篇一：社区个人巡察整改对照检查
2021年巡察整改个人剖析检查材料
针对巡察组反馈的问题和整改建议，我镇党委成立了整改领导小组和整改落实工作办公室，制定了详细的整改任务和措施，并按期落实。在此基础上，我个人认真反思自身思想和工作情况，深入查摆存在的问题和不足，现将检查情况汇报如下：
一、分析问题找原因，明确措施抓整改。
针对巡察组反馈的问题，我镇党委召开专题会议，成立了整改领导小组，并明确了整改任务的时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。同时，对问题进行分类梳理，明确责任人，制定了整改方案和措施，并逐项落实，切实解决了反馈问题。
二、存在的问题
在“两学一做”和党内监督条例的要求下，我认真研究遵守党章党规和系列讲话，努力做到信念坚定、对党忠诚、谨慎用权、干净用权、敢于担当、勇于作为的表率。但在更高的要求和群众期盼下，我发现自己在理论研究方面还存在薄弱环节。
以上是我个人的巡察整改剖析检查材料，感谢巡察组对我们的指导和帮助，我们将继续努力，不断完善工作，为人民群众提供更好的服务。
在镇党委组织的研究方面，存在一些问题。首先，缺乏积极性和主动性，导致集中研究时出现请假、人员不齐等情况。其次，研究监管不够严格，使得研究教育缺少长期性，有时甚至只是走过场。同时，有时业务工作会挤压政治研究时间，影响研究教育的效果。
党建工作也存在弱化的问题。一方面，党建主体责任落实不到位，制度措施落实效果不明显。另一方面，村级党支部的服务作用没有得到有效发挥，机关党建工作机制建设还需适应新形势新发展新要求。
在廉政建设方面，要求不够严格。对干部的教育管理还存在不严不实的问题，干部廉政建设仍待加强。同时，对基层干部遵守廉政纪律方面要求不够严格，需要改进方式方法。对机关干部的不负责任言谈、行为和违纪现象也需要及时制止和批评。
最后，工作完成标准不够高，存在安于现状、有求稳的思想。需要增强闯劲、拼劲，抓实抓好工作，提高工作完成标准和质量。同时，也需要将新想法付诸实践，不止于停留在心动的状态。
二、班子带队问题
在工作中，班子带队伍缺乏韧劲和狠劲，导致工作不够细致深入，一些重点难点问题没有得到及时解决。这造成了工作局面被动，农村干部缺乏干劲和闯劲，出现了得过且过的思想。虽然各村成立了XXX，禁止农村大操大办，但有些村还存在结婚用车过多的现象。这与工作完成标准不够高，责任担当不够有关。
三、求真务实精神不够
在完成市县委交办工作时，我们投入了大量精力，但却较少主动开展调研和深入基层联系群众。有时我们偏重于看得见的重点工作和主要事情，认为“想到”就是“做到”，但计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，造成了追求形式而不重实效的问题。此外，我们对基层调研不够深入，不能及时全面地了解群众所思所想。我们对深入基层调研的认识不够，有时只是形式上的走马观花。
三、剖析原因促整改
我们发现，对研究工作不够重视是产生问题的根本原因。我们作为党员和基层领导干部，应该把研究作为立身之本、为政之本、干事之本。但我们把工作的着力点放在了如何迅速打开工作局面，把理论研究当作软指标，没有处理好工作与研究的关系。此外，我们的研究流于形式，求虚多于求实，联系实际研究不够，运用科学的世界观和方法论解决实际工作中的问题功夫下得不够。由于对研究的目的和意义认识不足，不能带头研究，也使镇机关的研究氛围不浓。
为了解决这些问题，我们需要加强理论研究，营造良好的学风。我们要把研究作为立身之本、为政之本、干事之本，每月收集党支部工作手册、调阅会议记录等资料，准确掌握每个党支部“三会一课”活动开展情况。我们要严格落实党员签到或署名制，村党支部要对无正当理由不参加“三会一课”的党员进
行严肃批评教育。此外，我们要定好研究的方向和内容，采用多种方式多讨论、多探讨，不断提高理论水平，切实提高自身素质和修养。
本文指出了当前基层党建工作存在的问题，其中包括考核指标难以量化、党建系统培训不到位和考核、奖惩制度落实难等方面。针对这些问题，作者提出了一些整改措施，如发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、每季度研究党建工作并对本季度作出安排、加强对长期外出党员的管理等。作者认为，这些措施可以有效提高基层党建工作的质量和效率。
其中，强化考核是保证效果的重要手段。为了确保研究会参与人数，考核应该根据实际情况进行打分，将理论研究情况作为考核干部思想政治素质的一个重要方面。此外，对重点工作进行量化管理，并每月进行考核并排名，半年综合考评，可以确保每个环节的工作任务落到实处。另外，每半年召开会，对镇村干部中精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责，可以坚决做到令行禁止。
党建工作还需要进一步完善。为了解决党建工作考核指标难以量化的问题，可以制定和完善基层党组织各项规章制度，规范组织程序，严格按发展党员程序，对手续严格把关。此外，应该加强对党员的教育、管理、监督和服务，促使党员认真履行义务。为了解决党建系统培训不到位的问题，可以定期组织业务研究上下联动，形成党务知识浓厚的研究氛围。同时，应该加强对长期外出党员的管理，组织各村组建党员微信群，每月利用微信群交流研究，要求流动党员每季度至少参加一次会。
最后，廉政要求也需要更加严格。在对党员管理结果的衡量上，政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。因此，应该建立完善的奖惩体系，加强对基层干部不正之风和违法违纪行为的查处。同时，应该与各村支部签订基层党建工作任务书，促进基层党建工作责任制的落实。
二是加强调查研究，深入了解基层实际情况，发现问题、解决问题。鼓励干部敢于创新，鼓励尝试新的工作方法和管理模式，提高工作效率和质量。
三是加强培训，提高干部的综合素质和创新能力。组织干部参加各种培训和研究，提高他们的业务水平和管理能力，增强解决问题的能力和信心。
四是建立激励机制，鼓励干部敢于创新、勇于担当。对于有创新成果的干部要及时表彰、奖励，营造出良好的创新氛围，激发干部工作的积极性和创造性。
二是今后应该加强组织外出考察研究活动，向先进乡镇研究先进经验，拓宽全镇干部职工的视野，培养创新能力。要进一步解放思想，转变观念，树立创新意识，将创新作为工作的灵魂，并突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容和创新方法。在实际工作中，要边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
五）缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
一是过去常常认为自己事情较多，工作繁忙，没有时间深入到群众中进行调查研究，总是认为只要抓住大事，其它事情就可以交给同志们去做，不需要面面俱到。这导致工作没有深入基层，对群众情况了解不清，掌握不细。根本原因是全心全意为人民服务的意识淡薄，在思想深处没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。
二是缺乏依靠群众的观念，在工作中未广泛深入地发动群众提出意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真研究总结和利用群众创造的经验。
为了解决这些问题，我们要抓好两支队伍建设，增强干部队伍活力。一是提高镇党委的统领能力，强化责任意识，转变工作作风。对班子成员进行世界观、人生观、价值观教育，增强他们的责任意识。带好队伍，狠抓各项工作落实。二是坚持理想信念和宗旨意识教育制度。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动我镇事业发展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在全镇事业发展中奋发有为。将求真务实、厉行勤俭节约情况纳入我镇领导年终述职，将“八项规定”贯彻落实情况纳入、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。三是强化村两委班子服务功能。选好、用好村两委干部，选拔干部注重向知识型、年轻化方向发展，注重选拔干事型干部。提高农村班子战斗力。四是发挥党员队伍模范带头作用。严格按照“十六字”方针发展党员。多寻找、树立“XXX”类典型人物，加强思想教育等方式，充分调动每个党员带头为民服务，并影响和带动周围广大群众。
以上对照检查，查摆的问题和原因可能还不够全面，整改措施和努力方向也不一定到位。针对工作中出现的新情况、新问题，我们应该及时研究部署，提出有针对性的措施，对解决问题的进度、质量、效果情况进行全程跟踪检查，发现问题就要及时研究解决。