如何做好党要管党的工作8篇如何做好党要管党的工作 投资公司一成立我们就着手建章立制工作先后制定了党建工作责任制领导干部任职和公务回避工作暂行规定党员领导干部报告个人重大事项管理办法纪下面是小编为大家整理的如何做好党要管党的工作8篇,供大家参考。
篇一：如何做好党要管党的工作
投资公司一成立我们就着手建章立制工作先后制定了党建工作责任制领导干部任职和公务回避工作暂行规定党员领导干部报告个人重大事项管理办法纪检监察和信访通报暂行办法中心组学习制度民主生活会制度开展四好领导班子创建活动实施办法等十几项规章制度使党建工作有据可依有章可循浅析如何做好新成立单位的党建工作
随着改革的进一步深入和市场的要求，集团中越来越多的新单位成立，如何在这些新单位中做好党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，确保国有企业的本色，是党建工作面临的新的课题，也是一项重要且紧迫的工作。
下面我就结合投资公司的实际，谈一下如何做好新单位的党建工作：
一、认真分析新成立单位的新情况，使党建工作有的放矢。1、研究新单位的新情况。作为新成立单位，必然有新的历史使命、新的人员构成、新的业务X围，只有深入了解到新单位的实际，找准位置，适应新情况,探索新途径，才能真正使党建工作符合实际，行之有效。（1）新的机构及业务X围作为中交集团的对外投资平台，中交投资XX成立于2007年4月28日，肩负着改善集团资产结构、拉动集团主业经营、促进集团长期稳定发展的重任。其业务主要包括公路、港口、市政、围海造地等基础设施方面的投资建设，以及房地产、物流、金融等领域的投资。新的历史使命决定了公司的党建工作面临的新形势，在这种中心业务转变中，党建工作的形式和重点也必然会有所转变。（2）新的运营方式
1/10
中交投资公司既不同于集团传统意义上的施工、设计等以业务承揽为主的工程局，也不同于社会上单纯以资本运作的投资公司，他是集投资评估、工程管理和资产运营为一体的单位，这就要求其党建工作在围绕中心任务进行中要有的灵活性，多样性。
（3）新的人员组成作为新的投资企业，人员来自集团内外各个单位，不同的价值观念、文化培养、行为方式在这里碰撞，这种情况要求要不断发挥党的思想政治优势，整合员工的思想；发挥党员的先锋模X带头作用，规X员工的行为；发挥“党管干部”的组织优势，促进人才结构的合理建立，从而形成中交投资独特的党建文化。2、统一对党建工作的认识，明确党建工作的重要意义在生产经营任务的压力之下，党委工作在某些项目出现弱化、边缘化现象，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，党建工作和思想政治工作摆不上位置，单纯想以生产经营的业绩掩盖党建工作的不足。针对以上对公司新情况的分析研究和个别项目出现的一些倾向，投资公司领导班子统一认识，一致认为作为一个肩负重任的集团新业务板块的企业，必须加强党的领导，发挥党建工作在发动群众、凝聚人心、组织监查、干部培养等方面的重要作用，促进投资活动的顺利开展。在这种认识的指导下，我们党建工作坚持四个同步，即“业务部门的成立与建立健全党的组织同步，企业按新机制运行与开展党的工作同步，建立健全企业各项经营管理制度与建立健全党组织的工作制度同步，企业
2/10
发展的焦点难点与党的工作重点同步”。在“四个同步”的要求下，投资公司党委就紧紧围绕企业的
生产经营工作，以落实科学发展观为动力，不断地适应新情况，解决新问题，充分发挥党组织的政治工作优势，以改革创新的姿态走过了投资公司元年，取得党建工作的实质成效。
二、强基固本，做好基础工作“没有规矩，不成方圆”，作为一个新成立单位，要想充分发挥党的政治工作优势，把党建工作做好、做实，首先就要先做好基础工作，只有把基础打好了，才能保证其他创新性工作的顺利有序开展。投资公司按照“四个同步”的工作思路，结合实际，在加强基础建设方面下功夫。1、着力加强基层党组织建设，打牢企业发展之基，建立基层党建工作长效机制。基层党组织是发挥党的政治核心作用，促进生产经营活动顺利开展的基本单位。特别是我们施工项目，周期短，普遍存在党组织机构不健全的现象。投资公司党委针对这些情况，在抓好基层党组织建设方面做到“四落实”：一是党组织设置落实，只要公司控股，不管是项目公司还是运营公司，坚持在每一个项目正式成立之初就建立党组织，扩大党组织的覆盖面。二是党组织工作程序的落实，坚持每一个项目党组织XX集中制决策程序按照规X进行，确保XX决策，XX监督的实现。三是党员教育管理落实。党员是基层党组织活动和发挥作用的基本单位，不能因为
3/10
中心工作而放松对其的教育管理，要使党员始终处在党组织的严格管理之中，加强党员干部对组织的认同感。四是落实完善好“双向进入，交叉任职”工作制度，通过党委领导和行政领导的相互结合，有效促进党政工作的有效融合，提高党委会、董事会、行政办公会决策思想的统一和有效贯彻实施。
2、建立健全各项规章制度。一个企业的管理文化，既要内化于心，又要固化于形，这就要求有一套行之有效的制度来约束和指导公司党建工作顺利开展。投资公司一成立，我们就着手建章立制工作，先后制定了《党建工作责任制》、《领导干部任职和公务回避工作暂行规定》、《党员领导干部报告个人重大事项管理办法》、《纪检监察和信访通报暂行办法》、《中心组学习制度》、《XX生活会制度》、《开展“四好领导班子”创建活动实施办法》等十几项规章制度，使党建工作有据可依，有章可循。
在制度执行过程中，针对投资公司党建工作人员偏少，项目性质多样且分散等特点，我们将党建管理纳入到项目全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到于行政管理同部署、同检查、同考核。把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，做到同步互动、融为一体，增强了党建工作的活力。
3、落实好三会一课和中心组学习制度，将学习作为改进工作，提升素质的重要途径。严格党的组织生活，定期召开党支部大会、支部委员会、党小组会。同时邀请交通部党校教授等专家学者来单位进行党员干部的党课培训，并对学习成果进行沟通交
4/10
流，相互学习，严格杜绝出现“有组织无活动、有活动无效果”的现象，增强党内生活的政治性、原则性和有效性。把研究和解决重大现实问题作为中心组学习的根本出发点点，通过学习，增强领导班子战略思维能力和综合素质，不断提高工作系统性、预见性和创造性。
4、按照要求，XX生活会开出实效。领导干部XX生活会是深入分析领导班子及其成员存在的问题和缺点，并提出改进措施的XX形式，是我们党经过多年实践得出的一条强化班子建设的有效途径。生活会不但要开，还要开出实效，真正起到正视缺点、改进工作、提升素质、加强修养的作用。投资公司党委认真组织XX生活会的召开，通过基层走访、调研、意见箱等多种方式，广泛征求广大员工对公司领导班子及其成员的意见和建议，及时反馈给班子成员。领导班子开诚布公，针对自身问题，充分展开批评和自我批评，不断增强团队精神、敬业精神和奉献精神，真正使XX生活会成为领导沟通、改进、提高的重要平台。
5、坚持以人为本，加强人员培养。尊重人才，尊重知识，尊重劳动，树立和坚持正确人才培养和人才使用导向。投资公司是个高学历、高层次人才聚集的地方，硕士研究生以上学历人员占到总人数的70%以上，公司党委紧紧抓住“党管干部”这个核心，制定了完善的人才培养计划，通过跟踪培养、业务培训等形式，不断加强广大员工的综合素质，增强他们围绕中心任务工作的能力，使学历优势不断的转化为能力优质、业务优势。同时，
5/10
通过薪酬改革、绩效考核等手段，肯定员工的劳动，激励他们能够创造性的发挥自己的聪明才智，使各类人才对企业产生认同
6、严格程序，做好党风廉政建设。党风廉政建设在政治上、思想上、作风上、制度上、纪律上为党的建设和企业的中心工作提供有力保证，在任何时候都不能放松，我们从以下几个方面认真抓起。一是深入开展理想信念教育。通过组织观看学习片，印发资料，实地考察等方式组织学习；二是坚持从严治党，严明党的纪律。对于违反公司规定的行为进行坚决的查处，绝不留情；三是严格贯彻落实XX集中制，不断提高“三重一大”事项的决策能力和决策水平。四是按照投资公司党风廉政建设责任制的相关要求，严格对两级领导班子进行考核。
三、围绕中心任务，注重实际效果，加强党建工作的创新力度。
党的十七大报告指出，“新时期最突出的标志是与时俱进”，创新是我们企业发展的不竭动力，也是我们做好党建工作的要求。作为投资公司的党建工作，必须以服务投资、管理业务为载体，紧紧围绕中心任务来抓，要把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，纳入企业全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到同部署、同检查、同考核。只有同步互动、融为一体，才能增强党建工作的活力，才能出成效。
1、针对不同项目，采取不同党建管理模式。投资公司项目的党建工作既有和集团内部各施工局之间的
6/10
联系，也有和地方行业管理部门的联系，我们在实际工作中，本着有利于工作，有利于中心任务开展得的目的，采取与兄弟单位齐抓共管，与地方党组织协调一致的方针，在不同的项目公司采取不同的管理模式。通过这些不同的管理模式，不但使党建工作能够富有成效的开展，节省了人力、物力，还加强了与地方政府和兄弟单位之间的沟通交流，促进了生产经营的中心工作的开展。
2、贴近群众，凝聚人心，开展思想政治工作。思想政治工作是我们党的一大法宝，特别是对于新成立的单位，面对人员复杂的实际，更能体现出思想政治工作凝聚人心的作用。公司党委把贴近实际、服务员工群众作为发挥党组织广泛联系群众的载体，通过走访、调研等活动，深入了解员工的实际困难，通过组织手段和能力加以解决，解决了员工的后顾之忧；针对工作条件艰苦、工作任务繁重的项目，我们条件允许的前提下，在生活、工作、学习等各个方面尽可能地提供一切便利条件。
公司党委组织广大党员干部积极承担社会责任。在汶川大地震发生之后，公司党委紧急号召和动员为灾区奉献爱心，在短短几天时间里，公司40多位同志便募集了近十万的爱心善款，救援灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神。同时，公司党委有效的利用这样救灾精神，号召广大员工积极工作，用于奉献，把对灾区的牵挂化为工作的热情。
3、加强党员的队伍建设,把好廉政关。伴随着新形势、新情
7/10
况的出现，廉政建设要结合实际，善于寻找工作短板，常抓不懈。党员是党组织的活细胞,企业的党员队伍是企业发展的骨干力量。但是由于受外界环境影响,尤其在市场经济大潮下,部分党员经受不住拜金主义和利己主义的考验,丢掉了党性观念。针对这一现状,公司党委组织要通过行之有效的教育,引导和鼓励,发挥其内在潜能,不断提高党员素质，提高党员党性观念，增强广大党员干部抗腐防变的能力。同时，设立纪检监察信箱，畅通信访渠道。投资公司的投资的项目总额，动辄几十亿、上百亿，每一个项目又设计几家甚至十几家相关单位，就必须加强对项目运作的控制，杜绝违规XX行为的发生，因此我们专门设立了信访投诉和信箱，并将其通知到与项目相关的各个设计、施工、监理单位。公司党委还掌握所有设计、施工、监理单位的联系人和联系方式，经常性与他们主动沟通交流，了解项目实际情况。
4、针对公司特点，做好效能监察。按照“四个同步”的要求，党委寻找公司发展中存在的焦点难点，作为党建工作的重点。在投资过程中，对投资风险的防X，对投资程序的遵循是投资业务关键所在，公司党委紧紧围绕这个中心，把决策程序作为效能监察的重点，从中监督检查，查找管理漏洞，改进投资评价制度，有限投资公司业务评审的科学性、合规性。在宏观形势发生巨大变化的大背景下，党委又将项目建设管理作为效能监察的重点，配合业务部门，对项目的具体实施情况与前期评估进行研究对比，发现管理中存在问题，提出改进管理的措施，保证预期收益
8/10
的实现。5、围绕中心任务，搞好调查研究为更好的服务于生产经营工作，了解更加真实、充分的实际
情况，公司党委广泛的开展调研活动，深入基层发现问题，主动的解决问题。在公司成立的一年多的时间内，先后十余次到项目一线调研，及时、准确的掌握员工的思想动态和存在的问题，并且总结归纳，有针对性的提出解决问题的方案，为领导决策提供了可靠的依据和合理的建议，稳定了广大员工的思想情绪，维护了公司中心工作的顺利开展。
6、逐步建立科学的党委工作考核评价体系。党委工作既务虚又务实，既出思想政治成果又出经济效益成果。要促进党建工作的有效开展，就要制定一套科学的评价体系来检验和衡量党委工作的成效。一是要制定党委工作考核办法，明确目标，规定任务，年终考核，评比先进，奖罚兑现。二是对党组织书记和行政负责人要同奖同罚，党务工作人员与行政管理人员在工资奖金待遇上一视XX。三是要给予党务工作人员同等的学习进修机会。只有建立健全党委工作有效激励机制，才能充分调动党务工作者的积极性，才能增强党委的创造力、凝聚力和战斗力，不断开创企业党建工作和企业改革发展的新局面。
总之，作为国有企业，特别是新成立的单位，要坚持党组织的政治核心作用不能动摇，就必须不断加强和完善党建工作。在
9/10
强调生产经营中心地位的同时，绝不能忽视党的建设工作，党建工作和经济工作的核心地位是不矛盾的，而是辨证统一的，党的建设能够为生产经营工作提供重大的精神动力和智力支持，从而促进中心工作的有效开展；企业生产经营的发展又为党建工作提出新问题，促进党建工作的改革与创新。党建工作要通过保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行,确保企业前进的方向；要通过坚持党管干部的原则，优化企业领导班子结构,为企业发展提供强有力的组织保障；要通过坚持发挥党员的先锋模X带头作用,形成广大员工“能干事，想干事，干成事”的工作氛围。
10/10
篇二：如何做好党要管党的工作
浅析如何做好新成立单位的党建工作随着改革的进一步深入和市场的要求，集团中越来越多的新单位成立，如何在这些新单位中做好党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，确保国有企业的本色，是党建工作面临的新的课题，也是一项重要且紧迫的工作。
下面我就结合投资公司的实际，谈一下如何做好新单位的党建工作：
一、认真分析新成立单位的新情况，使党建工作有的放矢。1、研究新单位的新情况。作为新成立单位，必然有新的历史使命、新的人员构成、新的业务X围，只有深入了解到新单位的实际，找准位置，适应新情况,探索新途径，才能真正使党建工作符合实际，行之有效。（1）新的机构及业务X围作为中交集团的对外投资平台，中交投资XX成立于2007年4月28日，肩负着改善集团资产结构、拉动集团主业经营、促进集团长期稳定发展的重任。其业务主要包括公路、港口、市政、围海造地等基础设施方面的投资建设，以及房地产、物流、金融等领域的投资。新的历史使命决定了公司的党建工作面临的新形势，在这种中心业务转变中，党建工作的形式和重点也必然会有所转变。（2）新的运营方式
1/10
中交投资公司既不同于集团传统意义上的施工、设计等以业务承揽为主的工程局，也不同于社会上单纯以资本运作的投资公司，他是集投资评估、工程管理和资产运营为一体的单位，这就要求其党建工作在围绕中心任务进行中要有的灵活性，多样性。
（3）新的人员组成作为新的投资企业，人员来自集团内外各个单位，不同的价值观念、文化培养、行为方式在这里碰撞，这种情况要求要不断发挥党的思想政治优势，整合员工的思想；发挥党员的先锋模X带头作用，规X员工的行为；发挥“党管干部”的组织优势，促进人才结构的合理建立，从而形成中交投资独特的党建文化。2、统一对党建工作的认识，明确党建工作的重要意义在生产经营任务的压力之下，党委工作在某些项目出现弱化、边缘化现象，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，党建工作和思想政治工作摆不上位置，单纯想以生产经营的业绩掩盖党建工作的不足。针对以上对公司新情况的分析研究和个别项目出现的一些倾向，投资公司领导班子统一认识，一致认为作为一个肩负重任的集团新业务板块的企业，必须加强党的领导，发挥党建工作在发动群众、凝聚人心、组织监查、干部培养等方面的重要作用，促进投资活动的顺利开展。在这种认识的指导下，我们党建工作坚持四个同步，即“业务部门的成立与建立健全党的组织同步，企业按新机制运行与开展党的工作同步，建立健全企业各项经营管理制度与建立健全党组织的工作制度同步，企业
2/10
发展的焦点难点与党的工作重点同步”。在“四个同步”的要求下，投资公司党委就紧紧围绕企业的
生产经营工作，以落实科学发展观为动力，不断地适应新情况，解决新问题，充分发挥党组织的政治工作优势，以改革创新的姿态走过了投资公司元年，取得党建工作的实质成效。
二、强基固本，做好基础工作“没有规矩，不成方圆”，作为一个新成立单位，要想充分发挥党的政治工作优势，把党建工作做好、做实，首先就要先做好基础工作，只有把基础打好了，才能保证其他创新性工作的顺利有序开展。投资公司按照“四个同步”的工作思路，结合实际，在加强基础建设方面下功夫。1、着力加强基层党组织建设，打牢企业发展之基，建立基层党建工作长效机制。基层党组织是发挥党的政治核心作用，促进生产经营活动顺利开展的基本单位。特别是我们施工项目，周期短，普遍存在党组织机构不健全的现象。投资公司党委针对这些情况，在抓好基层党组织建设方面做到“四落实”：一是党组织设置落实，只要公司控股，不管是项目公司还是运营公司，坚持在每一个项目正式成立之初就建立党组织，扩大党组织的覆盖面。二是党组织工作程序的落实，坚持每一个项目党组织XX集中制决策程序按照规X进行，确保XX决策，XX监督的实现。三是党员教育管理落实。党员是基层党组织活动和发挥作用的基本单位，不能因为
3/10
中心工作而放松对其的教育管理，要使党员始终处在党组织的严格管理之中，加强党员干部对组织的认同感。四是落实完善好“双向进入，交叉任职”工作制度，通过党委领导和行政领导的相互结合，有效促进党政工作的有效融合，提高党委会、董事会、行政办公会决策思想的统一和有效贯彻实施。
2、建立健全各项规章制度。一个企业的管理文化，既要内化于心，又要固化于形，这就要求有一套行之有效的制度来约束和指导公司党建工作顺利开展。投资公司一成立，我们就着手建章立制工作，先后制定了《党建工作责任制》、《领导干部任职和公务回避工作暂行规定》、《党员领导干部报告个人重大事项管理办法》、《纪检监察和信访通报暂行办法》、《中心组学习制度》、《XX生活会制度》、《开展“四好领导班子”创建活动实施办法》等十几项规章制度，使党建工作有据可依，有章可循。
在制度执行过程中，针对投资公司党建工作人员偏少，项目性质多样且分散等特点，我们将党建管理纳入到项目全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到于行政管理同部署、同检查、同考核。把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，做到同步互动、融为一体，增强了党建工作的活力。
3、落实好三会一课和中心组学习制度，将学习作为改进工作，提升素质的重要途径。严格党的组织生活，定期召开党支部大会、支部委员会、党小组会。同时邀请交通部党校教授等专家学者来单位进行党员干部的党课培训，并对学习成果进行沟通交
4/10
流，相互学习，严格杜绝出现“有组织无活动、有活动无效果”的现象，增强党内生活的政治性、原则性和有效性。把研究和解决重大现实问题作为中心组学习的根本出发点点，通过学习，增强领导班子战略思维能力和综合素质，不断提高工作系统性、预见性和创造性。
4、按照要求，XX生活会开出实效。领导干部XX生活会是深入分析领导班子及其成员存在的问题和缺点，并提出改进措施的XX形式，是我们党经过多年实践得出的一条强化班子建设的有效途径。生活会不但要开，还要开出实效，真正起到正视缺点、改进工作、提升素质、加强修养的作用。投资公司党委认真组织XX生活会的召开，通过基层走访、调研、意见箱等多种方式，广泛征求广大员工对公司领导班子及其成员的意见和建议，及时反馈给班子成员。领导班子开诚布公，针对自身问题，充分展开批评和自我批评，不断增强团队精神、敬业精神和奉献精神，真正使XX生活会成为领导沟通、改进、提高的重要平台。
5、坚持以人为本，加强人员培养。尊重人才，尊重知识，尊重劳动，树立和坚持正确人才培养和人才使用导向。投资公司是个高学历、高层次人才聚集的地方，硕士研究生以上学历人员占到总人数的70%以上，公司党委紧紧抓住“党管干部”这个核心，制定了完善的人才培养计划，通过跟踪培养、业务培训等形式，不断加强广大员工的综合素质，增强他们围绕中心任务工作的能力，使学历优势不断的转化为能力优质、业务优势。同时，
5/10
通过薪酬改革、绩效考核等手段，肯定员工的劳动，激励他们能够创造性的发挥自己的聪明才智，使各类人才对企业产生认同
6、严格程序，做好党风廉政建设。党风廉政建设在政治上、思想上、作风上、制度上、纪律上为党的建设和企业的中心工作提供有力保证，在任何时候都不能放松，我们从以下几个方面认真抓起。一是深入开展理想信念教育。通过组织观看学习片，印发资料，实地考察等方式组织学习；二是坚持从严治党，严明党的纪律。对于违反公司规定的行为进行坚决的查处，绝不留情；三是严格贯彻落实XX集中制，不断提高“三重一大”事项的决策能力和决策水平。四是按照投资公司党风廉政建设责任制的相关要求，严格对两级领导班子进行考核。
三、围绕中心任务，注重实际效果，加强党建工作的创新力度。
党的十七大报告指出，“新时期最突出的标志是与时俱进”，创新是我们企业发展的不竭动力，也是我们做好党建工作的要求。作为投资公司的党建工作，必须以服务投资、管理业务为载体，紧紧围绕中心任务来抓，要把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，纳入企业全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到同部署、同检查、同考核。只有同步互动、融为一体，才能增强党建工作的活力，才能出成效。
1、针对不同项目，采取不同党建管理模式。投资公司项目的党建工作既有和集团内部各施工局之间的
6/10
联系，也有和地方行业管理部门的联系，我们在实际工作中，本着有利于工作，有利于中心任务开展得的目的，采取与兄弟单位齐抓共管，与地方党组织协调一致的方针，在不同的项目公司采取不同的管理模式。通过这些不同的管理模式，不但使党建工作能够富有成效的开展，节省了人力、物力，还加强了与地方政府和兄弟单位之间的沟通交流，促进了生产经营的中心工作的开展。
2、贴近群众，凝聚人心，开展思想政治工作。思想政治工作是我们党的一大法宝，特别是对于新成立的单位，面对人员复杂的实际，更能体现出思想政治工作凝聚人心的作用。公司党委把贴近实际、服务员工群众作为发挥党组织广泛联系群众的载体，通过走访、调研等活动，深入了解员工的实际困难，通过组织手段和能力加以解决，解决了员工的后顾之忧；针对工作条件艰苦、工作任务繁重的项目，我们条件允许的前提下，在生活、工作、学习等各个方面尽可能地提供一切便利条件。
公司党委组织广大党员干部积极承担社会责任。在汶川大地震发生之后，公司党委紧急号召和动员为灾区奉献爱心，在短短几天时间里，公司40多位同志便募集了近十万的爱心善款，救援灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神。同时，公司党委有效的利用这样救灾精神，号召广大员工积极工作，用于奉献，把对灾区的牵挂化为工作的热情。
3、加强党员的队伍建设,把好廉政关。伴随着新形势、新情
7/10
况的出现，廉政建设要结合实际，善于寻找工作短板，常抓不懈。党员是党组织的活细胞,企业的党员队伍是企业发展的骨干力量。但是由于受外界环境影响,尤其在市场经济大潮下,部分党员经受不住拜金主义和利己主义的考验,丢掉了党性观念。针对这一现状,公司党委组织要通过行之有效的教育,引导和鼓励,发挥其内在潜能,不断提高党员素质，提高党员党性观念，增强广大党员干部抗腐防变的能力。同时，设立纪检监察信箱，畅通信访渠道。投资公司的投资的项目总额，动辄几十亿、上百亿，每一个项目又设计几家甚至十几家相关单位，就必须加强对项目运作的控制，杜绝违规XX行为的发生，因此我们专门设立了信访投诉和信箱，并将其通知到与项目相关的各个设计、施工、监理单位。公司党委还掌握所有设计、施工、监理单位的联系人和联系方式，经常性与他们主动沟通交流，了解项目实际情况。
4、针对公司特点，做好效能监察。按照“四个同步”的要求，党委寻找公司发展中存在的焦点难点，作为党建工作的重点。在投资过程中，对投资风险的防X，对投资程序的遵循是投资业务关键所在，公司党委紧紧围绕这个中心，把决策程序作为效能监察的重点，从中监督检查，查找管理漏洞，改进投资评价制度，有限投资公司业务评审的科学性、合规性。在宏观形势发生巨大变化的大背景下，党委又将项目建设管理作为效能监察的重点，配合业务部门，对项目的具体实施情况与前期评估进行研究对比，发现管理中存在问题，提出改进管理的措施，保证预期收益
8/10
的实现。5、围绕中心任务，搞好调查研究为更好的服务于生产经营工作，了解更加真实、充分的实际
情况，公司党委广泛的开展调研活动，深入基层发现问题，主动的解决问题。在公司成立的一年多的时间内，先后十余次到项目一线调研，及时、准确的掌握员工的思想动态和存在的问题，并且总结归纳，有针对性的提出解决问题的方案，为领导决策提供了可靠的依据和合理的建议，稳定了广大员工的思想情绪，维护了公司中心工作的顺利开展。
6、逐步建立科学的党委工作考核评价体系。党委工作既务虚又务实，既出思想政治成果又出经济效益成果。要促进党建工作的有效开展，就要制定一套科学的评价体系来检验和衡量党委工作的成效。一是要制定党委工作考核办法，明确目标，规定任务，年终考核，评比先进，奖罚兑现。二是对党组织书记和行政负责人要同奖同罚，党务工作人员与行政管理人员在工资奖金待遇上一视XX。三是要给予党务工作人员同等的学习进修机会。只有建立健全党委工作有效激励机制，才能充分调动党务工作者的积极性，才能增强党委的创造力、凝聚力和战斗力，不断开创企业党建工作和企业改革发展的新局面。
总之，作为国有企业，特别是新成立的单位，要坚持党组织的政治核心作用不能动摇，就必须不断加强和完善党建工作。在
9/10
强调生产经营中心地位的同时，绝不能忽视党的建设工作，党建工作和经济工作的核心地位是不矛盾的，而是辨证统一的，党的建设能够为生产经营工作提供重大的精神动力和智力支持，从而促进中心工作的有效开展；企业生产经营的发展又为党建工作提出新问题，促进党建工作的改革与创新。党建工作要通过保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行,确保企业前进的方向；要通过坚持党管干部的原则，优化企业领导班子结构,为企业发展提供强有力的组织保障；要通过坚持发挥党员的先锋模X带头作用,形成广大员工“能干事，想干事，干成事”的工作氛围。
10/10
篇三：如何做好党要管党的工作
党员联户制度即把全村970户村民分成97个小组选了97个党员骨干担任组长负责联系10户左右村民每周通过小组学习走访入户等形式向村民传达党的最新政策在拉家常谈家事的过程中倾听村民诉求在每月20日党员联户组长交流会上集中讨论党委村委成员参加及时回应村民关切解决群众的实际困难实现全村范围的上情下达下情上递努力将华西打造成环境营造生态化社会管理和谐化文化娱乐健康化教育引导长效化行为约束制度化修养提升素质化诚信打造品牌化价值认同包容化的农村都市最终实现百年企业百年村庄的双百目标如何做好党建工作精选范文五篇
【导语】：时代是思想之母,实践是理论之源。那么今天小编为大家带来的是关于如何做好党建工作的范文，希望对大家有所帮助!
【如何做好党建工作】一小区长期不通天然气，道路坑洼不平，有的居民擅自圈地种菜……河南省焦作市山阳区黄沪楼小区，由于房屋年久失修、配套设施不全，没有哪个物业公司愿意接手这样的小区。山阳区是焦作市老城区，老旧楼院多、日常管理难，类似黄沪楼小区这样的无主楼院就有99个。今年4月，山阳区积极探索老旧楼院治理，以党建为引领，以群众为主体，推行党群议事会社区治理机制，走出了“真管用、能持续、可复制”的好路子。黄沪楼小区通过贤人自荐、居民举荐，把小区内威望高、素质高的党员选了出来，成立了党群议事会，带领大家共同治理小区。6月初，新成立的黄沪楼小区党群议事会积极与街道、区里有关部门沟通，解决了天然气管道“借道”问题。10天之后，小区就用上了天然气。黄沪楼党群议事会主任李新花说，党群议事会的主要作用是“双联双帮”，一是联系群众，定期收集居民意见和建议;二是联系党委、政府，随时将基层的建议、意见收集起来传递给党委、政府。“党群议事会不仅把居民群众的意见带上去，还把党委、政府要办的事情向居民群众说清楚。在党群议事会里，大家都是十几年的老街坊，沟通起来更方便。”山阳区委书记卢希望说。截至今年6月底，山阳区共成立党群议事会276个，其中99个无主楼院全部成立了党群议事会，583名党员，1343名党群议事会成员活跃在楼院中，提出合理化建议上百条，参与楼院净化、绿化、亮化、美化建设1300余人次。巧妇难为无米之炊。党群议事会列出治理清单，可整治经费从哪来?针对资金问题，山阳区围绕楼院组织建设、辖区环境、居民自治、
服务功能、精神文明5个方面，设计出台“党群360民生项目”，鼓励楼院党群议事会积极申报，前提条件是“居民参与社区治理的户数不少于常住户的70%”。
“凡是申报成功的小区，其所需整治资金的2/3由区财政出，1/6由街道补助，剩下1/6由小区自筹。”山阳区委副书记、区长李建超说。
当地化工局老家属院在项目申报成功后，居民捐资积极性非常高。“有几户甚至交了双份钱，一些住户人在外地，也及时微信转账，最终筹到4.34万元。”党群议事会领头人史荣玉说。截至目前，山阳区老旧楼院共申报138个“党群360民生项目”，36个楼院启动了居民集资，居民自发筹集资金50余万元，区财政下发配套项目资金300万元。
此外，山阳区推出党群议事会“三亮三评”活动，即议事会成员亮身份、亮职责、亮承诺，建立群众评、党组织评、第三方评的多维评价机制，并制订成员考评退出制度，通过“三评”将议事会成员得分情况由高到低降序排列，在小区公示，连续考评得分低的将启动退出程序。
【如何做好党建工作】二到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。“这不是个别现象，我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说，“这种对比特别让人担心，老干部逐渐退休，这些出了校门就进机关的年轻干部，怎样才能走近农民赢得信任?”为此，2017年4月，童家溪镇开始试行“导师制”，请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。一年多了，年轻干部们学到了什么?工作摸不着门道儿不说农民话，不干农村事，大家自然有距离王涵申委屈。
为啥呀?2013年，他研究生毕业来童家溪镇工作，联系同兴村黄桷社。“3年了，为啥大家还当我是外人?”王涵申想不通，“我见人都是笑着说好话，该办的事一件不落，从没给谁甩脸子啊。”
“你啊，虽然在农村，但是不说农民话，不干农村事。看着就和农民不是一类人，大家自然和你有距离。”带着王涵申走家串户了几次，“导师”卢建国帮他分析，一语中的。
对话发生在2017年4月，童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师，带着16名学员，在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人，去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道，得冒风雨走田坎，不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。
每次走访回来，师徒四个开会总结，卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你坐，你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了，你确实管不着，打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理，你赔笑脸能解决吗?”
“回头看，自己确实学生气重，工作细节方面有问题。”王涵申说，他逐渐学会了和农民蹲在田坎上聊天，坐在街沿边说话。村民反映了问题，自己一定跟踪到解决。对于不合理的诉求，坚决把政策解释透。
跟着导师一年多，黄桷社村民越来越把王涵申当自己人了。“从入村路能不能修，到自家娃娃读啥学校，都愿意问我。”王涵申笑呵呵说，“这一年干的事，比过去3年都多，我心里也热乎。”
和群众打成一片，这是第一步。年轻干部们要学的第二步，是怎么把群众工作做成功。
“按照拆迁政策，赔偿数目没法改。”“那我不搬。”4个字，把同兴村年轻村干部张梦琦噎住了。看她讪讪说不出话，对方甩门走人。
在导师指导之后，张梦琦再次上门。“张阿姨，你姓张我也姓张，我们一家人不说两家话。拆迁政策确实是硬杠杠，但是修好了路，你以后出门也方便啊……”以情动人，以理服人。最终，张阿姨同意搬迁。
“抛砖引玉”聊家常、“一针见血”找重点、“先抑后扬”理矛
盾……老街镇们肚子里的工作经，被年轻人一条条归纳总结，成为了他们不断学习并深入实践的工作法。
“现在不溜边啦。年轻干部到了镇里村上，张大叔李阿姨，打招呼熟着呢，也能跟人家聊到一块了。”社保所所长马宁评价自己的学员说。
师傅给徒弟做表率出台导师制考核评价办法和量化考核指标表“在乡镇，以前来个大学生都算高级知识分子了。现在这些硕士生、博士生，我们能给人家当导师?”一开始，马宁有顾虑。“年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺办法。年轻人的这‘三缺’，正是你们的所长。”赵娅介绍说，镇里挑选导师，看重的是他们丰富的业务工作经验和基层实际经验。设立导师组之后，童家溪镇配套出台了青年干部导师制考核评价办法和量化考核指标表。指标包括：每月例会、每季度谈心谈话、每年工作计划和总结、帮群众解决实际问题……2017年7月，童家溪镇又将“导师制”延伸至各村和社区，成立了12个“导师组”并推行“双导师制”，每组分别由一名机关中层干部及所在村、社区的书记、主任，对一两名村、社区工作人员进行传帮带。形成了“镇—村、社区—社、居民小组—网格”的纵向帮带体系。“这是一条好渠道，消除了老同志和新同志的代沟。”“带徒”一年多，马宁有了新感触，“以前不是不想教年轻人，就是有顾虑，怕出力不讨好，也怕有人说闲话，认为我们是‘小圈子’。现在有了‘导师制’，大大方方沟通，关系理顺了。”“这是一条小皮鞭，催着我们好好干呢。”卢建国说，“以前好多快到年龄的干部，都是坐等退休，哪有心思工作?现在，得给‘徒弟’当榜样，做表率。工作态度和工作能力，更得赶上来啊。”因为带的“徒弟”里好多博士，导师们被大家戏称为“博导”。“这个‘博导’不好当呢。”童家溪镇专职副书记曾祥喜说，“为了带好徒弟，不敢当众发言的老干部，把自己先练得能说会道。以前见
着文稿就打怵的，自己改稿改到半夜两点多。”年轻干部快速成长既学了经验方法，也学了担当情怀“在乡镇，没有干部是专职干嘛的，遇到急难险重和突发情况，
说上就得上。以‘导师制’为纽带，我们形成了一批能力强、会成长的干部小组。”赵娅介绍说。
童家溪镇有一座铁路桥，地处要道。一些居民在桥下违章搭建起80多间房屋，不合政策法规，也充满安全隐患。
怎么解决?“导师带着我干这个项目，我们首先帮经营户找退路、找后路。”童家溪镇安监办青年干部龙雯说，导师告诉她，“拆，肯定要拆。但我们不能只想着砸人饭碗，先帮他们找好在哪里可以再租场所、合理合规做生意。再跟他们讲为啥一定得拆的道理。”看到干部们先为自己想辙，经营户也通情达理。财政没有赔偿一分钱，80多户全部主动拆除，涉及4万多平方米。“工作经验和方法，我们青年干部要积极学。老前辈们身上的担当和情怀，我们更要学。”镇里的年轻干部殷洁说，有天凌晨，有居民反映紧急事件。她向导师求助，导师不只通知了有关部门，还带着她第一时间赶到了现场。不再只是坐办公室写材料，有导师搭桥指路，童家溪镇的年轻干部承担起大量急难险重和突发工作，工作能力和成效赢得大家的认可。近段时间，童家溪镇提拔了11名35岁以下的干部，多半在30岁以下。现在，老少干部的工作积极性都调动起来了，拍照填表的督促性“条条框框”也逐渐淡化了。还有“青年干部上讲台”“互动交流学习月”“导师制考核评价”等一批做法逐渐成熟。“导师制”在不断总结中完善，领着一批又一批的年轻干部，走进“农门”。【如何做好党建工作】三今年以来，广东省郁南县立足自身红色文化遗产资源，通过重点打造“红色村”党建示范工程，深入挖掘红色资源，在红色基因中汲
取力量，夯实党建基础，带领广大党员干部群众砥砺前行，让红色资源转变为绿色崛起的“动力源”。
深挖红色资源，激活红色基因。今年以来，广东省郁南县利用40处红色革命遗址和设施，结合开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力实施红色基因传承工程，切实将其作为开展理想信念教育的重要课堂和提升党建影响力的重要载体。按照四个定位(省市的党建示范点、云浮市红色基因传承基地、乡村振兴示范村和“不忘初心，牢记使命”教育平台)要求，以红色广场、红色通道、红色遗址、红色阵地、红色产业的“五个一”红色工程为载体，打造成有形式、有载体、有内涵的红色文化遗产，将红色精神的丰富内涵转化为农村基层党组织和党员群众引领脱贫攻坚、推进基层治理的动力源泉。
郁南县积极利用红色文化所蕴含的价值深入开展革命传统教育，创新活动形式，把红色基因一代代传下去。在全县开展“不忘初心，牢记使命”主题党日+志愿服务活动，红色主题骑游活动、红色基因集中宣传月、红色党课、红色书籍捐赠、红色经典电影巡回展等十大红色系列主题活动，大力推动红色文化进校园、进农村、进社区，让广大青少年学生、党员干部群众受到红色文化的熏陶，让红色基因融入他们的血液中。
建强红色堡垒，彰显红色力量。为不断加强“红色堡垒”建设，郁南县在全县实施职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效的“一组两化”(党小组+网格化+信息化)党建工作模式，进一步加强党员教育管理、党员联系服务群众，积极发挥党员先锋模范作用。优化党小组设置，以自然村、村民小组或居民小组为单位建立党小组，并且在农业合作社、经济合作社、乡村振兴促进会、村民理事会中建立农业种植、调解纠纷等特色党小组，拓宽党小组设置的广度。将一个自治党小组划分为一个大网格，所在地域内的群众全部划入该网格内，由党小组长任网格长，网格下细分为若干小网格，由组内党员担任网格员，按照居住地邻近原则分别联系群众。党员归口在党小组下教育管理，群众归口在网格下联系服务，确保党员教育管理到位、服务群众及时，全面提升基层党组织组织力。
发展红色产业，推动绿色崛起。为了保护和利用好红色资源，今年以来，郁南县委探索建立“党组织+社会组织+自治组织+经济组织”的“1+3”模式，构筑起“党组织+”服务平台，有效发挥党组织的政治核心功能和其他组织的桥梁纽带作用，促进农民脱贫致富。郁南县龙岗村充分利用当地生态环境优美、红色资源丰富的优势，以党建为引领，党组织和党员一起发力，以“党组织+公司+合作社+基地+农户(贫困户)”模式搭建富农平台，组织资产、资金、资源入股建设田园综合体、发展红色乡村旅游，让农村“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。将红色旅游资源和绿色生态资源紧密结合，串联全县的特色产业和旅游资源，创建美丽宜居乡村精品旅游线路、北部片生态农业休闲游、南部片南江文化体验游、红色生态休闲精品线路、中华名果精品线路、南江文化特色精品线路6条精品线路，做大做强“红色+绿色”的旅游产业，促进乡村振兴发展。
【如何做好党建工作】四近年来，四川达州市针对基层“不愿抓”“不大抓”“不会抓”党建的问题，探索推行基层党建绩效管理，从机制、方法、动力等方面整体发力，特别是将基层党建绩效与干部选拔任用、评先选优等深度融合，逐步构建起“计划—执行—检查—处理”闭环管理体系，有力推动了基层党建工作由虚变实、由软变硬。标准化管理从“心中无数”到“对标行事”心中无思想、手上无抓手、脚下无路子、工作无成效，党务工作者业务水平不高，不知道党建工作抓什么、怎么抓、抓成什么样，是以前基层党组织存在的问题。问题就是导向。达州市全面推行党支部标准工作法，编发《党支部标准工作法实用手册》作为参考范本、《党支部工作手册》作为纪实手册。每年初，分行业领域明确基层党建常规工作、重点工作和试点项目，制发清单，设定时限;每月初，下达计划、月底通报情况，做到“抓些什么”“抓得如何”一目了然。同时，根据不同领域不同岗位的职能职责，分别设定11项党建履职考核指标和8项党员义务评价
指标，让党组织负责人和无职党员能对标行事。“《工作手册》和《实用手册》就像一个‘百宝箱’，支部工作
各方面知识应有尽有，我们可以随身携带、随时查阅，再也不像‘无头苍蝇’一样到处乱撞，提高了效率。”大竹县白塔街道幸福社区党委书记彭绍荣说。
多维度考核从“年底突击”到“抓在日常”“村(社区)阵地建设任务未按时完成扣5分。”“符合条件的中小学未配齐专职副书记扣5分。”在达州市县(市、区)委书记抓党建工作述职评议考核会议上，参会同志根据《党建工作硬性指标完成情况表》、述职人口头述职和现场质询情况，对各述职人党建工作进行实打实测评。参加测评的十九大代表李月志深有感触：“市委这次是下决心、动真格的，我们现场测评有了依据，不像以前那样凭印象打分了”。达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满意度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。为让考核更全面系统、有理有据，市委组织部专门研究制定《达州市基层党建质效考评暂行办法》，按照日常考核占30%、年底考核占50%、述职评议占20%的比例，最终确定书记年度考核得分及考核等次，并形成综合评价意见，有效推动了基层党建工作抓在日常、严在经常。达州市建立每季度定期督查和根据需要不定期督查相结合的常态督导机制，主要运用暗访的方式从督查人员库中随机抽调人员开展督查，坚持通报问题点名道姓、整改情况定期回访、查处典型从严从实。2018年以来，有207名相关责任人受到纪律处分、组织处理和诫勉等，压力传导和形成震慑的效应充分彰显。正反式运用从“推着走”到“主动干”某县投资促进局党组书记、局长，因抓机关党建工作措施具体、
成效明显，被提拔重用为达州市投资促进局党组成员、副局长;某区一乡某党委书记，因抓农村党建特色鲜明、实绩突出，被提拔重用为万源市政府副市长……
去年以来，因党建绩效查核不过关，达州市有20余名党员干部在选任过程中被“放下”，有30余名干部被取消评先选优，有8名党员干部被取消“两代表一委员”推荐人选资格。
达州市把基层党建绩效与干部选任、政治荣誉、经济待遇等个人利益直接挂钩，正向激励，反向约束，推动基层党组织“想抓愿抓”基层党建工作。
“和经济工作相比，过去总感觉党建有点空和虚，抓党建的同志也觉得‘喊不动人’。现在把党建工作与干部选任和政治荣誉挂钩，产生了‘四两拨千斤’的效果”，达州市地税局机关党委书记杨泽远深有感触。
得益于基层党建绩效管理，各级基层党组织“把抓好党建作为最大政绩”的理念更加深入人心，敢担当、敢作为，团结带领党员群众，在决战决胜脱贫攻坚、深化改革、依法治市等主战场中建功立业，凝聚起建设幸福美丽达州的强大合力。
【如何做好党建工作】五“时代是思想之母,实践是理论之源。”党建理论创新来源于实践创新。江苏华西村创新建设党员联户制度，助推了乡村自治、法治、德治相融合，把党建工作融入乡村治理、企业生产经营全过程，确保了乡村社会充满活力、和谐有序，充分体现了“要以提升组织力为重点，突出政治功能。”“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”，探索出了党建引领乡村治理的新理论、新道路，既证明了“党建强则业强，党建兴则业兴”是颠扑不破的真理，也是进行“不忘初心、牢记使命”主题教育，“用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗”，实施乡村振兴战略的可资借鉴的重要经验。一、党员联户制度助推了乡村自治
(一)党员联户制度，提升自治水平在华西，党组织是灵魂、是堡垒、是代代相传的主心骨。村党委书记吴协恩说：“我总认为，无论是村庄还是企业，党建搞得好，经济就差不到哪里去。”华西村党委下设43个党支部、2271名党员。党的十八大以来，华西新增党员近300人，党员人数多,基层组织规模大，如何在党员干部与群众之间架起沟通桥梁，如何发挥党员先进性和基层党组织战斗堡垒作用，华西在实践探索中形成自己特有的群众路线，创造性地建立了党员联户制度。以党员联户制度为载体，形成了乡村自治、法治、德治融合机制。党员联户制度即把全村970户村民分成97个小组,选了97个党员骨干担任组长，负责联系10户左右村民，每周通过小组学习、走访入户等形式向村民传达党的最新政策，在拉家常、谈家事的过程中倾听村民诉求，在每月20日党员联户组长交流会上集中讨论，党委、村委成员参加，及时回应村民关切，解决群众的实际困难，实现全村范围的“上情下达，下情上递”，努力将华西打造成环境营造生态化，社会管理和谐化，文化娱乐健康化，教育引导长效化，行为约束制度化，修养提升素质化，诚信打造品牌化，价值认同包容化的农村都市，最终实现“百年企业、百年村庄”的“双百”目标。
篇四：如何做好党要管党的工作
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路新方法增强企业党组织的创造力凝聚力和战斗力使企业在市场经济中立于不败之地龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
论如何做好党务管理工作
作者：贾风来源：《现代经济信息》2011年第19期
摘要：党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。
关键词：党务工作者；思想理论教育工作；工作方法；自身建设
中图分类号：D20文献标识码：A文章编号：1001-828X（2011）10-0096-01
引言
党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是国有企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。
一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务
思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和胡锦涛总书记提出的“六个”要求。结合本单位的实际，从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面，提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，严于律己、廉洁清正的道德品质等，要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用，当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。
二、注重工作效果学会工作方法
安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，即浪费了时间，又无法取得成绩。
要积极工作有政绩。政绩是衡量自己社会价值的标尺，在重大问题上有突破，你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力的工作。
我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求学员做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人，学员才能一心一意向你学习，才会做得更好，假如自己要求学员的，自己都做不到，这样工作开展起来自己都没有底气，又怎能让他人去服你呢?
管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。
三、加强党务工作者自身建设
政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。一是自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢？第一，大脑里要有丰富，夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本，知识就是力量。用知识指导生产就是生产力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力。所以邓小平同志呼吁“尊重知识，尊重人才”。要有知识，首先不能满足现状，要用原有知识去开发新知识，跟上时代，同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作，要巩固基础知识，学习新知识，创造新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。做政工干部要有这样一种心态：遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识做钥匙去攻克，这样你才有作为，所以我们每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身之本。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。
结束语
党务工作者，就是在平凡的岗位上，平凡中见赤诚，对党忠诚，对人民负责，必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为新时期党的建设作出自己应有的贡献。
篇五：如何做好党要管党的工作
对群众的所需所急所盼要及时掌握了然于胸把领导干部为民的决心变成群众求幸福的信心把为民的思路变成群众的致富之路真心为群众排忧解难要办锦上添花的事更要办雪中送炭的事让改革发展的成果更多地惠及群众让人民群众实实在在地感受到干部是真正的公仆党要管党，从严治党，我们要如何做？
——学习王岐山同志辅导讲话的体会
某镇某某
一个国家拥有一个什么样的执政党，这事关人民的福祉，事关中国的命运。历史和人民选择了中国共产党，把励精图治、振兴中华的重任托付在我们党的肩上。我们党几十年治国理政的经验表明，没有严密的组织、严明的纪律、严格的管理、严肃的监督，就很难肩负起人民的重托。王岐山书记说：“最让我们担心的危险和挑战，来自于我们的内部，来至于我们中华人民共和国的内部，来自于我们党的内部”。可见，从严治党是极其重要的。只有始终坚持党要管党、从严治党，始终加强自身建设，始终保持先进性和纯洁性，我们党的执政基础才牢固，才能得到人民群众的信任和拥戴。
坚持党要管党，从严治党，务必要牢固树立宗旨意识。孟子曰：“得民心者，得天下。”全心全意为人民服务是我党的宗旨意识，是我党在长期革命和社会主义建设中战胜困难、走向胜利宝贵经验的总结，也是我党立党之本、执政之基，更是中国共产党人的行为准则，理想信念和精神支柱。因此，广大党员干部要牢固树立宗旨意识、群众观念。对群众要有真情实意，以真情换真心，以真情换实情，打通干群之间的“心理墙”、保持“零距离”。对群众的所需、所急、所盼，要及时掌握、了然于胸，把领导干部为民的决心变成群众求幸福的信心，把为民的思路变成群众的致富之路，真心为群众排忧解难，要办锦上添花的事，更要办雪中送炭的事，让改革发展的成果更多地
惠及群众，让人民群众实实在在地感受到干部是真正的公仆。坚持党要管党，从严治党，务必要倡导务实工作作风。古人讲：
“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙”。作风关系党的形象，关系人心向背和事业成败。实事求是作为我们党思想路线的灵魂，体现在工作作风上就是大力弘扬求真务实精神，真正做到为民、务实、清廉。空谈误国，实干兴邦，立党为公，执政为民，以人为本，以民为先，这些不是放在嘴上说说而已，必须落实到具体实际工作中。而要将民生工程做细做实做出成效，必须靠我们党员干部特别是领导干部切实担其责来，着力解决党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的突出问题，从我们本身做起，以党的章程要求自己，以“三严三实”规范自己。在地方经济发展、民生工程建设上，必须要顺应群众期待、期盼，必须以人民满意不满意、答应不答应、支持不支持、高兴不高兴、幸福不幸福作为检验一切工作成败的试金石和晴雨表。真正让发展成果由人民共享。
坚持党要管党，从严治党，务必要提升为民服务能力。古语云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众利益无小事。各级党员领导干部要始终保持同人民群众的血肉联系，关键是要深入基层、了解民情、反映民意，认真研究群众工作的特点和规律，不断提高做好群众工作的能力，不断掌握做好群众工作的方法，千方百计把群众的事情做细做实。要大力弘扬调查研究的优良传统，拿出更多的时间和精力到基层去，搞清群众最困难的事情，摸准确群众最想办的事情，把群众的心声呼声作为制定决策的重要依据。要多谋民生之利。把精
力更多地向民生改善方面倾注，把财力更多地向民生领域投放，千方百计为人民谋利造福，让老百姓的生活充满阳光、尊严、幸福和希望。
篇六：如何做好党要管党的工作
如何做好基层党建工作LT
如何做好基层党建工作
万丈高楼平地起，关键在于打地基。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳，基层治方能天下安。
党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。越是在改革攻坚期、经济换档期、矛盾凸显期，越是需要每一个基层党组织成为前沿的“战斗堡垒”，推进改革、促进发展、化解矛盾。
根据培训安排，结合组织工作实际，重点讲四个大方面：一是要明确自身的职责任务，二是要把握好当前的基层党建形势，三是要有科学的工作方法；四是要有端正的工作态度。讲的不对的地方，欢迎大家批评指正。
一、要明确自身的职责任务
从社会职业分工角度看，可以分为领导者、管理管、工作者。
领导者做什么？用毛主席的话说，领导就是出主意、用干部。
管理者做什么？上通下达、督促指导、解决好工作运行中出现的问题。
工作者做什么？工作者，就是劳动、干活，就是完成交办的工作任务，把职责范围内的事情处理好。
领导者的意图，需要通过我们变成现实，通过我们加以贯彻执行。所以，作为组织委员也好、党建责任片区负责人也好，在角色定位上，我们是一支抓基层党建、干基层党建的工作队伍。既然是从事党务工作的干部，那么抓基层党建，就是我们义不容辞的责任，也是我们的工作本职所在。
有为才有位，工作是立身之本、为人是立身之魂。作为一个人，作为一个上有老、下有小、中间有兄妹的成年人，要想在社会上立足，你首先要在本单位立足，要想在本单位立足，就要在本科室、本部门立足。那么你在想在你的部门站稳脚跟，靠什么当本钱？答案只有一个——工作。
为什么工作对于我们如此重要？那是因为工作是我们端稳饭碗的根本，是养家糊口的基本来源，也是获取别人尊敬的本钱。工作千头万绪，事情纷繁复杂，作为一名基层党务干部，哪些工作我们必须干、哪些工作可干可不干，我们
为人们工作和生活的重要空间。这些社会组织的基础单元，成为基层党建工作新的重要领域，是新时期基层党建必须面对和研究的新问题。
三是党员教育管理方式明显滞后于形势发展。市场经济发展带来的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。这“四个多样化”，造成党员的思想认识状况、生产生活方式等发生了相应变化，出现了党员在产业和地区之间流动越来越频繁，部分下岗失业人员中的党员思想情绪波动明显，党员因寻求就业或再就业造成不能正常参加党组织活动，不良社会风气冲击党员的理想信念等不容忽视的新问题。特别是流动党员的教育管理，生活困难党员的关怀服务，不称职党员的教育转化等工作，在当前及今后一个时期更显得十分重要。面对这样的基层党建形势，从中央到地方，都特别地关注，从工作体制、机制、制度、办法等方面，及时进行了调整和完善。
三、要有科学的工作方法作为乡镇组织委员也好、党建责任片区负责人也好，上要与乡镇党委保持高度一致，下要与基层党员干部群众紧密相连,是基层组织建设的桥梁与纽带。当前形势下，我们作为“抓基层、打基础，创新基层党建工作”的重要力量，必须把改革创新精神和求真务实作风结合起来，将工作热情和
科学态度结合起来，树立新观念，运用新方法，抓住新重点，积极投身到当前的基层党建工作之中。
一是要牢固树立三种新观念，用新观念来谋划组织工作。一要树立基础的观念。明确基层党建在整个党的建设中所处的基础地位，明确组织委员和党建责任片区负责人在在整个党的建设中所处的基础地位。二要树立服务的观念。在政策制定上、措施出台上、工作部署上多考虑基层的需求，多想想基层的难处，多帮助基层解决实际问题，使各项工作更加贴近基层、更加贴近实际。三要树立创新的观念。敢于突破传统的思维定势，突破旧的观念束缚，用新的观念、视角、方法去研究基层组织工作。
二是要科学运用三种新方法，用新方法来推进组织工作。一是整合资源的方法。基层党建是一项系统工程，面广事多，牵一发而动全身，单靠我们是做不完、也做不好的。因引，要整合各类资源，首先要做到多请示、勤汇报、常提醒，并结合实际，积极主动地为党委出主意、想点子，争取主要领导的重视和支持；其次要充分发挥班子成员的作用，在党委和班子成员中架起“桥梁”，调动所有班子成员的积极性；再次要围绕落实科学发展观、创先争优等活动，找准基层党建与其他工作的最佳结合点，把基层党建工作融入到其他工作之中。二是示范引导的方法。要善于运用树标立范、典型引路的工作方法，发挥典型的示范引导作用，用典型来
教育大家，用典型来促进工作。只有这样抓工作才有特色，才有方向，起到抓点促面的作用。首先要从工作需要出发树立典型。要善于发现各行各业中的各类典型，为各项工作树起引路的旗帜。其次，要采取各种形式宣传典型，形成***合力，使典型深入人心，让典型的作用充分发挥出来。再次，要讲求实效推广典型。力求每树立一个先进典型，都能对整体工作有一个较大的推动。三是目标考核的方法。目标考核是激发人的主观能动性的有效手段，能有效克服工作干不干一个样，干好干坏一个样的思想。首要通过建立工作目标责任制，把党建工作任务逐级分解、逐级落实。同时加强调度检查，做到常抓不懈，要纳入干部绩效考核的重要内容，纳入驻村工作，谁驻的村，那个村的党建工作就由谁负责。
三是要准确把握新内容，用重点工作来推动基层党建。在这里，我想结合去年县乡党委书记抓基层党建述前考核工作，针对存在的主要问题和不足，对有关内容进行重点强调。
乡镇街道开发区党委方面。每届或者每年，都应当有《加强乡镇党委自身建设的意见》；有《乡镇党委议事规则和决策程序》；每年都要召开领导班班专题民主生活会。在履行抓基层党建职责上，坚持党工委书记带头，要求书记熟知党的基本知识，带头挂包最薄弱的村，定期与村居党组织谈心谈话，每季度至少召集一次党委会议，专题研究基层党建工作；半年要向区委做基层党建工作专项述职，年终要向基层
篇七：如何做好党要管党的工作
基层党支部方面需要根据上级党组织的规定与要求组织支委成员以及广大党员保质保量的完成基层党组织的各项工二以围绕中心服务大局推动党建工作新时期下围绕中心抓党建抓好党建促发展是党建的基础要求党委需要坚持这一指导思想将党建工作放到全面建成小康社会与构建社会主义和谐社会的大局中积极谋划同时还需要积极的协调好党建工作与各项相关行政工作之间的相互关系龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
浅谈如何做好新时期党务管理工作
作者：李月明来源：《现代企业文化·理论版》2017年第11期
摘要党务管理工作包括党务实务、组织党内活动、党务管理等，是确保政党能够实现战略目标以及获取到政治利益的基础。在新时期下，党务管理工作需要应对社会时代的转变不断的做出调整，在本文中将对新时期提升党务管理工作的路径加以分析。关键词新时期党务管理原则中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）06-000-01新时期党务工作环境更为复杂，对党务工作质量也加深了要求，为此，需要经由多种有效渠道不断的提升党务工作质量。新时期，党务管理工作的开展需要坚持以党章规定管理党员、以围绕中心、服务大局推动党建工作两项原则落实各项工作，在提升党务工作质量工作开展中，需要关注党务工作者自身素质管理以及基层党建工作管理两个方面。一、新时期党务管理工作的原则（一）坚持以党章规定管理党员党务工作的首要任务应该是基层党组织建设，并将此作为一项需要长期坚持的工作来看待，健全党的基层组织建设机构，明确落实各基层党建工作的实际责任，完善各项工作制度与议事规则，强化各项党建工作的落实与开展质量[1]。同时，集中各部分的力量，强化领导与指导性作用的实现。基层党支部方面需要根据上级党组织的规定与要求，组织支委成员以及广大党员保质保量的完成基层党组织的各项工作。（二）以围绕中心、服务大局推动党建工作新时期下，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是党建的基础要求，党委需要坚持这一指导思想，将党建工作放到全面建成小康社会与构建社会主义和谐社会的大局中积极谋划，同时还需要积极的协调好党建工作与各项相关行政工作之间的相互关系。就与后勤保障事业方面的关系而言，可围绕后勤工作优化服务质量，提升服务水平，而所有党委工作人员需要积极的参与到各项目工作的开展中去[2]。在日常工作过程中开展评先评优等工作，有效落实党务工作围绕中心，服务大局这一战略。二、提升新时期党务管理工作的策略（一）充分掌握党建各项规范
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
从党务工作人员视角来分析，在全新使其下，工作人员的党务工作会更为复杂，为此，需要党务工作人员更为清晰的掌握各项党建工作的规范，切实的完成自己的工作任务，同时还应该明确自己的职责权限，不断完善自己的业务能力。在落实各项组织工作任务过程中，需要依照法定程序进行，确保各项党建工作开展的合理性，同时确保各项党建工作能够符合相关规范标准[3]。针对党员调配工作而言，需要结合党务工作执行规范以及标准程序进行工作的开展，确保党员安排功能能够符合党务工作标准。（二）充分明确各自职责作为党务工作人员，在日常党建或党务管理工作中，应该充分明确自己并非只是党务工作者这个独立的角色，同时可能兼着多个身份，需要对此进行明确认知，并掌握各角色的定位与责任。在任何一个组织工作开展过程中，都需要坚定“作为党务工作者，身份不会转变，从事基层组织建设的责任也不会变”信念。在马克思主义指导下，需要客观的辩证的看待党务工作的管理者与实际工作执行者两个身份之间的相关关系，在整个党组织中，各项党务工作的决策人员属于当下工作开展过程中的执行者，而在具体工作落实过程中，这一主体又转变为管理者与指导者，这一点需要各党务人员进行明确，同时也应该明确作为执行者与组织者应该承担的不同责任。（三）改善党员教育模式在行政机关的视角进行分析，各种党务工作的执行与关系均需要充分结合实际情况而定，坚持以实际情况为参考依据。在党建工作的重要组成部分，例如党员教育组织工作开展中，机关党务工作者自身所承担的任务较多，党员受教育的时间相对较少，党员的学习教育工作随意性较大，即便是预先制定教育计划，在实际落实过程中，由于种种客观因素的干扰也难以实现。针对此，需要结合各基层党组织的实际工作情况，制定具有针对性的党员教育模式，采用多种形式完成教育活动，不强调模式的统一，但需要强调教育结果的一致性。（四）提升党务人员综合素质党务人员的素质直接影响到党务工作的开展效果以及管理效果，为此，需要经由各种有效渠道，不断的提升党务人员的综合素质。制定有针对性的且能够长期急性的党务工作者培养计划，不断的提升与强化党务工作者的工作执行能力，从而实现新时期党务工作质量的提升。在具体素质培养过程中，可选择培训、宣讲、汇报等多种素质培养模式，不断的强化党务工作人员的综合素质，同时改善党务工作者的工作方式，提升党务工作者参与工作的积极性以及创新性。三、结语新时期党建工作随着社会时代的发展出现了一定的变化，需要重新规划新时期党务管理工作，加强各项党建工作的开展质量。针对党务工作质量的提升，需要坚持以实际出发为基本原
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
则，结合实际工作特征提及借鉴先进管理经验，寻求创新的管理模式，解决党务工作新时期所面临的全新问题，确保党务工作的可持续发展。参考文献：[1]邹燕.浅谈如何做好新时期培训学员管理工作[J].国网技术学院学报，2014，08（02）：75-77.[2]高艳波，李为.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].黑龙江史志，2014，09（07）：381-383.
篇八：如何做好党要管党的工作
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何做好党员的思想政治工作
作者：韦艳来源：《现代企业文化·理论版》2013年第10期
党员队伍的建设问题也就是党员的思想政治问题。作为国企单位的一名中国共产党员，它的素质直接影响着整个单位的工作水平和单位形象。随着市场经济体制在中国的建立，党员生活环境也变得多元化，党员成分也出现了多样化，部分党员在理想信念、价值观念、组织管理、业务素质等方面出现了问题，所以，做好党员思想政治工作更加重要，如何进一步做好党员的思想政治工作，是我们当前面临的挑战。
改革开放和现代化的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治和精力素质提出了新的要求，同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中共中央的通知精神，如何加强党员队伍建设也就是党员的思想政治问题，是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。作者提出了以下几点问题和对策。
一、当前党员队伍中存在的一些问题
在我国建国后四十多年的社会主义建设中，国有企业先后涌现出了王进喜、郝建秀、王启民等无数优秀共产党员，他们是我国工人阶级的杰出代表，他们艰苦奋斗，无私奉献的精神，曾经激励着整整一个时代的人们为我国社会主义企业的发展和进步努力工作。历史发展到改革开放和社会主义现代化建设的新时期，我们仍然需要具有较高的政治思想素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范，为职工群众做出表率。但新形势、新任务也使企业党员的思想政治遇到了一些前所未有的新问题。
第一，理想信念问题。在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务，部分党员的价值取向发生了很大变化，把追求遥远的共产主义理想转变成现实，怎么样才能更多地赚钱，价值趋向更加务实，传统的理想信念产生了动摇。
第二，价值观念问题。市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中发生冲突。为加快改革开放和现代化建设步伐，党的十四大将建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，这就要求我们企业的内部管理模式（包括利益调整）和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业党员中有些人对大公无私和无私奉献的口号产生了“质疑”，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触，共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”还是应该讲奉献？还有人说，“有权就有一切，只有拼命抓权，才能以权谋钱”，“人生在世，吃喝玩乐，青春不乐，一生白过”。在这种错误思想的影响下，一些党员和干部搞不清人为什么活着。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
第三，党员管理问题。部分企业讲政治的气氛不浓，没有给党员发挥作用创造必要的条件。企业以追求效益最佳化为目标，社会主义企业也不例外，这些本无可非议。但有的企业看不到自身的政治优势，在企业管理中一味仿效西方的管理方式，却没有真正的把党员看作可以信赖和依靠的力量。另一方面，企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员即使想发挥作用也不知从何处着手。
第四，业务素质问题。部分党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定差距。我们所处的这个时代，既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代，也不同于只要老实忠诚就受人尊敬的时期，改革开放和现代化建设的宏伟事业需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领职工群众迎接挑战、开拓经营的实际本领，在这种情况下，某些文化水平较低，业务水平不精的党员只能跟着别人当配角，模范带头的职责难以履行。
尽管这些问题只是出现在少数党员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响共产党员的良好形象，涣散党员队伍，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而制约企业党建工作的健康发展。对此，企业党组织和党的工作者应给予高度重视，并采取得力措施努力加以解决。
二、加强党员思想政治工作的对策
党员思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程。强化这项工作首先必须克服两种错误倾向。一是悲观的思想：认为党员队伍中存在的问题多，解决难，因而失去了信心。二是无所谓的思想：认为地税单位以收税工作为主，目标任务是第一要务，党员队伍建设随着物质条件的变化，出现这样那样的问题属正常现象，因而也就出现“一手硬、一手软”，随其自然。这两种认识都是错误的。党员队伍中存在的这些问题委实不容乐观，必须看到我们绝大部分的党员是好的，党员队伍的主流是健康的。对上述问题必须采取积极的措施认真加以解决。
第一，树立正确的理想信念。帮助党员树立正确的理想信念，既是党的思想政治建设的问题，又是党的思想政治工作的核心内容。一是要抓好教育者自身的理想信念教育。革命导师有句名言：要使人不动摇，首先最自己要坚定。为此要把好入党关和提干关，凡入党者和被提升者，必须有坚定地理想信念。同时还要把理想信念教育列为干部培训和党课的重要内容，并组织编写有说服力的教材和宣传小册子，回答人们关心的热点、难点问题。二是要旗帜鲜明地批判错误思潮，大力弘扬正气。即批判那些贬低丑化马克思主义和共产主义而美化资本主义和西方政治经济学说的错误思潮，批判那些散布对社会主义市场经济和国有企业悲观失望的思想，制止丑化党、丑化领袖、丑化党的历史的作品在社会上流传，弘扬正气，压倒邪气。三是要引导党员寻找理想和现实的最佳结合点，把掌握科学知识和发扬艰苦奋斗精神作为实现崇高理想的可靠阶梯。理想和现实是密不可分的。要引导党员把理想和现实统一起来，启发他们找到理想与现实的最佳结合点。要使党员明白，共产主义理想作为一种社会制度是遥远的，但作为共产主义运动却是活生生的现实和社会实践。共产主义是分阶段的，每个阶段我们党都提出了具体的奋斗目标。因此，我们可以说：立足本职，从我做起，从现在做起，努力为“四化”现身，这就是理想与现实统一起来的最佳结合点。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
第二，树立正确的价值观。所谓价值观，实质上就是讲人生目的及个人对社会的关系问题，也就是人的一生怎样活得有价值有意义的问题。引导和帮助共产党员树立马克思主义的人生价值观，克服封建阶级和资产阶级的人生价值观，是党内思想政治教育的一项重要内容，所以企业党组织要紧密结合实行，把党员思想政治教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织党员学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高党员认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是党章党性教育。教育党员时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。三是艰苦奋斗教育。督促党员处处发扬党的优良传统和作风，自觉地抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
第三，健全完善管理机制。党员管理是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是抓好思想入党问题，充分发挥党的熔炉作用。二是抓好干部培训工作，全面提高党员干部的基本素质。三是抓好严格管理，搞好党内监督。四是严格党员组织关系和党籍管理。根据多年来的经验，党员应加强十个方面的内容和制度：党员必须编制一个组织的制度，党员必须接受党内外群众监督的制度，党员定期参加党的组织生活的制度，党员定期向党组织汇报思想和工作的制度，党员必须参加党日活动的制度，党员必须按时交纳党费的制度，定期民主评议党员的制度，严格执行转移点哪个院组织关系的制度，严格遵守党籍管理的制度和加强流动党员管理的制度，才能保持党员队伍的纯洁性。五是实行党员工作目标管理。企业党组织要结合企业实际和工作需要。通过党员责任区、党员示范岗等多种形式，给党员制定具体可行的工作目标，使党员发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将党员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与车间或班组管理一并考核。六是建立党内竞争激励机制。围绕党员工作目标，组织党员开展“争先创优”活动，定期对党员发挥作用情况进行评比检查，让党员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的党员，要采取组织措施给予适当处理。
第四，加强党员业务培训。革命导师列宁有过一个著名论断：“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者”。企业党组织要针对部分党员知识底子薄、本领技能差的实际情况，将强化党员业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在党员中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
目前，深化国有企业改革正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，要适应改革开放和现代化建设的需要，加强党员思想政治工作，发挥党员在两个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为实现中共中央提出的企业党建工作目标扎实有效地工作。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
（作者单位：山西省长治市潞安集团五阳热电厂）