2022巡视整改对照材料（12篇）2022巡视整改对照材料 个人对照检查材料2022年最新模板 个人对照检查材料一按照关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深化学习贯彻党的十九大精下面是小编为大家整理的2022巡视整改对照材料（12篇）,供大家参考。
篇一：2022巡视整改对照材料
个人对照检查材料2022年最新模板
个人对照检查材料一按照关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深化学习贯彻党的十九大精神，结实树立“四个意识”，坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式、官僚”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深化开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深化自省，深挖思想根，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将详细情况报告如下：一、存在的问题及表现(一)在学习贯彻党的十九大精神方面对新时代中国特色社会思想的理解不深化，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建立方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会思想与实际工作相结合，还没有到达融会贯穿的境界。反映出对马克思知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。(二)理想信念不坚决严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差;精神上“缺钙”，状态上就松懈;虽然自己可以坚决政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清恶劣影响以及圈子文化、好人的危害性缺乏深化认识。(三)党性修养有所无视和放松随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少
了，艰辛奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的才能也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。
(四)党的宗旨观念有所淡化在坚持群众道路上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们效劳的宗旨观念，没有深化领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的本质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联络有所减少，同时存在重视上级是否满意，指导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致效劳意识和效劳程度离群众道路教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。二、努力方向和改良措施(一)坚决理想信念，夯实理论根底学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有方案地学、持之以恒地学。(二)坚持知行合一，增强“四个意识”实在增强中国特色社会道路自信、理论自信、制度自信，实在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产的远大理想和建立中国特色社会的详细任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和发奋有为的精神状态投入到推开工作中去。个人对照检查材料二认真贯彻落实集团党委关于召开20年度基层党组织组织生活会会开展评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深化谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此根底上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违背中央八项规定精神、损害群众利益典型
案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步详细整改措施。
一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，实在做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进展装订并封存，严格按照资料管理查阅管理方法管理。3、是否存在软弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体指导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和化、标准化，支委积极维护班子的团结，认真坚持集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体集中制原那么。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，理解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作严密结合，进步学习质量，减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和管理。三、存在问题的根剖析1、效劳意识有待加强。支部委员深化职工理解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在平安消费和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保平安、抓开展、促经营的工作前提
篇二：2022巡视整改对照材料
2022年区委第二巡察组巡察反馈问题整改责任清单
类别主要问题具体问题责任领导责任人整改措施整改时限备注（一）坚持和加强党的全面领导方面1.针对党组总揽全局、谋大事、议大事能力需提升问题。落实“为党管档、为国守史、为民服务”有差距，对新形势下如何加强档案工作站位不高、思路不宽、办法不多，主动深入调查研究不深，争创品牌亮点不突出。周昌林贾琛1.认真学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察系列重要指示精神和治蜀兴川广元实践利州行动系列理论知识，用科学理论知识武装头脑，牢
固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，确保中央、省委、市委和区委各项重大决策部署落地落实。
2.加快档案事业发展，努力推进档案资源、档案利用、档案安全和档案依法治理体系建设等重点难点问题的调查研究，寻找破解之策，让档案更好的服务于民，服务于经济社会发展，努力开创档案工作新局面。
2022年2月25日前完成并长期坚持
2.针对党组的核心作用发挥不充分问题
执行民主集中制不够严肃，有时以局长办公会代替党组会决策。党组会议质量不高，事前征求意见不充分，决策不严谨。班子成员钻研业务、研究政策不够，未见相关学习记录。
周昌林
贾琛
1.进一步强化班子的政治意识和责任担当，严格落实民主集中制和“三重一大”议事决策机制，在以后的重大事项决策时充分发扬民主，广泛听取意见和建议，召开专题会议进行讨论，做到科学决策、民主决策、依法决策。
2.坚持集体领导制度,实行个人分工负责，发扬民主，善于集中，敢于担责，全体工作人员增强全局观念和责任意识，研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，坚决执行组织决定。
3.提高党组会议质量，事前充分征求意见，做好调查研究，决策严谨。分类建立会议记录，提高会议组织水平和会议记录质量。
力争2022年1月30日前全面完成
（一）坚持和加强党的全面领导方面
3.针对贯彻落实上级重大决策部署有差距问题
存在充当“二传手”和学用脱节倾向。个别干部对党的路线方针政策和省、市、区决策部署知识点掌握不准。
周昌林
贾琛
1.进一步修改完善学习制度。年初制定学习计划，每季度检查1次学习成果，年末进行全面总结；每周五定为党支部日常政治业务学习日，每名党员每次学习必须认真作好学习笔记；每月进行1次与档案事业发展密切相关的主题学习，每名党员每次主题学习撰写1篇不少于1500字的学习心得体会；每次学习实行党员签到制度；邀请专家讲党课，组织干部职工参加相关业务知识学习和培训。
2.加强学用结合。把思想政治学习同档案工作结合起来，不断深化对档案工作政治属性的认识，不断深化对新时代社会主要矛盾的认识，不断深化对档案工作服务属性的认识，不断深化对互联网时代档案工作新挑战的认识，不断深化对全面依法治国战略的认识，切实加大档案执法检查力度，推进依法治档；切实做好档案查阅，更好地为群众服务；切实做好档案数字化，提高查阅效率和档案实体安全；切实做好档案开发利用工作，提供更多的档案文化产品。
力争2022年6月30日前全面完成，并长期坚持。
4.针对思想政治建设不深入问题
中心组理论学习重形式、轻实效，对意识形态工作重视不够，未召开专题会议研究部署。
周昌林贾琛1.强化服务意识，增强班子成员服务的自觉性和主动性，引导领导干部正确对待和使用权力。3.常态化开展“两学一做”、“主题党日”、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内制度与活动，将党内生活严肃化、经常化。力争2022年1月30日前全面完，并长期坚持。（二）党的建设方面存在的问题1.针对党建工作责任制落实不细问题党组系统研究谋划、专题研究党建工作少，未形成有效的考核机制。周昌林贾琛1.高度重视党建工作，开展专题进行会议研究讨论，对党建工作进行系统谋划，制定党支部年度工作计划。2.规范党支部会议记录，对支委分工明确到个人，做到权责统一。3.制订党建工作计划，结合基层党组织标准化建设，通过“党员活动日”、“两学一做”等活动的开展，将党建工作融入到各项工作之中。力争2022年1月30日前全面完成。
2.针对组织生活不规范问题党员教育管理力度不够，学习效果参差不齐，部分党员对“三会一课”等党的基本理论知识不清楚。支部组织生活会不严肃，内容不规范，次数少，退休党员参加组织活动少。周昌林贾琛1.深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关党内法规，严格落实民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内政治生活的规范化、制度化。2.严格落实“三会一课”制度，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把习近平总书记来川视察重要讲话精神作为重点，把集中学习研讨作为党支部学习的主要形式，不断提升理论学习的实效性。3.提高活动组织活动数量和质量，每月至少组织一次活动，确保单位全体党员参加，采取参观调研、交流讨论等形式丰富活动内容。力争2022年6月30日前全面完成3.针对干部队伍建设缺乏活力问题干部培养统筹性、计划性不足，结构老化，流动性差，专业人才缺乏，工作人员素质参差不齐、激情不足，队伍较为封闭，自我边缘化思想严重。周昌林贾琛1.加强对干部理想信念教育，树立正确的人身观，价值观、世界观；
2.严格落实心谈话制度，往深里谈、往心里走；
3.认真履行抓班子带队伍的职责，进一步加强干部队伍管理，加强年轻干部培养，走出去，开阔眼界，让干部职工多参加上级业务培训，不断提高业务水平；引进档案专业人才，加强干部交流，增强干部干事创业激情。
4.建立激励机制，以评优评先、交流学习、职务晋升推荐为抓手，激发干部干事创业激情；
力争2022年6月30日前全面完成。
（三）全面从严治党方面存在的问题
1.针对落实中央八项规定不彻底问题
报账票据审批把关不严，部分公务费用报销要素不全，无公函、接待清单、审批表、餐费清单等。现金支出额度较大、频率较高。
周昌林
苏映涛
张艳清
1.严格落实中央八项规定精神，进一步健全完善内控机制。严格执行财务管理规定和政府采购制度，规范财务、现金管理，推行公务卡制度。健全机关内控管理机制，严格报账票据审批，严格控制现金支出。修订财务管理制度，规范财务支出，对相关票据严格审查把关，按程序支付，完善财务内部控制监督，对工作中发现的问题和薄弱环节采取有效措施加以改进和完善，防范财务风险。
2.对个别人员超标准发放应休未休年假补助问题已经明确款项，全数清退。2022年7月31日5:00前已经将违规发放的资金全数退回档案局单位财务基本帐户。
3.提高党组会、局务会，组织生活会议质量，加大对重大项目档案工作的业务指导、监督和验收工作，抓好党务、政务公开力度。
2022年1月31日前全面完成，并将长期坚持。2.针对执行廉洁纪律不到位问题项目资金使用、管理、监督有待加强，未建立物资采购、管理制度，物资采购无管理台账、发放领用签收记录。周昌林唐舒文苏映涛1.按照“一岗双责”要求，层层传导压力，加强对重点项目、专项资金的有效管控和监督检查，确保权力规范透明运行。2.加强项目资金使用、管理、监督，建立物资采购、管理制度，建立物资采购管理台账、完善发放领用签收记录。3.力争2022年1月30日前全面完成。3.针对作风建设不严实问题
存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，工作标准不高，长期处于低水平重复状态。指导、服务基层力度不够，对重大建设项目档案工作的业务指导、监督和验收工作不力，到期档案依法接收进馆工作滞后。
周昌林
唐舒文
苏映涛
1.开展作风纪律问题自查自纠工作。全局干部职工认真查摆作风纪律方面存在的具体问题、梳理问题清单、严肃撰写自查自纠剖析材料、召开专题民主生活开展批评与自我批评，并建立了问题整改台账，限期整改落实到位。
2.严肃机关工作纪律，进一步强化服务意识，严格落实请销假制度，加大对干部职工平时工作的考核，并逗硬奖惩。3.加强指导、服务基层力度，加强对重大建设项目档案工作的业务指导、监督和验收工作，加强到期档案依法接收进馆工作，做到应收尽收。
4.全力推进数字化和法治化档案馆建设。加大档案行政执法力度，依法查处各类档案违纪违法案件。
力争2022年1月30日前全面完成。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题
1.针对从严治党主体责任担当不强问题
党组对党风廉政建设统筹谋划不够，专题研究部署次数较少。党组书记主体责任意识欠缺，班子成员“一岗双责”意识淡化，党风廉政建设责任书签订不规范。
周昌林
唐舒文
贾琛
强化党组党风廉政建设主体责任，增强党要管党、从严治党的责任意识。加强党组对党风廉政建设统筹谋划，每季度专题研究部署党风廉政建设工作。增强主要负责人履行党建和党风廉政建设第一责任人的责任，强化责任担当，确保中央、省、市、区委关于管党治党各项要求落到实处。班子成员要按照“一岗双责”要求，层层传导压力，加强对重点工程、专项资金，岗位风险点的有效管控和监督检查，确保权力规范透明运行。
力争2022年1月30日前全面完成。
2.针对管党治党监督责任落实不力问题
纪检组“三转”不够，缺乏敢抓敢管、敢于较真的勇气，监督执纪“四种形态”运用不好，“红脸出汗、咬耳扯袖”作用发挥不够。岗位廉政风险查找不到位，措施欠缺，长年使用临聘人员从事档案整理和数字化处理工作，泄密风险较大。
周昌林
苏映涛
1.增强“四个意识”，坚持政治原则和组织纪律，用好批评和自我批评的武器，弘扬正气，敢于制止不良风气和违纪违规行为。班子带头讲政治，摒弃个人主义，事事从党性和党的原则出发，在党组会、民主生活会、组织生活会、个人述职会等会议上加重“批评”份量，在档案局营造一个敢讲真话、敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。
2.认真查找岗位廉政风险点,建立健全廉政措施。严格安全、保密制度，与从事档案整理和数字化处理工作临聘人员签订保密协议，确保档案信息安全。
力争2022年1月30日前全面完成。
篇三：2022巡视整改对照材料
2022年脱贫攻坚个人对照检查材料
按照党委召开脱贫攻坚专题民主生活会的要求，联系自身扶贫脱贫攻坚工作实际，认真查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题及原因1、思想认识不到位。落实扶贫任务往往是仅仅完成上级下达的规定任务，扶贫脱贫攻坚责任意识、使命意识不够，缺乏主动性。责任没有完全靠实，在思想上重视实物资金扶贫，轻视精神扶贫。2、宣传工作不到位。作为一名工作队队长，对扶贫脱贫攻坚的宣传工作还有待进一步深入。没有及时地把上级精神和政策宣传到位，对扶贫脱贫政策法规宣传不够、力度不大、宣传面不广，群众对精准扶贫政策，尤其是金融扶贫、保险扶贫和产业扶贫政策知晓率低。3、支部理论学习抓得不紧。主要表现在党员干部忙于业务时间多，自行学习时间不充分、学习内容不深入，不系统、不透彻，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证统一关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用____理论认识问题、解决问题，创造性开展工作。4、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深
刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。5、党管干部管理抓得少。主要表现在对党员干部廉政教育少，还存在门
难进、脸难看现象。八项规定出台以前，存在超标准接待现象。好人主义比较严重，平时对干部管理有一种不敢管、怕得罪人的现象。
6、争先创优意识不够强，满足于现状思想比较严重。主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够，政治敏锐感不强。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。2、执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。3、同党员干部沟通少，思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未
能够真正了解干部冷暖。4、进取精神退减，宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好我是谁、
为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、整改措施1、全面提高思想认识。提高扶贫脱贫攻坚政治敏锐性，认真学习落实中央和省市县委扶贫脱贫精神，以打好打赢扶贫脱贫攻坚战总揽工作全局，履职尽责、担当实干、服务大局。2、加强扶贫政策学习。认真接受各级组织的扶贫脱贫攻坚培训，自觉进行扶贫政策自学活动，认真学习，提高认识，学深吃透扶贫政策和精神，提升精准扶贫知识水平和业务能力。3、规范提升基础工作。自觉开展扶贫脱贫基础工作规范提升专项行动，对照上级要求、验收标准和先进样板，确保扶贫脱贫各个流程符合程序，确保档案内容完整、填写规范、数据真实、信息一致，夯实扶贫脱贫基础性工作。4、强化宣传工作力度。一方面通过各种平台宣传上级扶贫精神和扶贫政策，加大宣传力度，扩大宣传面，尤其是群众需求较高的健康扶贫、保险扶贫、产业扶贫政策等;一方面积极汇总我镇扶贫脱贫攻坚工作亮点，向上级汇报脱贫成效，向群众宣传扶贫成果，提升群众认可度。按照本次脱贫攻坚专题民主生活会要求，我深入学习____总书记关于脱贫攻坚系列讲话精神和中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，重点对照省市
委扶贫领域专项巡察反馈的意见，以解决突出问题为突破口和总目标，在深入学习、广泛征求意见的基础上结合思想和工作实际，认真深刻进行自我分析，深入查摆并剖析责任落实、思想意识、实际行动、精细程度、产业促脱贫五个方面存在的突出问题，坚持问题导向，有针对性地制定整改措施，立行立改务求实效。下面，就对照检查情况作以汇报：
一、存在的突出问题(一)责任落实方面一是帮扶履职不全面。在履行帮扶责任时，虽然能够严格按照规定要求开展帮扶工作，按时深入贫困户家中了解现实情况、宣传扶贫政策。但是在与贫困户交流时，缺少深层次的探讨，导致对贫困户的最迫切需求作出针对性强的帮扶指导措施。例如，在向贫困户宣传扶贫政策时，只是将各项政策逐一的讲解，对符合贫困户实际需要的政策侧重程度不够，讲解程度不深，虽然所帮扶的贫困户最终能利用各项政策解决问题，但是在一定程度上影响了实效性。二是督导检查不严实。在扶贫领域问题整改工作中，虽然能够严格按照方案要求进行监督检查，及时发现问题、督促整改，保证整改工作有序推进。但督导检查的力度还不够大，对各相关单位开展整改工作督导的不够严，还只是进行常规性督查，没有切实做到时刻跟踪问效。例如，在进行汇总梳理省委
一是理论武装不扎实。在脱贫攻坚理论知识学习上，虽然能够坚持集中学习和个人学习相结合，积极主动学习____总书记的扶贫开发战略思想和脱贫攻坚系列讲话精神以及中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，但是在结合实际学习研讨、带着问题学习思考上做得不够，还是学得不深、理解不透、实践不足。例如，虽然自己很注重扶贫理论知识的学习运用，但是在学习系列讲话上，还是缺乏系统性地研读和深层次地思考，没能做深度交流研讨，没能做反反复复学，政治理论学习有时存在联系实际不紧、聚焦问题不够，久而久之势必会影响到主观世界的改造、影响到党性修养的锤炼。
二是进取意识不强烈。面对繁重的工作任务，虽然能够全身心地投入到工作中，但有时干事创业的精气神有所松懈，有时还是求稳思想较重，干劲有余、闯劲不足，缺乏强烈的进取精神。例如，能够深刻认识到产业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用，但是在如何进一步发展壮大扶贫产业、充分发挥产业带动效益上，不够创新大胆，没有提出足够多的科学招法和合理建议供县委参考，没有充分发挥参谋助手作用，一定程度上影响了三服务质效。
(三)实际行动方面一是调查研究不深入。到基层调研时，多是注重主要事项开展调查研究，对如何满足贫困群众文娱生活需要、提升贫困群众幸福感，还是缺乏解剖麻雀的精神，没能做多做足蹲点调研，更好地同群众面对面沟通交流，全方位深层次了解贫困群众心里需求，一定程度上影响了扶贫工作成效。例如，到基层调研检查时，主要还是围绕三通三有和三率一度、产业带动等
重点工作进行，缺乏对村级公益事业发展情况和贫困群众精神文化生活方面调研，影响贫困群众物质、精神双富足，进而一定程度上影响扶贫满意度。
二是纪律执行不彻底。在督促提醒相关部门及时开展省市委扶贫领域专项巡察反馈问题整改上，虽然能够落实工作纪律，但是在执行上有时不够严格、不够到位，没能充分彰显纪律的严肃性。例如，对整改工作推进较慢的单位有时为了保持整改工作热情和积极性只是做了口头提醒，没有及时下发督办通知，虽然没有影响到整改工作的整体推进，但是体现出了督办纪律执行的还不够严格彻底。
(四)精细程度方面一是工作摆布不均衡。虽然能够兼顾所有工作，认真完成各项任务，但是没能对所有分管工作坚持精细化工作态度，将各领域工作合理计划、摆布均衡。例如，在平时的工作中，多是将办公室工作摆在首位，投入主要精力做好服务，但是对统战部负责的社会扶贫工作重视程度相对不够，研究思考不足，没有追求绣花功夫，长此以往会影响社会扶贫作用的发挥。二是标准要求不严格。对各项工作能够站在全局的高度统筹规划，以全面振兴发展为目的进行统筹推进，但是没能对所有工作都坚持高标准、严要求，存在重点领域重点工作抓的紧抓的严，日常性工作按部就班的问题。例如，对文件管理、办会接待、脱贫攻坚等主要工作重视程度相对较高，工作要求严、标准高，反复强调重要性严肃性，并时时进行监督问效，而对其他的信息报送等常规性的工作只按照常规方法进行布置落实，对工作的要求和标准相对有所放松，没能深入的进行研究，追求卓越创新工作方
式方法，导致常规工作成效还不够突出。(五)产业促脱贫方面一是工作推进不到位。在推动产业带动贫困户脱贫上，指导贫困户借助
产业带动脱贫研究的还不够细致深入，还是只围绕现有产业进行带动，没有穷尽办法延伸扩展，探索新的效益增长点。例如，在贫困户发展小园经济上，没有深入的研究如何完善品种种植结构，引导贫困户依据市场需求选育品种，只是向贫困户推介常规种植主流品种，缺乏竞争力强的特色作物。
二是动力激发不充分。在扶智、扶志相结合上，虽然能够下大力气对所包扶乡镇贫困群众进行教育引导，结合产业带动激发贫困群众的内生动力，但是从实际效果来看，参与热情还不够高，还需采取更有效的措施，变要我脱贫为我要脱贫。例如，在研究产业覆盖带动脱贫工作中，对包扶乡镇贫困群众中无劳动能力或比较懒惰的人员采取的带动措施针对性不够强，致使其积极主动参与到产业发展的热情不高，存在等、靠思想，内生动力没有得到充分激发。
二、问题产生的原因在查摆问题和党性分析的基础上，对照省市委扶贫领域专项巡察反馈的意见，聚焦脱贫攻坚工作的具体要求，深刻剖析了问题产生的原因。主要有以下几个方面：一是担当精神不足。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。检省自身存在的问题，究其根源是缺乏功成不必在我
的责任担当精神。虽然自己能够认真履行责任，按要求做好各项工作，但是做的还不够到位，没有切实有效发挥帮扶作用，更好地发挥党员领导干部的表率作用和引领作用。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须时刻不忘初心牢记使命，始终把忠诚担当作为做人从政的信条，切实增强责任担当，埋头苦干实干，做一名作用发挥合格的党员领导干部。
二是理想信念不牢。只有坚定理想信念，不断增强政治定力，守护好共产党人的政治灵魂，才能在脱贫攻坚工作中发挥作用。检省自身存在的问题，思想根源是理想信念有所滑坡，实质是政治坚定性不够强的表现。虽然自己始终对政治理论学习的重要性和紧迫性有深刻认识，也能够自觉加强政治理论学习，但是还没有投入更多的时间和精力，还存在政治理论学习存在的不深不透、运用创新不足等问题，一定程度上影响了理想信念坚定性和政治坚定性。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻
篇四：2022巡视整改对照材料
巡视整改剖析材料
2022年底至今年初，按照市委的统一安排和部署，市委第五巡察组正式进驻公司，对公司进行巡察。3月23日，市委第五巡察组向公司党总支反应了巡察情况。按照市委第五巡察组、公司党总支、党支部的要求，作为一名新入职工作人员，现就巡察整改问题剖析如下。
一、存在的问题
一是思想认识不高。主要是以前对国有资产经营管理工作缺乏制度意识、责任意识和规矩意识，对国有资产特殊性及经营管理的规定、方式、目标、目的等缺乏深刻认识。
二是程序不标准。主要是以前在国有资产经营管理工作缺失相关标准制度，国有资产经营管理的程序、流程不清晰、不标准。
三是责任意识不强。主要是以前对国有资产经营管理工作中存在的一些历史遗留问题及棘手问题没有及时发现，缺乏建章立制和按照规章制度办事的责任意识，导致在国有资产经营管理过程中存在国有资产流失、贬值的风险。
四是制度不完善。主要是以前在国有资产经营管理过程中，没有制定完善相关的制度，导致国有资产经营管理没有制度依据、经营管理粗放混乱、经营管理不到位、经营管理随意性及经营管理措施不到位、不合规。
二、问题原因剖析
2一是从整改问题清单来看，尽管存在一些因历史原因造成的主观因素，但是归根结底，还是之前的国有资产经营管理方面程序不标准而造成的。
二是从整改问题深层次分析，主要是对“确保国有资产保值增值，防止国有资产贬值、流失”这一根本原那么缺乏深刻认识；对市场经济条件下，国有企业如何做好国有资产的经营管理工作缺乏科学判断；对国有资产的经营管理工作缺乏创新意识。
三是从工作责任和工作态度的角度分析，主要是对国有资产的经营管理工作缺乏主动担当、勇于担当的担当精神和建立健全经营管理制度、标准经营管理程序流程、完善经营管理措施、制度执行力薄弱的规矩意识和态度认识；缺乏对国有资产的经营管理工作出现的新情况、新问题不能及时发现并加以解决的责任意识；对国有资产的经营管理工作缺乏主动出击，以“钉钉子”精神解决经营管理中存在问题矛盾的勇气和气魄。
三、改良措施
作为一名新入职不久的资产管理部职工，我将以此次市委巡察问题反应整改为契机，严格“确保国有资产保值增值，防止国有资产贬值、流失”根本原那么，加强对国有资产管理、经营方面的专业知识的学习，争取尽快成为公司国有资产经营管理工作的合格的职工。
3一是端正态度。不以入职公司时间不久和对国有资产管理、经营业务不熟悉为理由，不逃避、不推诿，严格按照支部、资产管理的工作安排，以对组织负责、对公司负责、对历史负责、对个人负责的责任态度，积极主动配合做好资产管理部承当整改问题工作的落实和推进工作。
二是强化纪律意识和规矩意识。作为一名新入职不久的资产管理部职工，我将以此次巡察整改与自己岗位职责和工作实际紧密结合，时刻警醒、警示自己今后的资产经营管理工作，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格按照国有资产管理、经营制度、流程等规定，时刻对标对表，始终将纪律
和规矩挺在前面，老老实实、认认真真的做好承当的国有资产管理、经营工作，坚决杜绝类似问题的重复发生。
三是加强学习。新岗位、新职责、新要求，我要迅速转换身份，积极融入公司，以强烈的责任担当和使命担当，增强角色意识和政治担当，围绕“确保国有资产保值增值，防止国有资产贬值、流失”的岗位要求和工作要求，加强对国家、省市关于国有资产管理、经营方面的规章、制度、法规及经济学方面知识的系统学习，努力掌握市场经济规律，以诚心和虚心的态度，拜职工为师，向职工请教，用市场的方法解决国有资产管理、经营过程中遇到的问题和矛盾，严格国有资产管理、经营工作标准、合规、有序。
四是强化责任意识和担当意识。责任是使命，担当是行
4动，没有责任就没有担当，没有责任就没有干事创业的精神动力，没有担当就没有开创工作新局面的勇气和魄力。作为一名国企职工，只有始终将自己和公司的开展壮大深度融合，才能更好的适应新时代国企开展方向和目标要求；只有始终以强烈的责任意识和担当意识融入公司开展全过程，才能更好的适应新时代国企现代管理、经营制度的要求。使命呼唤担当，担当成就伟业，全面建设社会主义现代化强国的号角已经吹响，作为新时代国企职工，唯有“不忘来时初心，看齐标杆先进”，秉持初心，砥砺前行，才能以实行动为党的事业添砖加瓦、为公司开展壮大发光发热，才能无愧于新时代国企开展的使命要求，才能无愧于新时代国企开展的使命呼唤。
五是创新工作理念。市场经济条件下，企业是市场的主体，市场在资源配置中起决定性作用。只有不断研究市场新变化，新情况，新问题，严格遵循“确保国有资产保值增值，防止国有资产贬值、流失”这一根本原
那么，坚持创新和实事求是的精神，深入分析研究公司资产结构，不断创新经营理念、经营模式，才能有的放矢的利用好、发挥好公司国有资产的经济价值和社会价值，才能更好的盘活公司国有资产这一特殊资源，实现“公司国有资产保值增值，防止公司国有资产贬值、流失”的根本目标和任务。
篇五：2022巡视整改对照材料
乡镇2022年度巡查整改报告
乡镇2022年度巡查整改报告各基层党组织：根据区委巡察工作的统一部署，2022年7月25日至2022年9月14日，区
委第二巡察组对xx镇党委开展了巡察，并于2022年12月13日反应了巡察意见。xx镇党委针对巡察反应问题，逐项制定整改措施，落实整改工作。根据党务公开和巡察工作要求，现将整改落实情况予以公布。
一、根本情况1、坚决立场细谋划，精心组织促落实。12月13日下午，在巡察反应后，镇党委第一时间召集领导班子、大党建工作小组成员召开整改工作部署会议，明确巡察整改工作领导小组，由镇党委书记为组长，其他领导班子为成员，由镇党委副书记兼任领导小组下设办公室主任，抽调镇责任科室负责人为成员，统筹推进巡察整改工作。12月17日，召开专题整改工作会议，对巡察反应和自查自纠共xx个问题〔xx个细化问题〕进行责任分解，明确每个细化问题的责任领导、责任科室和责任人，会议讨论通过《xx镇关于落实区委第二巡察组反应意见的整改方案》，明确了找准政治站位、强化教育引导、夯实组织根底、转变工作作风、严明纪律规矩五项重点，强调要始终围绕党委、政府中心工作，结合严纪律，明规矩专项整改活动和清廉xx建设开展整改。同时，由镇党委书记组织成立微信工作群、每周召开一次整改工作例会等及时了解整改工作进度，通过无障碍沟通交流，理顺思路、明确重点、落实整改。2、严肃严格抢攻坚，全程跟踪求实效。以上率下提认识，以一竿子到底的精神推进整改工作，由镇党委书记负总责，各领导班子按照责任分解对巡察整改问题进行领办，围绕年前全面完成整改的目标，划清时限，挂图作战。形成主要领导对班子成员、班子成员对中层干部和直接责任人、中层干部对科室成员的谈话提醒教育机制，确保全镇上下对巡察整改工作认识到位。明确措施齐推进，细化整改方案中五项重点的整改措施，要求各线领办整改任务后倒排工作方案，明确一表、一会、一单的三个一工作方式。即制定一张巡察问题整改情况周报表，由整改责任人每周四上班前上报整改良展情况、建立完善制度情况及谈话提醒和
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建议问责情况，整改领导小组办公室负责汇总梳理并提交党委审核，对应改未改、应谈未谈、应退未退的要求在2日内重新整改；每周召开一次巡察整改工作例会，利用夜晚或休息日的时间召开周例会，根据每周四提交党委的巡察发现问题整改良度表，领导班子着重对退回整改情况向党委报告，镇党委通过会议进行二次审核，对涉及难点问题提出意见建议。截至目前，我镇已召开巡察整改工作例会7次。出具一张整改台账资料初审反应单，对整改完成问题，要求相关责任人同步上报整改台账，领导小组办公室负责进行审核，对发现原因分析不透彻、资料搜集不齐全等问题的，写好初审反应，要求三日内充实资料重新提交审核。自巡察整改以来，已开展台账集中审核2次，退回14个问题的整改台账资料。完善机制抓长效，在巡察整改之初，镇党委组织对问题进行剖析，并提出需建立机制方向，2022年1月6日，镇党委集中对各线建立完善的41个机制草案进行审核，由各班子成员提出意见，确保机制建设与上级政策文件精神和xx实际结合起来，真正落到实处。
3、对照标准抓监督，标准翻开新篇章。2022年以来，镇党委结合主体责任深化年、清廉xx建设、严纪律，明规矩专项整改等一系列活动开展了在全面从严治党、镇村标准化运转、党员干部队伍建设等方面的未巡先改和边巡边改。自区委第二巡察组对我镇反应巡察问题后，镇党委高度重视，在原有的根底上不断拉高标准、对照查摆、标准整改，要求由镇纪委全面催促各线整改落实情况，并对涉及违纪违规问题跟进问责。截至目前，我镇全面完成巡察反应的24个问题和自查自纠的5个问题的整改工作，谈话提醒225人次，退回〔收缴〕资金xx万元，建立完善体制机制xx个，组织处理xx人。
二、问题整改情况1、关于党委的领导核心作用弱化问题的整改情况。原因分析：一是党委班子政治意识不强；二是主要领导征求意见建议不多，班子成员内部沟通交流缺乏；三是民主决策制度等了解不深；四是对村级工程工程建设等标准管理不强。整改方法：对照查摆，建章立制，强化监督落实。整改措施：一是依托党委理论学习中心组学习开展党的路线、方针、政策等学习，加强领导班子的政治意识教育；对雨花斋、六和世家进行整改取缔，撤除
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相关组织标识、标牌，将雨花斋素食餐厅转变为居家养老照料中心食堂；二是由镇党委书记组织召开民主生活会，专题就巡察整改问题开展批评与自我批评，通过面对面沟通交流消除顾虑、形成合力；三是强化对村级工程工程的日常监督，充分发挥村监委作用，对发现违纪违法问题的，由镇纪委及时跟进调查处置，形成震慑；四是完善《xx镇三重一大事项决策工作实施细那么〔试行〕》、《xx镇党委议事规那么〔试行〕》、《xx镇班子联席会议制度》等制度，进一步标准辖区内工程管理，建立《关于明确xx镇工程督查方法的通知》、《关于明确xx镇小额公共资源交易操作细那么的通知》；五是镇党委书记裘xx对分管领导应可军、何斌、李雅霞、陈剑平分别进行了谈话提醒，党委副书记应可军对党政办主任孙澄进行了谈话提醒，纪委书记何斌对纪委副书记张超进行了谈话提醒，党委委员李雅霞对文化站负责人夏恋恋进行了谈话提醒，副处级组织员陈剑平对农业公共效劳站成员陈宇峰进行了谈话提醒。
2、关于民主集中制贯彻不力问题的整改情况。原因分析：一是党委书记对民主集中制度的认识不够到位；二是领导班子对民主集中制等制度学习不够到位；三是会议记录不够标准全面；四是未在会前提交书面讨论事项。整改方法：强化学习，完善机制，严格执行。整改措施：一是区委对镇党委班子成员进行了调整；二是由镇党委书记牵头组织对三重一大集体决策、党政主要负责人五个不直接分管和末位表态制度的学习；三是在区委巡察组提出意见后，制定《xx镇党委会议需研究讨论事项提交单》，要求各线负责人对需提交讨论事项提前一天交分管领导审核，经主要领导签字同意后上会讨论表决，党政办主任全程记录会议表决流程，并形成表决结果；四是对涉及2022年对企业补助事项原由和具体情况进行详细说明；五是坚持民主集中制，完善《xx镇三重一大事项决策工作实施细那么〔试行〕》、《xx镇党委议事规那么〔试行〕》、《xx镇班子联席会议制度》等制度；五是党委书记裘xx对分管领导应可军、何斌进行谈话提醒，纪委书记何斌对党政办主任孙澄、纪委副书记张超进行了谈话提醒。3、关于贯彻落实上级决策部署不够有力问题的整改情况。
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原因分析：一是镇党委班子工作引领作用发挥不强；二是责任层层落实不够到位；三是建立亲清政商关系还有欠缺，抓好企业效劳力度不强；四是全镇产业结构不够合理，增加村集体经济收入缺乏抓手。
整改方法：提高站位，抓好规划引领，提升党员干部责任意识，抓好制度标准。
整改措施：一是加强对产业转型等经济建设相关的学习，成立xx镇产业转型和美丽经济开展工作推进领导小组，每季度召开专题会议，讨论、协调、对接工程招引、政策处理、建设推进及企业转型升级问题，形成合力；二是明确责任，组织召开班子成员、中层干部会议，对领导班子、各科室职责进行明确，重新划分科室成员分工，同时，组织召开村指导员和村书记会议，要求全面完成2022年消薄工作任务；三是对在2022年度因平安生产监管受到处分的干部进行了回访；四是建立《关于成立xx镇产业转型和美丽经济开展工作推进领导小组的通知》、《关于印发〈xx镇消除集体经济相对薄弱村三年〔2022-2022〕年行动方案〉的通知》、《关于建立xx镇平安生产检查督查及隐患整改闭环工作机制的通知〔试行〕》、《xx镇平安生产行政执法工作管理方法》，完善《关于进一步加强和明确xx镇平安生产监督管理工作的通知》、《关于进一步加强村级集体资金资产资源标准化管理的通知》；五是镇党委书记裘xx对分管领导夏善泉、洪军东、吴武明进行了谈话提醒，副镇长夏善泉对经发办叶平、俞黎丽进行了谈话提醒，党委委员洪军东对农业公共效劳站站长李骏浦进行了谈话提醒，经发办主任叶平对所在科室成员孙王冲、李京奇、何海波进行了谈话提醒。
4、关于贯彻落实党的十九大精神存在差距问题的整改情况。原因分析：一是党员干部在学习不够深入，自觉稳固提升意识不强；二是领导班子学习多采用一会多用的形式；三是痕迹管理不够明显，记录时候不够全面完整。整改方法：创新学习载体，细化学习方案。整改措施：一是组织开展党的十九大精神的专题学习，对上级会议精神第一时间召开会议进行传达；二是进一步丰富学习形式，开展集中学、自学、实践学、比武学等；三是重申《xx镇关于开展大走访、大督查、大培训活动的实施方案》，建立《xx镇党员干部培训制度》和《xx镇2022年党员干部培训学习方案》；四
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是镇党委书记裘xx对分管领导李雅霞进行了谈话提醒，党委委员李雅霞对文化站负责人夏恋恋进行了谈话提醒。
5、关于理论学习中心组学习不够正常问题的整改情况。原因分析：一是学习方案缺乏科学系；二是思想上不够重视，学习中心组没有严格按照年初制定的学习方案进行学习；三是没有明确学习秘书，会议记录无专人负责。整改方法：提升党委理论学习中心组成员思想认识，严格执行学习方案。整改措施：一是党委理论学习中心组成员结合民主生活会开展批评与自我批评，提高认识，充分了解学习理论知识的重要性，严格按照方案开展学习；二是明确由党政办主任作为学习秘书，对党委理论学习中心组学习进行记录；三是结合区委工作要求，制定《中共xx镇委员会理论学习中心组学习制度》、《关于调整中共xx镇党委理论学习中心组成员名单》、《2022年xx镇党委理论学习中心组第一季度学习方案》；四是镇党委书记裘xx对分管领导李雅霞进行谈话提醒，镇党委委员李雅霞对党政办主任孙澄、文化站负责人夏恋恋进行谈话提醒。6、关于意识形态领域工作薄弱问题的整改情况。原因分析：一是党委对落实意识形态责任制落实认识不到位；二是没有定期召开专题会议；三是对私塾学堂等存在的意识形态风险点研判排查不到位。整改方法：强化认识，抓好排查。整改措施：一是落实党委班子意识形态责任制，领导班子针对2022年度意识形态领域一岗双责落实情况进行自查自纠并作好汇报；二是取缔雨花斋、私塾学堂组织，并形成常态化排查，掌握动态；三是镇党委书记裘xx对分管领导李雅霞进行谈话提醒，镇党委委员李雅霞对文化站负责人夏恋恋进行谈话提醒。7、关于组织生活制度执行不够严肃问题的整改情况。原因分析：一是机关党总支党员活动方案不明晰；二是支部书记作用发挥不强，会议记录不标准；三是相关人员业务能力欠缺，镇党委指导不够。整改方法：严肃机关党总支党员活动方案和要求，参照执行。
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篇六：2022巡视整改对照材料
2022年市委巡察反馈意见整改落实方案一、总体要求坚持以党的___大和___中、三中、四中全会精神为指引，深入学习贯彻___关于党要管党、从严治党和依法治国、依规治党的重要讲话精神，全面落实中央、省委、市__关于___倡廉建设的工作部署，紧紧聚焦市委巡察组反馈意见建议，把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，把推进___、___常态化制度化作为整改落实工作的重要载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、全面整改。通过专项治理、专项督查、专题整改和完善机制等，集中查办一批违纪违法案件，曝光一批违反中央八项规定的典型案件，查处一批选人用人方面的突出问题线索，解决一批人民群众反映强烈的突出问题，使整改落实工作真正发挥教育干部、正风肃纪、激浊扬清、凝心聚力的作用，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大合力。二、主要原则整改落实工作主要遵循以下五个原则：一是强化问题导向。对市委巡察组反馈的意见，端正态度，勇于面对，敢于认领，坚决整改，切实把思想和行动统一到市委巡察组和县委要求上来。二是坚持立行立改。对现在能改的不等不靠、限时完成，需长期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性目标。三是立足标本兼治。既着力在治标上下功夫，又着力在治本上做文章，注重从强化教育、加强监管、健全机制入手，从源头上杜绝和减少问题的发生。
四是立足整改落实。结合市委巡察组反馈的意见和全县实际，逐项拉出问题单子，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任和时限要求，真正夯实责任，尽快形成一批群众看得见、摸得着的整改成果。
五是抓好统筹结合。坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同推进___、___常态化制度化、全面深化改革、从严治党等工作结合起来，以整改落实推动全县各方面工作取得新进展。
三、整改任务和措施认真对照市委巡察组反馈意见，梳理出___项具体整改任务，明确牵头领导、责任领导、责任单位、配合单位、整改措施、整改时限。（一）关于部分党员干部纪律意识、规矩意识不强，执行政策打折扣、搞变通的问题1.关于个别领导干部规矩意识不强，对___不够忠诚老实问题的整改整改措施：①加强干部教育，结合推进___、___常态化制度化，不断强化干部的规矩意识。②建立核查领导干部个人有关事项报告工作机制，对科级领导干部个人有关事项开展随机抽查和重点核查，对拟提拔考察对象坚持凡提必核。③认真执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理细则》，对核查中发现瞒报、漏报和弄虚作假的，不予提拔任用，并视情节轻重，进行批评教育或___处理。（牵头领导：___;责任单位：___;完成时限：长期坚持）2.关于滥发津补贴突出问题的整改整改措施：①对县属单位违反八项规定发放津贴、补贴情况进行专项治理，重点紧盯关键节点和问题易发多发单位等薄弱环节，深挖细查执行八项规定不严、隐形变异的四风问题。②严格执行财经制
度，督促检查财经纪律，督促财政局、审计局对各单位财务严格把关，严格审计程序。③制定八项规定图解手册，明确各种公务活动标准，避免借助公务活动搞福利发放。（责任领导：___;责任单位：___;配合单位：___;完成时限：___月___日前完成）
3.关于享乐主义和奢靡之风仍然存在问题的整改整改措施：①进一步加强各单位部门公车管理，___全面清查各单位部门违规配备和使用公车、占用下属单位执法车辆等违规现象的专项治理;②抓好督促检查，对违规___、公款发放福利情况进行专项治理，抓住重大节日___明察暗访，重点核查单位部门账目和报销凭证;③搞好宣传教育，树立廉洁家风和风清气正的工作环境。（责任领导：___;责任单位：___;配合单位：___;完成时限：___月___日前完成）4.关于一些党政___工作纪律松弛问题的整改整改措施：开展工作纪律专项治理，不定期进行明察暗访，重点检查党政___工作人员上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、看视频，以及迟到、早退、请假逾期不归或无故旷工等违反有关工作纪律和有关规定的行为，并对照单位花名册检查工作人员的在岗情况，应到人数、实到人数，因公外出是否有登记，有事请假是否按规定履行请销假手续;是否有长期旷工不上班领空饷的现象;特别是领导干部的在岗情况，是否有擅离职守、脱岗、缺岗等现象。围绕以上专项治理，坚持秉公执纪，追究责任。对检查中发现的问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改措施不落实不放过。对检查出的违规违纪人员，按照相关规定严肃处理，对领导干部进行严肃追责，对作风纪律检查情
况进行定期通报曝光。（责任领导：___;责任单位：___;配合单位：___;完成时限：___月___日前）
（二）关于党风廉政建设责任制落实不够到位，履行两个责任效果不佳的问题
6.关于个别县直委局专题安排部署党风廉政建设较少，一些乡镇廉政谈话制度坚持不好问题的整改
整改措施：①通过县委常委会、中心组学习、媒体宣传等形式，引导全县各级党委尤其是主要负责人牢固树立不抓党风廉政建设是失职的责任意识，真正把党风廉政建设和_____工作纳入党委总体工作，做到常研究、常部署。②抓好制度落实。全县各级党___要认真抓好《县委办公室___〈党（工）委（党组）履行党风廉政建设主体责任清单〉___》的贯彻执行。③将落实党风廉政建设两个责任情况纳入目标管理，督促两个责任落到实处。（牵头领导：___;责任领导：___;责任单位：___;配合单位：___;完成时限：___月___日前）
7.关于县委个别班子成员督促分管部门负责人严格执行党的纪律不够，对自己分管部门的党员干部日常提醒不足，一岗双责的监管责任缺失问题的整改
整改措施：①认真抓好《党（工）委（党组）履行党风廉政建设主体责任清单〉___》的执行。②开展经常性谈话，班子成员定期与分管部门负责人进行廉政谈话，强化廉政意识和政治纪律意识。③将落实党风廉政建设两个责任情况纳入目标管理，督促两个责任落到实处。（责任领导：___;责任单位：___;完成时限：___月___日前）
篇七：2022巡视整改对照材料
对照材料巡视整改对照检查材料
巡视整改对照检查材料2篇
巡视整改对照检查材料一按照此次专题民主生活会要求，XX中支党委紧扣“加强党的建设，
严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
XX中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：
(一)加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次
征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成
效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
(二)严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于2022和2022年开展了“学习新规落实新规”
篇八：2022巡视整改对照材料
2022年乡镇巡视巡察整改工作汇报材料巡察整改报告范文巡视整改报告范文（例文）
省市巡视巡察整改暨“某”专项行动整改“回头看"工作开展以来，某某高度重视，迅速行动，周密部署，扎实推进了工作的开展，取得了一定成效，现将有关工作情况汇报如下。
一、落实主体责任，抓好动员部署一是精心组织谋划。某某专门召开党工委会议研究部署“回头看"有关工作。区党工委书记某先后某次听取专题工作汇报，层层传导压力，使“回头看”工作“一盘棋”推进。
二是明确责任分工。制定印发了《某某巡视巡察整改暨“某”专项行动整改“回头看”实施方案》，成立了由区党工委书记和区管委会主任任双组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由区党工委委员、纪工委书记某担任。
二、聚焦问题整改，抓好自查自纠某.巡视巡察整改方面。某某体制机制比较特殊，没有行政区划。20某某年以来，中央、省委均未对某某开展过巡视，市委也未对某某进行过巡察，目前没有相关反馈意见。
某某及基层“微腐败"方面。20某某年“某”共发现问题某某某个，某某年"某"共发现问题某某某个，两年共发现问题某某某个，基层“微腐败”共
发现问题某某个。区各牵头单位通过整改“回头看”自查自纠，现已对原问题清单全部完成自查，完成率某某某%。截至目前，"某"原问题全部整改到位，基层"微腐败"原问题全部整改到位。
新发现问题某某个，整改到位某某个，正在整改某个。其中，违反规划调整容积率类问题某个，正在整改；脱贫攻坚政策不落实类问题某个；
落实治霾措施不力类问题某个，正在整改某个；三不为类问题某个；微腐败类问题某个，涉及人数某人，金额某某万元，党纪处分某人，行政处分某人，通报批评某人，对领导干部问责某人。
在扶贫领域腐败和作风方面。截至目前，某某共自查出十八大以来扶贫领域作风问题某某件，并已全部完成处理或整改。其中涉及危房改造的问题某某件，健康扶贫的问题某件，低保和特困政策某件，剩余某件均为其他领域。某某个问题共处理人数为某某人，中乡科级某人，乡科级以下某人，村干部某人，其他某某人。共计受到批评教育某某个，提醒某某个。
三、强化督导问责，力促整改落实某月，区整改办从领导小组办公室抽调人员组成督导组，先后对区财政局、区管委会办公室开展整改“回头看”督导检查某次，将某某某某、某某年“某"专项行动中发现的问题作为检查的重点，对照问题台帐上整改及处理结果，进行现场反馈，并印发整改通知书，，要求牵头单位某月底前将落实情况反馈至区整改办。
出国境、公款旅游类问题未建立问题台帐。
二是数据信息报送不及时。数据表、信息报送工作不到位，不按时、按质报送区整改办的情况时有发生。如区整改办要求每半月报送的信息，某个牵头单位没有报送。
五、下一步工作安排一是进一步压实责任。要求各牵头单位“一把手”必须清醒认识到整改“回头看”是-项必须完成的政治任务，要切实发挥好第一责任人的责任，主动担当，勇于作为，亲自督办，把责任传导到各责任单位。督促区党工委履行好主体责任，区纪工要认真履职、严肃问责。
二是开展评估检查工作。按照省下发的整改“回头看”评估标准，对区各牵头单位整改“回头看”工作进行专项评估，对在评估过程中发现的突出问题，实行“双三查"。
三是加大宣传工作力度。严格按照市整改办要求，做好信息的撰写上报工作，及时总结和发现整改“回头看”工作中正反两方面典型，发挥示范引导和警示震慑作用。
四是强化督导检查工作。按照市整改办文件要求，继续对其他牵头单位整改“回头看"工作督导检查，紧盯旧问题是否整改到位，新问题是否按照整改时限完成整改，在七月中下旬完成对全区各牵头部门督导检查全覆盖。
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篇九：2022巡视整改对照材料
2022单位巡视工作总结汇报最新
单位巡视工作总结汇报1
如果说将我的_年用一个词形容的话，我想应该是——充实。一年来，管线定
位、阀井、调压箱、整改等这些词语一直出现在我的工作中;每天和巡线处、工
程处、综合协调处、调压中心这些部门的同事一起相互配合着把自己份内的工作
做好;尽管施工对人员流动性比拟大，但我仍然认识他们中间的绝大局部人员。
随着伊通河的冰封，一年的工作也将画上一个句号，现将我一年的工作的自我总
结
一、工作情况
1、管线定位工作：本年度共进行管线定位次，累计徒步测量
余公里;对外方面屡次协助中石油、中石化单位进行管线定位;对内协助工程处、
巡线稽查处、燃气处抢维中心、综合协调处等部门进行管线定位;为工程施工、
抢险维修以及管线保护工作做出了自己的努力。本年度由于管线定位仪进行返厂
维修一个半月、巡线稽查处新购置管线定位仪以及本人参与整改等原因使管线定
位次数较上一年有所减少，但也圆满的完成了每次管线定位任务。
2、阀井、调压箱整改工作：本年度我参加了自4月中旬至11月末进行的阀井、
调压箱平安隐患整改工作;共进行了座调压箱(安装护栏、铺方砖、护栏刷油、底
腿防腐)的整改和
座阀井的整改工作。我主要负责施工队与各部门之间的联系工作、带着施工队进
行施工现场的踏查、协助整改组长的进行施工过程中的检查和施工后的验收、进
行资料的收集和整理工作等。经过7个月的整改工作，完成了预计的整改工作目
标。
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3、其他各项工作：本年度参与了屡次大型危险作业工作，负责危险作业期间的现场平安监护和使用检漏仪进行气体检测工作;参加了例如超达北区ф325管线抢险维修等屡次抢险工作;以及配合处里领导进行其它日常工作。
二、收获即将过去的一年也是我收获最多的一年，在这一年的工作中，通过不断地实践，我能更加熟练的使用管线定位仪、检漏仪等仪器;能独立的完成一些领导交代的任务。通过一年的管线定位工作，使我对一些管线的位置更加熟悉;通过整改工作，我不仅熟悉了一些用户的地理位置，更熟悉了调压箱位置、阀井位置，这都为我以后的工作积累了一笔珍贵的财富。充实的一年已经过去，崭新的一年即将到来，在未来的工作中，我会更加努力的向周围的领导同事学习，学习他们的经验和一些新的知识，把它们应用到日常的工作中，我会更加努力的工作，为长天美好的平安生产蓝图添上自己自信的一笔!单位巡视工作总结汇报2短暂的一年擦肩而过，在新的一年来临之际，盘点一年来的工作，有成绩也存在缺乏，在此特对这一年来的工作做一次认真总结，为下一年工作做细致的安排。一、强化管理，加强员工思想教育，不断提升员工综合素质员工是企业的力量源泉，而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作完成情况，车间每月定期组织大家学习，不断加强员工思想教育，让大家树立主人翁意识，把个人命运与公司紧密的联系起来。1、认真组织员工学习公司各项管理制度，同时根据车间实际情况，制定相关的内部考核条例，在工作中做到有章可循，从而保证了车间各项工作的顺利开展。
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2、每月组织一至两次班组会议，及时宣传企业文化、公司相关文件、大调度会精神，宣传公司经营方案、企业开展前景，使员工对公司有充分的了解，对公司有信心，从而提高工作积极性。
3、根据公司培训方案，积极做好员工业务培训与平安教育，重点抓每周一题的培训与测试，并利用实际案例对员工进行教育，使员工明白学习的重要性，使员工综合素质得到不断提高。
4、鼓励员工积极参于公司举办的各项活动，不断丰富员工业余文化生活，努力营造和谐、充满活力的员工队伍。
5、加强班组建设，发挥班组长的骨干带头作用。班组长工作做得好坏直接影响车间的工作质量，因此，车间每月召开班组长会议，及时处理班中出现的一些问题，统一思想、统一认识。要求班组长不断加强学习，提高自身业务素质，真正做到“四懂三会〞使他们真正发挥车间骨干和模范带头作用。
二、加强工艺管理、优化工艺，切实做好节能降耗工作在这一年里，造气车间始终把工作的重点放在节能降耗上，在保证供气的前提下，努力降低原料煤消耗。1、车间管理人员首先从原料煤入场开始严格管理，制定原料煤入场管理制度，设专人管理，场地及时清理，保证进场原料煤不受损失。严把入炉原料煤计量关，保证计量的真实性。严把粉煤收集、堆放，严格控制灰渣中的残炭含量，保证原料煤一丝一毫不受损失。2、对工艺运行情况进行跟踪，制定星期天与夜晚值班制度，安排车间管理人员跟踪观察生产情况，及时发现生产中出现的细微变化，以便及时调整，稳定工艺。
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①根据鼓风机的电流和风压的变化及时调整鼓风量，做好记录，减少波动。②时刻注意供煤岗位是否按要求进行原料煤的配比，每班班长不定时进行检查，同时还要检查两条输送带的运转是否正常，是否能够到达供煤要求，假设达不到及时进行调整。③入炉蒸汽的温度对造气的消耗有直接的影响，虽然我们的入炉蒸汽温度一直都比拟稳，但仍有波动，影响造气的工艺条件，操作时必须密切注意温度数据的变化并做到及时排污，尽可能缩小入炉蒸汽温差，减少无形影响。④车间规定凡下灰有异常现象要及时汇报且班中必须认真记录，以便于总结分析。3、每月组织班组长召开两次生产分析会，每个班分别将半个月以来的运行数据进行汇总分析，总结半个月以来的工作成绩，找出影响因素，各自提出见解和看法，每位班长必须发言，通过讨论，使大家及时了解影响炉况波动的因素，找出制约生产的问题所在，使大家充分认识到原料煤的配比对工艺条件的影响、认识到入炉蒸汽温度对造气消耗的影响。最后达成共识，统一操作。通过以上措施，造气车间工艺运行稳定，全年原料煤消耗xkg/tnh3，按公司下达的方案指标xkg/tnh3计算，吨氨原料煤消耗下降4kg，累计全年节约原料煤xkg(约x吨)，同时机物料消耗也随之下降，由于工艺的稳定与优化，为公司的节能降耗平安生产做出了巨大奉献。三、加强设备管理、做好设备检修、改造与维护保养，保证设备良好运行1、根据设备现状，制定设备日常维护、保养工作方案，建立设备检修、运行台帐，加强巡检，及时做好设备的日常检修与维护保养，杜绝跑、冒、滴、漏现
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象的发生，同时制定设备日常管理考核细那么，定期进行检查和考评，并纳入绩效考核。
2、对五台炉进行方案检修，确保炉况稳定，对到了使用周期的造气炉进行停炉检修，根据炉内腐蚀、磨损情况，做好配件的申报领用工作，及时做好造气炉的检修(于元月份、4月份、8月份、10月份、11月份分别对5台造气炉进行了方案检修)。
3、对制约生产的工艺管线、设备进行改造，积极开展修旧利废工作，及时解决工艺、设备上存在的一些问题。一年来分别对半脱岗位循环水、气柜污水管线、油路系统、罗茨机用冷却水等进行改造，使工艺运行状况不断得到优化，同时将日常检修更换下来的螺栓、阀门、油缸、炉条机等进行修复利用，全年累计修复旧阀门40多只，炉条机3台、油缸、螺栓无数，为节能降耗工作做出了一定的奉献。
4、积极做好新上设备的安装工作。为了进一步做好节能降耗工作，公司给造气新上一台汽轮机，并把汽轮机的安装工作交给了造气车间，为做好汽轮机的安装工作，车间安排维修人员一边做好设备的日常维护，一边集中力量做好汽轮机的安装工作，在维修人员的共同努力下，高效完成汽轮机的安装工作，确保开车一次成功。
5、努力做好脱碳低闪气回收管线的配制安装工作与二改一吹风气烟囱阀放空管的制作，为兄弟单位解决制约生产的瓶颈问题。
6、努力做好大修工作，造气车间对公司组织的两次大修都认真做好检修方案，合理安排人员进行检修，做到按时、按量、优质、平安完成检修任务。
四、平安工作
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一年来，始终把平安生产作为工作的重点，保证不出任何事故。苦练内功，降低各项消耗本钱，增强企业抗风险能力，通过低本钱消除不利因素的影响，使企业立于不败之地。按照这个思路，制定平安目标考核责任制，与员工签订平安责任状，责任到人。坚持以人为本，强化班组、个人平安意识。
1、牢固树立平安生产责任意识，形成平安工作天天讲，人人抓的良好局面。2、切实做好巡回检查工作，以便及时发现异常情况，采取相应措施消除隐患。3、严格交接班制度，要求交接班人员面对面交接，将生产、平安情况交接清楚。4、严格穿戴劳动保护用品，确保人身平安。通过大家的努力，20_年全年未发生一起平安生产责任事故，为平安生产打下了坚实根底。五、工作中缺乏之处1、车间管理人员在政治理论和业务知识方面存在缺乏，给车间的管理工作带来一些不变，作为车间的管理人员必须努力提高理论素养和管理能力，以便能更好的开展工作，为公司的开展做出更大奉献。2、对员工的思想教育不够到位，导致仍有少数员工出现工作积极性不高，责任心不强、违纪等现象的发生，一方面说明了员工的素质有待提高，另一方面也说明车间管理不到位。3、工作力度不够，在制度的执行上仍有怕得罪人的思想，工作中细小环节没有妥善处理好，今后要努力把工作做细做到位。六、2022年的工作方案
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1、继续深入宣传贯彻晋煤集团、中能公司、泉盛公司的各项方针政策和各项管理制度，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强员工思想教育，进一步统一思想、统一认识。
2、做好车间各项管理制度的修订、完善工作，使制度不断标准、合理，保证生产顺利进行。
3、继续强化平安生产管理工作，杜绝三违现象的发生，编制事故应急预案，加强对平安隐患的检查与整改，确保平安生产。
4、抓好员工培训工作，重点做好员工业务技能的培训，努力打造一支技术过硬、思想过硬的高素质员工队伍，为公司新工程的投产培养人才。
5、开拓创新，不断进取，抓好造气的节能降耗工作，通过不断的摸索改造，努力降低原料煤消耗。
6、积极安排人员参与公司新工程培训及搬迁建设工作。7、生产管理上精雕细刻，确保炉况稳定，保证供足气供优质气，确保设备长周期稳定运行。8、加强与领导、同事之间的沟通，统一思想、统一认识。总之，在2022年的工作中，造气车间将继续加强全体员工的思想教育与培训，努力提高员工的工作热情，努力完成公司交给的各项工作任务，让我们全体员工，齐心协力，扎实苦干，为“三百〞愿景的早日实现，为泉盛公司的大开展努力奋斗。单位巡视工作总结汇报3送走了绿叶红花，迎来了白雪苍茫，伴随着飞快的节奏，充当着社会的螺丝钉，怀揣着对企业的期望，在时光转瞬间，20_的岁月就这样悄无声息的擦肩而过。
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回过头来看看想想，还真有种说不明白，道不清楚的神伤。20_这一年对我的人生旅程不算有大的起伏，但也浓墨重彩点缀了不少。自从踏上来疆的火车，就注定了我今年的方向，当然是_铁业很真诚的做了接待我的东道主，我也很荣幸的感受到了金昊的魅力。回忆这一年的工作历程，我们机修的大集体在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，认真地完成领导和各级部门安排的各项任务。作为机修车间的一员，时刻牢记公司的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与各项工作，严格要求自己在工作上一丝不苟，配合大家带好头，同时，认真学习相关专业知识，不断提高自己的专业理论水平和综合素质。
20_年在领导和各位师傅的悉心关心和指导下，和大家搞好同事关系的前提下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，当然少不了各位师傅的引导，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下：
1、领略企业文化，感受企业魅力。企业时刻牢记“平安第一，预防为主〞的思想。在我刚入职的时候，做好了我的三级平安教育，并定期的对我总结考核，坚持每天班前班后会平安学习不动摇。强化我的平安意识，无论是老员工还是新员工，都要求我们从自身做起，有那么改之，无那么加勉，使平安生产的理念深入人心。在工作上，在以任群亮为班长的工作小组的带着下，把原料区域的工作做的井井有条，领导更是因人所施，物尽其用。充分了解我们每个人的性格、爱好和特长，充分利用我们年轻人身上的资源优势，及时对工作中比拟棘手的难题做出讨论和协商，并很有耐心很惬心的对我们做技能强化和工作积极性的引导，使得工作得以有序稳步的开展，我们的团队得以健康积极的成长。
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领导高度重视我们班组建设，不断强化措施，使我们班组建设沿着正确轨道前进，在这过程中，让我学到了很多，怎样做好个人，怎样顾及团队的集体荣辱观。要求我们在思想上明确统一，坚持做到多通气、勤商量，把工作决策建立在表达集体智慧的根底上，使每个人都有展示自己的时机，使每个人都能有说话的权力。在工作上有领导下属，在工作方案的制定实施上，可以借鉴讨论，人人平等，给大家一个自由宽松的工作气氛。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创工作新局面。公司能够很好的贯彻落实以人为本的精神，弘扬扶贫济困的优良风气，发动全厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。公司在今年8月份得知童满飞车祸事故后，得知家境困难，伤情严重，第一时间拿出了三万元，还积极组织干部、员工响应此项活动。募捐活动进行得如火如荼，大家的积极性空前高涨。虽然金额不多，但足已表达出金昊公司全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。这都是公司教导的结果。
2、对公司的奉献。融入新的环境，感受新的格局，一切从陌生慢慢地进入我的生活，和我交织在一起，我的一举一动，一言一行都有了新的意义。对于新的工作，我除了学习，更多的是想方法解决，用自己所学的知识，结合现状，借助天时地利人和，尽我所能。我是原料小组的一员，当然原料的行车啊，抓斗啊，皮带廊啊，各大除尘系统，风机房电机，减速机......所有的设备都参与了维修。这中间也穿插了焙烧组和成品组，可以说整个厂区都曾有过我的身影，虽然我的力量很绵薄，但是价值同样是等效的。
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兼职平安员一直，从另一个层面更加要求了我的责任。我要配合车间规程，做好每天班前班后平安会议记录，并组织辅导大家积极展开平安学习，及时与大家沟通，分享新的平安生产知识。定期的组织平安考试，分享自己所想，所感所悟，弥补自己的缺乏，把平安方案也列入到工作方案中去执行。
在生产过程中，除了做好每天的点巡检工作，在新成立的加油小组中，我扮演的角色也不可小觑。机械润滑如同人的血液，如果设备的润滑保养不到位，面临的后果那是相当的严重，所以我们的工作就显得尤为重要，尤为必要，一刻不能马虎大意，时刻做好记录，不定期的抽查巡视，细到每个死角，每个转动部件，每个运转设备。可以说有时候不止一次的转遍整个厂区，相当于走好几公里地呢!
后期新工地的奋斗浪潮中，更是我人生新的一页，之前我从未在工地上干过活，也从没想过会在工地上干活。这种新的模式考验了我，这种艰苦的条件历练了我，让我多少有点吃不消。我不能说我做的有多好，一根钢筋也好，一袋水泥也罢，哪怕是一块砖头，我要不去搬，他很可能就会放在哪。少了这些根底型材，工程还会顺利吗，所以我也尽了绵薄之力，也确实只能做到这些。
3、工作中的缺乏。企业制度逐渐趋于完善，改革创新势在必行，势必需要谏言献策，但我在这方面的奉献还是相当的少，信心是百分百的。工作中很多细微的地方和领域做的还是不够仔细。当然任何事都不可能做到，但是我相信没有，只有更好，只要始终坚持这种不变的信念和不放过的决心，任何的纰漏在我们的监督和巡视下都会消声匿迹。4、来年的希望。
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平安方面，在顺利完成工作任务的的情况下，搜集更丰富的平安知识，营造良好的学习气氛，希望公司在平安方面的投入应该在加大，确保公司更稳健的成长。
技能方面，积极参加公司组织的各项活动，积极参加培训学习，增长知识，丰富阅历，提高技能。
改善意见方面，一切从实际出发，无论是生产还是生活，只要有好的想法和建议，一定踊跃谏言。
出于家庭的负担，个人婚姻的紧迫，希望工资能够适当的增加，当然个人奉献会更多。
总之，在2022年的工作中，我会继续努力，认真学习树立正确的科学开展观和人生观，弥补缺乏的同时争取更大的进步，明明白白做人，踏踏实实做事。努力提高文化素质和各种专业技能，为_铁业做出应有的奉献!
单位巡视工作总结汇报4回忆20_全年的工作，我们车间以围绕平安生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：一、积极配合各部门确保完成生产任务在生产工作中根据生产管理部的生产方案安排，为了确保生产方案的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产方案需要临时变更时，面对生产上临时调整的诸多难题，车间管理人员通过与各班组长一道积极努力的配合，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，以及时保质保量的完成生产任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标，保证了销售的供货需求。二、严把质量关
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1、车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感。作为集团六家子公司中药饮片原材料的指定供给商，我们深知自己肩上担负的责任的重大，对产品工艺的稳定性和质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能相结合，并实时的进行催促和思想教育，使员工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的根底上车间实施了物料、标签交接审核登记制度，做到人人监督、有据可查，不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责，配合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产本钱，提高了产品的市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在积极努力的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。2、稳步提升的人员竞争力。我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年将陆续有老员工退休，车间将新员工的培养作为重点工程来抓，以满足新设备、新技术、新产能、新需求对于人员素质的根本要求，人员是企业存在的根本，专业技术人员是企业成长、开展的核心竞争力，对于新一代90后青年员工的培养才用了循序渐进的教育方法，树立正确的人生观、价值观。引导并帮助他们度过人生迷茫的择业阶段，调整积极心态，培养良好的职业素养。针对不同岗位分别培训岗位SOP、相设备SOP、清洁SOP、维修维护保养，并以考试的形式对学习效果进行考核。3、新设备、新技术提升生产能力。
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我公司所使用生产设备均为现代中药饮片加工技术最前沿的创新科技，今年较去年又新增了QG-37气流网带枯燥机一台、最新型的自控温燃油炒药机二台、TDP-600大型破碎机一台、剁刀机二台，加工小包装的多功能切片机一台、加工川芎饮片的旋料式切片机一台、磨刀机一台，使车间的加工能力在去年的根底上又提高了40%以上。通过9月份的人参加工工程的初步摸索，总结为生产设备是限制生产能力主要瓶颈，因此公司在10-11月份对人参烘干房进行改造扩建、并建设了人参净制房、购置了大量的晾晒枯燥工具、新增了人参蒸箱一台、现在筹划建设的楼顶阳光房工程将大大的降低枯燥的劳动强度、节约生产时间。突破设备的瓶颈后预计明年人参的瞬时加工能力、总能力将是现在的三倍以上。为了能够满足需方对炮制品种产量需求，公司于11月份新购入了5T蒸制箱一台、多功能提取罐一台，使炮制工序的生产能力增加了一倍。随着车间新技术、新原理的生产设备的增加，在增加了产能的同时对于设备管理方面也提出了新的要求，要求员工要会使用、会维修、会保养、而且要能创新。车间对现有设备的小改良如：转盘式切药机的电机护板、剁刀式切药机的底座等。合理的生产安排、熟练的操作技能、正确维护保养才能够完全的将设备的全部能力发挥出来，车间将通过不断地培训学习、加强现场管理、设备管理来保证生产设备平安、有序的正常运转。
4、物料管理。不同的需方对同一品种的使用方式、质量需求、需货日期不同的这样一个问题，最终会表达在生产上。为了能够满足不同的需求，车间加强了物料的管理并与不同的质量需求相结合，严格按照生产管理部下发的生产方案和需方信息，按照药典要求并有针对性的进行生产加工，物料管理员与质检员、物料接受人员共同核对，减少误差的产生。加强了物料摆放、标示标签的管理，做到帐物相符、清晰
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明了。物料管理员、质检员严格监督物料平衡，出现偏差立即按照偏差处理规程执行。在严格按照GMP的物料管理执行的根底上，车间建立了物料收率统计、物料接受发放登记制度，但凡与物料管理员直接交接的物料均有签字审核。做到了接收发放有审核，出现过失有据可查、责任到人，从而增强了员工物料管理、质量管理的责任意识。
5、环境卫生。车间整体环境卫生有了很大的升，随着生产管理的日趋稳定，在完成生产任务的同时能够将环境卫生良好的保持。全年屡次迎接大、小型参观数十次，面对中药饮片加工生产的特殊性，屡次受到参观人员的好评。一个良好的生产环境，能够给予员工良好的工作状态，从而为完成生产任务打下根底。一个良好的生产环境，代表了一个企业的管理水平、员工素质和企业的整体形象。我们将不懈努力的保持下去，并争取做得更加好。三、平安生产1、年生产过程中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行平安生产条例，严格按操作规程进行操作。车间向员工进行平安教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到平安工作的重要性，提高员工的平安工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处分力度，有效的防止了各类事故的发生。另外，今年对《消防平安紧急疏散预案》、《消防平安知识》、用火、用电、节约用水等多方面平安知识进行了培训，组织人员实物、实地的进行消防演练和紧急疏散。2、车间对平安事故做到了齐抓共管。九月一名员工将烟火带入车间，车间配合人力资源部对当事人进行教育及严格按照人力资源管理规定执行。车间对此事高度重视，再一次对全体员工进行了平安教育培训，增强员工的平安意识。车间
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平安员严格履行平安职责，做到平时多巡检巡查、有厂房、设备改造、动火的关键作业能抓住平安重点，一旦发现平安隐患的苗头，就一直采取跟踪、改良等相应的措施，杜绝平安事故的发生。车间力争做到人人讲平安，人人懂平安，人人做平安。
3、通过车间工段、班组、平安员的细致工作，车间在本年度的平安生产根本到达了公司对车间的指标和要求。
四、优化车间管理、加强团队建设1、员工薪酬。车间在今年施行了工资定额制度，一改以往的按产值系数分配方式的决算方式，通过近大半年的施行，车间员工的生产积极性有了显著的提高，薪酬与每日的工作息息相关，每个员工都有了积极主动生产的动力，不劳不得，多劳多得是现在员工的普遍心态。但此种方式也有一定弊端，就是不顾质量，只求数量。车间利用现有的管理团队进行加大力度的质量监督，并提高了相应的质量问题的处分力度，通过培训树立员工良好的工作心态、职业道德。在管理上围绕着质量第一的管理观念，以质量第一工作重心，使员工明白，一切与质量相违背的行为都是不可取的。2、整体素质的提升。人员是企业存才的最根本单位，是企业的未来开展的主要决定因素，是企业总体竞争力的表达，因此提高员工整体素质是车间必抓的一件大事，公司先后派遣人员到省内参加与GMP相关的培训、到延边公司参加生产管理类的培训、公文写作根底知识培训，提高了员工的管理水平。公司与摩尔拓展训练基地合作开展了一次军事化户外拓展训练，通过此次训练，到达了预期的训练目标，增强了团队
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凝聚力、建立高品质沟通、拓宽思维、增强员工抗压能力、解决问题的能力、团队协作能力和执行力，使我公司员工的整体素质得到明显的提升，并且员工在本次培训中挑战自我、突破自我，为自己的人生翻开新的一页。此次活动受到员工的一致好评，对员工的生产生活产生了巨大的影响。
3、丰富员工业余文化生活，增强车间凝聚力。公司于8月份举办了全厂职工的球类运动会，车间在比赛前组织员工利用个人休息时间训练，车间员工在完成生产任务的同时不畏炎热、疲倦，始终用饱满的热情为车间的荣誉而战，赛场上的运发动相互合作、相互信任、勇于拼搏、胜不骄、败不馁，很好的表达了车间员工的精神面貌，赛场外的车间员工同样以整齐、洪亮的口号为车间队加油助威，通过此次运动会，车间员工的凝聚力、团队合作能力得到了很大的提升。在比赛中我们赛出了友谊、赛出了风格。五、明年的方案与目标2022年就要到了，在即将开始的新的一年的工作，车间将继续带着员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和工段，班组人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、生产管理部下达的生产任务和各项指标。在生产过程中加强加大现场管理的力度做到平安生产，消除隐患。要让平安生产在车间员工心目中警钟长鸣，平安生产意识不减。加强质量管理严把质量关，杜绝各类事故的发生。随着生产设备的逐渐增加，生产产能的逐渐放大，对外市场的不断推展，车间在新一年的工作任务将会任重而道远，我们会积极配合各部门、努力完善生产现场条件完全符合GMP要求，高标准的完成2022年的各项工作。单位巡视工作总结汇报5
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根据局党组的统一安排，我和苏仙区审计局副局长于20_年8月至11月参加省委第二轮巡视工作。巡视期间，我参与了3个投资工程的全面调查，个别咨询16人次，发现了一些违纪违规问题线索：如工程未进行公开招投标、虚假招投标、超规定标准支付设计费、工程未经审计自行定价支付工程款、材料采购材质偷梁换柱(如铜换不锈钢)、合同签订设备采购价高于供货企业报价等问题。通过上报问题线索3起，起草情况报告3份，为相关部门对涉嫌违法违纪人员立案调查和经济侦查起到了一定作用。
下面，结合自己的经历，谈谈自己对巡视工作的一些心得和体会。一、巡视工作要讲政治“搞巡视工作，政治立场一定要坚决，能服从组织安排，工作要认真负责，能勤学习，肯钻研，勇于攻坚克难〞，这是我参加巡视几个月以来的深刻体会。我在8月9日上午到达巡视地点，当晚巡视组长召开全体巡视工作人员工作会议，在第一时间就宣读巡视条例，强调巡视工作的纪律，并对巡视人员提出明确的要求和希望，在场的每一个巡视人员都进行了积极表态，签订保密承诺书。巡视期间，我积极学习各级领导关于巡视工作的系列重要讲话，努力学习投资公司的业务知识，对每个投资环节都进行了详细了解，这些做法，让我在巡视工作中发现了不少问题，为巡视工作做出一定成绩。二、巡视工作要做好充分准备每次下去巡视单位之前，我都要用大量的时间做好前期准备工作。针对被巡视单位具体情况，制定巡视工作目标，自己每次都对被巡视单位的文件、资料进行认真阅读，针对有关问题咨询相关人员并将谈话内容做好笔记签好字。将重要的线索资料、复印、盖好单位公章才拿回巡视组做好取证资料。
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三、巡视工作要善于倾听巡视人员主要通过大量个别谈话来了解巡视对象的成绩和经验。受诸多因素的影响，谈话对象往往讲优点多，谈缺点少，讲成绩多，谈问题少，即使谈问题也往往是蜻蜓点水，这就给巡视工作人员了解巡视对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况，巡视组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造宽松、和谐的谈话气氛;其次要仔细认真地倾听对方所讲，善于听出弦外之音;再次还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。四、巡视工作对投资审计的启示通过这次巡视，我感觉郴州政府投资跟踪审计、结算审计、决算审计要更加明确审计中的重点及方向。跟踪审计要定好位，做到不越位、不越权，发现问题记录好、收集证据资料，及时向领导汇报。结算审计要将审计中发现的问题一一在审计报告中反响，特别是对未公开招标的工程、先施工后招标的工程、合同结算内容签订违背招标文件实质性条款的工程、材料单价过高及虚假发票、虚假工程量、结算工程造价超合同价等等，所有与工程造价有关的资料及证据，审计必须做好审计底稿以便核查。决算审计要把重点放在核实工程建安费是否按审计报告金额支付，其他费用支付合理、合规性核实，“三公经费〞是否超标等等。五、巡视工作要辛勤付出参加机动式巡视期间，原巡视组工作安排是每半个月休息2天，后因工作原因调到一个月休息2天。每天工作时间达15小时以上，每天晚上加班到深夜两三点钟，有时晚上开会到1点钟后,回到房间还要整理会议后的修改材料。2022年9月13日晚上10点，我们正在开会，突然巡视组组长接到电话，省委常委、纪
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委书记傅奎晚上突访巡视组，关心巡视工作人员的生活及工作情况，深入驻地看望巡视人员，对巡视工作做出具体指示。
巡视期间，我始终坚持廉洁自律，谦虚低调，严守秘密，尊重领导，团结同事，在领导和同志们中口碑好。这次是我第一次参加巡视工作，虽然每天加班加点，非常辛苦劳累，但学到了不少知识、懂得了不少事理，这在审计工作中是无法学到的，更加鼓励我在审计事业中将一如既往，为坚持不懈全面从严治党尽绵薄之力。
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篇十：2022巡视整改对照材料
2022年巡视检查整改落实情况报告
巡视检查整改落实情况报告___领导小组工作于__月__日，对___党委进行巡视检查，指出存在__、__、__的问题，结合实际制定整改措施，并按照立行立改的要求，切实抓好问题整改落实工作。现将有关情况报告如下：一、梳理问题情况(一)思想建设方面存在问题。一是存在学习领会____新时代__特色社会主义思想不够系统、不够全面的问题。二是对中央精神和省委要求重传达，轻落实，执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，存在打折扣的情况。三是工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，存在攻坚克难力度不够大的问题。(二)__方面问题。一是党建工作方面，存在党支部标准化、规范化建设需要进一步加强;二是经营工作方面，存在盈利能力下降、销量逐年下降的问题;三是管理工作方面，存在对职工关怀不够、集体活动不经常等问题;四是廉政建设方面，存在思想道德风险、岗位职责风险、机制制度不完善等问题。二、立行立改情况在关怀职工方面，已落实___;已举办___活动，为__提供优惠便利，满足职工___需求。在企业文化建设方面，已举办___比赛活动。在经营工作方面，已研究制定___，进一步加强__管理，促进__提升。三、持续抓好整改对于检视和调研发现的问题，公司党委结合实际，研究制定整改措施。
在党建工作方面，要依托《党支部工作手册》规范资料整理，依托三会一课和1+1+_主题党日活动规范组织生活，依托党员示范岗规范党员管理，依托主题教
篇十一：2022巡视整改对照材料
P> 2022年主题教育问题检视整改方案一、总体要求问题检视整改工作是推进___、___主题教育的重要抓手，是对党员领导干部进行党性教育的重要内容，也是强化自我革___、推动工作提升的重要途径。各级党___要强化责任担当，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，按照省委、市委的安排部署和时间要求，结合县委中心工作，认真对照主题教育列出的___个方面突出问题，对照中央和省委、市委巡视巡察发现的突出问题，坚持问题导向，着力查找政治偏差，查摆解决问题，加强制度建设，提高制度的执行力。要进一步夯实管党治党主体责任，强化管党治党的坚定性、自觉性和有效性，做到在即知即改、立行立改上担当作为，在真学实做上深化拓展，做到思想问题和实际问题一起解决、新问题和老问题一起解决、个性问题和共性问题一起解决、党___问题和党员个人问题一起解决，推动全面从严治党向纵深发展，确保中央和省委、市委决策部署贯彻落实到位。二、目标任务（一）以整治为重点，查找突出问题。1.贯彻落实___新时代中国特色___思想和___决策部署阳奉阴违的问题。对贯彻落实情况进行自查自纠，逐条梳理，建立台账。重点看___重要指示批示的要求有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变。对已经落实的，要抓好巩固提高;对尚未落实或落实不到位的，要一一查明原因，明确时限要求和工作措施;对存在不扎实、不落实问题的，要区别情况予以问责。整治情况要形成专项报告。
2.不担当___的问题。紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术卡脖子问题、解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本部门本单位中心任务，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题，深查细纠精神不振、不担当___的具体表现，一项一项进行整治。
3.违反中央八项规定精神的突出问题。聚焦违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题，聚焦领导干部违规参加各类研讨会、论坛等问题，抓好整治，健全制度规范。（范本）
4.层层加重基层负担的问题。按照基层减负年的工作要求，把力戒___、___主义作为主题教育重要内容，聚焦层层发文、层层开会、督查检查考核过多过频等问题，一件一件抓实整改。开展___问题大排查。全面清理规范一票否决和签订责任状事项。
5.领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题。按照中央有关政策进行规范、整治，推动领导干部廉洁从政、秉公用权。
6.侵害群众利益的问题。聚焦扶贫领域___和作风问题，聚焦教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，聚焦发生在群众身边的不正之风和微___问题，聚焦统计造假问题，进行集中治理。
7.整治基层党___软弱涣散的问题。以农村为重点，以县为单位，对软弱涣散村党___进行集中排查，不设比例、应整尽整，一村一策制定整顿措施。对街道社区、非公企业和社会___等其他领域软弱涣散基
层党___，要逐个排查摸底，找准突出问题，精准施策，抓好集中整治。继续抓好排查解决农村发展党员违规违纪问题试点工作。
8.对黄赌毒和___听之任之甚至充当___的问题。将___专项斗争与___斗争和基层拍蝇结合起来，推进打伞破网，使人民群众安全感、满意度明显提升。
9.对照本单位___会剖析的问题检视查摆存在的问题。对加强和规范党内政治生活尤其是专题___会制度，对照本单位存在的以下四方面问题：一是近两年来___会剖析出的问题;二是结合巡视巡察、督查、审计发现的突出问题;三是年度目标责任考核指出的重点问题;四是群众反映强烈的重点问题等，查摆自身存在的问题。
（二）建好三个清单。1.问题清单。按照问题检视整改要求逐项盘点、逐一排查，梳理归类、甄别辨析，形成条目清楚、内容具体、指向明确的问题清单。2.整改清单。针对存在的问题明确整改目标、整改措施、整改时限。制定整改目标站位要高，整改措施要明确具体、切实可行、操作性强，整改时限要既落实立行立改要求，又要区分难易缓急，对短期内能够完成整改的要明确完成时间点，对需要长期整改的要明确整改时间段。整改清单要确保问题、目标、措施一一对应，形成完整详细的整改施工图。3.责任清单。依据问题清单和整改清单逐项明确整改第一责任人、整改分管领导、牵头部门及责任人、配合部门及责任人，形成明确具体的落实整改责任体系，层层传导压力、级级压实责任。
（三）定好一个制度。各级党___要对本单位贯彻中央八项规定精神、___四风方面的制度规定进行全面梳理让修订完善制度的过程成为再学习、再领会、再动员的过程，持续推动构建作风建设长效机制。
（四）写好一个报告。各级党___要对照梳理出的问题，在建好三个清单，定好一个制度，分析存在问题、整改完成情况、总结有效做法经验的基础上，形成综合报告。
三、工作步骤问题检视整改工作分三个阶段进行。（一）安排部署阶段（___月___日前）。各级党___要及时召开专题会议对问题检视整改工作进行安排部署，根据实施方案总体要求、工作思路、目标任务、工作步骤和工作要求抓好落实。（二）对照自查、自行整改阶段（___月___日-___月___日）。各单位党___围绕检视整改要求，针对自身存在的问题，研究制定___单一制度，并形成综合报告。___月___日前，将制定的___单一制度和综合报告报县委___、___主题教育工作领导组办公室。（三）总结报告阶段（___月___日-___月___日）。县委___、___主题教育工作领导组办公室对全县各级党___上报内容进行汇总上报市委，同时报送市委主题教育工作领导组办公室。四、工作要求（一）加强___领导。各级党___要相应成立工作领导机构，确定一名领导负责具体工作的落实，要确定专人专职负责梳理问题、制定清单、撰写综合报告和联络等工作。领导机构、人员___、___于___月___日前报主题教育工作___。
篇十二：2022巡视整改对照材料
P> 2022年在巡查组巡察__局党委情况反馈会上的领导讲话在巡查组巡察__局党委情况反馈会上的领导讲话
各位领导、同志们：
刚才，__第__巡察组反馈了__年巡察__局党委的巡察意见，对近年来__局工作所取得的成绩给予了肯定，同时指出了存在的问题和不足，并提出了当前隐藏内容免费查看整改意见和建议。会后，__局党委要高度重视、迅速行动，确保高标准、高质量完成集中整改任务，向__交出一份合格答卷。下面，我就抓好整改工作提三点要求。
一是拿出“真功夫”，务求真知真改。__局党委要对照__第__巡察组反馈意见和__巡察共性问题清单，逐项对照检查、认真查摆分析，进一步细化整改措施、落实整改责任，切实加以整改。要充分认识巡察整改工作重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到__和省委、__委的决策部署上来，以高度负责的精神和务求实效的举措严肃认真对待巡察整改，以知促行，以行促改，知行合一。
二是瞄准“聚焦点”，持续靶向发力。要始终坚持问题导向，抓住问题聚焦，切实纠正问题顽疾，以整改实际成效检验工作。要进一步在从严治党主体责任落实上靶向发力，在抓好党的建设6个方面工作上靶向发力，在推进__创新实干出业绩上靶向发力，让大家切实感受到__局的新面貌、新气象和新业绩。__巡察组提出的问题不足和整改意见具有很强的针对性，__局党委对每一个问题都要诚恳接受，认真对照、彻底整改；对每一条意见要求，都要高度重视，坚决贯彻落实。要紧紧盯住突出问题，逐件解决落实，做到件件有着落、事事见效果。整改措施要与问题一一对应，落实整改责任要有量化考核指标，真正做到问题有人领、责任有人负，确保在规定的时间内，圆满地完成各项整改任务目标。
三是打好“持久战”，健全长效机制。要把整改显性问题和整治隐性问题结合起来，把解决具体问题与破解普遍问题结合起来，把整改落地见效与长效机制建设结合起来，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。__局要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，不断强化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。要严格落实党委主体责任，高度重视并定期召开专题会议研究部署党风廉政建设，层层传导压力，确保落实到位。要认真落实“两个责任”，支持派驻纪检监察组履行监督责任，主要负责同志要切实履行好第一责任人责任，班子成员要认真履行党政同责、一岗双责。要切实增强__工作的前瞻性、预见性，坚持通过加快创新发展来解决发展中的问题，真正把整改的过程变成促进工作和转变作风的过程，全面推进__工作上新台阶，为“__”建设作出的__系统应有贡献。