篇一：支部书记查摆材料自身建设方面的不足及措施有哪些
十种不良风气、六不问题”自查自纠
按照公司持续开展的“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动和干部作风建设专项整顿活动相关要求，结合自身的思想、工作实际，通过从思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设三个方面对照“十个不”自查自纠着手，深入查摆自身存在的问题与不足。现将有关情况对照检查如下，请各位领导和同事们批评和指正。
一、存在的不足
（一）思想作风建设方面
1.在“不思进取”方面，一是“本领恐慌”危机意识不强，对工作要求不高，表现在：作为项目党工委书记，对自身岗位业务知识学习不够，对公司党建工作的思想路线、政策制度的理解、掌握不够全面，致使自已在行动上出现了对上级的要求不高和执行不力的问题，例如在发展党员过程中，由于对发展党员各阶段工作规程标准不熟练，审核不认真，导致资料上报公司后不能一次审核通过。二是工作主观能动性不强，存在等靠思想，对待工作得过且过，不超前、不主动，表现在：对自已的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多、时间总不够用，自已尽力做好本职工作就不错了，没有主动与领导班子、各部门、各架子队多做交流；
工作中未能超前谋划，大局意识不强，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要项目上不出事就行了。
2.在“不敢担当”方面，一是存有好人主义，怕得罪人，不敢抓不敢管，表现在：处理问题时的原则性有待加强，比如对工作中发现的违反劳动纪律问题是敢于去说，但碍于情面，未能坚持项目管理制度的处罚原则，能不处罚的就不处
罚，不想得罪人，好人主义。二是对困难预见不足，行动迟缓，保障措施落实不到位，表现在：工作中对待突发事件不够冷静，还存在片面性和局限性，站得不高，想得不透彻，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
3.在“不重学习”方面，一是对上级和公司的制度文件学习贯彻不及时、不到位，对基层宣贯不到位，表现在：对上级下发的各类文件学习只是走过场，停于形式，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，使自已对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥带头作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化；
没有及时组织对项目部、各架子队进行集中宣贯学习，没有结合项目实际将上级文件进行细化和分解。二是不重视业务工作的学习，业务工作内容和流程一知半解、不熟练，表现在：疏忽自身业务知识的学习，没有熟练掌握业务工作标准和流程。
4.在“不讲规矩”方面，存在站位不高、工作视野不宽，存在本位主义思想，表现在：当手头工作稍多时，性子就有些急燥，有时候工作带有情绪，缺乏耐心，没有合理调整自已的情绪。
（二）工作作风建设方面
1.在“工作不务实”方面，存在只重视工作部署、不注重检查落实，缺少一鼓作气、一抓到底的决心和勇气，表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，例在项目的党建工作上，只是在会上部署安排到各党支部，至于各党支部是否按照公司和项目部的标准开展各项工作，完成的结果怎么样，自己过程中未进行监督与指导，也未亲自去检查，认为已经安排了的事，下面的人就应该干好，这种工作态度严重错误，需立即改正。
2.在“工作不深入”方面，存在工作浮于表面，心中无数，抓不住本系统、本部门、本岗位工作存在的主要矛盾和问题，表现在：满足于常规性工作开展，按部就班，存在慢落实现象，工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓，在推进工作上缺乏新思路、新举措，缺乏强烈的事业心、进取心，满足于过得去，工作标准不高。
3.在“工作不严谨”方面，存在考虑问题不全面、发现问题不解决、布置工作不具体、检查考核不细致，表现在:考虑问题时不能站在整个项目集体利益去考虑，只是站在自身的岗位上去考虑问题，对检查发现的问题，虽进行了布置和安排，但没有进一步细化分解，在整改的同时，未能举一反三，没有认真剖析问题产生的深层次原因。
4.在“工作不善为”方面，存在工作只求四平八稳，不善于总结，表现在：对工作没有进行时常性的总结，没有及时总结出自身工作上到底存在哪些不足，应该怎么去改正。
（三）生活作风建设方面
1.在“生活不勤俭”方面，存在缺乏主人翁意识，对项目上的财产不爱护、不珍惜，表现在：在工地上发现浪费混凝土的现象没有及时制止，对现场完工后施工材料、料具没有及时回收现象，没有及时向物资部门报告，造成项目上的财产不必要的损失。
2.在“生活不自律”方面，存在上班迟到、早退、脱岗，自由散漫，我行我素，表现在：经常早点名会不参加，作为党工委书记，在工作纪律方面对自已要求不够严格，未能以身作则，没有起到遵守工作纪律的标兵作用。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为项目党工委书记，同时也是党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎整个项目集体利益的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着项目管理各项工作的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、下一步工作改进措施
作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的项目管理领导者。
(二)履职担当、实事求是。将抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全体职工负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。
篇二：支部书记查摆材料自身建设方面的不足及措施有哪些
加强党支部委员会自身建设——党支部书记的主要工作职责之一
◆支书必修溧
党支部是组织和领导党员,群众完成党
的各项任务的指挥部.加强党支部自身建
设,是提高党支部的战斗力,发挥党支部战
斗堡垒作用的关键.党支部书记是党支部一
班人的"班长",对党支部自身建设负有主
要职责.那么,党支部书记该怎样抓好党
支部自身建设呢?明确支部自身建设的S-T,,准
1.支委会健全,人员配备适当,结构合
理.党支部委员会成员要按照党的干部"四
化"(革命化,年轻化,知识化,专业化)方针
和德才兼备的标准,配备得力的主要负责干
部,同时要尽量包括各有关方面的工作骨
干.他们要有较高的马克思主义理论水平,业务能力和文化素养,年龄结构要合理,整
体素质要好.2.党支部委员会成员自身政治素质好,党性强,作风正.支委会成员要自觉坚持四
项基本原则,坚持改革开放的总方针,从本
单位,本部门的实际出发,认真贯彻执行党
的路线,方针,政策和决议,坚持党的思想路
线.解放思想,实事求是,与时俱进.3.坚持民主集中制原则,切实执行集体
领导和个人分工负责相结合的工作制度.党
支部书记要谦虚谨慎,平等待人,认真听取
和善于集中支部委员和党员的意见,不摘
"一
言堂"和"家长制".不擅自决定重大问
题.支部委员要各尽其职,各负其责,积极做
好所分配的工作.4+事业心强,坚持全心全意为人民服务
的宗旨.全体支部委员都要做到:工作认真
负责,不为名,不为利,吃苦在前,享受在后,勇于开拓进取,积极投身社会主义现代化建设;经常总
结本支部工作,善于学习其他先进支部工作经验;有较
强的群众观念,善于做思想政治工作,能经常深入基层
调查研究,认真听取群众意见.5.坚持执行党的各项规章制度,按期召开支部党
员大会,支部委员会会议和领导班子民主生活会,开展
正常的组织生活.采取切实有效的措施
1.注意加强乏委会的政治,业务学习.要建立支部
委员会的学习制度,使之经常化,系统化.坚持学习马
歹tl主义,毛泽东思想,邓小平理论和"三个代表"重要思
想,学习党的路线,方针,政策,学习党的基本知识和科
服务篇支却哆素
面石南
学文化知识,不断提高每个成员的理论,政
策,文化和业务水平,以适应工作的需要.2.坚持民主集中制原则,认真执行集体
领导和个人分工负责相结合制度.按照党章
的规定,正确处理支部委员会和上级党组织
的关系,支部委员会和支部党员大会的关系,党支部书记和支部委员的关系,多数和少数
的关系..3.建立支委会工作岗位责任制.建立责
I任制,要以支委会内部分工为基础,明确职
责范围,工作标准,考核办法和奖惩条件.考
箸核和检查可以由上级党组织进行,也可以由
觏党支部委员会进行定期自查.实行这项工作
书制度,既有利于增强每个支委会成员的事业
记心和责任感,也有利于增强党组织和群众对
支委会成员的监督.矗4_密切联系群众,自觉接受群众的监督.芊;.加强党支部委员会自身建设,离不开党员,群..众的支持和监督.因此,每个支委会成员都要
职发扬党的辔切联l系群众的优良传统和作风,责相信群-众,依靠群众,自觉地把自己置于群众
Z的监督之下.要建立党员,群众评议党支部委
一员会的制度,使党支部委员会自身建设在党
员,群众的批评和监督中不断得到加强.5.严格组织生活制度,认真开展批评与
自我批评.党支部委员会成员除了参加所在
党支部和党小组的组织生活外,一般应每季
度单独召开一次民主生活会,开展批评与自
我批评,交流思想,改进作风,不断提高政治
思想觉悟.6_认真研究新情况,解决新问题,创造性
地开展工作.改革开放的新形势给党支部建
设提出了许多新问题.党支部书记蓝须坚持党的思想
路线.认真调壹研究.不断掌握变化了的新情况,探索
新问题.把上级的指示同本支部的实际l紧密结合起来,提出解决问题的新办法,使党支部委员会成为带领广
大党员和群众积极开拓进取的坚强集体.7.党支部书记要以身作则,当好"班长".党支部书
记在实行集体领导中,负有主持史部全面工作和处理
日常工作的责任.因此,党支部书记要带头搞好支部的各项工作,模范遵守党支部的各项制度,以身作则,积
极主动团结支委会其他成员做好工作..党支部委员之
间要经常交心通气,互相帮助,团结协作,不断提高党
支部的创造力,凝聚力和战斗力.NlH一叩c∽工mZ0lHc0加强党支部委员会自身建设
篇三：支部书记查摆材料自身建设方面的不足及措施有哪些
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组
织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”
的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基
层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任
务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新
思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。
一、整改目标
认真抓好湘办发[20XX]28号、湘办发[20XX]27号、湘发[20XX]6号等省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实，把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务，把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标，强化各级党组织书记责任，不断提升服务能力，优化组织设置，加强队伍建设，强化激励保障。通过一年努力，使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。
二、存在的主要问题
1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部分党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主
动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为41%，没有达到上级要求。
2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为7.39万元，村干部年人均工资仅为1.21万元，运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。
3、基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常，效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”等制度推行不到位，财务管理比较混乱。
4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好，但少数乡镇“五小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏远村没有办公服务场所。
5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于形式。
6、服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部分社
篇四：支部书记查摆材料自身建设方面的不足及措施有哪些
如何加强基层党支部书记的自身建设
如何加强基层党支部书记的自身建设
经济与社会
I图分类号:D267董奇辉"(大庆油田物资公司)文献标识码:h文章编号:1009—914X(2011)21—0262一O1当前,大庆油田正在开展"珍惜荣誉,高举旗帜,开创未来"主题
教育活动,全员学习《大庆油田可持续发展纲要》,它明确指出"树立
讲大局重事业,讲责任重落实,讲发展重实干,讲学习重创新,讲廉洁
重自律五讲五重"的良好风气,团结和凝聚推进企业发展的强大力
量".通过深入学习《纲要》,做为一名工作多年的基层党支部书记,突
然有了豁然开朗的感觉,只有树立"五讲五重"深入生产实际,了解员
工所思所想,解决员工各种矛盾和问题,才能更有所作为,我认为加强
基层党支部书记的自身建设应注重以下几方面:1/如何加强基层党支部书记的自身建设
1树立讲全局观念,注t从干事业上下功夫
油田当前最重要的工作就是实现原油4000万吨持续稳产,整体协调
发展与和谐矿区建设,我们的一切工作都要围绕这个大局,真正做到有胆
有识,有谋有略,有志有为,顾全大局,善于化解矛盾,出色地完成承
担的责任.古人有这么一句话:不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足
谋一时.可见,作为一个基层党支部书记,最重要的是要有全局观念.只
有全局在胸,才能审时度势,看清事物的发展趋势,及时作出正确的决
策.但也应该知道在大庆油田可持续发展工作向前推进的过程,往往会
出现员工利益和油田利益有冲突的情况,在这种情况下,如果某项意见在
员工的情形看来是可行的,而在油田的情形看来是不可行的,我们就应该
以员工利益服从油田利益,不应该"你打你的鼓,我吹我的号",我行
2/如何加强基层党支部书记的自身建设
我素,甚至还希望油田利益服从员工利益,这种想法和做法是极端错误
的.2树立讲责任观念,注重从落实每一项工作入手
当基层党支部书记就意味着担负更大的责任,更重要的使命.干任何
工作要有积极性,主动性,自觉性,要愿意干.基层党支部书记有一定
的权力,实际上也意昧着担当更多的义务和责任.如果一名普通岗位的员工,他的工作即使做得不够好,影响可能仅限一个岗位或几个岗位,仅限他个人
或很小的范围.我们如果工作做不好,影响的就是小队或一个整体.古语有
这么一句话:"往者不可谏,来者犹可追".我是这样理解的:过去的事是不
可能再挽回的,将来的事我们要抓住不放.因此,当前在大庆油田可持续发
展时期,我们必须做到以下几点:一是要有强烈的责任感,紧迫感.每个基
3/如何加强基层党支部书记的自身建设
层党支部书记要明确,组织把我们安排到领导岗位上,就是期望我们为政一日,造福一方,牢记责任为人民办实事,办好事,谋利益,决不能碌碌终日,无所用心或者为一己私利,操尽心机,要时常掂量出自己身上的担子,不要
辜负了组织的厚望.二是要有清醒的头脑,敏锐的眼光,善于抓住机遇这
就要求我们要有较高的政策水平和认识事物发展的能力,对上级部门的指示精神能全面领会,消化,理解,工作有预见性,时刻定准自己的工作方位,一
旦某项措旃的实施能较大程度地发挥本队优势,促进工作的开展,就要牢牢
抓住,这就是抓住了机遇.3树立讲发展观念.注t从实干方面深入
我们对任何一项工作,该不该做,如何做,能不能达到预期的效果,从根本上说,都是人的因素,特别是起决策,领导和组织作用的基层党支部
书记因素.我们在油田可持续发展的工作一定要有一股开拓进取,渴望成
4/如何加强基层党支部书记的自身建设
就一番事业的锐气,要有一股满腔热情,坚决把事情做到最好的朝气,要有
一
股始终如一,坚韧不拔,一千到底的勇气,真正带领员工把小队搞得红红
火火.我们是火车头,是头雁,是带头人.做一名好的基层党支部书记,就
应该配得起这些美誉,真正经得起考验,赢得组织的信任和广大员工的拥护,真正成为大庆油田可持续发展永续辉煌的领跑者和推动者.实干要实事求是,实事求是是马克思主义认识路线和认识方法的基本原则,求实务实是我们共产党人的本色.4槲立讲学习观念,注重从倒新解决处理问墨方面来体现
当党支部书记就意味着要更有魄力和闯劲儿,更有昂扬进取的精神状
态.基层党支部书记的精神状态,决定着一个基层队的精神状态;工作的优劣,决定着一个基层队的优劣.一名事业心强,进取心强,精神饱满的基层
党支部书记,才能带出一支生龙活虎,能打硬仗的队伍,才能打造出一个蒸262I科技博览
5/如何加强基层党支部书记的自身建设
蒸目上,欣欣向荣的团队.毛泽东同志有句名言:"活到老.学到老".通过
学习,不断吸取营养,充实自己,提高思想政治水平和专业知识水平,能有
效地指导和推动基层工作的开展.尤其是在建设百年油田的长远未来这一新的历史阶段,新情况,新问题会层出不穷,不熟悉,不了解,不懂得的东西
很多,解决这一问题根本办法就是刻苦学习.搞好创新首先要搞好团结,团
结是基层队领导班子和谐永恒的主题,是做好工作的前提和基础.在创新方面,我们每个基层干部要注意以下三个方面的内容:一要掌握促进班子团结的技巧.一个班子成员年龄有大小,阅历有深浅,爱好也不尽相同.在研
究工作时有分歧,有不同看法是正常的,要求大同,存小异,时间允许时,要
通过做思想工作,逐渐统一认识.二要坚持党性原则,坚持民主集制.搞
好团结,并不意味着基层干部要四处讨好,八面玲珑,要讲原则,坚持民主
6/如何加强基层党支部书记的自身建设
集制,既要避免各行其是的无组织无纪律状况,又要防止"一言堂"现象
的发生.坚持民主集制.5树立讲廉洁观念,注重用自身修养自身品格.自身党性来约束
严于律已,胸襟坦白,克已奉公,作风正派,不仅是我们共产党人
的优良品质,同时也是我们华民族的传统美德,是员工鉴别一个基层党
支部书记好坏的试金石.古人讲:"政者,正也,已不正焉能正人?"这里"政者"就是政治的人,"正也",是正气的正.意思说从政者应
该一身正气,如果自己不正,怎么能够正人.基层党支部书记只有以身作
则,率先垂范,才有资格规范和约束别人.当基层党支部书记就意味着修
养更好,约束力更强,作风更硬.这就要求我们加强自身修养,完善自
身的人格,修炼自身的党性.我们在坚定理想信念,清正廉洁上,在思
想作风,学习作风,工作作风,领导作风和生活作风等方面都要不断加
7/如何加强基层党支部书记的自身建设
强,真正做到在思想上,能力上,工作成效上,与支部书记的职位相一
致,同领导的要求相一致,同肩负的使命责任相一致,不愧于领头雁这一美名.6团结和凝聚推进企业发展的蜀大力量,永续油田辉擅
毛泽东同志曾说过:"调动一切积极因素,团结一切可以团结的力
量."团结就是力量,就是胜利.自觉维护团结,是基层党支部书记必须具备
的基本政治素质.在一个单位,如果领导之间,干群之间关系融洽,团结
气氛浓厚,就会心往一处想,劲往一处使,同心同德,齐心协力,顺利地开
展工作;反之,就会离心离德,形同一盘散沙,大量的精力和时间都耗费到
了处理人际关系上,工作怎么能做得好呢?所以,善于团结人,善于构造一
个团结的集体,树立良好的团结观念,是基层党支部书记应具备的重要素质.全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨.只有一切为了员工,一切依靠员工,我们党才有吸引力,凝聚力,战斗力.在当前可持续发展新形势下树立"五讲五重"观念,最根本的是要准确地把握员工的思想8/如何加强基层党支部书记的自身建设
脉膊,最大限度地满足员工的愿望和要求,真正做到与员工同呼吸,共命运.我经常在想我们的工作距员工的要求还有相当的距离,不同程度地存在工作作风不实,服务态度生硬,工作效率低下等行为,造成员工的不满.应该说我们的工作性质和
员工息息相关,难免会引发一些员工矛盾,尽管我们做了大量的工作,但是
有些问题还不能得到员工的理解,谅解,员工还有很多不满意的地方.这就
要求我们在今后要坚持不懈地抓好作风建设,改进我们的工作,从自身做起,廉洁自律,把员工反映最强烈的问题作为重点,一项一项地解决t让员工满意,让领导放心.人民群众的力量是巨大的,基层党支部书记只要真正关心
员工疾苦,就能得到员工的拥护,就能实现《纲要》提出的"建设一个发展和谐,环境和谐,人企和谐的现代企业——永续大庆辉煌.
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