2022年基层党建考核情况通报（6篇）2022年基层党建考核情况通报 2022年基层党建工作经验座谈汇报 为进一步提升基层党建工作核心引领作用，*区组织党务骨干分期分批次到基层走访座谈，一些基层党组织下面是小编为大家整理的2022年基层党建考核情况通报（6篇）,供大家参考。
篇一：2022年基层党建考核情况通报
2022年基层党建工作经验座谈汇报
为进一步提升基层党建工作核心引领作用，*区组织党务骨干分期分批次到基层走访座谈，一些基层党组织书记主业意识淡薄，党务工作者队伍不优，基础工作不够规范等问题逐渐浮现。这些问题，一方面会产生负面传导效应；另一方面也凸显了“最后一公里”压力传导不畅、基层党建作用认识模糊等深层次根源。问题就是答案，缺陷就是方向。*区围绕基层干部队伍、党员队伍、制度机制建设三个方面反复抓落实，推动基层建设全面进步、全面过硬。
一、党性+纪律，锤炼基层干部队伍，提升履职主动性。工作的扎实有效开展，一靠内部约束范畴的党性修养；二靠外部约束范畴的纪律规范。*区针对基层干部队伍，围绕职责要求，以扎实推进党史常态化制度化为抓手，着力提升支部履职主动性。
一是从强化知责明责做起，在持续深入开展党史教育，增强基层党组织书记党性修养的基础上，通过专家授课、案例分析、先进典型指导、书记上党课、到新乡先进群体教育基地实地参观等方式，对全区基层党组织书记进行了多轮次的集中培训，并先期分别打造数个不同类型的党建工作示范点，组织分类别、分层次的现场实地观摩，以标杆引路，以典型带动，直观化系统表达基层党建工作职责任务。
同时，编印《*区基层党支部工作手册》、《党费收缴记录》《一征三议两公开工作法记录》等规范化手册，建立定期调阅、定期通报制度，倒逼各党支部规范运行，使基层支部对年内不同阶段必须完成的“三会一课”等“规定动作”一目了然，行有所依。通过以学促教、以教促学，使各层级书记成为党建工作“内行人”“明白人”，增强履责针对性与主动性。
二是以督导促进履职尽责，在全区落实领导干部下基层调研“四必问”且“首问党建”，做到抓基层首问党建、抓党建首问书记，使层层压力直达支部常态化。每季度召开区委党建工作领导小组会议，进行工作调度。严格落实基层党建“三单制”，层层立下“责任状”。建立季度督导机制，以实地看、随机问、对照查、等方式进行量化督导，切实传导压力。
并出台《召回抓基层党建不力党组织书记管理办法（试行）》，明确需召回的“九种情形”，量化运用配套制定的《考评要点》，加上常态化随机性的突袭式调研，科学考核排名，让该不该召回一目了然，让被召回的当事人心服口服，以制度化形式对基层党建工作进行“硬性约束”。
二、服务+引领，抓实党员队伍建设，增强组织认同感。基层党建工作是系统工程，组织推动是基础，党员配合是关键。为此，*区聚焦基层支部政治功能与服务功能，以顺应党员真实需求、适应党员实际状况、响应党员真正期盼为导向，以增强基层支部政治功能与服务功能为抓手，着力增强党员的认同感、归属感、荣誉感。
一是推进“亮灯”行动，扎实开展“身边模范党员”评选工作，从党小组开始，按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选、分级负责、联合评审的方式，层层推荐出50名群众身边典型，并进行大张旗鼓的宣传与表彰，将推选、宣传融为一体，以一个个模范党员的先进事迹向全体党员传导正能量，用身边事教育身边人，增强党组织向心力与吸引力。
二是推动“收心”行动，以组织关系落实跟踪制、流动党员登记制为纽带，依托党群活动室、阅览室、特色党支部等活动阵地和党建QQ群、手机“微支部”等信息阵地，利用“主题党日”、“专题党课”、社区服务、群团活动、关爱慰问等载体，定期组织党员开展学习、互动讨论、交心谈心，构建全覆盖、无空白的党员服务网。同时，及时转变就党建论党建的工作思路，依托基层党建核心引领作用，将党的建设融入民生改善、城市管理等日常工作的各个环节，
通过资源整合、资源共享，在各项惠民实事中显出党的身影，喊出党的声音，凸显党的引领，增强基层党员群众对党的有效感知，走出民族共融促党建提升路。
三是开展阵地“创优”行动，依托阵地提升，氛围营造，投入专项资金，实行“以奖代补”最高奖励20万元，加大对党章党规、理想信念、党员标准等方面的宣传力度，在社区、在街道亮出党的符号，亮出党的宗旨，亮出党的意志，亮出党的要求，党组织的存在感日益清晰，党组织的声音不断拓展，党组织的功能作用逐渐具体，党员的日常教育也日渐经常化、即时化。
三、制度+保障，构建长效机制，提升规范化水平。基层党建工作的扎实有效开展，需要以制度化形式表达的必要资源倾斜，离开了这一点，取得一点成绩也可能仅是一时之功，不可持续。对此，*区在人财物等方面给予基层党建大力支持的基础上，着重强调了制度建设的必要性与迫切性。
一是针对基层干部队伍不优问题，明确了“基层党建+干部培养”的工作模式，把经过层层选拔遴选出的30名优秀年轻干部下派30个社区任“专职副书记”，拨付转款带到社区全职全责从事基层党建工作，并联系中国人民大学、新乡先进群体教育基地对他们进行系统党建培训，提升他们的履职能力。任职期间，通过座谈、调研、访谈等方式，每月委托区委组织部对其履职情况进行追踪管理，不仅为当下党建工作的有效提升提供了必要的力量支撑，也为未来工作的长期扎实推进提供了充足的人才保障。
二是持续加大制度化建设水平，确保基层党建工作有规可依。出台了《基层党建“筑基”工程实施方案》，对畅通基层组织“毛细血管”、用好基层活动载体、摸排党员情况、分类“建档立卡”服务等进行了详细指导。从抓实基层党支部党内政治生活入手，建立“三会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”；推行党员“双十规范”积分管理，每月述评、
半年综评、年度排名；固定每月20日为全区“党员主题活动日”，建立5+*活动模式等。随着各项规范化制度的实施，使得基层支部明白了做什么、怎么做、做到哪，各项工作有序推进。
三是在较大的公共财政压力下，持续增大基层党建经费投入水平，大幅度提高预算内基层党建活动经费，其中教育培训、阵地提升等一些支出项目较之前增长近20倍，并明确提出预算安排的财政投入必须保持相当规模的增长比例，确保基层党建工作具备充裕的财力支撑。
篇二：2022年基层党建考核情况通报
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某建筑单位项目部2022年开展基层党组织建设工作情况报告
我们是一个劳务技术输出型的建设施工单位，90%的工作量在外部市场，施工项目部遍布山东、新疆、安徽、江苏等20多个省市自治区，施工点多面广、队伍分散流动的显着特征成为我处党建工作的重点和难点。这些年来，我处党委站在越是市场做大，越是队伍分散，越要把项目部党建工作抓好的认识高度，通过建立健全项目部党组织，完善责任体系，创新管理模式，加强教育管理，开展党的活动，以过硬的党员队伍带出了过硬的职工队伍，南征北战打胜仗，取得了较为显着的成绩：近几年，对外创收10多亿元，经济效益大幅度上升。一、加强班子建设，完善责任体系，构筑项目部党组织坚强堡垒。前些年，尽管我处对外创收的步伐加快，外出施工的党员也逐年增多，但是无论党员在哪里施工，我处各基层党组织仍然成建制的设在江汉本部，党员的组织关系也留在江汉本部。这些年，由于我处市场做大，外部市场项目经理部增多，而项
目经理部这种管理方式的一个突出特点，就是参与项目部施工的队伍都是从处属各单位抽调的，因此，我们明显的感觉到党组织的设置与党员的教育管理出现了脱节的现象，项目部的党建工作一时挂了空档。如何针对这种变化，把项目部分散的队伍捏成一个拳头？我们的做法首先是改变传统方式，建立项目部党组织。我们首先以施工作业处为单位，范文写作将全处党员固定地划分在其中的３４个党支部（党总支）中。同时，根据项目部的施工性质和党员人数的多少，在相对固定的施工区块成立固定的党总支、党支部；在负责单项工程的项目部成立临时党总支、党支部。这些年，根据对外揽活创收的需要，我们先后在山东、坪北新疆、西气东输管线等项目部成立了2个固定党总支、1个固定党支部和9个临时党总支，50多个临时党支部，为分散、流动的队伍筑起了坚强堡垒，也为全面、有效地开展党建工作，奠定了坚实的组织基础。我们还从全处挑选精兵强将，配齐配力了项目部党组织领导班子，党总支书记由项目部经理或处领导兼任，配备专职
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副书记，班子里的其它成员由参与施工的各单位负责人担任；党支部书
检查的结果形成文字材料，作为年终考核依据并与经济责任制考核兑
记由负责工程施工的作业处党支部书记担任，党小组长由支部指定党员
现挂钩。查出工作不落实的，督促其制订整改措施并监督落实，对整
骨干担任。并明确规定项目部党总支（支部）书记是党建目标管理
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体收焊，无损检测一次合格率达97%，超出业主要求7个百分点，实现
业工委对坪北项目部的党员实行双重管理。对于西气东输等负责单项
施工产值4亿元，打出了江汉的名气。江苏项目部临时党支部在西气东
工程的项目部，我们将党员的临时组织关系转入项目部，由项目部党
输第26标段6条河流的水平定向钻穿越中，面对管径大、要求严、经
组织负责党员的日常管理工作。同时，在管理模式上，我们主要是采
验少等重重困难，精心组织，以过硬的工作作风带出了一支敢打敢拼、用了管好“两头”放活“中间”的办法。范文TOP100管好“两头”就
无私奉献的穿越施工队伍，在西气东输穿越施工中创造了第一个用150
是处党委年初结合项目部的生产经营任务，给项目部党组织下达党建
吨钻机穿越1016管道、第一个完成622米的最长穿越纪录、第一个按
目标管理任务，年底严格考核，硬兑现。放活“中间”就是项目部党
期完工的“三个第一”，被业主授予“勇攀高峰党支部”称号。二、创
组织根据党员队伍实际，自行安排活动，自主实施抓落实，使党建目
新管理模式，加强教育管理，塑造项目部党员的先锋形象。随着项目部
标管理工作与生产经营同步。二是在党员教育上抓落实。一方面是落
的不断增多，党员流动更加频繁，如何在这种高度分散的情况下塑造项
实党员教育时间。我们针对项目部队伍出征前闲，上前线后忙，雨天
目部党员队伍形象，发挥项目部党员先锋模范作用，也是这几年我们不
闲，晴天忙，生产任务少的时候闲，生产任务多的时候忙的“三闲三
断探索和研究的课题之一。在这方面，我们一是在党员管理上创新。我
忙”特点，集中闲散时间，见缝插针地开展党员教育工作。每年年初，
篇三：2022年基层党建考核情况通报
区委组织部2022年贯彻落实目的管理考核责任工作情况报告
区委组织部2022年贯彻落实目的管理考核责任工作情况报告
今年来，区委组织部紧紧围绕年初与区委区政府签订的目的责任书，全面贯彻落实目的管理考核责任工作的各项要求，以党建工作为龙头，抓牢抓实各项工作，不断加强自身建立，确保实现×年度目的任务全部完成。现将完成情况汇报如下：
一、强化思想引领，开展学习教育
一是不断加强党员思想建立。为支部党员配发《党章》《习治国理政》第三卷等相关书籍，深化学习党的十九大精神，将习新时代中国特色社会思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探究党员教育新方法。把开展深化细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向浸透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习方案，明确学习主题，深化研读习新时代中国特色社会思想等。开展“叩问初心，担当有为”主题活动、参观×党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激员学习热情，推动日常教育有效开展。三是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展“亮身份、领先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
二、抓好队伍建立，强化示范作用
一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，
×月×日，区委组织部对口帮扶工作组一行×人深化对口扶贫分包村进展调研，
深化分析^p
×村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施。×月×
日，结合区委老干部局带着部分党员和老干部到对口帮扶点×村开展扶贫助学
活动。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，
不断标准和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党
员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建立。三是强化责任意识。严
格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部
主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，实在加强对党员的教育、管
理和监视。认真抓好党支部目的管理和党建工作责任制，实在强化直接责任人
的责任。
三、锤炼各项作风，锻造过硬队伍
按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》文件要求，努力建立模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公正正派良好形象。一是全力建立学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。按照区委统一部署，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年来组织部机关党员干部撰写组工信息×篇，被市级以上各类媒体采用×篇，组工宣传工作始终位于城市区前列。二是全力建立效劳型队伍。围绕建立“讲政治、重公正、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态效劳机制，认真落实首问责任制、效劳承诺制、限时办结制等各项效劳制度。通过完善党组织和党员信息库，全面实现组织关系线上接转，为基层党组织和党员提供更加直观、便捷的综合信息效劳平台。三是全力建立务实型队伍。依托×党建效劳平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建立，实现党员个人根本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。定期到郑州办南盟社区等地开展卫生清扫等各项效劳活动，着力帮助解决党员干部群众实际问题和困难，以实际行动树立起组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。四是全力建立廉洁型队伍。结实树立“宽是害、严是爱”的理念，带头遵守廉洁纪律规定。把严守纪律、清廉做人作为思维底线和行为准那么，时时处处顾大局、讲纪律、守规矩，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当；强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实，以刚性的约束标准组工干部言行，大力弘扬新风正气；营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓重气氛，以好的家风助力部风建立；举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。
四、夯实主体责任，全面从严治党
一是强化责任落实。年初，区委、区属各党〔工〕委、基层党组织三级层层签订党建目的责任书，对年度党建工作重点任务进展责任分解，明确详细职责和任务分工，实行“三单制”管理，夯实党建工作责任。二是强化推进措施。在×个区属党〔工〕委、×个社区和×个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是强化工作落实。建立基层党建工作双月座谈会制度，每两个月召开一次会议，各党〔工〕委围绕会议主题进展座谈交流，并逐一汇报党建工作开展情况，以此来赛进度亮成绩，查问题明思路，交任务抓落实，推动党建各项工作任务落地见效。坚持每季度开展一次“逐社观摩、整街推进、全面提升”活动，在逐社观摩的根底上，将学校、机关和部分“两新”组织纳入观摩范围，促进经历交流，补齐工作短板，增强观摩实效。目前，已完成前三季度逐社观摩和半年示范观摩活动。四是强化任务落实。针对基层党建工作中的重点难点问题，以书记领办工程和基层党建十件实事为抓手，夯实书记抓党建“第一责任人”职责，破解工作难题、创新方式方法，推动基层
党建工作全面过硬。年初，×个街道党工委申报“书记领办党建工程”×个，涵盖讲习所建立、“红色物业”、功能型党支部等多项重点工作。
五、完善管理制度，激发干部活力
一是认真贯彻落实上级关于推进党和国家机关机构改革有关要求，按照德才兼备、以德为先，注重实际、群众公认等选人用人原那么，严格按照规定指导职数的设置，选优配强科级指导班子，真正把好干部标准落到实处。二是加大平时考核力度，认真做好干部实绩档案的搜集、管理、研判，适时启动对全区科级班子走访调研，全面理解科级指导班子运行情况和干部现实表现，为精准选人用人提供组织保证。三是从严监视管理，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，将监视贯穿干部选拔任用全过程；进一步加强在社区“两委”换届中，换届风气监视严肃换届纪律工作，推动形成风清气正的用人生态；坚持抓早抓小抓预防，对×个单位的主要负责人进展任中经济责任审计，结合专项整改行动，于×月中旬开展了清理标准党政指导干部在社团兼职和企业兼职〔任职〕、“带病提拔”、选人用人不正之风、“土政策”等问题的梳理排查工作，强化日常监视；严格干部监视工作联席会议制度，定期听取纪检〔监察〕、综治、信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位意见建议，形成资互通、信息共享的监视格局，进步监视工作实效。四是完善鼓励机制，鼓励干部担当作为，拟订《关于进一步树立正确选人用人导向的意见》，持续做好公务员职务与职级并行工作，及时落实相关待遇，充分调动了广阔干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
六、品牌示范引领，全面夯实根底
一是选优配强社区“两委”班子。自社区“两委”换届选举工作启动以来，我区通过落实“三个到位”、做到“三个清楚”、坚持“三个先行”、严把“三道关口”，做好“三个标准”，实现“三个提升”的目的要求，使社区“两委”换届选举工作稳步有序推进，截至×月×日，全区×个社区“两委”换届选举工作顺利完毕，共选出“两委”班子成员×人，其中，书记×名，副书记×名，党委委员×名，主任×名，副主任×名，居委委员×名，一肩挑×人，穿插任职×人，女干部×人，留任×人，新任×人。年龄构造方面，平均年龄×岁，其中×岁及以下×人，占×%；×岁至×岁×人，占×%；×岁至×岁×人，占×%；×岁及以上×人，占×%。学历层次方面，高中及以下学历×人，占×%；大专及以上学历×人，占×%。通过换届，全区社区“两委”班子成员年龄构造、学历层次进一步得到优化。换届选举完毕后，为使新任社区“两委”班子成员尽快进入角色，分批次组织集中培训，采取主题讲座、专家授课、现场观摩、经历交流、观看专题片等形式，从习新时代中国特色社会思想、党建业务知识、社区创新治理等方面进展培训，不断进步社区干部工作素养和履职才能。二是有效发挥讲习所作用。建立专业化讲习队伍。充分利用街道社区党群效劳中心、党代表工作室、“草根能人库”等载体，深化挖掘辖区内的各类优秀人才，着力打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的
讲师队伍，真正使讲习所成为接地气、聚人气、鼓士气的党建阵地。目前，全区讲习所讲习队伍达×余人。设置多样化讲习课程。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、理论课程、网络课程等各类课程，涵盖了十大教育内容。同时，立足党员群众多样化需求，增设了书画、声乐、舞蹈、瑜伽、模特等多门课程，将宣讲贯穿其中，在寓教于乐中让十九大精神落地生根。创新便民化讲习方式。依托×区开放式组织生活基地、街道社区党群效劳中心、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等打造“固定讲习阵地”“流动讲习阵地”“网络讲习阵地”阵地，采用室内讲与楼院讲、固定讲与流动讲、线上讲与线下讲、集中讲与分散讲、专家讲与业余讲、党员讲与群众讲相结合等方式，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”，促使讲习所成为宣传教育的主阵地、素质提升的好学校、凝聚群众的大平台。目前，全区共建立新时代讲习所×个，开展讲习活动×余场，参与党员群众人数×余人次。三是精心打造各领域党建示范点。以街道党工委书记领办党建工程为抓手，分领域、分类别，精心培育×个基层党建示范点，同时积极探究“党建+”工作机制，把效劳群众作为党建互联互通的切入点，按照出、创品牌、显特色、上台阶的总体思路，围绕社区组织建立、党员队伍建立、效劳载体创新、效劳功能提升等重点工作，以“一社区一品牌”为创立目的，采取年初定工程、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建立施行“工程化”管理，相继打造出×等数十个党建特色品牌，深受居民群众的认可和好评。四是不断促进“两新”党建工作晋位晋级。以“两新”组织“三集中”活动为抓手，在全区开展进步非公企业和社会组织“两个覆盖”质量专项行动，采取单独建、结合建、挂靠建等形式，实现党的组织和工作双覆盖。在“两新”组织中深化推进“双培”工程，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，全年以来，共开展“两新”组织党员×人。从根本制度着手，全面加强已建成的“两新”党组织标准化建立，确保“三会一课”“支部主题党日”、党员活动等党内制度严格落实。加大催促检查力度，开展“三会一课”线上调阅，要求各基层党组织每月按时上传会议记录，采取各街道党工委每月全面调阅和区委组织部每季度重点调阅相结合的形式，严格根本制度落实，夯实党建工作根底。标准“支部主题党日”活动开展，印发《支部主题党日备案表》，月初定主题、月末下通报，在“×组工”微信公众号开拓专专栏，每月择优对“两新”党组织“支部主题党日”活动开展情况进展宣传报道。围绕企业产业开展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。
篇四：2022年基层党建考核情况通报
三积极践行科学发展增强考核的绩效性在乡镇加强基层党建工作考核的同时更加强调农村经社会的发展县委组织部明确提出重大规划重要决定重大项目建设要体现可持续发展实施目标责任考核要求结合升级晋档活动每年就农民人均纯收入主导产业发展基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档评比表彰以此促使乡村两级党组织按照科学发展观要求致力于经济社会的全面协调发展
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党建工作考核情况通报
篇一：基层党建考核工作汇报基层党建考核工作汇报为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实做”，促进了党建责任制的落实。一、科学设置内容标准，突出考核的操作性县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定年度目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明确了评
分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转变，实现考核结果的科学性和准确度。
二、重点突出特色工作，体现考核的创新性在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研发“自选动作”，打造党建精品工程。三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年招商引资任务、本系统全市年度排名等情况。通过设置此类
考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。
四、综合运用多种手段，保证考核的公正性采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。篇二：20XX年度基层党建工作自查考评情况综合报告xx市实验小学20XX年度基层党建工作自查考评情况综合报告一、自查得分：我校党支部根据《20XX年xx市党的基层组织建设工作考评细则》为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为100分，现汇报如下：二、工作成效及经验：
1、落实管党责任党支部组织班子配备齐全，分工明确，团结协作。学校干部管理规范，选拔任用干部手续齐全，按期开展学校领导干部述职评议，积极开展干部培训。学校领导干部的产生，都在教育局和教育党组的指导和统一布置下，在学校工会的监督下，进行竟岗和述职。学校领导能带头贯彻执行民主集中制，加强民主建设，推行教代会制度、校务公开制度和党务公开制度。党支部指导教代会依法行使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用。支持教育工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。凡是学校的重大事项都经集体研究决定，每学年的人事工作，大项经费开支、大宗物品采购、学校和支部的工作计划，都先在支委会研究，然后提交校务会研究决定，事关学校发展的全局工作，则提交教代会集体研究决定。2、推进重点工作积极组织开展了经常性的教育活动，20XX年党员集中学习计划具体，落实有实效。目前集中学习已经开展了11次，内容涵盖了党的基本理论、科学发展观、十八大精神、业务理论培训等方面。进行了一次集中的党员党性分析，大家能积极查找问题，努力整改提高，支部对每年的党员党性分析和民主评议党员
活动进行了有力的监督。积极开展谈心谈话活动，学校党支部设立谈话制度。由联系人负责对入党对象和积极分子进行谈话，落实谈话地点、时间、内容等。
为保证活动取得实效，我们做了如下工作：一是召开党支部成员会议，专题传达各级政府关于“学创”活动的有关文件精神，统一思想认识。二是迅速成立“学创”活动领导小组及其办公室，领导小组由xx书记任组长，各支委任成员。召开领导小组会议，对整个活动进行深入研究，紧密联系学校发展的实际，实事求是地确定活动的目标任务。三是开展公开承诺活动。党支部结合自身实际制定活动实施方案和年度工作目标，每个党员在支部的指导下，于6月11日前认真了填写好《xx市实验小学党支部党员公开承诺书》，并通过党务公开栏、支部会议等形式公开接受群众监督。每个党员提出个人的具体打算，积极兑现承诺。加大效能建设力度，行政干部继续实行坐班制以及行政值周制度，并切实负起责任，提高工作效率。党员教师每周要做好“党员先锋岗值周”工作，负责学生的进校的交通安全。四是开展岗位练兵活动。我校在今年进行了一次教学质量月岗位大练兵和师生参与的“中华经典诗文诵读”活动，通过开展课堂教学竞赛和诗文展示活动，促使了全体教师特别是党员干部立足岗位做贡献，发挥党员的先锋模范作用。
结合教育教学实际，先后组织党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组、教研组交流发言的带头人。我校多名青年教师积极分子在省、市各类竞赛中获奖。
五是坚持开展党员、教职工的常规政治理论和业务学习活动。我校党总支紧紧围绕“三个代表”重要思想，加强政治理论和业务知识学习。支部定期向党员和教师推荐阅读书目和文章，为党员干部、教职工订购阅读书籍，要求党员教师撰写读书笔记和读后感，让教师走上讲台交流学习体会，共同分享学习成果。继续组织党员、教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十八大和十七届三中、四中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范。通过学习，提高了党员教师的思想认识。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家、名师到校讲座。
六是加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、广泛开展向地区和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，严禁教师推销教辅资料、私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。
七做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原
则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。
八是发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职工代表大会制度。(:党建工作考核情况通报)保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。通过教职工代表暨工会代表大会，选出工会新班子，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。
九是实施送温暖工程，重视和做好老干部工作。平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作。每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。关心退休老同志的生活，努力帮助老同志排忧解难；组织退休老干部、老教师“重阳”茶话会，听取老同志对学校建设的建议和意见；邀请老同志参加学校教职工各项文体健身活动。
3、夯实党建基础一是认真做好发展党员工作。认真制订了党员发展规划，入党积极分子队伍健全。落实了入党积极分子培育教育措施，建立好了入党积极分子台账。积极推行党员发展“推荐制”，发展党员“公示制”，入党转正“表决制”。制订发展党员计
划，努力做好骨干教师入党工作，引导入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学
党组织是人民的主心骨，党员是群众的领路人。在以后的工作中我们将努力做到“五好”、“五带头”，我们将牢记宗旨增强服务意识，紧扣中心狠抓教育教学。本着讲实际，重实情，求实效的原则，在工作上“争先”，在方法上“创新”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员教师的模范带头作用。
篇三：20XX党建目标考核通报111通报市组通[20XX]26号20XX年度各县、区（市）基层党建工作目标考核结果通报各县、区（市）委组织部、新蒲新区党工委：20XX年1月5日至12日，市委组织部对各县、区（市）20XX年基层党建工作目标任务的完成情况进行了考核，现将考核结果通报如下:一、基本情况本次考核始终遵循“实事求是、客观公正、群众公认、注重实效”的原则，严格按照《遵义市20XX年度基层党建目标考核工作方案》和《20XX年度党建目标考核评分细则》进行考核评分。考核采取必查与抽查相结合、实地考核与查看资料相结合、听取汇报与召开座谈会相结合的方式进行。考核结束后，市委组
织部部务会专题听取了考核工作情况汇报，并结合平时工作情况研究确定考核结果。
二、考核结果20XX年度各县、区（市）基层党建目标考核结果如下：一等奖（8名，每名奖励2万元，排名不分先后）中共余庆县委组织部中共遵义县委组织部中共遵义市红花岗区委组织部中共仁怀市委组织部中共遵义市汇川区委组织部中共桐梓县委组织部中共凤冈县委组织部中共正安县委组织部二等奖（7名，每名奖励1.5万元，排名不分先后）中共湄潭县委组织部遵义市新蒲新区党工委（管委会）组织人事处中共赤水市委组织部中共习水县委组织部中共绥阳县委组织部中共务川自治县委组织部中共道真自治县委组织部考核结果表明，一年来，我市各级党组织将服务型基层
党组织创建工作与本地区经济社会发展相结合，进一步夯实基础、创新载体、深化内涵、提升水平，取得了明显成效。新的一年，希望各地以更富成效的措施和更加扎实的作风，以基层组织建设年为契机，深入推进服务型基层党组织创建，不断开创我市基层党建工作的新局面，为推动全市经济社会跨越发展，在全省率先实现全面小康提供更加坚强的组织保证。
中共遵义市委组织部20XX年3月6日中共遵义市委组织部办公室20XX年3月6日印发
篇五：2022年基层党建考核情况通报
2022年度村（居）目标考核的意见
为全面完成年度各项目标任务，坚持对标找差、补短强特、创新实干，加快乡村振兴步伐，全力推动镇域经济社会又好又快发展，现就2022年度村（居）目标考核提出如下意见：
一、考评内容考核内容按照《XX镇2022年村（居）工作目标考评表》执行，总分100分，分为基层党建、经济发展、乡村振兴、社会治理四个方面，具体见附件。二、考评办法1.各村（居）年度目标考评由各业务的分管领导依据考核办法牵头进行评分。2.各分管领导根据各村（居）平时工作完成情况，以平时考评，月度、季度考核，现场实绩综合台账资料为依据，在年底打分后，交镇党政办统计、排名。3.加减分项目（1）各村（居）受中央、省委省政府、市委市政府、县委县政府表彰的，分别加2分、1.5分、1分、0.5分（上级部门表彰等同下级党委政府表彰，县级部门表彰不加分）。同一事项受到不同单位表彰的以最高表彰计分，不累计计分。村（居）干部或党员个人受表彰的不加分。（2）承担国家、省、市、县级现场会或观摩点的，分别加1分、0.8分、0.6分、0.4分。同一现场、同一项目按最高分计算，不累计计分。（3）各村居在2022年1月-12月，每新增1家规模以上企业加1分。
（4）重点项目所在村居涉及征地补偿拆迁的，按照征占地面积50亩以下加0.5分、50-100亩加1分，100亩以上加1.5分，多个项目的按亩数合计加分。
（5）对镇党委政府交办的重点工作（含信访稳定专题交办、民生十件实事），视各村（居）完成情况进行加（减）分，每项加分最高不超过1分，具体分值以镇三套班子会议集体研究确定。
（6）对被市、县、镇通报批评的，每次分别扣3、2、1分。4．计分办法总分=基本分+加（减）分三、奖惩方式1.综合先进集体：设立一等奖4个、二等奖6个、三等奖6个，授予奖牌，1条有效招商信息都没有报送的村居不列入一等奖，对在全镇经济社会发展中有突出贡献的村居，经镇领导班子会议集体研究可以上浮一个等次。村居单独引进1个亿元项目，年内通过市考核开工认定的，当年可享受一等奖待遇，不占一等奖名额；单独引进1个10亿元项目，年内通过市考核开工认定的，连续3年享受一等奖待遇，不占一等奖名额。2.绩效报酬：参照县委办、县政府办印发《关于加强村干部队伍规范化建设的实施意见》的通知（金办发〔2019〕77号）文件，根据综合先进集体考核结果，分别按照相应等次系数计算后进行发放。3.单项工作表彰：对在党建、项目招引建设、乡村振兴、公共空间治理、安全生产、信访稳定等方面有突出贡献的村居或个人进行表彰。4.未完成党风廉政、安全生产、环境保护、信访稳定、耕地保护、疫情防控等工作，实行一票否决，不授予综合先进集体奖牌，但根据其他工作完成情况，经镇领导班子会议集体研究同意，
可以参照相关等次发放绩效报酬。5.各村（居）年终综合考评结果，作为向上级党委推荐红旗
村党组织、优秀党组织书记等荣誉称号的主要依据。目标考核连续两年倒数第一的村（居），主要负责人予以组织调整。
四、组织实施镇成立目标考核工作领导小组，党委书记任组长，镇长和党委副书记任副组长，其他领导班子同志为成员；领导小组下设办公室，办公地点设在镇党政办；各分管领导根据各单项考核办法按实打分后，交镇党政办统计汇总、计分、排名；考核结果情况由镇领导班子会议集体研究确定。附件：XX镇2022年村（社区）工作目标考评表
附件
考评内容
项目
1.组织工作
XX镇2022年村（社区）工作目标考评表
分值分管领导
牵头部门
计分办法
8
XX
党政办
按年初考核细则计分
2.党风廉政
5
XX
党政办
按年初考核细则计分
3.宣传（含对外宣传）
4
XX
党政办
按年初考核细则计分
4.统战、民宗
2
XX
党政办
按年初考核细则计分
基层党建5.学习教育
2
XX
党政办
按年初考核细则计分
6.人大工作
1
XX
党政办
按年初考核细则计分
7.政协工作
1
XX
党政办
按年初考核细则计分
8.人武双拥
2
XX
党政办
按年初考核细则计分
9.关工委
1
XX
党政办
根据县、镇平时工作通报，实行倒扣分制计分。
经济发展10.农业招商
5
XX
农工局
按年初考核细则计分
11.工业三产招商
5
XX
12.总部经济招商
5
XX
13.新登记法人企业
2
XX
14.服务企业招工
2
XX
15.自然资源管理（含耕地保
2
XX
护、土地复垦）
16.城乡规划建设（含农村宅基
2
XX
地管理）
17.集体经济
4
XX
经发局财资局经发局经发局
经发局
按年初考核细则计分按完成任务比例计分完成10户得2分，没有完成的按完成比例得分。按完成任务比例计分
按完成任务比例计分
经发局
根据农村宅基地管理和违法建设情况实行倒扣分制计分
农工局
1.村集体经济经营性收入20万元-50万元以下的得1分，50万元-100万元以下的得1.5分，100万元以上的得2分。2.村集体经营性收入较上年度增长10个百分点的得1分，每少1个百分点扣0.1分。3.村集体净资产较上年度增长5个百分点的得1分，每少1个百分点扣0.2分。
18.财务管理19.政策性保险20.统筹上缴21.乡村振兴与扶贫衔接22.公共空间治理23.人居环境整治
乡村振兴24.秸秆双禁
25.改善农房26.自来水管理
2
XX
1
XX
2
XX
1
XX
2
XX
5
XX
2
XX
1
XX
1
XX
农工局
按年初考核细则计分
农工局
上半年前完成的得1分；三季度完成的得0.6分。
农工局
按时完成任务的得2分；未按时完成的得1.5分；未完成的在1.5分基础上按比例得分。
农工局
按年初考核细则计分
农工局
按年初考核细则计分
人居办
按年初考核细则计分
完成任务的得2分；被蓝天卫士发现或被市以上通报或新闻媒体曝光，
农工局
或被群众投诉造成恶劣影响的，有1次扣2分；被县通报的，有1次扣
篇六：2022年基层党建考核情况通报
一、农村基层党建工作开展情况我乡现有党支部25个，党员690人，其中外出(wàichū)党员88人，按照县委要求，我乡采取了8项措施，把基层党组织建成干群信任，组织放心的战斗堡垒，把村级干部队伍打造成开展(kāizhǎn)一方经济，富裕一方百姓，保一方平安的钢板(gāngbǎn)子、铁队伍，从而稳固(wěngù)好了党的执政(zhízhèng)根底。1抓经济开展，发挥了以党建促开展的作用2抓阵地建立，标准了村级组织活动场所。自去年以来，在县委组织部的全力支持下，在各级部门的鼎力帮助下，全乡已建成设备齐全，功能完善的标准化活动室7个，即xxxxxx,，xxxx,今年又即将建成xxxx,xx村2个标准村级党员活动室，彻底解决了过去干部办事无场所，干群议事无地点，开会蹲檐下的为难场面。3抓班子整顿，转化了后进班子队伍针对个别村级班子内耗严重，半瘫痪甚至瘫痪的现状，乡党委按照按照“创优，促中，转后，防瘫〞的要求，以“五个好〞支部建立为工作目的，针对性地制定了整改措施，并及时派出了3名副职指导蹲点帮扶解剖，使殷家沟村、老罐溪村、金子沟村以前经济开展长期滞后，群众上访长期得不到解决，上级组织交办工作不能按时完成的情况得以改变，全部顺利转化，后进变成了先进。4抓干部培养，储藏了村级后备干部队伍为了使来年村级班子换届得以顺利进展，解决村级干部“后继乏人〞的问题，我乡采取了“三推两考〞和聘用的方式，拟定出了66名德才兼备的村级后备干部，对村级后备干部实行动态管理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持活力和活力。
5抓干部待遇，进步了村干部工作积极性为了充分调动村级干部的工作积极性，使在职干部有干头，离任干部有想头，进一步增强他们带着群众建立社会主义新农村的本领，乡党委去年集中为全乡村干部办理了养老保险。今年年初，根据各村工作情况和工作业绩，进步村干部的工资待遇，有效激发了村干部工作的积极性和主动性。同时，根据岳委发〔2022〕4号文件，结合我乡实际，制定了?关于村干部正常离任补贴计发方式的方案?，明确了发放的根本原那么、计发标准，落实了经费，彻底为离任村干部解决了后顾之忧，使他们离得开心，走得放心，为在职干部的工作消除了杂音，铺平了道路，扫除了障碍。6抓民主建立，消除了干群猜疑和隔膜。进一步加大了村务、政务、财务和重大事项的公开力度，实在标准公开的内容、形式和程序。在实行“村财乡管〞的根底上，完善了发票的审批程序，所有支出发票必须经村委会审批后，再由乡分管指导签章后才能报销入账，从而从源头上遏制村干部的腐败;推行了重大事项报告制度，如对宅基地审批、购建房屋，方案生育落实情况及婚丧等方面可能引起干部群众误解的情况，村干部要以书面形式向党委、纪委报告;遵循“量力而行、群众受益、民主决策、上限控制、使用公开〞的原那么，加强了对农村“一事一议〞的监视和指导，并建立健全相关规章制度，标准议事程序，真正表达“大家事，大家议，大家定〞的优点，促进了农村经济开展，保护农民的合法权益。
7抓教育管理，增强了党组织凝聚力和战斗力在党员开展过程中，严格按照“十六字〞方针，采取审慎的态度，“宁缺勿滥〞，重点考察群众根底好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子；在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨〞，从源头保证了党员的质量;采取党建指导员联络村制度，协助考察申请入党人员，把全乡分成五个片对入党积极分子集中培训，全年共培训6次;2022年全乡共开展党员43名，为党组织输入了新颖血液。8抓帮扶慰问，凝聚了人心党委心系贫困党员、老党员、老干部，一直很关心他们
的安康和生活，全力做好了他们的慰问工作。在他们生病住院时，在他们有红白喜事时，遇重大节日时，送去了祝福和关心。今年共看望慰问贫困党员、老党员、老干部共43人，发放慰问金15000元，慰问品105件，让他们感受到了党组织的关心与温暖。二、履行党建工作责任制的情况1以自身建立为核心，发挥了党委的政治核心作用党委自身按照优秀党委“五个好〞条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级文件精神、工作部署、目的要求的根底上，通过深化调研，按照民主集中制原那么，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步标准了指导班子的民主生活会，不断进步民主生活会的质量，形成了指导班子“合心、合拍、合力〞的良好气氛。今年来，全乡党政人一班人心齐、气顺、劲足，努力理顺工作关系。乡党委按照“三个代表〞重要思想的要求，围绕改革开展稳定的大局，结合本地实际，制定了我乡的党建工作年度方案，提出了实在可行的目的和措施，总揽全乡工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、开展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥指导核心作用，在实际工作中，党委始终坚持把握大方向，对详细工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政府可以全力创新方法，狠抓落实。2以制度建立为打破口，形成了高效务实的工作机制今年来，我们通过党政会议研究，有针对性地制定了一些实在可行操作性较强的规章制度，针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度针对干部管理松懈的问题，制定了?干部考勤及请销假制度?和?干部绩效考核制度?，针对乡上债务负担重财政高度紧张的状况制定了?财务管理制度及运作程序?、?乡政府集中采购制度?、?用电管理制度?，针对群众办事难的情况完善了?首问责任制?和?来信来访接待制度?，调整充实了办公室人员，进一步明确了办公人员责任，制定了?办公室工作制度?，一系列制度的建立，夯实了干部责任，标准了干部行为，强化了协作才能，形成了高效务实的工作机制。针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党委书记全盘抓，分管指导牵头抓，业务干部详细抓，包村干部共同抓〞，建立健全了乡村两级干部考核鼓励约束机制，这一整套加强、完善农村基层组织建立制度的建立，使农村基层组织建立逐步走上正规划、制度化、标准化轨道。