篇一：发改关于学习统计法的发言
7月24日，国家发展改革委发布《关于进一步抓好抓实促进民间投资工作努力调动民间投资积极性的通知》，从明确工作目标、聚焦重点领域、健全保障机制、营造良好环境等4方面提出了17项工作措施，着力激发民间资本投资活力，促进民间投资高质量发展。
作为民营经济的重要组成部分，民间投资是民营经济发展的重要环节。7月19日，中共中央、国务院发布《关于促进民营经济发展壮大的意见》，从宏观层面、全局高度明确了当前和今后一段时期促进民营经济发展壮大的大政方针，让民营企业吃下“定心丸工国家发展改革委发布的《通知》，同样是为了促进民营经济发展壮大，重点放在民间投资上，着眼于推动民间投资环境进一步优化、民间投资意愿进一步增强、民间投资活力进一步提升，有针对性地帮助解决民间投资遇到的堵点难点问题，让民间资本“敢投”“会投”“能投”。
近年来，我国民间投资总体保持稳定增长，活力不断增强。2023年，民间投资完成31万亿元，比2012年的15.4万亿元增长了约一倍。自2012年设立民间投资统计指标以来，民间投资占整体投资的比重始终超过一半，为稳定投资
增长、促进经济发展发挥了重要作用。与此同时，民间投资机制灵活、贴近市场，就业吸纳能力强，善于聚集创新资源开展投资，为创造就业机会、推动创新发展、增强经济活力作出了不可替代的贡献。比如，制造业投资中的民间投资占比始终超过70%,一直以来对提升制造业国际竞争力、发展实体经济、创造就业机会等发挥着关键作用。即便是在疫情期间的2023年、2023年，制造业民间投资仍保持较快增长，呈现出极强的活力。另据有关方面统计，我国65%的发明专利、75%以上的企业技术创新、80%以上的新产品开发，是由民营企业完成的。
不过，去年以来，我国民间投资增长面临较大困难和下行压力。今年上半年，民间投资增速和占整体投资比重都有所下降。从投资信心看，受全球经济大环境特别是国内需求不足等问题影响，有的企业信心尚未完全恢复；从投资方向看，传统行业的增长空间受限，而对新兴行业，有的民营企业看不清、把不准发展趋势，投资方向不明；从准入门槛看，有些民营企业参与投资意愿较强的项目，还存在一些不合理的门槛限制；从要素获取看，民营企业融资难、融资贵的问题仍然存在，有的民间投资项目还受到用地、用能等关键要素制约；从投资环境看，前一段时间，网络上有一些对民营经济、民营企业不够友好的言论，影响了一些企业和地方的积极性；从工作方法看，有的地方在鼓励和促进民间投资时,还缺乏创新性思路、市场化办法、改革性举措，存在不会鼓励、不善鼓励等问题。概言之，民间投资出现了不敢投、不会投、不能投的问题，亟须想方设法调动民间投资积极性。
如何让民间资本“敢投”“会投”“能投”？国家发展改革委发布的《通知》提出了相应的政策措施。比如，针对投资方向不明问题，将明确一批鼓励民间投资参与的重点细分行业，全面梳理吸引民间资本参与的项目清单，加大项目推介力度，鼓励民间投资积极参与；针对要素获取困难问题，将建立全国重点民间投资项目库，引导有关方面加大融资支持和要素保障；针对存在准入门槛问题，将搭建民间投资问题反映和解决渠道，努力从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来……从中不难看出，《通知》提出的17项工作措施，坚持问题导向，明确目标任务，以民间投资项目为抓手，指导性、针对性、实操性都比较强，有利于营造公平、透明、法治的发展环境，切实增强民间投资的政策获得感。
经济恢复是一个波浪式发展、曲折式前进的过程，需要用好政策空间、找准发力方向，不断推动经济运行持续好转、内生动力持续增强、社会预期持续改善、风险隐患持续化解,推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。随着我国经济持续回升向好和各项支持政策的落地实施，相信民间投资的信心会逐步恢复、增强，民间资本也会迎来更广阔的发展空间。
7月24日，国家发改委发布《关于进一步抓好抓实促进民间投资工作努力调动民间投资积极性的通知》（以下简称《通知》），从4方面提出17项工作措施。这对于民营企业和民营企业家来说，是一份实实在在的“礼物”。2023年，全国民间投资增长0?9圾占整体投资比重的54.2%。今年上半年，民间投资增速和占整体投资比重都有所下降，推动政策落实见效迫在眉睫。
充分激活民间资本活力，让民营经济能够“乘风破浪”，最重要的是营造良好的政策与营商投资环境，让民营企业家们对投资有信心、经营能放心。《通知》一大亮点是明确了一批鼓励民间资本参与的重点细分领域，如交通、水利、清洁能源、先进制造业等，为民间资本的流向进行了精准导航,这将有利于引导民间资本向关键产业、关键领域聚集，能够充分激活民间资本这汪活水的积极性和能动性，发挥民间资本对国家关键产业转型发展的助推作用。
为民间资本精准导航，意味着进一步开放投资领域、打破投资壁垒。《通知》强调，鼓励更多民间资本可以参与国家重大工程、重点产业链供应链项目建设。国家重大工程、重点产业链供应链关乎国计民生，同时也能够催生众多新产
业赛道、新领域分支，这也意味着民营资本能够有机会深入地参与进入高新技术、战略性新兴产业等领域。对民营企业与民营企业家而言，这无疑是一项重大的政策利好，将有助于激发民营经济创新创业活力，通过优秀成果的转化带动经济结构的优化升级。
在为民间资本定向引领、精准导航之后，各地区各部门要主动为企业保驾护航，做好充分保障。要做好细分行业发展规划、产业政策调整和协调，梳理企业对投资管理、财政金融政策等方面的需求，当好民间资本的“投资顾问”和“政策助理”，通过全周期的政策协调助力和闭环式咨询服务，让民营企业放心投、勇敢闯、大胆干。同时，各地在资本落地、经营管理过程中，要全力营造公平、公正、良好的营商环境，破除阻碍民间投资的障碍和壁垒，持续深化体制机制改革，打造良性健康的民间投资生态圈。只有多方协力全面保障政策落地见效，才能真正激活民间投资活力，共同促进民间投资健康发展。
篇二：发改关于学习统计法的发言
学习永无止境
统计局局长在XX年统计行风建设暨党风廉政建设会议讲话稿
一、围绕中心，服务大局
今天上午，李正环副州长在全州发改暨统计工作会议上的讲话，一边让我们了解和掌握XX年我州主要经济发展指标目标，以及要实现的支撑要件和努力措施（延伸到主要经济指标高开稳走工作部署）；一边要求我们统计部门，要围绕这些主要经济发展指标目标，重点在GDP、投资、农业、工业（电信业务）、批零住餐业、物流运输业、建筑业、房地产业及财政八项支出等方面统计好、监测好，同时强调以“数据德宏”等为平台，做好统计服务，以及全力开展好第三次全国农业普查工作。这也就是XX年的统计工作要点。州政府关于升规纳限工作文件怎么出?相信州工信、商务部门会主动请示州政府。
二、领会和宣传“三新”理念，不断创造统计新业绩
在今年2月22日召开的全省统计工作会议上，省统计局党组，结合云南统计工作实践，经过充分论证，创新性指出云南省统计工作新理念、新定位、新角色，我认为，它厘清了统计工作在党政领导和部门之间的关系与职责，统计部门要聚精会神耕耘好自己的“责任田”。
第一，树立新理念。以“领导重视是关键、部门配合是条件、应报尽报是基础、应统尽统是保障、依法依规是根本、专业的学习
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数据质量是核心、真实反映是目的”的统计工作新理念指导统计工作新实践。
统计工作离不开各级领导的重视与支持，领导重视是统计部门做好统计工作的组织保障和关键环节，统计部门要赢得领导的重视和支持，必须主动作为，用实际行动证明自己的价值，有为才有位。我认为，前提是统计队伍整体素质要提升，各专业人员要有专业激情，要敏锐地围绕当地党委政府关注的重点事项，思考统计部门如何表现，并及时付诸行动，同时为了实现表现结果，首先要汇报好，阐述清楚，要解决的相关问题，形成良性循环，工作干好，干出成绩来，党政领导在研究分析有关工作时会离不开你，会相信你，然后你想怎样进一步开展好什么工作，就有了保障。不要要什么情况没什么，或没及时，或没有什么决策价值，造成恶性循环，那就谈不上什么重视与支持。
部门统计是政府统计的重要组成部分，搞准统计数据，离不开部门统计的配合，只有主管部门做到“应报尽报”，数出有据，夯实源头数据基础，统计部门才能做到“应统尽统”。我认为，“应报尽报”应该有两层意思：一层是政府主管部门宏观管理的经济单位（企业）的财务数据；另一层是部门统计直接提供的统计数据。
越是面临经济下行压力较大的同时，越是要以法治思维和方式保障统计数据质量，自始自终防范统计造假、弄虚作专业的学习
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假，牢牢坚守统计数据质量生命线，不断提高统计数据的真实性准确性，客观真实反映各地经济社会发展的全貌。我认为，在经济下行情况时，往往饥不择食，不要乱出歪点子，要防范不能合污，要学会用统计法律法规保护自己，维护统计数据的公信力，因为假的东西迟早会暴露。
第二，明晰新定位。
各级党委、政府要围绕经济社会发展目标挂图指挥，查找短板，科学调控；我理解认为，是对整个经济发展活动，是对各主管部门发出指令。
各主管部门要围绕经济社会发展目标挂图作战，精准施策，补齐短板；我理解认为，是对本部门经济发展活动单元进行明确目标，让目标一目了然，让作战意图明确，按步骤实行。
统计部门要围绕经济社会发展目标挂图监测，对标对表，准确反映，统计部门挂图监测最终是要为党委、政府挂图指挥和主管部门挂图作战服务，当好参谋，提供可靠的决策依据和重要参考。我理解认为，是对经济发展活动产生的数据，要随时间变化进行动态（程度）监测，否正常，否异常，以便及时汇报（衔接），在这里希望各县市不要再犯常规责任的错误了，不要等到州局监测发现并通知要求再去检查核实。
第三，履行新角色。各级统计部门要发挥好统计的信息、专业的学习
学习永无止境
咨询、监督三大职能，通俗讲，就是认真履行好“计分员、服务员、监测员”的统计工作新角色。
计分员要统好统准各地经济社会发展的指标，是保证咨询和监督职能有效发挥的基础；
服务员要做好统计服务，为各级党政领导宏观调控和科学决策提供扎实可靠的统计支撑，是统计信息职能的延续和深化；我理解认为，先有数据，才能有研究分析，也才知道如何评价和运用这个数据。
监测员要做好统计监测与预测预判，是信息、咨询职能基础上进一步拓展，促进统计信息和咨询职能的优化，促进统计监督职能的充分发挥。
对以上“三新”理念，要理解透，要记熟，关键内容要背得，要会在实际问题中解读运用，真正做到：职责明确，配合协调，干好反映好。
三、加强自身建设，与时代的要求与发展相适应
统计部门是政府组成部门之一，是为党委政府继而为国家为人民行使统计三大职能的地方，同时是法规约束严、专业性相对较强的部门，因此，我们要树立良好的职业道德和科学严谨的工作作风。
（一）不断加强干部队伍建设
要牢记：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
一是队伍要请求配齐配强。任何职位空缺，不要拖得太专业的学习
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长，否则会影响工作在组织领导上的落实，要发挥物尽其用，人尽其才。乡村统计人员簿弱的，要继续争取到用政府购买方式予以充实和加强。
二是积极理解支持考学历考职称向上追求的热情。要创造条件，为热情者解决后顾之忧，要有激励机制，有职称人多了，意味着统计专家多了，意味着统计方案选择更多了，就更能保证分析决策的科学性、合理性。
三是积极响应参加国家、省、州组织的学习培训。要知道，每次名额分配有限，学习机会难得，不能用老眼光老经验看待每一次学习培训的通知安排，工作吃老本是不行的。各县市也要根据部门预算情况自行安排学习培训。
（二）不断加强党风廉政建设
要知道：作风建设永远在路上，纪律只能是越来越严，越来越紧。
一是切实遵守和落实在责任书上的承诺
各级各层次都要签订党风廉政建设责任书，不要不当一回事，时常要翻看对照，时时告诫自己，纠正自己，时常要开展痕迹性工作，努力能保持优的评定。
二是上下要相互监督，维护系统形象。
在经济指标既定目标之下，在高开稳走决心之下，在大家都有自我判断的经济形势之下，势必会下去调研，或上来汇报，或开会专业分析等等，这些频率会多，无论上下，作专业的学习
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风要务实，接待活动要注重纪律规定，不要相互为难。我们把握好“越上越热”的尺度，各县市也要把握好不要破规矩。
三是要自力更生数据，严防数据围猎。
数据来自企业统计，来自部门统计，数据只有靠报反馈，数据不可以像要钱要物去要，不能因部门目标而胡来，也不能因增速败坏风气。
（三）结合好两个业务工作责任书，要抓早，善于抓。
抓好行风建设（侧重思想精神），有利于促进统计工作目标（物化量化）的实现，用统计工作目标的成效检验和丰富行风建设。
一是对条对款，进行必要性的任务分解；从一开始就细化落实，年终就能保证是实实在在的抓。
二是要学会借势而为，改善部门工作。统计工作目标责任书，形式上是政府间的一项责任书，实际是靠统计部门去落实，要抓住机会，从政府层面改善好统计部门的有关方面，达到政府统计工作目标实现，部门开展工作得到保障。
三是利用优势，勤思勤学，畅通宣传渠道。宋代苏轼有一首诗：横看成岭侧成峰，远近高低各不同；不识庐山真面目，只缘身在此山中。从统计部门的角度，可以这样解读：统计部门占有经济信息（素材）的优势，不发现数据的隐藏价值，只知道躺在数据的床上，这是不行的，要从不同的角度和位置分析数据，书写数据，使之横看成岭，侧成峰，远专业的学习
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近高低各不同。
我这里说的“宣传”一词是个大概念。包含：信息和分析材料的报送、信息和分析材料在各种媒体上的登载见报、还有统计产品的系列样品与提供等。
目前在畅通上存在两个问题：问题一，产出不平衡，在量上，州多县市少，在层次上，上到省网国家网，州局能够完成任务，县市稀少，甚至没有；问题二，机制不灵。自从执行州综合考核和州纪委关于严禁滥发奖金、滥发福利等有关规定后，州局即刻终止执行业务工作奖励有关规定。虽然如此，州局在信息、分析材料的数量上没有下降，但给党委政府的阅批和采编方面，自己忽视和没有建立良好的畅通渠道，同时对信息、分析材料的价值追求信心不足，因此，今年我们要认真解决好机制问题，也希望各县市积极推送信息、分析材料，同时对“数据德宏”的相关窗口要及时更新，不能再有“僵户”和“断码”了，一定要避免失误，尽力丰富完善。
这次会议结束后，州局将提出和作出XX年主要工作任务分解，分解到局分管领导和各科室，以践行那两句话：“开会+不落实=0，布置工作+不检查=0，抓你不落实的事+检查你落实的事=落实”。全局同心，上下齐力，共同把全州统计工作抓出更有成效。
专业的学习
篇三：发改关于学习统计法的发言
在第三次经济普查摸底业务培训会议上的讲话
同志们：
在全县第三次全国经济普查工作动员大会召开之前，我们先在这里召开单位核查摸底业务培训会议，主要任务是动员全县各级各部门迅速行动起来，积极投身到单位核查摸底工作当中，熟练应用单位核查摸底的技能、方法，切实做好全县第三次经济普查单位核查摸底工作。下面，我讲三点意见：
一、我县第三次全国经济普查工作进展情况
第三次全国经济普查工作启动以后，我县高度重视，迅速传达学习了国务院、省、市有关文件精神和市第三次经济普查动员会议精神，并按照上级统一部署，采取多项措施，认真开展了全县第三次经济普查前期准备工作。
（一）成立机构，切实加强对经济普查的组织领导。
为把国务院、省、市有关文件会议精神贯彻落实到位，县委副书记、县长xx，县委常委、常务副县长xx多次听取了县普查办的工作汇报，提出了我县经济普查工作的总体设想。7月22日，县政府常务会议对全县第三次经济普查工作进行了专题研究。8月5日，县人民政府向全县各乡镇、县直各单位印发了《关于认真做好全县第三次全国经济普查工作的通知》（洞政发[20xx]18号），成立了由县委常委、常务副县长xx同志任组长，县政府办公室、县统计局、发改委、人社局、财政局、宣传部等20多个单位为成员的经济普查领导小组。要求各乡镇、县直各部门要明确开展经济普查的目的、意义，按照上级要求尽快
建立普查的组织机构，做好普查的宣传动员，落实好普查所需经费，做好普查物资准备和后勤保障工作，认真做好本地区、本系统经济普查的组织和实施，圆满完成普查各项任务。全县各乡镇（管理区）和各有关部门都按要求开展了相关工作。
（二）组建办公室，明确了普查办工作人员主要职责。
县普查办办公地点设县团干宿舍，面积80平方米。抽调了20名工作人员内设综合协调组，业务指导组，宣传后勤组，第二产业调查组，第三产业调查组，投资、能源、水资源消耗调查协调组，数据处理组，统计执法组等8个工作组，明确了各组主要职责，并分片包干建立了部门和乡镇联系制度，确保了普查工作顺利进行。
（三）落实经费，为经济普查提供必需的物质保障。
全市第三次经济普查工作动员会议召开以后，县普查办根据国务院及省、市人民政府对本次经济普查工作的部署要求，考虑第三次经济普查的工作量、物价和pda设备购置等各种因素，经认真预算，起草了《xx县第三次经济普查预算报告》，并提请县人民政府研究。7月22日，县政府常务会议通过了预算报告，为经济普查的顺利开展提供了必需的经费保障。
（四）整体推进，认真开展了个体工商户转型升级工作。
从8月份开始，县普查办根据《xx政办发【20xx】46号》、《xx政办发【20xx】153号》、《xx统【20xx】80号》和《xx县人民政府关于促进个体工商户转型升级的实施意见》（洞政发【20xx】20号）等文件的要求，会同工
商、税务、商贸、经信、人事、质监等部门，根据目前全县个体工商户的生产规模和经营状况，对新增、变更、注销的个体工商户认真进行核查摸底，确定了转型升级重点对象，建立了后备资源库，并进一步加强企业培育工作。为了加快转型升级步伐，县人民政府在文件中规定，每年都要安排一定的个体工商户转型升级专项资金，对“四下”企业符合“四上”标准、及时纳入“四上”单位统计范畴的，根据个体工商户转型升级后对社会贡献的大小，分别给予XX—XX0万元的奖励。今年1—9月，全县已申报通过了3家“四上”企业，目前还有5家正在申报之中。此举不但对促进全县经济发展方式转变和优化产业升级具有重要的现实意义，也为所有达到“四上”标准的单位能够通直报平台报送普查数据打下了坚实的基础。
（五）未雨绸缪，扎实开展了“四上”单位比对工作。
第三次经济普查“四上”单位的数据处理与企业一套直报平台是平行的一套系统，采用的单位名录来自于各县、市、区上报的单位底册，如果单位底册上的名录不对，就不会被打直报的标记，也就不可进行经济普查数据的上报。9月1日—10日，县普查办根据市普查办反馈的一套直报平台中的“四上”企业名录库，组织专业人员与“三查”结果和实际情况对每个“四上”企业的组织机构代码、单位名称和统计代码进行了认真确定，并上报了市普查办相关专业工作组。
（六）精心酝酿，为近期召开的两个会议做了充分准备。
10月份，我们准备召开两个会议，一个是全县第三次经济普查动员大会，再一个就是今天召开的单位核查摸底业务培训会议。原本两个会议准备一起召开，但考虑到时间安排和会议内容，只好分开召开。这两个会议都已得到了县
人民政府的同意和安排。全县经济普查动员大会的与会人员为县政府、人大、政协领导，县经济普查领导小组成员单位负责人、各乡镇（管理区）乡镇长（管理区主任）和普查办主任以及各相关部门单位的负责人和普查办主任；会议的议程主要有三项：一是县第三次经济普查领导小组组长，县委常委、常务副县长xx作动员报告；二是县经济普查办作总体部署和安排；三是递交经济普查工作责任状。单位核查摸底业务培训会议，也就是今天召开的会议，参加会议的人员是各乡镇（管理区）普查办主任、业务骨干，建制镇各社区（居委会）主任、秘书，____(省、市、区、县)石下江煤矿、县园艺场经济普查业务负责人____(省、市、区、县)直有关部门统计工作负责人；培训的主要内容是《____(省、市、区、县)第三次经济普查单位核查实施方案》、普查登记工作细则、普查单位划分及具体处理规定、核查表填报说明等。目前，两个会议的准备工作均已基本就绪，预计10月15日左右要召开全县经济普查动员大会。
二、认真开展好单位核查摸底工作
我县的经济普查工作按照上级统一部署已完成了机构组建、经费落实以及相关前期准备工作，下阶段的普查工作重点将整体下移，普查将进入乡镇（管理区）、村（社区、居）委会的全面实战阶段。10月份，全县第三次经济普查的工作重点是全面完成单位核查摸底工作。此项工作时间紧、任务重、质量要求高，全县各级各部门务必高度重视，狠抓落实。
（一）要充分认识单位核查摸底的目的和意义。
开展单位核查工作是做好第三次全国经济普查的一项基础性业务，是准确掌握普查对象总体，划分普查小区，分配pda任务，规范各类普查报表实施范
围，保证普查工作顺利实施的关键。《全国经济普查条例》、《第三次全国经济普查方案》和《____(省、市、区、县)第三次全国经济普查单位核查实施方案》要求，第三次全国经济普查采用pda设备自动即时采集普查数据技术，建立普查区图及单位底册，普查人员以装载有普查区电子地图单位底册的pda设备为工具，开展地毯式普查。这次单位核查摸底，就是要生成普查单位底册，将普查单位底册导入pda数据采集系统，然后主要依据普查单位底册进行现场普查登记。9月11日，全市单位核查摸底和名录库培训会议透露，凡在pda系统中录入了名录信息的单位，正式普查时，在拍摄好“三证”后，只需修正、更改或录入7个数据，大大减少了工作量。而没有录入名录信息的单位，就要一项一项重新进行登记，工作量将成倍增加。
（二）要准确理解单位核查摸底的任务和要求。
单位核查摸底的范围、对象是全县从事第一产业、第二产业、第三产业的全部法人单位、产业活动单位和第二产业、第三产业的个体户的总量情况。核查摸底的时间为20xx年10月1日—11月5日。单位核查采取以块为主的组织原则。即按20xx年9月底的行政村、社区（居）委员会划分核查区，对在本区范围内的全部法人单位、产业活动单位进行“地毯式”逐一核查，并填报相应核查表；对个体户进行总体摸底。
（三）要全力以赴完成单位核查摸底工作。
此次单位核查摸底工作时间紧、任务重，质量要求高，各乡镇（管理区），村、社区（居）委会要依照省、市____(省、市、区、县)普查办的统一要求，认真组织好本地区的核查摸底工作，主要领导要亲身过问，分管领导要全
程参与，及时解决工作中碰到的难题，并确保机构到位、人员到位、经费到位、培训到位。单位核查摸底要认真细致，100%进户，不重也不漏，登记表要严格按要求规范填写，做到一次性成功。有核查登记任务的相关部门和单位要负责本系统、本单位的登记工作，勤思考，多询问，确保在县经济普查领导小组办公室的指导下高质量完本系统、本单位的工作任务。要确保数据质量。单位核查摸底的核心是获得正确可靠的数据信息，质量是单位核查摸底的生命线。实施进程中，任何一个步骤、一个环节出了问题或过失，都将对数据质量产生重大影响。因此，我们必须严格遵守《全国经济普查条例》和《中华人民共和国统计法》的规定，建立质量第一理念，坚持把科学态度与实事求是有机地结合起来，实施全进程控制，从源头抓起，严格把好质量关，确保核查摸底数据能够经得起历史的检验。在这里，我特别强调的是，任何单位、个人都不得干扰单位核查摸底数据，对成心弄虚作假，虚报、瞒报和篡改单位核查摸底数据的行为，县普查办将依法严厉查处。
三、扎实搞好单位核查摸底业务培训工作
开展单位核查摸底业务培训，是系统掌握单位核查摸底办法、科学划分单位性质、准确判定单位行业、正确划分普查区的重要基础和前提条件。为了搞好这次业务培训会议，县经济普查办公室进行了精心的准备：一是培训对象面向基层，乡镇（管理区）、县相关部门（单位）、建制镇社区（居）委会三级负责单位核查摸底的业务骨干同时参加培训，有利于统一思想、统一认识、保证培训效果；二是培训内容针对性强。县经济普查办公室在充分消化国家、省、市单位核查方案基础上，围绕单位核查主题精心选定的单位核查实施细则、单位划分标准和规定、国民经济行业分类标准、普查区划分等重大专题，都是各级经济普查机构必须掌握的基本知识和必须做好的具体工作；三是准备工作充分，授课人员是本次单位核查摸底工作的具体责任人，全程参加了全市核查方案业务培训。同时经过充分准备，统一印制了培训资料，制作了教学幻灯片。县经济普查办公室后勤组也在培训地点选择、会场布置、食宿条件落实等方面都狠下了功夫，创造了条件让大家学习好、生活好、休息好。
篇四：发改关于学习统计法的发言
发改委在人才工作座谈会上的发言材料
发改委在人才工作座谈会上的发言材料第1篇
一、20XX年主要工作
（一）抓实服务业人才培训工作。20XX年，共举办3期县乡政府服务业领导干部学问培训班、8期服务业统计工作培训班、4期服务业载体建设研讨班，合计两千余人次。
（二）抓好服务业人才培育工作。重视搞好服务业管理人员的学历学位教育。管理人员参与服务业相关学历学位教育的，由单位和个人共同担当学习费用，进一步提高服务业领域管理人才的学历学位和专业学问水平。20XX年，依据省发改委支配和我市实际，先后两次选派6名服务业企业青年管理干部赴美攻读MBA，财政担当一定额度的费用，剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近50期，培训4000余人。
（三）积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实把人才的培育、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优待政策，进一步弘扬敬重学问、敬重人才的社会风尚，在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，切实做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。20XX年，共协助服务业企业引进各类服务业高级人才180人。
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（四）加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训活动，努力提高各类从业人员的学问和技能。20XX年，重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目前，项目已完成投资2000多万元，购置国际最先进的仪器设备12台套，输送师资力气100人次到国内外高等院校、医疗机构进行学习培训。
（五）鼓舞服务业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自身需要，制定人才培训计划、培训制度，通过自办培训班、合作办学、委托培育等多种形式，培育从业人员的专项职业技能。20XX年，完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等7家国家级企业技术中心加入Y市人才工作平台载体信息库的信息采集与审核工作。
二、20XX年工作准备
（一）连续加大服务业人才培训。多渠道、多方式、多层次地开展人才培训与培育，造就一批服务业高级实用人才，为全市服务业又好又快发展供应智力支撑。
（二）大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关服务业人才引进各项优待政策，同时研究出台在购置住房、子女就学、医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统用人观念，在人才使用上不求全部但求所用，使人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为我服务就可享受与本地常住户口和本单位正式人员同等待遇，给优秀人才创造鱼与熊掌可以兼得的良好机会和条件，为适用人才解决后顾之忧。
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（三）加强服务业人才载体建设。多渠道筹集建设资金，不断加大服务业人才投入，为服务业人才载体建设供应物质支撑。20XX年，重点实施两个以上服务业人才工作项目，合计投资5亿元以上。
（四）进一步完善人才考核、嘉奖和晋升机制。一是在考核方面，在普遍考核德能勤绩的同时，对人才实行主要考核业绩的差别化考核体系，使真才实学的人才脱颖而出。二是在薪酬方面，实行高素养人才收入与工作成果挂钩，拉开初次安排档次，允许他们依靠较大的贡献获得较高的报酬，推广年薪制等激励机制，更好地调动我市高素养人才创业的积极性。三是嘉奖方面，建立以政府嘉奖为导向、用人单位和社会力气嘉奖为主体的人才嘉奖机制，使人才得到全社会的认可和敬重。四是在晋升方面，要打破传统用人观念，勇于提拔重用德才兼备的优秀人才到新的更重要岗位。
（五）组织实施好Y市服务业中长期人才发展规划纲要。加强对规划纲要实施工作的组织领导，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作机制。大力宣传服务业人才工作的重大战略思想和方针政策。
发改委在人才工作座谈会上的发言材料第2篇
一、引进高层次人才取得的成效：
近年来，**区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。XX年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新
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能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。
（一）在新型农夫科技培训工程实施过程中，项目领导小组办公室会同培训机构择优选聘高层次人才，先后聘请了**市青年人才培训中心高级顾问**、高级讲师**、**学院农学系教授**、**区党校副教授**等组成专家讲师团，每人主训2-3个示范村，同时依据每个培训教师的熟知专业和示范村的主导产业需求，各位教师之间进行配对组合教学。这些高层次人才具有较高的业务水平和丰富的实践经验，靠着农技真本事走进田间地头，走到农夫身边，对广阔农夫的技术疑难，耐心讲、示范做，以良好的服务态度和敬业精神，赢得了广阔农夫的赞誉。XX年的新型农夫科技培训工程，共进行农夫辅导员集中培训9次，每位辅导教师深入田间地头巡回指导近10次，向农夫发放技术资料、明白纸6**余份，使全区4**农户直接受益，指导、带动农夫1.2万余人。通过培训，广阔农夫的法律法规观念、市场观念、科技致富观念等得到转变和进一步加强；村主导产业生产水平得到了进一步提高，科技含量不断增加，“一村一品”的产业格局在一些示范村进一步显现，成为农夫致富增收的新支柱。
（二）依据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见，XX年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研
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究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农夫4**余人次，进行田间技术指导20多次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所把握。为此，我们积极与把握该项技术的X市化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备选购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试
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和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。共2页，当前第1页12在**教授的细心指导与我们的积极协作下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺当完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成果赐予充分确定。他指出，**市特殊是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。
二、引进高层次人才存在的问题及建议：
（一）存在问题
近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成果，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿Y市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：
宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的状况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。
（二）对策建议
1.不断加大宣传力度，提高熟悉。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知
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申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。
2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力协作，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创造”的良好社会风尚。
3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施“人才高地”战略，依据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业供应人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。
发改委在人才工作座谈会上的发言材料第3篇
去年月日，中共Y市委济发号关于印发《Y市机构改革实施意见》的通知，发展计划委员会基础上，组建市发展和改革委员会，为市工作。撤销市经济体制改革办公室（市经济中心）、市经济技术协作办公室，职能划入市发展和改革委员会。市招商委员会办公室设发展和改革委员会。这次机构改革，共调入我委人，在职人员人。去年月日市办公厅济政发号《关于印发Y市发展和改革委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定的通知》，批准了市发展和改革委员会“三定”方案。
机构改革后，划出了原市发展计划委员会担当的农产品
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（除主要粮食作物和棉花外）进出口计划及配额职责、老旧汽车更新管理职责、金融机构服务职能，分别划归市对外贸易经济合作局、市贸易服务局、市金融办公室；划入了原市经济体制改革办公室、市经济技术协作办公室和原市招商职责、原市经济委员会担当的报省发展和改革委员会审批的企业重大技术改造投资管理职责；转变职能：投融资体制改革，强化宏观调控中的总体和综合，行政审批，规范行政许可，微观管理事务。，组建后的Y市发展和改革委员会的职责主要是：拟订并组织实施全市经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划；分析全市国内外经济和发展状况，对全市国民经济运行的预估、预警和监控；和省的产业政策，全市产业发展的导向意见；全市固定资产投资总规模、结构优化和资金来源；全市外资和境外投资的战略、总量平衡结构优化的、政策和产业导向；分析全市社会资金，拟订投资及重大建设项目融资方案并组织实施；全市服务业发展的综合工作；全市人口、科学技（更多精彩文章来自“秘书不求人”）术、教育、文化、卫生、体育、就业和社会保障等社会事业国防建设与国民经济和社会发展的衔接平衡；拟订全市经济联合、经济协作和对口支援工作的发展战略、中长期规划及年度计划等。
机构后，在新增人员多、状况较为的状况下，我委地了人事管理工作，新进人员的人事管理工作，查缺补漏，在近期的先进性教育活动中，紧紧本委的年度工作思路和工作中心，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，学习科学
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发展观，了的。现省发改委《关于全省发展改革系统人事工作座谈会的预备通知》的要求，我委对人事管理、教育培训等工作的经验了梳理，总结如下：
一、注意对人事工作者的教育
人事工作者在程度上是人事管理工作的者、实践者，要搞好人事工作就要人事工作者的教育工作。我委在、上对人事工作者的教育：，要求每一名人事工作者都要以、十六届三中、四中全会精神为，以先进性教育活动为契机，思想政治素养；上，要求人事处同志学习好的政策、法律、法规，如《Y市人事局职责制度工作规范》、《干部人事档案工作问答》、《Y市委组织部工作规范》、《党政干部选拔任用条例》等一系列规章制度，人事工作者的素养和依法办事的意识。
二、人事工作的信息化建设
在信息时代，人事工作也要与时俱进，好电脑等工具，高效、机密地搞好信息化建设，办公自动化进程。传统的干部档案信息管理费工费时，动不动就查档案，市委组织部要求，我委了干部信息管理系统，人员的信息直观，而且使用，省时省力，的了工作，也便利信息的传递，现在已将全委人员的数据信息报送到市委组织部；在教育培训，将机构改革后新进人员信息录入到干部培训信息库，为干部培训工作依据和便利。
三、公道正派、强化监督
人事工作的特别性要求人事工作者要公道正派地行使组织上赋予的权利和职责。在人事管理、教育培训等，能公
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道正派，光明磊落，秉公办事，不符合原则、政策的事情，不滥用职权为个人谋福利、捞好处，做有损于党和的事情，不挟私偏袒，违背利益，地了干部的工作性，人事工作得以地。拓展监督渠道，在原制度约束、舆论约束、监督基础上，我委还设立了监督热线电话，使人事工作处在监督之下。
四、定位、服务意识
人事工作者要先给定位好，从“管人的人”
到“为人服务的人”的观念转变，将定位到是为干部服务的内部服务人员，起“公仆”意识。在教育培训、工资福利等涉及切身利益的，我委人事处的同志都能为干部的服务，对的疑惑耐心细致的讲解，想干部所想，急干部所急，帮干部所需，并委党组与干部的桥梁，将的心声向上反映。
五、以人为本，有性的搞好工作
人事工作繁杂，是新组建的发改委机关在职人员和离退休干部人数较多，还有个委属的人员，要搞好人事工作，就搞“一刀切”，有性、有区分地针同层次的人员不同的管理措施。新组建后，我委老干部居住分散，状况各异，新的状况，成立了离岗、离退休老干部支部，下设了个党，便利了人员管理和老干部工作的；我委分类培训，细心设计、按需施教、注意实效，以不同层次、不同类别干部的学习需求。不同状况，了路线方针政策，廉政建设规定和时事政治，各级经济工作的方针政策，发展改革工作学问，公共行政管理学问和公务员规范等学问，工作需要和的要求，选送干部参与与工作相近的专业深造的学历学位培训，让不同层次、不
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同类别的干部的确能够学得。
六、以身作则、自律
“其身正，不令而从，其身不正，虽令不从”，我委人事工作者以此为座右铭，注意好模范带头作用，乐于助人，大公无私，吃苦耐劳，凡是要求干部的，人事工作者以；要求大家不做的，决不带头违犯。我委人事工作者严于自律，模范地的本职工作，带头好纪律组织人事工作的规章制度，严以律己、宽以待人，清正廉洁，了的榜样，在中有较高的威信。
我委在人事工作问题和，主要是：人员流淌缓慢，我委干部队伍老化；干部培训，经费；繁忙，还着工学矛盾的问题；对政治理论，人事政治法规的系统学习，做得还；应用现代技术管理人事工作的不高。
总结，不当之处，恳请大家批评指正。
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