“庸懒散滑贪”对照检查材料（3篇）“庸懒散滑贪”对照检查材料 庸懒散滑贪”主要表现形式（村组干部） “庸”的主要表现形式：①工作标准不高、业务素质不强、能力不强、思路不清，部分干部思想保守、缺下面是小编为大家整理的“庸懒散滑贪”对照检查材料（3篇）,供大家参考。
篇一：“庸懒散滑贪”对照检查材料
庸懒散滑贪”主要表现形式（村组干部）
“庸”的主要表现形式：①工作标准不高、业务素质不强、能力不强、思路不清，部分干部思想保守、缺乏锐气，满足现状，固步自封，缺乏创新的主动性；②在岗不在状态、出工不出力、不学无术，安于现状，不积极参与乡镇（街道）、村（社区）组织的理论学习，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去，不求过得硬；③不善于学习，“一达标两不愁三保障”底数不清，心中无数，上报数据不准确，办事效率较低，不能按时保质保量完成任务；④对于群众越来越高的期盼和要求，或置若罔闻、或简单粗暴，态度生冷硬横，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动，容易激发群众不满情绪；⑤其他“庸”的问题。
结合街道实际制定的具体表现：⑤-1党工委、办事处安排的工作落实力、执行力不强；⑤-2脱贫攻坚等中心工作坐等安排，主动作为不足；⑤-3善做表面文章，工作落不到实处，做事“雷声大雨点小”；⑤-4不顾大局，遇事先替自己或“小团体”打算；⑤-5对待同志麻木不仁、漠不关心的；⑤-6不善于做群众工作，凡事“照本宣科”，导致群众不理解、不支持的；“懒”的主要表现形式：①不敢担当、办事拖拉、推诿扯皮，办事超出规定时限或承诺的时限，工作落实不到位，对上级
布置的工作任务，消极应付，措施不力，无正当理由未能按期或按标准完成，影响工作推进；②为群众服务的意识不强，应说明的情况不及时说明，应处理的事项不及时处理，应告知的办理事项不一次性告知，门难进、脸难看、话难听、事难办，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢；③群众办事找不到人，领导检查大门紧闭的情况时有发生，找人替会现象突出，安排工作遥控指挥，不按要求到村上坐班。④工作积极性差，以“不会做、没做过”为由，不参与工作，或完成质量低，在一些常规工作中，要靠上级反复催办，才开始重视。一定程度上，存在“包村领导依赖症”，包村领导不安排，工作就不推进，包村领导不到村参与，就不开展工作；⑤其他“懒”的问题。
结合街道实际制定的具体表现：⑤-1不执行村组干部值班制度的；⑤-2工作不深入、不调查、不研究，拍脑袋、想当然；⑤-3工作中只做“指挥员”，不做“战斗员”；⑤-4群众反映的正当诉求不及时解决，导致“小事拖大、大事拖炸”；⑤-5扶贫项目、资金审核把关不严，造成扶贫资金损失的；⑤-6不主动走村入户熟悉村情户情的；⑤-7借口业务工作忙，不按照规定开展党组织活动的。
“散”的主要表现形式：①该办不办、急事慢办、能缓则缓、能拖则拖、上级部署磨磨蹭蹭、重大事项议而不决、遇到问题绕道走；②作风飘浮、执行意识差，应付了事，对
上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，敷衍应付，不按要求在规定时间内完成上级交办的任务，制度形如虚设；③纪律涣散，无视制度，自由散漫，上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，工作时间吃早点、赶集，上班时间看电视剧、上网聊天、购物、玩游戏等；④沉溺于打麻将、玩扑克等各种娱乐活动，参与赌博，不注意自身形象，热衷于迎来送往、吃吃喝喝，拉关系、跑路子，心思和精力没有放在工作上；⑤其他“散”的问题。
结合街道实际制定的具体表现：⑤-1离开村组不向包村领导报告的；⑤-2不服从街道党工委、办事处对脱贫攻坚工作安排的；⑤-3对街道正常人事调整牢骚满腹，拒不执行分配、调动、交流等决定的；⑤-4违反议事原则或工程建设程序，个人决定重大事项或工程项目的；⑤-5组织进行谈话、函询或纪律审查时，不如实向组织说明问题的；⑤-6诬告陷害他人意在使他人受纪律法律追究的；⑤-7对党工委、办事处组织的各项活动无故不参加的。
“滑”的主要表现形式：①不敢担当，遇到尖锐矛盾就往后退缩，遇到繁琐的工作就不参加。存在“各扫门前雪”的官僚作风，遇事就以“不是我办的、我没有参与这项工作”等借口推脱，遇到矛盾问题，就以“上级部门办的、上级部门要求我们这样办的”为借口将矛盾上交；②执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，对老百姓虚
报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，唱功好，做工差；③工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等问题严重；④部分干部见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，消极怠工，拈轻怕重，挑肥拣瘦，推卸责任，互相推诿；⑤其他“滑”的问题。
结合街道实际制定的具体表现：⑤-1只要组织照顾、不要组织纪律，宗旨意识、群众意识淡薄的；⑤-2大局意识淡薄，需协同开展工作出工不出力的；⑤-3对群众反映问题不解决、不答复，回避矛盾困难的；⑤-4对脱贫攻坚工作原则性不强，选择性执行的；⑤-5找借口不具体参与脱贫攻坚等重要工作的；⑤-6对同志出现的错误问题视而不见，不主动提醒的。
“贪”的主要表现形式：①侵占集体资产，非法侵占、骗取国家项目资金，非法占有集体土地、矿产资源；②铺张浪费、以权谋私、吃拿卡要，讲排场、比阔气，不按实际需要量用水、用电，违规收送礼品、礼金，借大操大办婚丧喜庆事宜敛财，脱贫攻坚中存在优亲厚友情况；③存在“雁过拔毛”行为，要求接受有偿服务或报销个人费用等；④爱占群众便宜，尤其是脱贫攻坚中项目多，补贴多，村组干部冒领补贴的情况偶有发生；⑤在各项基层惠农的到户资金上动“歪脑筋”；⑥在本村内实施的工程，自己弄到手的不认真实施，偷工减料、挪用资金、虚报工程量，自己没有弄到手
的就不协调、不配合、甚至恶意干扰；⑦兼职过多，把一些工资待遇相对不高，工作任务相对较少的岗位，过多的由村干部兼任，补贴一个人领，工作却一个人干不过来，但又不愿意放手，导致各项工作都受到影响；⑧其他“贪”的问题。
结合街道实际制定的具体表现：⑧-1在操办婚丧喜庆事宜中，不向组织报备或借机敛财的；⑧-2违反有关规定承接工程的；⑧-3违反规定超面积、超标准占用办公用房的；⑧-4以考察项目为由，公款旅游的；⑧-5安排管理服务对象进行请吃的；⑧-6参与有偿性陪侍服务娱乐活动的；⑧-7利用职务便利，长期私人占用公物的；⑧-8使用村集体资金大吃大喝；⑧-9利用职务便利，在低保评议、贫困户识别等过程中为自己亲朋好友谋利的。
篇二：“庸懒散滑贪”对照检查材料
学习“庸懒散滑贪”专项整治活动心得体会
2018年5月31日上午，东川区人力资源和社会保障局组织全体干部职工开展集中整治“庸懒散滑贪”专项整治活动工作动员大会，全体干部职工认真学习了此次会议的精神和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、滑、贪”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就“庸懒散滑贪”专项整治活动谈谈我的心得体会。现实生活中，关于“庸懒散滑贪”主要表现形式是：1.“庸”的主要表现形式：①对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、学习不透、把握不准，贯彻落实党和国家方针政策有偏差、执行不力；②对区委政府交办的工作无法按时完成或弄虚作假、交差了事；③缺乏真本事，理论和业务水平低下，综合素质不高，工作效能低下，工作方法陈旧，平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子；④综合素质不适应新形势新任务新要求，遇到困难不知所措；⑤对自己岗位职责不清楚，解决问题的办法不多；⑥履行帮扶责任不到位，群众不满意的；⑦墨守成规、固步自封，自我感觉良好，思想不解放，思维方式守旧，依赖传统发展方式模式，工作不创新，虽然时间花了，仍然山河依旧、面貌不改；⑧其他“庸”的问题。
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2.“懒”的主要表现形式：①工作不主动，推一下、走一步，压一下、干一点或者干脆不做；②习惯等靠要，有优势看不到优势，有机遇抓不住机遇，有政策用不好政策；③以落实中央八项规定精神为借口，基层不下了，项目不跑了，资金也不争取了，安排业务接待推三阻四；④只图自己省事，不顾服务对象和群众方便不方便，一分钟就能办完的事，结果下班时间一到关门就跑，造成群众多次往返；⑤在位不在岗，在岗不尽责，未在规定时限内完成上级督查督办事情或办理群众审批事项；⑥工作底数不清，整天醉熏熏、味浓浓，懒调研、懒思考、懒动笔，形同泥塑木偶；⑦对扶贫政策不愿学习，“一口清”一问三不知；⑧其他“懒”的问题。3.“散”的主要表现形式：①执行政治纪律打折扣、搞变通，不弘扬正能量主旋律，乱评论、瞎猜测，发表与中央要求不符的错误言论；②自由主义、散漫主义盛行，遇事不请示、不报告；③开会或上班时间玩手机、上网聊天、逛淘宝网、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票等做与工作无关的事；④着装不规范，上班时间穿拖鞋等影响干部形象的穿着打扮；⑤把单位当成休闲娱乐场所，上班时间翘着“二郎腿”品茶、聊天、吃零食；⑥不遵守相关工作纪律，迟到、早退，无故或长期请事假或病假，在编不在岗，存在“吃空饷”现象；⑦走读之风盛行，不住村、不住镇，下班就往城里跑；⑧党员长期不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不服从上级党组织的决议、决定；⑨党内政治生活不正常，经常闹不团结和无原则纠纷；⑩其
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他“散”的问题。4.“滑”的主要表现形式：①面对矛盾困难怕担责任，遇到矛盾往上交，遇到责任往下移；②工作缺乏激情，不作为、慢作为，不催不动、推诿扯皮，经常表演“拖字决”，该决策不决策，该拍板不拍板，议而不决、决而无行、行而无果；③遇到问题首先替自己打算，不讲工作讲待遇，揽功诿过，为了一己私利，不惜损害党和人民的利益；④不能保持同群众血肉联系，对待群众冷若冰霜，对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决；⑤当老好人，对单位干部作风不敢抓、不敢管，履行“一岗双责”不到位；⑥对脱贫攻坚“两个清零”、农危改、易地搬迁等重要工作，执行不力、顶着不办、拖着不办；⑦未履行好牵头部门和责任部门职责，对安排工作不研究、不解决或解决不及时导致工作延误被上级部门通报批评的；⑧怕督查问责，不建立单位完整项目库，少报或不报项目；⑨其他“滑”的问题。5.“贪”的主要表现形式：①挪用套取、挤占、截留、挥霍扶贫资金；②优亲厚友、假公济私、吃拿卡要、“雁过拔毛”，刁难群众、加重贫困户负担；③利用脱贫攻坚之机，向群众乱收费、乱摊派或索要工程、设置障碍；④收受和赠送“红包”、购物卡、消费卡和各类会议卡、有价证券、支付凭证；⑤接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；⑥违规在社会组织、企业兼职，违规经商办企业或变相从事企业经营活动；⑦公款旅游、公款吃喝、
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公物私用，滥发加班费、值班费及津补贴；⑧暗箱操作，违规插手、干预工程建设项目招投标；⑨其他“贪”的问题。“庸懒散滑贪”的性质虽然与贪污受贿、违法乱纪等社会现象有一定的区别，但究其危害也是很可怕的。它与“腐败”一样有损于党和国家政府的形象，时间久了同样会导致政府管理能力失效、执政能力丧失，贻误国家的事业，降低政府的公信力，危及国家稳定和安全。要整治“庸懒散滑贪”问题，需抓好以下工作措施:（1）强化措施，狠抓落实。在开展专项整治工作中，针对实际情况，建立相应机制，不断健全和完善工作制度，严明考核奖惩，落实奖勤罚懒、奖优罚劣等相关政策，通过机制和制度，从源头上、从基础上筑牢拒腐防变的防线。（2）坚持工作与整治两不误。在推进工作中抓整治，通过整治推动工作，转变作风，用实际行动开创工作新局面。（3）宣传学习，提高认识。要进一步深入学习区委、区政府的专项整治会议和文件精神，将思想统一到区委、区政府决策部署上来。要加强培训，重点学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及习近平新时代中国特色社会主义思想，提高理论素质；学习经济管理历史文学等知识，提高文化素养，只有思想境提高了，能力也会有提高，工作中也会思进取、有思路。（4）明确职责，勤政为民。人社局是办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险的社会保险经办机构、促进就业服务的公共服务的职能部门，负责全区社会保障、就业服务等工作；肩负着调解社会矛盾，促进社会公平，维护社会稳定，
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促进社会发展的重要使命，是党和政府为民办实事形象窗口部门，与“庸懒散贪”水火不容。（5）领导率先垂范，树立用人导向。上级做着看，下级跟着干。治庸离不开各级领导的表率作用，领导干部身先示范，具有其他治庸办法不可替代的作用。各级党组织要强化对领导干部的配备、教育、监督和管理，切实营造出能者上、平者让、庸者下的良好工作局面。以好的作风，选作风好的人；以好的机制，选能干事的人。同时要近贤能，远小人，亲德才兼备之人，疏平庸无德之人，长久下去平庸就会退出市场。（6）加强惩治，做好监督。不断加大惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的干部职工要及时亮剑，进行组织处理，切实营造“无功就是过，平庸就是错”的氛围。做好监督，要不定期进行巡查，督促他们做好本职工作。发挥群众的监督作用，鼓励人民群众积极举报不作为、乱作为，使干部职工的一举一行都置于群众的严密监督之下。人社工作者的素质直接影响着全区人社部门的各项工作。通过这次有针对性的专项整治行动，全局干部职工将在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定了整治庸懒散滑贪的信心和决心，相信在全体干部职工共同的不懈努力下，我们人社部门的工作必将迈上一个新台阶。
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篇三：“庸懒散滑贪”对照检查材料
“庸懒散滑贪”专项整治活动个人对照检查材料
开展“庸懒散滑贪”专项整治活动以来，本人按照活动实施方案和部署，结合自身工作的实际情况，通过系统学习《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员考核实施办法》等相关法律法规及各类会议精神，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的警醒。下一步，我将在不断学习的基础上，分析缺点，查找原因，同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题（一）学习方面不足。一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习、系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。（二）业务知识不够。理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，因为长期从事办公室工作，知识更新不足，本职工作未做到游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质还不能适应工作的需要，认为现在自己
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新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
（三）对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性和灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、思想问题产生的根源（一）对自己的政治素质要求有所放松，对政治理论知识的学习不深入，不透彻。（二）宗旨意识还不够牢固，对自己从事的教科研工作认识不足，一些工作没有做细，责任心还需继续增强。（三）思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。（四）对业务知识理论的学习要求不够高，专业知识学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，在开拓进取方面存在差距。三、下步整改措施
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（一）加强政治理论和业务知识学习。认真学习教育法律法规、政策和文件精神，学习教育理论知识，不断提高自身的政治素质和业务能力，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。
（二）增强创新意识。紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入全区教育改革与发展中，做出成绩，奉献力量。
（三）进一步强化良好的工作作风。增强责任感，自觉遵守纪律，改进工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。
（四）强化服务意识。进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务师生，为东川教育的改革和发展贡献自己的一份力量。
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