AB岗工作制度 信息化管理处AB岗工作制度为加强管理处工作效能建设，改进工作方式,提高工作效率，特制定本制度.第一条AB岗工作责任制是:原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承担人下面是小编为大家整理的AB岗工作制度 ,供大家参考。
信息化管理处AB岗工作制度
为加强管理处工作效能建设，改进工作方式,提高工作效率，特制定本制度.
第一条
AB岗工作责任制是:原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承担人因出差、开会、病（休)假等情况离岗期间,确定顶岗的人员为B岗，由B岗人员承担代替A岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。
第二条
各部门重要岗位都要确定AB岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。
第三条
B岗责任人在顶岗期间应做好本职工作,防止顾此失彼,顶岗期间,享有A岗责任人的职责权限，对A岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应及时向部门负责人或分管领导报告;向A岗移交时，应详细向A岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况.第四条
各部门确定重要岗位AB岗人员并要报综合办备案。
第五条
A岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的,B岗责任人要主动顶岗。A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作：
a。
接收上报、交付A岗的材料,受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项,应认真做好记录并及时与A岗取得联系；
b.处理A岗的急办事项。
第六条
B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责,并对执行的A岗工作结果负相应责任.A岗承担人离岗期间，须与B岗承担人保持电话等通讯工具的通畅。
第七条
A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A岗承担人。
第八条
对AB岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，报相关部门追究其责任。
第九条
AB岗责任人的落实。各部门应根据工作需要明确AB岗责任人的相应职责，并有计划,有步骤地对备岗责任人进行业务指导.可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子"方式，相互传授岗位业务知识。
第十条
AB岗责任人的责任。推行AB岗工作的开展情况列入员工绩效薪资考核内容.对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误,要按照员工绩效薪资考核的规定实施，追究责任。处领导班子对各科室推行AB岗制度情况进行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB岗工作制度的有效实施.第十一条
各部门合理调整，保证B岗员工合理休息.
第十二条
本制度自公布之日起实行。
各部门AB岗工作人员名单
科室部门
岗
位
科长
综合
办公室
副科长
梁小芳
文员
贺志华
文员
管理部
技术部
网络运
维部
系统维
护部
应用
梁小芳
贺志华
A岗
白雪峰
宫培成
白雪峰
B岗
宫培成
开发部
运营服务部