纪检委员对照检查材料四风问题（7篇）纪检委员对照检查材料四风问题 中秋国庆期间纠正四风问题三篇 中秋国庆期间纠正四风问题一篇根据区纪委《关于20xx年确保中秋、国庆”双节’期间坚决纠正”四风’严明下面是小编为大家整理的纪检委员对照检查材料四风问题（7篇）,供大家参考。
篇一：纪检委员对照检查材料四风问题
中秋国庆期间纠正四风问题三篇
中秋国庆期间纠正四风问题一篇根据区纪委《关于20xx年确保中秋、国庆”双节’期间坚决纠正”四风’严明工作纪律的通知》的工作安排，进一步推动全镇干部纪律作风整顿顺利开展，坚决纠正”四风’，镇党委高度重视，采取有力措施，贯彻落实通知要求。现将有关工作落实情况汇报如下：一、加强领导，抓好责任落实。为切实担负起党风廉政建设主体责任，确保中秋、国庆节日期间持之以恒纠正”四风’问题，廉洁过节。我镇成立了以党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，各办公室主任，各片片长为成员的领导小组。明确工作职责，督促全镇领导干部带头落实相关要求，严以律已、以身作则，切实履行好”一岗双责’。二、提高政治站位，做到令行禁止。我镇机关干部，特别是主要领导干部要以身作则、严格自律、当好表率。带头执行廉洁自律有关规定，尤其要做到不收不送钱物;严格遵守关于中秋、国庆期间党政机关不搞相互走访活动的规定;按照党风廉政建设责任制的要求，认真抓好各办公室党风廉政建设各项工作的落实;结合贯彻落实《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，把廉洁过节要求传达到每一名党员干部，做到令行禁止，确保本单位每一名党员干部知晓廉洁过节纪律，努力营造崇廉尚洁的节日氛围。三、提前预防，严明纪律规定。”双节’前召开全体干部大会，
强调廉洁过节的重要性，坚决禁止各种违反”八项规定’的行为发生。我镇在双节期间严格遵守区纪委的相关规定，未违规发放任何奖金、补助。领导干部率先承诺严格自律，严格执行以下规定：(1)不准收受与本人行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助。(2)领导干部的配偶、子女不准利用领导干部的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品。(3)不准大操大办婚丧嫁娶等事宜并借机敛财。(4)不准参与赌博。
四、加强监督检查，严肃执纪问责。镇纪委结合廉洁过”两节’，以”3+X’为内容，开展了自查自纠专项整治活动。自查自纠的内容包括违规发放津贴问题、大办婚丧喜庆和公款吃喝、报销个人花费3方面问题，全面排查私车公养、提供或接受超标接待问题。通过干部自检，公布举报电话、设置举报箱的方式接受群众举报等多种形式开展工作。
专项活动中没有发现以上几项”四风’问题。中共xx镇委员会20xx年x月x日
中秋国庆期间纠正四风问题二篇为深入贯彻落实区委农工委《关于中秋、国庆两节期加强教育监督检查严肃纠正”四风’问题的通知》精神，防止不正之风反弹回潮，我站及时安排部署，开展廉洁提醒教育，认真自查自纠，确保务实、节俭、廉洁、文明过节，营造风清气正的良好节日氛围，现将工作情况总结如下：
一、坚持领导带头，抓好责任落实为切实担负起党风廉政建设的主体责任，确保中秋、国庆节日期间持之以恒纠正”四风’，我站站长和副站长带头落实上级相关要求，认真履行”一岗双责’，明确责任抓好落实。采取站长主抓中心站、副站长主抓分站的责任分工，对本单位可能出现的问题进行重点防范，问好责把好关，切实发挥班子的监督带头作用，充分履职纠正”四风’。自觉接受群众监督，严以律己，以身作则，节日期间，坚持值班带班，坚守岗位。二、加强宣传引导，抓好廉政教育一是分别在中秋、国庆节日前组织召开全体职工会议，深入学习了区农村农业局有关中秋、国庆节日期间的各项文件精神，要求每名党员和职工扎扎实实领会精神，明确职责任务，加强节日期间应急值守。二是通过单位微信群宣传严禁借婚丧喜庆、子女升学、生日寿诞、乔迁新居等名义大操大办，收受礼金；严禁收受服务对象的礼品等警示教育信息。三是通过对党员干部谈心谈话，交流思想，进行引导提醒，增强两节期间自觉纠正”四风’，树立廉洁自律的意识。三、认真自查自纠，抓好内部监督一是为做好本单位的党风廉政建设工作，纠正中秋、国庆两节期间的”四风’问题，此次我们认真学习中央八项规定精神，学习并完善了单位的各项规章制度。要求党员干部对照规定和制度进行自查自纠，接受群众的检查和监督。二是便于群众监督，在单位大门外醒目位置公示了本单位投诉
举报的电话，及时接收群众反映的问题。三是通过此次自查自纠，本单位未出现违规公款吃喝，接受管
理服务对象宴请等问题。没有违规发放津补贴、加值班费等，没有违规收受礼品礼金、公款旅游、违规操办婚丧喜庆等事宜，没有收到群众任何举报投诉电话。
单位20xx年10月9日
中秋国庆期间纠正四风问题三篇各县市区委、纪委监委，市直各单位党组（党委）、市纪委市监委各派驻（出）机构：中秋、国庆临近，为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续巩固深化作风建设成果，杜绝”节日腐败’，确保营造廉洁过节，现就节日期间进一步严明纪律要求、深入纠正”四风’等有关事项通知如下：一、强化纪律意识，严守纪律红线。全市党员干部要进一步增强”四个意识’，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，”两节’期间自觉做到”十个严禁’：严禁违规用公款购买赠送月饼等节礼；严禁违规公款吃喝或违规接受下属、管理服务对象的宴请；严禁违反规定滥发津补贴或福利；严禁收送可能影响公正执行公务或明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等；严禁公款旅游或变相公款旅游；严禁公车私用、”私车公养’或违规借用、占用管理服务对象车辆；严禁用公款为回乡探亲、参观旅游的党员干部安排
旅游、餐饮住宿等活动；严禁出入私人会所以及带有私人会所性质的隐秘场所；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁组织参加”带彩’娱乐活动。各级领导干部要切实发挥示范带头作用，身体力行，以上率下，带头抵制和反对”四风’，做到自省、自警、自律，形成作风建设的”头雁效应’。
二、强化责任担当，夯实主体责任。全市各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，把深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神作为一项重大政治任务来抓，要抓细抓实，抓出实效，坚持早研究、早部署、早落实。要加强教育引导，结合学习贯彻党的十九大精神和《中国共产党纪律处分条例》（新修订），通过多种方式向党员干部发信号、打招呼、提要求，引导党员干部把纪律和规矩铭记于心、落实于行。各级党组织主要负责人要切实肩负起”
不能让。要加大明察暗访力度，畅通信访举报渠道，切实发挥好群众监督和舆论监督的作用，坚决防止”节日病’反弹回潮。既要抓住面上的”四风’问题不放，又要紧盯隐形变异的”四风’问题，强化监督检查，对不收手、不知止的发现一起、坚决查处一起，对典型问题一律点名道姓通报曝光。要结合深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》（新修订），对落实中央八项规定精神不力、”四风’问题多发频发的单位和部门，既要追究直接责任，又要追究领导责任，既要追究主体责任，又要追究监督责任。
市纪委市监委、市作风办将组织力量对违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金、违规发放津补贴或福利、违规使用公款购买月饼等节礼、违规接受下属或管理服务对象吃请等问题进行明察暗访和随机抽查；各县市区纪委监委、市纪委市监委各派驻（出）纪检监察组（纪工委）要对标市纪委市监委、市作风办做法，组织开展”四不两直’的明察暗访和重点抽查，中秋节、国庆节纠”四风’监督检查情况分别于9月25日、10月8日下午下班前径送市纪委党风政风监督室
篇二：纪检委员对照检查材料四风问题
[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料
（Word可编辑版）
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[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理基层干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有一定差距，通过四风建设整改，令他们明白始终坚持执政为民、服务发展的理念，下面小编整理了党员四风四气对照检查材料，欢迎阅读!党员四风四气对照检查材料篇一根据支部发出的要求每一位党员从宗旨意识、党性观念、工作作风、行为表现方面找差距，提出改进办法和措施的通知，现针对有关内容查找本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析四风问题产生的根源，并明确相应的整改方向。一、存在的不足之处：1、理想信念有所淡化：一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二
是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。
2、宗旨意识有所减弱：宗旨意识不扎实、不牢固，深入服务劳务派遣代理单位不够，碰到相关单位的人事干部时只注重了解想要了解的问题，直接听取对方诉求的意见少，没有真正和劳务派遣代理单位打成一片，没有把劳务派遣代理员工当朋友，对于党员应该坚持的从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差。
3、党性修养有所欠缺：加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求;二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多;三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位。
4、政治纪律有所松懈：受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思
想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。
二、整改思路和方向按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身在四风方面存在的问题，我将坚决洗净自己思想和行为上的灰尘，在今后的工作中我将从以下三方面改进和提高：1、加强政治理论学习，增强理想信念：要加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、系列重要讲话、、十八届三中全会精神，多读原著，原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，重温雷锋精神，通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，竖立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强宗旨意识，公仆意识，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，永葆共产党人的青春活力和战斗力。2、树立宗旨意识，走群众路线：一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;二是经常深入服务的劳务派遣代理单位，深入挂钩联系的劳务派遣代理单位，从群众中来，到群众中去，应该时刻与劳务派遣员工打成一片，认真倾听劳务派遣员工的呼声，了理民情民意，增进对劳务派遣
员工的真挚感情，对劳务派遣员工反映的热点难问题和合理利益诉求，及时向上级领导汇报，并尽快制定有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
3、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的八项规定，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，对自己要刻薄，对工作中所接触的劳务派遣员工等群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心;二是自觉接受劳务派遣员工等群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础;三是必须要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象;四是必须在生活上严格要求自己。生活上不讲吃、不讲穿，不去高档宾馆会所，不去高消费娱乐场所。党员四风四气对照检查材料篇二按照县委统一部署，我局于XX年3月17日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央、市委、县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育，聚焦四风，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见情况遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央、市委、县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持执政为民、服务发展理念，注重思想政治建设、党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断提高工作的针对性和实效性。在市委把我县确定为渝东南生态保护发展区和县委提出加快建设全市特色经济强县、全国生态县和国际旅游目的地战略目标后，我局党组一班人带领全体职工以服务民生为宗旨，以改善环境为目标，扎实开展六大专项行动、十个专项整治和蓝天、碧水、宁静、绿地、田园环保五大行动。切实解决群众反映强烈的环保突出问题，积极维护群众合法环境权益。遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由20XX年的9项精简至3项。三公经费支出大幅降低，今年1-5月全局三公经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。全局干部职工会员卡清理中，做到零持有、零反映。目前，我局教育实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团
篇三：纪检委员对照检查材料四风问题
关于节假日期间纠正四风问题工作的自查情况报告按照上级纪委有关部署要求认真贯彻落实中央八项规定精神坚决纠正四风紧盯公款吃喝公款旅游公车私用等问题坚持抓具体盯短板严防奢侈浪费和各种变相违规违纪问题发生确保节日风清气正
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关于节假日期间纠正“四风”问题工作的自查情况报告按照上级纪委有关部署要求，认真贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”，紧盯公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题，坚持抓具体、盯短板，严防奢侈浪费和各种变相违规违纪问题发生，确保节日风清气正。结合xxx实际，特将我部门纠正“四风”问题情况汇报如下：
（一）提高思想认识，强化责任担当
xxx全体党员干部认真学习了中央八项规定，认真学习了习近平同志关于党的群众路线的一系列讲话，积极开展党的群众路线教育实践活动。党员干部带头践行全心全意为人民服务的根本宗旨。全面提高服务群众、服务基层，党员带头形成树立新形象，党组织激发新活力，作风建设新转变。党员带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是高度重视干部带头，全体党员领导干部积极参加活动，反对“四风”为大家服务。二是认真开展批评与自我批评，党员评议领导、群众评议党员等活动。
（二）聚焦重点问题，加强监督检查
1.用公款送礼情况：我部门自中央出台八项规定，纠正“四风”以来，部门严格按照规定执行，没有用公款送礼行为。
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2.用公款相互宴请、大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动情况：部门没有互相宴请、大吃大喝行为。没有公款游山玩水行为。没有用公款进行高消费娱乐活动行为。
3.收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证情况：部门没有收受外单位的礼品、礼金、有价证券。
4.以各种名义借节日之机发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物情况：从部门成立以来、春节、清明节、五一劳动节、国庆节、中秋节等所有节假日均没有以节日为名目发放津补贴和变相发放实物。
5.参与任何形式赌博活动或以赌博形式收受财物情况：部门班子成员及全体员工无人参加赌博活动，也没有以赌博的形式收受财物。
6.违反公车私用问题情况：部门并无公车私用问题现象发生。
xxxx党支部针对突出问题多提醒，多教育，节假日期间纪检委员xxx同志在微信群众发警示标语，切实加强作风建设、坚决纠正“四风”遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“节日腐败”如有发现“四风”问题线索，一定及时上报集团纪委，以“零容忍”的态度严格执纪问责。
xxxx年x月x日
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篇四：纪检委员对照检查材料四风问题
纪检委员履职情况汇报3篇
纪检委员履职情况汇报2篇1、廉洁宣传教育宣传中央八项规定、“八严禁”、“十二不准”等规定；开展“形式主义官僚主义10种表现”、“四风”典型案例等警示教育；在元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重点节日提前做好警示提醒教育；组织《中国共产党纪律处分条例》学习和考试；组织开展《监察法》宣传月教育活动。增强员工的廉洁意识，提高拒腐防变的自觉性。2、运用监督执纪“四种形态”运用监督执纪“四种形态”，对关键岗位及人员开展谈心谈话2次，与一线员工座谈1次，及时发现并纠正党员干部的“苗头性”、“倾向性”问题，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。3、开展监督检查。除加强党员干部执行党的路线方针政策、遵章守纪日常监督检查外，根据集团党委工作部署开展了“1+3”、重大风险防控识别、作风建设“十项共性问题”、“30问”、“升学宴、谢师宴”、暑假期间作风建设、联合监督检查及“回头看”等多项自查自纠专项活动，进一步清查和规范各项管理、操作流程，使生产经营管理依法合规。4、加强组织协调。每月定期报告党风廉政建设情况，及时传达纪委文件、
会议精神，组织、协调各部门及相关人员开展自查自纠活动，接受集团公司的各项监督、检查，规范管理行为、提高管理效率。
5、推进纪检监察与生产经营相融合。深入领会党风廉洁建设的精神要求，使纪检监察职能在生产经营管理中不越位、不缺位、不错位，立足早发现、早处置，促进各项工作有序开展，推动企业健康发展。6、严以律己，敢于担当。坚持正人先正己，带头纠正“四风”，带头做好遵纪守法的表率。认真履行职责，严格按照规章制度办事，敢于较真碰硬，敢于担当责任，敢于同各种歪风邪气作斗争，严防“灯下黑”。7、存在的问题及整改措施。1）加强学习纪检工作业务知识，提高工作能力，提升监督执纪工作成效，使纪检工作融入到生产经营的各个方面，推动企业健康管理。2）进一步解放思想，打破思想上的“人情关”，严格执行规章制度，使“红红脸、出出汗”成为常态，及时纠正“倾向性”和“苗头性”问题。3）加大监督执纪工作力度，及时指导相关人员落实好党风廉洁工作，督促各项管理严守操作流程，进一步规范管理.纪检委员履职情况汇报3篇
本人20XX年开始担任大队委纪检委员，认真履行职责，积极完成任务。对自己的表现述职如下：
一、担任纪检委员，以身作则，履行其职责。1、在平时督促执勤生执勤，保证流动红旗评选的公平性。2、各班开展主题班会时，于楼层巡查，确保班会顺利开展。3、当学校在操场开展文艺活动时认真巡查，评出文明观众班，进行表彰。
二、当好金牌主持人1、在电台播报“实事追击”节目。每周一晚上对新闻进行归纳、整理、评论、编辑ppt，周二下午进行播报。获得同学们的喜爱。2、担任升旗仪式荣誉升旗手部分主持人。每周向老师们征稿、评审、选择，并在周一对升旗手进行排练，最终主持。3、主持开学典礼。自编主持词，与搭挡配合完美，获得好评。4、主持读书汇报会，富有感情，诗意满满，获得嘉宾们的表扬。三、大胆表现、为校争光1、在省评估团来校参观时，充当生物园讲解，声情并茂获得好评。
2、在省评估团来评审时，主持“活熊取胆”主题论坛，获得好评。
3、在省评估团来评审时，主持“阶梯电价”论坛，为校争光。
四、积极参与各项公益活动1、代表学校参加亲水节活动，与市长亲密接触，树立中星人阳光形象。2、参加爱心读书义卖活动，为慈善献爱心。3、亲切慰问智障人士，为他们带来温暖和希望。以上为本人对自己表现的总结。本人申请连任大队委，继续为中星做贡献。
篇五：纪检委员对照检查材料四风问题
关于2021年中秋、国庆期间纠治“四风”问题的工作情况汇报2篇
篇一2021年中秋、国庆将至，为深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会、省纪委十届七次全会、市纪委七届五次全会精神，持续巩固拓展落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造廉洁过节的良好氛围，根据中共_市纪律检查委员会《关于做好2021年中秋、国庆期间纠治“四风”问题工作的通知》精神，我局严格按照有关要求，结合行业实际，开展了一系列督查检查工作，进一步纠治“四风”突出问题，防止“四风”问题反弹回潮，努力营造一个崇廉尚俭、风清气正的节日氛围，确保节俭文明廉洁过节，现就“两节”期间纠治“四风”工作开展情况汇报如下：一、提高政治站位，强化责任落实。一是局党组
过节要求传达到每一名党员干部，做到令行禁止，确保每一名党员干部知晓廉洁过节纪律，努力营造重廉尚俭的节日氛围。
二、强化宣传，抓好廉政教育。在中秋国庆节日前组织召开全体党员干部职工会议，深入学习有关中秋国庆节日期间贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”工作的通知精神，不断把每一项纪律要求原原本本传达，严肃重申“八项规定”等纪律要求的重要性，要求每一名党员干部扎扎实实领会，认清形势，明确职责，进一步增强中秋国庆节日期间反对“四风”、廉洁自律厉行节约意识。
三、严明纪律规矩，践行“三严三实”。全体党员干部带头落实中央八项规定精神和我院的各项要求，严格执行厉行勤俭节约和廉洁自律的各项规定，严禁用公款办豪华、奢侈的节庆活动；严禁公款送月饼、土特产等各类节礼；严禁接受可能影响秉公用权的单位和管理服务对象赠送的礼金、礼品、有价证券(卡)和支付凭证；严禁接受可能影响公正执行公务的宴请；严禁以任何名义和借口公款吃喝、公款旅游、公车私用；严禁借婚丧喜庆、子女升学、生日寿诞、乔迁新居等名义大操大办、收受礼金；严禁参与赌博等低级趣味活动；严禁出入高档会所和高消费健身、娱乐场所等，始终保持节俭文明、清正廉洁的本色。
四、严以律己，抓好监督检查。领导班子带头执行《通知》的各项规定和要求，确保《通知》精神全面落到实处。一方面，领导班子成员切实担负起党风廉政建设主体责任，统一思想认识，自觉抑制和纠正“四风”，牢固树立廉洁自律意识，并以身作则，率先垂范，带头做到廉洁自律，带头参加廉政学习，带头遵守各项廉洁规定制度，调动全体党员干部职工的积极性和主动性。节日期间领导干部带头落实要求，严格执行公务用车、会议经费、公务接待费用等的管理规定，为全体干部职工做出了表率。另一方面，为加强民主监督、群众监督和媒体监督的作用，认真受理群众信访举报，依纪依法处理作风建设、党员干部廉洁自律等方面出现的问题，切实维护党纪政纪。同时采取专项检查、随机抽查等形式，对各科室及负责人进行监督检查，形成有力震慑，不断促进党风政风进一步好转。我院全体党员干部职工，在“双节”期间不存在违反中央八项规定精神问题。
___2021年10月8日某市（镇）中秋国庆“两节”期间廉洁过节纠正“四风”工作情况报告
为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”，确保国庆、中秋“两节”期间风清气正，___市采取三项措施，严明廉政纪律，确保全市党员干部廉洁自律、廉洁过节。现将“两节”期间纠正“四风”工作情况报告如下：
一、制定检查方案，明确检查重点。年初开始，集安市结合工作实际，积极制定了《关于开展2021年度监督检查工作方案》，进一步明确了公车私用、廉洁过节、落实“两个责任”情况等11专项监督检查，同时，明确了检查时间、检查内容、检查方式等，为全年监督检查工作提供了总体遵循。国庆、中秋“两节”前夕，__市纪委根据全年方案进一步明确了“两节”期间“四风”问题专项监督检查工作重点，要求全市各纪检监察组织，做到清明期间执纪监督“全覆盖”，对检查发现和群众举报的“四风”问题，一律从严、从快查处，对节日期间不收手不收敛、顶风违纪的党员领导干部实行“一案双查”，既严肃追究直接责任人的责任，也要倒查相关领导的责任。不断加大对“四风”问题和典型案件的通报曝光力度，不断释放“越往后执纪越严、处理越重”的强烈信号。
二、提高政治站位，做到令行禁止。我镇机关干部，特别是主要领导干部要以身作则、严格自律、当好表率。带头执行廉洁自律有关规定，尤其要做到不收不送钱物；严格遵守关于中秋、国庆期间党政机关不搞相互走访拜年活动的规定；按照党风廉政建设责任制的要求，认真抓好各办公室党风廉政建设各项工作的落实；结合贯彻落实《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，把廉洁过节要求传达到每一名党员干部，做到令行禁止，确保本单位每一名党员干部知晓廉洁过节纪律，努力营造崇廉尚洁的节日氛围。
三、提前预防，严明纪律规定。“双节”前召开全体干部大会，强调廉洁过节的重要性，坚决禁止各种违反“八项规定”的行为发生。我镇在双节期间严格遵守区纪委的相关规定，未违规发放任何奖金、补助。领导干部率先承诺严格自律，严格执行以下规定：
篇六：纪检委员对照检查材料四风问题
XXXXX局纪委关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
近年来，XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。纪委力量薄弱。我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。（二）制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。（三）监督不到位。对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松
时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。（二）“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。（三）专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执
纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。
三、整改措施及建议（一）履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提高思想认识是基础，要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部
门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。
（四）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。
（五）纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。
XXXXX2017年9月25日
篇七：纪检委员对照检查材料四风问题
作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风纪律方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的"动力缺乏症"：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在"冷漠病"和"恋旧病"，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，
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给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制
弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"皇粮"人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为"做不做一个数，好不好十五号"，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套"奖优罚劣，褒勤贬懒"的奖惩考核体系，没有形成"能者留，平者让，庸者走"的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是"铁打的军营不动的兵"，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
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1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个"龙头"的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把"入口"关，围绕"加快发展，转变作风"这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，
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进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死"熬官"、"混官"、"跑官"的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部"出口"力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。作风纪律方面存在的问题及整改措施根据20__年纪检监察系统领导干部领题调研要求，我们近期就
作风纪律方面存在的问题及整改措施
干部作风存在的突出问题进行了调研。通过走访6个市直单位(其中2个综合协调单位)、2个乡镇及其部分站所或村组，听取了单位主要领导、科室主任、站所长、普通干部、村组干部和一般群众的意见、建议;走访了部分老干部、人大代表、政协委员，听取他们的意见;发放问卷调查表100份，征求意见。
一、干部作风存在的突出问题在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是"一把手"作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目"拍脑袋"，搞所谓"现场办公"，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，
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随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前"摆谱"，对群众热情不够，"冷"、"硬"、"横"、"推"，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在"吃、拿、卡、要"现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
三、产生问题的原因1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没
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有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同"稻草人"，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人x，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
四、治理对策：政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十九大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风"等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为
作风纪律方面存在的问题及整改措施
一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展"全市十佳人民公仆"等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以"科学文明、积极向上"为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲"上行则下效"。孔子云："其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。"加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部"入口"关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与
作风纪律方面存在的问题及整改措施
市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照"突出重点、社会公认、便于操作、体现导向"的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风纪律方面存在的问题及整改措施为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级
领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：
(一)党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。
(二)组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实;在参加组织生活上不够积极主动。
(三)纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格;政治敏锐性不强，有时候对周边一些政策等的论调不愿去制止。
(四)工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想，独立承担意识不足;不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众长。
通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼。二是工作责任心不够强。工作责任心高低直接决定着个人在工作中是否尽职尽责，是否全力而为，是否奋勇争先，是否勇于担当、敢于突破创新。存在上述问题，究其根源还在于我个人责任心不够，没有时时刻刻从严要求自己，导致在工作上、学习上、作风上离领导和同志们的要求还有较大差距。
作风纪律方面存在的问题及整改措施
为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下以下几点：
一是加强政治理论学习，坚定理想信念;二是坚持党性至上，加强党性修养锻炼。站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识;三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;四是增强工作责任心，切实提高工作能力和水平。
内容仅供参考