是一群新人组成一个新的集体，大家一起来在一个较短的时间内组成这个集体的各个元素，形成这个集体的风格和内部规则，而现在是我作为一个新人加入到一个集体中，我要去摸索这个集体的风格及内部规则，融入并适应它，也让它接受我，认可我。二、坚持学习，勤于请教我们选调生，刚从大学这个象牙塔走向社会，尽管经历了十几年的寒窗苦读，我们的专业知识较为完备，基础较为扎实，但我们的社
会阅历还是比较粗浅，对我国的国情，基层的情况了解得不清楚或者说基本上没有什么了解。在工作过程中就要求我们主动摘掉大学生的光环，从零开始，甘当小学生，勤于向领导和同事请教学习，在实践中增长才干。不但要加强政治理论学习，还要加强工作业务知识和地方方言的学习，在工作中学、平时自学，妥善处理好工作与学习的矛盾。新厝镇十六个行政村中，两个行政村是讲福清方言，十四个行政村属莆仙语系，这对我这个福清话还讲得不太溜的人来说又是一个新的挑战。我平时注意和单位里本地的老同志交流，学习莆田话，现在通过倾听能揣测部分内容。
三、调整心态，认真反思到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。工作的第一个星期，也许是镇里还没有讨论好我的具体工作安排，我每天都是准时到镇政府办公大楼的最后一层，一个人坐在妇联办公室里，这几天的时间，我能做的就是看报纸，有时一天连一个说话的人都没有，感觉自己就像被抛弃了似的。“乡镇工作要耐得住寂寞”“可以主动和领导提出想多分担工作”这些在座谈会上领导、前辈的话在我耳边响起，我耐心等待。第二个星期一，镇党委副书记告诉我，经领导研究决定，我同时要兼任党政办的工作，办公地点移到二楼党政办，至此我的工作就逐渐忙碌而且充实起来。办公室的工作是繁忙而且琐碎的，忙于应付各项事务，缺少反思和系统的学习积累，忘记了不断自我提高，很容易便会在工作中迷失自我。“你们要不断学习新的知识，各方面的知识，充实和提高自己，才能跟得上时代的要求”，座谈会上的领导的谈话如一声洪钟将我敲醒，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，少了源头活水，各方面素质便会难以提高，实践经历缺少反思归纳，就会像过眼云烟，难以得到提炼升华，变为成长的养料。工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。工作五个月了，一切都开始步入正轨，对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对下一步工作
的几点思考：一、整体把握，全面了解业务作为一级政权组织，乡镇“麻雀虽小，五脏俱全”，是党和国家
工作以及社会工作的一个“承重层”，因此，乡镇工作的业务范围是纷繁复杂的。我在党政办的工作的一个重要方面便是信息工作，通过我的努力，我镇的信息工作有了很大的改观。应该说信息工作给我提供了一个很好的平台，通过关注全镇的信息动态，筛选信息，挖掘信息内涵，我很快便对各个部门的工作都有一定的了解，但这些了解都还浮于表面，对一件事务的具体处理及可能遇到的问题，其中的利害关系等，却知之甚少。今后，我将更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。同时，利用常被借到其他部门工作的机会，多实地了解该部门的工作情况，深入实践，全面了解业务知识。
二、深入基层，调查研究刚工作两个星期，我就被划到新厝镇江兜村工作小组，江兜村是福州市新农村建设示范村，这是一个很好的学习新农村建设的平台。在这里面有许多可以深入研究探索提高的地方。过去五个月，我下乡多数止于村部，与村民接触较少，不能真正地了解村情，对新农村建设也止于上头的文件，对老百姓的看法，想法无从了解。今后，我将更广泛地深入群众，接触群众，与群众交流，尽我所能做到“急群众之所急，办群众之所难，解群众之所忧”。通过负责乡镇的12345群众反映热线的反馈工作，也让我更多地了解群众的问题和疾苦，尽我所能将问题反映好，解决好。此外，应更深入地研究镇村工作，敢于质疑，积极调研，以报告的形式向上反映问题，达到变上访为下访的目的。并在不断的调研中增长见识，提高认识，增进能力，加强自己为民服务的能力和水平。三、主动担当，独挡一面刚开始工作我常常像个楞头青，什么都不懂，有时也说错话，做错事。为了尽快进入工作状态，我主动地和身边的同事交流，不耻下问，多请教老同志，同时也主动承担了自己办公室里像扫地，烧水，
倒垃圾这样的工作，并和办公室的其他同志默契配合，使得党政办能上传下达顺畅，高效有序地运转起来，赢得了同事的认可。在同事的帮助和自己的努力下，我的处事水平和协调能力都有了很大的提高。但还不够老练和周密，许多工作只有办公室主任提醒了，我才懂得要去做。今后，我要不断加强自己的工作水平，主动担当，学习着独自处理一些事情，锻炼自己独挡一面的能力。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这段基层经历对我的人生是一段宝贵的财富，这一过程中我所经历的成功和失败都是成长的垫脚石。我要抓住这个机遇，依托这个平台，努力提高自己，争取更大的进步，成长为一名优秀的选调生，为和谐海西建设贡献力量。
篇二：在乡镇工作的心得体会范文近期，我乡组织全体干部学习了我省“联村联户，为民富民”行动动员大会精神，从今年开始，在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动。大会对这次行动的重大意义、主要任务、具体要求及重要保障方面进行了深入细致的阐述。作为一名基层乡镇干部，我谈几点自己的感想：一、深入学习，做好宣传。深入学习，做好宣传。省委提出，这次“联村联户、为民富民”行动的主要任务是：以科学发展观为指导，以联村联户为载体，以为民富民为目的，宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型。说到底就是要切切实实为基层群众解决问题，谋取福利，而要达到这样的目的，就必须进村入户，走到群众当中去，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，帮助他们排忧解难，以脱贫致富。要做好群众的工作，就得做好宣传，让群众知道党的政策，法律法规，时代在变，政策也在随着更新。近年来，党对农村各项惠农政策络绎不绝，群众的信息接收相对闭塞，再加上文化程度低，对政策大多是道听途说，村民之间互相传说，这势必会造成政策传达的错误，让群众误解政策。因此，要正确的传达政策，做好宣传。二、体察民心，了解实情。体察民心，了解实情。我们在基层工作并不等于我们是深入基层，在走访的过程中，看到部分群众的生产
生活还相当艰苦。特别是一些家庭，因病因残导致家庭贫困的现实，感到十分的不安和内疚，在走访中都一一进行了了解和记录，并解决了一些具体问题。作为一名乡镇干部，要了解民意，就要和群众面对面的交流，同吃住，让群众说出最需解决的问题，了解群众的困难，了解群众的疾苦，要切实了解实情，该帮扶的要帮扶，该思想教育的要教育改造，改变落后局面，让群众走向致富小康之路。要细心做好民情日记，记录所见所闻，总结提高。
三、增收致富，促进和谐。增收致富，促进和谐。这次行动涉及对象是基层贫困村，贫困户，要切实在增收致富上出主意、想办法，争取为贫困户找准一个发展路子，制定一个脱贫计划，谋划一个主导产业。不仅要解决贫困户生产生活方面的问题，还要提供知识、技术、信息等方面的服务。要有效化解纠纷矛盾，让大事化小，小事化了，想问题办事情要设身处地，关注群众的想法和感受，要换位思考，理解群众的需求和愿望，尊重群众的意见和诉求，这样才能在实际工作中真正建立和培养与群众的感情，做好顺人意、暖人心、稳人心的工作，多讲真话。真正做到增收致富，和谐发展。这是一次解放思想、转变作风、也是锻炼干部的创新之举。也是加强我们干部与农民群众的沟通，搭建我们之间的桥梁，了解新农村农民生活中的困难和急需解决的问题，有利于我们今后更好的工作，动员干部职工进村入户，帮助农民早日脱贫致富，推动农村经济快速发展，这是强化“三农”工作、推进扶贫开发、密切党群干群关第、锤炼干部作风的一项重大举措，确实是一项为民、惠民、得民心的工程。我会切实把这一行动贯彻好、落实好，真正为群众解决一些生活中的困难和问题，努力为农村经济发展，和谐稳定作出更大贡献!
篇三：在乡镇工作的心得体会范文11月份，经过半个月的短期岗前培训，我很荣幸的成为了公益性岗位中的一员之一，满怀激情与理想，我来到新屯镇人民政府，现在被安排在柯杉村担任驻村干部助理一职。时光荏苒，转眼间，我担任驻村干部助理一职已经一个多月了。一个多月来，在各级领导及村两委的帮助下，在不断的磨合中渐渐的适应了农村的工作和生活环境，
以饱满的热情投入到具体的农村工作当中;在接触中慢慢融入了农村这个大家庭，熟悉了村里的基本情况，并参与了村内一些主要事宜的开展。通过近一个多月的工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加，这些都为我以后工作的顺利开展打下了坚实的基础。
为了尽快适应由学校到农村、由教师到“驻村干部”的转变。要明确自己的定位，虚心向周围的同事和群众学习，尽快了解村里的基本情况，熟悉村内的人际关系，掌握村级事务的办理程序。在具体工作中，学会积极思考问题，遇到难题时，要积极向有关领导学习，静心思考，克服急于求成的心理。借鉴他人的工作经验，及时反思自身的行为不足。
到农村工作，首先必须适应基层工作环境。在上级领导和村两委的亲切关怀、帮助和自己的努力下，没过多久，我很快就适应了农村工作，改掉了一些不良习惯，与驻村干部、村两委班子成员步调一致，真正坚持了不定时工作制。其次，在农村工作，要谨记使命，找准工作定位。既然选择了公益性岗位这份工作，就应当严格按照区、镇有关文件精神去做，即：“协助村党支部书记、村主任做好党务、政务工作”。我们的角色是助理，职责是协助，我们应该充分发挥自身的优势，协助村两委搞好村务工作。
态度决定成败，我们工作在农村，必须养成良好的工作态度和处世态度，否则，将无法顺利开展工作。农村有其特殊性，我们更多时候面对的是一些琐碎的、具体的事务，像制表格、打印文件等等，没什么“大事”可言。但农村亦无“小事”，尽管在某些人看来根本不是事，对老百姓来说，件件是大事，都关乎百姓的切身利益，马虎不得。因此，我们必须端正态度，对任何涉及百姓的事都认真对待，再苦再累都无怨无悔。
刚刚从学校步入社会不久的我们，需要放下架子，先当好村民后当好村干部，面对由教师到村干部的身份转变、由学校到基层的环境转变，首先要做的事情就是挨家挨户去走访，多听、多问、多思考，多做、少说，不怕吃闭门羹，不怕听冷言冷语，多与老党员、老干部
谈心交流，摸清情况，很快融入到实际工作中去，做农民的贴心人。这样才能和群众打成一片，形成共同的感受、共同的语言。在农村工作，沟通很重要，与老百姓的沟通更重要，在这方面我深有体会。村民都是善良朴实的，而对个别情绪比较激动的村民我们应予以理解。在这时候，我会热情招待他们，给他们沏上一杯茶，让他们慢慢平静下来。有时候，他们还会找我聊天，无话不说，完全把我当作是一位朋友。这时候，我亦会以朋友的身份与他们交流，这也能更深入了解他们的内心世界，便于我开展工作。
随着工作的不断深入，我逐渐适应了农村工作，在接触中慢慢融入了农村这个大家庭。在村两委班子的帮助下，渐渐了解了村里的基本情况，并参与了一些主要事宜的开展。虽然都是一些小事情，但人生其实就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的，而人生的价值也体现在点滴小事之中。“不及跬步无以至千里嘛!”
到村任一个多月来，我参与了村内大小事务的开展，我深刻体会到农村工作不是“一朝一夕”的事，尤其是计划生育工作更是难上加难，一提到计生工作就皱眉头。由于我村交通便利，经济比较发达，这给我村的计生工作带来不少困难。
我积极参与了第八届村委会换届选举工作，严格按照程序做好选民登记、公示、投票、唱票、计票工作。通过这次村“两委”换届选举工作的亲身经历，我对村干部有了更深层次的认识。新一届两委班子上任以后，我积极配合他们搞好新老班子交接工作，参与村民代表会议，与村民代表广泛接触，积极听取他们的可贵意见，并形成书面总结，为我村新一届两委班子今后工作的开展提供可行性建议。近段时间，我又积极参与了农村合作医疗费用征收工作，并且单独负责了一个组的征收。通过深入农户，广泛宣传、认真讲解使我更深入了解农民和农村工作。
通过参加各项具体工作的开展，不断的丰富自己，学习一些处理村务的方式方法，为以后工作的顺利开展打下坚实的基础。来到农村基层工作，选择的是学习广阔农村的社会实践;付出的是自己的青春和汗水;得到的是领导的肯定，是宝贵的经验积累，更是自己的不断成熟。
机遇从来偏爱有准备的头脑，我会用我的实际行动，在农村广阔的天地中贡献我的智慧和力量。
总之，在以后的工作中，在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民百姓对我们的信任和期待。我们要充分发挥自身的优势，在锻炼中成长、在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作态度。展望明天，我充满信心，决心在今后的工作中，克服不足，自增压力，不图名不图利，以良好的精神状态和一流的工作业绩，认真履行职责，扎实工作，服务家乡父老，为我村的经济发展和社会稳定做出自己的贡献。
篇八：在乡镇就说干不了工作
谈谈在乡镇工作的几点体会
时光荏苒，掐指算来，我从县纪委机关到丰山工作已经1年4个多月了，感觉变化有三，一是从一名纪检干部到一名组工干部的角色转变，二是从一名机关中层干部到乡镇领导干部的地位转变，三是从机关办公室工作到基层组织工作的工作内容转变。一年多的感受，让我觉得当好一名乡镇组织委员，的确很辛苦，但在每天忙碌的过程中，我觉得工作、生活很充实，各方面的能力素质在最基层得到了充分锻炼，自己的人生价值得到了真正体现，能够得到领导、同事和干部群众的一致认可，我觉得很欣慰。所以，细细感悟后，有五点体会：一是要真诚做人。做人是做事的基础，基层组织工作面临的是最基层的支部、最基层的村干部，在与他们打交道的过程中，最直接的反映是，你这个组委人品怎么样、为人怎么样、工作的作风怎么样，如果你在干部群众中的口碑不好，不认可你这个人，仅靠行政命令式的强力推进，工作的阻力会很大。如果真诚与他们做朋友，正确引导，工作起来自然会很顺利。记得去年下到乡镇工作以后，接手最紧急的事情就是合作社支部的学习实践活动，支部书记程国庆作为一个农民党员，心里很着急，找不到方向，不知道怎么开展。前一个星期，我几乎天天和老程泡在一起，全面了解他的基本情况，创业的经历、合作社的性质等，共同探讨活动如何开展，真心诚意的与他交朋友，
舍身处地的站在他的角度考虑问题，全力投入为他出谋划策，尽自己所能发挥自己的特长，与他共同努力把整个学习实践活动开展得有声有色，也正是在这几个月的时间里，他感受到了我做人的真诚、做事的能力，从内心里对我很尊重，我们也成了忘年交的朋友。因此，在以后的工作中，对镇党委布置的工作任务，程国庆总能配合完成，对我也是感激有加。真诚不是做表面文章，而是发自于内心，要通过做具体的事情让他们觉得你这个人真的不错，值得逢。如我所包的中分村、清水村，我与两个村的村干部关系处理的很好，一是作为包村领导要多为村里做实事，尽自己的能力争取政策、项目，二是作为包村领导要放得下架子，深入基层、深入群众与他们打成一片，一起把上级部署的工作完成好。如去年底中分村作为新农村示范村要检查，我亲自与村干部一起坐货车到孝感买垃圾桶，做制度牌，一起帮忙在村里锄草、拉垃圾等。村里的大小活动，都尽力参加。通过这些事情，村干部从内心里尊重你，认可你，对上级部署的工作任务就会按要求不折不扣的完成。如农合征收、水费和水稻保险征收、计划生育等工作，两个村的干部总不要我下去，打个电话就OK了，保证完成任务，而且总是前几名。二是要用心做事。首先，要善于谋事。我主要从事组织、首先，要善于谋事。首先群团、统战和政协工作，组织工作说具体很具体，说不具体也
很虚，好多是意识形态的东西，不如政府一块的工作那么具体，一件事就是一件事，正因为如此，基层组织工作必须要出思路、想点子、创特色，才能体现组织工作的特点。如去年全镇第三批学习实践活动，丰山作为市委聂部长的联系点，为创造特色，我根据丰山实际，认真调查研究、细心思索，积极向党委建议提出了“村社合一、村会合一、村企合一的“三合一”结对联动互学模式，得到镇党委的肯定，并在实际工作中取得了较好效果。总结提炼的在产业链上建支部，也成为了全县基层党建的一个亮点，去年市委黄关春书记到丰山调研时给予了高度肯定。谋事也意味着创新，不能总是老一套，人云亦云，记得我们郑书记以前强调的一样，做到“人无我有、人有我新、人新我精”，这样才能独树一帜，彰显特色。如去年底的基层党建工作检查考评，正好组织部之前为我们镇党委配了投影仪，于是我专门用PPT软件将平时整理留存的党建方面的影像资料分内容、分层次编辑出来，做成图文并茂式的PPT幻灯片，既展示了我们的基层党建工作特色，又创新了汇报工作的方式，受到检查组领导的充分肯定。同时，我还把编辑的PPT通过像纸打印出来，编成一本像集一样，送给了他们一本，成本又低，但是档次就不一样了。其次，要肯于吃苦。组织工作事情很多，工作量很其次，要肯于吃苦。其次大，没有一种特别能吃苦、特别能战斗的精神，组织工作难以干出成效。当前，乡镇工作事情比较杂，不像在机关坐在办公
室就能把事情做了，有时必须走出去，下到基层，很难静下心来写材料。因此，我总是利用晚上一个人清静的时候，一个人对着电脑，让自己的思绪随着动听的音乐漫漫的在键盘下流淌。特别是有时有重大活动时，如去年省市各级领导调研学习实践活动、全县第三批学习实践活动暨基层党建工作现场会，今年初的全市组织部长“县县行”活动，6月30日的全县农村基层组织工作推进会等，为筹备好每次活动，我都要放弃1-2个周末的休息时间，做好活动前的准备工作，如果不这样，好多具体事情你没法完成。乡镇目前的工作现状，决定了乡镇组委既要动脑出思路，当好指挥员，又要动手做具体事，当好战斗员，更要动脚抓落实，当好协调员，只有这样，你才能算得上是一个称职的组委。再次，要干出成效。光说不做不行，会想不做再次，要干出成效。再次也不行。为此，我每年确定1-2个重点工作“做大做强”，形成品牌才有影响力。记得我去年4月到乡镇工作后，接手就负责孝昌县农产品专业合作社学习实践活动试点工作，因为作为省市县的试点，要求高、任务重，必须创出特色、搞出声势，才能为孝昌县争光。因此，我将试点工作拿在手中不放松，既想点子，创新编印了三个小册子——农民读本；又做具体事，材料的撰写、简报的编印、现场的准备等等，事无俱细。同志们都笑我，都快成了程国庆的“秘书”了。但我知道，如果自己不拿在手上亲自做，活动开展肯定难以成功，因为合作社支部既没
有专门人才，都是最普通的农民党员，又没有开展政治活动的经验。因此，我经常加班加点，记得那段时间，连续有四五个周末没有休息，汗水的付出，最终换来了合作社学习实践活动的成功，所以，我觉得很值得。三是要讲求方法。第一，树立典型。榜样的力量是无穷的。第一，树立典型。第一在去年的学实活动中，通过全力打造合作社这个典型，在省市县产生了一定影响，并对本镇有带动能力的党员产生了较大的震动，特别是像一佳冬枣合作社的魏福桥、秋田苗木的聂秋田、民族模具厂的况守强，他们都是发家致富的带头人，都渴望政治上的进步。为此，我们在开展全镇第三批学实活动中，当时为确定示范点，找到他们沟通镇党委的想法时，都表示出了极大的兴趣，非常支持镇党委的工作，并全力投入，起到了很好的示范带动作用。第二，正确引导。在第三批学实活动中，我第二，正确引导。第二们成功打造了冠昌源合作社、一佳冬枣和模具厂三个典型，他们通过开展基层党建工作，达到了“三个得到”的目的，一是在政治上得到了地位，如程国庆到省市县作了典型发言，受到各级领导的亲自接见，成为在全市叫得响、在全县有一定影响的“典型人物”。二是在经济上得到了实惠，如程国庆去年底开发了300多亩的现代农业科技示范园，高部长多次带领农业局、土地局等部门去现场办公，从政策项目上加大了倾斜力度。一佳冬枣合作社通过市委黄书记的调研，现场解决了冷藏库改造
的实际问题；三个党支部在县委组织部的关心下，配备了投影仪、电脑、电视机等远教设备。三是在能力素质得到了提高。如程国庆，我刚去的时候，汇报起工作没有头绪，很乱，通过去年学习实践活动后，再加上多次参加省市县的交流发言、作报告，电视台采访等，自身的能力素质得到了较大提高，现在他作起报告或讲起话来，不用稿子，洋洋洒洒个把小时不在话下。为此，我在本镇的不同会议、不同场合，都极力宣传这三个典型，并让他们现身说法，通过开展基层党建工作，能够取得“政治上有地位、经济上得实惠”的实际效果，在全镇形成了比学赶超的浓厚氛围，对推进基层组织工作起到了很好的引导作用。第三，善于借势。前提是要通过组委自身的不懈努力，第三，善于借势。第三将本乡镇的基层组织工作创出一定特色和亮点后，才会引起上级组织部门的关注和重视，这既能将本乡镇的组织工作推向外界，又会作为示范点迎接各级领导的调研和考察。如去年我们的合作社党支部开展第三批学习实践活动试点工作取得成功后，组织部门对我们的工作给予了充分肯定，并引起了上级领导高度关注，如市委书记黄关春到丰山调研基层党建工作，今年初的全市组织部长“县县行”活动，丰山被确定为参观点，又作为全市“五个基本”建设的示范乡镇，也正是在这种环境下，通过领导同志的调研、示范点的建设、现场会的召开，使乡镇党委政府高度重视基层组织工作，并在具体的工作中起到了极
大的推进作用。因此，借领导关注之势、借组织部门重视之势，乡镇党委政府必须高度重视，牢牢抓在手中，基层组织工作才有坚强的后盾。同时，作为乡镇组委，在解决实际问题中，如需要经济投入的问题，还必须借助党委政府的威信开展工作，有时觉得自己在村一级不能“拍板”，或者会遇到一定阻力的时候，我会采取事先沟通的办法，拽着书记、镇长去现场解决问题，使自己的腰板更硬了，工作起来也更有威信和力度。四是要融洽关系。人是有思维的复杂动物，在一个群体中，个体的性格、思维、观念的差异和不同，直接影响到人与人之间的关系。因此，融洽好各方面的关系，是干好工作的基础，不管是在乡镇，在机关，还是在任何单位，处理好人际关系是一个人取得成功与否的关键，越来越成为青年干部的必修之课。作为一名乡镇班子成员，从工作上来讲，对上要处理好与上级主管部门、科室的关系，对内要处理好与班子成员之间的关系，对下要处理好与镇直部门和农村支部的关系，这是工作是否能够有效推进和落实的基础。对上处理好关系，就是要加强联系、对上处理好关系，对上处理好关系及时汇报、抓好落实，如上级主管部门安排的工作，我不折不扣按时完成，让上级领导认为你能干事、干成事，有种放心的感觉，部署的事情不用太担心，因此，我个人认为干好工作是融洽关系的最好方式，然后在这个基础之上，加强个人情感之间的沟通，上级关系融洽了，工作起来就更顺心。对内处理好对内处理好
关系，关系，要摆正位置，自己是一名班子成员，分管一方面的工作，在整个党委中主要唱“配角”，对上有书记、镇长、分管的副书记，因此，对我这块的工作，认为大一点（表彰、呐新、项目建设、双联双帮等）的事情，都及时请示汇报，征得领导同意后形成集体意见，不是我个人拍板说了算。对其他班子成员，既要在言行举止上尊重，但绝不是那种唯唯喏喏、拍马须溜那种，又要在自己分管的工作上尊重，如村级活动室建设项目、发展党员、评选表彰等，因为班子成员都驻村，都希望从各方面为所驻的村争取一些政策和项目，这都是人之常情，所以，我都坚持公开透明的原则，事先会征求大意的意见，听听大家的想法，然后征求主要领导意见后，再上党委会通过。对下处对下处理好关系，理好关系，主要是各支部这个层面的，就是要做好人、办好事，多换位思考，不能靠行政命令式的推进工作。五是要严格要求。首先，要自我约束。乡镇与机关最大的首先，要自我约束。首先不同之处，就是管理相当松散些，各人负责的事情各人搞好，作息时间上要求不严格，这也是乡镇的工作性质决定了，不可能坐在办公室就能处理事情，大部分时间可以自由支配。所以，正是在这种松散的管理环境下，作为一名从机关下去的青年干部，就更不能自我放松，要始终紧绷一根弦，时刻注意自己的言行举止，说话做事要低调、谦虚谨慎。空闲的时间要多加强学习，时时注意储备知识，做到厚积薄发，一旦机会来了，你
要具备实力，能把握住机会。要时时告诫自己，不能混同于一般乡镇干部，有时间就躲着玩，抹抹牌、喝喝酒，影响的是自己的形象，耽误的是自己的前途。但同时，也不能不食人间烟火，生活在真空中，这样在乡镇工作也吃不消，有时也要融入，但要看场合、看对象，保持一定的度，如有时参加吃请的问题，到村里去了，有时村干部很热情，闹起酒来，该牺牲的时候也要牺牲，否则他们觉得扫他的兴，不给面子，不够味。其次，其次，其次工作要细致。工作要细致。吴书记多次强调我们，要做到“十个学会”，其中就强调要学会细节，细节决定成败，工作的细致程度往往决定了工作的实效，有时因一时的大意或者疏忽，就会造成工作上的失误。如去年参加全省第三批学习实践活动试点单位经验交流会的时候，由于自己的一时大意，要去报到的时候，发言材料却没有印好，差点造成工作失误，受到领导的严厉批评，当时觉得自己很委屈，后来细想一下，还是自己的工作细致程度不够，我多留个心，过问一下印材料的事情，也不会出现这大的失误。从这件事情我汲取了教训，工作中要多及时沟通，哪怕多一个电话，多费些口舌，也可能避免工作中的失误。再次，工作要讲原则。工作要讲原则。工作的原则性体现在要依法依规办事，不能循私情，要保持公正的立场。如发展党员，要严把入口关，不能讲原则作交换，要顶住压力。同时，农村工作有时也要体现一定的灵活性，不能完全按照法律法规的事情办事，有时农村的
事情，还必须按照土办法才能处理好，特别是矛盾纠纷的事情，如做房子打架，正常死亡到政府无理取闹等，所以，处理这类问题有时既要合理也要合情。到乡镇工作的这16个月，自我感觉各方面的能力和素质得到了一定的锻炼，但是自身在处理复杂问题的能力、在主动融入经济工作、在自我约束上还存在许多不足。我也深深的体会到，乡镇是一个大舞台，青年干部只有放到不同环境、不同岗位去历练，才能汲取各种营养、茁壮成长。青年干部，在任何环境、任何岗位上，都要树立目标而为之奋斗，要保持勤奋工作的作风，要有高度负责的精神，要有善于谋划的思维，才能将本职工作干出成效，同时，我们的青春也一定能在基层闪光。
篇九：在乡镇就说干不了工作
如何在面上指导和支持乡镇团委工作
近年来，随着城镇化建设和农村经济结构调整的大力推进，乡镇基层团建和团的工作也出现了一系列新的课题和挑战：农村青年大量外出务工，团员流失严重；一些乡镇团组织“空壳化”“边缘化”、，缺乏吸引力和凝聚力；一些乡镇团的工作缺乏活力，团委书记工作不积极等等。大力推进以乡镇为核心的农村基层团的建设和工作，提高乡镇团委的积极作用，是一项势在必行、刻不容缓的艰巨任务，是实现胡总书记提出的“两个全体青年”目标的必然要求，对于巩固党在农村的青年群众基础、发挥广大青年在新农村建设中的生力军作用，具有现实而深远的意义。对如何在面上支持和指导乡镇团委工作有以下几点看法：一、重视领导是关键一是上级团委重视。首先是思想，思想是行动的先导，上级团委需要将团委精神很好地在乡镇进行下达，并将重点工作进行宣传，经常来乡镇指导调研，给予乡镇团委思想上的沟通，工作上的引导，生活上的照顾，促发乡镇团委工作积极性。二是乡镇党委需要重视，目前，一些乡镇党委对团委认识模糊、定位不清或者根本不重视、不列入工作安排，最典型的例子就是乡镇公务员一分配下来就安排做团委书记，更有甚者就是位子等人，团委书记的位子就专门等新进
公务员来。这样的乡镇注定团委工作是被动的、消极的。团委工作要干得好、要主动、要有积极性，其前提条件就是党委要重视，坚持党建带团建、党团共发展，把团委工作纳入目标管理考核，坚持按期举行团委换届，严把团委书记配备关，不拉郎配，切实把热爱团的事业和团工作的优秀青年选拔到团的岗位上来。二、制度保障是基础上级重视、支持是做好团委工作的根本保证，主要体现为从制度上保障团委工作阵地、活动经费以及团委书记的政治经济待遇等。没有这些制度保障，单凭一腔热情，这样的工作干不长久，也干不好。人是身份的动物，人更是激励的动物，人干一件事需要一个身份，人干成一件事需要正当的激励。没有相应的政治经济待遇，人就难说会有责任心和积极性，没有工作阵地和活动经费，工作开展就会显得异常困难。没有制度保障，或者有制度而不执行，团委工作就难免雷声大雨点小、空架子无用武之地，党委也就会失去一块培养后备干部的风水宝地。三、人员配备是关键人员配备是组织有效活动的保证，是组织发展的准备。人员配备不仅仅是指给予人员，更是指人员素质的配备。此次乡镇团委组织格局创新工作就是典型，乡镇团委要有所作为，能有效开展工作，一要明确专人负责，按岗配人；二要
人员具备一定的素质，成员之间素质要协调；而后者往往决定事情的走向和成败。因此，对于乡镇来说，党委不仅要给团委配备相应的人员，而且要选好择优，特别是要把好团委书记的选拔关。对于不称职甚至尸位素餐的团委书记，要坚决换人，乡镇党委要听取和尊重县级团委的评价和建议，县级团委要本着对团的事业负责的精神和利于自身工作开展的原则，对乡镇团委书记进行客观评价，对不称职人员应及时并恳切地向乡镇党委提出用人建议。四、理论培训提素质要想做好共青团工作，必须要有先进的思想作风，扎实的理论储备，要先必须认清和深刻把握共青团的性质和做好共青团的重要意义。通过培训，切实提高干部履职能力，拓宽知识面，提高干部的综合能力和素质，强化执行力，加强了新形势下团的基层组织建设和基层工作，增强了乡镇团委书记的委员意识和业务能力，为建设高素质的团干部队伍奠定了基础。明确乡镇团委工作思路，为团委在今后的工作中圆满完成各项任务起了重要的指导。五、点面结合出效果以点带面，在面上开展工作。设立工作的试点，实施素质拓展工程。开展试点工作是一门领导艺术，也是一种重要的工作方法。在大面积展开某项工作之前，针对环境条件的新变化和实际运作过程中的新情况、新问题，设立试点，先
行一步，通过试点“解剖麻雀”，探索新的路径，积累鲜活经验，创新方式方法，并用试点经验指导面上的工作，这是传承党的优良传统和方法的需要，是体现时代特征的需要。南昌市在保持共产党员先进性教育活动中，用试点先行的科学方法，有效引领和推动了先进性教育活动的健康发展。实践表明，试点工作势在必行，难在先行，贵在可行。用试
点经验指导面上的各项工作，应在以下几个方面着力：高屋建瓴，从一开始就对各项工作进行高标准谋划、高起点准备、高质量运作；深入基层，进行调查研究，掌握第一手情况，情况明才能决心大，工作措施才有针对性，这是做好工作的前提和基础；精心设计方案，使方案上合中央和省委要求，下合党员和群众意愿；抓好落实这个关键，抓得紧而又紧、细而又细，做到走一步看两步，往前赶、争主动，不走弯路、不压进度、不拖后腿；重视重大问题和有关政策的即时研究，探索新形势下的有关规律和特点；加强领导，主动深入思考问题，对重点、难点问题和薄弱环节做到心中有数、指导有方；善于沉到基层特别是联系点，面对面指导基层分清轻重缓急，统筹兼顾安排工作，帮助解决具体问题，切实把联系点办成示范点。六、基层工作出成绩扎根基层、服务基层。竭诚服务青少年成长成才，努力为青少年办实事。实施青少年素质拓展计划，进一步引导青
少年树立全面发展的观念，帮助青少年适应社会进步的要求，在道德素质、知识水平、职业技能、健康心智、体能体魄等方面全面发展，切实帮助青少年拓展综合素质，深化“岗位能手实用技术培训、科普教育”等活动，引导青少年在实践中成长，提高适应社会，奉献社会的能力，建立优秀青年信息库。实施青少年就业计划，广泛宣传国家的就业方针、政策，鼓励自谋职业，自主创业，帮助青年转变就业观念，提高就业能力，积极为青年就业提供政策、信息、法律、资金等方面的扶持。积极维护青少年合法权益，深化优秀“青少年维权岗创建活动，建立健全青少年维权中心，构建社会化维权服务网络，不断扩大维权服务的覆盖面，进一步加强两法一条例的宣传、普及和教育工作，加大对典型侵权案件的普查力度，加大未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作力度，作好失足青少年的帮教工作，高度重视青少年心理健康问题，联合有关部门加大校园及周边环境整治力度，净化优化青少年学习环境。