篇一：国企党建创新
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
篇二：国企党建创新
新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析发布时间：2023-03-31T02:39:16.966Z来源：《福光技术》2023年4期
作者：
王晓琦[导读]作为国有企业思想建设的重要组成部分，宣传工作旨在引导员工树立政治意识、大局意识和廉政意识，具有极其重要的作用和意义。大唐长春第三热电厂
吉林长春130103摘要：国有企业作为共和国经济体制的核心力量，承担着不可推卸的带头作用。加强国有企业员工的政治思想建设，大力推进国有企业党务宣传工作，是确保国有企业员工队伍高素质、国有企业单位稳定发展的根本途径。社会的不断进步使许多国企单位放松了警惕，在“铁饭碗”的光环下逐步对团队建设不再重视，党建宣传工作也随之被忽视，导致整个企业队伍跟不上时代的脚步，失去了最核心的竞争力。只有抓紧抓牢企业党务宣传工作，才能稳步提升国有企业的综合实力，体现出真正的核心力量。
关键词：国企党建；宣传工作；创新思路；途径
1国企党建宣传工作的意义
作为国有企业思想建设的重要组成部分，宣传工作旨在引导员工树立政治意识、大局意识和廉政意识，具有极其重要的作用和意义。（1）发挥企业内部党组织教育作用的需求。国有企业党建工作是党的理论宣传工作的重要组成部分。国有企业党组织建设要符合中央对新媒体技术的要求，学习型党组织建设要与群众相结合。传统的党建和学习方式已逐渐不能适应企业党组织理论研究的需要，它们受到时间和空间的限制，严重制约了党组织理论的传播和发展。（2）建设和谐组织部门的需要。国有企业内部党建部门要充分利用各种资源对员工进行价值观、思想、生活等方面的引导，否则员工容易受到外部信息的干扰。面对网络信息资源的复杂性，员工很难做出正确的判断，负面信息处处影响员工。因此，构建和谐企业需要党建部门的共同努力。（3）党建组织部门思想工作主体重构的需求。党建组织部门，特别是党建组织领导，是做好员工思想工作的主力军，然而国企内部党建组织部门很难找到合适的渠道来引导员工。目前，以微博、微信为主要代表的新媒体传播平台为员工提供了学习方向，多维互动、及时沟通也让党建工作人员可以更好地为员工答疑解惑。
2新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径
新时代世界正在经历百年未有之大变局，国内外的环境均发生了非常复杂的变化，做好新时代的宣传思想工作非常关键。国有企业党建宣传工作具有非常重要的地位，其能够搭建起党组织和基层员工之间的桥梁，助推企业的高质量发展。新时代背景下相关的工作人员要探索适宜、高效的党建宣传手段和策略，提高党建宣传工作的效率和质量。
2.1优化党建宣传体系
第一，针对新时代国企党建宣传背景、意义、目的等方面加以研究，总结国企党建宣传经验，在凸显特色、发挥优势、调配资源的前提下基于国企发展计划制定党建宣传工作方案，确保该方案实事求是且科学可行；第二，在国企党建宣传工作方案实施的过程中注重基层员工反馈，通过动态管理发现方案实施成果与预期的偏差，为的是及时改进工作方案，为新举措、新内容的推行助力；第三，注重国企党建宣传工作结果反思，通过线上问卷调查、线下随访等方式获取评价资料，为国企党建宣传工作方案优化给予支持，确保该方案始终走群众路线，坚持以人为本，使党建宣传工作能获得基层员工的大力支持，保障党建宣传事半功倍。
2.2创新党建宣传工作方法
要提升国有企业党建宣传工作质效，就必须要求党建宣传工作方式推陈出新，确保内容宣传渗透性及贯穿力不断提升。要创新党建宣传工作方法，就要不断总结党建宣传工作经验，在凸显特色、发挥优势、调配资源的前提下，基于国有企业发展计划制定党建宣传工作方案，确保方案实事求是且科学可行。在国有企业党建宣传工作方案实施的过程中，要注重广大员工反馈，通过动态管理发现方案实施成果与预期的偏差，及时改进工作方案，为新举措、新内容的推行助力。积极反思党建宣传工作结果，通过线上问卷调查、线下随访等方式获取评价资料，为国有企业党建宣传工作方案优化给予支持，使党建宣传工作能获得广大员工的大力支持，保证党建宣传工作有效开展。
2.3做好剖析和引导，提升企业的品牌效应
国有企业的新闻宣传必须立足企业内部，立足企业的基层故事，坚持走群众路线，围绕基层员工的生动故事进行报道和宣传，增强员工对企业的自豪感和归属感，提高员工的生产积极性。对外要讲好企业的发展历程故事，做好企业社会责任感的引导和剖析，促进社会大众对企业的了解，扩大企业的知名度和认可度。通过文字稿件、影像等方式，在各种渠道、平台进行大力宣传，塑造企业文化理念和价值观，提升企业在市场上的软实力和品牌效应。这就需要做好企业内网和外网的联动。内部网络要向内部员工进行展示，要立足对企业年度工作会议、评优评先工作、设备和技术革新、安全生产检查、企业的党建工作进展、企业的生产成果和获得的荣誉、队伍的建设和发展等多个维度向员工展示企业内部的一些公开信息，密切与群众的联系。对外要保障企业的核心技术和信息不外泄，要多对企业的生动人物和生动故事进行大力宣传报道，让更多的人认识和了解企业的人和事，拉近企业和大众之间的距离，让企业的宣传工作更容易被大众接受。
2.4创新党建活动载体，深化宣传工作实效
（1）微党课。党课依然是党建宣传的重要路径，在新时期可以充分联营微博、微信等公众平台开展党课，建立专门的党课专栏，开展微党课。微党课融合文字、图片和视频，通过多种形式宣传党的政治理论、党中央的重要指示批示精神，同时还可以将四史、党规党纪等融入到微党课中，通过推文的方式动态发布，达到智能化、信息化的宣传效果。（2）微竞赛。国企党组织可以组织党史知识的竞赛活动，设立相关的考题，鼓励员工积极参与专题知识竞赛，在竞赛的过程中学习更多党史知识，达到以赛促学的作用。通过这种微竞赛的方式能够调动员工的学习积极性，优化学习效果。（3）微典型。发挥出榜样的力量，对党史不同阶段的英雄模范人物进行宣传，挖掘党员的先进事迹为员工树立榜样，开展向身边典型学习的活动，鼓励员工“见贤思齐”，发挥出榜样的示范力量。（4）微视频。录制微课，通过微视频引领员工系统学习相关的党史。在当前短视频时代，短视频备受青睐，国有企业也可以制作编辑精彩的视频，在企业内部广泛传播，以视频的方式调动员工的学习热情。
2.5建立高素质的宣传队伍
在当下多变的经济环境中，国有企业作为市场竞争主体要实现可持续发展，必须紧跟党的脚步，以人为本，从最基础的方面提高企业员工的职业素养，包括爱岗敬业、乐于奉献等良好品德。员工是企业最主要的组成部分，其素质修养程度直接影响着企业的综合实力。在开展党建宣传工作之前，需要在国企内部树立良好的政治环境，党员也好，领导也好，群众也好，都需要积极主动地参与到党建工作中来。应在党建宣传队伍中挑选出政治觉悟较高、宣传工作水平较好的员工作为宣传工作的主导力量。这些工作突出的人员在给企业做集体宣传活动之前，除了需要有高度的宣传热情和高水准的宣传能力，还需要经过系统完整的培训，以保证党建宣传工作的顺利展开。宣传骨干成员在接受了系统培训后，可以带着党建宣传资料去往基层分支机构做宣讲，一方面可以让基层员工感受到企业的关怀，另一方面可以让员工之间拉近距离，促进员工关系的和谐，更可以让基层员工更贴近党建宣传工作，从而保持较高的党性觉悟，保持正确的政治思想方向。
3结束语
国有企业要保持持续稳定的核心地位和长久发展，相关的管理部门必须严肃研究、认真思考，从员工的政治思想建设着手，培养员工具有党性特征的职业理念和修养，严格抓好企业团队的党风党纪，把党建宣传工作切实做到位，使员工从思想上建立起对企业的认同感和服务意识，从而更好地为企业服务。
参考文献：
[1]卢桂峰.守正创新提升国企党建宣传工作质效[J].中国电信业，2022（04）：72-74.
[2]姚芳.新媒体对国企党建宣传工作的挑战和促进[J].中外企业文化，2022（05）：156-158.
篇三：国企党建创新
新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新
摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，在国民经济转型发展阶段扮演着重要角色，对于促进国民经济高质量发展、稳定社会运转具有重要作用。党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分，对于国有企业的可持续发展具有重要的推动作用。然而，现阶段国有企业党建工作还存在一些问题。对此，国有企业亟需意识到党建工作的重要性，立足党建工作现状，积极采取措施，创新国有企业党建工作思路，提升国有企业党建工作效果，为国有企业的可持续发展提供重要助力。
关键词：国有企业；党建工作；现状
1国有企业党建工作开展现状
1.1思想建设和业务工作存在脱节
思想建设一直是党组织建设的重中之重，但是从成效来看，其在塑造党员干部自身素质上发挥的作用较强，在促进个人业务发展和企业管理中发挥的作用较弱。很多党员干部将思想教育当成是加分项而不是必须项，认为这是党组织生活的重要目的，对业务工作没有促进作用，在学习成果上无法做到内化于心，更无法将其作为指导实践的力量源泉。新形势下，部分党员政治素养及业务水平欠缺，在思想观念、价值取向等方面存在着一定差距，党员先锋模范作用发挥有待加强，根据职工的意愿和需求开展工作方面做得还不到位，服务潜力有待提升。
1.2重视生产经营忽视党组织建设
部分国有企业抓党建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措施，推动不严不细。作为面向市场的国有企业，本质上是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生
存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年来，面对市场压力、疫情影响，在经济形势下行的大环境下，很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，存在“两张皮”的现象。
1.3部分党组织组织能力不够
当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。
2国有企业党建工作的措施
2.1加强党建工作人员的教育培训
创新党建工作需要高素质的人才支撑。在常规党建工作中，工作人员在思想上的重视度不足，同时缺乏专业能力。这是导致党建工作模式和方法陈旧落后的重要原因。新媒体时代为信息的传播提供了良好的机遇，国企党建工作需要充分利用新媒体进行改革创新，并加强对党建工作人员的教育培训。首先是创新意识的培养，端正党建工作者对党建工作的认识和态度，结合国企实际情况和职工兴趣偏好展开新奇、有趣的党建活动。其次还需加强新媒体技术、信息技术相关专业知识的培训，让党建工作者学会利用新媒体优势进行思想宣传，对企业职工的思想产生更加深入而广泛的影响。另外，需要拓展招聘渠道，积极引进信息技术相关专业的高素质人才，积极对党建工作方式进行创新改革。同时，培养既具备党建工作能力，又对国企管理工作具有深入了解的复合型人才，将党建工作全面融入国企各项工作中，并强化党组织在国企的业务发展、高层人员调度等重大决策方面的影响力。最后还可以定期组织干部培训、经验交流、专题研讨等教育培训活动，全面提升党务工作者综合素质。为了使党建工作更加科学高效，党建工
作者自身需增强责任意识，明确角色定位，坚持主动学习，深入了解党建工作特点，全面了解党的思想宗旨、运行状态和功能，提高自身知识储备，掌握更多先进、创新的党建工作手段。
2.2强化党委领导作用
（1）建立健全党委领导班子和工作机构。建立健全党委领导班子和工作机构，明确各自职责和权限，使党委成为企业党建工作的核心和重要领导机构。要建立起党委书记、副书记和各部门职责清晰、权责明确的工作机构，配备专职党务工作人员，明确各岗位职责和任务，确保党建工作的有效开展。（2）加强对党委领导班子和党务干部的培养和考核。对党委领导班子和党务干部进行全方位、多层次的培训和考核，提高他们的组织、领导和管理能力。要建立考核机制，根据党员队伍建设、思想政治工作、组织管理和党风廉政建设等方面的工作情况，对党委领导班子和党务干部进行综合考核，并将考核结果与晋升、调整、奖惩挂钩，增强党委领导班子和党务干部的责任感和紧迫感。（3）推进党委领导班子和党务干部的选配制度改革。改革选配制度，注重发挥优秀党员的作用，推进选配制度向综合素质考核和优胜劣汰的方向发展。要建立完善选配机制，通过岗位竞争、岗位定向和重点岗位推荐等方式选拔党委领导班子和党务干部，确保他们的政治素质、工作能力和廉洁自律等方面达到一定的要求。
2.3国有企业加强党建工作制度建设
国有企业党建工作应以完善的制度为根基，制定党建工作的相关制度和规章制度，对党员管理、组织管理、党费收缴、组织生活等方面进行明确规定，为党建工作提供制度保障。特别是在国有企业改革、重组等重大事项中，党委要拥有充分的决策权，制度保障是必不可少的。同时，在企业的日常运营中，要建立党建工作的考核机制。通过考核党委的领导和党员干部的工作能力和绩效，督促其认真履行党建工作职责，提高党建工作的实效性和质量。国有企业的党建工作需要公开透明，要建立党建工作信息公开制度，让企业内部员工和外部社会公众了解党建工作的进展情况和成效，增强党建工作的公信力和影响力，这也可以增强党员干部的责任感和使命感，推动党建工作向更高水平发展。国有企业党建工作制度建设也要加强对党建工作的监督管理，制定相应的监督制度和考核办法，加
强对党委和党员干部的监督。在党建工作中发现问题和隐患时，要及时进行纠正和整改，防止问题扩大化。在党员干部中发现违纪违规行为时，要依法依规进行处理，增强党建工作的纪律性和规范性。
3结语
国有企业要持续探索研究在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，深入研究可实现党建和生产经营深度融合的有效措施，优化党建工作模式以及方法，以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题，切实为实现提升国有企业核心竞争力，助力国有企业实现高质量发展提供保障。
参考文献：
[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶,2019,41(12):65.
[2]陈颂,胡志明.新时代国有企业党建工作创新机制研究[J].时代报告,2019(12):44-45.
[3]刘婷婷.提升国有企业党建工作思路[J].化工矿产地质,2019,41(04):316-318.
[4]刘宝增.国有企业党建工作创新实践[J].党建研究,2019(12):52-53.
[5]潘歆媛.新时代加强和改进国有企业党建工作研究[J].法制与社会,2019(33):117-118.
篇四：国企党建创新
国有企业基层党组织创新党建活动的路径探索
丁竞发布时间：2023-06-18T02:25:49.416Z来源：《建筑实践》2023年7期
作者：
丁竞[导读]在我国国民经济快速增长过程中，为了有效维持国有企业的稳定健康发展，全面推进国有企业基层党组织建设，完善党建活动落实效果势在必行。通常情况下，在企业内开展党建工作时，需要坚持从基层打好基础，在找准基层党组织服务生产经营着力点的前提下，推进党建理念创新优化，有效促进工作机制的升级。鉴于此，为了推动国有企业高质量发展，文章从当前到党建活动创新实践要点入手进行分析，结合当下的党建实践现状，提出行之有效的党建活动优化路径。中交（苏州）城市开发建设有限公司
天津300450摘要：在我国国民经济快速增长过程中，为了有效维持国有企业的稳定健康发展，全面推进国有企业基层党组织建设，完善党建活动落实效果势在必行。通常情况下，在企业内开展党建工作时，需要坚持从基层打好基础，在找准基层党组织服务生产经营着力点的前提下，推进党建理念创新优化，有效促进工作机制的升级。鉴于此，为了推动国有企业高质量发展，文章从当前到党建活动创新实践要点入手进行分析，结合当下的党建实践现状，提出行之有效的党建活动优化路径。关键词：国有企业；基层党组织；党建活动；路径
引言：在国有企业经营发展过程中，基层党组织坚持党的领导不动摇，持续推动党建工作优化提升，明确服务生产经营的基本目标，促进党建工作走深走实。在实践过程中，应该坚持基层党组织建设，全力推动工作理念和创新机制以及党建内容等更新升级，有效推动党建活动实现根本性转变，促使党建活动的突出作用，有效夯实基层党建工作落实基础，使国有企业能够在党建引领下实现高效优质发展与进步。一、国有企业基层党组织创新党建活动的实践要点（一）理念转变在国有企业基层党组织创新发展过程中，如何激发基层党建工作活力，全面统一员工思想，紧紧围绕企业战略发展方向和目标，在全面创新党建活动环节上是非常重要的工作。只有确保企业员工对于新思想和新理念以及新的发展形势产生正确的认知，并有效接受当下的新形势，才能真正使员工参与到后续的党建活动当中，并确保各岗位人员对党建工作抱有热情，从而共同为基层党建发展发光发热。具体来看，国有企业在实践过程中，应该基于基层党组织的实际组成情况，对创新性工作理念进行实力宣传。实际工作中，结合党建活动的宣传教育，推动创新理念的普及，定期组织开展形式多样的教育活动，使基层党组织人员能够实现思想意识的转变，并完成思想觉悟提升。（二）机制优化在推进基层党组织创新发展时，还应该对工作机制进行优化完善。习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国有企业党建要通过管理体制、决策机制、工作部署、绩效考核等方面融入企业治理全过程。归根结底，创新党建内容的关键要点在于，根据实际的党建活动内容优化设计国有企业治理工作的各方各面，从整体战略上把党建工作放在企业发展大局中进行谋划、在组织架构上传承“支部建在连队上”的光荣传统、创新基层组织领导机制、提高基层干部的党建工作能力，从而全方位推进党建工作提升。国有企业党组织部门应该在党建工作开展的实践过程中做出创新性的转变，从推动党建活动合理性发展角度出发，对党建活动相关的机制进行创新。围绕企业发展的中心工作，在明确自身工作内容前提下，结合具体的岗位职责，落实工作责任机制，确保党建任务能够落实到人。基层党组织应该在优化党建效果时合理利用网络等其他优质资源，推动党建活动监督平台优化发展为机制创新提供强有力的后备支持。（三）内容升级为了使基层党组织党建活动开展规范且有特色，实现全面创新升级，在创建基层党支部的基础上，对具体的党建工作内容进行优化调整，在基层党建创新示范方面，积极探索新点子、新方法非常可行。在经济水平持续发展的背景条件下，开展国有企业党建活动时，应该以主责主业为基本主题，例如多开展评比、竞赛、表彰等活动，创建“党员先锋号”、“党员流动红旗”等激励手段，围绕国有企业中心工作推动党建活动模式创新。在实践过程中需要合理利用信息化技术等高新技术手段推进党建活动内容的多样化、信息化，智能化和网络化发展“智慧党建”，有效提高各项党建活动的丰富性和党建内容的多元化水平，借此实现党建相关内容的创新。归根结底，创新党建内容的关键要点在于，根据实际的党建活动内容，引入先进创新的技术手段，同时从时代发展形式上进行内容优化设计。（四）载体更新
基层党组织的党建活动创新工作需要具备合适的载体，才能更好地发挥党建引领作用。具体来看，基层党组织需要进一步开发组织工作载体，重视服务质量，推进党组织规范化、制度化建设，立足基层党建活动开展考核评比工作。由于，基层党组织属于联系服务党员和群众的关键纽带，在当前党建引领高质量发展的关键时期，国有企业应该对党组织工作的落实载体进行服务功能创新，在实践期间，需要秉持以人为本和为人民服务的基本原则，守正创新，例如创建“红色驿站”志愿服务平台，“红色读书会”公益宣讲等活动，优化各项工作举措，对党建创新载体加强领导，注重发挥组织工作优势，强化基层党组织作用。进而根据工作需要进行党组织工作载体扩容，为党建宣传活动的组织开展和各项党组织活动的落实打下良好基础。二、国有企业基层党组织创新党建活动的优化路径（一）明确党建思想引领推进党组织创新和国企党建活动优化的首要前提在于以党的二十大精神为引领，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，创建党建引领高质量发展新高地。在新形势下助力国有企业党建工作创新，应该从企业的战略发展方向出发，明确国有企业当前肩负的重要任务，结合国有企业的党建工作特点，对现阶段的党组织创新方向和党建工作指导思想加以明确。在工作中将企业发展看作第一要务，全面提高企业的自主创新能力，加快构建国有企业新发展格局，促进国企市场竞争能力提升，有效维护社会稳定，增进人民福祉的社会责任，为社会发展提供经济保障。（二）优化党建优良传统党的群众路线一直以来是党的执政根基，在国有企业内开展党建工作时，同样需要秉持这一优良传统，并对良好传统进行发扬，真正将人民群众利益放在首位。结合国有企业的发展特点，针对性的组织开展基层党建活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，创新党建工作的实际载体，推动“乡村扶贫”、“廉企为民”、“党员先锋模范岗”等建设活动，将党的思想建设工作走深走实，真正为国有企业的干部作风转变和党建氛围优化贡献力量。总体而言，在推进党建工作创新开展时，应该从党的群众路线角度出发，开展实践活动，彰显为人民服务的使命担当，为国有企业的党建工作创新发展增添助力。（三）发挥基层组织优势充分发挥基层党组织的优势和特点，打造“支部品牌化”、“党建绩效化”、“党建信息化”等党建特色工作，促进基层党组织创新党建活动的开展。坚持思想引领作用，突出政治核心地位，有效发挥党的理论优势，推进理论实践相结合，将理论作为实践的“指南针”，层层助推国有企业高质量快速发展。基层党组织应该在开展党建活动时，坚持科学理论武装指导实践，打通最后一公里，以国有企业的优势和特点，服务基层、服务群众，将党建思想走深走实，工作落实到基层。借助理论优化党建工作内容，结合当前的发展特点，打造基层党组织“一支部一特色”，设置“党员微党课”等相关学习制度和学习形式，利用信息化网络等手段促进理论学习效果优化，进而有效通过丰富和发展党的理论来发挥基层党组织政治优势，为党建发展注入活力。（四）推进组织建设升级贯彻落实党的组织路线，必须抓好党的组织制度建设。具体包括四个方面，第一，在促进组织建设优化升级时，国有企业应该针对市场环境特点，对国有企业的战略发展方向进行深入分析，对企业内部的组织架构和资源配置合理性加以研究，将党建各项具体工作充分融入到国有企业管理中，真正做到企业生产经营活动与党建工作有效结合，为企业健康发展提供政治保障。第二，设置健全的党组织并配备相应的党务人员尤为重要，充分落实“上下贯通，执行有力”的党的建设组织体系是国有企业党建工作开展的重要保证。第三，推进基层党组织建设升级时应该落实“一岗双责、交叉任职”的组织管理模式，采取合理优化资源配置促进提质增效，全面提升国有企业内部基层党组织建设新高地。第四，在优化组织结构，推进党建工作创新发展时，还应该从国有企业的文化宣传角度出发，进行建设规划，结合国有企业战略发展特点，建设优质的企业文化体系，在日常工作中积极创新文化宣传形式，结合党建工作开展企业文化活动，提高党建文化宣传的人员参与度，有效发挥文化影响作用，提高基层党组织的凝聚力。结束语根据上文内容可知，国有企业是国有经济的重要载体，做强做优做大国有企业对于坚持和发展中国特色社会主义意义重大，在新征程上，国有企业必须立足新发展格局，推动高质量发展，发挥好国民经济“顶梁柱”和“压舱石”作用。要坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理结合起来，把党的领导融入公司治理的各环节，把企业党组织深入到基层。推进基层党组织创新发展，有效完善党建活动，为国有企业的经营发展与长足进步提供有利条件，助力企业高质量发展。基层党组织在党建工作实践过程中，应该根据国有企业的经营发展特性，对当下的基层党组织工作理念进行创新优化，在明确党建活动开展内容的前提下，创新工作机制，优化当前党建活动的载体，促进党建工作内容升级。在此基础上，基层党组织需要结合新形势下的国有企业党建工作发展情况进行党建活动创新路径探索，通过明确党建工作指导思想、强化国有企业影响力、推动基层党组织发挥自身优势和特点、促进党组织建设与企业中心工作融合发展、做好企业文化建设等方式改善党建活动开展效果，实现党建创新目标，为国有企业的可持续发展奠定政治思想基础和组织保证。参考文献：[1]潘瑛瑛.国有企业基层党组织创新党建活动的路径探索[J].企业文明，2023（05）：45.[2]姜舸.新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用[J].活力，2022（05）：73-75.[3]王学林.构建可视化党建工作体系
助推国有企业高质量发展[J].新长征，2021（03）：54-55.
篇五：国企党建创新
新形势下国企党建工作创新路径探析文/重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司 刘悦【摘要】新时期，随着市场竞争的日益激烈化，国有企业面临着更加严峻的挑战。党建工作是国企所有工作中比较重要的工作，其是企业核心竞争力的重要组成部分。加强国企党建工作对企业的可持续发展具有非常重要的意义。【关键词】新形势；国有企业；党建工作；创新路径国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。思想是行动的指南。建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。（二）党建工作创新不足。一是国企党建工作受传统观念的影响，工作方法缺乏创新，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成规定动作应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢；二是“互联网+”背景下，对“互联网+党建”的认识不深，虽然建立了企业的门户网站，企业微信公众号、企业政务微讯等，但新媒体、新网络平台的运用只停留在发送简报内容，互联网、新媒体的功能在党建工作中未得到充分发挥；三是党组织的活动形式和内容都缺乏创新，这一点在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委（中心组）学习时比较严重。（三）工作载体单一。建筑国企党建工作开展所用方式较为单一，缺少创新。随着时代的进步，越来越多的年轻人进入城市基础设施建设单位，科技发展愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广存在困难，无法激发职工的积极性。（四）民主化较弱。党领导群众属于我国政治准则，以往国有企业发展时，便奠定党组织决策、职工执行的党建方式。城市基础设施建设单位传统党建工作中，职工参与度较低，尽管企业在社会发展大环境下不断改革，逐渐加强对职工表达权、参与权的重视，但仍然以传统方式为主。主要体现在以下几点：党建会议通常以听报告、开大会的方式，缺少发言谈论，重大决策会议仅由领导干部决定，一线施工人员及普通群众职工参与度不高，非党员职工主要利用会议纪要了解各项内容。且职工在企业中对自身利益最为关注，但企业决策通常会产生整体利益与员工利益相矛盾的问题，导致部分员工仅负责自身工作，缺少进取向上的精神，整体业务水平与工作能力较差。三、新时期国企党建工作的对策（一）解放思想，转变观念。国企党建工作要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需求，解放思想，要摆脱陈旧思想的束缚，以科学发展观作为指导，积极转变观念。要加强改革与创新，创新党建工作思路，鼓励党员干部积极学习，不断提升党员干部的政治思想水平，而且要培养党员干部的创新意识，提高其建设水平，提高政工干部的综合素养。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，为了有效提高党建工作水平，提高工作效率，企业必须创建一支高素质的政工干部队伍。要加强对党员的教育培训，不断提高其工作能力以及个人素质，而每位企业政工干部也要不断学习，努力提高个人的综合素质。要全面贯彻党的方针路线以及上级指示精神，要以生产经营为核心，努力做好党建工作。（二）创新党建工作。一是充分发（下转部分，是将高校学生资助工作与育人相结合，在帮助贫困生解决生活困难的同时，也关注被资助学生的心理健康和精神状态。2017年12月，教育部发布《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，其中明确提出全面准进资助育人，着力培养受助学生良好品质。质量提升是未来一个时期教育发展的核心引擎和着力点，也是新时代高校资助工作的核心目标导向，是破解资助育人工作不平衡不充分问题的必由之路。通过资助育人体系的精准化建设，解决学生的物质贫乏和精神能力发展问题，不断提高资助育人资源的利用效率，对促进全面建成小康社会有着重要的推动作用。随着接受高等教育的大众化，贫困家庭的学生受教问题日渐突出，不能让任何一个家庭因为贫困而放弃学习教育的权利，让每一名寒窗学子都能够顺利完成学业，让每一名学生走上成才之路，是我们党和政府做出的承诺，是一步步实现教育公平，推进社会主义和谐社会的根本保障。高校资助工作是关心，关爱学生的重要体现，同时也是高校立德树人任务的重要方法，在社会主义新时代，资助育人有了新的责任和使命。高校高度重视资助育人工作，着力推进资助育人与人才培养相统一，深入实施各项资助政策，做到精准资助，充分发挥资金作用，通过资助与育人相结合，为国家培养有用人才。学校相关部门齐心协力，统筹发力，持续推进资助育人工作，助力受助学生成长成才，鼓励同学们牢记习近平总书记的嘱托，树立崇高理想和远大（上接第31页）挥“互联网+”的作用。做好信息和资源的共享、增进沟通，在党员教育、先进典型宣传等各个方面创新工作方法，改变过往会议传达、集中学习的形式，利用网络建立党员学习网站，利用微信群、QQ群传递工作信息等，促进党建工作的开展。二是要创新党建活动形式。党组织要围绕国企的中心工作开展党建活动，活动形式要不断创新，活动内容要具有时代特征，增强活动吸引力，如在安全生产方面开展党员先锋岗、党员突击队等活动，营造“比学赶帮超”的工作氛围，在党员的带领下，让全体职工积极为企业的发展不懈奋斗。三是创新党建工作载体。党建工作的载体应与时代发展相适应，例如微信、微博等更符合年轻党员的需求，同时提升老党员对网络新媒体的运用能力，通过互联网模块设置，对不同层次的党员进行教育管理，利用党建云平台等先进技术，增进党组织间的沟通交流，促进党建工作水平的提升。（三）改进党建工作载体。随着科学技术的发展，党建工作应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化城市基础设施建设单位党建工作时，应用先进技术，通过微信平台建立“网络根据地”，为广大职工及党员提供服务。一方面利用微信平台建立党员查询机制，如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反映党建工作中存在的各种不良现象，避免出现失真信息及恶意诽谤等内容传播，构建“党组织+职工”的理性监督方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业党风廉政建设。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需及时表明态度，做出反应，向建筑国企内部发布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反馈链”。目标，立志成为能够担当民族复兴大任的时代新人，将人生磨炼转化为人生财富，将励志故事作为成长的座右铭，保持积极乐观的生活态度，提高本领，知行合一，提高综合素养，服务和回馈社会。高校资助政策是国家为了保障贫困家庭学生顺利完成高等教育学业推出的一项惠民政策，是为家庭困难的学生实现人生理想提供的制度保障，是我们党和政府雪中送炭的关怀之举。资助育人的后期工作包括价值观教育、诚信感恩教育、励志教育。精准高效地做好这些教育工作，不仅能促进资助育人工作的顺利开展，同时有利于培养学生的集体意识和团结友爱的校园氛围。资助育人的作用，更多的要靠这一代接受高等教育的学生们去自我反思和感恩成长，反思自己家庭困难的原因，同时知道自己要学本领，打根基，通过努力来化解自己的困苦。只有这样，资助育人阻断贫困代际传递的作用才能显现出来。【参考文献】[1]侯昀晨.高校资助育人体系的现状,问题及对策研究[J].教育理论与实践,2019(33).[2]刘云博.新时代高校精准资助育人质量提升研究[J].教育评论,2019,238(04):63-67.[3]张楠.依托红色文化教育提升高校资助育人工作成效路径研究[J].河南教育:高教版(中),2020(2):9-11.[4]王云胜,孙志恋,范程程.新时代高校资助育人工作质量提升路径探析[J].张家口职业技术学院学报,2019(3).（四）维护职工利益。党建工作首要目标是为人民服务，全心全意做好群众工作。这要求城市基础设施建设单位应当将职工权益作为工作开展的立足点。建筑国企党建目标是设立服务型党组织，其根本出发点做好职工群众服务，因此，企业需适当展现其影响力、领导力，推动组织与职工之间构建稳定劳动关系。并且，党员干部也应树立以人为本的大局意识及责任意识，将一线职工呼声放在首位，坚持执政为民，以带领单位更好发展。在具体工作中，城市基础设施建设单位可让职工群众参与到组织建设之中，通过职工代表访谈、党委开座谈会或问卷调查等方式，在大问题处理方面听取一线施工员工与基层党员建议，采纳良好建议并落实。保证员工知情权，所有党组织工作均全程透明，时常征询员工意见，开展民主评议。由于城市基础设施建设单位一线员工人员较为分散，可利用微信视频等模式让职工了解党组织工作，以激发其参与企业运营的积极性。四、结语在新时期，每个国有企业都应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。【参考文献】[1]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报,2017(01):124-127.[2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代,2019(52):15-16.2021/5（下）总第363期第85页
篇六：国企党建创新
新时代国企党建创新路径和成效
企业改革发展成果是检验国企党组织工作和战斗力的最终标准。近年来，在区委、区政府和区国资党委的坚强领导下，在区管各企业党委、党总支、党支部和全体党员的共同努力下，国企党组织积极发挥
把方向、管大局、促落实的核心领导作用，有力支撑了区域国资国企壮大发展。xxx国企党建三个融嵌六个创新的创新成果逐渐形成。
一、国资系统企业基本概况
（一）xxx区归口企业基本概况由xxx区国资系统归口管理的国有企业共14家，其中区管企业13家、委管企业1家。各企业的主要经营业务集中在产业园区建设与管理、投融资服务、城市更新及管理、养老服务、物业管理、社区商业等现代服务产业。
（二）xxx区国资系统党建基本概况截至x年底，xxx区国资系统共有党员4179名。基层党组织322个，其中党委21个、党总支15个、党支部286个。
二、主要做法和成效
（一）国企党建与国资监管融嵌1、理念创新，党建工作成效稳步提升党建与生产经营融合形式更加丰富。如xxx（集团）有限公司党委积极推动基层党支部围绕自身特点，对新形势下国企党建工作的新形式、新内容、新方法进行了积极有效探索，形成了独具特色的书
记工作室，使基层书记工作室成为党建工作的智囊团、党务工作者培训的孵化地、基层疑难问题的会诊所、党建工作经验成果的分享堂，促进企业在改革发展过程中不断取得了新成效；xx大宁资产经营（集团）有限公司党委积极打造以宁为乐，为宁而乐的宁乐党建品牌，旨在以党建带群建的方式，大力发挥群团组织的优势和作用，调动包括非公企业员工在内的广大职工群众的积极性、主动性和创造性，从而凝聚起各方力量、聚集各种发展要素，进而激发展之活力、添改革之动力，形成促进xxx大宁功能区建设的强大力量。2、制度创新，党建核心作用日益凸显基层党组织制度化水平明显提升。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和区委1+4文件为指引，区管各企业党委积极行动，推动基层党组织制度建设。如xxxxx城市发展（集团）有限公司党委创新性地将党建考核工作从软任务转变为硬指标，党建工作涵盖组织、纪检、宣传、精神文明以及群团等不同业务条线内容，并且根据每年不同的国企党建要求进行不断更新和完善。同时，将在各个大考核项目下再设立一系列的小项目，从而实现党建考核内容的具体化、数据化，使党建考核更具体，更有针对性。各级党组织工作机制不断完善。通过将加强党建工作写入公司章程，以及进一步明确党委会、董事会、监事会、经理层的工作职责及权限，完善三重一大决策制度和三会一层议事规则，从领导体制和工作机制上确保了区管各企业党委两个核心作用的发挥。同时，xx市北高新（集团）有限公司党委还提出了零距离党建品牌，通过1+2+X的工作机制，即以市北零距离为核心，以园区企业风语筑党建中心东部园区
园满星空间的白领驿家为分中心，以泰美医疗鼎捷软件等园区党建示范点为服务站，提供多元化、定制化、个性化的服务清单，强化园区党建工作，促使园区各项工作无缝对接、一体推进。
（二）国企党建与区域经济融嵌1、功能创新，党建助力xxx产业发展不断前行党建引领推动区域经济提升。如xxx（集团）有限公司党委依托区商务委的商圈党建、石门二路街道的街区党建和白领驿家的两新党建，在xx西路功能区设立了x智汇谷xx西路党建联建新空间，通过开展企业服务日、高管思政课、企业家沙龙、白领四史课等活动，着力发挥国有企业在xx西路功能区党建中的引领作用，凝聚xx西路高端品牌和社区资源，服务疫情过后的经济复苏，服务楼宇白领和社区群众。党建引领互促产业发展平台。如xx苏河湾投资控股有限公司党委坚持通过苏河湾讲堂，积极开展各类政策解读，为企业解答心中疑惑，助企业解决燃眉之急，特别是在复工复产阶段，通过及时组织开展各类复工复产政策指导会，帮助区域内企业有序开展复工复产工作，确保企业顺利开展防疫抗疫工作，促使企业能够平稳度过困难期。同时，聚集企业上下产业链，举办各类讲座及企业交流会，为区域内的企业提供互动交流平台，助力苏河湾区域不断提升产业能级。2、平台创新，党建助力xxx国企发展不断殷实党建带群建实现企业新愿景。xxxxx置业（集团）有限公司党委积极打造社区生活物业者红色物业品牌，通过纸质地图、线上小程序和触屏的形式，与线下红色文化行走相结合，全方位展现xxx红色保护修缮项目的前世今生，全力守护好区内红色文化资源，助力实现守护人和领跑者的企业愿景；xx静工（集团）有限公司党委为了切实解决企业历史包袱重、内部困难职工多的情况，坚持打造精工一家人党建服务平台，以安老助医、爱心助学、扶贫助残为抓手，减轻企业历史包袱，解决职工后顾之忧，助力企业踏上新征程。党建带团建打造商贸新平台。xxx（集团）有限公司党委积极应对疫情冲击和抢抓在线新经济机遇，将青年人才培育与业务增长点挖掘相结合，在探索运用线上直播、自媒体推广等全新销售平台的x品牌风尚节系列活动中，集团公司青年党团员传承与创新集团旗下正章洗染、三阳盛、西区老大房等老字号品牌的销售模式，探索与消费者沟通的新方式，将青年人的热血和创意转化为助力企业发展的实际成果。
（三）国企党建与社会民生融嵌1、模式创新，党建助力xxx民生工程不断完善党建模式助力xxx城市更新步伐。xxxxx城市发展（集团）有限公司党委在开展市政工程建设的同时，提出跨前一步，服务社区的党建共建模式。通过提前加强与沿线单位和居民区党总支进行党建联建，了解施工沿线的单位及居民区的相关需求，并积极开展志愿服务，为周边居民解决生活中的困难，从而换取周边居民对市政建设的谅解和支持，加快了xxx市政建设的步伐；xx新xxx（集团）有限公司党委联合集团纪委、财务中心、内审部等部门，共同对集团下属子公司开展各类专项检查，查找在工作中存在的问题，并及时进行整改，不断完善和规范各项工作，保障xxx旧改征收、物业服务有序开展。党建服务助推xxx养老事业发展。xx凯成控股有限公司党委的和养党建文化，以党建引领养老产业发展，明确将成为老年全年段
健康管理专业集团公司作为自身战略定位。自x年正式运营临汾、宝华、彭浦三家养老机构至今已拥有7家养老机构，养老床位数达1867张，累计入住老人2047人次。两年内，还将运营黄山路、华兴新城等机构，投资三普养老项目，新增管理养老床位近1000张。2、品牌创新，党建助力国企积极践行社会责任党建品牌推动共建内涵更丰富。在区委、区政府的统一部署和区国资委的指导支持下，区管各企业积极参与xx省文山州结对扶贫行动、崇明区结对帮扶工作等常规帮扶结对工作，并结合企业自身业务，积极探索开展扶贫帮困、社区共建的新模式，如xx开开（集团）有限公司党委与结对帮扶村建立造血式结对帮扶长效机制，达成了种植及采购参贝北瓜膏原材料的长期协议，完成了从输血到造血的转变。党建品牌推动志愿服务更全面。xxxxx投资有限公司党委秉承xx世博会提出城市，让生活更美好的理念，积极开展一米高度看xx志愿服务项目。用轮椅推着残障人士走出家门，感受xx城市的巨大变化，共享城市的文明进步成果。
三、启示与探讨
围绕中央和市委、市政府对加强国企党建、深化改革发展提出的一系列新要求，xxx区国资国企在三个融嵌、六个创新基础上，进一步加强品牌引领，不断完善党建与业务深度融合的机制，以基层党建工作融入企业发展为目标，把国资国企党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，打造一批叫得响、成效实、带动强的国企党建品牌。使归口管理的国有企业成为建设国际xxx、卓越城区的主力军、排头兵。强化党员模范先锋作用。推动各级国企党组织和广大党员进一步提高政治站位，全面落实中央和本市以及区委、区府关于疫情防控的决策部署、关于招商引资的职责任务、关于经济发展的目标方向，担负起国有企业的责任使命，切实发挥国企党委的统筹领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为打赢疫情防控阻击战、招商引资攻坚战、区域发展全面战贡献力量。加强基层支部党建品牌培塑。鼓励基层党支部将品牌建设与自身行业特点、企业特色充分结合，继续推动区属国企开展各具特色的党员先锋行企业党建主题活动，推进基层党建工作创新，进一步打造具有自身业务特色的基层党建品牌。围绕支部党建品牌建设，巩固深化广大党员干部牢记初心使命的宗旨意识，积极利用和发挥党建的平台和渠道作用，以党建工作推进企业业务开展和服务品牌塑造，努力推动一支部一品牌走向深入。探索区域党建品牌打造。在基层支部党建培塑的基础上，力争经过2至3年的时间，通过不断探索和总结，努力提炼出具有xxx特色的国有企业党建工作品牌，与一支部一品牌一道，共同构成xxx国企党建的有机整体。依托品牌化、系列化打造，强化各类传统媒体、自媒体渠道利用，推动xxx区国企党建宣传工作走上新台阶。
篇七：国企党建创新
信息化时代创新国企党建工作的思考
摘要：信息化时代的到来，对国企党建工作提出了新的要求。本文以信息化为切入点，针对国企党建工作，深入探讨了信息化带来的机遇和挑战，并提出了一系列创新性的应对策略。旨在提高党建工作的效率和质量，为国企的发展提供强有力的支持。
关键词：信息化时代；国企党建工作；创新
国企党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，旨在增强党的领导力和凝聚力，提升企业的核心竞争力。国企党建包括党员的思想教育与培养、党组织的建设与管理、党风廉政的建设与监督等多个方面。在新的历史条件下，国企党建工作面临着新的机遇和挑战，如何适应信息化时代的要求，创新和提升国企党建工作，是我们需要深入研究和探讨的重要课题。
1信息化时代国企党建工作面临的机遇
1.1提高工作效率
信息化的普及极大提高了党建工作的效率。实时的信息更新和传递，使得党员可以迅速获取到组织的最新动态，而组织也能及时掌握到党员的工作和生活状况。此外，通过信息化管理系统，可以节省大量的人力和物力，提高工作效率，如在线会议、电子文件等。
1.2强化党员教育
信息化提供了新的思路和手段对党员进行教育培训。例如，通过网络课程，可以大规模、高效率地开展党员教育，党员无需受地域限制，可以随时随地接受党的理论教育[1]。此外，也可以利用信息化手段进行互动式教学，提高教学效果。
1.3优化资源配置
信息化可以使党的组织和资源配置更加合理高效。例如，通过数据分析，可以了解到党员的分布、特点和需求，从而更科学地制定党建策略。同时，信息化也可以实现党建工作的精细化管理，如党员发展、党费缴纳、党务公开等。
1.4增强党建工作的公开透明度
信息化可以提高党建工作的公开透明度，增强党员和群众的参与感和获得感。例如，通过网络平台，可以公开党的决策、工作动态和党员情况，让党员和群众都能了解到党的工作，增强党的群众基础。
2信息化时代国企党建工作面临的挑战
2.1信息安全风险
在信息化时代，数据和信息成为了重要的资源。然而，如何保证数据的安全和隐私，防止信息泄露和被恶意利用，成为了一大挑战。特别是对于涉及党务工作的敏感信息，如何确保其安全性，需要制定严密的安全防护措施和应急响应机制。
2.2技术更新换代的压力
信息技术更新迅速，如何跟上技术的发展步伐，使党建工作能够利用最新的技术进行创新，是一大挑战。这不仅需要有足够的经济投入，还需要有一支懂得如何运用新技术的队伍。
2.3党员的信息技术应用能力
虽然信息化为党建工作带来了便利，但党员的信息技术应用能力也成为了制约党建工作发展的一大因素。特别是对于一些年龄较大、信息技术应用能力较弱的党员，如何提高他们的信息技术应用能力，使他们能够适应信息化时代的党建工作，是一大挑战。
3信息化时代国企党建工作的创新
3.1党员教育信息化
在信息化时代，国企党建工作的创新首先体现在党员教育的信息化上。党员教育是党建工作的重要组成部分，强化党员的理论教育和党性教育对于党的基层组织建设具有重要意义。首先，可以利用各种新型的教育技术和手段，如在线课程、远程视频、互动教学平台等，为党员提供方便快捷的学习资源。这无疑大大提高了学习的便利性，使得党员们可以在任何时间、任何地点进行自我学习，提升了党员的学习积极性[2]。其次，可以借助大数据、云计算等信息化技术进行党员学习情况的实时跟踪和分析。借助智能化的学习管理系统，对党员的学习行为、学习效果进行实时监控与反馈，以实现党员教育的个性化和精准化，更有效地提升党员的理论素养和业务能力。
3.2党建工作管理信息化
在信息化时代，党建工作管理信息化已经成为了提升工作效率，保证工作质量的关键手段。其中，建立党务信息管理系统和实现党务活动的在线组织与管理尤为重要。党务信息管理系统是党建工作管理信息化的核心。通过构建集成化、网络化、和智能化的党务信息管理系统，可以实现党员信息的统一管理、党务活动的统筹规划、党建工作的实时监控等功能。此外，系统还可以支持党员学习、交流、参与党务活动等多种在线功能，从而提供更为便捷的服务。此外，在信息化环境下，党务活动的组织和管理也可以实现在线化。例如，通过党务信息管理系统，可以在线发布党务活动信息，实现对活动的报名、签到、反馈等环节的在线管理。同时，活动过程中的讨论、交流等互动环节也可以通过系统进行线上实现，充分利用信息化手段提高党务活动的参与度和效果。
3.3党建工作监督信息化
在信息化时代，党建工作的监督也可以实现信息化。具体来说，信息化技术可以帮助建立起全面的、透明的监督机制，并实现对党员行为的实时监控。一方面，通过信息化技术，可以建立一个全面、透明的党建工作监督系统。该系统可以实时收集、整理和分析党员的工作信息，以及党组织的各项活动信息，从而形成一个全面、实时的监控画面[3]。这不仅可以实时发现和纠正党员的违规行为，更可以通过数据分析，预防和避免可能出现的问题。另一方面，通过网络平台，可以更便捷地收集群众的意见和建议。例如，可以通过社交媒体、专门的建议收
集平台等方式，广泛听取群众对党建工作的意见和建议，以及对党风廉政建设的期待和要求。
3.4党建工作服务信息化
信息化时代的党建工作服务模式正在深刻变革。通过信息技术，我们能够更好地理解党员的需求，提供个性化和精准化的服务，及时掌握党员的思想动态，并更有效地收集他们对国企建设的宝贵建议。
首先，借助移动互联网、人工智能等技术，党建工作的服务可以做到24小时在线，满足党员在任何时间、任何地点的需求。例如，通过手机应用或在线平台，党员可以随时随地参与到党的活动中，获取政策信息，接收教育培训，或者提出自己的问题和建议。
其次，通过数据分析技术，我们可以深入分析党员的行为和需求，从而提供个性化和精准化的服务。比如，根据党员的学习记录、活动参与情况和反馈意见，系统可以自动推荐最适合他们的学习资源和活动，提高服务的满意度。
此外，信息技术也使我们更容易及时掌握党员的思想动态。通过在线调查、社交媒体动态、在线讨论等途径，我们可以实时收集和分析党员的观点和情绪，及时发现和解决问题。
最后，信息技术使我们能够更有效地收集党员对国企建设的建议。党员可以通过在线平台直接提交他们的想法和建议，而我们可以利用数据分析工具，快速整理和分析这些信息，提炼出有价值的建议，为国企的决策提供参考。
3.5党建工作宣传信息化
党建工作宣传信息化是在信息化时代提高党建工作影响力的重要手段。借助信息化技术，我们可以有效地扩大党的理论和政策的传播范围，提升党建工作的影响力，以及增强党的形象。社交媒体、微博微信、官方网站等成为了党建工作宣传的重要渠道。通过这些平台，我们可以快速、广泛地发布党的政策、活动信息、成就展示等，使党员和公众能够更方便地获取和了解党的信息。同时，借助网络直播、短视频等新型媒体形式，我们可以使党建工作的宣传更加生动、有趣。
如通过直播形式进行党课教育，或是制作短视频精神宣传片，既可以吸引更多年轻党员的参与，也可以使党建工作的宣传更具感染力。
结束语：
综上所述，信息化时代为国企党建工作带来了前所未有的机遇，也带来了一系列挑战。这要求我们在党建工作中，积极应对挑战，抓住机遇，创新思维和方法，全面推进信息化在党建工作中的应用。通过信息化手段，可以提高党建工作的效率和质量，加强党员的教育和培训，优化党建工作的管理，提高党建工作的透明度，以实现党建工作的现代化，更好地服务于国企的发展。
参考文献：
[1]任雷华.信息化时代创新国企党建工作的思考[N].科学导报,2023-01-17(B02).
[2]陈硕,杨旦.信息化时代创新国企党建工作的思考[J].中国石化,2022(11):76-77.
[3]张柔欢.加强国企信息化时代党建工作的思考[J].东方企业文化,2019(S2):163.
篇八：国企党建创新
浅谈创建国企党建品牌的探索和实践（3386字）
党建品牌在本质上就是党建文化品牌。党建品牌的建设是党建工作理念、形式、载体、机制的重要创新，是党建工作组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的重要总结，是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手，展示的既是党建的特色，也是党建文化的面貌。创建国企党建品牌，就是对国有企业在推进基层党建领域各方面所取得的创新实践和典型经验进行标准化、规则化的规范和提炼，形成更容易被认同和吸引、更具有传播性的国有企业党的建设的品牌。
2023年以来，某X党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，抓好基层党建工作“规范化、示范化、品牌化、信息化”建设，将党建品牌理念和精品意识融入基层党建领域，广泛开展党建品牌创建活动，积极探索和培育具有X行业特色的国企党建品牌。
一、创建X行业党建品牌的做法
问题是时代的声音，也是打造基层党建品牌的基点。找准问题是打造品牌的切入点，解决问题是打造品牌的着力点和发力点。对于基层面临的普遍性问题，特别是针对基层党建中的短板弱项，某X党委以创新的方式探索解决。
（一）广泛调研，选好定位。X党委立足企业实际深入基层调研，结合深化改革、转型升级、服务发展具体任务，查找企业党建工作的特色亮点和薄弱环节，把握行业特点和优势，量身定制鲜活的党建品
牌。以党建引领聚能，以星级评比夯基，创建X党建品牌。党旗飘扬在X上，党徽闪亮在X上，党员群星闪耀、创新出彩，引领职工为民服务。
（二）做好规划，培育品牌。X党委制定培育党建品牌的中长期规划及实施计划，明确创建党建品牌的目标任务、工作措施和保障机制。突出X党建品牌的个性和特色，按照品牌研讨和立项、品牌创建和培育、品牌展示和命名，建立长效管理机制四个步骤，形成以X为主要内容的党建品牌体系。每一个党建品牌做到“六有一好”，即有名称、有标识、有主题、有理念、有内涵、有目标，党组织和党员作用发挥好。
（三）优化品牌，进行推广。X党委把握定位明确主题，以党建工作与业务工作深度融合的创建理念，把创新贯穿于党建品牌创建的始终，实现“落实一个项目、解决一个难题，培育一个典型、形成一个机制、创建一个品牌”的目标。
二、创建X行业党建品牌的特色
实践证明，党建品牌创建是借鉴品牌的理念，总结提炼主题鲜明、载体丰富、亮点突出、成效显著、适宜推广的党建工作经验规律，体现国企文化和行业特色。党建品牌建设于党组织而言，既是一种管理理念，也是一张特色名片。
（一）引入品牌理念，强化品牌意识。一是服务理念。党建本质是做人的工作。X党委牢固树立“人民至上”，把党建品牌创建过程变
成联系服务群众、密切党群干群关系的过程。巩固学习教育成果，扎实推动“我为群众办实事”实践活动。如X党建子品牌，架起管理与职工、企业与市民沟通的桥梁，通过“访民情、释民惑、办实事、解民忧、促发展”大走访活动，打造“爱心驿站”。围绕社会需求和服务需要，设立爱心衣物捐赠点，开展免费为环卫工等群体送爱心饺子、暖心粥活动，推进党务、业务、服务深度融合，实现党建惠民、温暖城市的创新实践，提升新发展阶段的X服务品质。二是质量理念。X党委注重党建工作的质量，增加党建品牌为群众服务的“含金量”，使基层党组织在加强党建工作中更加注重质量、更加注重效益、更加注重群众的美誉度。如X党建子品牌，以X劳模传承新时代劳模精神和工匠精神，深化推进基层党组织创先争优，树典型、立标杆，定标准、作示范，成标志、创一流，促进基层工作整体提升。建设一支政治素质好、保障速度快、服务品质优的服务保障队伍，让服务更有温度，保障更有力度，以党建引领带动业务高质量发展。三是经营理念。围绕经营抓党建，抓好党建促经营是党建价值所在，也是创建党建品牌的核心要义。如X党建子品牌，X为更好地履行党代表职责，收集市民群众对企业及城市发展的意见建议X条。推动党建工作融入中心、嵌入管理，把无形的党建工作网转化为有形的交通“出行网”和民生“幸福网”，助力企业经营。
（二）改进方式方法，注重工作实践。一是把握大局，打牢基础。X党委发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，坚持以党建“第
一责任”引领保障发展“第一要务”，坚持指挥在一线进行、情况在一线听取、问题在一线解决、经验在一线总结，找准党建工作和企业发展的最佳结合点，即“找准重点、突出特点、展现亮点”。如X党建子品牌，依托“创先争优”活动着重“学、干、做、创”四个发力点。突出“学”的重要性，抓好“干”的准确性，用好“做”的实践性，写好“创”的出彩性。二是突出特色，重在实效。X党委加强理念创新、方法创新和机制创新，突出特质、特色、特点，打造具有标志性、高辨识度的基层党建名片。有效调动了X集团党员干事创业的积极性，党建的新动能不断被激发。三是完善机制，巩固成果。立足完善体制机制创建党建品牌，对党建工作中的一些具体环节或单项工作进行规范化、系统化的梳理，做到有创新、有推广、有经验、有运用、有成果、有转化，形成一套完整的创新机制链条。把党建品牌当作一种资源和一种财富，加强动态管理，促进品牌培育，提升品牌品质，始终保持党建品牌强大的生命力和影响力。
（三）创新活动载体，打造党建品牌。一是以品牌创建带动促进党建工作提优增质。X集团党委对各基层党建品牌进行摸底排查，筛选出一批具有代表性、先进性的党建子品牌，通过信息调研、现场观摩、理论研讨和经验交流等形式，汇编年度集团基层党建创新案例X个课题，X个党建品牌的研究成果。二是以品牌创建带动党员队伍做强做优。加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一思想、凝聚力量，激发党员干部与职工群众创建、创优、创新党建品牌内生动力，激活
党建品牌的辐射和带动效应。三是以品牌创建带动实现支部建设互荣共进。集团利用品牌开展结对共建活动，实现党组织优势互补，党建促进业务，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。
三、创建X行业党建品牌的成效
X党建品牌体系的创立，是企业党建工作与时俱进的创新形式，对内能强素质、聚人心、夯基础，对外能树品牌、立形象、促发展，发挥了基层党组织战斗堡垒作用。既体现了党组织建设的特色，也代表了本单位的生产经营特点。
（一）培育了党建先进典型。在X党建品牌的示范带动下，X个党建子品牌特色鲜明、内涵丰富，形成了“聚是一团火、散是满天星”的基层党建发展新局面。X党建品牌荣获全国交通运输行业基层党建创新案例，引领和推动基层党建提质增效，为企业发展强基固本。
（二）创新了党建工作理念。集团党委在确定品牌、创建品牌的过程中，坚持可借鉴可推广，拓宽党建品牌的辐射力和影响力。全面引领生产、安全管理、节能降耗、精细管理等各项工作，把党建品牌的创建与服务企业、服务群众紧密结来，创新了新形势下加强基层党组织标准化建设的工作思路，使品牌理念被各级党组织、党员和职工群众广泛认同，转化为基层党组织和广大党员的共同追求和自觉行动。通过“创先争优”活动、佩戴党员标识牌、悬挂党员责任区、党员公开承诺等方式，X余名党员在本职岗位上亮出身份、做出承诺、树好
形象，接受群众的监督，成为推动企业高质量发展的“动力源”。
（三）破解了党建难点问题。集团党委坚持问题导向、效果导向，将品牌创建作为破解党建工作重点难点的重要途径，作为推动企业发展的重要抓手，着力解决突出问题，着力回应职工关切，着力推动中心工作和党建工作整体提升。集团党委自觉履行实现国有资产保值增值的社会责任和使命担当，结合X党建品牌的推广实施，在深化改革、市场拓展、产值创造等方面取得了一定的成绩。
X发展已迈向新时代、踏上新征程，形势发展、任务要求，既需要我们以文化创新手段去温润人心和催生力量，同时更需要用文化品牌影响力提升企业核心竞争力。X党委按照党的二十大报告提出的，“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国”的指示精神，紧紧围绕企业改革发展创新形势任务，继续大力抓好文化品牌创建工作，以此形成更多具有传承、具有亮点、具有推广价值的优秀文化品牌提高核心竞争力增强核心功能，在中国式现代化新征程中当好主力军排头兵，着力打造党建亮点品牌，加快建设新时代国有企业党建工作新格局，为国企改革发展提供坚强政治保证。