以高质量党建引领保障企业高质量发展（5篇）以高质量党建引领保障企业高质量发展 高质量党建引领企业高质量发展 作者：暂无来源：《现代企业文化》2019年第10期 文/刘影凌云 中国石油天然气第六建设有限公司下面是小编为大家整理的以高质量党建引领保障企业高质量发展（5篇）,供大家参考。
篇一：以高质量党建引领保障企业高质量发展
高质量党建引领企业高质量发展
作者：暂无来源：《现代企业文化》2019年第10期
文/刘影凌云
中国石油天然气第六建设有限公司是国家大型骨干施工企业，获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位等50多项国家级荣誉。作为专业从事石油化工工程建设和技术服务的企业，具备为客户提供建设采购、设备制造、物流仓储、项目管理、技术服务和工程总承包、开车、吊装、运行维护、检修维护等全过程服务的综合能力，在国内30多个省（市）、自治区及19个海外国家承建的3000多项工程均一次投产成功。
公司成立50年以来，始终坚持党的领导，发挥党组织的领导和政治核心作用，公司党委多次获得广西区、中国石油天然气集团公司基层党组织，为做强做优做大国有企业、高质量发展提供坚强组织保证。
始终坚持党的领导
铸就国有企业的“根”和“魂”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。
以党的领导为根本点，健全政治核心的治理力。把党的领导写进公司章程、融入公司治理的各个环节，党委工作方式转变到“把方向、管大局、保落实”上来，做到政治、思想、组织领导的有机统一，为公司高质量发展导航指向、筑牢根基。坚持服务生产经营不偏离，把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展的成果检验党组织的执行力和战斗力。
以建强基层为着重点，夯实支部堡垒的战斗力。进一步完善党建工作制度体系，以履行党建工作责任制和支部达标晋级为抓手，促进基层党建工作科学化、规范化和制度化。明确基层党组织工作目标，强化组织建设，夯实党建基础。选配好基层党组织负责人，党支部书记分批到大庆铁人学院脱产轮训，明确党务干部与同级行政干部享受同等待遇。深入开展组织生活会、民主评议党员活动，通过自我总结、自我评价和民主评议，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
以特色创新为突破点，拓展党建工作的吸引力。承担《新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究》《提高基层党建工作质量研究》等国家级、中国石油集团公司级思想政治工作重点研究课题，努力在党建工作内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新。规范党员活动室建设，打造基层党建营地阵地；以党员责任区、示范岗、突击队、亮身份、“党建+”等活动为载体，打造基层党建现场阵地，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
始终坚持思想引领
凝聚改革发展的“形”和“神”
思想是行动的先导，在新的时代、新的起点推动公司新一轮大发展，必须坚持思想先行，着力观念更新。
以坚定信念为落脚点，强化党员干部的自觉力。引导党员领导干部强化党的意识、筑牢思想防线，自觉加强党性锻炼，时刻保持政治清醒，当好政治上的明白人，真正做到正确认识大
局、自觉服从大局、坚决维护大局。解决领导干部的开拓创新精神与面临的形势和群众期盼还有差距、担当精神和思想解放不够的问题，培养勇闯一流的魄力和勇气，进一步增强驾驭市场的能力。
以严守规矩为着力点，提升各级组织的落实力。进一步完善“两级”党委中心组学习机制，坚持每月开展政治理论学习，把党规党纪刻印在心、落实于行，成为“管党治党的尺子”。在职党员全部安装使用《学习强国》和中国石油党建信息平台，进行线上学习，并参加线上线下组织生活。组织开展队伍作风整顿，从思想根源上解决“庸”“懒”“散”“浮”“拖”“满”的问题，坚决遏制政治纪律淡薄、阳奉阴违、推诿扯皮、维护小集体利益等现象发生。
以文化建设为结合点，促进员工队伍的凝聚力。融合微信、网页和报纸等媒体矩阵，强化正面宣传，突出宣传思想工作的引导性、时效性和服务性。大力推进企业文化建设，积极打造“家”文化、“工匠”文化、“严细实”文化，挖掘先进模范典型事迹，构筑六建精神、六建价值、六建力量，声音洪亮地讲好“六建故事”。连续17年开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，坚持每季度深入基层调研，做好职工队伍的思想工作，把全体干部员工的智慧和力量凝聚到公司高质量发展目标上来。
始终坚持党管干部
筑牢人才强企的“本”和“基”
坚持党管干部、党管人才原则，确保党对干部人事工作的领导权，全面推进人才队伍建设，为公司高质量发展提供人才支撑。
以“四好”“五型”为着眼点，增进领导班子的引领力。以创建四好领导班子为目标，深入推进“五型”领导班子建设，严格执行“三重一大”决策制度和民主集中制原则，充分发挥班子的整体功能。每年召开民主生活会，通过“见筋见骨触灵魂，红脸出汗有辣味”的批评与自我批评，达到了统一思想、明确方向、增进团结、凝聚力量的目的。
以能力建设为出发点，提高干部队伍的执行力。树立正确的选人用人风气和导向，严格落实干部选拔任用程序，严把干部队伍政治关、品行关、廉洁关，切实选准用好干部。进一步拓宽人才使用通道，加大年轻干部培养选拔力度，有计划推进干部轮岗交流，培养多方面的工作能力。完善干部考核评价机制，建立健全考核结果反馈制度，真正发挥考核在干部队伍能力建设中的导向、评价和监督作用。
以素质提升为关键点，激发人才队伍的创造力。以“建设稳定的千人管理人才、专业人才、国际化人才和智能化工匠人才队伍”为目标，建立人才成长通道，畅通人才流动渠道和人才序列间转换通道。加快国际化人才培养进程，选送青年骨干到石油大学进行国际化人才脱产培训，与缅甸相关方联合建设技校，推进外籍劳动队伍建设。建立操作技能人才队伍管理、保障、培训、取证和鉴定一体化建设机制，优化技能队伍结构，组建专业班组，常规施工机具配置到班组，由班组进行自主管理，提高班组战斗力。开辟技能人才培养的多种途径，常态化地开展技师评定和技能鉴定工作，大力开展岗位练兵、岗位培训、技能竞赛和师带徒活动，促进员工在岗位实践中成才。
始终坚持反腐倡廉
塑造干部队伍的“风”和“骨”
全面从严治党，严肃党内政治生活，强化党内监督，全面加强纪律和作风建设，营造遵章守纪、干事创业的企业发展氛围。
以落实责任为基本点，增强党员干部的拒腐力。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，构建党委全面监督、纪委专职监督、党的工作部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系。全面落实责任清单、签字背书、年度报告、党风廉政建设约谈、述廉评议等制度，促进党风廉政建设“两个责任”在基层落实规范化，构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持正面引导和反面警示相结合，常态化开展党性党风党纪教育，使党员干部做到入脑入心入行，始终做政治上的“明白人”。抓牢党员领导干部这个“关键少数”，用严明纪律管住大多数。
篇二：以高质量党建引领保障企业高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
作者：卢辉肖瑶来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期
文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶
【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。
【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展
当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。
一、国有企业高质量发展意义分析
（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。
（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。
（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。
二、党建引领国有企业高质量发展的举措
（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，
坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。
（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。
篇三：以高质量党建引领保障企业高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
篇四：以高质量党建引领保障企业高质量发展
高质量党建引领企业高质量发展研究
摘要：新时期国有企业的转型改革已经成为必然趋势，若想打好这一场攻坚战，企业必须以党建工作为思想引领，加强党的领导，完善组织架构、制定科学的党建工作制度体系，推动党建工作与企业各项工作的深入融合，保障工作有效落实，从而提升企业的市场竞争力，促进企业基业长青。企业在不断走向现代化，生产经营管理方面的科学化程度越来越高，在新形势下推进国企党建工作和生产经营融合，是企业实现科学化发展的必然要求。基于此，本文主要分析了高质量党建引领企业高质量发展。
关键词：企业；党建工作；高质量发展
中图分类号：D267.1文献标识码：A
引言
在新形势下，国有企业的党建工作要满足更高的要求。因此，为了适应新的发展形势，国有企业党建工作也要不断优化和调整工作模式，将其与生产经营工作融合起来，国有企业党建工作是一个十分复杂且长期性的工作，要切实推动国有企业的健康可持续发展，就需要发挥党建的引领带动作用。坚持解放思想，实事求是，抢抓企业发展机遇，确保企业党建工作能够在发展过程中不断适应新的时代要求，在改革当中不断加强，在继承中不断创新，使企业党建工作的效率显著提升。
1国有企业党建工作的必要性
从改革开放以来，我国社会经济建设逐渐加快，综合经济实力显著提升。而作为我国经济结构的主导，国有企业展现着我国经济面貌特征，作用不容小视。而国有企业若想获得全面性、稳定性以及持续性发展，不仅要提升企业生产力，同时要确保各单位员工的向心力，这也是国有企业方面开展党建工作的目的所在。客观来说，面对新时代的挑战，科学党建工作的开展可以帮助国有企业更好地适
应经济发展特点，找准建设方向，同时为广大领导人员和基层员工提供思想引领和方法指导，长远意义上推动国家综合经济进步。
2高质量党建引领企业高质量发展策略
2.1严格落实党的建设要求
党建工作实施过程中，需要坚持全面从严治党、从严治企，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，构建党建标准化管理平台，推进党建工作向标准化、规范化、信息化迈进。国有企业要大力组织推进基层党组织标准化建设工作，从基层党组织“组织设置、班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织”六个方面规范推进，着力提升基层党组织建设制度化、科学化、规范化，强化基层党组织政治功能，规范工作流程进一步提升，党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，努力推动国有企业基层党组织建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升[1]。
2.2创新党建工作方法
伴随着我国社会经济发展，对于党建工作的方式方法来说，也要紧随时代发展脚步，做到与时俱进，不断推进党建工作方法的创新。企业的负责人要强化理论知识的学习，并且能够结合先进的理论，对于国有企业党建工作方法进行探索和创新，在对于党建工作方法转变的过程中，也要具体结合起上生产经营，并且能够取得基层员工的配合，让党建工作能够获得坚实的群众基础，不断深入基层群众的心中。另外，也要将信息化技术充分运用在党建工作中，进行网上党支部的设立，并开展在线党务活动，通过信息平台实现论坛、留言等多种功能，提高党组织生活的参与度，让党员更加具有归属感，推进党建工作的便捷和高效进展。[2]
2.3做好考核评价
企业高质量发展过程中，需要用好考核评价这根指挥棒，强化党建考核作用，制定分级分层、有效衔接、上下贯通的考核评价工作体系，制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等，让党建工作从“软指标”变
为“硬杠杠”。结合党建工作专项检查、随机抽查，以及巡视巡察、党组织书记述职评议等方式，加大考核评价力度。通过强化党建考核评价，形成党建工作与经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进的工作机制，进一步激发党建工作在国有企业治理过程中发挥作用，提升党建工作实效。
2.4完善企业的激励管理机制
第一，要在企业内部形成“党管人才”的原则，对企业人才管理格局进行完善。建立一支专职的、高水平的党建工作队伍，通过外部引进和内部推荐等相关途径不断充实党建工作队伍，以健全的队伍来保障党建工作的创新、开展和落实。第二，要对企业的激励机制进行完善，创新教育动员机制，以教育引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来，增强凝聚力和认同感。创新评先树优机制，完善评先树优的评价指标，将岗位价值、技术含量、工作环境、工作时长等实际要素进行综合分析，激励员工积极地完成目标、提升履职责任心和能力[3]。
2.5营造良好工作环境
企业高质量发展需要积极发挥党建工作监督职能，打造出党建与企业发展过程中的各项作用，尤其是需要打造企业改革发展过程中的良好工作环境。需要突出监督的实际作用，让党和国家的政策方针能够得以落实，保证企业的实际经营行为符合国家的相关法律法规，同时还需要监督企业的领导人员以及关键岗位人员能够保证正确履职、廉洁从业。需要进行全方位的监督与管理，落实责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展能够沿着正确的轨道前行[4]。
2.6积极构建和谐企业
企业发展过程中，需要以党建为统领，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心工作，落实职代会和工代会各项职权，畅通职工参与企业经营的渠道，团结动员职工群众围绕企业的改革发展和生产经营建功立业。要建立完善职工诉求表达机制，及时了解掌握职工的思想动态，认真听取职工群众最关心、最直接、最现实的愿望和诉求。要积极探索群众文体活动的新模式、新方法，以
企业文化建设为重点，用丰富、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，促进企业健康和谐发展[5]。
2.7加强党建工作人员培训
为有效的保证企业员工形成对党建工作的重要性认知，企业方面应在妥善落实日常各项经济建设工作的前提下，定期组织员工开展培训工作，向员工普及思想理论教育，规范员工的行为。在这一过程中，企业方面可以针对员工思想理论学习情况设置考核环节，以考促学，巩固员工的学习成效，优化思想理论体系。需要注意的是，思想理论培训工作必须全员参与，致力于提升全体工作人员的政治站位，提升企业内部的核心竞争力。为强化党建工作的激励引领作用，企业方面可以选择在党建培训期间评选学习标兵，对表现优异的员工进行激励，从而在企业内部营造浓厚的理论学习氛围，提升学员学习的积极性，确保党的先进思想理论深入人心，为党建工作奠定坚实基础[6]。
结束语
在我国社会主义建设的道路中，国有企业对于我国国民经济来说，发挥着重要的支柱性力量。在当前全新的发展形势之下，国有企业要想提高发展质量，提高发展速度，就要进一步深化国有企业的党建工作。党建工作能够促进国有企业的改革的不断深化，让党建工作与生产经营能够实现深度融合、共同促进。
参考文献
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[5]莫静云.浅谈如何提高国有企业基层党建工作质量[J].企业文化(下旬刊),2019(04):96..
[6]师渊博.关于新时代国有企业党建宣传工作的创新思考［J］.青春岁月，2020（32）：328.
篇五：以高质量党建引领保障企业高质量发展
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以高质量党建引领企业高质量发展
作者：杨进进来源：《企业文化》2020年第08期
摘要：做好新时代企业党建工作，是贯彻党的十九大关于基层党建工作安排部署的重要方面。要落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设统领企业各项工作，着力在“思想引领、科学决策、干事担当、固本强基、彰显形象、廉洁从业、和谐建设”七项工作上下功夫，引领企业高质量发展。
关键词：思想政治;党政工作;优势
一、以主题教育为动力，着力思想引领，在坚定信念上下功夫
坚持政治引领。以党章党规、系列讲话、中央全会精神为学习重点，把握内涵、领会实质，推进学习常态化。健全党组织重要文件、重要会议精神学习制度，持续提升党的核心领导作用。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，将其作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，争当企业改革发展的排头兵。
提高思想认识。发挥党员先锋模范作用，不断提振精神。要以建设学习型党组织为目标，通过理论中心组、“三会一课”等途径，深入研讨交流，切实把学习成果转化为促进企业发展的内生动力。高度重视意识形态工作，加强阵地建设和管理，加强思想教育，带动全体员工坚决服从大局、维护大局。
注重贯彻落实。将学习贯彻各级各类会议精神、讲话精神作为工作指南，紧密结合企业实际，深化理论研讨与实践，逐步破解企业发展中遇到的难题。要探索新时代基层党建工作的新特点、新方法，统一思想和行动，落实企业决策部署，凝聚起员工同心共筑企业梦的磅礴力量，合力推动企业发展。
二、以规范运行为重点，着力治理效率，在科学决策上下功夫
强化战略引导。坚持以战略的眼光和视野，对新形势下国家战略、市场环境、行业走势和企业管理等方面进行深入调查研究，把握发展机遇，提升战略决策的前瞻性和科学性，提高法人管控能力。加强对企业战略发展规划的统筹落实，科学组织编制企业发展规划，提高引领高质量发展能力。
把控发展方向。严格落实党委会前置程序，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥。进一步增强决策能力，严格落实“三重一大”决策程序，把好关键环节，提升决策能力。注重推动企业改革发展，统筹推进企业改革任务，提高决策执行效果，把准企业发展方向。
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推动企业发展。深入开展企业全面风险管理，认真组织和识别企业重大风险，制定针对性风险解决方案，确定具体风险监控分工，明确职责，使风险管理贯穿于企业管理全过程。开展效能监察和专项督查，坚决查处以权谋私、损公肥私、不按制度程序办事等问题，营造风清气正的企业运营环境。
三、以素质提升为基础，着力选贤任能，在干事担当上下功夫
打造忠诚担当的干部队伍。严格按照新时期好干部二十字标准，进一步完善选人用人机制，打造一支品质一流、素质一流、成绩一流的管理队伍。制定完善优秀年轻干部阶梯式培养选拔机制，提高年轻干部工作积极性。加强对干部“八小时以外”的监督，及时发现苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”纠偏。
畅通能上能下的用人渠道。坚持党管干部，坚持正确的用人导向，健全完善管理干部能上能下制度，坚持把干部选拔与年度考核、任期考核、履职考察、党委巡视结果相结合，对不作为、不担当的人员要坚决调整。要扩大选人用人视野，让想干事、能干事的人员有舞台，促进优秀人才脱颖而出。
构建科学合理的培养体系。采取多种形式的素质培训，着力培养复合型党群、经营管理、专业技能等人才队伍建设，不断提升能力素质。积极推进中层管理人员横向、纵向、轮岗交流，增强干事创业活力。坚持事业留人、感情留人、文化留人，加强项目“三工建设”，及时回应解决员工关切，确保队伍稳定，让企业不再“脱粉”。
四、以党建工作为阵地，着力夯实基础，在提升成效上下功夫
夯实“三基建设”。党的一切工作到支部，坚持把党建工作与企业中心工作高度融合，提高党建工作见成效。重点在基本组织、基本队伍、基本制度上夯实基础，不断健全党建制度体系。积极创建党员活动阵地，旗帜鲜明地唱响主旋律。严格落实党内组织生活制度，让组织生活“仪式感”成为党员的“强心剂”。
开展党建考核。落实党建工作责任制党组织书记第一责任，班子成员“一岗双责”，细化量化考核评价体系、指标，将考核评价与干部任免、经济效益挂钩，将党建工作成效与书记、班子绩效、评优评先、职务晋升挂钩，不断提升党建工作活力。
打造党建品牌。围绕企业中心工作开展各种行之有效的主题活动，是发挥党建工作优势的重要载体和有效方式。深入开展“创先争优”“创岗建区”等党建主题实践特色活动，发挥促进带动作用，打造培育亮点品牌，让党旗在企业重难点工作、领域高高飘扬。
五、以文化宣传为抓手，着力价值引领，在彰显形象上下功夫
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加强企业文化建设。积极推进文化兴企、文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、引导力和核心竞争力。建立符合企业实际的文化理念系统，重点执行文化、安全文化、创新文化、廉洁文化和“家”文化，凝聚员工力量，促进企业全面发展。
加强品牌宣传工作。结合企业经营生产的需要，充分利用各类媒体展开全方位、多角度的宣传报道，进一步加强对企业品牌的宣传，讲好企业故事，传递好企业声音。积极运用互联网新兴模式，以微信公众号、抖音等为平台手段，充分发挥新媒体平台的作用。
加强精神文明建设。持续开展形势任务教育、心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，及时解决员工的思想问题，使员工队伍保持奋发进取、斗志昂扬的精神风貌。加强舆情监控防控，及时消除负面、虚假舆情。持续开展统战工作，加强对统战对象的教育引导，及时召开专题会部署工作，为企业营造良好环境。
六、以从严治党为宗旨，着力遵纪守规，在廉洁从业上下功夫
进一步落实两个责任。严格落实从严治党要求，推动反腐倡廉和作风建设铁规发力，禁令生威。落实好新形势下党内政治生活各项制度，畅通党内监督渠道，严肃查处违反党内政治生活准则和不履行黨内监督职责的各种行为。认真履行“两个责任”，加强关键人员、关键岗位、关键环节的教育、监督、约束，确保党纪企规的刚性执行。