乡镇班子会议主要有哪些4篇乡镇班子会议主要有哪些 xx镇换届后班子运行情况工作汇报 尊敬的各位领导：首先，我代表xx镇党委、政府对各位领导莅临我镇检 查指导工作表示热烈的欢迎和衷下面是小编为大家整理的乡镇班子会议主要有哪些4篇,供大家参考。
篇一：乡镇班子会议主要有哪些
xx镇换届后班子运行情况工作汇报
尊敬的各位领导：首先，我代表xx镇党委、政府对各位领导莅临我镇检
查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。换届后，我镇在市委、市政府的坚强领导下，在相关部门的大力支持下，新一届领导班子齐心协力，真抓实干，拓宽工作思路，创造性地开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将我镇领导班子运行情况简要汇报如下，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、领导班子基本情况中共xx镇第十四次党代会上选举产生了11名镇党委委员，其中：少数民族5人，占45.4%；女性1人，占9.1%；委员平均年龄36岁，30岁以下的2名，占18.2%；31至35岁的1名，占9.1%；36至45岁的8名，占72.7%；本科学历的有4名，占36.4%，大专学历的7名，占63.6%。二、领导班子工作运行情况自换届以来，我镇领导班子认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和州、市党代会精神，巩固学习实践科学发展观活动所取得的丰硕成果，进一步深化对镇情的再认识，明
确实施“112234”发展战略，着力推进城镇化建设和农业产业化建设等工作任务，狠抓落实各项工作措施，形成了全镇上下凝心聚力，齐抓共管，齐头并进的工作格局，实现了各项目标任务的有序推进。2011年度，我镇在全市目标责任制考核中被评为先进单位，全市综治维稳禁毒责任制考核中被评为先进单位，全市人口与计划生育目标管理责任制考核一等奖。
（一）加强学习培训，提高班子领导能力我镇领导班子坚持把理论学习作为丰富工作经验，提高工作能力，推动工作落实的重要手段来抓。认真组织学习党在农村的方针、路线和政策，切实做到用科学发展观武装头脑、指导言行，使领导班子成员的政治观点和政策理论水平得到不断提高；领导班子成员利用外出参观的机会广泛学习发达地区的先进经验和成功做法，进一步增强处理农村复杂工作局面的能力和水平；积极主动深入基层一线，问政于民、问需于民、问计于民。通过深入地学习，为顺利组织实施全镇各项工作提供了强有力的理论保证，也进一步提高了领导班子科学执政的能力。（二）健全制度管理，提升班子整体水平我镇领导班子整体文化水平较高，年龄轻，搭配合理。班子整体能够按照科学行政，依法行政的要求，理顺了关系，
提高了效能，在推动我镇经济社会发展中做了大量工作，取得了可喜的成绩。坚持民主集中制原则，重大事项、重大工程、重大项目都通过召开党委会或党委扩大会研究决定。班子成员分工合理，注重沟通，共同抓项目、抓产业、抓经济。坚持自重、自省、自励、自警，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀，带头抵制不正之风，坚持勤政与廉政的统一，执行了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事决策基本制度，形成了创新、务实、敬业、民主的工作作风。严格执行上级有关廉洁自律的各项规定，班子成员坚持半年一次民主生活会，一年一次述职述廉，领导班子能相互支持，相互鼓劲，班子成员能把工作重点和主要精力放在谋事创业上，全镇呈现出风清气正、你争我赶，奋力发展的良好局面。
（三）充分发扬民主，凝聚班子集体智慧在日常工作中，凡是重要决策，我们就召开班子会议，征求班子成员的意见建议，集体研究讨论决定，避免了工作上的盲目性，有效地增强了决策的科学性和准确性。班子成员分工明确、权责统一，班子各成员能够独立、负责、大胆地开展工作，营造了心情舒畅、团结和谐、事业为重、奋发向上的工作环境。坚持集体领导和个人分工相结合的原则，在讨论研究工作时，不定调子、不堵言路、不强制拍板，避
免了“一言堂”、“家长式”的工作作风，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
（四）促进协调联动，增强党委统揽能力镇领导班子以科学发展观为指导，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，总揽全镇工作大局，驾驭全盘，在工作中发挥领导核心作用。一是狠抓了工作机制，实行“党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓，包村干部共同抓”的责任管理机制。二是建立健全规章制度，针对干部管理松懈的问题，制定完善了《干部考勤及请销假制度》；针对群众办事难的问题，完善了《首问责任制》和《来信来访接待制度》等。三是坚持把增加群众收入作为衡量和检验村级班子建设的重要标尺，努力探索和建立村干部选拔任用新机制，注重从致富能手、返乡创业人员和大学生村官中培养选拔农村干部。四是结合实际，要求党员干部在村级事务、计划生育、新农村建设、通村公路、村务监督等方面做出表率、做出实绩，密切了党群干群关系，在全镇形成了求真务实、真抓实干的良好风气。（五）立足镇情，突出特色，抓好重点项目建设2011年，我们积极配合市上相关单位完成了东郊建材市场61.7亩、市国土储备项目153.9亩、高效生态观光园35.9亩的征地任务。积极争取省、州、市项目资金，建成了
镇计生服务站、残疾人服务中心、xx邮政所综合办公楼；完成了投资94万元的大庄村、祁牟村中型提水灌站工程，解决了两村1400亩耕地灌溉难题；完成了投资19.5万元的xx村3眼抗旱机井项目和投资21.5万元的甘费村4眼抗旱机井项目，解决了两村800亩耕地灌溉难题；完成了投资240万元的苟家小学整体搬迁项目；投资300万元的九眼泉虹鳟鱼场扩建项目已建成使用；投资30万元的xx镇敬老院已竣工；投资320万元的临夏市绿星绿色无公害蔬菜生产基地物流配送中心暨接待处项目已上报待批。今年，我们积极发展蔬菜产业，新建高效日光节能温室150亩，建成了520亩的拱棚蔬菜基地。大力实施xx镇整镇推进和xx村整村推进项目，加大劳务培训和输转力度，加快茶园改造步伐，实施东冯路休闲旅游基地建设等项目，各项工作有序推进。
（六）加强联系指导，推进镇人大工作共有市人大代表13名，镇人大代表48名。镇党委按照“大力支持、积极指导、促进工作”的原则，不断加强对乡镇人大主席团的领导，规范人大主席团工作制度，促进人大主席团更好的开展工作。2011年下半年，组织开展了人大代表对我镇开展的重点工作进行了视察，人大主席团收集筛选了人大代表的意见建议14条并上报镇党委，协同督促镇政府重点办理；今年2月29日，组织召开了xx镇第十六届人
民代表大会第二次会议，选举产生了镇人大主席团主席一名，镇党委从坚持解放思想谋发展，坚持勤政务实抓发展，坚持抢抓重点快发展，坚持精诚团结拼发展，坚持作风建设促发展等五个方面内容，对今后全镇经济转型跨越发展，社会和谐稳定发展，民族共同繁荣发展的建设目标提出了新的工作要求。今年5月份，我们将组织人大代表视察我镇产业发展、项目建设等方面重点工作，收集整理人大代表提出的意见和建议。通过加强联系，充分发挥了代表的作用，提升我镇人大工作水平，为发挥镇人大主席团的职能奠定了扎实基础。
三、党委班子运行中存在的问题我镇领导班子始终坚持科学发展观和以人为本理念，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，理清了工作思路，落实了各项工作任务，确保了全镇经济社会各项事业保持良好的发展态势，总体运行情况良好。但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是由于基层乡镇情况复杂，涵盖了新农村建设的方方面面，但镇党委的职权很小，镇权利弱化，镇党委在许多方面力不从心。二是尽管我镇结合实际建立健全了议事、决策、工作管理等制度，但大部分仍然沿用了以往的管理模式，主动服务，上门服务的意识还比较弱。四、下一步对班子建设的意见和建议
一是继续抓好班子成员政治理论和政策法规学习。要把学习理论同学习新农村建设所必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识。通过理论学习，提升班子成员的工作能力，增强政治敏锐性和工作责任感。
二是坚持不懈地强化党委自身建设，牢固树立“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的宗旨意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。
三是强化权力监督，健全干部监督体系。广泛发动群众，真正把人民群众是否满意作为衡量各项工作的根本标准。充分利用网络等现代高科技手段，通过民主监督和组织监督相结合，完善信息平台建设，广泛征求群众意见，全方位对干部进行全面考察。广泛开展批评与自我批评活动，转变思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势，通过善意的、和风细雨的真诚互帮互助，将干部的苗头性、倾向性行为消除在萌芽状态，防微杜渐。
篇二：乡镇班子会议主要有哪些
五会陀议汇报和讨论会议闪议题由分管领导按材料悬进行简明扼要汇报汇逗报完毕后与会人员要皮充分讨论发表意见榨按照民主集中制的原则糟议定相关事项
乡镇党委会议制度
乡镇党委会议制度乡镇党委会议制度一、召开时间原则上每周召开一次，由镇党委书记召集主持。如果镇党委书记不能出席会议，可委托党委副书记召集主持。二、参加人员党委领导班子全体成员出席会议。党委会议必须有三分之二以上委员到会方能召开。出席会议人员因故不能参加会议，应在会前向会议主持人请假；请假情况由镇党政办公室汇总后向会议主持人报告。三、议事范围1、研究制定贯彻执行中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，经技区工委、工业滤布管委决议、决定的措施；2、党委领导班子成员汇报本周工作完成情况和下周工作打算。3、讨论通过镇党委、政府制定发布的规范性文件。4、研究决定各部门提报的涉及全镇的重大事项。5、研究决定干部人事任免事项。6、研究部署每周信访稳定、安全生产及基层组织建设工作。7、通报上周督查落实事项，研究下周需督查落实事项。8、通报近期工作情况，安排部署下阶段工作。四、议题提报各分管领导提报党委会议研究的议题事先需经过深入调查研究，广泛征求各方面意见。党委会议议题主要来源：党委主要领导批示需要党委会议研究决定的事项；滤布各分管领导提报的重大问题。会议议题确定后，由各部门提报会议材料，经分
管领导审查同意后，于党委会议前一个工作日报送党政办公室。涉及多个部门的议题，由主办单位就议题内容事先征求相关部门意见并取得共识；意见不一致的，提请党委分管领导协调，经协调后仍然保留不同意见的，主办单位要在汇报材料中加以说明，供党委会议决策参考。五、会议汇报和讨论会议议题由分管领导按材料进行简明扼要汇报，汇报完毕后，与会人员要充分讨论、发表意见，按照民主集中制的原则议定相关事项。
六、会议纪要党委会议研究的问题和决议应形成会议纪要。会议纪要经党政办公室主任审核后，由会议主持人签发。会议形成的决议，由镇目标责任制管理考核办公室列入相关部门工作目标责任制考核。
附送：
乡镇党委先进事迹材料
乡镇党委先进事迹材料标题：乡镇党委先进事迹材料镇党委下设*个嘎查党支部，*个社区居委会党总支，*个党支部，*名党员，*名专兼职党务工作者。201X年，××镇党委以保持共产党员先进性教育活动为主线，突出“五个围绕”，深入开展“三级联创”活动，进一步提高了全镇基层组织建设整体水平，有力地促进了经济社会发展。全镇实现地区生产总值××万元，增长××%；财政总收入××万元，增长××%；城镇居民人均纯收入达到××元，增长××%。
一、围绕领导班子建设抓争创加强领导班子自身建设，坚持中心组学习、民主生活会制度，注重发挥班子整体功能，巩固班子团结，形成了加快发展经济的共识和合力。从完善目标责任制入手，重点强化领导责任、监督考核两项运行机制，实行镇党政班子成员包社区居委会、重点企业项目、贫困户联系点制度，经常深入联系点指导工作和排忧解难。进一步规范机关各项规章制度和领导班子成员内部的监督、管理和约束机制，实行信访工作领导接待周和周二镇长接待日制度，累计接待群众××人次，解决了因奶价下调、工作转制养老保险、滤布民政救助、养畜户放牧难等问题。截至201X年，镇党委、政府已连续五年被评为全旗实绩突出的领导班子。
二、围绕党员干部队伍建设抓争创为改善培训教育硬件条件，投入××万余元购置电教设备，高标准建设镇图书阅览室。坚持机关干部日早会学习、党员以会代训、机关党团周五活动日、社区党员活动日制度，累计举办各类培训班××余期，培训党员干部、社区居民××余人次，有××名年轻干部赴××参加全市少数民族干部培训班，先后组织××批××余人次赴先进地区考察学习党建、社区建设、农牧业产业化等工作和参加市旗两级党校培训。结合全旗“百名干部下基层”活动，将××名下派干部充实到六个社区居委会担任党总支副书记、纪检委员和副主任，兼任××个非公有制企业联络员，并确定每名下派干部联系一户贫困户和一名贫困学生。改变社区居委会办公形式，实行坐班和入户相结合工作制，落实社区居委会干部百分制考核、挂牌上岗和调训制，增强了以党支部为核心的社区居委会班子整体效能。关心社区居委会干部生活，落实退离职干部待遇，支付一次性退养费××万余元；两次提高社区干部工资待遇，月工资由
××元提高到××元，同时为符合条件的社区干部办理社会养老保险，配备小灵通和自行车，社区干部享受与机关干部同等福利待遇，形成了心齐、劲足的党员干部队伍。
三、围绕工作机制抓争创完善党员社区化管理，撤消原社区居委会党支部，建立××个党总支，将××名离退休、下岗失业党员的组织关系转到社区党总支；成立××地区老年协会、出租车协会，建立个体工商户党支部，形成了以社区党组织为核心的“支部加协会”社区组织体系。进一步落实驻社区部门的包扶任务，组织辖区内××个机关单位、企业帮助社区解决办公及电教设备等××件实事。积极开展创建高标准党支部活动，××个社区居委会党总支均实现“五个一”目标要求，××社区率先达到市级标准化社区党支部、社区建设示范居委会和党建“综合示范社区”标准。加强非公有制企业经济组织党建工作，下派××名党建联络员，帮助企业组建党支部、工青妇等群团组织。四、围绕“三化”建设抓争创把“三级联创”活动逐步贯穿、融合、渗透在经济社会发展的各个领域，全面推进农牧业产业化、工业化和城镇化进程。以“××*”为龙头的奶业基地建设初具规模，引进的××头高产奶牛已发展至××头，日平均产奶量达到××公斤/头。成立肉羊协会，与党支部结成共建对子，将协会党员纳入支部管理，推广养畜经验成果。建立科技示范基地××处，培育典型科技示范户××户，引进无角陶赛特肉羊胚胎和杜泊种公羊，落户于“××”、“××”畜牧业科技示范基地和牧业专业户。建立健全工业企业重点工作目标管理体系，设立项目责任人及联络员，强化对××煤化工、××坑口电站，××露天矿、××煤矿等重点项目的协调服务，促进项目建设和达产。完成××镇道路光亮工程、体育馆门
前广场、自来水改造等城镇重点项目建设，修筑××条砂石路和××条水泥路。开展环境卫生治理专题大讨论，完善环卫工作措施，工业滤布整体推进。深入调研，实施镇区牲畜外迁工作，改善人居环境。五、围绕先进性教育活动抓争创坚持把先进性教育活动与全镇中心工作有机结合，把教育活动成效转化为实践成果。以“为民办实事”为切入点，注重把党员在教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上。通过开展党员“访民情、解民难”、“亮身份、树形象、作贡献”、“办好事、树党风”等活动，以党支部为单位建立对口帮扶机制，累计投入资金××万余元为××户贫困户维修和新建房屋；实施“雨露工程”，为××多名贫困中小学生和××名贫困大学生捐助××万元。推进“安全稳定××*”创建工作，成立由低保对象、老年协会会员和环卫工人、旗快速扑火队员、个体出租车司机××余人组成的义务治安联防队，形成群防群治“三线”网络。以创建文明单位、文明社区、文明小区、文明户等活动为载体，借助镇文化站、小小乌兰牧骑、民族传统体育训练基地、国际象棋培训班、百名党员合唱团、夕阳红文艺队、金秋文体活动队、中老年秧歌表演队等群众文化活动组织，开展各类文艺体育活动；投入××万余元在儿童公园增设××余种体育健身器械，丰富居民文体生活。
篇三：乡镇班子会议主要有哪些
多渠道锻炼年轻干部对有发展潜质的年轻干部通过跟班学习岗位锻炼台阶锻炼及抽调参加中心工作等方式对其进行多层次多方面的锻炼市直机关岗位乡镇领导职位出现空缺时适时公开选拔让素质全面政绩突出的精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档欢迎阅读下载精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档感谢阅读下载干部有为有位
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乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告
乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告
为全面掌握乡镇领导班子运行状况，最近，市成立课题组，对乡镇党委换届后，领导班子运行情况进行了专题调研。调查发现，换届后的乡镇党委班子在运行过程中，存在四个方面的问题，这些问题的存在影响了乡镇班子的整体功能。1.角色定位上存在“三个偏差”。一是乡镇执政角色定位偏差。部分乡镇党委政府没有走出计划任务、行政管理的老传统，不能主动适应新农村建设的需要，为农民群众提供高效的信息、政策和技术服务，加之少数干部服务意识不浓、谋富
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能力不强、发展思维不新，工作比较被动滞后。二是党委委员角色定位偏差。少数由原副书记改任的党委委员，认为自己降了格，与原来的下属站在同一起跑线，心理上感觉不公平；部分由原党委委员留任的委员，则认为自己破了格、沾了政策光，比副乡镇长提拔快，工作中表现出优越感，不能很好地处理与其他班子成员的关系。三是配套机关角色定位偏差。党委换届后，乡镇人大主席、政协主任不再兼任党委副书记，工作中权力弱化，由此带来的影响力大幅下降，部分同志因而心理上失衡，不能摆正位置，正确处理与其他班子成员的关系。2.工作运行上存在“三种冲突”。一是落选干部要求与控制领导职数相冲突。绝大多数落选干部，特别是落选的原副书记，强烈要求组织上安排适当的职位或照顾进城工作，但在严控领导职数的要求下，他们的愿望难以得到满足，这种仕途上的失落最终导致了工作上的消极与应付，有的甚至干脆不上班。二是部门利
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益与乡镇职能相冲突。国家对一些重要职能的垂直管理，客观上造成了不同层级的部门利益与乡镇职能间的矛盾与冲突，职能运行中乡镇“两大两小”的现象突出。三是站所管理体制与工作需要相冲突。当前，在乡镇站所的管理上，县直部门由于管理幅度偏大，无力管，而乡镇由于对站所缺乏必要的制约手段，想管又无权管。3.权力监督上存在“三项滞后”。一是思想认识滞后。换届后，人大主席、政协主任碍于身份变化，对党委决策的参与，突出支持、维护的一面，淡化监督、制约的一面，他们往往把完成工作任务、多拿奖金作为第一目标。二是监督手段滞后。由于管理层次的减少，党委书记权力趋于集中，易造成强权书记包揽一切。同时，迫于精减职数的压力，在党委换届中，党委委员不与政府、人大班子成员交叉任职，造成党委工作缺少政府、人大、政协的参与，不利于科学决策。三是制度建设滞后。部分乡镇结合
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实际建立健全了议事、决策、工作管理等各项规章制度，但缺乏创造性，不能解决因体制变化带来的监督弱化问题，特别是对“一把手”的监督比较软弱。4.干部成长上存在“三大症状”。一是年轻干部“忧虑症”。随着干部人事制度改革深入，干部“入口”越来越窄，加之受“论资排辈”观念影响、干部“上”“下”渠道不畅，年轻干部“上”的门坎更高，台阶更小，渠道更窄，普遍对自己的政治前途担忧，工作动力不足。二是落选干部“忧郁症”。相当一部分干部受“能上不能下”、“只能官、不能民”观念的影响，落选后工作热情不高，情绪低落，这种症状在“三弱”干部中表现尤为突出。三是群众工作“恐惧症”。在干部去留由群众审决的用人理念指导下，部分干部片面地认为要赢得选举关键在于搞好与代表的关系，工作中瞻前顾后，缩手缩脚，老怕得罪人，有的甚至为了讨好代表，丧失工作原则。针对当前乡镇班子运行中存在的问题，
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该市认为主要应该做好以下四个方面的工作。教育引导，调整干部心态。注重领导班的思想政治建设，采取多种形式加强换届后领导班子成员的思想政治教育，用发展的马克主义和社会主义荣辱观占领班子成员的思想阵地，不断提高其理论水平，增强其大局意识、角色意识和团体意识。充分发扬党的思想政治工作优势，用正确的人生观、价值观和权位观教育引导干部，使其以平常心态对待仕途升迁和职位变动。注重关心、尊重和引导落选干部，鼓励他们放下包袱，继续为党和人民努力工作。正确引导乡镇人大、政协班子成员从自己的职能要求出发，找准职责定位，在工作中当好配角的同时，当好权力运行监督的主角。理顺关系，促进班子和谐。要理顺县市部门与乡镇的职能关系，合理界定县乡两级政府的职责职权范围，按照“事权”与“财权”对应，“职权”与“职责”对等的原则，依法将与乡镇服务职能相关的职权
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返还给乡镇。在对乡镇站所的管理上，县市部门除了保留业务指导权限外，对站所人员的管理、人事安排和待遇决定权，要下放给乡镇。理顺乡镇四大家班子的关系，在坚持党委集中领导的前提下，重新明确乡镇人大、政协班子的职责，充分发挥人大、政府、政协的作用，调动好三个班子的积极性，真正让党委的意图通过人大、政府、政协加以贯彻。要理顺班子成员间的关系，四大家班子主要领导成员要加强沟通协调，经常交心通气，党委政府研究有关工作时要主动听取并吸收人大、政协的有益意见。健全制度，监督权力运行。健全重大决策票决制。对干部任免等事关乡镇发展全局的重大事项的决策，先在党委会上认真讨论，形成统一意见后，再拿到党政领导会议上议决，在充分酝酿的基础上，集体投票表决，避免“一把手定调子、党委委员合曲子、其他成员跟拍子”，切实解决一把手或少数人说了算的问题。建立重大情况通报制。对工作中出现的
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新情况，要及时召开党委会、党政联席会及党代表、人大代表、政协委员和普通群众代表参加的议事会，及时通报情况，研究对策。建立乡镇监事会制度，聘请部分有威望、懂政策、会管理的离休老干部和人大代表、政协委员组成专门机构，对权力运行情况监督。完善机制，助推干部成长。大面积推进干部交流，对这次乡镇党委换届选举中的落选干部，特别是对那些长期在条件差、矛盾多的乡镇工作的干部，对那些在工作中敢抓敢管、敢于动真碰硬、得罪人较多的干部，除少数照顾进城和解决待遇的外，要大面积实行“保护性”交流，为他们换个岗位，让他们轻装上阵。多渠道锻炼年轻干部，对有发展潜质的年轻干部，通过跟班学习、岗位锻炼、台阶锻炼及抽调参加中心工作等方式，对其进行多层次多方面的锻炼，市直机关岗位、乡镇领导职位出现空缺时，适时公开选拔，让素质全面、政绩突出的干部有为有位。全方位优化工作环境，
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要加大对农民群众的教育引导力度，不断提高农民群众的参政意识和大局观念，特别是在换换届的关键时刻，要切实做好群众的思想工作，引导其正确行使手中的权利，从发展的大局选择干部，从而减轻干部的思想压力。
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篇四：乡镇班子会议主要有哪些
镇党委政府会议制度
为健全集体领导制度,贯彻民主集中制原则,提高决策水平和会议质量,现根据上级有关文件精神和我镇实际情况,特制定本制度。
一、党政联席会议
(一)主要职责。贯彻执行党的路线、方针、政策和市委的指示,对本镇的工作实行全面领导,对本镇经济和社会发展的重大问题提出决策,抓好党的建设和精神文明建设,指导本镇各种组织的活动。
(二)讨论的主要事项
1、讨论决定涉及全镇的方针政策性问题和各项工作部署,研究制定全镇经济社会总体发展战略,审议全镇重大经济项目、重点工程,对本镇的重大问题提出决策。
2、研究、决定和处理日常工作中的重要问题;分析一个时期的政治经济形势;检查各项工作的贯彻落实情况。
3、讨论干部职务任免、奖惩等事项。
4、审议各个工作部门提出的重大问题。
(三)准备工作
1、党政联席会议的组织工作由党政办公室负责。
2、党政办公室对会议议题材料要进行审阅、把关。
3、做好与会人员的签到。
4、由党政办公室负责会议记录。
(四)参会人员:党委书记、副书记、委员;政府镇长、副镇长;
人大主席、副主席;组织委员。
(五)制度和程序
1、党政联席会议每月召开一次,也可根据需要临时召开或增加会议次数。
2、会议议题由镇委书记或镇长提前确定。
3、会议由镇委书记或镇长主持。
二、述职述廉工作和民主生活会议
按《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,基层党委、纪委,党总支、党支部负责人,每年在规定范围述职述廉一次。述职述廉时应邀请群众代表参加会议。在届中和换届前的述职述廉后,党组织结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。班子成员的述职述廉书面材料由镇纪委归档,并报送一份纪工委。
班子成员每半年召开一次民主生活会,主要根据市委要求,对领导班子思想、政治、作风、纪律、工作等方面的情况进行回顾和总结,开展批评与自我批评,达到交流思想、增进团结、促进工作的目的。会议由镇委书记主持。会前,组织、纪监部门要召开座谈会,广泛征求干部、群众对领导班子成员的意见;会上要把干部、群众反映的问题和意见进行通报和反馈。
三、干部、职工大会
根据工作需要可随时组织召开。主要是学习传达上级文件指示精神,通报重要情况,研究部署有关工作任务。会议由分管机关工作的镇领导主持,参加人员为全体机关干部职工(含临工)。
四、“三会一课”制度
党员大会和机关党支部大会原则上每季度召开一次。主要是组织党员学习党的方针、政策,研究、讨论党内有关事项。会议由机关党支部书记主持召开。党小组会议,一般每月召开一次。主要是学习传达上级文件精神、党员思想汇报、组织开展有益活动等。会议由各党小组长主持召开。党课教育原则上每年进行两次,由书记、副书记、党委委员或邀请上级领导作专题报告。
五、镇委、镇政府工作会议
镇委、镇政府工作会议一般不定期召开。会议主要围绕镇委中心工作,对各个时期的工作进行总结和部署。会议由镇委书记、镇长或副书记主持召开,出席人员为镇委、镇府各线办主任、各村委会支部书记、主任,镇各部门单位负责同志,或根据会议需要扩大到村民小组长、各单位一般干部、职工。
六、室务会议
党委、政府各职能部门一般情况下每周召开一次室务会议。主要是小结前周本室工作情况,安排和部署本周工作,研究解决工作过程中遇到的具体问题。会议由各室主任主持召开。
七、会议要求
1、镇内各种会议都要开短会,开有效果的会,开准时的会。凡内容相近,参加会议人员相同的会议原则上合并召开,能开小会的就不开大会,能到现场开的就不在机关开。各部门贯彻上级部署和研究业务工作的会议原则上不以镇委、镇政府名义召开,确需召开的,除
全镇性重要会议,一般只请分管领导出席;如有的重要会议,只需主要领导或分管领导出席的,就不搞领导集体陪会。
2、镇内召开的各种会议严格控制发文数量和范围,可发可不发的文件坚持不发;可以部门名义发的就不以镇委、镇府名义发;领导讲话凡发了材料的,一般就不再印发文件;与已发文件内容范围相同,没有新内容、新措施的不要求重发、转发。