篇一：医院党委工作总结
2023医院工作总结及2024年工作计划（最新版）目录一、2023年开展的主要工作....................................................................2（一）业务工作...................................................................................2（二）妇保、防疫工作.......................................................................3（三）“新农合”城镇职工及居民医疗保险工作..........................3（四）医疗质量管理工作...................................................................4（五）继续医学教育...........................................................................8（六）执行
6、福利待遇激励机制不健全，影响部分医务人员积极性。......15三、2024年工作计划..............................................................................152023年，在市卫生健康委党组的坚强领导下，紧围绕县委县政府四区建设等中心工作，坚持“三三”工程不懈怠，坚持“五抓五促”不松劲，坚持超常规举措不动摇，坚持公益性定向不变调，聚焦医疗质量安全、基础设施建设、服务能力提升和新冠肺炎常态化防控，抓党建促发展、抓学科促能力、抓项目促基础、抓服务促品牌、抓管理促效益，传承精华、守正创新，各项工作取得健康持续发展，社会效益和经济效益明显提升，坚定不移地推动卫生健康事业高质量发展，现将2023年主要工作总结及2024年工作计划汇报如下：一、2023年开展的主要工作（一）业务工作2023年1—10月医院经济收入5576万元，比去年同期增长32.4%，全年门诊量123013人次，比去年增长32.2%；住院人次12083人，比去年增长11.6%；手术人数1682人，比去年增长18.3%；入院与出院诊断符合率98.3%；治愈好转率95.9%，实际占用病床日数78986天，出院占用总床日数78810天，平均病床周转50.3次，平均病床工作日329.1天；实际病床使用率108.3%；出院平均住院6.5天；抢救危重病人638次，急救抢救成功率93.3%，其中：院前紧急医
疗救援1614车次；紧急转院914车次；转送痊愈或其他情况病人回家443车次；院内其他指令性工作任务出动车辆145车次；总出车次数3826次。2023年1—10月，CT检查15385人次，CT阳性率70%；CR检查人次21465人次，阳性率约51%。1—10月，体检中心共接待单位人员健康体检5923次，其中普通高校学生体检为1922人次。（二）妇保、防疫工作2023年共有孕产妇2023人，产妇2023人，活产数2023人，建卡1875人，产前检查1986人，住院分娩1986人，系统管理2350人；孕产妇死亡0例，无新生儿破伤风病例。传染病患者1865例。（三）“新农合”城镇职工及居民医疗保险工作2023年1－10月新农合门诊病人96338人次，住院补偿病人7863人次，门诊费用总金额991.40万元，补偿金额764.96万元，住院费用总金额20907.53万元，补偿金额1455.14万元。住院补偿比为69.60%，人均补偿金额1850.62元，门诊住院费用金额总合计3082.15万元，补偿金额总合计：2220.10万元，补偿人次总数：104201人次。2023年1—10月“职工医疗保险”门诊人数7273人次，门诊费用98.30万元，住院人数1136人次，住院费用388.18万元，门诊和住院补偿总合计：366.45万元。
2023年1—10月“居民医疗保险”，门诊人数1149人次，门诊费用16.37万元，住院人数524人次，住院费用148.40万元，补偿总合计：109.74万元。（四）医疗质量管理工作我院始终以《贵州省二级综合医院评价标准》为指南，一年来着重从核心制度落实、加强医疗质量管理与科室自身建设等方面不断深入。1、狠抓医疗质量，规范诊疗行为持续医疗质量改进，制定了工作方案及医疗检查标准及重点内容，对医疗薄弱环节及医疗隐患进行整改，加大核心制度的执行和落实力度。每季度对各临床、医技、门诊科室分组进行医疗质量交叉检查，根据检查结果进行奖惩；加大环节质量及终末质量检查及反馈力度，加强《病历书写基本规范》的检查督导力度，不定期深入临床科室，保证环节质量及终末质量稳步提高；要求各科室以《临床诊疗指南》和《临床技术操作规范》为指导，进行规范诊断、治疗等工作行为，使诊疗行为有章可循、有据可依，提高医务人员的综合素质，提高医疗质量，保证医疗安全。2、规范病历管理，提高病历书写质量医务科每月不定期到科室抽查环节病历，并进行检查结果通报，有奖惩；每月16-20日组织各临床科室主任及病历
质控员进行终末病历交叉抽查。在环节病历方面重点督查病历书写及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及时发现、及时反馈、及时更正；终末病例的抽查中，医务科重点强调病历书写的高质量和完整性，包括大中型手术的术前讨论、危重症患者讨论的书写质量，依法执业，医嘱执行记录等。通过严抓病历质量，将各项规章制度落实到工作中的每个环节。3、加强对毒麻药品、精神类药品的用药管理严格执行国家相关法律法规，遵守毒麻和精神类药品的购入和使用规定，加强专人、专柜、专账、专册、专用处方、严格使用审核制度，加强医务人员对毒麻、精神类药品使用的培训，并通过笔答考核，人人过关，对可能存在不安全因素的科室进行重点检查并立即整改，杜绝医疗隐患，确保用药安全。4、加强临床用血管理工作规范临床用血程序，严格按照国家规定到指定的血液中心购血，完善血液的运送、储存、保管、配发、报损等工作制度，严格执行配血和输血的各项操作规程并加强督察力度，每月对全院输血病历进行监查，杜绝差错事故的发生。通过培训加强临床医务人员对输血指征的掌握。5、加强医院感染的监测和监管
①一年来医院感染科组织相关知识培训总次数为6次。分别为：新上岗人员、不同批次实习生、院内医护人员、保洁人员，做到每次有签到、有课件、有考核成绩，合格率均达88%。②针对疾病的特殊性，加强了各病区、生活区、电梯、楼道等的消杀工作并记录；加强对各科室消毒物品及灭菌器械的监测等管理，总采样数112次，合格率91.1%。其中，消毒灭菌物品处理合格率100%。③对重点薄弱科室的管理，口腔科、五官科、胃镜室医护人员均对医院感染的理念有所增强，在工作中基本能按要求的流程作业。④加强医疗废物分类、收集、运送、储存、外运管理，预防和控制医疗废物泄漏事件发生。6、加强护理质量管理工作①巩固和加强“二甲”评审后的各项护理管理工作；②2023年4月组织全院护士进行了护理安全管理培训，强化全院护理安全意识；加强护士长管理能力培训。组织院内培训4次；组织全院护士长交叉大检查4次；召开护士长例会6次。一年来组织护士长夜查房160多次。对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进行反馈性检查，取得理想效果；④加强低年资护士的规范化培训，有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习6次，护理行政查房30多次，完成全院护士六项常用护理操作（心肺复苏、简易呼吸囊操作、吸痰术、静脉输液、口腔护理、无菌操作等）的培训和考核，培训率达96%，考核合格率达100%；⑤一年护理部完成了护理服务满意度调查5次，参与满意度调查的病人数达180人次，平均满意度一季度为90.2％，二季度为91.8％。对调查中病人认为不满意内容，要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点；⑥2023年接收护理专业实习生共90人，完成岗位培训6次，护理部统一考试2次。定期下科跟踪指导12次，着重提高总带教及带教老师的素质。7、组织“医疗纠纷防范”及“六五普法”培训①2023年5月31日邀请贵大法学院教授、我院的法律顾问穆昌亮律师（贵州恭信律师事务所主任）在县卫生和食品药品监督管理局五楼会议室对我院全体医护人员进行了“医疗纠纷防范知识培训讲座”，重点讲解医疗服务的行为规范和责任的划分，对怎样避免或减少医疗纠纷作了精辟的诠释。通过讲座，在一定程度上提高了我院医务人员防范医疗纠纷的意识和能力，达到了预期的培训效果。②2023年9月13日组织开展“六五”普法知识培训讲座，由省卫生厅法律顾问张其春律师（贵州贵达律师事务所律师）主讲，全院医务人员参与。重点讲解我省医疗事故、医疗纠纷处理的新进展，详细介绍了(黔卫法[2023]133号)文件核心内容，强调了医患沟通的重要性，勉励广大医务人员
不断提高医疗服务质量的同时，要熟知相关医疗法律，尊重患者权利、做到安全医疗。此次讲座提高了医务人员的法律意识和医疗质量意识，强化了医务人员职业风险防范意识与医患沟通技巧，对怎样避免或减少医疗纠纷有了一定的认知，达到了预期的效果。8、加强各科室收费监控，避免乱收费、多收费现象的发生随着广大群众的维权意识的不断加强，对增加收费透明度的要求也越来越大，因此，我院信息科严格督查各科室对医院收费标准上严格按照《贵州省医疗机构收费标准》执行，加强各科室的收费、记账监控，避免“乱”，“多”收费的发生。（五）继续医学教育根据我院实际情况和上级卫生部门要求,安排多种形式继续医学教育活动。1、2023年共选派10名专业骨干到上级医院进行学习，其中：2名医技人员、6名医护人员分别到贵州省人民医院进修学习病理切片、诊断技术及血液透析诊疗、护理技术；2名骨干医师分别到贵医附院及成都军区总医院分别进修学习重症医学暨烧伤外科诊疗技术。进修结束返院后，每人将学到的新技术、新理念传至每位医护人员，取得了较好的效
果，带动了大家的积极性。2、在筹备重症医学科开科之前，为加强重症医学科的医疗技术力量，院方高度重视，抽调曾在上级医院进修学习的6名医师、18名护士分别到省医、贵医重症医学科跟班学习一周，为重症医学科的开科打下了坚实的基础。3、医院积极组织各种培训、学习活动，包括：①三基知识培训及考试；②初级创伤救治；③上消化道出血的诊疗及骨关节炎的诊治；慢性心力衰竭药物治疗现状与展望及糖皮质激素的临床应用;④重症医学科的管理制度及工作流程等；⑤参加网络学习《艾滋病反歧视教育》及《百万公众网络学习》，并通过网上答题，合格率100%；4、鼓励医务人员研究和推广应用医疗卫生新技术、新项目及发表学术论文，并给予一定奖励。（六）执行
15日通过医院职工代表讨论通过，按照450名的事业编制设置岗位，其中：设院长1名，副院长3名，副科级党支部书记1名，科长（主任）23名（各1名），管理、专业技术及工勤人员岗位均按照结构比例进行合理设置。目前正等待州人力资源和社会保障局审批方案后，进行中层干部竞聘上岗，预计年底完成全面工作。（七）医院信息化建设情况2012年11月28日正式启动信息化建设项目招标工作。2012年12月20日与中标公司成都商惠公司签订了《县人民医院信息化建设项目采购合同》；2023年1月13日成都商惠公司将合同所列的服务器、存储、工作站电脑、打印机等设备运送至我院；2023年2月20日软件工程师入场进行信息化建设一期工程施工；2023年3月5日正式启用新信息化系统进行门诊挂号收费；2023年8月6日正式启用门诊医生工作站，并于9月18日启用门诊叫号系统，2023年11月10日按计划信息化工程实施完毕，进入验收阶段。我院信息化的建设使住院医生彻底告别手工书写住院病历历史，全部使用电脑书写电子打印病历，让我院的医生从繁重的病历书写中解脱出来，把更多的精力放在病人身上，降低医疗安全隐患，提高医疗服务质量。（八）行风建设情况
2023年1-10月接受患者及家属赠送的锦旗共5面，分别是外一科、外二科、手术室、内二科、保卫科；受到医院奖励的科室有外二科、儿科、病案室、院感科、手术室、输血科、防保科，表扬人数共7人，医院奖励科室及个人，发放奖金共计3200.00元。因患者违反医院有关规定受处罚人数共22人，处罚金额总计：8750元；接到行风投诉5起，我院工会、行风办、医务科、护理部在解决患者的投诉问题上积极主动，热情接待并能及时化解医患矛盾。（九）医院文化建设情况1、《把真爱洒满人间》（原创胡启芬）、院徽章（医院职工子女方玮设计）经省民族歌舞团、州县音协、二中知名音乐老师、县诗协及专家多次修改、审定后，于2023年5月3日与各位创作人签订协议书，明确院歌、院徽作品的创作归属权、版权、使用权、所有权和修改权均为县人民医院所有。2、2023年4月26日由护理部组织，成功举办了“奉献让我们更美丽”为主题的优质护理系列活动之护士礼仪展示比赛，向辛勤服务在临床一线的护理工作者致以节日的问候，也向长期支持我院护理工作的各界人士表示衷心的感谢。于5月13日举行了“庆祝5.12国际护士节—优质护理系列活
动颁奖大会”活动。通过开展护士节活动得到了全院干部职工及病人、家属的一致好评，提高了白衣天使的职业自豪感，使我院护理人员达到相互学习交流，提高业务技能的目的，同时也向社会展示了我院良好的医院文化。（十）公招直招事业编制医疗卫生技术人员工作2023年在县委、县政府和县卫生和食品药品监督管理局的关心下，我院今年直招、公招24名事业编制医疗卫生技术人员，目前已到岗24人，暂时缓解部分临床科室医务人员严重匮乏的局面。公开招聘人员仍在进行中。（十一）开展“四联四帮四增强”活动情况1、2023年5月10日，医院领导带领联系村的中层干部等一行八人走访了帮扶联系点—芦山镇格我村。杨昌俊副院长代表医院党支部向格我村及水井坡村各资助同步小康帮扶款3000元，共计：6000元，解决格我村在建的篮球场资金不足、水井坡村路面硬化建设等实际困难。2、2023年5月15日，县医院院长、党支部书记杨予一行六人走访了帮扶联系点—高镇镇山后村，为山后村资助同步小康帮扶款8000元，用以解决该村在建的“一事一议——村村通公路”工程资金不足的实际困难，帮助山后村今年实现小康村尽一份微薄之力。3、2023年5月16日，县医院院长、党支部书记杨予向
半坡村资助同步小康帮扶款5000元，用以解决该村在建的垃圾场工程资金不足的实际困难，高镇镇党委副书记杨洪伟同志代表高镇镇党委和半坡村表示感谢。（十二）科室建设及基建工作情况1、2023年11月19日ICU正式投入运行。2、根据医院现实工作需要，县公安局与我院协商建设尸体解剖室，我院负责土建及初装修，县公安局负责设备安装，产权归县人民医院所有，由县人民医院和县公安局共同管理和使用。于2023年4月15日动工，目前工程已完工。3、由于我院今年新分配人员18人，经院办公会研究决定，改造后勤综合楼，增加未婚职工宿舍，保证外县及乡镇的新进职工有住房，使其安心医院工作。（十三）综合治理、普法、消防、平安医院、安全保卫、人口和计划生育等综合工作在县卫生和食品药品监督管理局及县司法局、县综治办及相关部门的指导下广泛开展建宣传工作，积极参加县委、县政府及相关部门在广场开展的教育宣传服务活动，有关文件精神的学习和普及上下功夫，按照县2023年卫生综合目标责任书的工作任务及精神执行，积极参与全县“六五”普法依法治理宣传活动、广泛开展综治平安宣传教育。充分利用宣传栏、广告牌等载体，在广大群众和干部职工中开展警
示教育，宣传消防知识，增强消防安全意识。1、2023年5月5日在县好花红商贸街，开展“法制、综治宣传”活动一次，参加活动人员共11人，宣传车3辆，悬挂横幅1条，散放健康宣传资料2200余份，赠送卫生知识读本上百册，义诊人数67人，测血压人数76人。2、5月10日，我院与县文广局、县水利局三家单位在芦山镇政府大院开展大型法制宣传活动。参加活动人员共8人，宣传车2辆，悬挂横幅1条，散放健康宣传资料560余份，赠送卫生知识读本上百册，义诊人数37人，测血压人数42人。3、2023年完成计生养老保障金1000元，到高镇开展计生帮扶任务10户。二、目前存在的困难和问题1、职工风险意识和医院发展危机感意识不够，有待加强。2、目前医院医务人员数量不足，专业技术不强，高素质人才短缺，骨干专业技术人员断层现象突出，学科带头人严重缺乏，病人部分外流；品牌医院、重点专科、名医效应发展缓慢，专业学科带头人缺乏将是较长时期内制约我院医疗水平提高的一个核心问题，靠现有队伍培养，周期太长（最少5-10年），短期内难以从根本上改变。
3、目前医院管理人才严重匮乏，影响到医院的发展。4、信息化建设有待进一步完善。信息化建设不够深入，覆面不够全面，信息化机制有待完善，对各收费、记账站点的执行情况监督不力，与各科的协作有待更深一步的加强。5、医德医风、文化建设有待加强。由于历史原因和人力资源严重匮乏，致使医院医德医风、文化建设欠佳。6、福利待遇激励机制不健全，影响部分医务人员积极性。由于还未进行绩效考核，绩效收入考核分配有困难，没有真正做到以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，影响部分医务人员积极性。三、2024年工作计划开局关乎全局，起步决定全程。2024年我院将在县委、县政府和县卫健委的正确领导下，秉承“防病治病，救死扶伤”的宗旨，牢记“厚德、精业、求新、惠民”的院训，紧扣长三角一体化发展的国家战略，牢牢把握发展这
征程。2024年我院工作计划如下：一、坚持党建引领凝聚发展合力。发挥党建引领作用。压实党建工作责任，巩固提升基层党组织提质增效专项行动成果，落实组织生活各项制度，加强基层党支部的阵地建设工作，狠抓意识形态工作和党员思想教育，积极发挥基层党支部坚实堡垒作用。巩固扩展大型医院巡查整改成果，持续加强党风廉政建设和医德医风建设，层层扎实拒腐防变的思想防线。坚持“党建工作推业务、业务工作促党建”的工作思路，强化党建工作与业务工作的组织领导，完善“支部建在科室”工作机制，落实党建工作和业务工作“一岗双责”，确保党建工作与中心工作同部署、同促进、同落实。二、全面迎接三级综合医院创建评审工作，以评审工作为抓手，以评促建，精准细化评审指标，明确任务，责任到人，实行目标责任管理。应该达标而尚未完善的部分，认真进行查缺补漏，及时落实整改措施，力争达标优秀。对于难度较大的质量和安全指标，医院积极创造条件，制定切实可行计划，逐步提高，确保评审前全面达标。三、强化医疗质量管理，加强医疗核心制度培训、学习、落实，梳理诊疗操作常规、各类应急流程、规章制度。进一步规范准入管理，全面梳理医疗技术、操作目录，进一步完善医院新技术项目管理增补、发布医疗技术项目目录，鼓励
开展新技术新项目。四、实行护理质量三级管理体系，对照质量考核标准遵循PDCA循环模式整改到位，深化优质护理服务、开展延伸护理服务，持续改进护理质量。促进临床护理专科发展，以岗位需求为导向，实行护理人员分层培训，加强护士长队伍管理，完善相关考核细则，满足临床工作要求。加强科研工作，激发护理创新活力。做好教学管理，提高教学质量。五、以规范的核算（会计核算、成本核算、资产核算等），运用管理会计的工具和方法，如全面预算管理、绩效管理、成本管理、流程优化等，借助科学的信息化系统，构建以业财融合为重点的医院运营精细化管理体系，培养复合型医院运营管理人才，助力医疗质量安全，实现医院高质量发展。六、使用院感监测系统软件等信息化、数据化的工作帮手，借助信息化建立高效的监测报告体系，重点提高医院感染暴发识别、预警力量，增加监测的敏感性。使各项院感质量指标更为精确准时、早期发现及时干预医院感染可疑流行及暴发事件。认真做好重点部门、重点部位、重点环节及重点人群的医院感染控制。做到重点部门布局流程合理，根据卫生部颁发的技术指南完善我院重点部位的预防与控制制度和标准操作规程。七、进一步加强我院安全工作管理，维护医院正常的医
疗秩序，切实保护全院员工的人身和财产安全，建立和完善依法、科学、规范、长效的安全防范体系。加强医院技防系统建设，实现系统间互联互通。加强职工培训，打造专业安保队伍。继续深入开展平安医院创建工作，对照三级医院与平安医院创建标准，对标对表补齐短板，进一步完善自身建设。加强对特种设备监管。切实推进消防安全建设，提升安防能力水平。八、合理开发人力资源，拓展招聘渠道、加大宣传力度，开创我院人才工作的新局面，为三级医院设立提供强有力的人才保障。继续实施岗位与职务聘任，做好岗位聘用的续聘和公开招聘的相关工作，严把用人关。继续执行编制周转池的相关政策。申请人员外出进修培训，做好中层干部选拔任命的考核和档案管理，参考借鉴三级医院编制周转池、职称晋升、高级评审等管理。九、病历质量常抓不懈，严格管理贯穿全程。提高全体病案管理人员的质量意识和业务水平，增强病案管理人员的质量意识和职业道德素质，不断提高专业管理水平和工作能力。变被动工作为主动服务，注重服务范围的广泛性，服务方式的多样性，服务内容的深层性，调动一切积极因素，满足社会日益增长的病案服务要求。十、进一步完善内控制度，推进内控流程的制度化建设。
切实加强对单位采购活动的监督，保证招投标工作公开、公正、公平地顺利进行。选取一项大型医疗设备，对其经济及社会效益进行分析评价。对维保合同执行情况进行监督，检查维保工作的质量。定期检查门诊收费现金使用缴存情况。与医共体各成员单位进行内审工作交流与合作。十一、加快网络信息建设，提升医院管理水平。继续大力推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设和以电子病历为核心的医疗信息系统建设。进一步优化、完善网络资源和互联网+医疗建设，实现网上病情资料、体征文图视频即时调阅、传输和远程会诊的功能。十二、深入推进政府采购各项配套改革和创新发展，进一步提高采购效率、质量和效益。聚焦采购执行源头管理、过程控制、物有所值，依法加强采购需求研究和审核，进一步探索最高限价采购，提升政府采购效率和效益。健全完善各项管理制度，形成相适应的内部管理体系和对外工作机制，完善和优化采购组织实施流程和内控机制，确保采购业务规范运行、防控廉政风险。十三、建立文明城市创建常态长效管理机制，发挥文明单位引领示范作用，助力文明城市创建。大力弘扬和践行社会主义核心价值观，积极开展志愿服务活动，进一步明确工作任务，落实工作责任，突击检查与常态管理相结合，保持
医院环境整洁。十四、坚持为老服务宗旨，打造老年友善医院，积极应对人口老龄化问题，切实提升老年患者就医体验。优化老年人就医环境和就医流程，做实做细老年服务工作，有效维护老年人合法权益，落实老年人医疗服务优待政策。十五、加强医院控烟工作，优化患者诊疗环境，结合世界无烟日主题日，围绕烟草烟雾危害健康知识，充分利用电子屏、宣传栏、禁烟标识等途径进行控烟公益宣传，及时劝阻吸烟行为，提高公众控烟意识，积极维持无烟诊疗环境。十六、加强医院文化建设，重视宣传报道，有效提升宣传力度。一方面在现有的宣传平台上及时发布我院最新医疗动态，展现我院最新风采风貌。另一方面，积极寻求并拓展新媒体宣传渠道，全力提高我院影响力、传播力。十七、强化人文关怀意识，保障职工合法权益，推进医院文化建设，拓展职工发展空间，健全职工激励机制。提高职工福利待遇，优化工作环境，关心职工健康，提高职工职业素养，激发职工创造活力。
篇二：医院党委工作总结
2023年医院党建工作总结及下一步工作计划
一、总结
1.12023年医院党建工作概况
在过去的一年里，我院党建工作取得了显著成就。通过开展系列活动，加强党组织建设，提高党员参与度，医院党建工作取得了积极进展。
1.2主要成绩
党员教育培训深入开展，党员素质有所提高。
党组织活动丰富多彩，凝聚了广大党员同志。
党风廉政建设深入推进，医院管理水平不断提升。
1.3存在问题
尽管在党建工作方面取得了一定成绩，但仍存在以下问题：
党员参与度不高，部分党员意识淡薄。
党组织活动内容单一，缺乏创新性。
党风廉政建设仍需持续加强。
二、下一步工作计划
2.1提高党员参与度
下一步，我们将采取以下措施：
加强党员教育培训，提高党员的思想认识和政治素质。
推行“一岗双责”制度，激发党员的责任感和使命感。
增加党员活动的多样性，吸引更多党员积极参与。
2.2丰富党组织活动
为丰富党组织活动内容，我们将：
开展主题活动，如“庆党建百年”、“弘扬正能量”等。
加强党员交流互动，促进党员之间的沟通和交流。
推行“党员先锋岗”评选活动，树立典型榜样。
2.3加强党风廉政建设
为进一步加强党风廉政建设，我们将：
定期开展廉政教育培训，强化廉洁意识。
加强监督检查，防止和纠正党员干部违纪违法行为。
建立健全党风廉政建设长效机制，强化制度建设。
三、结语
2023年是党建工作的关键之年，我们将继续深化党建工作，不断提升党建工作水平，为医院的发展做出更大贡献。让我们携手同心，共同努力，共同进步！
以上是2023年医院党建工作总结及下一步工作计划，感谢各位同仁的支持和配合。
共产主义才是中华民族的救星，作为党员，我们应该时刻以实际行动去践行党的理想和信念。