平安不平安数据来说话读后感（6篇）平安不平安数据来说话读后感 平安信用卡平安心语读后感 “精诚协作是平安文化的灵魂“，《平安心语》第三篇——racy。俗话说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，下面是小编为大家整理的平安不平安数据来说话读后感（6篇）,供大家参考。
篇一：平安不平安数据来说话读后感
平安信用卡平安心语读后感
“精诚协作是平安文化的灵魂“，《平安心语》第三篇——racy。俗话说，"一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。"上面这两种说法有截然不同的结果。"三个和尚"是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；"三只蚂蚁来搬米"之所以能"轻轻抬着进洞里"，正是团结协作的结果。一切管理活动都是为提升经营水平服务的。好的管理就是互相服务，就是彼此协作，就是"人人为我，我为人人"的协作氛围。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，依靠团队合作的力量创造奇迹。"领导为员工服务、上级为下级服务、后线为前线服务、集团为专业公司服务、员工为客户服务"。不仅在子公司之间、部门之
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间、每一个具体的岗位之间也是如此，当一方有需求时，大家也把全力提供支持看做是分内的事情。凝聚一个有战斗力的团队需要大家共同的团结，真诚的合作。有了这些向心力我们才能得以快速发展。
世腾的发展离不开我们每一位员工，所以我们大家是息息相关的！相互协作不是一件容易的事情，因为每个人都有自己的想法，对任何事情我们都有自己的判断标准，每个人都凭借着自己的经验、直觉和习惯做事，但各自的经验、直觉和习惯又各不相同，各自不同的想法可以成为一种巨大的资源，据此能够提出更多的创意和方法以供选择；但差异的存在也可能成为一种负担，迫使我们难以实现高效的合作。然而，我们却能通过建立同事间的信任和互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。大河干了小河还会有水吗?只要我们世腾的每一个员工都能具有强烈的团队合作意识，相互帮助、相互关怀、利益和成就共享、责任共担，就能够产生1+12的合力，这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
平安能有今天，是因为有个好的团队，在这个团队里，每一份子都有大局意识、团队观念、计提精神、大家相互支持、通力协作。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是精诚协作。精诚
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协作对任何一个企业来讲都是不可缺少的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断…这就是团队精神重要性力量直观表现。
因此，高效的团队协作也将是决定世腾今后经营成功的关键。精诚协作，也应成为世腾文化的灵魂。
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篇二：平安不平安数据来说话读后感
平安警示教育观后感六篇
平安警示教育观后感六篇平安对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，平安就如同
安康平安一样，是人生最大的财富。下面是为大家搜索的观后感，希望能给大家带来帮助！
最近，公司组织全体员工学习了平安警示教育，从交通平安，用电平安，防火防盗等方面摆事实，讲道理，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住平安第一的观念。
一幕幕悲惨的画面，虽然只是在平安教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着，而且悲剧还在继续着。每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己珍贵的生命，有多少幸福美满的家庭妻离子散，家破人亡呢？“平安”，这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视平安法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以防止的。
各种先进的平安设施，难道真能对人们的平安起到持久稳固的作用吗？如果是那为何各种事故还在年年不断的频繁发生？可见平安保障并没有到达真正的效果。国家、公司给了我们平安保障，对我们进展平安教育，而我们却往往无视各种平安措施，只顾自己的方便，只顾自己的利益，未能真正做到平安第一，才导致一幕幕悲剧的发生。
血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲
哀中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。
上帝是公平的也是吝啬的，它只赐予每个人一次生命，所以我们必须珍惜。生活中平安与我们的关系是非常密切的，它就像我们的朋友，日日夜夜都守护在我们的身边，教育我们，劝戒我们。
为了社会安康幸福，为了各种害人害己的平安事故不在发生，我保证做到：一是刻苦学习公司相关法规，做学平安法规的模范；二是从心理面从习惯上养成坚决不做违反各种平安法规的事，做遵守平安法规的模范；三是向我所熟知的同事和朋友讲述平安警示教育片中的内容让人们认识到遵章守纪的重要性，做宣传平安法规的模范。只有这样，才能让家人放心，不辜负公司领导的期望。
近期，一场以全员收看电力平安警示教育片、深刻剖析事故原因、撰写心得体会的平安警示教育在公司系统如火如荼开展。
观《警示教育平安》后，心里久久不能平静。屏幕上，一起起平安事故，夺去了多少鲜活的生命，给死难者家属心中留下无尽的伤痛。泣血的场面，深深地刺激着我们的视觉神经，让在场的每一个人揪心、叹惜。深刻剖析事故原因，无一不是由于部分员工平安意识不强，遵章守纪自觉性不高，违反操作程序、违章指挥、违章操作、平安监护不到位所造成的。
追求幸福快乐，是人之本能。近年来，随着人民生活水平的提高，人们心目中的“幸福指数”中，“平安”二字占有越来越重的份量。在春节贴的春联上、在人们的祝福语中、在工厂车间、在出行的车上……“平安”二字无处不在。孙悦的一曲“祝你平安！”曾红遍大江南北，可见，“平安”二字受人们欢迎的程度。因为人们深深知道，只有与平安、平安结缘，才能让幸福相伴。
一个企业要开展，平安是前提；一个家庭要幸福，平安是保障。在工作中，我们要牢记亲人的叮嘱，领导的重托，牢固树立平安第一的思想，时刻保持警觉，加强自我保护意识，对事故隐患要有一定的预见性，遵章守纪、按章作业，坚决做到“四不伤害”，才能确保平安生产的可控、能控、在控，才能让幸福时刻萦绕在你我的身边。
人的生命是珍贵的，生命只有一次，生命高于一切。火灾、交通事故、溺水等却把人们唯一的生命夺走了。今天观看了《珍爱生命平安第一》的启示录后，再一次使我感受到生命的珍贵，感受到火灾、交通事故、溺水等给人们带来的宏大灾难。
我国一天大约有四十名中小学生死亡，也就是有一个班的学生消失。多么可怕的数字，多么令人痛心的事情。它不仅摧毁一个个幼小的生命，而且使无数个家庭支离破碎。近些天，我国就发生了几十起恶性—交通事故，共有三千人多人死亡，两万多人受伤。这是一个非常惊人的数字，也为我们敲响了平安警钟。也促使我们在课上和日常生活中多学平安知识，积累平安自救经历。使我感触最深的是那个小女孩被一辆大货车夺去了双腿的事，从此小女孩就坐在篮球上，一步步的挪动，我为这幼小的生命从此残疾而感到痛心。愿平安警钟为我们长鸣。我们一定要遵守交通法规，要走人行横道，要遵守红灯停、绿灯行的规那么，不在马路上打闹……努力做好自主保安和相互保安。
我们是祖国的花朵，我们是祖国的未来，生活在幸福的大家庭中感到无比的自豪。我们应该珍爱生命，善待生命，团结互助，努力学习，用丰富的知识武装自己的头脑，用自己所学的本领去建立美丽的祖国。
平安是什么？平安是企业的生命，是家庭的幸福，是平安，更是一种珍爱的人生态度。春天走了会再来，花儿谢了会再开。然而，生命我们却只能拥有一次！平安上班，平安回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份欢乐。
20xx年12月29日分厂组织员工参观了xx集团公司平安事故图片展，对于平安这个话题，带给我们的思考确实太沉重了！天天讲平安，月月说平安，但迄今为止，在我们的身边仍存在很多不平安因素，也时常有违反平安规章制度的事件发生；管理者的苦口婆心、再三提醒，平安事故血的教训，让我们每一名职工对平安的重大意义有了深刻的认识和体会。谁都知道平安关系着我们千家万户的幸福与快乐，但是在现在的日常工作生活中仍大量存在思想麻痹，习惯性违章操作的不良习惯。大家还很清楚的记得20xx年4月23日发生在资阳钢管公司的亡人事故，其实从事故最终调查结果看主要责任在于受害者违章作业，其实另外的操作者应该负更大的责任，因为从事故当时的现场看是其同事误操做所制，虽然最终将事故主要责任归就到遇害者，但从该亡人事故中我们应该得到更多的启发。在生活生产中还有许多因为一时疏忽大意而发生的惨剧，一桩桩、一件件消灭了多少了温馨的家庭，带走了多少幸福的梦想？可想而知，平安对于一个厂、一个家庭、一个人是多么的重要，所以说，平安是幸福生活的前提。
篇三：平安不平安数据来说话读后感
平安事件案例汇编读后感
怀着激情澎湃的心情的进入公司，进入公司不久对公司还不是特别了解，通过对20xx年年度事件案例的，作为一名XX员工，我深刻感悟到个人平安意识淡薄，作业人员的业务水平较低，对规章制度学习不到位等方面的重要性。对企业造成重大损失，对职工平安造成重大威胁。有一句名言说：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。所谓“前车之鉴，后事之师”，要实现平安生产，就要善于学习总结之前的案例，牢记事故教训，制定相应整改措施，并将措施落实到位，从源头杜绝此类事件再次发生。
通过对《20xx年平安事件案例汇编》的学习，我今后工作将起到一个鞭挞作用，一定做到不平安不生产，做一个对自己负责，对员工负责的平安人员。
在20xx年度的平安事件案例汇编中，平安事件主要有违章违纪类、设备质量、施工异常、遗留工器具、抢修不及时类和管理缺陷等六大模块的案件，在违章违纪与施工作业两方面数量较多，主要是分公司级平安事件“5·31”、“8·08”事件和其他56件平安事件的学习。通过这些案件的学习，我时刻反思怎么才能做好平安事件的防护。
一方面要多参加平安知识的学习和培训，主动加强个人平安知识的学习，提高平安意识。平安意识决定了个人的工作行为，工作行为决定了个人的习惯。多数事件都是由细小隐患引起的，假设平时就养成细心的习惯，平安意识较强，就可以将隐患逐个排除，平安事件发生的几率就会大幅度下降。作为一名地铁员工，应当树立起“平安为了自己”的主动平安观，从个人的、家庭幸福这个角
度，主动地想着平安，从小处着眼，从小事抓起，把平安工作做细做实。
另一方面，不断学习技术知识，提高个人的业务技能水平。作业人员对作业区域、作业流程以及作业中存在的危险因素不明确，从而造成平安教育及平安卡控不到位，在防范措施不完备的情况中施工，极易造成平安事件的发生。假设自身技术水平较低，在应急事件处理中，也会造成事件扩大化的局势。提高自身业务水平，才能在一定范围内掌控事件发生的几率。
再一方面，事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说到底就是违章造成的。违章是平安的大敌，是事故的源泉，只要我们时候、什么地点都遵章作业，标准操作，事故就会远离我们。
总之通过20xx年年度平安案例汇编的学习，我深刻的体会到平安是一企业的根本，一个家庭的幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是每位员工都应该恪守平安理念，为了确保地铁的平安运营，就要把平安理念时刻铭记在心。提高平安意识，遵守规章制度，不断努力学习提高个人业务技能水平，消除平安隐患，才能确保平安生产、幸福工作，美好的。
篇四：平安不平安数据来说话读后感
《平安心语》读后感范文
《平安心语》读后感范文
当细细地品读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。到底应如何写读后感呢？以下是小编为大家整理的《平安心语》读后感范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
《平安心语》读后感范文1《平安心语》是平安创始人马明哲从1988年公司创立到2010年二十多年来围绕平安的文化、战略以及管理实践而总结出的理念和工作方法。这本书凝聚了马明哲及整个管理团队20多年管理和实践的思考与心得，是平安文化更加清晰、完整的梳理，是平安之所以成为平安，并且在诸多风浪中屹立不倒的内在基石。虽然是2010年出版，但是里面总结的内容非常有前瞻性，绝大多数在现在还有很大的启发，以下几点让我有最大的感受。
一、迎难而上，成就百年基业唯一武器在企业的经营管理中，越困难的事情，就越有机会成为企业的核心竞争优势，成为后来者不易跨越的护城河。对企业发展历史而言，也是一个不断克服困难，战胜困难，不断进步的历史，这是企业进步的客观规律。全球知名企业，特别是各个行业的领先企业无不是通过克服巨大困难形成了自己的核心竞争优势。比如银行业的富国银行、招商银行在银行业最困难的零售建立了核心竞争优势；地产业的万科因为“不行贿”而在设计和服务方面建立了核心竞争优势；电信业的华为在最困难的研发建立了核心竞争优势。二、平安的20年就是探索“综合金融”道路的20年平安的目标是成为国际领先的综合金融服务集团，这个目标的达成分解成不同阶段的任务。平安的第一个五年（1988——1993）是公司创立初期，在探索保险业务的经营和发展模式；第二个五年（1993——1998），确定了中国发展保险的模式和途径、并探索国际化管理道路；第三个五年（1998——2003），国际化管理模式和标准基本形成，开始探索综合金融发展模式；第四个五年（2003——2008），综合经营的模式初步形成和确立，研究探索综合金融国际化管理和标准的途径。未来的五年（2008——2013），将全面推行综合金融发展模式，研究和探索如何进一步提升在国际市场的竞争力。一直到现在，平安提出“金融、科技”，一直在引领金融业的发展。三、“一流的战略、二流的执行”不如“二流的战略、一流的执行”对现代企业而言，拥有良好的战略、市场规模，核心技术、资本、品牌和人才相对较容易，而要有强大的执行力则非常困难。即使是一流的战略，如果不能得到彻底执行，也有可能背道而驰；而只要将战略执行到底，就能彻底胜出。执行力就是核心竞争力，是迈向事业成功的关键，小到个人，大道企业和国家，只有形成强大的执行力，才能获得持久的成功。四、“持续、稳定、超越市场的增长”是判断好企业的基础条件“股神”巴菲特曾说过，他数十年来选股的“投资精髓”是：一选行业，选择最好的朝阳行业；而选公司，在选中的行业中选择最优秀的公司，选公司的关键是看团队；三看价格，在价格合适时投资。符合这三项标准的公司，就是最具投资价值的公司。而如何判断行业中最优秀的公司，“持续、稳定、超越市场的增长”就是最重要的判断条件。五、效率是前提，公平是基础在效率与公平的关系中，效率是前提，效率的核心是分配制度。人类要进步，社会要发展，效率是最重要的动力机制，离开了以市场经济为基础的效率机制，人类文明的前进机车就失去了引擎，导致愚昧和落后。如：我们的1949——1978的平均分配主义，生产力极端落后，
生产效率低下。另一方面，如果只讲效率，导致贫富悬殊过大，社会底层的基本生活得不到保障，社会公平被破坏，就会引发社会矛盾，极大的破坏生产力。所以，效率是前提，公平是基础。平衡好两者的关系，才能真正确保社会的和谐进步。
六、企业竞争归根到底是文化的竞争对一家企业的发展来说，资本、人才和技术都很重要，但最重要的当属文化，资本可以通过市场募集，人才可以通过高薪招聘、技术可以引进、文化却不是一朝一夕能形成的。但是文化的重要性又母庸置疑，卓越的企业文化能够将资本、人才和技术有机地贯穿起来，从而能够强有力地积聚和吸纳资本、调动人才的积极性，激发他的创造性。最大程度地发挥技术的优势，最终形成企业的核心竞争力。持续优秀的财报背后是优秀的团队，优秀的团队背后是卓越的企业文化！七、作为投资者，我眼中的平安平安上市从07年上市12年来，除2008年外（富通银行投资失败），每年净利润都能持续稳定的超越市场增长（11年，扣非净利润增长8倍）。持续优秀的财报背后是优秀的团队，优秀的团队背后是卓越的企业文化。看了这本书，我更加深刻的体会到这句话，我觉得研究一家公司，除了研究财报的数字外，通过创始人的文章以及公司的企业文化，对研究公司更有启发。虽然比平安财报好的公司有很多，但是在我眼中，平安是除茅台之外，未来十年增长最有确定性的公司。保险行业未来十年是朝阳行业，潜力巨大，而平安是保险行业最有竞争优势的公司，虽然现在面对境外保险公司的竞争，但平安十年前，就在国际化标准、本土化优势打下了良好的基础，我相信未来十年，平安依然是我国保险行业的老大，另外通过综合金融+科技的战略，十年后的发展很大可能超乎我们的想象。《平安心语》读后感范文2企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉”虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，而导致很多企业口号标语满天飞，却无实质性的进步！看了马明哲先生关于”法规道德企业文化”这一篇，书中通过种种鲜明的事例，做了很多深入浅出的阐述，读后使人为之振奋，平安之所以能成功，决非几个人单打独斗的结果，而是通过强大的制度，健全的服务，不断创业的这种企业文化精神所决定的，他的不固步自封，”知，行，果”的统一，成就了今日强大的平安。我们世腾人也要逐步建立和完善的我们的企业文化，为使我们成为物流业中的”平安”而奋斗。下面就所见所感做简单的阐述：1、精诚协作是平安文化的灵魂。“跨部门之间的协作可以用制度，流程来保障，但协作的速度，效率等很难用具体的制度进行约束，要做到一个部门有需要，所有部门一呼百应，这需要精心营造一种文化氛围———精诚协作。只有加强跨部门的.精诚协作———高效，积极，以整体价值为上，平安集团化运作的优势才能得以最大限度的发挥”。马明哲先生的一席话道出了”精诚协作”，的重要性，作为世腾物流的中层干部，我们也一定要统一思想，要努力提高经营服务水平，各个部门之间彼此协作，各个分公司之间也要相互支持，做到”人人为我，我为人人”。第一，要牢牢树立起”管理即服务”的意识，在每个分公司内部领导为员工服务，上级为下级服务，后线为前线服务。第二，当一方有需求时，大家也把全力提供支持看做是分内的事情。”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，一个优秀的干部要具有强烈的团队合作意思，是我的事情我要做好，不是我的事情我也不能袖手，要做到互相关怀，利益和成就共享，责任共担，大家共同提高。面对越来越激烈的竞争，我们只有精诚协作才能为客户提供更好的服务，才能改变简单的低运
价的营销模式，服务好了，就算运价稍高，客户还是会继续选择我们，可以说高效的协作将是决定今后世腾发展的重要因素之一。
2、持续奋斗才是英雄。突击一下，奋斗一时，取得一时一地的佳绩并不难，难得是持续的，从不懈怠的奋斗，并获得持续的成功。所以我们倡导”意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄”——诚如书中所言，这一席话的确是道出了销售的真谛，正所谓”骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。成功的秘诀不在于一蹴而就，而在于你是否能够持之以恒。对公司也罢，对个人也罢，都是如此，没有持久的付出绝不会有销售业绩的突破，没有长久的积累，也不存在客户的信任和重托，大浪淘沙，沧海横流，只有持续奋斗，不怕艰苦，方能显出英雄本色，方能得到他人的认可，事业空间才能更加广阔。我们世腾物流还是个年轻的企业，需要我们大家一致努力，我们不能满足于我们现在所取得的一点成绩，要坚持不懈，不断的创造佳绩。另外，还有这样一个故事和大家一起分享：1987年，她14岁，在湖南益阳的一个小镇卖茶，1毛钱一杯。因为她的茶杯比别人大一号，所以卖得最快，那时，她总是快乐地忙碌着。1990年，她17岁，她把卖茶的摊点搬到了益阳市，并且改卖当地特有的”擂茶”。擂茶制作比较麻烦，但也卖得起价钱。那是，她的小生意总是忙忙碌碌。1993年，她20岁，仍在卖茶，不过卖的地点又变了，在省城长沙，摊点也变成了小店面。客人进门后，必能品尝到热乎乎的香茶，在尽情享用后，他们或多或少会掏钱再拎上一两袋茶叶。1997年，她24岁，长达十年的光阴，她始终在茶叶与茶水间滚打。这时，她已经拥有37家茶庄，遍布于长沙、西安、深圳、上海等地。福建安溪、浙江杭州的茶商们一提起她的名字，莫不竖起大拇指。2003年，她30岁，她的最大梦想实现了。”在本来习惯于喝咖啡的国度里，也有洋溢着茶叶清香的茶庄出现，那就是我开的……”说这句话时她已经把茶庄开到了香港和新加坡她就是——孟乔波，一个成功的茶叶商人！从这个故事中可以发现：成功没有秘诀，贵在持续努力，坚持不懈。任何伟大的事业，成于坚持不懈，毁于半途而废。其实，世间最容易的事是坚持，最难的，也是坚持。说它容易，是因为只要愿意，人人都能做到；说它难，是因为能真正坚持下来的，终究只是少数人。套用一句名言”告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。”最后用书中的一句话来总结，对我们世腾的销售人员而言——”意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄”！
篇五：平安不平安数据来说话读后感
《平安心语》读后感范文
《平安心语》读后感范文终于读完了《平安心语》，收获颇多，受益匪浅。平安心语包含
很多知识，读一遍是无法领悟到其重要内涵的，更谈不上了解的面面俱到。这是一本讲述平安发展史的书籍，我看到了平安早期创业的艰辛，无中生有绝非易事，作为中国第一家股份制保险公司，平安走过的路很不简单，在发展过程中追求领先，不断改进企业的管理体制，在不同发展阶段塑造了平安独具特色的企业文化，正是这些才使平安有了今天的市场地位和企业价值。
马总在书中这样说道：“对一家企业的发展来说，资本、人才和技术都很重要，但最重要的当属文化。”确实如此，平安作为一家如此大规模的公司，却仍能保持高效的执行力，我想，这与其企业文化是密不可分的。卓越的企业文化能够将资本、人才和技术有机地贯穿起来，从而能够强有力地积聚和吸纳资本，调动人才的积极性，激发他们的创造性，最大程度地发挥技术的`优势，最终形成企业的核心竞争力。这才是平安不断进步，立足于市场，入选“500强”的关键所在。
书中用“温水煮青蛙”的故事告诉我们要有危机感，马总也曾提出树立“永远在创业”的意识。诚然，逆水行舟，不进则退。平安已经不是中国唯一的股份制保险公司了，行业竞争日益激烈，只有不断创新，保持第一文库网强烈的发展欲望，才能以创新的产品和技术来适应快速发展的市场和客户需求。平安也正是这么做的，平安在上海
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张江建立自己的数科后援中心，为平安集团提供良好的后台支持，大大提高工作效率。平安在中国首推车险电销，当其他保险公司反应过来之时，平安已经占领了大部分的市场份额。而现在，平安又推出了网销产品，相信又会是中国保险业一次新的变革。不难看出，平安在新产品的选择上抓住了客户的需求，那就是便捷，在现今社会，每个人都在忙，没有什么比时间更珍贵的了。不久前，平安还推出了“一账通”服务，这对平安建成国际领先的金融集团来说必是一大助力。
“平安与竞争是相生相伴的。”从外部竞争到内部竞争，从公司间的竞争到个人的竞争。平安在人才机制上讲究“竞争，激励，淘汰”。如果企业有这样的体系，必然激励优秀人员脱颖而出，也能够有效地淘汰人。企业有了这套体系，公正、公开、透明、简单的文化才能建立以来。如果没有内部竞争、激励、淘汰机制，必然是大企业病丛生，平均主义严重。在这样的机制下，可以培育出优秀的人才，这也是平安人经常被外部公司挖墙角的原因。市场经济体制下，人才流动不可避免，但是，对优秀的企业而言，人才应该是流而不失，因为这样的企业能够不断培育出新的人才。
我很庆幸，我读到了这本书，让我有机会去了解一个企业不一样的发展史，不仅是艰辛也是成长；我更庆幸，我来到了平安，让我有了一个机会去接触这么一批向上的平安人；我很感谢，我有了这么一个机会，多了一份使命和责任感，让我和平安共同进步。
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篇六：平安不平安数据来说话读后感
平安心语读后感范文
"精诚协作是平安文化的灵魂"，《平安心语》第三篇读后感——racy。
俗话说，"一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。"上面这两种说法有截然不同的结果。"三个和尚"是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；"三只蚂蚁来搬米"之所以能"轻轻抬着进洞里"，正是团结协作的结果。
一切管理活动都是为提升经营水平效劳的。好的管理就是互相效劳，就是彼此协作，就是"人人为我，我为人人"的协作气氛。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张剧烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进展必要的行动协调，依靠团队合作的力量创造奇迹。"领导为员工效劳、上级为下级效劳、后线为前线效劳、集团为专业公司效劳、员工为客户效劳"。不仅在子公司之间、部门之间、每一个详细的岗位之间也是如此，当一方有需求时，大家也把全力提供支持看做是分内的事情。凝聚一个有战斗力的团队需要大家共同的团结，真诚的合作。有了这些向心力我们才能得以快速开展。
世腾的开展离不开我们每一位员工，所以我们大家是息息相关的！相互协作不是一件容易的事情，因为每个人都有自己的想法，
对任何事情我们都有自己的判断标准，每个人都凭借着自己的经历、直觉和习惯做事，但各自的经历、直觉和习惯又各不相同，各自不同的想法可以成为一种宏大的资源，据此能够提出更多的创意和方法以供选择；但差异的存在也可能成为一种负担，迫使我们难以实现高效的合作。然而，我们却能通过建立同事间的信任和互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的缺乏。大河干了小河还会有水吗?只要我们世腾的每一个员工都能具有强烈的团队合作意识，相互帮助、相互关心、利益和成就共享、责任共担，就能够产生1+12的合力，这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
平安能有今天，是因为有个好的团队，在这个团队里，每一份子都有大局意识、团队观念、计提精神、大家相互支持、通力协作。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是精诚协作。精诚协作对任何一个企业来讲都是不可缺少的精华。否那么就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断…这就是团队精神重要性力量直观表现。
因此，高效的团队协作也将是决定世腾今后经营成功的关键。精诚协作，也应成为世腾文化的灵魂。