篇一：保险公司清廉金融文化建设工作总结
清廉金融文化建设宣传月活动总结范文（6篇）
清廉金融文化建设宣传月活动总结范文（精选6篇）
清廉金融文化建设宣传月活动总结范文
篇1为扎实推进清廉金融文化建设，营造清正廉洁、风清气正的良好风尚，5月份以来，农行平顶山分行扎实开展清廉金融文化建设宣传月活动，通过喜闻乐见、丰富多样的形式，让清廉金融文化理念内化于心、外化于行。
该行把弘扬清廉金融文化作为加强全面从严治党和推进党风廉政建设的有效途径，植入经营管理、客户服务和员工行为管理全过程，查摆梳理岗位和重要业务环节的廉洁风险点，健全完善相关改进措施，提升客户服务质效，推动清廉金融文化建设实起来、强起来、亮起来。
该行把廉洁教育作为干部员工培训的重要学习内容，通过读廉洁教育书、做廉洁知识题、开警示教育大会等，推进廉洁文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，营造知敬畏、存戒惧、守底线的廉洁合规新局面，不断增强干部员工遵法守纪的底线思维和自我廉洁意识、规矩意识。
该行丰富宣传载体，浓厚清廉金融文化氛围。近期以“我身边的廉洁故事”和“宣传廉洁文化争做廉洁表率”为主题，在全
行组织开展清廉金融文化故事征文和主题演讲活动，鼓励广大员工从身边人身边事、当地历史名人典故等，畅谈对廉洁文化的认识、思考、感悟，分享廉洁从业的想法、措施，自觉提高精神境界，筑牢思想道德防线。该行还通过利用营业网点LED滚动播放清廉金融文化宣传口号、制作“廉政清风伴我行”小视频、在机关楼道建立“清廉金融文化走廊”等方式，让廉洁理念深入人心，凝聚促进农行高质量发展的强大正能量。
清廉金融文化建设宣传月活动总结范文
篇2近期，鹰城农商银行积极开展清廉金融文化建设宣传月活动，创新工作方法，营造浓厚氛围。
加强组织领导，注重工作实效。鹰城农商银行领导班子高度重视，统筹部署，以“树廉洁风气人人争先，创文明银行个个一流”为口号，深入开展“四个一”主题活动，以实的作风和严的举措落实责任、推进工作，确保清廉金融文化建设宣传月活动取得扎实成效。
坚守阵地，让廉洁文化沁人心。鹰城农商银行通过利用营业办公场所、营业网点等阵地，将清廉金融文化融入日常，在楼道走廊悬挂清廉金融文化海报，树牢廉洁从业意识在辖内各营业网点LED屏滚动播放清廉金融文化宣传口号，营造浓厚的清廉金融文化宣传氛围。
警示教育，助推清廉金融文化建设。活动期间，组织员工进行深入学习，营造学法、守法、懂法、用法的浓厚氛围，不断提高干部员工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，推动全员法律素养的有效提升。
拍摄短视频，传递清廉文化正能量。围绕廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家为主题拍摄制作短片，以短视频的形式生动演绎廉洁从业重要性，用直观的视觉感染力提醒干部员工筑牢信仰之基石、补足精神之钙、绷紧纪律之弦。
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篇3为深入贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，推动本行清廉金融文化建设，9月份，兴业银行无锡分行开展“清廉金融文化宣传月”活动，通过警示教育、廉洁承诺、廉洁告知等宣教及监督手段有机融合，巩固清廉金融之本，强化廉洁从业之风。
该行将全面展示本行清廉金融文化建设正能量作为重点工作。宣传月期间，各级机构在厅堂、餐厅、员工活动室等场所电视屏滚动播放清廉兴业宣传片，在网点海报屏投放清廉金融文化宣传海报，在所有行内办公电脑播放清廉金融文化屏保，提升宣传效果。同时强化廉洁教育，全体员工参与“兴知”平台廉洁教育相关培训及总行机关纪委牵头组织的廉洁知识竞赛，提升全体员工廉洁意识。中秋节前夕，该行专门部署开展节前廉洁谈话提醒，打好节日廉洁“预防针”，教育引导党员干部绷紧过节“廉洁弦”，自觉做到严守底线，不越红线，筑牢防线。此外，各支部还组织党员收看中央纪委国家监委网站发布的廉政警示教育电视专题片《零容忍》，将反面案例当成镜子，从中汲取教训，时刻警觉由风及腐的现实风险和严重危害。
为发挥家属和客户的监督提醒作用，该行向全体家属发放《廉洁倡议书》，倡导把好家庭廉洁关，守好家庭廉洁门，共同营造廉洁齐家的家庭环境;向客户发放《兴业银行无锡分行廉洁从业告知书》，告知有关廉洁从业要求和违规举报途径，邀请客户配合监督本行员工日常廉洁从业行动，共同营造风清气正的清廉金融环境。
兴业银行无锡分行有关负责人表示，该行将久久为功、步步为营推动清廉金融文化建设工作，促使经营发展与廉洁从业的深度融合，持续巩固风清气正的政治生态，以良好的政治生态更好服务于社会经济发展。
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篇4为加强新时代廉洁文化建设，兴业银行龙岩分行于9月开展“清廉金融文化宣传月”系列活动。18日，该行走进当地高校，开展“清廉金融文化进校园”讲堂，向学生传递崇廉尚洁的`文化理念，早日树立廉洁的从业准则。此次讲堂特邀龙岩市纪委监委相关同志作主题教育讲座，闽西职业技术学院80余名学生代表参
加讲座。
讲堂上，授课老师以“涵养廉洁文化，加强自身建设——系好人生第一粒扣子”为题，重点阐释了清廉金融文化的深刻内涵及清廉金融文化进校园的重大意义，解读了清廉金融文化的历史渊源，围绕如何加强新时代廉洁文化建设和如何防范违纪违法背后的八种畸形心理状态，以相关典型案例为切入点深入浅出地讲解，教育引导同学们将廉洁这一道德准则贯穿于日常学习、生活行为中。课堂最后，授课老师对学生们提出殷切期望，号召学生们争做有理想、有担当的时代青年。
本着“传承廉洁文化基因”的使命，兴业银行龙岩分行将持续推动清廉金融文化走进高校，希望通过净化初心，前移廉政教育和廉政风险防控端口，引导学生形成积极向上的金融文化价值观，不断培育规矩意识、清廉意识、红线意识，筑牢防腐拒变的思想防线，系好廉洁从业的“第一粒扣子”。该行表示，将以“清廉金融文化宣传月”为契机，多维度开展清廉金融文化宣传教育，久久为功，推动清廉金融文化建设工作不断迈上新台阶、取得新成果。
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篇520__年6月，华夏保险广东分公司积极响应监管号召，开展“华夏‘廉’心，粤守美好”清廉金融文化建设月活动，通过“五
廉一正气”系列活动，将文创、公益创新融合，吸引员工、家属、客户、公众广泛参与，走好群众路线，建设清廉文化，为培育良好的金融生态环境贡献华夏力量。
全员参与，“清廉金融”理念深入人心
整个6月，“清廉金融”成为华夏保险广东分公司全体员工耳熟能详的第一大关键词。通过讲述（聆听）一个清廉故事，学习一张《廉洁从业明白卡》，参加一次清廉金融主题党日，通关一场清廉金融知识考试，签署一份《清廉倡议书》，创作一份清廉金融主题作品，广大员工深刻认识到，应该始终保持对“腐蚀”、“围猎”的清醒警觉，在“发展是第一要务，合规是第一底线”之外，还要坚持“清廉是第一操守”！
家属助力，“清廉金融”构筑家庭防线
家风不染尘，清廉恒久远。华夏保险广东分公司以线上签名承诺的形式，面向全体员工及家属发起家庭助廉倡议，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。同时，为保护个人签名信息，创新设计签名程序，签署完成后由系统将所有签名汇聚成“清廉华夏”字样，集中展现公司从业环境及品牌形象。
社会共建，“清廉华夏”品牌共同打造
为了凝聚社会力量，充分发挥各界公众对于清廉金融文化建设的监督和推动作用，华夏保险广东分公司面向全省12家中心支
公司，大力开展“行正气”公益捐步活动。公司内外勤伙伴广泛参与，并纷纷发动身边的亲友、客户等群体，组队参与腾讯公益“一块走”项目，通过捐步参与公益慈善，传播华夏大爱。最终，活动参与人数超过1000人，累计捐赠步数达4300多万步，活动氛围十分浓厚。
此外，“清廉金融知识进社区”宣传活动开展超过16场次，公益捐书、爱心助考、公益拾荒、社区义诊等各项公益活动超过20余场，“清廉华夏”、“公益华夏”、“清廉金融文化”实现强渗透、广宣传，覆盖范围最大化。
清廉金融文化建设宣传月活动总结范文
篇6为全面推行廉洁从业风险防控管理，根据农商银行清廉金融文化建设活动方案，结合自身的工作岗位，现将几点体会汇报如下：
首先作为一名农商银行老员工要应经常反思自己，经常用规章制度对照自己，并从以下方面把好防腐反腐关。
一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为单位老干部要以身作则，加强学习树立正确的人生观，价值观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和单位有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平常不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能会逐渐滋长。学习对一个农商银行员工来说是很重要和必要的，通过通过政治理论学习可不短提高人的思想境界，陶冶人的情操，但有的人平时以工作忙、没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个老干部更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。
二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在单位发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自己，也害了单位。我作为一名机关老干部，一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作不但对得起领导，还要对得起身边的同事，尽心尽力为单位发展干好本职工作。
要知足常乐，保持平衡心态。作为一名金融系统老员工，个人的收入在我们县属于比较高的水平，知足者为乐。
篇二：保险公司清廉金融文化建设工作总结
清廉金融文化建设工作总结(通用12篇)一、清廉金融文化建设工作总结
经过一段时间的努力，我单位在清廉金融文化建设工作中取得了一定的成绩。在这个过程中，我们注重理论学习和实践结合，积极探索适合我单位的清廉金融文化建设路径，坚持问题导向、目标导向，加强组织领导和全员参与，不断改进工作方法，逐步形成了一整套具有我单位特色的清廉金融文化。
二、清廉金融文化建设的重要性
清廉金融文化是金融行业健康发展的基础，关系到金融机构的声誉和形象，也关系到金融业务的稳定和可持续发展。建设清廉金融文化，可以提升金融从业人员的职业道德水平，加强风险意识，遵守法律法规和职业道德规范，提高服务质量和客户满意度，有效减少金融风险和不良贷款的发生，维护金融市场的稳定运行。
三、清廉金融文化建设的成绩和经验
在清廉金融文化建设工作中，我们重点做好以下几方面的工作：
1.加强制度建设。建立了一系列适应我单位发展需要的清廉金融文化制度，包括职业道德准则、内控管理制度、奖惩制度等，为全体员工提供了明确的行为规范和工作指引。
2.强化教育培训。开展了一系列职业道德、法律法规和业务知
识的培训活动，增强了员工的法律意识和职业操守。加强宣传教育，鼓励员工积极参与社会公益活动，提高社会责任感。
3.建立奖惩机制。制定了奖惩办法，对于表现出色、业绩突出的员工给予表彰和奖励，对于违反职业道德、违规违纪的员工依法进行惩处，形成了激励做好工作、警示违规行为的良好氛围。
4.加强监督管理。建立了内部监督机制，加强对工作流程和操作规范的监督，及时发现和纠正不规范行为。与相关部门进行合作，加强对涉嫌违法违规行为的监测和打击力度。
四、下一步工作的思路和措施
在今后的工作中，我们将进一步加强清廉金融文化建设，具体做好以下几方面的工作：
1.加强宣传教育。通过多种形式广泛宣传清廉金融文化，提高员工的法律意识和职业操守。
2.完善制度建设。进一步完善清廉金融文化制度，明确工作流程和操作规范，加强内部监督和执纪问责。
3.提高服务质量。加强客户需求的调研和分析，积极改进服务模式，提高服务质量和客户满意度。
4.持续加强学习培训。定期组织员工参加相关培训，提高员工的业务水平和综合素质，适应金融行业发展的需求。
五、结束语
清廉金融文化建设工作是一项长期任务，需要全体员工的共同努力和不断探索。我们将进一步加强组织领导，充分发挥员工的积极性和创造力，不断完善工作机制，推动清廉金融文化建设工作取得更大的成绩。同时，我们也期待各级监管机构的支持和指导，共同为金融行业的健康发展贡献力量。六、加强宣传教育是清廉金融文化建设的重要组成部分。我们将通过多种形式、多层次的宣传，广泛传播清廉金融文化，提高员工的法律意识和职业操守。一方面，我们将利用内部刊物、会议、培训等渠道，定期发布清廉金融文化建设的相关信息，并以典型案例和鲜活事例加以说明，引发员工思考。另一方面，我们将积极利用新媒体和互联网平台，开展宣传活动，借助微信公众号、网站、论坛等平台，向更广泛的社会公众传播清廉金融文化，倡导金融诚信，推动社会风气的转变。
七、完善制度建设是清廉金融文化建设的重要保证。我们将进一步完善清廉金融文化制度，明确工作流程和操作规范，加强内部监督和执纪问责。通过建立健全的制度体系，明确各项工作的职责和权限，加强对各项工作的监督和检查，严格落实制度执行，确保工作的规范进行，确保工作的公平公正进行。同时，我们还将加强与相关单位的合作和沟通，充分发挥各方面的作用，形成合力，共同建设清廉金融市场。
八、提高服务质量是清廉金融文化建设的关键环节。我们将加强客户需求的调研和分析，深入了解客户的真实需求，加强与
客户的沟通交流，提高服务的准确性和专业性，提高客户的满意度。同时，我们还将加强对客户投诉的处理和跟进，及时解决问题，改进服务，树立良好的服务形象，增加客户的信任和依赖。
九、持续加强学习培训是清廉金融文化建设的保障之一。我们将定期组织员工参加相关培训，包括职业道德、法律法规和业务知识等方面的培训，提高员工的业务水平和综合素质，适应金融行业发展的需求。同时，我们还将加强对员工的培训评估和跟踪，不断优化培训方案，提高培训的实效性和针对性，促使员工能够真正将所学知识运用到实际工作中。
十、最后，我们要始终保持清醒的头脑和坚定的决心，坚持问题导向，进一步改进工作方法，不断完善工作机制，推动清廉金融文化建设工作取得更大的成绩。我们相信，在全体员工的共同努力和各级监管机构的支持和指导下，我单位的清廉金融文化建设工作一定能够取得更好的成果，为金融行业的健康发展贡献力量。我们期待着一个更加清廉、透明、健康的金融市场，为社会经济发展做出更大的贡献。
篇三：保险公司清廉金融文化建设工作总结
清廉金融文化建设工作总结范文(通用5篇)
【篇一】清廉金融文化建设工作总结
为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：
一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。
三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。
【篇二】清廉金融文化建设工作总结
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革
命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，加强清廉金融文化建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”，这一看似寻常的论述，明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起，郑重提出弘扬清正廉洁等价值观，意味着习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容，深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。
同时，加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境，确保自身健康发展的必然要求。习近平总书记指出：“金融是国家重要的核心竞争力，金融安全是国家安全的重要组成部分，金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”，“金融腐败造成的损失具有杠杆效应，几百万元的利益输送可能造成数亿元国有资产流失，诱发的金融风险会扩散到实体经济”，会导致金融领域一系列连锁反应，给金融安全、市场稳定造成严重不良影响。
多年来，建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作，积极组织全行员工观看警示教育视频，学习了违规违法案例，进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识，牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念，用纪律和制度的底线保护好自己，不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性，始终保持对纪律的尊崇和敬畏，进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性，积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任，切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，着力提高日常监督实效，推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展，显得尤为重要。
一、强化日常监督，认真落实党风廉政建设工作
党委书记切实承担“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并结合巡察反馈问题，深刻对照检查、举一反三，从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”，坚持两手抓、两促进、两不误，做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作，不断提升履责能力和质效，努
力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求，组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求，掌握学习方法、精读学习内容，打牢思想基础，坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议，签订责任状和承诺书，细化分解任务，层层传导压力。
二、注重节日反腐，确保节日期间风清气正
建设银行赤峰分行高度重视，认真学习落实上级行相关要求，紧盯四风问题，把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置，努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议，传达省分行纪委关于节日廉政提示，还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例，要求全行党员引以通报案例为戒，知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查，对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定，教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉，守住纪律底线，营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查，通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等，构建全方位的监督网络，拓宽和畅通群众监督渠道，接受干部职工的监督。
三、坚持源头治理，深入推进案防工作常态化
（一）落实案防工作，履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”，教育员工坚持依法合规、廉洁从业，切实履行岗位责任，严格执行制度规程，不断加强业务学习，提升风险辨别能力，自觉抵制违法违纪违规行为，确保不发生重大恶性案件。
（二）开展专项治理，筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议，听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危，充分认识专项治理工作的严肃性、重要性，将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核，建设牢固的案件防控管理体系。
（三）落实信息共享，推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统，向全行下发员工违规行为风险提示，督促各单位负责人及早发现员工异常行为，采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒，防止道德风险进一步演变为案件风险。
（四）开展谈心家访，关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作，全面强化员工思想行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一，营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
四、落实主体责任，将反腐倡廉工作推向深入
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题，要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求，传达落实中央、上级行党委相关工作要求，持续传导从严治党治行理念；落实主体责任清单，将全面从严治党与经营管理同部署、同考核，履行好管党治党的政治责任；贯彻落实中央八项规定精神，抓好重点领域、关键环节，推动党风廉政建设持续深化，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜，严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作，全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神，切实履行党风廉政建设和案防主体责任，坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派，坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义，统筹用好红色资源、正面典型和反面教材，教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下，基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向，党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起，从一点一滴严起，每日“三省吾身”，检点得失正误，校正自身偏差，不断自我净化和自我完善，自觉接受党组织和群众的监督，真正做到在复杂形势面前信念不动摇，在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变，在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训，教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止，不踏红线、不越底线，时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。
【篇三】清廉金融文化建设工作总结xxx农村商业银行全体员工牢固树立“诚信、拼搏、创新、卓越”的企业精神，坚持“效益与规模并重，质量与速度并重，内控与发展并重”的经营理念和“服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的企业使命，着力培育企业文化，以文化引领发展、以文化提升管理，各项工作得到了稳健、较快发展。
近年来，该行切实将企业文化建设与抓管理、谋发展结合起来，积极培育有利于可持续发展的制度文化、创新文化、风险文化、合规文化，根据流程银行建设要求，建立健全全面风险管理机制，先后制定、修订和完善各类制度、办法和规则25项；加强合规风险管理。规范各岗位操作和管理行为，建立并实施员工违规积分、合规督导员和诚信举报制度；落实案件防控主体责任。全面抓好员工警示教育，严格落实岗位轮换和强制休假、干部交流和近亲属回避等制度，层层签订案防责任书，加强重点领域风险排查，严处违规责任人，开展员工警示教育和家访，严防员工陷入违法金融活动；夯实安全保卫工作，强化责任追究和知识、技能培训，加大现场和非现场检查力度、频率，加速网点改造；健全稽核工作考评机制，按月召开稽核工作例会，增加稽核检查的频率、深度、广度和问题整改效能。
仅去年，该行全年审计各类违规问题1477个，下发整改意见书304份，下发通报12份，处罚相关责任人245人次，罚款金额8。85万元，降低薪酬系数134人，待岗89人，降免职3人，解除劳动合同1人，违规负向积分处理358人次，扣除积分520分；加强“三好银行”、流程银行和标准银行创建工作，横向到边、纵向到底，全员参与、强力推进；强化舆情监测，严防声誉风险。
同时，该行积极通过电视、公众号、网站、报刊等主流宣传媒体强势宣传农商银行发展成果、金融产品、品牌文化。充分利用农商银行开业周年活动契机，利用电子显示屏、宣传条幅、墙体广告、户外高架展示牌、灯杆旗、电视调台角标及形象宣传片等载体，全方位、多角度开展宣传，对辖内所有营业网点，统一标识、统一着装、统一挂牌、文明用语、规范服务。积极拓展员工招聘、引才引智渠道，提高针对性和实用性，并加强与资深企业管理咨询公司合
作，对全员进行管理、服务、形象礼仪等素质集中培训，开展“微笑天使”、“先进工作者”“技能标兵”等先进典型评选和由职工自编、自导、自演健康向上的文艺活动。
【篇四】清廉金融文化建设工作总结
以史为镜可以知兴替”，20xx年的工作已经开展，回顾20xx年的工作可以温故而知新，从中汲取教训和经验。总的来说，20xx年取得了一些成绩，基本达到了省行三铁的标准，但也存在很多的问题，主要有以下几个方面：
一、客户身份识别方面。
20xx年，营业部存在多次客户身份证应联网核查未执行联网核查的情况，也存在单位账户大额出账未主动联系法人、财务人员的现象。柜员在操作过程中风险意识不够强，保护自己的意识不够强，尤其是在现在这种电信诈骗手段层出不穷的形势下。针对此种情况，20xx年对于新留存的客户信息，如有留存身份证复印件，联网核查必须打印在复印件反面，以备后期监督复核。单位大额复审时，复审柜员必须同时复核经办柜员联系单位财务人员、法人等人的信息。
二、传票审核方面。
20xx年，营业部存在大小写金额错误或模糊、账号书写不正确等方面的问题。营业部柜员日趋年轻化，前台柜员基本已是近5年入行员工，整体业务素质有待提高。对于很多业务，没有第一时间做好审核工作。20xx年，为确保做好传票质量，将做好自我复核、互相复核、专人复核三道程序。对于经常出现审核不到位的柜员传票或者容易出现问题的柜员传票，我也将再次复核一次，将问题降到最低。
三、柜员素质提升方面。
柜员是业务操作的主体，要想提升基础管理水平，必须做好柜员业务素质的提升，并根据柜员的特点做好更合理的劳动配置。20xx年，通过柜员等级考试，营业部的年轻柜员都达到三级以上并有多名5级柜员。老员工中，也有2名取得了6级柜员的等级。但在支行业务竞赛中表现平平。20xx年，营业部将利用好响应平台这个平台做好每日一练，青年员工也将定期做好支行的测试和
训练。我也将通过微信群每日学习业务知识要点，尤其是平时操作的重点和容易出现问题的一些关键点，逐步提升柜员业务知识水平。
四、业务分流方面。
目前超柜分流还未达到90%的标准，通过分析存在三个方面的问题。
1、大堂人员未第一时间识别客户办理业务的种类或者部分客户拒绝告知大堂经理需要办理的业务种类，当客户到达柜台后，柜员担心客户等待时间过长或者引起客户不满产生投诉，柜员未再次分流到高柜。
2、大堂人员对于客户办理的业务种类是否可以通过超柜办理并不十分清楚。
3、客户办理多笔业务，部分业务可超柜办理，部分业务须柜台办理，柜员为避免麻烦未再次分流。20xx年，营业部将进行专项的超柜业务培训，使大堂人员更清楚地知晓超柜业务，尤其是轮班的客户经理。同时，也将超柜分流率考核的重要性再次对柜员做好强调，让柜员对客户做好解释工作，做好超柜业务的二次分流。
【篇五】清廉金融文化建设工作总结20xx年已经过去，20xx年任务仍然艰巨，但营业部将众志成城，团结一心，做好工作，不辜负支行领导的关心爱护。
岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着"道虽通不行不至，事虽小不为不成"的人生信条，在工作中紧跟支行领导班子的步伐，围绕支行工作重点，出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方应对自己这一年的工作进行总结：
一、端正思想，迎难而上，时刻持续高效工作状态
我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作务必有强烈的事业心和职责心，任劳任怨，用心工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时
间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，透过自己不懈的努力，在这一年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。
二、身体力行，狠抓落实，力求圆满出色完成任务
在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意从六叔口中得知我们邻村最近将有一笔分地款，事后透过六叔介绍，自己又几次登门拜访，向客户宣传我行的服务优势和产品优势，最终说服客户计划将130万的分地款存入我行，我明白这还不是最终的成功，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动协助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。
在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念。在与客户打交道的过程中，真正做到以诚相待，把客户的利益视为自己的利益，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，透过我的不懈努力，在”争一保二”活动中完成了营销存款180万，理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩，最令我欣慰的是客户也得到了双嬴，他们在满足自己需要的同时，也享受到了建行更加细致周到的服务。
三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质
作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务潜力，个性是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要持续清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努力使自己成为一名更合格的建行人。
有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和
心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。
清廉金融文化建设工作总结