人力资源专员年终工作总结模板 人力资源专员年终工作总结模板伴随着新年钟声敲响,又迎来了崭新?充满期待xx年。回望xx年度工作,感受到公司及身边人这一年来发生巨大变化,我们品牌在快速提升着,身下面是小编为大家整理的人力资源专员年终工作总结模板 ,供大家参考。
人力资源专员年终工作总结模板
伴随着新年钟声敲响,又迎来了崭新?充满期待xx年。回望xx年度工作,感受到公司及身边人这一年来发生巨大变化,我们品牌在快速提升着,身边同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新一年到来了,也带来了新挑战,在我们准备以全新面貌来迎接新年到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长历程,从无到有,从当初不完善,慢慢成长到今天成熟。自xx年以来,人力资源部队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正用意在哪里。通过今年大家同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人工作职责,使分工更加细致化,现对于今年工作总结
一?对于公司员工人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案完整性,为保证日后分析工作提供更准确信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高警惕性和很强保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确信息。
二?负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同签属工作开展不是特别顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三?结合公司制度及囯家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好交上令人满意考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公结束,考勤系统还需更加完善。
四?执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度行政处罚,均认识到了自身错误。
五?公司充分考虑员工福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动策划及实施工作,丰富了员工业余生活;考虑到员工保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应理培,解决了员工后顾之忧。等等这些都大大调动了员工工作积极性,从而起到了激励员工作用。
六?进行促销人员管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场重要组成部份,加强促销队伍管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员增长速度及提高整体素质水平,为公司将来储备业务人才。
七?协助做好招聘与任用具体事务性工作,包括发放招聘启事?收集和汇总应聘资料?安排人员?跟踪落实人员情况等;
八?帮助建立积极员工关系,协调员工与管理层关系,协助组织员工各类活动;
此外,在部门领导指导帮助下,对员工考勤制度?劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,才能面对更大挑战,也才不会被时代潮流所淘汰。来之不易机会,扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新一年工作计划,用实际工作业绩来说话。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!
人力资源专员年度工作总结模板小结希望你在xx年有更大进步,xx心想事成!2