隔离点工作总结（4篇）隔离点工作总结 2医护人员询问了每位隔离人员的既往病史以及有无发热咳嗽腹泻等症状完善了健康档案确保每一位隔离人员信息及时登记核验每天早晚各进行一次体下面是小编为大家整理的隔离点工作总结（4篇）,供大家参考。
篇一：隔离点工作总结
2医护人员询问了每位隔离人员的既往病史以及有无发热咳嗽腹泻等症状完善了健康档案确保每一位隔离人员信息及时登记核验每天早晚各进行一次体温测量及健康状况询问并记录并对每位隔离人员进行了健康知识宣传催促隔离人员每日开窗通风正确佩戴口罩
防控隔离点工作总结
自集中隔离点成立以来，所有工作人员严格执行市、街道防控指挥部各项命令，严格遵守各项制度，合理安排隔离人员食宿和生活需求，实时关心隔离人员的思想情况，认真履行隔离人员和工作人员的核酸采样及健康监测工作。截止目前，共接收隔离人员XX人，已解除隔离141人。具体工作如下：
一、完善组织架构成立集中隔离点工作领导小组，由街道、园区主要负责人任组长，并按要求配置工作人员如下：环境消毒员4人，两人一组实行AB岗；肿瘤医院医务人员4人；信息联络员1人；后勤保障员4人；心理辅导员1人；平安保障员6人，其中燕头派出所2人、保安公司3人、隔离酒店1人。同时明确各岗位职责，实行闭环管理，所有工作人员不得私自外出，并按要求做好健康监测和定期核酸检测。二、做好生活保障1、餐饮。实行分餐制，由酒店统一采购、提供，一日三餐定时、分区安排专人为隔离人员和工作人员配送，并搭配水果，所有食品按要求放在每个房间门口的置物架上。同时建立48小时食品留样制度，确保食品平安，做好送餐的台账记录。2、住宿。酒店分污染区、缓冲区、清洁区，设置双通道，区分隔离人员通道和工作人员通道。隔离点所有人员按要求实行单人单间，且每个隔离房间配备一套消毒设施、一套消防平安装备、
一份消毒指导、一份心理咨询单，并建立隔离人员微信群，及时掌握隔离人员生活需求，指导隔离人员自我消毒、自我爱护。
3、环境卫生和医废处置工作。酒店每日安排专人，对污染区、缓冲区、清洁区及相关公共区域进行分类消毒清洁，及时做好消毒记录；按规定时间、流程做好医疗废弃物(包括污染区生活垃圾)的密封消毒、集中清理，运至指定地点暂存，并联系及时清运，做好日期、数量、交接双方签名登记的台账记录。
三、留意隔离人员心理状态、身体状况1、酒店保障隔离房间有电视、网络、电话等日常生活用品，隔离人员可24小时随时拨打值班电话，反映其生活和思想问题，前期曾有3名隔离人员出现压抑烦躁、不理解隔离政策等现象，经工作人员电话疏导，情绪均稳定缓和、配合工作。2、医护人员询问了每位隔离人员的既往病史，以及有无发热、咳嗽、腹泻等症状，完善了健康档案，确保每一位隔离人员信息及时登记、核验，每天早晚各进行一次体温测量及健康状况询问并记录，并对每位隔离人员进行了健康知识宣传，催促隔离人员每日开窗通风，正确佩戴口罩。3、现有的隔离人员9人体温均在正常范围，已解除的隔离人员141人解除时体温正常，无不适症状。四、确保平安稳定为确保隔离点各项工作稳定开展，保障工作人员及隔离人员自身平安健康，期间共进行了相关业务培训4次、消防演练1
次、集中隔离点感染操纵知识测试1次，并明确、细化了各岗位职责如下：
医务人员：定期组织工作人员学习《关于开展集中隔离医学观看场所感染操纵专项整治行动的通知》、《关于做好集中隔离医学观看场所消毒工作的通知》等防控的相关文件精神；做好清洁消毒工作人员七步洗手法、防护服穿脱流程、消毒液的配比、区域消毒频次等相关注意事项的培训指导；明确隔离人员、工作人员核酸采样和体温测量的频次；联系防疫物资供给，确保及时安排到位。
信息联络员：联系上级部门做好数据信息报送，核实被隔离人员身份、行动轨迹等信息；安排实施好隔离人员的入住和解除隔离。
清洁消毒员：对污染区、缓冲区、清洁区及相关公共区域进行分类消毒清洁；熟练掌握七步洗手法、防护服穿脱、消毒液配比及消毒频次，并做好消毒台账记录；严格履行进出污染区程序。
平安保卫员：驻点民警：负责对隐瞒行程、拒不配合的被隔离人员进行宣传教育；加强隔离点消防平安巡查，组织工作人员进行消防演练；如遇突发情况，引导隔离点所有人员有序疏散。
驻点保安：负责隔离人员接送车辆的引导和外来人员的劝阻；确保监控室24小时不离人，发觉污染区房间通道有隔离人员乱穿、闲逛现象的第一时间汇报；紧盯隔离点消防平安，如遇突发情况，配合引导隔离点所有人员有序疏散。
后勤保障员：负责隔离点所有人员的吃饭、生活用品供
给、环境卫生等；实施好隔离人员房间的安排和清洁消毒，做好防疫物资的保管，及时安排损坏设施的维修；实施专人负责食品平安和消防平安。
心理辅导员：负责隔离人员的情绪安抚；配合安排实施好隔离人员的入住和解除隔离。
防控经验总结汇报
近期，全国多地相继报告新冠本土确诊病例，已经涉及多个省市，疫情传播风险持续增大，防控形势异常严峻复杂。组织部门作为__管党治重要部门，要立足自身职能职责，主动扛起战疫大旗，切实把组织部门的政治优势、组织优势，转化为战疫的防控优势，努力建立形成战胜疫情的坚实组织屏障。
组织发动要靠前。疫情就是命令，防控就是责任。要全面发动各级党组织和党员干部、网格员、志愿者，全力以赴参与防控，有效运用嘎查村民小组“微治理”、__街道社区“1＋N”区域化党建等载体，组织引导群众开展联防联控、群防群治，让党旗在基层一线高高飘扬。
领先垂范要靠前。阻击疫情刻不容缓，组织部门必须担当在先。要发动组工干部积极响应组织号召，充分发扬组织部门优良作风，统筹做好防控和组织工作双重责任，在社区、小区、楼宇防控工作中当好宣传员、战斗员，在组织工作推进中创先争优、争当标兵。
识别干部要靠前。宰相起于州部，猛将发于卒伍。要将防
控一线作为历练、发觉、使用干部的重要来源，对那些挺身而出、勇挑重担、担当作为的党员干部，及时纳入组织视野，适时推举使用。注重在一线发觉、考验入党积极分子，对那些不畏艰险、表现突出、符合条件的，按程序汲取到党组织中来。
关心关爱要靠前。组织关心有温度，防控有硬度。要深化实施关心关爱和鼓励干部工作机制，协调做好防护物资配备、防护措施实施，关心防控一线人员解决好御寒保暖、食宿轮休等实际困难和具体问题，把组织的温暖送到防控一线。要大力总结宣传防控中涌现出的先进典型和感人事迹，大力弘扬正能量，引领社会新风气。
舆论引导要靠前。众志成城，众口铄金。要充分运用新闻网站、“两微一端”等新媒体平台，第一时间推送公布防控官方相关信息，教育引导居民群众科学理性对待疫情、主动配合参与防控，不信谣、不传谣，消除恐慌心理和负面情绪。
协作配合要靠前。团结就是力量，协作凝聚盼望。要牢固树立“一盘棋”思想，在各级领导小组统一指挥下协同开展工作，主动加强与各相关部门紧密配合，各负其责、形成合力，确保防控工作环环相扣、步步为营，真正把组织部门的组织优势转化为防控优势。
监督问效要靠前。千里之堤，溃于蚁穴。要采取现场督查、随机抽查、专项检查等方式，对嘎查村、社区及机关企事业单位党组织实施联防联控工作机制、防控措施等情况进行催促问效，
对尽职尽责、表现优秀的党组织和党员干部及时通报表扬、大胆使用，对失职渎职、作风漂移的进行追责问责。
防控工作经验总结汇报
近期，__省__市__区检测出新冠确诊病例后，__市委迅速反响，深入贯彻省市关于做好防控工作的一系列重要决策部署。在这场防控大考中，充分发挥党建引领的政治优势、组织优势和群众工作优势把党旗插在防控一线，铸就防控“红色盾牌”。
强化政治引领，筑牢防控“桥头堡”。堡垒无言，却能凝聚强大力量；旗帜无声，却能鼓舞磅礴斗志。自__区疫情发生后，__市应对新冠感染肺炎疫情工作领导小组迅速反响，召开2021年第二十一次会议，制发《关于做好防控有关事项的公告》。市委组织部依据当前防控形势制发《致全市各级党组织和广阔党员的建议书》《我是党员我先行争当防控“十先锋”》，倡导全市各级党组织和广阔党员在防控工作中践行初心使命。依据防控工作需要，深度结合“1＋N”党群服务体，在核酸检测采样点、集中隔离点、卡口值守点等防控重点部位组建临时党支部289个，组建党员志愿服务队、先锋队和突击队325支，划分党员责任区355个，以政治引领筑牢防控“桥头堡”。
牢记初心使命，争当防控“排头兵”。哪里任务险重，哪里就有党员领先锋作表率。要夺取阻断疫情传播链的全面胜利，就必须充分发挥党员特别是党员领导干部这一关键力量。全体党员干部积极响应市委号召，4787名党员干部迅速下沉防控一线。在消毒
消杀、宣传引导、全民检测、疫苗接种、防控值守等各个方面奉献力量。主动实施防控举措，从自身带头做起，全市设立党员先锋岗363个，广阔党员以实际行动引领身边群众实施防控要求，全面配合社区、单位网格化管理。该市全体党员以不畏艰险、无私奉献的精神，牢牢守在防控第一线，让党旗在一线高高飘扬。
秉持勠力同心，打好防控“组合拳”。万众一心，没有翻不过的山；心手相牵，没有跨不过的坎。全市党员先锋岗“设岗定责、梯队配备、合理分组、交替轮值”，建立值守制度，做好对出入楼院小区(村组)车辆和人员的“三宝”(扫码、戴口罩、测体温)、“两查”(查验健康码、查验行程码)、“一证明”(核酸检测证明)查验工作。新闻媒体加强对防控政策宣传，引导广阔居民群众不恐慌、不聚拢，勤通风、常洗手，不信谣、不传谣。采样点医务人员全力以赴做好核酸标本采集、检测等工作。__党委组织公安干警兵分两路，做好社区值守和交通要道、关键路口检查、劝返工作，严格管控辖区进出人员和车辆。城管局党委组织环保部门做好小区(居民点)卫生清洁、垃圾清理、道路清扫等工作，定期开展消杀。该市全体防控一线工作人员，担当责任义务，迎战“疫情”大考，发挥先进作用，持续稳固防控成果，坚决不移保卫群众健康，铸就了众志成城、全力以赴、共克时艰阻断疫情传播链的“红色盾牌”。
篇二：隔离点工作总结
集中隔离点个人工作总结三篇
集中隔离点个人工作总结一篇上半年，紧紧围绕县局工作指针，力求工作有重点，有创新，有进步，达到各项工作更加精准化的目标，经过全所一班人的共同努力，取得了一定成绩。一、严格监管农民负担我镇紧紧围绕农民负担政策落实，全镇上下一心，立足一个“早”字，做到政策早宣传，工作早安排，早落实。4月份，镇及时组织召开村级农民负担专题会，严格统一各项费用的收取使用范围，并安排财政专班负责对村级申报工作进行监督，统一印制各类申报表格500余份分发到村，由于领导重视，财政专班督办有力，村级组织认真落实，xx年村级负担申报一次合格率达100%。一是严格规范村级一事一议筹资，筹劳申报，审批程序，做到不违规收费，不超标准收费。二是认真组织xx年农民负担计算到户工作。5月中旬，财政集中力量组织全所工作人员进行农民负担计算到户，做到责任到人，分工协作，确保准确无误，为下一步收费及公示打下了良好基础。二、严格规范农村财务
在对xx年农村财务管理工作进行总结分析的基础上，针对薄弱环节主要从三个方面加强了管理。
一是完善制度促管理。镇委高度重视，纪委专门行文《关于违反我镇“三资”管理制度的若干处罚规定》，镇党政办行文《关于我镇农村财务管理的补充规定》。
二是严格预算强管理。为达到预算就是决算的目标，按照“一上一下”的方式，针对上年度管理薄弱的几员工资、包组干部工资、福利费支出等财务指标重点研究，定项限额，党政办行文以加强预算管理。
三是规范程序精管理。在收入管理上，督促及时激存，在支出审核上，参照预算规范条据，在资产资源处置和村级工程建设上，严格招投标流程，力争公开、公正、公平，确保资产资源保质增值，最大限度节约工程资金。今年，我镇“一事一议”财政奖补工程全部纳入“三资”交易平台进行监管。目前，我镇33个村的工程建设总投资615万元全部实行了招标、议标程序，节约资金60万元，最大限度地巩固了集体经济。
三、严格执行惠农补贴政策从申报、审核、公示、打卡四个环节入手，落实各项惠农补贴。3月中旬申报惠农补贴面积中稻60086亩，晚稻64亩，小麦82598
亩，棉花52105亩，油菜29932亩。按照综合补贴在18亩以上全部核查到户的原则，我们采取包村专管员各自负责的办法，4月上旬对所涉及到的999农户25118亩面积，其中中稻10953亩，小麦14165亩，展开了全面核实。通过核查发现申报不属实16户，核减综合补贴面积593亩。
4月中旬对惠农补贴情况按照公示到组原则，将补贴政策、补贴面积、补贴标准、补贴金额全部张榜公示，公示地点和公示影像资料全部归档。5月上、中旬信用银行系统升级，因身份证与一折通上姓名不一致，重新摸身份证号码更换一折通近八仟户，5月下旬按照县局规定将所有补贴资金全部打卡到户。
四、有序引导土地流转今年我镇蒲田咀村、曹咀村被县确定为土地流转试点村，同时确定我镇为6月份全县土地流转现场会的召开点。我们深感责任重大，为圆满完成好工作任务，我们精心组织，科学谋划，认真实施，把握落实各个工作环节：1、详细规划，根据上级要求及精神，结合我镇实际制定了切实可行三步走工作方案。一是迅速成立工作专班。村级要成立以支部书记为组长的工作专班，认真开展工作。要提高认识，要把土地流转工作摆上议事日程，作为我镇的一个重点、亮点工作来抓，要打破原来
搞农村工作的常规认识，突破农村三大管理范围，树立搞不好土地流转工作是害民，搞好了是利民的'民心工程观念。二是做好宣传活动。采取分组开会、拉横幅、贴标语的形式，营造群众积极参与的氛围。三是对全镇各村现状进行全面调查摸底，掌握第一手资料，对已流转情况进行登记造册，并集中制定实施方案。
2、上下联动。我们对组织实施进展情况及时向上级相关部门汇报，对在实施过程中存在的问题采取集中会审的方式进行分类、剖析、逐一解决，并及时纠偏在实施过程中的一些可能造成违规违纪和越权侵权行为。
3、虚心学习。5月上旬我们随县工作组分赴钟祥市、宜昌市夷陵区观摩土地流转工作。学习他们整体推进后规模经营模式和土地规范化管理模式及分层次流转办法。
由于我们组织得力，措施具体，执行到位，我镇的土地流转工作取得了可观的成绩。目前，我镇参照军堤模式、军台模式、曹咀模式已规范流转28600亩，惠及5116户。为6月27号全县土地流转现场会的顺利成功召开夯实了基础。
五、努力创新工作作风以党的群众路线教育实践活动为契机，以巩固规范化创建“双争双带”活动成果及专管员制度落实为载体，以治庸问责为轴线，努力
改变工作作风。一是以副所长轮流带班值班监督上班纪律，保证工作时间；二是抓专管员制度落实、创建活动落实，培养亲民为民，务实高效的工作作风；三是夯实党建基础，提升干部职工的人生观、价值观、强化为人民服务的理念，创新工作作风。
以上是我所上半年工作的重点，也是精力用得最多的地方，其他工作也统筹兼顾，一并进行。下半年，我们将一如以既往地以饱满的完成任务。集中隔离点个人工作总结二篇
过去的一年里，在院领导的关心和护理部主任的帮助支持下,在全科护理人员的共同努力下,使ＩＣＵ的护理工作得以正常运行.现将一年来的工作做如下几方面总结:
一、完善病房设施,加强病房管理ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所,病房环境要求较严格，要求医务人员与病人通道分开设置,在院领导的支持下,医务人员入口处增加了换鞋架将通道进行了有效阻隔。完善的设施离不开有效的管理,这一年中先后制定了:ICU贵重仪器管理制度,贵重药品管理制度等.做到物品定点定位放置,固定了仪器管理人员,药品管理人员和物资管理人员.二、建立、健全、落实各项规章制度ICU收集全院各科室以及外院转院的危重病人,医疗护理任务繁
重,而我科的护理人员年龄较轻,资历浅,且ICU护士人员流动较大,因此制订了一套严格周密切实可行的制度常规,以保证ICU的护理工作正常运转。另外，护理工作文件不断修改和完善,增加了各项护理操作流程,冰箱使用管理制度等,制定制度的同时进行督促和检查,从而使ICU秩序井然有序,工作效能得以充分发挥.
篇三：隔离点工作总结
隔离点工作总结
可能觉得很奇怪，疫情已经常态化了，我依旧写着抗疫日记，那是因为隔离点从来都没有撤离过。而我从3.13到现在，开了三个点，搬了两个点，这个是第三个点。
之前第一个点，房间200个，每天步行10000多步，因为中央空调不能使用问题，撤掉了。第二个点房间62个，老式的酒店，独立空调，然而因为市里面统筹，房间不够，要接更多的人。说实话，本来去的酒店只要接纳200左右的就可以了，但是某些人的原因，接纳了400多的房间。真的超级大的酒店，每天走路都觉得很累。
昨天今天正式搬迁完毕，到了这个容纳400人的点，很多人觉得搬点很容易，可是谁又知道前期做了多少工作？酒店中央空调，怎么样才能使用？说实话，第一中央空调也是符合规范的，只要按照流程去操作，是没有问题的。当时又匆匆忙忙搬点，没去研究中央空调怎么操作问题，浪费了人力物力财力。第二400多人房间的人员配备来说，只增加了8个人，人手没有成倍增加，让人感觉到疲惫。
前期工作真的累，电梯怎么设置？留观人员通道怎么走？解除隔离通道怎么设置，缓冲区怎么设置隔断。这些都是非常关键的点，稍微不注意也会被感染。
后续就是物资搬运，包括污染区和清洁区的物资搬运，人员转移，新的点人员如何对接，物资如何对接。
搬了两天终于有些尘埃落地了。
____.6.25每天都在忙，从早忙到晚上一两点。____.6.26终于一切上了轨道了，发现自己前期工作准备做的不够好，首先，布草、洗漱用品要在污染区让酒店准备工作间，清洁区准备一部分要放在工作间，被子单独放在一个房间，这样事情就会更加顺利。毕竟酒店作为医学观察点，真的很多东西跟正常不一样。____.6.27开始接第一个航班，两组的医务人员和工友都上去了，都是大半夜来的航班，收入住、复印护照，发房卡，引导人员上楼，大家都有一些手忙脚乱，这一批来了很多韩国欧巴，碰巧电话又坏了，还要发放致歉信和解除后去向地，发完都1点多了。大家都很辛苦。做报表同事的夜才刚刚开始，开始录入信息，录入app，上报人数，做好送餐单、体温单、点名单、弄好也凌晨三四点了。____.6.28今天上班第一件事情就是餐要保证每个人送到位，有些人要求全素、有些人要求一定要有稀饭，还有要求要加饭，目前来说我们能满足都会满足，但是这是隔离点不是酒店，希望大家都能配合一下，然而总有一些人天天吐槽餐很差，很油腻，我们都吃了大半年了，也有吐槽过，然而没什么卵用。还是继续！____.6.29又开始接第二个航班，大家又开始修仙了。
____.6.30重复之前的事情，每天接电话回答问题，态度要友好，解决不了的事情找负责人、有时候真的觉得好累了。____.7.1报表组的大家开始做解除材料了，要做300多份的材料，核酸检测也要安排人去采样，一路跟踪。____.7.1-____.7.10现在很多问题是，每个人离开酒店时间都不一样，还有人返回，有些人说把他扔在这荒无人烟的地方怎么回去！一直闹一直打电话，后来还打到指挥部，会哭的才有奶吃！真的很讨厌啊这种人，无形中给人增加多少工作量，只站在自己角度着想。当然这一次工作也有一次决策错误，被机场的带节奏，没满14天，提早半天让他们走。机场只想让房间空出来容纳更多的人，后来及时拨乱反正，所以结局就是我们这边要安排车辆给他们统一送到机场或者火车站，300多号人一个一个打电话过去。这真的是很蠢，这个地方滴滴多的是，这样还能拉到内需，促进经济！还好负责人说下次不怎么弄了，松了一口气。____.7.11开始陆陆续续解除了，有些晚上走，有些早上就走了，____.7.12听到很悲伤的消息，很多市和区县统筹的隔离点由政府直接接管，由文体局或者乡镇单位（比较闲的单位）来接管，医务人员只负责测体温，回
答医学问题、报表由专业的行政人来做，卫生什么的由酒店本身全面接管。听到这个消息真的好难过，我们这边什么都是卫健局的接管的，报表还要一层层往上报，卫生由工友解决，每天都要拨打工程部电话，这个坏那个坏，真的大家都挺烦的。
____.7.13-____.7.14都在做解除了，觉得送走一批人真好，又很感伤、觉得又要来一批人____.7.14有新的排班方式，参考各区县的做法，感觉跟着隔离人员一起隔离14天，出来进去都要做核酸。今天总工会和单位，来慰问我们。自集中隔离点成立以来，所有工作人员严格执行市、街道疫情防控指挥部各项命令，严格遵守各项制度，合理安排隔离人员食宿和生活需求，实时关心隔离人员的思想情况，认真履行隔离人员和工作人员的核酸采样及健康监测工作。截止目前，共接收隔离人员150人，已解除隔离141人。具体工作如下：一、完善组织架构成立集中隔离点工作领导小组，由街道、园区主要负责人任组长，并按要求配置工作人员如下：环境消毒员4人，两人一组实行AB岗；肿瘤医院医务人员4人；信息联络员1人；后勤保障员4人；心理辅导员1人；安全保障员6人，其中燕头派出所2人、保安公司3人、隔离酒店1人。同时明确各岗位职责，实行闭环管理，所有工作人员不得私自外出，并按要求做好健康监测和定期核酸检测。
二、做好生活保障1、餐饮。实行分餐制，由酒店统一采购、提供，一日三餐定时、分区安排专人为隔离人员和工作人员配送，并搭配水果，所有食品按要求放在每个房间门口的置物架上。同时建立48小时食品留样制度，确保食品安全，做好送餐的台账记录。2、住宿。酒店分污染区、缓冲区、清洁区，设置双通道，区分隔离人员通道和工作人员通道。隔离点所有人员按要求实行单人单间，且每个隔离房间配备一套消毒设施、一套消防安全装备、一份消毒指导、一份心理咨询单，并建立隔离人员微信群，及时掌握隔离人员生活需求，指导隔离人员自我消毒、自我保护。3、环境卫生和医废处置工作。酒店每日安排专人，对污染区、缓冲区、清洁区及相关公共区域进行分类消毒清洁，及时做好消毒记录；按规定时间、流程做好医疗废弃物（包括污染区生活垃圾）的密封消毒、集中清理，运至指定地点暂存，并联系及时清运，做好日期、数量、交接双方签名登记的台账记录。三、留意隔离人员心理状态、身体状况1、酒店保障隔离房间有电视、网络、电话等日常生活用品，隔离人员可24小时随时拨打值班电话，反映其生活和思想问题，前期曾有3名隔离人员出现压抑烦躁、不理解隔离政策等现象，经工作人员电话疏导，情绪均稳定缓和、配合工作。2、医护人员询问了每位隔离人员的既往病史，以及有无发热、咳嗽、腹泻等症状，完善了健康档案，确保每一位隔离人员信息及时登记、核验，
每天早晚各进行一次体温测量及健康状况询问并记录，并对每位隔离人员进行了健康知识宣传，督促隔离人员每日开窗通风，正确佩戴口罩。
3、现有的隔离人员9人体温均在正常范围，已解除的隔离人员141人解除时体温正常，无不适症状。
四、确保安全稳定为确保隔离点各项工作稳定开展，保障工作人员及隔离人员自身安全健康，期间共进行了相关业务培训4次、消防演练1次、集中隔离点感染控制知识测试1次，并明确、细化了各岗位职责如下：医务人员：定期组织工作人员学习《关于开展集中隔离医学观察场所感染控制专项整治行动的通知》、《关于做好集中隔离医学观察场所消毒工作的通知》等疫情防控的相关文件精神；做好清洁消毒工作人员七步洗手法、防护服穿脱流程、消毒液的配比、区域消毒频次等相关注意事项的培训指导；明确隔离人员、工作人员核酸采样和体温测量的频次；联系防疫物资供应，确保及时安排到位。信息联络员：联系上级部门做好数据信息报送，核实被隔离人员身份、行动轨迹等信息；安排落实好隔离人员的入住和解除隔离。清洁消毒员：对污染区、缓冲区、清洁区及相关公共区域进行分类消毒清洁；熟练掌握七步洗手法、防护服穿脱、消毒液配比及消毒频次，并做好消毒台账记录；严格履行进出污染区程序。安全保卫员：驻点民警：负责对隐瞒行程、拒不配合的被隔离人员进行宣传教育；加强隔离点消防安全巡查，组织工作人员进行消防演练；如遇突发情况，引导隔离点所有人员有序疏散。
驻点保安：负责隔离人员接送车辆的引导和外来人员的劝阻；确保监控室24小时不离人，发现污染区房间通道有隔离人员乱穿、闲逛现象的第一时间汇报；紧盯隔离点消防安全，如遇突发情况，配合引导隔离点所有人员有序疏散。
后勤保障员：负责隔离点所有人员的吃饭、生活用品供应、环境卫生等；落实好隔离人员房间的安排和清洁消毒，做好防疫物资的保管，及时安排损坏设施的维修；落实专人负责食品安全和消防安全。
心理辅导员：负责隔离人员的情绪安抚；配合安排落实好隔离人员的入住和解除隔离。
因此，做好督查督办工作，对于提高基层地税机关执行力，确保政令畅通及重大决策部署落实具有重要的现实意义。笔者现结合自身的工作岗位，谈谈县局做好新形势下的政务督查督办工作几点意见。
一、目前政务督查督办工作存在的问题近年来，县局在督查工作中采取了一些行之有效的措施和办法，也收到了一定的成效。长期以来，基层督查督办工作存在一个薄弱环节就是布置多、督查少，以会议落实会议、以文件落实文件，以通报代替检查的现象。
具体来讲，影响督查督办工作开展的因素主要有以下几点：（一）思想认识上存在偏差。少数领导思想上往往重调查研究、重决策部署，缺少督促检查，对目标的落实情况关注不够，尚未形成紧咬决策目标，狠抓工作落实的浓厚氛围。
部分干部也不能真正认识到督查督办工作的重要性，认为督查工作就是嘴皮子工作，仅限于发通知、打电话，没有督查，工作照样可以完成。（二）
制度机制上不够健全。工作机制是影响督查督办工作顺利开展的关键环节。目前，基层地税机
关还没有建立起统一完善的督查工作制度，尚未形成一套简便、快捷、高效的督查工作操作流程。
督查工作是办公室的一项重要职能，但县级办公室没有设立专门的督查部门，也没有专职岗位，导致工作中缺少计划、没有重点、方法单一。尚未建立完善的督查工作考核机制，督查工作主要依靠领导权威、部门力量，甚至个人感情开展工作。
（三）督查力度上不够到位。在政务督查督办的实践中，还存在着抓而不实、抓而不力，以及推诿扯皮、淡化责任等问题。
有的搞搞形式，做做样子，不深入基层、不调查实情、不研究分析、不解决问题；有的落实督办件责任不清，不得要领，落实不到位；有的不注意钻研业务，力气没少下，效果不明显，徒劳无功。二、关于加强政务督查督办工作的几点建议（一）更新理念，充分认识督查督办工作的重要性。
一是提升班子成员的领导意识。没有领导的重视，就没有督查的权威。要把督查工作纳入一把手工程，建立领导班子成员抓督查、抓落实的责任制，领导班子成员要充分发挥领导的影响力，对督查人员和督查工作给予必要的支持，尤其在重大任务落实等督查中遇到困难和阻力时，领导更应亲自参与、大力支持，树立督查工作应有的权威。二是增强全体人员的督查意识。通过组织学习上级有关督查的文件，着力提高认识，明确督查机构的职责以及自己应当遵守和履行的权利和义务。三是齐抓共管意识。
办公室要积极主动与各科室的沟通联系和交流、掌握实际情况，真正做到关口前移，防范在前。（二）完善体系，建立多层次的督查机制。
政务督查是一项严肃的工作，必须从制度建设入手，建立符合地税部门职能特点和客观实际的政务督查机制，形成完善的督查督办工作体系。一是建立健全督查工作制度。
在认真总结经验和借鉴其他县市局做法的基础上，建立健全督查督办工作相关制度，明确政务督查工作的内容、程序、方法和要求等。特别是对于上级局交办事项、三会（党组会、局长办公会、局务会）议定事项以及干部群众关心的热点难点问题的办理，要提出明确的要求，建立起简便高效的督查工作流程，规范政务督查行为。
二是建立督查工作责任制度。对于各项政务督查活动与督查事项，要详细制定操作细则，认真明确督查目的、内容、组织形式、目标要求和完成时限等，同时要建立完善的督查记录，完备各项程序手续，提高政务督查工作的规范化和制度化，强化督查工作责任。
对一些涉及面广、涉及部门较多、影响全局的工作，实行分管领导牵头督查制度，由分管领导负责，定期进行调度，协调解决工作中存在的难题，督促工作事项的落实。三是完善督查督办通报制度。
实行督查督办工作适时通报和定期通报制度。对决策督办事项，采取适时通报工作进度，以督促工作落到实处；对专项督查督办和集中督办事项，继续采取定期通报形式予以推动；对督查工作中发现工作落实不到位问题，及时向局领导做好汇报，提出处理建议，并做好登记备案；对工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮甚至存在弄虚作假现象的随时通报批评。
（三）奖优罚劣，确保督查督办工作取得实效。对于督查督办工作要坚持问责机制，奖优罚劣，对工作突出的我们重奖，对于工作不利的，我们进行重罚，切实保障督查督办工作取得实效。
一是加大督查督办问责力度。没有力度的督查等于没督查，没有力度的落实等于不落实。
将督查工作与机关工作的日常监控结合起来，督查工作结果列入科室年终考核目标，通过月度、季度、年度考核，建立起督查工作的日常监控制度，建立健全地税部门督查考核工作的长效机制。二是建立督查督办激励机制。
积极调动各部门、各岗位人员自觉落实的积极性、激发干部克服困难的创造欲。对全年督查督办工作完成较好的部门给予奖励。
同时，对在督查督办工作上取得突出成绩的个人，在年终进行评先评优时进行优先考虑，对工作中疏于管理、淡化责任，造成严重后果的，要严肃追究责任。。
篇四：隔离点工作总结
隔离酒店抗疫工作总结
5月15日晚7点，XX转运X人至X隔离酒店进行隔离，为保障邻市人民群众的生命安全和身体健康，由XXXX组成的21人抗疫队伍第一时间进入作战状态，各司其职、各负其责、精细管控、统筹协调。全体集结、岗前培训，迅速投入工作。队伍成员忠于职守、默默付出，舍小家为大家，在病毒和群众之间筑起了阻断疫情传播的坚固堡垒。
一、工作亮点
1、行动听D指挥。到点位后迅速成立临时D支部，让D旗飘扬在抗疫前沿。加强D组织对工作组的领导，做到关键时刻有组织在，关键岗位有D员在。
2、团队高效运转。5月15日上午10点接到通知。中午12时所有工作人员集结完毕。下午13时召开集体会议，安排具体工作。下午15时进行培训熟悉工作流程。晚19时XX隔离人员抵达XX酒店，工作人员按照规范流程进行引导，在短时间内高效规范地完成了接待任务。
按照XX新冠肺炎防疫指挥部隔离酒店管理要求，每天采核酸，环境消杀，送餐，送生活物资，收生活及医疗垃圾，处理隔离人员紧急情况，培训工作人员，实时上报数据，记录工作台账，随时接受各类检查。
3、关注特殊群体。确保小于14岁的未成年人有家长陪护，大于65周岁或有慢性疾病的人员每两天通过电话及微信关心身体健康。
5月23日凌晨1点，A358房有高血压史隔离人员突发胸闷、气急。点位长XXX接到电话后第一时间穿防护服进入污染区查看情况，对其进行心理安抚。因隔离点没有对应的药物，XXX电话联系其丈夫驾车近三十公里送药到隔离点，患者服药之后逐渐恢复。
4、注重人文关怀。A238房因隔离时间长，内心焦虑，情绪激动，难以自我调适。后通过人文关怀组的志愿者以视频连线方式对其进行心理疏导。
5、应对突发情况。A102房间出现一只蜈蚣，后由工作人员提供其杀虫剂后解决。A232房间手机充电器损坏，工作人员将自己多余充电线提供其后解决。
6、建立长效机制。建立例会与培训隔天交叉进行制度。每两天召开一次例会总结问题，确保工作安排相对科学；每两天进行一次防护服穿脱培训，确保工作流程绝对规范。
二、存在问题
安全保卫组：前期由于相关工作经验不足，工作压力较大，不熟悉各个监控点位，导致监控管理不规范。近阶段已经可以熟练完成各楼层的监控视频回放等操作，台账已经能够基本梳理清楚。健康观察组（院感）：前期核酸采样扫码由于无工作机，工作人员手机不能带入隔离区导致扫码困难，经与其他隔离点沟通吸取经验，提前打印门铃码，在隔离区外将核酸条码及门铃码对应扫描装箱封箱后再进入隔离区采样。防控消杀组：前期工作经验不足，对于7步洗手法和穿脱防护服的流程不熟悉，效率低，导致工作战线拉得很长；近阶段大家对于工作内容基本熟悉了，操作也越来越熟练，能够及时准点完成消杀工作并完成工作记录。后勤保障组：前期对酒店布局、工作内容都不熟悉，工作分配也不合理，导致效率比较低。
近阶段已经渐渐熟悉了酒店的布局，摸清了工作内容，大大提高了工作效率。但也还存在一些问题，比如有一些隔离人员临时需要加饭，我们通过与安保组联系，再把漏送的饭补上。
信息联络组（物资）：前期主要存在的问题是对于每日的物资消耗没有清晰的了解，且有些物资消耗较大，物资无法按日配送。隔离人员信息统计量巨大，有部分不会用手机的老年人，沟通困难，导致工作进展缓慢。
三、下一步工作措施
安全保卫组：下一步要继续做好24小时观察电脑监控，做到人不离岗。要继续做好台账整理，规范台账要求。做好隔离区监视，督促好志愿者一脱二脱的规范操作。最后，要进一步配合其他组的工作需求。健康观察组（院感）：在之后的工作中，继续进行医疗知识等各类培训。并对所有需要进入隔离区的工作人员继续进行专业防护服穿脱培训，日常感控通过监控查看穿脱问题再统一强调隔天一次穿脱培训，确保人人通过。防控消杀组：把现在良好的工作状态延续下去，严格按照行为规范准则，加强器械操作、个人防护、突发情况、应急演练的培训。后勤保障组：在之后的工作中，一方面会继续对工作流程进行优化，另一方面会加强与其他组的合作，优化人员配备，提高工作效率。
信息联络组（物资）：在之后的工作中，会精确计算每日用量，在一周俩次配送基础上，每次申请三日物资量。安抚隔离人员的情绪，对特别焦虑的人员进行单独的心理辅导。定期打电话给有基础疾病的隔离人员，关心其身体状况。逆行的背影忙碌而充实，奔波的脚步匆忙而坚定，虽然隔离点的工作很累很苦，但逆行者们始终一往无前，用实际行动诠释着责任和担当，用大爱筑起了疫情防控的红色堡垒！