作风革命效能革命工作总结8篇作风革命效能革命工作总结 22022年能力作风建设工作总结 全市开展能力作风建设攻坚活动以来，市人社局紧紧围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出下面是小编为大家整理的作风革命效能革命工作总结8篇,供大家参考。
篇一：作风革命效能革命工作总结
2022 年 能力作风建设工作总结全市开展能力作风建设攻坚活动以来，市人社局紧紧围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，立足职能职责，坚持问题导向，紧扣中心任务，不断推动能力作风建设攻坚走深走实。
一、活动开展情况
一是注重高位谋划。能力作风建设攻坚开展以来，市人社局高度重视，多次召开专题会推进会，专题学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，学习省委市委关于能力作风建设的决策部署。制定实施方案，细化落实措施，成立工作专班。坚持把能力作风建设攻坚与人社中心工作结合起来，做到高起点谋划、高标准推进、高质量落实。二是注重问题查摆。对照活动要求，立足岗位职责和个人实际，全局上下开展自查自纠，对自查出的能力不足、作风不优、工作不实的问题，一一列出整改措施和时限，建立能力作风建设攻坚《个人问题清单统计表》和《能力作风建设攻坚自查工作台账》，全局归集 181 份自查报告。
二、重点工作推进情况
(一)落实稳保就业举措，强化就业优先政策。积极参与“万人助万企”活动，深入开展助企用工系列招聘。商丘市人社局对标市政府“产业倍增计划”和“百万回归工程”，积极组织开展保障重点企业用工专项攻坚行动和春风行动，通过线上招聘、网络直播带岗招聘、线下专场招聘等多种形式着力保障我市企业用工需求。一季度全市举办线上线下各类企业用工招聘223 场次，为企业招聘急需紧缺用工 36726 人。
(二)抓劳动力转移就业与抓返乡创业相结合，促进创业工作高质量。扎实开展“春风行动”、情暖农民工“四送”活动，与三大经济圈相关地市建立人力资源协作关系,推进劳务对接活动。把返乡创业作为推动农村劳动力就近就地转移就业的重要抓手。积极推进“凤归中原”返乡创业工程，充分发挥我市现有的 6 个河南省农民工返乡创业示范县，2 个国家返乡创业试点县的示范引领作用。以 10 大产业集聚区聚合，各类产业园、孵化园、电商园专区承载，乡村扶贫基地(车间)容纳，供销社网点、农贸市场吸附等，引导返乡创业企业、资金、人才、技术等要素形成产业化、园区化、集群化聚集，使各类园区成为返乡入乡就业创业快速发展的主要载体，推动形成返乡创业“归雁效应”，今年我市新增返乡创业人数 0.67 万人，回归就业创业人数 8.38 万人。
(三)“人人持证、技能河南”建设商丘新高地扎实推进。市人社局采取“1234”工作法，围绕建设一个高地、建成两个中心、抓牢三个重点、形成四个中心，全力打造“人人持证、技能河南”商丘新高地。市人社局以建机制、压责任、保质量、重应用为重点，采取市县联动、稳扎稳打，全力打造“人人持证、技能河南”商丘新高地。截止目前，全市完成培训 11.4008万人，为全年任务的 50.67%，新增技能人才 85855 人，为全年任务的 45.19%，新增高技能人才 28632 人，为全年任务的52.06%，各项目标任务均按时序超额完成，实现了首季“开门红”。
（四）积极开展警示教育深化社保基金管理问题专项整治工作。进一步加强教育督导，夯实“人防”基础。持续组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,树牢思想防线，抓好三不一体化推进。善于运用违法违规典型案例，常态化开展典型案件通报和风险提示，不断提升全系统的风险意识、法纪意识。持续深挖社保内部作案线索，坚持零容忍，保持高压严打态势;对外部人员冒领、多领养老金拒不退还的，会同有关部门依法依规加强联合追缴、实施联合惩戒。截止目前，全市以现场形式开展全员学习共 63 场，参与人员 1212 人次，共计收集学习笔记 828 份。全市共开展谈心谈话 965 人次，共填报个人自查事项报告表 987份，共召开专题组织生活会 63场，共计参与人员 513 人。
(五)劳动关系构建和谐稳定。实行劳动保障监察“两网化”管理，实施保障农民工工资支付专项行动，以农民工工资支付专项行动为抓手，厘清支付责任、规范支付行为、健全保障机制、强化支付监督、严格责任追究，切实以法治手段推动根治欠薪问题解决，切实维护劳动者合法权益。全市劳动保障监察机构共检查用人单位 428 户，其中建筑工地 140 个，立案 9 件全部结案，为 470 名农民工追发工资 366.57 万元。推动构建多主体、多方.式、多层次，相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局,发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用，指导用人单位完善协商规则，提升了仲裁终结率。截至目前，全市调处各类劳动人事争议案件 275 件，仲裁案件当期结案率 61%。
(六)人社服务能力建设持续提升。进-步深化人社系统“放管服”改革，深化行政审批制度改革，转变政务服务方式，全面推行“网上办”“掌上办”“就近办”“一窗办”等“最多跑一次”改革举措，打造便捷高效的公共就业服务，全力打造优质人社营商服务环境。建设统一的人社智能化全网公共服务平台，整合网站、APP、微信公众号、12333 电话等多渠道服务方式，不断提升人社系统线.上线下一体化服务水平。
三、存在问题
一是政治理论学习需加强。
受疫情影响，“人社业务大讲堂”和“人社系统技能练兵比武”顺延推迟，党员干部本职能力的提.升主要依赖于自学和线上学习，学习效果有待加强。二是工作作风需进-步扎实。为人民群众服务意识树得不牢,服务态度不端,服务质量不优，在具体工作中，还存在“坐、等、看”的思想，主动上门询问、发现问题、解决问题的不够。三是开拓创新意识不强。个别党员干部创新意识不强，创新方法不活，创新招数不多，创新路子不宽，仍存在“按部就班、四平八稳”思路，拘泥于已有的制度和规则，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、办事情，探索、求新精神不强，推进工作亮点较少、精品不多。
四、下步工作打算
(一)学干并重提能力。紧扣发展需要,坚持干什么学什么、缺什么补什么,持之以恒加强对党员干部的思想淬炼、整治历练、实践锻炼、专业训练，开展大学习大培训大练兵大提升，在学干结合中练就过硬能力，不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力等干事创业的真本领、硬实力。
(二)查改贯通炼作风。一是坚持目标导向、问题导向、结果导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，切实找准问题、剖析根源，精准对症施策、真抓实改，确保各项工作落地落实、出
新出彩。二是深入锻造坚决做到“两个维护”的作风、争先创优的作风、为民服务的作风、诚信亲清的作风、担当作为的作风。积极推进以“13710” 工作制度为牵引的效能革命，使少讲空话、狠抓落实在全系统形成风气、形成习惯、形成规矩，在比、学、干中争先进、创一流、做贡献。
(三)建治结合求实效。市人社局将践行以人民为中心的发展思想，把握稳字当头总要求，坚持稳中求进工作总基调，统筹疫情防控和经济社会发展，全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，落实“六稳”“六保”工作要求，全面推进稳保就业，深化社会保障制度改革,构建和谐劳动关系,加强人才人事工作,持续推进系统行风和信息化建设,防范化解重大风险,加速推动人社事业高质量发展，整体工作争先进，综合实力晋位次，特色工作创品牌，实现“十大新跨越”，为全市在“两个确保”大局中奋勇争先、更加出彩贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
能力作风建设年活动 第一阶段工作总结 2 2
全县能力作风建设年活动开展以来，在省委、市委、县委的统一部署下，城郊乡人大主席团协同乡党委按照《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》的要求，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和县第十四次党代会精神，推动活动扎实开展，有序推进，取得了初步成效。
一、突出制度建设，为能力作风建设定方向 全县能力作风建设年活动动员大会召开后，城郊乡人大主席团高度重视，立即行动，按照中央和省委、市委、县委的部署要求，认真搭建活动组织框架，精心谋划活动整体方案，及时细排工作日程，严抓各项工作落实，确保能力作风建设年取得实效。乡党委立足实际，从工作开展之初就坚持“突出重点，全面覆盖”的原则，把全乡党员干部全部纳入活动范围，认真安排部署，扎实推动实施。
一是成立领导小组。乡党委召开专题会议进行研究，抽调得力人员，组成工作专班，负责日常开展工作。
二是制定活动方案。城郊乡按照省委、市委、县委有关要求，将“能力作风建设年”活动开展作为当前工作的重点，在深入调研、全面征求意见的基础上，制定了《城郊乡开展“能力作风建设年”活动实施方案》，从指导思想、工作原则、目标任务、方法步骤、组织保障等方面作出安排部署。方案制定后，召开了全体干部职工和村“三委”干部参加的“能力作风建设年”活动动员部署会议，以能力作风建设活动开展为契机，全面推动各项工作开展。
三是
明确工作任务。以科级领导干部为重点，明确各自任务，制定了工作要点，确保活动有序开展。
四是深化学习教育。制定了学习计划，突出工作重点，把习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神和县第十四次党代会精神作为必学文件，组织全乡领导干部、各行政村、乡直各单位认真学习。同时突出重点，创新学习方式，使广大党员干部深刻认识能力作风建设年活动的重大意义、丰富内涵，自觉按照能力作风建设年活动要求加强党性修养、改进工作作风。
二、突出工作重点，为能力作风建设定内容 “能力作风建设年”活动开始后，城郊乡人大主席团紧盯活动实施方案，吃透文件精神，以能力作风建设“七个专项治理”活动开展为载体，以“六个优化提升、六个明显增强”为目标，通过明确重点任务，解决实际问题。把“能力作风建设年”活动与疫情防控工作结合起来，与人居环境整治工作结合起来，与乡村振兴工作结合起来，与改善民生、维护社会稳定结合起来，对照“七个专项治理”，坚持严管和厚爱相结合、正面典型引领带动和反面典型警示教育相结合，深入查找工作中存在的问题，并按照“能力作风建设年”活动要求剖析原因，最终推动问题解决。实现了“能力作风建设年”活动结和全乡工作“两不误、两促进”，确保“能力作风建设年”活动取得实效。
三、突出问题整改，为能力作风建设定目标
为确保找准、找深、找全在能力作风建设方面存在的突出问题，我们突出问题导向,通过多渠道、多层次，广泛征求意见和建议。活动开展以来，先后向各行政村、乡直各部门和党代表、乡人大代表、乡政协委员，以及群众代表征求意见表 21 条，共收集到班子问题 8 条、科级干部问题 113 条，并及时对搜集到的意见建议进行了认真分析、逐条梳理、汇总分类，为下一步整改工作落到实处做好充分准备。对查摆出的问题，认真分析原因、查找症结，能改的马上改，一时不能解决的，研究整改措施，逐步予以落实；通过查找的问题，强化了问题导向，为整改提高树立了靶子、提供了参照。
通过“能力作风年活动”第一阶段动员部署工作，全乡党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风发生了明显的变化。“能力作风建设年”活动动员学习、检视问题阶段工作已经告一段落，城郊乡“能力作风建设年”活动动员学习、检视问题环节按照既定目标有效推进，取得了实实在在的成效。
一是党性观念、宗旨意识进一步增强，贯彻执行党中央决策部署的意识和能力普遍得到提高。
二是通过一段时期的学习和讨论，使广大党员干部进一步深化了对转变干部作风加强干部能力建设重大意义和目标要求的理解，提高了对开展“能力作风建设年”活动重要性和必要性的认识，统一了思想，深化了认识，切实增强了推进“能力作风建设”活动的自觉性和责任感。三 是工作作风进一步好转，切实增强了“八项本领”、提升了“七种能力”和加强了作风建设，解决自身问题的能力进一步提高，作风建设的长效机制更加健全有力，领导班子解决自身问题的能力明显提高。
四是党群干
群关系进一步改善，解决了一批群众反映强烈的突出问题，让群众感受到了干部作风的新变化。
下一步，城郊乡将继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是深入学习贯彻习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，站位“奋勇争先、更加出彩”发展大局，落实“13710”工作制度，坚持不懈抓常、抓细、抓长，继续打好能力作风建设这场硬仗，推动能力作风建设常态化长效化。。
一是持续加强学习教育。乡党委班子将把能力作风建设年活动同学习贯彻习近平总书记重要讲话精神紧密结合起来，坚持学深悟透，通过学习不断强化思想建设、增强党性、提高能力、改进作风、推动工作。二是持续坚持以上率下。按照从严治党的要求，坚持以严的标准要求干部，领导班子带头，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全乡党员干部埋头苦干，勇毅前行。
三是持续强化制度执行。抓好制度落实，确保长效机制发挥，通过能力作风建设活动开展，切实达到强能力、转作风、促发展的效果。
篇二：作风革命效能革命工作总结
2022 推进作风革命加强机关效能建设活动心得体会【 篇一 】
空谈误国，实干兴邦。一个人只有实干苦干，才能推动事业发展，才能实现人生价值。作为党员干部，我们要有谦虚谨慎、虚怀若谷的胸襟，要有脚踏实地、埋头苦干的担当，要有淡泊名利、甘于奉献的操守。
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。我们每一个干部都应是一面旗帜，一面能体现干部形象、干部作风、干部队伍的旗帜，只有每一个干部都朝着同一个方向、同一个目标奋斗，蓝图伟业才能得以绘就。“檐起袖子加油干”“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”"不驰于空想、不鸷于虚声”“幸福都是奋斗出来的”这一句句脍炙人口的名言引发共鸣，既提出了新时代把蓝图变为现实的新要求，也重新唤醒了中国共产党人永不褪色的精神品格，奏响了广大党员干部不懈奋斗的新号角。
统计部门作为政府机关，统计工作代表政府形象，统计产品的质量是政府科学决策、服务社会和服务公众的重要保障，其本质代表了政府在公众心目中的形象。转变工作作风、加强统计行风建设就是统计人当前的工作重点。作风是取得成效的法宝，只有身沉一线才能了解实情，才能掌握真实的数据，因此，统计人必须要端正求真务实的统计态度经常深入到基层深入到企业，特别要关注经济社会重点和热点问题，掌屋和分析经济运行规律。
作为统计调查工作者，就要坚守统计调查为民的初心，勇于担当应尽之责。当前，面对经济社会发展新趋势新机遇和新矛盾新挑战，就要发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，善于创新、敢于担当，以饱满的热情、忘我的精神兢兢业业做好每项工作。对统计干部来说，就要牢固树立“用数据说话、为发展服务”的统计理念，真正做到心中有数据、放眼看全局，努力在提供数据质量上取得新成绩、在提高统计调查能力上取得新突破、在提高政府统计公信力上取得新成效，以每一个个体的自觉担当铸就统计部门服务“两个率先”的坚实保障。当前，服务群众、服务基层成为加快推进服务型统计建设的重要内容。作为统计干部，就要始终坚持从群众中来到群众中去，经常走出机关大门，沉下身子，深入实际，主动到基层一线“摸爬滚打”，以过硬的作风切实肩负起统计改革发展的重任，坚定干事创业的决心信心，立足统计岗位实际，继续发扬统计人踏实敬业、吃苦耐劳的品格，在为党和人民事业奋斗中实现自己的人生价值，为 XX 发展贡献统计力量。
【 篇二 】
作风革命效能革命要改进的是工作作风，要推进的是党中央精神和重大部署的落实，因此容不得半点马虎。而形式主义本身具有很强的顽固性、反复性和变异性，容易侵蚀到这场革命中来，因此一定要警惕这些“花式革命”，让作风革命效能革命真正成为推动工作落实的强大动力。
一、 警惕“应付式革命”
“应付”是典型的形式主义表现，究其原因是部分领导干部平时对中央精神和重大部署认识不到位，对职责分内的事情研究不透，在工作中庸懒散慢。如今面对作风革命效能革命的部署和要求，自然也不想上心、上不了心，“完成规定动作就行”成为工作标准。因而在作风革命效能革命中，制定工作方案“照葫芦画瓢”，不结合实际认真谋划，上级发文就简单落实一下，不发文就“躺平” 推进作风革命效能革命，要求广大党员干部要坚决做到“两个维护”，提高思想认识，用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展。各级领导干部要认真谋划、有序推进，坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想。
二、 警惕“无头苍蝇式革 命”
“无头苍蝇”比喻没有目标方向地乱动乱撞，这是典型的乱作为模式。究其原因是部分干部对作风革命效能革命知其然而不知其所以然，对本单位的重点工作内容不是事先谋划、有序推进，而是事后“包
装”“撞”成绩。这样的“瞎撞”，“撞”到了成绩还勉强可以过关，但如果“撞”不到，那就白白浪费了光阴，浪费了大好的推进工作的氛围和契机。
推进作风革命效能革命要有章法、有时序。项目工作法、线工作法、典型引路法，都是经过总结提炼、深思熟虑提出来的，推广性、实用性极强，广大党员干部要用好、用活、用实。要利用良好的作风氛围，把以前想破解而破解不了的难题破解了，把以前想办而办不了为民事办实了，做出“真成绩”。
三、 警惕“华丽型革命”
华丽，指华贵而美丽。“华丽之风”也是典型的形式主义表现。在工作中，“华丽”行事具有极大挑战性，只有外表的“华丽”和内在的“坚实”达到高度契合，才可以经受住人民群众和历史的考验，产生“惊艳众生”的成效，否则就只是“绣花枕头”，浪费人力物力，造成不良影响，轻则令人吁唏，重则受到党纪国法的处理 作风革命效能革命的目的是要“确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效”，“实”才是关键字，所以推进作风革命效能革命，一定要以实干为要，避免剑走偏锋，走“华丽”路线。
四、 警惕 “ 蜗牛式革命 ”
“慢””拖，，“推”作风的形成，表面上看是因为“懒实则是因为政治站位不高、责任心不强。“今天下班了，明天再做吧”“今
天已经周五了，下周再做吧”殊不知“明日复明日，明日何其多”，再好的谋划、再好的工作方法，都经不起这样一拖再拖。很多人惊醒过来时，已经无法挽回逝去的光阴和时机了于是就开始“补”，补会议、补活动、补调研、补报告。
真所谓“一整年好吃好在，年底一顿慌乱推进作风革命效能革命要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，要有“背水一战”的觉悟，对已经确定的重点任务项目要及时推进、倒排节点、挂图作战；对查找出来的作风问题，要及时整改，避免“一查了之”；对于承诺的事项要大胆地公开，接受群众监督、上级监督，倒逼本单位、本人及时推进，做出成效。
【 篇三 】
干部作风关系到党风政风，关系到民心所向，决定着事业成败。要实现赶超跨越、加快发展，唯有真抓实干、奋发图强。
加强理论学习，提高自身思想素质。一是切实将理论学习作为第一需要，带头做学习表率，坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，全面、科学、系统、准确学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是深入结合”重学习抓落实创一流”主题实践活动，加强自主学习，端正学习态度，静下心来认真自学，做到真学、细学、深学，做到边学习边思考、边学习边总结，做到常学常新、常思常悟、常研常得。三是坚持理论联系实际。扎扎实实学习中国特色社会主义理论体系，对标党章党规，以史为鉴，加强党性修养，不断提高自我净化、自我完善、自我革新的能力，不断锤炼过硬作风,不断强化自我约束，把严的要求转化为实际行动。
切实转变工作作风，强化履职尽责。一是认真履行职能,扎实开展好学习教育和主题活动，大力推进工作流程优化再造，积极开展干部素质大提升行动，进一步健全管理体制，加强工作对接和业务联系，着力形成”一条链””一盘棋”的整体工作合力。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量
一切工作得失的根本标准，按质按量带着问题深入基层一线以及挂联村开展走访调研，帮助解决实际问题，持续深化”我为群众办实事”主题实践活动教育成果。三是在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，建立”清单制+责任制”工作制度，始终把抓落实作为推动工作的着力点，发挥表率作用，在其位、谋其政、尽其责、成其事，不图虚名，不务虚功，始终把实干作为对工作的基本要求。强化工作责任心，不断增强执行力、创新力、凝聚力，以锲而不舍的精神，以饱满的工作热情，狠抓各项工作落实。
强化斗争精神，筑牢政治意识。一是提高政治能力。坚持把政治建设摆在首位，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升政治能力。二是敢于斗争。对于新时期宣传工作中遇到的问题和挑战，要带头迎难而上、攻坚克难，不断在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨，在复杂矛盾、严峻形势中练胆魄、磨意志、长才干。
务实创新，锐意进取。一是定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。每月对工作任务完成情况进行检查，促使自己把责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，让各项工作实起来。二是牢固树立超前谋划的思考习惯、强化”样样当排头、敢于争第一”
的行为习惯，凡事有标准、凡事高标准，坚持”好中求好，优中求优”的效果导向，强化精品意识，善于运用质量思维来衡量工作成效。摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法，与时俱进，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。
【 篇四 】
作风革命效能建设是机关人格、精神、文化的外在体现,是机关素质的具体反映，是干部职工在工作、思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断优化发展的内在动力。作风革命效能建设关系到 XX 县的形象，关系到人心向背。作风革命效能建设实质就是要从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面强调机关干部要发扬勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗等多个方面的良好风气。
加强机关效能建设有利于抢抓机遇，乘势而上，可持续科学发展。当前，XX 县正处于跨越腾飞的发展关键时期。作为怒江州的旅游打卡地，XX 县是展现怒江的重要窗口，要想加快发展、科学发展、和谐发展，就必须要有一个好的氛围，好的环境，谁能率先提供更和谐的人文环境、更便利的服务环境、更规范的市场环境，谁就能拥有先机、商机和生机。所以说，我们所面对的竞争已不仅仅是资源优势、政策优势和区位优势的竞争，更重要的是发展环境的竞争。从这个意义上讲，抓作风革命效能建设就是抓环境、抓机遇，就是抓经济、抓发展。
加强机关效能建设有利于提高办事效率，效率就是活力, , 效率就是形象。人民群众评价和看待党政机关，一是看态度，二是看效率。态度和效率反映出我们对群众的思想感情，反映出我们的工作质量和水平。推进作风革命，加强机关效能建设，就是要解决好态度和效率
问题。
对机关来说，抓作风革命效能建设就是抓党风政风。对林草部门来说就是抓队伍、树形象。作风革命效能建设是一个部门管理水平、执行能力高低的重要标志。人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务，一个单位风气越正，威信就越高，目标任务落实就越有力。群众对政府单位的评价，很重要的一个方面是通过机关人员的言行来认识的。队伍的作风正，部门在群众中的威信就高；作风不正，就会失去群众信任，损害部门形象，同时也损害 XX 县的形象。
抓作风革命效能建设，就是要从解决具体问题入手，以实际行动取信于民，始终坚持高标准找差距，高要求定目标，高质量抓好整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题。解决问题靠的就是执行力，”知易行难，贵在执行。”执行力就是目标与结果之间的纽带，是一种把思想变为行动，把蓝图变为现实的能力。
作风革命效能建设是一项民心工程，是一项长期的工作,只有起点，没有终点。建设 XX 人民满意的政府机关，是发展所需，民心所盼。以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，切实为推进美丽 XX 建设作出新的贡献！
【 篇五 】
近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求全省各地区各部门认真遵照执行。我们单位也在第一时间组织了学习，我个人的思考是要解决好”三个问题”，树立”三种意识”，提高”三种本领”与大家共勉。
着力解决”三个问题”。一是着力解决知识老化、本领恐慌问题。花大气力、下大决心整顿党员干部队伍中存在的学习不自觉、不努力，学识不足、能力不强的问题；着力解决有些干部”老办法不管用、新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不顶用”问题。（”用老办法只会照搬、用新办法只会作秀，用硬办法只会简单粗暴，用软办法只会哄哄骗骗”说话没有新意、干事没有新招，遇到新问题束手无策，发生突发事件手足无措，面对不同意见无所适从等本领恐慌问题）。二是着力解决解放思想不到位，改革创新能力不强问题。破除站不高、看不远、做不新，习惯于直线思维、惯性思维，固有思维。要着力解决有些党员干部不会跳出党校看党校，跳出 XX 审视 XX、审视自己，不会把本部门本地区实际与大局大势大事结合起来，不会利用县内外两个市场、两种资源，面对困难不找出路找原因，面临挑战不想攻坚想回避，出了问题不怪主观怪客观，遇到新事物不看本质看现象，研究工作不看实际看本本。把落后视为必然，把照顾当作应该，身处困境心安理得，位居后进高枕无忧，工作中习惯躺平，心甘情愿当佛系
干部等突出问题。三是着力解决学风不正，脱离群众、脱离实际问题。破除”空喊口号、不深入不落实、缺抓手”的不良风气。着力解决有些党员干部热衷于华而不实的文字游戏，说大话、空话、套话、假话，把思路、目标、任务...
篇三：作风革命效能革命工作总结
2022 “ 进作风革命、效能革命” ” 推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升 工作总结汇报材料省委推进作风革命、效能革命以来，省人大常委会选举联络工作委员会认真落实省委书记、省人大常委会主任王宁到省人大机关走访调研要求以及省人大常委会党组安排，快速响应，创新开展“走出去、请进来、转作风、提质量”实践活动，推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升，以高质量选举联络工作服务保障人大工作高质量发展。
走出去调研 以服务基层为目的，认真践行一线工作法，深入基层了解经济社会发展，着重了解代表服务管理、活动阵地运行、议案建议办理、信息化建设、选举任免等工作，为基层传达会议文件精神。
一是班子带头走出去。选联工委领导班子坚持在基层一线解难题、促发展。4 名班子成员分别前往曲靖、普洱、红河、昆明、玉溪、文山、保山等 7 个州市现场指导县乡两级人大选举投票工作；先后前往普洱、玉溪、文山、大理、昆明等地开展重点建议督办。
二是中层干部走出去。始终把中层处级干部作为作风革命、效能革命的主体和重点，定期带领中层处级干部深入一线。选联工委组成 4 个调研组，要求 4 个处室分别派出处长、副处长参加，每个组前往 4 个州市，调研覆盖全省 16 个州市，中层干部深入群众、深入代表、深入企业，主动研究解决问题。
三是解读政策走出去。聚焦中央、省委人大工作会议精神，为基层人大选联系统干部和人大代表解读政策要求、讲授业务工作。选联工委 2 名副主任先后前往版纳、楚雄、丽江、五华、东川、建水等地授课 10 余场，帮助基层代表提升履职水平；1 名副主任前往大理州召开滇西片区座谈会，对重新确定常委会组成人员名额、制定街道人大工作条例作现场解答。切实做到在一线掌握情况、在一线推动工作。
请进来沟通 强化与基层人大、业务部门联系，共同谈论问题、研判工作、交流经验。
一是基层同志请进来。州市、县市区人大换届以来，人大系统大批干部交替留转。选联工委强化上下联系、保障工作延续，先后邀请昆明、红河、丽江、大理等 4 个州市，晋宁、寻甸、沾益、蒙自、弥渡、大理等 6 个县市区人大的同志到
省人大机关座谈，基层同志提出问题 20 余项，已全部解答落实，在座谈交流中统一思想、促进工作、增进感情。
二是意见建议请进来。先后召开县乡两级人大换届选举联席会、现场推进会、座谈会、新闻通气会，充分听取各州市、联席会议成员单位意见。制定问卷调查表，收集县市区人大对活动阵地建设意见。梳理列席省人大常委会代表座谈会和常委会领导到基层召开代表座谈会代表建议 219 条，及时交由相关承办单位办理。开展议案建议工作调研，收集到基层建议 20 余条。
三是工作经验请进来。大力推行典型引路法，发现培育典型、总结宣传典型。在县乡两级人大换届选举工作中，选定15 个州市、县市区人大常委会先进经验，在全省推进、总结会上作经验交流发言；挖掘全省选联工作先进经验，在《情况交流》《选举联络工作简报》刊发推广，其中昆明市《数字赋能代表活动阵地
推动新时代代表工作迈上新台阶》得到全国人大常委会办公厅肯定；在今年 673 件代表建议中，确定 13 件进行重点督办，为办理工作作出示范引领；开展全省选举联络工作征文活动，推动中央、省委人大工作会议精神贯彻落实，彰显“四个机关”建设成效、宣传选举联络工作成绩。在讨论中研判工作，在推广典型中形成示范引领的良好氛围。
转作风整改 针对思想不够解放、行动不够迅速等作风问题，从量化工作、完善制度、谈心谈话入手，落实任务项目化、项目清单化、清单具体化要求。
一是量化工作转作风。践行项目工作法，每天制定《干部工作日程》，每月制定《要事日志》，每年制定《工作目标任务分解》，明确责任处室、责任人员、完成时限，通过时间倒排、任务倒逼，推动工作落实；严格执行《选联工委党员干部日常管理量化积分评定方案》，加强党员干部教育管理监督，引导党员干部创先争优、奋发有为。
二是完善制度转作风。新制定委员会 2 项工作规则，修改完善印章使用管理、公文办理、档案管理、经费管理、固定资产管理、接待和保障管理、保密工作、请假报备和考勤管理、要事日志等 9 项制度，坚持做到以制度管人、以制度管财、以制度管事。
三是谈心谈话转作风。坚持主要负责同志开展谈心谈话活动。谈思想，了解干部心声诉求、思想动态和心理健康；谈工作，了解干部工作落实情况和下步打算；谈问题，对苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。实践活动中，已完成选联工委 19 名同志全员谈心谈话，帮助党员干部调整心态、提
振信心、理清思路、强化担当。以思想解放促进作风转变，推动工作落小、落细、落实、落准。
提质量赶超 大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，增强选联工作高质量发展的潜力和后劲。
一是健全机制提质量。制定《关于完善云南省人大常委会组成人员联系省人大代表机制的意见》，推进组成人员联系代表常态化、制度化。正积极出台《云南省人大常委会代表活动阵地规范化建设指导意见》《云南省街道人大工作条例》等文件，指导州市人大修订本级《代表议案处理办法》，推动全省选举联络工作迈上新台阶。
二是实践成效提质量。推动全过程人民民主在基层落地生根，高质量完成县乡两级人大换届选举工作。全省依法选举产生县乡两级人大代表 108450 名，其中选举产生县级人大代表 28358 名、乡级人大代表 80092 名。全省 3270 多万选民直接参加选举，参选率达 92.54％，比上届提高 0.51％。换届选举工作情况已及时报告全国人大常委会办公厅和省委，工作经验先后在求是网、新华网、《人民代表报》《高管信息》《云南日报》报道宣传。
三是理论成果提质量。积极对实践经验进行回顾、总结、提炼，深化对选举联络工作的理论认识和规律把握，形成了《践行全过程人民民主 依法做好县乡人大换届选举》《增强站位意识 主动履职尽责 努力提高新时代代表工作质量和水平》等一批理论文章和优秀课件，为做好选举联络工作提供了理论支持和思想指引。选联工委从思想上、行动上、作风上进行深刻改革，形成“想干事、能干事、干成事”的生动局面。
篇四：作风革命效能革命工作总结
2022 年 司法局 “转变作风, , 提升效能”工作总结2022 年，根据 xx 市“转作风提效能”工作的总体要求及区委区政府的统一部署，为了进一步巩固“转作风提效能”活动成果，xx 区司法局紧紧围绕全面深化法治 xx 建设目标任务，全面提升公共法律服务能力，不断提升人民群众安全感和满意度。现将第二季度 xx 区司法局转作风提效能工作总结如下：
一、公共法律服务优化升级
在已建成覆盖城乡区域的三级公共法律服务实体平台基础上，通过购买服务、调整人员配置、组织专题培训等方式加强公共法律服务职能，优化升级全区 1 个区级公共法律服务中心、4 个镇级公共法律服务站及 41 个村级公共法律服务室的服务水平，协同推进法治宣传、律师服务、人民调解及法律援助服务，为群众提供均等普惠、优质便捷、可持续的公益性法律服务。
一是线上服务不断优化。40 项政务服务事项全部实现网上办理；5 项申请事项依托政府服务平台“秒批”，达到无人工干预自动审批。制作二维码公示村（社区）法律顾问、
人民调解、行政复议、法律援助、公证、公共法律服务实体平台等信息，让群众足不出户“码”上获取法律服务。
二是线下服务持续加码。创新服务形式和供给模式，启动涉外法律服务项目，为涉外企业、人士集中提供“靶向式”的精准优质法律服务，推动我区经济高质量发展和全方位对外开放。2022 年 4 月，走访英杰维特功能材料（xx）有限公司等企业，“面对面”问企业法律服务需求和建议，并根据企业法律服务需求，点对点为企业提供法治体检、调解、法制培训等服务，为企业依法健康发展保驾护航。
第二季度，xx 公证处共办理各类公证案件 663 件，公证收费 26.97 万元，接待办事群众 1890 人次，咨询 280 件。4月、5 月完成 xx 区半导体产业园一期、二期项目用地清场的证据保全公证，为重大项目保驾护航。5 月开通微信远程视频公证，成为全市首家开通远程视频公证的区级公证处；与检察院联合签订《刑事案件赔偿保证金提存工作机制》，在全市率先探索建立刑事案件赔偿保障金提存工作机制；目前为止，已办理 2 件远程视频公证业务，1 件刑事案件赔偿保证金提存业务。区法援处解答当事人咨询 1265 人次，民事法律援助案件 180 人；指派刑事法律援助案件 51 宗；认罪认罚的法律帮助 142 宗。大力开展“法律援助暖民心惠民生”系列活动和法律援助志愿服务活动，发放各类宣传资料及纪
念礼品 500 余份,受教育群众约 1000 余人。通过这一系列的活动大造宣传声势，提升了法律援助的公众知晓率。
二、稳妥有序开展全面依法治区工作
（一）落实部署 2022 年依法治区工作要点。印发《xx区 2022 年全面依法治区工作要点》及其分工方案，各单位按照工作要点及分工方案，结合单位工作职责，开展本单位依法治理和法治建设工作。
（二）全面落实中央依法治国办督察反馈问题整改 。对标对表中央依法治国办督察反馈涉及的问题，跟进督促整改工作落到实处，不断提升政府依法履职水平，加强法治政府建设，让法治成为服务经济社会发展的保障。
（三）扎实开展习近平法治思想学习。一是于 6 月 8日举办 xx 区学习贯彻习近平法治思想专题培训班，全区领导干部共 990 人参加学习。二是 二是推动全区国家工作人员在2022 年度学法考试中深入习近平法治思想。
（四）指导各镇开展民主法治示范村（社区）创建活动。2022 年 4 月经初核、公示，推荐南水镇荷包村、平沙镇沙美社区申创“广东省民主法治示范村（社区）”，目前进入创建活动实地核查阶段。2022 年 5 月红旗镇三板村已被推荐为2022 年“全国民主法治示范村（社区）”单位。
三、大力开展普法宣传工作
（一）开展“美好生活民法典相伴”宣传活动。
一是结合律师驻村（社区）工作，邀请律师在村（社区）进行民法典相关内容的专题讲座。二是 二是结合我区“产业第一 项目为王”活动，为企业精准普法，5 月 31 日根据 TDK 企业的法律需求邀请律师开展专题普法讲座活动。三是 三是在全区 34 所中小学校举办“小金说法·法治朗诵”视频征集活动，推动青少年做民法典学习者、思考者、传播者。
（二）结合重要时间节点，开展普法宣传活动。围绕重要节点开展普法宣传。重点围绕国家安全、安全生产、毒品预防、食品药品安全、消防安全等领域法律法规，结合“4·15”“6·16”“6·26”等重要时间节点和部门法律法规宣传日、宣传月时机，组织开展法治宣传主题活动。
（三）开展养老反诈骗法治宣传活动。
一是充分利用市民服务中心各办事大厅、各镇电子屏播放养老反诈骗法治宣传视频及宣传标语。
二是驻村（社区）律师在村（社区）开展养老反诈骗专题法治讲座，让老年人深入了解养老诈骗知识，进一步增强老年人群体的安全防范意识和辨识诈骗的能力。
三是村（社区）法治宣传专栏张贴以养老诈骗为主题内容的专刊，让辖区村（居）民休闲娱乐时驻足学习，预防养老诈骗，提高识骗防骗意识。
（四）结合“乡村振兴 法治同行”活动开展法治宣传活动。5 月 28 日，红旗镇三板村法治文化书屋正式启用，书屋设置有法治书籍专栏和普法壁画。为进一步强化乡村法治建设，方便群众在“家门口”学习法律知识、感受法治文化，xx 区司法局、区图书馆联合红旗镇三板村，在该村漂流书屋基础上融入法治元素，尤其是民法典元素，搭建起全市首个村级法治文化书屋。书屋内原有 1200 多册各类书籍，目前已新增 800 多册法律类书籍。在这里，既可查阅到宪法、刑法、民法典等现行法律条文，也可查阅到党内法规及《劳动合同常见法律问题》《宪法青少年学习读本》等各类法律知识读本，满足不同群体的学法用法需求，助力乡村振兴。
四、村居法律顾问精准服务
深入推进一村（社区）一法律顾问工作，提高精准化法律服务水平。顾问律师通过现场值班、微信群、电话等多种形式提供线上线下全方位法律服务，实现村（居）“两委”重大决策事项法律顾问审核把关制度，及时防范重大法律风险和社会安全稳定风险，确保矛盾纠纷基本稳控化解在基层，促进社会和谐稳定。
积极动员律师事务所及其党支部与所服务的村（社区）建立结对共建关系，充分发挥党建引领作用，持续优化定向法律服务，增强法治思想辐射效应，切实提升基层依法治理
效果，目前全区已完成 41 个村（社区）的结对共建工作。精编律师服务案例通过公众号、区府网进行“以案释法”，多次获省、市媒体转载报道，“近民普法”教育效果明显。
第二季度，28 名村居顾问律师向全区 41 个村（社区）累计提供了 577 件次法律服务，其中法治宣传讲座 78 场次，法律咨询 404 件次，出具法律意见 24 件次，代书 5 件次，参与调解案件 18 件，累计服务群众 2619 人次。
五、盯紧依法行政各环节，助推法治政府建设
一是抓好“关键少数”学法。2022 年 5 月 31 日下午，xx 区人民政府（开发区管委会）组织召开 2022 年第一期学法专题会议，增强领导干部法治意识，提高依法行政的思想自觉和行动自觉，不断深化法治政府建设实效。
二是化解行政争议，持续做好行政复议与应诉工作。2022 年第二季度，区政府收到 16 宗行政复议申请，办结14 宗。跟进区政府涉诉的行政诉讼案件 5 宗、涉复议案件2 宗、民事诉讼案件 2 宗，稳妥完成答辩及应诉工作。
三是严格备案审查，加强规范性文件全流程监管。按照“有件必备、有备必审、有错必纠”的要求，依法履行职责。严把审查关口，重点审查是否存在违法创设行政许可、行政处罚、行政强制等，超越法定权限减损公民、法人和其他组
织权利或者增加其义务，制定程序违法等情形。2022 年第二季度，共审查区政府及部门规范性文件 3 件，备案率均保持 100％。
四是严格规范公正文明执法，加强执法监督。严格落实行政执法人员持证上岗制度，统一行政执法证件换发工作部署，对全区 18 个部门和 4 镇共 314 名行政执法人员进行核查清理，锁定执法人员编制底数，逐步规范执法队伍，推动全区行政执法人员证件换发工作有序开展。开展上半年全区执法单位案卷评查，共抽检 13 个单位 65 宗行政执法案卷，以检促改，提升行政执法水平和案卷归档质量。
六、严格日常监管教育，积极探索社区矫正监管长效机制
第二季度，全区共接收社区矫正对象 47 人，解除社区矫正对象 37 人。2022 年 6 月 30 日在册 121 人，其中缓刑120人，暂予监外执行1人。累计接收社区矫正人员1238人，累计解除社区矫正人数 1118 人。社区矫正对象开展信息化核查达到率 100%。第二季度累计训诫 1 人次，警告 0 人次，使用电子定位装置 0 人次，无脱管、漏管现象，监管效果良好。
一是全面落实社区矫正基本任务。认真履行工作职责，监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶扎实开展。第二季度共组织社区矫正对象开展公益活动 721 人次，集中教育学习653 次，个别谈话教育 923 人次，进行心理评估及辅导教育234 人次，心理危机干预 1 人次。严格按照社矫法及实施办法规定，全区暂予监外执行对象均每三个月到省级人民政府指定的医院检查，并提交病情复查情况。2022 年 3 月 4日、6 月 10 日有序组织暂予监外执行社区矫正对象刘某某到市人民医院开展病情复查、检查、鉴别工作，全程均有区司法局及司法所工作人员、延伸管教警察陪同。
二是严格落实新冠肺炎疫情常态化防控工作。完善《xx市 xx 区社区矫正新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》，明确社区矫正疫情防控常态化下的组织机构、工作措施及工作要求。开展常态化维稳排查工作，特别是节前加强走访排查力度，制定《外出动态化台账》并要求各司法所每日报送情况，严格外出管理并加强线上教育管理工作。社矫中心窗口及各司法所落实防疫测温枪、防疫指示牌、消毒液等防疫物资并做好社区矫正对象粤康码、行程卡等定期报告工作，进一步压实防疫主体责任。
三是延伸管教深扎基层工作效果显著。延伸管教警察坚持深入基层开展重点人员管理、个案调查、上门走访、教育
谈话、远程会见等社区矫正日常工作，充实了基层执法力量，取得了明显效果，进一步提高了社区矫正刑罚执行的规范性和权威性，有效预防和减少了社区矫正对象再犯罪，取得了良好成效。第二季度共开展远程视频会见 16 次，预约数 17次、成功数 16 次，共有 33 人参与会见，共涉及 17 个监所。
四是扎实开展社会心理服务体系建设。
一是购买专业心理社工服务项目，进行入矫心理测评和解矫前规范评估，做到一人一档，完成率 100%。依据心理社工对社区矫正对象的心理测评结果，制定个性化的矫正实施方案，从入矫环节着手，科学监管，注重社区矫正人员思想与行为变化，加强重点人员的日常监管教育工作，有效提高社区矫正对象接受矫正的积极性和主动性。
二是因疫情影响将每季度一次的心理教育模式从“集中”改为“线上”，于 2022 年 4 月 12 日组织红旗、三灶的全部社区矫正对象参加线上心理健康讲座，讲座围绕“克服侥幸心理，树立积极心态”主题，引导社区矫正对象增强心理危机应对能力。
五是提升社区矫正应急处置能力。为迎接二十大的胜利召开和积极营造《中华人民共和国社区矫正法》实施两周年的浓厚宣传氛围，于 4 月印发《xx 市 xx 区司法局处置社区矫正突发事件应急演练实施方案》并筹备拍摄宣传片《新生》事宜，在拍摄经费不足的情况下，从剧本撰写、表演人员、
服装道具以及表演场地等均由区司法局自行筹备完成。《新生》于今年 4 月开始筹备，剧本历经十多次打磨后于 5 月“开拍”，为了不影响日常工作，演员们自觉利用休息及周末时间进行拍摄，于 5 月底正式“杀青”，是全市首部应急演练宣传片。
六是开展全区社区矫正档案评查工作。6 月已在全区开展了社区矫正卷宗质量评查活动，通过档案检查工作人员对各自档案有了更清晰的了解，积极分享好的经验做法，强弱项、补短板、促提升。
七是精心谋划具有 xx 特色的分类矫治模式。4 月 29 日我局联合 xx 交警大队为全区 30 多名危险驾驶类、交通肇事类社区矫正对象开展交通安全分类教育活动，活动使全体社区矫正对象充分认识酒驾醉驾等交通违法行为的严重危害，引导他们自觉对违法犯罪行为说“不”。
七、安置帮教工作管教结合
继续严格落实疫情期间的特殊人群管控，规范开展安置帮教各项工作。第二季度共接收刑释解矫人员 25 人，目前在册总人数为 460 人，其中一般帮教对象 398 人，重点帮教对象 62 人；监所刑满释放 166 人，解除社区矫正 294 人；
本地户籍 370 人，外地户籍 90 人。累计走访 120 次、电话排查 272 人次，安置率、帮教率均达到 100%。
开展社会治理创新项目，通过政府购买服务方式，引导社会组织参与社区矫正、安置帮教工作；与高校建立产学研合作体系，构建专业人才培养机制；引进心理咨询师、社会工作者等专业人士为特殊人群治理“会诊、把脉”，构建专业科学的评估体系，实现特殊人群治理社会化、法治化、智能化、专业化的“四化”提升，全面升级特殊人群社会治理格局，为平安建设提供有益借鉴。
篇五：作风革命效能革命工作总结
2022 年 年 X XX 地区组织部 推动作风革命效能革命工作情况总结汇报党的十八大以来，XX 省委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，把作风革命、效能革命贯穿自身建设始终，聚力打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关，以高质量自身建设服务保障全省组织工作高质量发展。20XX 年以来部机关连续三届保持“全国文明单位”荣誉称号。
打造学习型机关 夯实组织工作厚度 紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，持续强化理论武装，引导机关党员干部做政治上的明白人、工作中的专门家。
一是带头开展党内集中教育。带头开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国
化最新成果武装党员干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是坚持“第一议题”制度。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署和省委重要工作安排作为部务会“第一议题”；部理论学习中心组带头，引领全体党员干部深入学习经济社会发展各方面各领域的政策法规和前沿知识。
三是推进学习型党组织建设。制定部机关党支部学习制度，开展“抓学习强能力正作风提质量”、“专业化专门化精细化”、“学习之星”评选、“好公文”评比等提素质、大练兵活动；坚持党支部学习教育情况月通报制度，督促各党支部抓实党内经常性学习教育。
四是创办组工讲堂系列活动。采取部领导带头讲、邀请专家专题讲、处室负责人轮流讲等方式，每半月举办 1 期组工讲堂；每年举办 1 期“万名党员进党校”培训、每半年举办1 期道德讲堂、每月举办 1 期读书沙龙，引导机关党员干部以大学习促进大提升。
打造创新型机关 提升组织工作亮度
坚持守正创新、狠抓落实，以思想大解放推动工作大发展，努力建设创新创造、开明开放的组织部门。
一是在机关党的建设上出新。制定落实机关党建工作要点和党支部书记责任清单、创建“XX 模范机关”工作方案，深入开展“大调研、大讨论、大实践”、“对标先进、争创一流”等活动，不断提升自身建设的科学化规范化制度化水平，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚、全省抗击新冠肺炎疫情、XX 省先进基层党组织等先进集体。
二是在机关队伍建设上创新。制定从严管理干部、干部平时考核等办法规定，连续 4 年开展机关干部队伍建设专题调研，常态化开展综合分析研判，及时对内设机构及职能职责进行调整优化，坚持严进严出、拓宽选用渠道，以正确用人导向引领干事创业导向。近年来，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚先进个人 1 名，省级先进个人 9 名。
三是在机关文化建设上焕新。编撰出版《中共 XX 省委组织部志》，建成部史部风展陈馆，举办脱贫攻坚精彩瞬间、扶贫攻坚成果、云岭组工迎百年华诞、喜迎二十大奋进新征程等主题作品展，常态化开展最美家庭、书香家庭、绿色家庭评比，定期开展趣味运动会、演讲、文艺展演等文体活动，营造了既严肃紧张又生动活泼的干事创业新风尚。
四是在机关制度建设上革新。坚持用制度管人管事，从综合管理、办文办会、信息档案等 6 方面修订汇编 34 项制度，不断完善基层党建、干部、人才等各块业务工作流程，组织各处室制定处室（党支部）工作手册、风险防控措施，确保各项工作高效运转、精准落实。
打造服务型机关 增加组织工作温度 坚持把“以人民为中心的发展思想”贯穿部机关自身建设全过程各方面，尽心尽力服务群众、服务基层、服务企业、服务职工，切实把党的组织优势转化为密切联系群众优势。
一是服务群众。先后组织开展“宣讲十九大、遍访贫困村、为民办实事”活动、组织系统集中大调研等工作，带头开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”实践活动，组建党员志愿服务队深入社区为群众解决急难愁盼问题。
二是服务基层。建立部领导基层联系点制度，明确 26 个联系点，部领导每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题 2 次以上；认真履行定点帮扶政治责任，主要领导带头深入帮扶点调研指导、推动项目资金落地，党的十八大以来累计选派 96 名干部驻村开展帮扶工作，帮助武定、屏边等县如期高质量脱贫摘帽。
三是服务企业。制定出台《XX 省组织工作服务优化营商环境十条措施》等制度文件，积极为企业纾难解困。大力推荐选拔部机关优秀干部人才到省属企业工作，近年来依托 XX组织干部学院培训园区企业组织人事干部 1190 人次，帮助企业提升基层党建和组织人事工作水平。
四是服务职工。制定“关心关爱职工八条措施”，细化任务清单，组织优秀干部职工代表开展疗休养，举办各类健康知识讲座，看望慰问生活困难党员、驻村工作队员、生病住院干部职工等，及时为干部职工购发疫情防护知识宣传册和防护用品，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。
打造效率型机关 加快组织 工作进度 制定并落实部机关推进作风革命、效能革命的 6 项制度和18 条具体措施，推动部机关作风大转变、形象大改观、效能大提升。
一是深化从严治部。制定部务会落实全面从严治党主体责任清单和党风廉政建设工作要点，主要领导每年带头讲授廉政党课，制定组织系统改进工作作风密切联系群众规定等系列文件；坚持“人要精神、物要整洁、事要一流”标准，每
周对党员干部出勤、工作形象和办公环境等开展随机检查，督促党员干部持续转作风、树形象。
二是加强督查督办。建立周督办、月调度、季督查工作机制，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理，每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况，对拖进度的亮黄灯、对完不成的亮红灯，推动各处室“马上就办、办就办好”。
三是规范基础业务。制定部机关专业化专门化精细化建设行动十条措施、进一步加强基础业务工作的通知等文件，开展“强作风提质效”专项活动，实施思想淬炼、岗位练兵、效能提升、争创一流、风险排查 5 个专项行动，不断补齐部机关作风效能上存在的短板。
四是强化奖惩激励。开设部机关作风效能曝光台，每半月通报 1 批办文办会、督查督办等正反典型事例，让走在前、干得好的受表扬受激励，让拖后腿、干不好的受批评受警醒。出台《组织工作提质增效六条激励措施》，分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式，将亮点工作情况作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据，持续推动组织工作出特色、创品牌、提质效。
篇六：作风革命效能革命工作总结
风提效能工作总结最新范文 5 5 篇（篇一）
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局扎实推进“三农”、水务和扶贫等各项工作，狠抓转作风、提效能，较好地完成了第四季度工作。现将相关情况总结如下：
一、强化核心，狠抓重点，推动农业健康发展 一是着力推进黄立鱼现代农业产业园建设。全面推进产业园 19 个子项目建设工作，目前,80%以上项目已完成，其他项目有序推进。二是为巩固近海水域乱象整治工作成果，促进近海水域生态环境可持续发展，结合**实际，印发《**区近海水域常态化监管机制》。三是委托第三方编制“养殖用海区域的海域使用论证”和“养殖用海区域环境影响评价报告书”招标文件，通过公开招标的方式，聘请第三方进行海域使用论证和编制环评报告。四是加快推进我区农业供给侧结构性改革。结合我区实际，起草《**区乡村产业扶持专项资金项目申报办法》（试行）《**区农产品质量认证、农业品牌名牌和荣誉称号奖励办法》，目前正在根据各单位回复意见完善该办法，并将修改完善办法进行司法文件审核。五是扎实做好农业技能培训工作。完成对 66 名高素质农民学员的培育培训。六是推进纳入乡镇管理的“生计”渔船受理工作，开展打击“三无”渔船行动。
二、加快推进乡村振兴工作，乡村面貌焕然一新 一是加快推进示范点和新增示范点项目建设。中心屋边村山体公园、村巷道改造及污水管网建设工程均已进场施工；红旗镇小林河涌示范项目已基本完工；海澄村 14 栋临街民居外立面提升改造项目已完成，核心区环境提升工程项目进场施工；木头冲鹤道景观步道示范段工程项目已基本完成；样板石头屋改造工程项目进场施工；小林大桥升级改造工程和广生沿河西路（三板村石头入口至广生水闸段）环境提升工程项目施工图正在审批当中；三板广生村“一河两岸”整治中小林桥至拱桥段已基本完工。二是扎实推进农村人居环境整治图斑问题整改工作。2020 年**区图
斑共计 998 宗如期完成整改，完成率 100%，村民参与人居环境整治工作热情高涨，乡村环境卫生得到进一步改善。三是加快推进“美丽田园”看护房整治工作。第一批三板村 30 间看护房整治工程已完工，第二、三批共 146 间(其中广益村 22 间，三板村 55 间，沙脊村 69 间)，完成基础建设 146 间，框架结构安装 146 间，屋面安装29 间。四是做好**省农村人居环境整治三年行动验收迎检工作。
三、切实做好水务工作，灾害防御能力提高 一是继续推进红旗河综合整治工程、小林联围海堤防洪能力提升示范段工程、联发涌改线工程和湖东西堤加固工程等项目建设。其中联发涌改线工程已完工。截至 12 月底，完成总投资约 4 亿元，完成年度计划的 100%。二是完成年度水浸点整治任务，目前已完成红旗藤山一路、丽珠水浸点和**大学水浸点等 6 处水浸点的整治。三是推进排水设施建设，红旗水质净化厂已基本完成综合池体浇筑和污泥间主体建设，正在继续推进收尾施工。积极推进航空新城片区及**大道主管的修复和 B 片区、生物医药园及滨海商务区约 60 公里的管网新建工作，目前已完成约 60.8 公里的建设任务。
四、深入推进农村综合改革，增添农村发展活力 一是稳妥推进保持土地承包关系稳定并长久不变政策落实工作，延包试点工作已进入承包地块测量公示阶段，第三方内外业测量指界工作基本完成，对涉及地块边界、性质、属性等问题，积极联合自然资源部门、试点村进行研讨并核实有关信息；二是稳步推进农村三资平台管理工作，今年截至 11 月，我区三资平台交易总共49 宗，交易预算 2963.82 万元，实际交易金额 2501.67 万元。
五、全面推行河长制工作，河道整治效果显著 一是扎实推进万里碧道建设。目前三灶湾海堤碧道和二号主排河碧道已经完成工程建设，圆满完成了我区年度碧道建设任务。二是做好河湖保洁与水质检测工作。河湖保洁工作正常进行，我区河涌（渠）水体基本实现无垃圾和大面积漂浮物，河湖保洁实现常态化。加强水质检测工作，组织人员检测。三是继续推动落实黑臭水体整治各项整改措施落实，针对发现的问题立行立改，标本兼治，进一步加强日常管养工作，已完成黑臭水体“长制久清”整治任务。加快推进问题河涌整治进度，
目前已完成我区 7 条问题河涌整治，剩余 1 条问题河涌为红旗运河，正在加快整治进度。落实河道管护保洁常态化，改善河道水质。四是组织我区基层河长参加 2020年度河长制工作培训。
六、扎实开展精准扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战 一是做好 2020 年省、市考核工作。提醒相关单位做好元旦、春节慰问工作；二是对口帮扶贡山工作顺利推进，区扶贫项目全部完成，顺利完成国扶办考核。
七、加强依法行政监督力度,提升行政执法水平 一是加强农业行政执法监管。第四季度，共派出检查组 43 个，出动人数 97 人次，检查生产经营单位 40 家次。二是加强农产品质量风险监测。第四季度，全区共检测果蔬样品 680 份，合格率 100%，水产品 149 份（含水质），合格率 100%。三是继续加强红火蚁防控工作。组织了各镇、村居植保人员、工业园区、学校、园林绿化公司等绿化管护人员举办了一场红火蚁防控技术知识培训班，并组织了红火蚁疫情监测调查工作，根据监测结果，联合**市绿居源害虫防治有限公司对西湖城区、三灶湿地公园等红火蚁疫情较严重的新植绿化带进行防控扑杀，并做好全区园林绿化人员、学校后勤管护人员、小区物业人员等的现场技术指导及药剂派送工作。第四季度共出动监测扑杀人员 100 多人次，派发饵剂 470 公斤、粉剂 240 公斤、水剂130 公斤。四是加强屠宰场监管及“两项制度”落实，强化生猪入场监督查验，切实做好每批次生猪进场时的违禁药物残留快速检测和非洲猪瘟病毒 PCR 检测。第四季度截至 12 月 25 日生猪入场检疫 29131 头、牛入场检疫 544 头、羊入场检疫 23070头；猪、牛、羊瘦肉精快速检测 7708 头份（含企业自检），非洲猪瘟病毒 PCR 检测2974 头份（企业自检），全部合格；无害化处理病死猪 87 头，无害化处理病害肉 12617公斤，无害化处理处理率 100%。五是完成黄立鱼质量检测项目设备（超高效液相色谱仪三重串联四级杆质谱联用仪）采购验收及操作培训工作。六是组织区农产品质量安全中心实验室检测技术人员 5 人参加了**市 2020 年农产品质量安全检测技能集训暨选拔活动。我区代表队荣获团体优秀奖、农残定量组第一名、农残快检组第二名。七是组织开展“**区 2020 年犬只狂犬病防控集中免疫行动”。现场免费注射狂犬疫苗，并派发动物狂犬病防控免疫宣传册 200 余册，广泛宣传开展狂犬病免疫工
作的重要性及有关法律法规。
（篇二）
为进一步加强党员干部队伍建设，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，区人社局通过“三抓”，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。
理论先行抓学习。通过采取集中领学、专家讲学、骨干授课、观看视频等形式，多次组织机关干部学习党章党规党纪；定期开展党规党纪知识测试，把测试成绩融入到年终考评中，将其作为评先评优的重要依据；要求全体党员干部定期浏览中省市纪检监察网站及杂志，挑选其中优秀的理论文章组织集中学习，强化纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。
编紧笼子抓制度，为进一步转变工作作风，激发干部干事创业热情，不断健全完善了《渭城区人社局工作人员履职责任追究办法》《首问负责制》《一次性告知制度》《限时办结制度》《印章使用管理制度》《工作人员日常行为规范》 《机关考勤管理制度》等多项管理制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的机关管理机制。
严字当头抓纪律。坚持和运用好“四种形态”特别是“第一种形态”，关口前移，开展廉政谈话、核实谈话和诫勉谈话，使抓早抓小、红脸出汗成为常态；加强局属单位纪律检查，绷紧干部“作风弦”，严查迟到早退，上班期间串岗、缺勤等现象，对未及时履行请假等手续擅自脱岗的，严肃处理。
（篇三）
2020 年第四季度，区委编办认真传达学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和考察**重要讲话重要指示精神及相关文件精神，将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与本职工作结合起来，充分发挥机构编制职能作用，在更高起点上助力打造活力品质幸福**。主要开展工作情况如下：
一、提升党的建设质量和水平
（一）坚持把党的政治建设摆在首位
落实《中国共产党支部工作条例》和新时代党的建设总要求，严守政治纪律和政治规矩，落实“第一议题”制度，及时组织党员干部学习习近平总书记出席深圳
经济特区建立 40 周年庆祝大会和考察**重要讲话重要指示精神、党的十九届五中全会精神，认真落实“两学一做”常态化制度化，着力深化理论武装，全面提高我办党的建设质量。
（二）严格落实组织生活制度
认真开展“三会一课”等组织生活，深入开展谈心谈话。坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，提高党员学习教育的针对性和实效性。做好党员日常管理和党费收缴管理工作，按照标准化程序严格发展党员。
（三）扎实开展巡察反馈问题整改工作
按照区委第一巡察组反馈意见，区委编办紧贴工作实际，扎实推进整改工作。一是深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真落实巡察各项要求，坚定不移推进全面从严治党。二是认真学习、深刻领会巡察反馈意见，以党内文件形式印发巡察情况相关文件，切实把各项整改要求落到实处。三是研究提出整改方案，建立整改台账，明确整改措施、整改时限、责任人等，根据问题性质和整改要求，分类施策、精准发力，解决一个、销号一个，确保条条改到位，件件有落实。
二、持续优化行政机构编制
（一）制定区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定
根据《**市**区机构改革方案》精神，区委编办牵头起草了区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定，经区委编委审定，报区委区政府印发实施。同时拟定区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定制定说明，将区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定报市委编办备案。
（二）研究理顺航空产业园原经济发展室职责划转事宜
根据**区招商体制改革精神，将**市航空产业园管委会的招商职能划入区招商局，撤销**市航空产业园管委会经济发展室，将**市航空产业园招商中心的主管部门由**市航空产业园管委会调整为区招商局，进一步整合我区招商力量，理顺招商职能交叉重叠体制，确保我区招商服务工作专业化、高效化。
三、做好乡镇体制改革后续工作
（一）配合做好行政执法职权下放事宜
根据乡镇街道体制改革精神，改革后各镇负责城市管理、劳动保障、应急管理、物业管理等领域综合行政执法工作。在区司法局的统筹协调下，区委编办研究提出关于区住房城乡建设局、区城市管理综合执法局以及市自然资源局、市生态环境局下放行政执法职权的意见。
（二）调研乡镇体制改革组织实施工作情况
市委编办调研组于 12 月 9 日上午到我区调研镇街体制改革组织实施情况，并召开座谈会。区委编办围绕制定“三定”规定、设立统一协调指挥工作平台、机构人员编制调整、事权下放、权责清单等方面整理了我区深化乡镇体制改革组织实施工作情况。座谈会了解我区乡镇体制改革总体推进情况，并就改革中存在的问题困难和意见建议进行交流。
四、开展一体化运作有关工作
根据《中共**市委机构编制委员会关于印发<**区、**经济技术开发区一体化运作方案框架>的通知》（珠机编〔2020〕25 号）等文件精神，区委编办积极研究机构编制配备和领导职数设置事宜，于 12 月 30 日提交一体化运作工作领导小组及区委编委会议审议，12 月 31 日提交区委常委会会议暨开发区党委会议研究。
五、不断完善事业单位管理
（一）稳步推进公益三类事业单位改革
根据上级关于推进公益三类及从事生产经营活动事业单位改革工作精神，结合我区实际，区委编办牵头会同区住房城乡建设局研究我区公益三类事业单位——区建设工程质量监测站改革事宜。制定并印发《**市**区属公益三类事业单位改革实施方案》，将区建设工程质量监测站从公益三类调整为公益二类事业单位，工作任务不变，经费形式调整为区财政补助二类，不核定编制。
（二）完善事业单位机构编制事项
新设立**市**区虹晖幼儿园等 7 所公办幼儿园和**市**区金铭小学，有效解决公办幼儿园和公办小学学位不足的问题。在各镇社会福利中心加挂镇退役军人服务站牌子，并明确主要职责。
（三）加强事业单位登记管理
坚持依法依规登记、保证服务质量、持续提升效率的原则，不断推动我区事业单位登记管理工作程序化、规范化、制度化。认真把握审核重点，确保事业单位申请登记所提交材料的完整性、准确性以及各种证件（证明）的合法性和有效性，从而确保了登记质量。今年第四季度，审核办理机关群团统一社会信用代码证书变更登记 9 批次；审核办理事业单位法人变更登记 6 批次，注销事业单位 1 个。
（四）开展 2020 年事业单位法人公示信息抽查工作
一是确定抽查对象。根据《事业单位法人公示信息抽查办法（试行）》，以 3%的比例于 10 月 16 日随机抽取了**市**区财政投资审核中心、**市**区红旗镇农业技术服务中心、**市三灶中学等 3 个事业单位为抽查对象。二是开展书面审查。10月 23 日至 30 日，分别对各抽查对象的法定代表人、住所、开办资金、宗旨和业务范围等登记信息开展核查，并填报《2020 年...
篇七：作风革命效能革命工作总结
2022 司法局 “转变作风, , 提升效能”工作总结2022 年，根据 xx 市“转作风提效能”工作的总体要求及区委区政府的统一部署，为了进一步巩固“转作风提效能”活动成果，xx 区司法局紧紧围绕全面深化法治 xx 建设目标任务，全面提升公共法律服务能力，不断提升人民群众安全感和满意度。现将第一季度 xx 区司法局转作风提效能工作总结如下：
一、公共法律服务优化升级
xx 区司法局在已建成覆盖城乡区域的三级公共法律服务实体平台基础上，通过购买服务、调整人员配置、组织专题培训等方式加强公共法律服务职能，优化升级全区 1 个区级公共法律服务中心、4 个镇级公共法律服务站及 41 个村级公共法律服务室的服务水平，协同推进法治宣传、律师服务、人民调解及法律援助服务，为群众提供均等普惠、优质便捷、可持续的公益性法律服务。
一是线上服务不断优化。40 项政务服务事项全部实现网上办理；5 项申请事项依托政府服务平台“秒批”，达到无人工干预自动审批。制作二维码公示村（社区）法律顾问、人民调解、行政复议、法律援助、公证、公共法律服务实体平台等信息，让群众足不出户“码”上获取法律服务。
二是线下服务持续加码。创新服务形式和供给模式，启动涉外法律服务项目，为涉外企业、人士集中提供“靶向式”的精准优质法律服务，推动我区经济高质量发展和全方位对外开放。2022 年 3 月涉外法律服务团队律师对建明（中国）科技有限公司、尼高希（xx）电子有限公司、桥椿金属（xx）有限公司、盈贝(xx）工业有限公司、xx 达其昌电子有限公司、xx 德利和电气有限公司、xx 德信科电子有限公司等 11 家企业开展法治体检活动，帮助企业健全管理制度，防范法律风险，化解矛盾纠纷，为企业发展提供优质的法律服务和坚实的法治保障。
第一季度，xx 公证处共办理各类公证案件 514 件，公证收费 19.51 万元，接待办事群众 1542 人次，咨询 225 件。完成欣旺达项目用地的证据保全公证，为重大项目保驾护航。完成 2022年 xx 区春季阳光征兵工作现场监督公证，确保征兵定兵工作公平、公正、公开。
区法援处解答当事人咨询 1116 人次。民事法律援助案件 65宗，共涉及人数 210 人；指派刑事法律援助案件 27 宗；认罪认罚的法律帮助 64 宗。2022 年 3 月升级“点援制”2.0 版，“线上+线下”同步办理，并将村居律师纳入法援律师库，受援对象可根据需求精准选择适合自身的法援律师，有效提高法律援助案件质量和群众满意度。
二、稳妥有序开展全面依法治区工作
（一）完成依法治区考核工作。印发考核方案，收集各单位考核资料，组织评议、打分，对各镇、党委部门、区直机关、群团组织、驻区单位及政法机关共 75 个单位进行了考核。
（二）落实党政主要负责人述法工作。为推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，落实省委全面依法治省委员会《关于组织开展党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责述职工作的实施方案》，我区落实党政一把手进行书面述法，目前已有 40 名党政一把手进行了书面述法。
（三）召开区委全面依法治区委员会第四次会议。会议传达学习了《中央依法治国办关于对广东省开展法治政府建设实地督察的反馈意见》及市委常委会有关会议精神。
（四）落实整改中央依法治国办督导整改反馈问题清单。各相关单位对表对标，认真剖析问题，紧盯法治领域群众急难愁盼的问题，紧盯与群众利益息息相关的小事、难事、身边事，以存在的法治问题为契机，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险，确保整改工作落到实处。
三、大力开展普法宣传工作
（一）开展“美好生活民法典相伴”宣传活动。一是进行有“典”不一样 xx 区《民法典》实施一周年线上有奖知识竞赛活动。
二是启动“我为民法典打 call”系列活动，创新在 xx 区
市民服务中心 A 栋一楼中庭设置民法典打卡“典”，掀起全区民法典学习宣传热潮。
（二）结合重要时间节点，开展普法宣传活动。一是开展“三八”妇女节系列普法宣传活动。联合区妇联开展“三八”妇女节普法知识伴我行之《家庭教育促进法》网络知识问答活动。组织各村居法律顾问在村居村居开展《中华人民共和国反家庭暴力法》普法讲座。与区妇联在 xx 区文化馆、平沙立新社区开展了两场以“关爱女性与法同行”为主题的法治宣传活动，并组织观看法治电影《红纸鹤》。
二是开展消费者权益保障日宣传活动。3 月15 日平沙司法所开展“国际消费者权益日”普法宣传活动。在平沙市场及美平一街临街商户开展一对一贴心式普法宣传活动，通过现场解答消费疑问、以案释法等方式宣传了《消费者权益保护法》。南水司法所开展了以保护消费者权益为主题的线上普法答题活动。
（三）开展反有组织犯罪法宣传活动。为做好《反有组织犯罪法》宣传工作，推进常态化扫黑除恶工作的开展，充分利用市民服务中心各办事大厅、各镇电子屏播放《反有组织犯罪法》法治宣传视频及宣传标语。
（四）开展“防控疫情
法治同行”宣传活动。一是线上开展普法宣传。结合疫情防控工作实际，充分运用微信公众号、微信工作群等互联网平台，采用线上普法有奖竞答、以案释法等方
式及时推送有关疫情防控的法律小知识和相关典型案例，让居民群众足不出户都可以了解疫情防控相关政策和法律法规。
二是结合防疫志愿者活动开展普法宣传，在开展支援疫情防控志愿者活动中，做好疫情防控员的同时不忘做好普法宣传员，在服务的测温点、核酸检测点向来往车辆和过往群众发放疫情防控普法宣传单，及时向周边群众宣传疫情防控法律法规和相关政策，切实提高群众依法支持和配合疫情防控工作的意识。
（五）夯实基层法 治建设。指导各镇开展民主法治示范村（社区）创建活动，目前，三板村申创“全国民主法治示范村（社区）”进入复核阶段，2022 年拟推荐南水镇荷包村、平沙镇沙美社区申创“广东省民主法治示范村（社区）”。
在全区 41 个村居全面启动村居“法律明白人”队伍建设工作，发挥“法律明白人”在深化村居法治宣传教育、化解社会矛盾、推进村（居）民自治中的作用，助推法治乡村建设和乡村振兴。
四、村居法律顾问精准服务
深入推进一村（社区）一法律顾问工作，提高精准化法律服务水平。顾问律师通过现场值班、微信群、电话等多种形式提供线上线下全方位法律服务，实现村（居）“两委”重大决策事项法律顾问审核把关制度，及时防范重大法律风险和社会安全稳定风险，确保矛盾纠纷基本稳控化解在基层，促进社会和谐稳定。
积极动员律师事务所及其党支部与所服务的村（社区）建立结对共建关系，充分发挥党建引领作用，持续优化定向法律服务，增强法治思想辐射效应，切实提升基层依法治理效果，目前全区已完成 41 个村（社区）的结对共建工作。精编律师服务案例通过公众号、区府网进行“以案释法”，多次获省、市媒体转载报道，“近民普法”教育效果明显。
第一季度，26 名村居顾问律师向全区 41 个村（社区）累计提供了 505 件次法律服务，其中法治宣传讲座 26 场次，法律咨询 412 件次，出具法律意见 15 件次，代书 2 件次，参与调解案件 5 件，累计服务群众 941 人次。
五、盯紧依法行政各环节，助推法治政府建设
一是严把法律关，当好区委区政府的参谋助手。收集全区各部门本年度重大行政决策事项，提请区政府印发 2022 年重大行政决策事项及听证目录并在门户网站主动公开。按照区委、区政府工作安排，对常态化疫情防控、重点招商引资、历史遗留问题解决等重大疑难问题提供法律意见和全方位法治保障。2022年第一季度，共出具书面法律意见 144 件。
二是化解行政争议，持续做好行政复议与应诉工作。2022年第一季度，区政府收到 12 宗行政复议申请，办结 4 宗，按时
办结率 100%。跟进区政府涉诉的行政诉讼案件 6 宗、民事诉讼案件 1 宗，稳妥完成答辩及应诉工作。
三是严格备案审查，加强规范性文件全流程监管。按照“有件必备、有备必审、有错必纠”的要求，依法履行职责。严把审查关口，重点审查是否存在违法创设行政许可、行政处罚、行政强制等，超越法定权限减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务，制定程序违法等情形。第一季度共审查区政府及部门规范性文件 4 件，备案率均保持 100％。
六、严格日常监管教育，开展专项排查整治，推动建章立制规范完善工作
第一季度，全区共接收社区矫正对象 41 人，解除社区矫正对象43人，因病死亡终止社区矫正1人（为暂予监外执行对象）。2022 年 3 月 31 日在册 110 人，其中缓刑 107 人，暂予监外执行3 人。累计接收社区矫正人员 1191 人，累计解除社区矫正人数1081 人。社区矫正对象开展信息化核查达到率 100%。第一季度累计训诫 2 人次，警告 0 人次，使用电子定位装置 2 人次，无脱管、漏管现象，监管效果良好。
一是全面落实社区矫正基本任务。认真履行工作职责，监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶扎实开展。第一季度共组织社区矫正对象开展公益活动 402 人次，集中教育学习 324 次，个
别谈话教育 457 人次，进行心理评估及辅导教育 118 人次，心理危机干预 1 人次。
二是严格落实新冠肺炎疫情常态化防控工作。开展常态化维稳排查工作，特别是节前加强走访排查力度，制定《外出动态化台账》并要求各司法所每日报送情况，严格外出管理并加强线上教育管理工作。社矫中心窗口及各司法所落实防疫测温枪、防疫指示牌、消毒液等防疫物资并做好社区矫正对象粤康码、行程卡等定期报告工作，进一步压实防疫主体责任。
三是延伸管教深扎基层工作效果显著。延伸管教警察坚持深入基层开展重点人员管理、个案调查、上门走访、教育谈话、远程会见等社区矫正日常工作，充实了基层执法力量，取得了明显效果，进一步提高了社区矫正刑罚执行的规范性和权威性，有效预防和减少了社区矫正对象再犯罪。第一季度共开展远程视频会见 27 次，预约数 37 次、成功数 27 次，成功率 72.97%，共有60 人参与会见，共涉及 24 个监所。
四是扎实开展社会心理服务体系建设。
一是购买专业心理社工服务项目，进行入矫心理测评和解矫前规范评估，做到一人一档，完成率 100%。依据心理社工对社区矫正对象的心理测评结果，制定个性化的矫正实施方案，从入矫环节着手，科学监管，注重社区矫正人员思想与行为变化，加强重点人员的日常监管教育工作，有效提高社区矫正对象接受矫正的积极性和主动性。
二
是因疫情影响将每季度一次的心理教育模式从“集中”改为“线上”，于 3 月 25 日组织南水和平沙的全部社区矫正对象参加线上心理健康讲座，讲座围绕“克服侥幸心理，树立积极心态”主题，引导社区矫正对象增强心理危机应对能力，并于 4 月 12 日组织红旗、三灶全体社区矫正对象线上参加。
七、安置帮教工作管教结合
继续严格落实疫情期间的特殊人群管控，规范开展安置帮教各项工作。第一季度区司法局共接收刑释解矫人员 43 人，目前在册总人数为 458 人，其中一般帮教对象 396 人，重点帮教对象62 人；监所刑满释放 182 人，解除社区矫正 276 人；本地户籍336 人，外地户籍 122 人。累计走访 44 次、电话排查 247 人次，安置率、帮教率均达到 100%。
开展社会治理创新项目，通过政府购买服务方式，引导社会组织参与社区矫正、安置帮教工作；与高校建立产学研合作体系，构建专业人才培养机制；引进心理咨询师、社会工作者等专业人士为特殊人群治理“会诊、把脉”，构建专业科学的评估体系，实现特殊人群治理社会化、法治化、智能化、专业化的“四化”提升，全面升级特殊人群社会治理格局，为平安建设提供有益借鉴。
篇八：作风革命效能革命工作总结
推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）心得体会日前，云南省委、省政府印发《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，针对转变作风、提升效能发出了强烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细微之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改进作风、提高办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。
“把话说清楚"，舞好“一语中的"的“指挥棒”。说话是一门艺术，体现着党员干部的眼光与智慧、责任和担当。有些青年干部喜欢讲官话、打官腔，让别人揣摩自己的心思,说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是随心所欲的懒政表现。在工作中“把话说清楚”是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面”，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口若悬河，要用老百姓能听懂的话开展沟通交流，通俗易懂、有理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下，尽最大努力做到开门见山、重点突出、意尽言止。
“把话理解透"，立好“深究其理"的“风向标"。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“囲囹吞枣”，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全
面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子”，工作只会浅尝辄止、浮于表面、沉不下去，热衷于做一些“当保姆”或“跑龙套”的杂活，看似忙忙碌碌，干得满头大汗，实则净做些筛边打网的事。有的干部执行力在退化，虽然任务信息听全了，但只会安排了“一"，就只干了“一”，不会主动地想到后面的“二”“三”能怎么干，工作只会机械执行，没有思想、没有个性，只会做“工具人”。学习思考和钻研，是干工作的前提，青年干部不能被工作推着走，要真正下功夫去研究自己做的工作，把工作做得通透到位，才能达到事半功倍的效果。
“信息及时反馈”，用好“务求实效"的“助推器"。青年干部要围绕中心工作有案无积卷、事不过夜的精神，但也要加强沟通协调，避免因为信息不对称，干了半天才发现方向错了，不仅徒劳无功，还容易互相抱怨、影响同事感情。在执行任务时，我们时常会遇到新情况、新问题，及时向领导反馈问题，好让领导发出新指令，进行必要的纠偏纠错，消弭各方间的信息不对称，调整工作着力点和落脚点。只有将工作内容切块，专人负责，及时沟通，保持信息对称，才能避免重复劳动，确保工作的稳定性和高效率。基于此，青年干部不能有“怕见领导不敢问、怕被批评不想问、怕暴露不足不好意思问”的顾虑，出现问题要及时沟通，才能让领导充分信任、倾囊相授，才能与同事互通有无、默契配合,才能促进转变工作作风、提升机关效能。
《解读（三）《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》》
开短会讲短话发短文，力戒形式主义官僚主义
省委、省政府反复强调，一定要开短会、讲短话、发短文，注重实效，留出更多时间和精力抓落实，并要求省级机关带好头、党政“一
把手”做表率，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，以此提高工作效率，提升工作成果。《规定》明确提出，要精减会议文件，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文。要统筹规范督查检查考核，严格执行督检考年度计划和审批备案制度，未纳入计划或未审批备案的，不得擅自开展。未经批准，严禁以党委政府名义开展督查检查考核，设置以下级党委政府为对象的督查检查考核。要科学开展调研，注重调研的针对性和实效性，重在了解情况、推进工作、解决问题、总结推广经验。避免同时或频繁到同一地区扎堆调研。要改进方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。