篇一：党员责任区选树方案
通风区党员“一区两无”活动实施方案及措施
一、支部对党员要加强教育和管理，严格要求，明确责任，责任到人，使每个党员明确工作目标任务，认真做好自己责任区的工作，做到党员身边无“三违”，党员身边无事故。
二、党员要认真排查自己责任区的不放心人，及时向支部汇报，及时帮教，每月谈心家访不少于三次，并做好记录。
三、对“三违”人员要及时帮教，责任区负责任人、支部书记、工会主席进行集体帮教，学习违犯的有关条例，规定正确的操作规定，分析可能导致的后果，讲安全形势，分析三违的思想根源及危害，并记录在“三违”集体帮教卡。
四、党员要认真排查井下现场隐患，现场落实责任人处理的必须现场处理，现场处理不了的隐患及时汇报值班长或支部及时协调处理。
五、支部建立《一区两无》活动考核台帐，按照“一区两无”活动标准由党支部书记负责在党员大会上召开对党员考核，公开考核结果，讲评本月工作，安排下月重点工作，将考核结果上墙公布，接受群众监督，党员个人扣分原因及考核结果，奖罚兑现情况。
六、党支部每月组织开展一次职工安全教育会，做好思想政治工作，并做好记录。
七、党支部要组织开展党员自身无“三违”及身边无“三违”无事故，创建党员示范岗，选树先进典型，带动和促进安全生产及一通三防工作。
篇二：党员责任区选树方案
基层党支部书记工作中的困惑和难点
摘要：基层党支部书记是基层思想政治工作的首要负责人，是大小事项的决策人，上级精神的宣讲员，矛盾是非的调解者，吃喝拉撒的大管家。每天在面对一线员工实际工作中，都会遇到困惑和难点，本文重点从解决办法上进行剖析。
关键词：基层党建
党支部书记
工作方法
中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导。党章规定“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”。基层党支部工作是党的领导的神经末梢，是党的工作出发点也是工作落脚点。基层党支部书记在新时代企业高质量发展的进程中，将发挥更重要的作用。
一、党支部书记的“五清”“三会”工作法
政治上的坚定来自于理论上清醒。基层党支部书记开展工作时，首先要做到“五清”，即：上级对党支部建设的基本要求；党支部工作基本业务；上级党委最新指示精神；职工思想动态和家庭情况；本单位生产经营管理基本情况。
“五清”是基层党支部书记履行职责所必须掌握的应知应会体系，是做好基层党支部书记工作基础和前提。当处理各种矛盾和问题时，有着深厚的理论功底和实际情况把握，基层支部书记在作出指导决策意见时，就会从容有的放矢。
纲举目张，“三会”是指基层党支部书记履行职责的必备能力，是做好党支部书记工作基本要求。“三会”具体包括：会培养典型、会总结经验、会做思想工作。以上提到的“五清”“三会”，是基层党支部书记工作时每天的功课，是解决问题的实践工具，也是每天自我修炼的成长过程。
二、六项具体业务促进企业党建工作高质量发展
基层党支部的日常管理工作水平代表了整体工作水平。新时代推动高质量党建，需要转观念、勇担当、新征程、上台阶。基层党支部日常具体业务一般包括
六项：一是党支部日常管理工作；二是班子建设和管理工作；三是党员教育和管理工作；四是员工思想政治工作；五是宣传教育工作；六是工会及其它工作。具体包括：
（一）党支部日常管理工作
1.年初制定党建工作和基层建设工作目标和计划，提出具体措施，要有支委会记录或形成书面材料，年底进行全年工作总结。
2.严格落实《“三会一课”制度》。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。具体规定在《党支部实务》有详细规定，重点在于坚持做实，不走过场。
3.组织开展好主题党日活动。重点说明主题党日，主题党员活动要更加适应新时期、新形势的要求。组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。建议时间：每月相对固定一天。人员：全体党员，可吸收入党积极分子。记录：内容、形式、开展情况及效果。讨论制定党员公开承诺共性个性目标。比方说：讨论并制定年度党员责任区管理；
订单式培训提升党员队伍素质；党员青工拜师活动及签字仪式；“5S”管理主题党日活动等。
4.做好入党积极分子考察和发展党员工作。
5.严格落实“创先争优”活动制度。结合上级党委各个时期开展的主题实践活动和企业生产工作实际以及党员队伍状况，深入持久地开展形式多样、内容丰富的创先争优活动。活动有计划、有措施、有落实、有效果，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）班子建设和管理工作
1.
带头执行基层干部廉洁自律有关规定，做好队务公开，自觉接受群众监督，班子成员无违纪现象。
2.
督促班子成员根据自己所分管的工作年初制定工作计划及具体措施；每季度进行工作总结；半年进行一次述职；
年底对思想作风建设、学习情况、工作情况等进行一次全面的自查与分析总结，并以书面形式上交党支部。
3.
严格落实民主集中制。对于全队党组织建设、员工队伍建设、思想政治工作、群团工作、生产经营等重大决策问题，组织召开支部委员会或班子会议（队务会）集体研究决定。生产经营方面包括：奖金方案的制定、班组长的任用、先进个人与班组的评比、员工培训和奖惩、规章制度修改完善等涉及员工切身利益的问题，可根据会议内容将支部委员会和队务会合并召开。
4.
每年组织召开一次班子民主生活会。根据上级要求，会前明确生活会的目的与主题，结合群众意见准备发言提纲，会上紧密联系思想和工作实际，开展批评与自我批评，会上邀请作业区相关领导参加会议，并做好会议记录。
（三）党员教育和管理工作
1.每季度听取一次党员在责任区发挥作用情况的汇报，对党员在责任区内的工作做出客观的评价。
2.每半年组织召开一次党员组织生活会，根据党员人数的多少采取支部党员大会或党小组会的形式，内容主要是：由每名党员汇报自己的思想、工作情况，开展批评与自我批评。
3.每年至少与全队党员普遍交流谈心一次。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，应当有针对性地做好思想政治工作。
4.实行党员目标管理。对每名党员制定的学习、工作、联系群众、创先争优、岗位创效的目标加强督促检查，确保每名党员的目标如期实现。
5.每年开展一次民主评议党员。组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。
（四）员工思想政治工作
1.做好一人一事思想政治工作，清楚掌握每名员工的自然状况，以及思想、工作、学习和生活情况，针对员工思想波动及队伍中的倾向性问题及时采取有效措施加以疏导，确保员工队伍稳定。
2.建立完善《各类群体基础信息簿》，采取“一帮一”帮扶方法，通过送温暖、扶贫帮困等多种形式解决员工实际问题，做好特殊日子、突发事件的慰问、安抚工作，做到政治思想工作覆盖面100%，确保整体稳定、和谐发展。
3.每年选树1-2个有示范带头作用的先进班组、先进个人典型，并在员工中大力宣传，充分发挥先进的引领作用
（五）宣传教育工作
1.做好党员学习教育工作。每月党员学习时间不少于4小时，学习内容包括：上级文件精神、党的基本理论、党风党纪教育、时事政治等，定期检查党员学习记录。
2.做好班子成员学习教育工作。每月组织集中学习时间不少于4小时，按季度制定学习计划，学习内容包括：上级的决议指示、党纪条规、党风廉政教育、专业知识、现代企业管理知识等，定期检查班子成员的学习笔记和学习体会
3.做好员工学习教育工作。每月组织员工集中学习不少于2次，利用班前班后会、宣传栏、板报、广播、微信群、微信公众平台等形式对员工进行上级精神、大庆精神、铁人精神、形势任务、职业道德、民主法制等宣传教育，并通过组织座谈会、答题等形式确保宣贯教育落实到位。
4.做好对外宣传工作。每月一篇宣传报道，每年在报纸、电视上有两篇以上宣传报道，并通过报纸、专题录像片、网络等形式对外界宣传本单位先进人物、典型事迹、先进管理方法等。
（六）工会及其它工作
主要包括工会管理、企业文化、后勤生活、信访稳定、团支部等工作。其中强化民主管理是重点。每月利用公开栏对本单位工作及时进行公开，建立公开档案。内容包括：生产任务、计划完成情况，员工考勤，员工培训，误餐费使用，奖金分配，先优模评选，成本使用、员工福利等其它需要公开的事宜。要维护好员工经济权益。开展好女工工作。
篇三：党员责任区选树方案
附件:党建、企业文化、群团工作目标管理及考核实施细则
主题
工
作
内
容
1.明确整体工作方案。制定年度工作目标及考核细（一）
总则
（5分）
则，对基层月考核、季评比，每月3日前将上月考核结果及自检情况报集团公司党群工作处。
2.坚持工作例会制度。每月召开党纪工团例会，总结工作，查摆问题，研究部署阶段性党建、企业文化及群团工作。
企业
党建
标准分
2考
核
标
准
无年度实施方案此项不得分；措施不具体扣0.5-2分；没按时考核扣2分；未按时上报考核、自检结果扣1分。
会议未召开此项不得分，无考勤、记录扣1分，3应参会人员少1人次扣0.1分；会议内容流于形式、不注重实际效果酌情扣1-3分。
对未完成的整改事项整改落实不到位酌情扣1-3分；对改进作风方面的制度执行力度不到位酌情扣1-3分；出现“四风”问题被通报批评的扣1-6分。
学习、会议每缺一项（次）扣1分（基层会议扣0.2分），各类记录不认真酌情扣分；无年度党3.巩固和深化群众路线教育实践活动成果。持续抓好整改落实和建章立制后续工作，加强跟踪问效、督促检查，用制度防止“四风”反弹。
4.加强党的思想建设。认真组织党委、党总支中心组理论学习（每月不少于1次），周五干部政工例会学习、员工周一政治学习；加强党员教育工作，基层支部每半年召开一次班子民主生活会（当年7月，次年1月）。
16（二）
抓好党员、入党积极分子轮训，上好党课；公司、5员、入党积极分子轮训计划扣1分，轮训未开展扣2分；未上党课扣1分；未落实集团安排的培训、学习计划每项次扣1分。
工作
（25分）
5.加强党的组织建设。建立健全各级党组织，各级委员会分工明确；做好新党员发展工作；加强对入党积极分子的跟踪培养。
6.加强党的制度建设。完善各项工作制度，贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论；坚持好基层支部“三会一课”制度（党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次）。
7．深入开展“党员责任区，党员示范岗”创建活动。明确划分党员责任区，选树一批党员先锋岗、党员示范窗口；坚持党员干部基层联系点工作制度。
455组织不健全酌情扣分，分工不明确扣0.5分；新党员发展程序不规范扣0.5-2分，入党积极分子无跟踪培养记录扣1分，党员、入党积极分子档案管理不规范酌情扣分。
工作制度不健全，酌情扣分，重大问题不经党委会、支委会集体讨论决定每有一项扣1分，“三会一课”每缺一项扣1分；党费收缴不及时酌情扣分。
党员责任区划分每缺一人次扣0.5分，未选树典型酌情扣1-2分；党员干部基层联系点工作制度执行不到位扣1-2分。
无具体实施方案此项不得分，方案不具体、推进6不力酌情扣分；团队文化建设无特色酌情扣分；无文化培训计划或不按时落实扣1-3分。
员工6S基本行为规范执行不好每项次扣1分；6文化管理模式创新工作开展不好酌情扣分；组织礼仪活动每少一项次扣1分；班前安全宣誓坚持不好扣0.5分。
5形象识别系统要件使用不规范每处扣0.5分；须报批的文化设施未报批每次扣2分。
企业
8.制定企业文化建设实施方案。持续推进公司特色文化、区队（车间）和班组团队文化建塑，突出诚信文化体系建设；加大企业文化的宣贯力度。
9.规范日常行为文化。继续推行员工6S基本行为规范；不断创新文化管理模式；开展文化礼仪活动，在重大节日、活动升国旗、企业旗，悬挂企业司徽，唱国歌、企业歌；班前进行安全宣誓。
别系统，严格报批程序。
2（三）
10.规范物质形态文化。规范管理、使用企业形象识
文化
11.实施全员素质提升工程。有计划，有目的，分层12.加强文化阵地和教育培训设施管理。管好、用好俱乐部、图书室、游艺室等设施，开展寓教于乐、健康向上的文体活动。
13.加强思想道德教育。结合工作实际，深入开展形势任务教育，扎实推进“四德”工程建设，弘扬正气，倡树新风。
14.加强思想政治工作。创新工作方法，健全政研会组织，每季开展一次政研活动，每半年（基层支部每季）进行一次员工思想调查分析；抓好干部联系点制度和员工谈心活动；开展员工心理健康辅导，保持员工思想稳定。
15.加强宣传工作。加强通讯报道员队伍管理；协助办好《泉兴能源》、泉兴网站，抓好广播、各类宣传栏的统一管理，广播自办节目每周不少于两次，每日播放三次；对外发布的各类广告、新闻稿件、宣传材料必须按要求报批；严禁利用网络散布不良信息。
3（25分）
次，分专业，大力实施全员培训工程。
5对培训计划执行落实不到位酌情扣分。
设施管理不到位酌情扣分；重大节日未开展活动3扣2分，日常活动少扣1分；不按要求参加集团活动每项次扣1分。
（四）
宣传
思想
工作
（15分）
5未开展形势任务教育扣2分；未建立“四德”榜或出现不道德行为扣1-5分。
政研活动未按时开展扣1分，主题不明确扣0.5分；无员工思想分析扣2分（基层支部少一篇扣0.2分），内容不具体扣0.2分。干部联系点每缺一人次扣0.2分，谈心无记录或记录不详酌情扣分；每月谈心覆盖面达不到本单位员工5%扣1分；出现恶意上访扣2-5分。
通讯报道员队伍管理不到位扣1-3分；对外发布的广告、新闻报道、宣传材料未报批一次扣1分，造成不良后果扣2-5分；发现摘抄、假新闻扣1-3分；上稿量、采用量未达到规定数每少1篇分别扣0.1、0.5分；广播自办节目少一次扣0.2分；内部人员在网络发布不良信息扣2-5分。
5516.健全工团组织。及时充实调整各级工团组织，明
确分工；做好工会会员发展及共青团员关系接转工作；定期召开党群工作联席会；及时缴纳会费、团费及扶危济困基金。
17.开展群众性安全生产技术活动。加强“三员”管理；组织“青年志愿者”活动；开展岗位学习、岗位练兵、技术比武以及合理化建议等各类群众性生产技术活动；认真做好评先树优工作。
18.加强民主管理工作。按时召开职代会或员工大455工团组织不健全扣1-4分，各级委员会分工不明确扣1分；工会会员发展及共青团员关系接转不及时扣0.5分；党群会议不召开扣1分；会费、团费、扶危济困基金缴纳不及时扣0.5分。
各项活动开展不好酌情扣分；无“三员”管理考核标准扣2分；管理考核不到位扣0.1-3分；合理化建议未及时落实扣1分；先模宣传不到位或作用发挥不好酌情扣分。
职代会制度落实不好扣1-3分；重大决策不经职代会或员工大会审议每有一项扣1分；不按规定进行厂（矿）务公开扣2分；对应公开重要事项每有一项不公开扣0.2分。
3无困难职工档案扣2分；各项活动开展不好酌情扣分。
女工组织不健全扣1分，活动开展不好扣0.5-23分；有超生现象此项不得分；不按规定组织查体扣0.2分，漏查一人次扣0.1分。
（五）
会，重大事项经过职代会或员工大会审议通过；坚群团
持厂（矿）务公开、区务公开制度。
及
计划
生育
工作
（20分）
19.积极维护员工权益。健全困难职工档案，积极开展困难职工帮扶、献爱心，以及重大节日走访慰问送温暖等活动；坚持为员工过生日制度。
20.抓好女工和计划生育工作。组织女工开展“巾帼建功”活动；签订计划生育目标责任书，配合地方计生部门开展工作，杜绝早婚、早育和超生现象。
21.加强治安保卫工作。做好企业安全保卫工作，加强治安巡查并做好记录；做好外来人员和车辆的登记、管理工作；定期对全员进行普法、交通安全教育培训；每月对治安保卫、消防重点工作进行安排（六）
部署；做好与属地公安等部门的协调配合。
其他
工作
（10分）
22.加强档案管理。健全档案工作制度，规范借阅流程，对文件、会议资料、重要证件等及时收集、归档，积极做好保管和保护工作。
23.做好文字材料管理及临时性工作。严把各类上报材料质量关，做好大型活动、综合会议的组织工作；抓好集团重要文件、会议精神的学习、宣传、贯彻；按时完成集团及党群工作处安排的临时性工作。
出现治安或违法犯罪案件，根据情节轻重，扣3-5分；治安保卫制度不健全酌情扣分；不按时巡查5扣1分，巡查无记录每次扣0.5分；外来人员无登记记录扣1分，无全员普法、消防、交通安全教育培训计划扣1分，无月度重点工作安排扣1分；与属地协调不到位酌情扣分。
2未建立相应制度此项不得分。每有一项落实不好扣0.5分；未设专（兼）职人员负责扣1分。
文字材料、会务工作出现失误酌情扣分；集团重3要文件、会议精神的学习、宣传、贯彻不到位扣1-2分，临时性工作未按要求完成每次扣1分。
篇四：党员责任区选树方案
一线“三转”营造“三个氛围”提升审计干部队伍建设??
侯振威从今年4月底，根据驻马店市审计局党组部署，在全市审计机关组织开展“转观念、转作风、转方式”学习教育，上蔡县审计局高度重视、周密谋划、精心部署，广大干部职工积极行动、踊跃参与，进一步营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，审计干部队伍建设水平得到进一步提高。一是加强领导，广泛动员。上蔡县审计局及时召开专题党组会研究部署“三转”营造“三个氛围”创建模范机关工作，组织人员制订实施方案，并召开全体人员会议动员部署此项工作。动员会议要求：一要深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分认识营造“三个氛围”创建模范机关的重大意义。二要积极推进“转观念、转作风、转方式”学习教育，提高政治站位，提高审计水平，为开展高质量审计工作奠定思想基础。三要积极发现工作中存在的不足，完善审计工作，提高业务质量，落实工作责任。二是精心组织，落实行动。5月份，上蔡县审计局各驻村工作队和帮扶责任人积极深入到帮扶村，通过召开会议、核实政策、入户走访等形式扎实开展帮扶工作，从改善人居环境和了解贫困户诉求等方面着手，切实提升贫困户满意度，工作取得了良好的效果，为全面打赢脱贫攻坚战作出了积极的贡献。同时也为上蔡县审计局开展“三转”营造“三个氛围”创建模范机关活动树立了一个良好的开端。三是创新组织形式，注重实际效果。灵活采取集中授课、个人自学、研讨交流等方式，激发干部职工参学主动性和积极性，确保活动取得实效；严格落实党组会议制度、党支部“三会一课”等党内组织生活制度，要求领导干部带头收看授课视频内容，带头学习指定重要篇目，带头交流学习体会，党员干部参加所在党小组的学习，非党员干部职工和其他人员列席分管局领导所在党支部的集中学习，达到全员参与、作风转变、素质提升的总体效果。加强党员队伍建设?发挥先锋模范作用??
陈健平?任晓志汝州市审计局以打造学习型、服务型、创新型机关党支部为目标，党建引领、融合推进，以党的建设高质量推动审计工作高质量，加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。一是强化党员的“质量管理”。审计局党组严把党员发展“入口”管理，严格规范党员发展程序，保证新发展党员质量；重点业务骨干、业务能手特别是优秀青年职工入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在科室所的全覆盖；积极开展“双向培养”活动，注重把素质全面、能力突出的业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，引导广大职工积极向党组织靠拢。二是强化党员的日常教育。强化党支部在党14一线员教育管理中的主体作用，将党员教育管理纳入支部书记绩效考核硬指标，以此促进党支部加强党员教育管理。建立党员积分管理制度，从履行党员义务和履行岗位职责两方面进行考核评价，将评价结果纳入年度考核，同时作为民主评议党员和评先选优的主要参考，增强支部抓好党员教育监督工作的可操作性。三是强化党员先锋模范作用的发挥。开展党员责任区创建，根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区，采取定性考核和定量考核相结合的办法，把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合，使责任区活动顺利开展，让党员在单位文明创建中发挥重要的作用；开展党员结对帮扶活动，在党员中选派政治素质好的党员与群众结成帮扶对子，建立定期联系制度、人员情况动态管理制度，加强党员与群众的沟通理解，积极宣传上级政策方针、推进工作开展、化解群众困难，不断密切党群关系。“走在前、作表率”?争创模范机关??
朱书红为激励引导审计局党组织和党员干部争创模范机关，充分发挥单位党组织和党员干部在工作中的中流砥柱作用，进一步推动审计机关党建高质量发展，近日，舞阳县审计局组织了开展机关党组织和党员干部“走在前、作表率”活动。业中争先锋、作表率，实现党的建设与审计事业同向发力、互促共进，以高质量机关党建推动高质量审计事业发展。以“三争做”争创风清气正的模范机关一是争做纪律的拥护者。坚持以案为鉴、以案示警，持续推进以案促改制度化常态化，经常性开展警示教育，加大对违法违纪典型案例通报力度，建立健全长效机制，把不敢腐不能腐不想腐一体推进。二是争做群众的贴心人。紧紧围绕打赢“三大攻坚战”，党员、干部要带头调研、经常调研，定期组织党员干部带着责任、带着感情、带着问题、带着政策深入帮扶村、分包社区，深入群众开展调研，使调查研究在服务中心工作中发挥更大作用。三是争做作风转变的排头兵。以深入纠“四风”持续转作风为主题，扎实开展“三比三争”作风建设主题教育，全面加强和改进作风建设，以优良的党风促政风带民风。以“三带头”争创信念坚定的模范机关一是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。全局党员干部通过带头读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，学出忠诚担当，悟出坚定信仰。二是带头坚决拥护以习近平同志为核心的党中央。全局党员、干部通过带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，争做政治上的明白人、老实人。三是带头贯彻落实党中央各项决策部署。通过带头对习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间推动落实，确保政令畅通、令行禁止。以“五打造”争创担当作为的模范机关一是打造过硬领导班子。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，教育引导领导班子争创忠诚干净担当好班子，领导干部争当忠诚干净担当好干部。二是打造过硬党员队伍。坚持政治标准，规范程序步骤，严格审核把关，注重从重大任务、优秀专业人员中培养发展党员。三是打造过硬党务干部。加大党务干部教育培训力度，培育选树表彰先进典型，注重提拔重用优秀党支部书记和党务干部。四是打造过硬党建品牌。加大党员活动阵地建设力度，强化硬件设施建设，以创建促规范，全面提高机关党建工作质量。五是打造过硬出彩先锋引导全局党员在新时代审计事15