人才工作经验交流材料五篇 人才工作经验交流材料五篇【篇1】今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提下面是小编为大家整理的人才工作经验交流材料五篇 ,供大家参考。
人才工作经验交流材料五篇
【篇1】
今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局
指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人
材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材
工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。
找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多
点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组2020年
工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作
作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局
的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻
落实的工作方案》，逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。
针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划(2018⑵022)》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划
(2018⑵022)》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行
顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。
激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新
平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院中报自治区级重
点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业
生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院中报2020年博
士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市己建成国家级众创空间3家、自治区
级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥
互派挂职干部优势，采取双向挂职、拜托培养等方式，广泛展开人材
交换活动，积极增进两地在教育、医疗等领域展
开深层次的对接与合
作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人材172人，我市计划选
派专业技术人员330人赴京跟岗学习。
坚持以用为木，兼顾抓好人材队伍建设。加大高层次人材引
进力度，兼顾编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源
存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充
分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉持“人岗相适，重在
使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权而试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实行，切实提升岗位和专业
能力的匹配度。今年以来，第1批次共引进200余名高层次人材。加
大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市土豆、燕麦等产
业，依照“结构稳定、适当调剂”的动态管理原则，新调剂成立了
1967人的产业指点员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农
牧业技术专家218人，协助产业指点员深入田间地头展开技术指点。
在科技领域，展开“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员
666名，从知名高校、科研院所择优提拔“3区”科技人材130名。
在教育卫生领域，依照每一个贫困旗县最少选派2名、其他旗县最少
1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干
专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。
【篇2】
**市**坚持把优秀人材作为服务事业发展的重要资源，不断
创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，最大限度地激起和增能
人才活力，以人材资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。
健全引才机制。探索推动“**英才”计划，进1步完善《人
材工作联系员制度》《**“人材强旗工程”实行方案》、《“绿色通道”实行办法（试行）》等制度办法，对年度人材工作作出全面安排，计
划引进高学历人材51人。争取人材工作专项经费30万元，进1步提
升高层次人材的引进和培养力度。
创新用才办法。强化农村实用人材培训，提升致富带富能力,构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等
20多个种养殖基地为补充的农村实用人材培训网络。切实展开“专
业技术人材下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游5支
乡土人材帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。
提升服务效能。设立“人材工作服务站”，架起联系服务旗
内外各类人材的沟通桥梁。在广大知识份子中展开“宏扬爱国奋斗精
神、建功立业新时期”活动，增进广大知识份子建立家国情怀，立足
岗位实践创新。截至目前，全旗各类人材总数到达10004人，其中党
政人材382人（副科级以上干部）、专业技术人材4255人、高层次人
材202人、企业经营管理人材403人、高技能人材657人、农村实用
人材2762人、社会工作人材1725人，不断完善多元化人材储备机制。
【篇3】
政以才治，国以人兴。**市**牢牢围绕自治区“1心多点”人材工作新格局，在人材“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心，为推动**经济社会各项事业高质量发展构建强力“人
材磁场”。
坚持需求导向，以海纳百川之态引进人材。围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人材
载体平台，建立人材服务团队，以产业会聚人材。依托项目引才，通
过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目+平台
+人材”的方式，引进1批重点领域创新创业领军人材、利用型人材
和产业紧缺技能人材，构成人材聚集高地。实行柔性引才，本着“不
求所有、但求所用”的原则，积极探索顾问指点、兼职服务、项目合
作等多元化的柔性引才方式，会聚各类优秀人材。
突出行业引才，大
力引进1批城乡计划、教育、医疗卫生等方而人材，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人材支持不足的困难。
立足长远发展，以育木成林之心培养人材。通过“政府牵线
搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能
大师工作室、众创空间等人材载体，充分发挥其在企业技术创新、会
聚优秀创新人材、推动产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基
地+团队+人材”工作模式，加强创新创业团队人材培养，强化产学
研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培养本土人材。改进和优化人材培养方式，鼓励重点领域人材、高层次人材到基层1线设立科研工作站和服务基
地，组织专家人材下乡帮扶、进园区、进企业展开服务活动，协助农
户和企业增产增效，让人材在经济社会发展第1线磨炼意志、增长才
华的同时，推动**现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人材
保障。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人材。制定出台了《关
于深化人材发展体制机制改革的若干政策》，涵盖了人材培养、引进、鼓励等5大部份26条政策举措，优化了人材政策环境，有效激起了
人材创新创业活力。建立全旗人材信息数据库，对人材信息资源全面、实时、动态管理，依托人材信息库转变人材管理服务方式，展开网上
申报评审等工作，为我旗人材开发、政策制定、数据分析提供有力支
持。建立以嘎查村为单位的乡贤人材库，实行“1对1、点对点”精
准对接联系，引导乡贤人材回村任职、回乡创业，带动发展，助力脱
贫攻坚、乡村振兴。健全完善人材评价机制，建立以品德、能力、事
迹和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人材评
价这根“指挥棒”。在用才上不拘1格，打破政策壁垒，搭建创业平
台，充分调动人材积极性和创造性，真正让人材各尽其能、各展其长、各得其所。
突出服务到心，以讲信修睦之诚留住人材。为让优秀人材享
受“保母式”服务，**制定出台《人材服务绿色通道实行办法》，发
放“人材服务卡”，为42名优秀人材提供健康医疗、文化旅游、子
女入学等13项优惠政策和便利服务，营建了
“靠环境吸引人材，靠
服务留住人材”的良好氛围。在锡尼镇民乐社区打造“**人材驿
站”，举行人材沙龙系列活动，搭建人材对话交换平台，人材通过分
享经验、做法，从而使观点、思惟碰撞，激起人材创新活力，进1步
营建尊重人材、见贤思齐的社会环境。在旗政务服务大厅设立“人材
服务窗口”，实行1次性告知、限时办结等制度，为各类人材提供政
策咨询、业务办理等1站式、优良高效服务。
**深入实行“人材强旗”战略，把做好人材工作作为强旗之
基、发展之本、转型之要，大力营建爱才、惜才、重才、用才浓厚氛
围，构成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
【篇4】
**市**牢牢围绕“人材强旗”战略，在人材引进、培养鼓励
和作用发挥上狠下工夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“3部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人材发展环境，不断首创全旗
人材高质量发展新局而。
精准"引”，奏响会聚人材“进行曲”
在刚性引才方面出台《**自治旗公然引进工作人员办法》《**自治旗事业单位引进专业人材实行办法（试行）》等1系列人材引进
政策，放宽了引进人材的资历条件，开辟了技能人材的上升通道，为
人材干事创业提供政策保障。引进化学检测、采矿工程、非遗保护等
各类急需紧缺专业人材45名，回引旗外公务员和事业编制人材19名,构筑“内外”结合、多层次的人材梯队；在柔性引才方面制定了《**自治旗引才引智实行办法》，坚持
“不求所有，但求所用”的原则，依照“市场调理、契约管理、绩效鼓励”的运作方式，通过顾问指点、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人材。除享受
用人单位待遇外，每个月给予生活补贴，对引进人材的单位给予嘉奖,利用旗外人材资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人材智力
不足问题。
创新“育”，奏响培养鼓励“协奏曲”
1方面落实“1嘎查村1名大学生”高素质农牧民学历提升
计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校依照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。
组织村“两委”、后备干部积极积极报名，使现职村干部提高学历，加能人才培养的针对性、适应性和实效性。与此同时，结合少数民族
地区实际制定了《材自治旗大杨树镇“1嘎查村1名大学生”计划工
作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，下降引才门坎，畅
通返乡就业渠道，提拔7名本土大学毕业生积极回乡参加建设。另外
一方而落实关心关爱大学生村干部举措。充分发挥传帮带作用，请乡
镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高
他们抓党建促脱贫的能力。请村党支部书记向大学生村干部传授做好
大众工作的方式方法，增进大学生村干部与基层党员大众的联系，为
帮助他们快速融入农村工作架桥铺路。请农村致富能手当老师，负责
指点他们相干农村实用技术，帮助大学生村干部把学校里掌握的理论
知识转化到基层实践中去。同时加大提拔使用力度，对担负村党支部
书记满3年、考核优秀、实绩突出、大众公认的大学生村干部，根据
岗位需要择优提拔担负乡镇事业单位或旗直事业单位领导班子成员，进1步提振大学生村干部干事创业精气神。
突出“用”，奏响示范作用“引领曲”
积极与区内外高校和培训基地对接，建立本籍优秀人材信息
库，推荐聘任各类中高级专业技术人员提升。培训各类专业技术人材
783人次，评审高中级职称111人，搭建人材成长“高速路”，实现
培养人材、提升素质的有机统1。展开专家服务基层活动，派出177名农牧林业专家推行技术，引领农牧民脱贫致富，激起内生动力，助
推脱贫攻坚。选派西城区和**优秀医务专家组成“健康扶贫巡回医疗
小分队”“党支部健康扶贫先锋队”，展开健康巡诊近20次。“草
原综合服务轻骑兵”**小分队深入60余个村居展开惠民文艺演出、政策宣扬等综合服务活动。草原英才非遗创新创业团队艾吉雅，赴北
京和**展开文化旅游特点产品推介会。创办《**英才故事》专刊，下
发《宏扬爱国奋斗精神、建功立业新时期”活动实行方案》，展开了
首届“**英才”评选表彰活动，大力宣扬人材典型、讲好人材故事，营建浓厚的识才、爱才、敬才氛围。
【篇5】
**市**县坚持人材向脱贫攻坚1线聚集，气力向脱贫攻坚1线倾斜，引导优秀人材积极投身脱贫攻坚主战场，激起各类人材聪明
才干，构成人材协力，助力脱贫攻坚。
党政人材在1线扎根，先锋示范促引领。充分发挥党政人材
在脱贫攻坚中的先锋模范和骨干带头作用，坚持县委书记负总责，3级书记1起抓，遍访贫困户完成率100%,解决问题工作。县镇村3级干部逐级包联，建立健全以县领导包镇联村联户，机关、企事业单
位和干部包村联户为主要内容的“双包双联”工作机制，建立包联点
（户）878个，构建了协力攻坚的责任体系。坚持把敢担当，能力强
的干部充实到脱贫攻坚1线，前后选派驻村工作队85个，283名在
职党员干部与737个贫困户结对帮扶，延续加强对贫困村、贫困户的支援帮扶力度，助力脱贫致富。
技术人材向1线活动，强化服务解困难。聚焦全县产业现状
和发展方向，从农业、科技等部门精心选派专家人材，展开精准帮扶
指点，帮助
贫困户解决困难。另外，建立了多部门联动服务大众工作
机制，分领域分行业展开“上门服务”活动。农科部门“送技术”，74名产业发展指点员通过现场指点和疫情期间电话沟通指点的方式,累计指点贫困户1127户次；为108户科学选择产业，帮助落实扶贫
政策329户，为69户解决技术困难，与74户建立产销关系，更新完
善贫困户产业发展台账569户；科技部门下派14名专家进行种、养
殖等产业指点，累计帮扶108户；卫生部门“送健康”，展开义诊、送医下乡活动，累计帮扶156人次；教育部门“送教育”，通过线上
线下相结合的方式，展开高3各科备课温习讲座等教育教学指点工
作；文化部门“送文化”，县乌兰牧骑通过举行“文艺下基层，扶贫
先扶志”等演出活动，进1步丰富农民大众精神文化生活。
乡土人材在1线培养，带头致富激动力。延续加强教育培训,今年以来，围绕水产品养殖、农产品、苗木种植等内容，组织集中培
训4期次，累计培训200余人次。通过以会代训、田间课堂、跟踪培
养等模式，发展壮大乡土人材队伍。充分发挥乡土人材领跑乡村经济
发展和脱贫攻坚的“引擎”作用，调和有关部门，为乡土人材提供政
策、技术、资金等方面的支持，引导和鼓励乡土人材结合实际发展特
点优势产业，在发展本身的同时，示范和带动身旁大众互利双赢。55名“土专家”“田秀才”领富带富，900余户贫困户受益。
管理人材在1线聚集，对口帮扶助脱贫。依托企业经营管理
人材和资源优势，积极展开“百企帮百村”活动，坚持双向选择、自
愿互利的原则，通过发展产业、转移就业、社会救助3项措施帮助贫
困户多渠道创收，助力脱贫攻坚。展开以“多企帮1村、1企帮1村、1企帮多村和示范点带动、互联网带动、产业带动”为主要内容的“3帮3带”活动，100家龙头企业与85个贫困村展开精准对接帮扶，百名企业人材帮助贫困户制定产业计划，增进贫困户可延续发展，增
强“造血”功能，实现贫困人口稳定增收。
鼓励企业承包或合作开发
贫困村集体资源，壮大村级集体经济。百名企业人材充分发挥纽带作
用，调和企业通过基地带动、产业拉动、就业推动、技能培训、定单
收购、入股份红等情势，帮助贫困村、贫困户开发优势资源，拓宽增
收门路，加快脱贫进程。