新业态新就业群体党建（3篇）新业态新就业群体党建 2022深入开展“揭榜领题”工作总结 赤峰市林西县全面落实自治区组织工作“揭榜领题”任务要求，始终把驻村工作队建设作为推动党建引领下面是小编为大家整理的新业态新就业群体党建（3篇）,供大家参考。
篇一：新业态新就业群体党建
2022深入开展“揭榜领题”工作总结
赤峰市林西县全面落实自治区组织工作“揭榜领题”任务要求，始终把驻村工作队建设作为推动党建引领乡村振兴有力抓手，从“调配选用、教育培训、日常管理”三方面持续加强驻村工作队伍建设，确保驻村工作队在乡村振兴工作中充分发挥作用。
加强调配选用。年初以来，根据干部调整等因素，按照“讲政治、讲担当、讲团结、讲实干、讲规矩”的标准和利于工作开展的思路，对驻村干部队伍进行了2次优化调整，由各单位在懂农业、爱农村、爱农民的干部中对驻村干部择优调整52人，在保证驻村工作队人员数量不减的同时，为驻村干部队伍发挥最大效能创造条件。充分利用干部调整契机，加大对驻村一线干部选拔使用力度，年初以来，提拔、调任、进一步驻村第一书记8名。同时，召开林西县疫情防控表彰大会，表彰一线防控先进驻村第一书记1名。
加强教育培训。将驻村干部教育培训列入“乡村振兴主题培训计划”，印发《乡村振兴工作队应知应会工作手册》，明确了县委组织部、县乡村振兴局、派出单位、帮扶单位及乡镇街道具体工作职责，对全体驻村干部第一时间进行业务培训。今年6月7日新冠肺炎疫情发生后，从基层一线抽调
38名驻村干部赴城区一线值守，其余驻村干部除被隔离外全部投入所驻村一线疫情防控。组织104名驻村第一书记参加“自治区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目管理现场推进会”，进一步明确乡村振兴目标任务，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供人才支撑。
加强日常管理。召开驻村工作领导小组办公室会议2次，统筹调度驻村包联工作。印发《林西县乡村振兴第一书记和工作队日常管理与考评办法》《林西县驻村工作队考核细则》等一系列制度文件，累计开展驻村工作督查5轮次，下发督查通报1期，对作用发挥不强、履职不到位的13名驻村干部进行了通报，并对本人及派出单位进行了问责。为确保驻村干部安心驻村，组织部班子成员采取分片包乡镇方式深入村屯实地走访，与驻村干部谈心谈话，协调解决困难和问题。同时，严格执行驻村干部生活补贴季度发放制度，已发放补贴148.7万元。
2022深入开展“揭榜领题”工作总结
今年以来，乌海市乌达区锚定打造“全域党建全域示范”目标，以“揭榜领题”为抓手，谋突破、抓落实、促提升，深入实施基层党建“三大工程”，以高标准“全域党建”推动地区高质量发展。
实施“振兴赋能”工程，抓党建促乡村振兴全力推进
实施农区人才“一档三库”，着力破解村级集体经济发展“眼界不宽”“后劲不足”的问题。执行村党组织书记“集体经济发展创收奖励”报酬制度，提高书记待遇，激发书记发展集体经济干劲。从区管职级干部中选派2名干部到驻村工作队工作，攻克发展集体经济人才短缺问题。统筹谋划集体经济项目，确定领办超市、乡村民宿两个重点项目，同时发挥农企党建联盟作用，为乡村振兴注入活力。
实施“融合共治”工程，党建引领基层治理效能持续提升
做大社区党组织领办物业公司规模，提升兜底管理无物业小区治理能力水平，同时在街道社区便民服务大厅开设“物业服务窗口”，推动物业服务与社会治理无限融合。探索一切力量融入基层治理工作，选派18名企业高层管理人员到镇（街道）担任助理，推动领域党建深度融合。巩固拓展“双
晒”活动成果，同时试点推行“小区党支部”委员补贴制，发挥党员先锋模范作用。
实施“凝心铸魂”工程，新业态新就业群体党建扩面提质开展“一线体验式调研”工作法，真正了解和掌握新业态新就业群体真实情况和需求，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。组织召开“体验者”座谈会，分析“新就业群体”行业特征和工作特点动态调整3个“小哥之家”，新建爱“心”驿站、“小哥之家”7个。8名“外卖小哥”主动到社区担任兼职“网格员”，实现基层治理与新业态新就业群体党建相互融合。
2022深入开展“揭榜领题”工作总结
今年以来，呼和浩特市托克托县自“揭榜领题”工作部署开展以来，持续推进“千名专家人才服务基层”行动。乡村振兴，人才振兴是关键，托克托县坚持选派科技人才、教育
精英、医疗卫生人才与文艺工作者并送到基层一线，充实基层人才队伍，着力提升基层服务能力，为乡村振兴提供坚实的后备力量。
科技人才下基层，强化服务解难题。选派37名科技特派员深入田间地头，将新理念、新技术进行推广，进行种、养殖方面技术指导，对本土技术骨干进行传帮带，至今已累计培养新型职业农民200多人，极大地提高了广大农民增收致富的能力和水平。根据本地产业需求，举办“乡土人才”等能力提升培训班，在农业实用技术、先进发展模式、乡村治理等方面进行针对性培训，服务农民群众3000余人。
教学人才下基层，强化服务助发展。组织优秀专家教师开展送教下乡活动，充分发挥优秀教师的示范引领和辐射作用，有效促进基层教师教学能力的提高，进一步提升乡村学校教学水平。实施推进城乡结对帮扶，按照中小幼对应、强校带弱校帮扶原则，进行“公办+公办”“公办+民办”“城区+农村”结对，指导基层课堂教学，送教下乡6次。
文化资源下基层，强化服务增活力。县乌兰牧骑通过举办文艺下基层演出活动，扎实推进文化惠民工程，以此丰富农民群众精神文化生活，组织开展“文化进万家”等各类演出服务活动39场。县图书馆围绕“书香托克托”建设目标，完善阅读公共文化服务体系，组织开展托克托县“阅经典·悦
分享”中华优秀传统文化经典读书分享活动，引导广大群众自觉做到爱读书、读好书、善读书，形成人人有书读、人人爱读书的全民阅读氛围。
医疗资源下基层，强化服务解民忧。通过采取对口帮扶等多种形式，引导医疗卫生工作重心下移、优质资源下沉，真正解决群众看病难问题。建立县级医疗卫生单位对口帮扶乡镇卫生院制度，从人员培训、业务指导、设备支援等方面进行全方位帮扶。托克托县医院依托先进的诊疗设备和管理系统，与5个乡镇卫生院搭建起远程医疗服务平台，打通了诊断、会诊、协作实时诊疗通道。同时，定期组织人员开展卫生下乡、卫生支农和巡回医疗活动，累计帮扶300余人次，解决了基层群众看病难问题。
篇二：新业态新就业群体党建
2022年新就业群体融入城市治理典型材料（完整）
新就业群体融入城市治理典型材料近年来，新业态衍生出的快递员、外卖员、网约司机、电商主播等新就业群体，已成为推进社会经济发展最活跃的组成部分，也逐渐成为推动城市发展、服务社区治理的重要力量。如何破解新就业群体融入城市社会治理难题？**探索“城市治理-合伙人”模式，通过健全工作体系、强化暖心服务、搭建载体品台等举措，进一步丰富了城市社会治理的内涵和外延。一、纵横联动，畅通参与治理机制。**着力构建“强内力、聚合力、激活力”纵横贯通的工作机制，推进新就业群体有序有效参与城市社会治理。一是构建“县-镇街-社区网格”四级党建工作格局。县委组织部牵头抓总，出台《以高质量党建引领新业态、新就业群体高质量发展的若干措施》，明确网格管理服务中心、住建局、交通运输局、市场监管局等部门职责，与街道（社区）形成协调联动的助推新就业群体融入城市治理的工作格局；镇（街道）兜底管理，狠抓落实，在新就业群体参与社会治理过程中跟进指导、派员参与，社区网格在工作中实时、全程对接新就业群体，压实“传帮带”责任，形成助力新就业群体“多方参与、良性互动、互惠共赢”的工作局面，打通“骑手小哥”参与城市治理的畅通体系。二是完善“收集-上报-处置-反馈”工作
机制。通过“1+N”（1名专职网格员联系帮带多名移动网格员）帮带机制，强化“移动网格员”问题发现和收集技巧，建立“先锋骑士-移动网格员”微信群进行问题上报，每个微信群配备3名专职网格员和1名网格管理服务中心工作人员对上报问题进行甄别核实并分流处置，对后期处理情况进行积极反馈。三是有序推进新就业群体融入城市治理。率先从外卖行业中的党员骑手和先锋骑士中聘请40名“移动网格员”，开展网格治理业务培训，发挥他们走街串巷、熟悉县情、流动性强等工作优势，通过“问题发现随手拍”“边送外卖边找茬”“生活垃圾随手带”为工作载体，推进他们有效融入城市社会治理。目前，有40名快递外卖骑手兼任社区治理“移动网格员”，开展网格知识专题培训132人次，通过“随手拍”上报并解决楼道垃圾清理86起，电梯故障37起，安全车道占用63起，帮助独居老人家庭垃圾“随手带”385次。
二、资源整合，织密承接保障网。为将新就业群体有效纳入有深度、有温度的基层党建工作体系，**着力于资源优化整合，有效破解新就业群体参与城市社会治理“场所难寻、载体难搭、人手不足”等问题。一是整合阵地资源，打造“先锋骑士-网格工作室”。利用县域内红旗驿站、党群服务中心等建立“小哥加油站”“骑手驿站”“先锋骑士网格工作室”等，帮助300余名快递、外卖小哥在配送末端解决“急难愁盼”（休憩、饮水、充电、应急药箱等）问题，
同时实现移动网格员与专职网格员在社区治理工作中的工作有序衔接。二是整合服务资源，成立社区治理议事厅。搭建由移动网格员、专职网格员、楼栋长、业委会和互助性和公益性组织组成的“社区治理议事厅”，涵盖居民自治、矛盾调解、文化娱乐、反映社情民意、社区环境整治等，共商共议社区治理难题。三是整合人员力量，建立“应急转变响应队伍”。通过开展心肺复苏、包扎伤口、户外救援、火灾扑救等急救技能培训，将货运客运司机、快递外卖小哥纳入移动应急队伍，鼓励新就业群体积极投身参与到疫情防控、志愿服务中去，有效弥补社区人员力量不足等问题，有效发挥新就业群体在城市治理中的作用。目前，共建有6处“先锋骑士-社区网格工作室”，使用212人次，网格议事厅共议社区治理难题32件，物业问题15件，参与疫情防控和社区志愿服务500余人次。
三、互动共享，做实“党建+”服务。为强化新业态企业党建工作，切实把党的组织、党的工作覆盖到新兴领域，把党的关怀、党的温暖传递到新就业群体。一是做优“党建+党务人员”配备。从退出现职且具有党建工作经验的党员干部中，向直播电商和外卖等新业态企业选派“红领党组织书记”“专职党建指导员”，落实每月1000元工作补贴和每年3万元工作经费，推进组织关系转接，协助政务帮办和重要工作落实，帮助新业态企业建立实体性党组织，夯实党员发展工作。二是做实“党建+关心关爱”服务。县委组织
部和县市场监管局共同牵头，整合10家党员爱心快餐店成立“新就业群体-党建联盟”，实施“降本增收-暖心工程”，为外卖小哥提供“骑士套餐-半价专享”等专属优惠服务。三是凸显“党建+作用发挥”成效。广泛开展党员“三亮”（亮身份、亮承诺、亮职责）活动，将党员先锋模范作用发挥在末端商户、运输线路、分拣中心、工作班组，有力弥补了城市社会治理的党建盲点。目前，每月发放代金券2000张，金额1.5万元，骑手每月可节省300-500元生活费用。在新就业群体中有63名党员，72名积极分子，90个末端党员商户（其中，运输线路16人，分拣中心28人、工作班组46人）主动在工作中亮明党员身份、亮出党员承诺、亮出自身职责，发挥先锋模范作用。
篇三：新业态新就业群体党建
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新经济新业态基层党建调研思考建议
一、X新经济产业现状
几年来，X紧密结合建设发展实际，聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的项目，积极探索如何在新经济新业态条件下开展党的建设工作。
通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等项目的建设情况，与项目负责人、党员、一线工作人员谈话，深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及党组织现状等情况。
一是以旅游行业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网，以打造全国首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两家企业已落地办公，但党员数量不足，目前尚未建立党组织；二是华为云计算中心主体完成，挂靠于管委会机关党支部开展党建工作；三是新农商大市场有限公司已成立党支部，但组织工作推进较为缓慢；四是广州冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园”、服务新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等项目正在建设阶段，流动党员数量较多，目前，由项目负责单位党组织负责流动党员管理。
二、存在问题及原因分析
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（一）新经济组织党建主责主业意识不强。党的观念是党性的集中体现，是落实主体责任的重要前提。新区新经济产业目前均处于发展起步阶段，为加快推进项目建设，加强技术支撑，不断加快提高新经济产业带头作用，在领导和工作人员配备方面，往往顾此失彼，导致新经济组织领导普遍专业技术较强，管理能力不足，进而导致党的观念淡漠、组织弱化、纪律松弛，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识不强，改革创新精神不足。
（二）党建工作资源缺乏，工作方法滞后。目前，新区新经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，按部就班国企党建工作方式，出现党建业务相脱离的“两张皮”现象。
（三）党建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企业要想追求可持续发展，达到利益最大化，首要任务是建立健全体制机制，坚持党管人才，实行更加开放、更加有效的人才管理制度；而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征，企业党组织为追求短期利益的最高增长，往往集中全部精力，不注重建立长效机制，不愿分配资源到党的建设，干部革命精神、斗争精神、创业精神不强，存在不敢担当、不愿负责，表态多调门高、行动少落实差等问题，导致党建工作举步维艰。
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三、加强新经济新业态党建工作对策与思路
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（一）加强思想政治建设，全面提高履职能力。“言教不如身教”、“喊破嗓子不如做出样子”，加强对新经济党组织领导的思想政治建设。
一是加强学习型党组织建设。基层党组织作为思想政治教育工作的第一线，要坚持把学系列讲话，党章党规作为思想政治建设的重要内容，深化认识，严格要求，筑牢思想，提升素养，要认真调研、深入思考，找准切入点，抓好结合点，坚持并完善学习制度，分期分类制定学习计划，要针对新经济产业特点，合理利用“新区大讲堂”等载体，邀请新经济领域专家加强领导干部专业知识。
二是要强化领导模范带头作用。加强新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职尽责，不折不扣的带头执行上级决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（二）建立健全各项组织制度，形成党建工作的长效机制。提升新经济党组织战斗力，要不断改革和完善党建组织架构，注重在实践的基础上不断加强理论创新，推动制度创新，要系统集成、步步为营，把好的经验做法上升为规范性指导意见。
要在基础的组织生活制度完善的基础上，尝试建立领导联系基层制度，建立党建联络员制度，健全流动党员管理制度，建立信息网络管理系统，加强“互联
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网+党建”工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，提高决策的科学性，增强工作的针对性和有效性，形成党建工作的长效机制。
（三）开展多种形式的文化活动，加强党员自身素质和队伍建设。新经济产业党组织开展活动，一定要把党的思想观念、组织观念、行为观念和价值观念与企业文化有机结合，不断促进精神文明建设的发展，提升党员干部自身素质，加强人才队伍建设。
例如，组织干部职工开展“学党章党规、学专业知识，比学习、比创新”的“双学双比”活动；围绕产业结构，结合党的路线、方针、政策，组织演讲比赛，开展各类以党组织生活为主题文体娱乐活动，把红色文化贯穿到新经济产业的各个领域。
（四）创新活动载体和工作方法，建立新经济组织党建保障机制。新经济组织党建目标的达成和功能的实现需要通过一定活动载体和工作方法才能落到实处，取得实效。要根据产业规模、组织结构、经济形态等实际情况科学创建活动载体，合理运用工作方法。
要充分利用各种资源，把党开展建工作中缺乏人力、物力、财力的新经济党组织力量集中起来，建立党组织建设保障机制，使政治理论和专业知识同步学习，党的方针和企业文化共同宣传，党员管理和人才建设齐抓共管，要不断激励先进、激发动力，在新经济党组织中树立一批先进典型。
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