干部教育培训工作总结汇报（6篇）干部教育培训工作总结汇报 【全县干部培训工作总结】全县干部培训工作情况汇报 去年以来，我县干部培训工作认真按照省、市、县干部教育培训“十五”规划的部署，围绕下面是小编为大家整理的干部教育培训工作总结汇报（6篇）,供大家参考。
篇一：干部教育培训工作总结汇报
【全县干部培训工作总结】全县干部培训工作情况汇报
去年以来，我县干部培训工作认真按照省、市、县干部教育培训“十五”规划的部署，围绕培养造就一支“靠得住、有本事”高素质干部队伍的总体要求，结合“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”目标任务的实施，既抓理论武装这个龙头工作，又抓知识更新这项治本工程；既抓领导干部的教育培训，又抓优秀年轻干部的教育培养；既抓干部教育培训的基层基础工作，又抓干部教育培训的社会影响力，使干部培训工作质量水平和干部队伍素质得以进一步提高。现将有关情况汇报如下：
一、去年以来我县干部培训工作取得的主要成效一是各级重视，氛围浓厚。县委及各乡镇、部门党组织对干部教育培训的认识和重视程度都达到了一个新的高度，积极支持、参与全县统一组织的各类教育培训活动，认真组织带动各级各类干部的教育培训，在全县营造了讲学习、抓调研、促发展的良好氛围。二是重点突出，紧扣中心。去年以来，我县干部教育培训紧紧围绕十六大精神的学习贯彻、“三个代表”重要思想学习教育及全县中心工作，抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题，重点突出，主题明确。如WTO知识的培训、新提拔副科级干部的培训等都贴紧中心，时机把握得也很好。三是精心组织，广泛参训。去年以来我们利用县委党校主体班，举办了4期副科级干部培训班、1期政工股长（办公室主任）培训班、1期妇女干部培训班、1期青年干部培训班，共培训干部395人（次），选送79名干部参加了省市委党校、赴深圳经济管理和工商管理培训班、清华大学MBA学习班、乡镇党政“一把手”科技知识培训班等15个班次的调训。同时各部门还先后举办各类培训班19期，培训干部人2400人次。四是干部受益，社会认同。各级各类干部通过参加各种培训，更新了观念，获取了知识，提高了本领，掌握了技能，也鼓足了干劲。社会各界对此也给予
了积极的评价，干部教育培训工作的社会影响力显著增强，这也为我们做好今后的工作创造了良好的条件。
二、去年以来干部培训工作的主要措施1、高起点定位，增强干部培训的前瞻性。将干部教育培训作为是领导人才能力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程，根据我县干部人才现状和未来五年干部人才需求，完成《xx县“十五”干部教育培训规划》的制定，着眼于造就一支“靠得住，有本事”，能驾驭现代化建设进程的新型领导人才队伍，明确了全县干部教育培训工作的主要目标、任务和保障措施，要在3年内将全县科级干部轮训一遍，5年内将全县在职干部普遍轮训一遍，共分期分批培训干部1.1万人次，到2022年，全县具有大专以上学历的干部占干部总数比例的75%以上，科级干部中，具有本科以上学历的不得低于50%。2、全方位培训，突出干部培训工作的针对性。一是突出开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育活动。全县中心组学习、领导干部自学理论活动和党校主体班都贯穿了这一主线，使学习、宣传、实践十六大精神和“三个代表”成为xx干部学习和培训工作的主旋律。二是加强对学员的市情、县情教育，同时适应本县经济建设与社会发展各方面实际情况，适应不同层次、不同类别干部的不同需求，以“三基本、五当代”为核心，立足本土，着眼当前，加强对干部的县情市情教育，特别是将xx书记关于实施广安新跨越的重要讲话汇编成册，作为干部培训的重要教材，让学员明确面临的形势任务、肩负的责任使命，增强解决自身工作实践中具体问题的能力。三是突出了专题内容的培训。我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，加大了专题培训力度，积极开展了WTO知识、十六大精神、新党章研修、“千名村官”培训工作。特别是在新提拔的副科级领导干部培训班中，针对培训对象新近走上领导岗位的实际，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习，提高学员决策能力和领导水平。3、多形式实施，注重干部培训的实效性。支持、配合党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新，形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干教师三位一体的主体班师资体系，有力地保证了教学质量；加大了互动式教学的
力度，开设了学员论坛，积极开展了专题调研活动，运用好案例教学、研讨
篇二：干部教育培训工作总结汇报
制定明确的目标不断学习积极进取努力提升自己的工作能力丰富自己的学识改进自己的工作方法不断创新力争做一名人民满意的公务员总之通过学习我收获颇多感触颇深在获得知识的同时也认识到了自己在理论素质工作水平思想观念中存在的差距和不足今后我要把握住各种学习的机会本向书本学向实践学向身边的榜样学通过多种途径采取多种方法丰富自己的知识努力锻造自己提高自己使自己成为一名称职的公务员
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科级干部培训班总结报告
篇一：科级干部培训班学习情况小结科级干部培训班学习情况小结新工街道十天的学习生活结束了，虽然时间不长，但是这短暂的学习生活我
感到收获不小，受益匪浅。现将十天的学习情况小结如下：一、遵守学习纪律，高度自觉地完成学习任务。一是学习态度端正。在十天的学习期间，我没有请一次假，没有迟
到、早退现象。课上做到了专心听讲，认真撰写笔记，深度思考老师所讲内容。课下与其他学员讨论学习内容，交流学习体会。
二是个人素质提高。这次培训学习内容十分丰富，老师讲解也十分到位。有理论知识上的学习，有个人能力上的拓展，有思想上的洗礼，有感情上的交流融合。通过王正东讲师的《石油发展战略研究》一课的学习，了解了我区石油装备产业的发展前景，通过王万芳教授的《塑造阳光心态》一课的学习，使我的心智得到启迪，生活、工作的心情信心高涨。通过《经济学理论知识》一课的学习，使个人的知识有了再充实、再更新、再提高。通过廉政警示教育片的观看，使个人再一次认识到：廉洁从政的意义，党员领导干部廉洁自律的重要性。也使自己清醒的认识到：作为基层领导干部在工作中要使用好人民给予的权利，努力为人民服务。树立良好的公务员形象，始终牢记“两个务
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必”。严以律己、率先垂范，立党为公、执法为民。真正做到：权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过《创新思维》一课的学习，对今后在工作中自觉应用科学发展观思想处理遇到的问题，创造性地开展工作，有很大的启示教育作用。通过对《提升应对突发事件
的能力》一课的学习，开阔了自己的视野，掌握了当前应对突发事件的基本能力，特别是作为协助单位领导做信访稳控工作的我，感觉这一课对我帮助教育很大。对自己今后的工作由很大的指导意义。
二、拓展训练耳目一新，超越了自我。本次培训有理论知识教育，有自我潜能的拓展，有外出参观考察。充分体现了组织部领导对这次培训的精心安排和对我们学员的关心、爱护。我是第一次参加这样的拓展训练，这次训练对我的教育和启示很大。特别是石油学校老师的独特训练方法，使我掌握了团队领导艺术的作用和方法，体验了团队协作与团队沟通的快乐和幸福。认识到了自我激励与潜能开发的重要性，看到了塑造共赢思维、团结合作共进的美好未来。感悟了挫折教育与生存训练，对适应当今社会激烈竞争的人们的必要性。通过这些经典的拓展项目的训练，是自己尝试了挑战自我、超越自我、了解自我的快乐。对自己的今后工作中领导他人、与人共处，创造性地开展工作及解决复杂的工作难题，奠定了一定基础。三、外出考察开阔视野，压力倍增通过对营口市、大连市、丹东市的经济开发区的参观考察，大大开阔了我的视野。感觉到兄弟市、区发展速度很快，看到了我市、我区
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的发展与之的距离。同为辽宁沿海经济带，我个人感觉我们开发区的项目有些雷同、发展有些滞后，不加快发展前景堪忧。对辽宁沿海经济带今后振兴发展有些不利。看到兄弟市、区的宏大奋斗目标，也令我十分振奋。我想兄弟市、区能办到、能达到的目标，我们盘锦市、
我们兴隆台区将来也能达到。从心底涌出振兴兴隆区、做好本职工作的信心、决心和力量。
四、培训的平台，让我今后更自醒、更有努力方向。一是今后要牢固树立终身学习的理念，这是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样，才能担当起组织赋予我们的重大任务，只有这样，才能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。二是今后要进一步加强对科学理论修养的学习。通过这次培训学习，进一步认识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用邓小平理论武装头脑。因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。用邓小平理论武装头脑是理论修养的根本任务。所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和精髓，紧紧把握邓小平理论的基本理论，提高运用邓小平理论解决问题的能力。在工作中自觉实践科学发展观。
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三是今后要进一步树立正确的社会主义荣辱观。总书记关于荣辱观的八个方面，开阔精辟，寓意深刻。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将
经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。
四是今后要更加坚定的坚持全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行动的出发点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的一致性。只有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉接受人民群众的监督，努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆。
总之，通过培训学习，为自己在今后做好本职工作不仅增添了信心，而且打下了牢固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的发展。在工作中，要具有踏实的工作作风、灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要善于总
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结和积累工作经验，拓展工作思路，要有创新精神，要把所学到的知识运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，创造良好的工作氛围，提高工作效率。
20XX年7月1日篇二：科级干部培训心得体会学习培训心得体会20XX年10月10日至20XX年10月29日，我有幸参加了西城区组织的科级干部学习培训班。丰富的课程安排和教授们的悉心讲解，使我在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：一、组织纪律性得到加强，增强了集体观念和团队精神来党校的培训的第一天，党校领导及班主任的讲话让我印象深刻，尤其是强调纪律方面，作为一名基层公务员，我很珍惜这次脱产学习的机会，所以在培训学习过程中，我集中思想，摒弃杂念，按时上下课，认真听讲、积极参加讨论，始终做到严于律己，自我加压。通过拓展课程，使我认识到团队配合及相互之间信任的重要性，从而让我更深刻的认识到了集体及团队精神的强大。二、汲取了新知识，提升了新能力在这几周的学习培训过程中，通过老师们的讲课，我的思想体系得到了提升，此次培训虽然不长，但是每一节课的针对性都非常强，通
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过课堂上老师们的精彩讲解，我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，这样我们才能工作创新。
三、加强了沟通，增强了了解，收获了友谊通过这次培训，让我结识很多新的委办局的朋友，党校为我们提供了一个交流的平台，拉近了我们的距离，我们之间通过相互交流经验，相互介绍部门工作情况，在讨论中阐明自己的认识、体会和观点，大家在互动交流增加了了解，加深了印象，为今后相互间开展各项工作奠定了一定的基础。四、培养了能力，创新了思维，坚持学以致用在培训中，接受了有关科学管理和创新思维的教育，使我进一步掌握了管理的基础知识，熟悉和理解了作为领导者应该具备的领导艺术和领导能力，通过学习，真抓实干、敢于担当、奋勇争先，在工作岗位上认真执行、付诸于行动。制定明确的目标，不断学习，积极进取，努力提升自己的工作能力，丰富自己的学识，改进自己的工作方法，不断创新，力争做一名人民满意的公务员，总之，通过学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的公务员。篇三：科级干部培训心得
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20XX年5月4日至5月24日，我参加了在北京石油管理干部学院举办的塔里木油田公司中青年科级干部培训班学习，20天的培训过程，在享受“充电”学习乐趣的同时，日常工作思路得到拓宽，日常工作方式存在的偏差得到修正，个人思想观念得到更新，思想境界得到提升，自身综合素质也上升到了一个更高的层次。在这里，首先感谢油田公司给予我此次宝贵的培训机会，同时感谢北京石油管理干部学院提供的良好学习环境。下面就本人参加此次培训学习的心得表述如下：
一、工作压力和情绪的有效释放和心灵的净化通过领导干部心理调适培训学习，了解了工作过程中压力和情绪有效释放的方式，即通过及时授权属下员工，进行工作压力的分解，以有效减缓自身工作压力，保持心态平和、调适平衡，才能很好地调整工作情绪，提高工作效率。儒家文化与企业管理的培训，对提高自己人文素质和今后的基层生产管理帮助不小。儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。儒家提出了一整套修身工程，对“心”、“身”、“物”及其关系做了深入的研究与论证；提出了以“仁”为核心的一整套价值理念，为中华文明的长久延续提供了最有生命力的基因。儒家文化认为知识可分为软知识和硬知识。所谓硬知识就是你在书本中学到的各种知识和技能，是可以用语言文字等描述和表达的，是在未经激发和挖掘之下，暂时处于休眠状态的知识。而所谓软知识，是那些只可以意会而很难表达的学问，需要在长期
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实践中去领悟和体会。纵观很多企业家，并没用拥有很高的学历，却能一路披荆斩棘，“软知识”功不可没。此外，关注细节，也是中国儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不远人，人之道而远人，不可以为道”、“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑”、“合抱之树，起于毫末”。儒家文化认为：成就大事者，定能把每一个细节做得尽善尽美。
对人本管理理念有了更新的理解：企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。领导比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企业文化的建立方向在于强化员工的主人翁意识和责任意识甚于严格的纪律管理。
二、如何有效带领基层团队实现既定目标通过领导力提升课程的学习,使我深刻认识到现代企业领导力提升强调的是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对企业忠诚，企业必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对企业的信任感。充分发挥企业的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为企业工作。另外,团队的凝聚力也与组成这个团队的成员有关，一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力将影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人,
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领导力提升必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。
三、修身立德，廉洁自律在学习《作风廉政建设》以及《建设学习型党组织》等课程中，使我更加坚定了对党对企业的忠诚。做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为中青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在工作生活过程中，要多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这也需要自己在实际工作、学习中不断好好的把握。四、把握政治方向,坚固思想阵地通过对《深入学习实践科学发展观》课程的学习，我进一步加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，坚定了对油田公司和石化分公司发展的信心。通过学习，我理解认识了科学发展观的精神实质和科学内涵，即通过对科学发展观全面深入的学习，建立科学工作理念，确定正确工作方法并能够学以致用，使各项工作有新思路、新突破、新举措。一是通过提高学习能力，进一步增强自身素质。把学习当作一种工
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作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，做好本职工作。二是通过提高工作能力，增强服务企业的本领，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要以良好的精神状态面对全新的工作。
五、强化了团队精神，锻炼了个人意志这次培训班历时20天，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我在拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我的同时，也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。六、对企业、社会的责任感增强，管理能力得到进一步的改善在学习《企业管理模式分析》、《企业领导人相关法律责任》、《情景领导力》、《时间管理》、《对标管理》等课程中，使我对目前基层管理上有了全新的认识，管理思路更加清晰，对工作中的执行力、激励等管理方式方法有了比较全面的了解，对工作中相关的法律法规有了明确的认知，这对我今后更好的做好基层管理工作产生十分有益的帮助。在改善自己的管理能力方面，通过本次学习我明白了如何激励，如何进行计划管理，如何分配时间以及团队的力量，使企业拥有一个好的管理，好的文化，好的人才，最终成为卓越的组织。
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在《企业对标管理》、《低碳发展与石油工业》等课程的学习中，作为中石油的一名员工，使我充分认识到自己的责任以及工作的方向，对于对标管理也有了新的认识，在今后的工作中将有所帮助。
总之，在这20天的时间里，我有幸融入《塔里木油田分公司优秀中青年科级干部培训班》这个临时的大家庭中，让我认识了公司各个岗位上优秀人才，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的学习工作中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、用良好的业绩来回报企业的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。
3月1日-15日，我参加了油田公司举办的20XX年第二期科级干部能力培训班，系统学习了人本管理、领导法则、口才与艺术、压力和时间管理、财务成本管理等管理课程以及科学发展观、维护稳定、保密、健康、办公礼仪、廉洁文化等素质知识。整体培训采取团队分组、讲授与讨论结合、实际演示等方法，课堂气氛活跃。通过培训，主要得到几个方面的提升：
篇三：干部教育培训工作总结汇报
一年来，我们按照(ànzhào)上级指示要求，把干部培训当成进步(jìnbù)工作效率、发挥干部(gànbù)干事创业的主观能动性、进步(jìnbù)干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要(zhòngyào)议事日程，获得了明显成效，现将2022年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。s0100
一、根本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训方案，一年来，73名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关44人，事业单位29人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学开展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。二、获得的成绩1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参加了科学开展观和“三个代表〞重要思想培训，培训完毕后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广阔基层干部领会科学开展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建立和加强党的执政才能的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建立？〞“怎样才算是一个人民的好公仆〞“怎样进步党的执政才能〞大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好场面，党风廉政建立和执政才能建立也因此而不断进步。3、专业技术人员技能不断进步。我镇计生办屡次受到省市表彰奖励，阵地建立、新生儿出生率、男女性别比等均到达标准要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素质的不断进步、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中获得好的成绩。三、我们的做法1、健全监视约束机制，培训工作虚功实做。通过监视约束机制催促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目的清楚、措施详细、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过尝流于形式。2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合效劳中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进展技术指导，并提供咨询效劳。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远开展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员到达1000多人，有力地支持了“三农〞建立。3、建立(jiànlì)行之有效的鼓励(gǔlì)措施，促进教育培训工作开展。针对(zhēnduì)许多干部对政策性法规培训不“感冒〞的现象(xiànxiàng)，我们制定了
专门的奖励措施，比方(bǐfɑng)，承受上级培训后回原单位进展相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中参加相应分数。
四、存在的问题及原因1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体理解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，进步理论程度对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。2、部门对培训意义认识不够。局部部门负责人，认为只要如今工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿承受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。3、组织的培训针对“三农〞的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的进步，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。五、下一步的工作打算1、把培训工作纳入议事日程，标准培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训方案，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训到达两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不管是政策理论、业务素质、教育学习，不管是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门指导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。3、继续完善基地建立，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众获得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的根底上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定方案，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，标准培训的方式与内容。
内容总结
（1）一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成进步工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、进步干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，获得了明显成效，现将2022年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算（2）2、部门对培训意义认识不够（3）五、下一步的工作打算
1、把培训工作纳入议事日程，标准培训工作（4）3、继续完善基地建立，使基地发挥更大作用
篇四：干部教育培训工作总结汇报
xx年上半年干部教育培训工作总结
各项培训工作能卓有成效地开展，与各部门的大力支持和密切配合是分不开的。在县委组织部的组织安排下，县委党校成功举办了各类干部培训班。
20xx年上半年，我校深入贯彻落实科学开展观和《党校工作》，全面贯彻各级党校工作会议精神，紧紧围绕建立学习型社会和徐闻县委第十一届七次会议提出的“港口建立、临港工业、现代物流、城乡建立”开展战略，按照县委副书记王盛同志“要把学校办成干部教育培训基地、党员教育培训基地、公务员教育培训基地、中小学教师培训基地”的要求，牢固树立大培训、大教育观念，以四校合并为契机，全面筹划，突出重点，扎实推进，多层次、宽领域地开展新一轮的大规模教育培训工作，取得了良好的成效。
半年来，该校努力开拓创新，全面开展干部培训和其他各类培训工作，已举办各种类型培训班25期、53个班次，共培训人员达4256人次。
(一)主体班次按时、按质、按量完成。该校今年的主体班次有华南理工大学科级干部培训班1期，参训50人;科级领导干部专题培训班1期，参训46人;中青年干部培训班1期，参训48人;农村集体经济组织法人代表培训班1期，参训236人;纪检监察干部培训班1期，参训76人。共举办主体班次5期，培训党员干部456人次。
(二)专业技术人员培训班有序进展。上半年，我校举办专业技术人员创新案例培训班1期，参训653人;补办专业技术人员权益保护和知62期，参训737人;补办专业技术人员能力建立培训班1
期，参训53人;共举办专业技术人员培训班13期，培训专业技术人员xx人次。
(三)中小学教师培训工作全面跟进。上半年举办了中小学教师职务培训班2期，参训828人;班主任培训班1期，参训270人。共培训中小学教师1098人次。
(四)各类业务培训班次顺利开展。上半年，我校与县直单位开展联合培训工作，举办计生专干电脑培训班1期、国有资产登记网络管理培训班1期、徐闻县阳光种植业培训班1期、财政局参公人员责任意识培训班1期，共培训各类人员693人。
(一)主要特点1、培训面广，办班频率高。半年来，我县不仅受训人数多，而且培训面广，办班频率高。参加培训的人员有副科以上领导干部(清华大学培训班、新提拔科级领导干部培训班)、股级干部、村(居)委会干部和普通党员，有公务员、教师和其他专业技术人员等，全县各层次的大部分在职人员都参加了培训学习。2、培训内容丰富，教学形式多样。该校按照中央、省委、市委和县委对干部培训工作的要求，结合徐闻实际情况设置课程，培训班教学内容较为丰富，从国际形势到徐闻民俗、从科学理论到徐闻的中心工作、从党的方针政策到各部门的详细业务等。在教学方面，采取研究式和论坛式的教学方式，把授课、自学、调研、考察、讨论、学员宣讲结合起来，采用多种方式和手段进展教学，取得了明显的效果。3、培训渠道多，形式新。该校干部教育培训工作在培训渠道和形式上有新的突破，在“请进来”进展大规模培训的根底上，还采
取“异地培训”和“在线学习”等多种新的培训方式，对科级领导干部、机关单位和农村基层普通党员干部进展培训。
4、培训管理严、效果好。严格管理是培训工作一大特点。对参训人员实行“定员定位”管理，加强考勤检查登记，检查结果在学校和校网上及时公布，缺课较多者不准参加考试，并将学习情况通报送训单位。由于管理严格，学员上课人数齐、教学秩序好、学习效果明显。
(二)主要做法1、合理制订培训。今年初，该校组织骨干教师下基层搞调研，了解全县干部的思想动态以及工作中的深层问题和群众普遍关心的热点、难点问题;同时紧紧围绕县委、县政府中心工作，对全县干部进展分类，区分不同对象，确定了全年的培训方案和培训内容，制定了《选派干部参加20xx年县委党校(县行政学校)等班次进修培训的实施》。根据干部和各类在职人员教育培训的需要，及时调整培训工作方案，加快培训频率，加大培训强度，全力推进教育培训工作。2、大力整合教育教学资源。四校合并后，把党校原址的电脑室和卫星信号接收设备搬迁过来，使电脑室到达2间，卫星信号接收设备到达3套;新建多媒体教室，添置和更新教学设施，使多媒体教室到达4间，移动教学平台到达4套，教学条件和办学能力进一步提高。调整学校内设管理部门，增设中小学教师培训中心、信息网络中心、招生办等机构，把全校46名专任教师(其中高级讲师9名，讲师25名)安排到各组室，提高各部门教学管理能力和效劳水平。通过整合教育教学资源，该校教育培训能力再上新台阶，为大规模干部教育培训工作打下了坚实的根底，创造了良好的条件。
3、切实加强培训教学管理。在培训教学管理工作中，该校注重抓好教师的“教”和学员的“学”的管理。学校要求授课教师在备课时，充分利用多媒体教学手段，制作精巧的教学课件;在上课时，要注重教学的针对性，结合地方经济社会的开展状况与学员的实际情况进展教学，提高教学质量，使广阔学员学有所得。在学员培训管理方面，该校采用“常规考勤与网上公布考勤”相结合的管理方法，每期办班前，学校根据参训人数等详细情况对参训人员进展“定员定位”，并选派责任心较强的老师担任班主任，全程跟班管理。实行严格的考勤，学员学习考勤检查登记工作由培训组和班主任负责实施。参训人员参加各项教学活动的出勤情况由班主任逐日登记，培训组负责检查，并将考勤结果在党校网站上进展公布。另外，学校还把参训人员在校学习情况、出勤情况及时反响送训单位，以到达大家共同参与管理的目的，从而为培训班的正常运转提供组织保证，效果比较明显。
4、努力拓宽培训渠道和创新培训模式。围绕党和国家工作大局，为各级党务和政府的中心工作效劳，是各级党校的重要职能。一是依托党校这一重要培训基地举办主体班次，多方位多层次培训干部，以多种方式为县委、县政府中心工作提供效劳。主要是以马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系为主课，以坚决理想信念、增强执政本领、提高科学开展能力为重点，以推进理论创新和实践创新为突破口，培养忠诚于中国特色社会主义事业、德才兼备的党员领导干部和理论干部。二是通过高等院校加强对领导干部的培训，选送县直部门和乡镇的主要领导到清华大学培训学习，提高他们的理论水平和执政能力。三是通过互联网络的渠道，举办教师教育技术能力建立(初级)培训班，为中小学教师培训提供效
劳。四是通过创办“中共徐闻县委组织部?党校网站”，在网站上开设“学习实践科学开展观”、“徐闻未来与开展论坛”、“热点访谈与专论”、“干部教育”、“党员电教”、“理论教研”、“徐闻县情”等专栏供干部在线学习，为我县党员干部学习教育提供新的平台，拓宽了培训工作渠道。
通过近段时间培训工作的教学管理以及所取得的成效，我们深深体会到：
(一)领导重视是深入开展各类培训工作的关键。县委、县政府对培训工作高度重视。一是加强组织领导。专门成立了以县委副书记王盛为组长的县教育培训工作领导小组，强化我县教育培训工作的组织领导。二是整合教育培训资源。为了提高各培训机构的资源利用率，最大限度地发挥其职能作用，县委、县政府决定将县委党校、县行政学校与县播送电视大学、教师进修学校合并起来，使师资力量得到加强，教学设施得到改善，建成了全县规模最大、设施最完备、师资力量最强的重要培训中心。三是保证培训经费。在县领导的关心支持下，县财政投入100多万元，开展了全县副科级以上领导干部和股级干部等主体班次培训、村(社区)委会党支部书记主任培训以及其他各类培训工作。四是县领导热情为培训班作专题。县委书记钟力、县长林海武经常深入学校调研，认真听取学校建立和培训工作的汇报。但凡主体班次开班培训，该县领导同志一定到位作发动讲话。五是支持学校教学根底设施建立。王盛同志经常到学校办公，研究培训工作，解决培训资金、为教师配备办公电脑等实际问题;积极争取资金，改善教学条件。六是重视党校网站建立。在县主要领导的直接关心下，徐闻县委党校网站已经建立成为党员干部在线学习平台、受训学员发表论文和心得
体会的交流平台、为经济社会建言献策的开展论坛，使党校网站在干部教育培训中发挥着越来越重要的作用。领导的关心与支持，为该县教育培训工作注入了强大的动力，推动了各类教育培训的顺利开展。
(二)部门支持与配合是抓好各类培训工作的重要保证各项培训工作能卓有成效地开展，与各部门的大力支持和密切配合是分不开的。在县委组织部的组织安排下，县委党校成功举办了各类干部培训班。在县人事局的安排下，徐闻党校全面开展全县公务员、专业技术人员培训。在县教育局的支持下，按照中小学教师继续教育培训方案，该校开展各类教师培训等。此外，该校还积极支持帮助县直工委、县妇联、县法制局、县交通局等部门举办各类专业培训。在各部门的积极支持和严密合作下，徐闻党校充分发挥职能作用和培训根底作用，全面开展培训工作。(三)改善教学根底设施是全面开展各类培训工作的重要前提为适应大培训、大教育形势的要求，该校加快了教学资源整合步伐，进一步改善教学根底设施。设置了两套卫星信息接收设备、新建了两个大型多媒体教室，更新旧的投影器材，使全校大型多媒体教室到达四间，可以同时容纳600多名学员进展培训。建起了两间电脑室，为教师配置办公电脑，为教师制作多媒体教学课件创造了良好的条件。教学设备的改善，实现了教学手段的信息化、多样化，提高了培训教学水平。(四)强化参训学员管理是抓好各类培训工作的重要措施在培训管理工作中，该校十分注重学员管理。每一个培训班次，对所有参训学员都实行座号实名制，在教室座位上贴上座号和姓名，要求学员对号入座;严格学习纪律，每一次上课至少进展两次
检查，实事求是地登记缺课情况，及时向各单位通报其参训学员培训期间学习情况，对缺课一天以上的学员张榜公布，且不准许其参加考试。由于加强了管理，使广阔学员“来得齐、坐得住、学得好”，真正实现了通过学习培训提高学员自身素质和能力的良好效果。
(五)加强教师队伍建立是提高培训教学质量的重要途径培训教学工作主要是由教师来执行并完成的，因此，只有较高知识修养和教学水平的教师队伍，才能确保培训教学质量。为加强教师队伍建立，该校制定并实施了新的学习制度和培训方案。学习制度，学校成立了理论学习中心组，成员由校级领导和各组室负责人组成，每月至少集中学习一次，学习内容主要是中国特色社会主义理论、党建理论、国家大政方针以及培训工作业务知识等等;各组室每周学习一次，学习内容是学校、效劳管理工作业务、教育教学经历交流等。在教师培训方面，我们组织学校领导和专职教师到北京清华大学、省委党校、华南理工大学、市委党校以及广州、湛江、中山、茂名、东莞等地进展学习培训，提高教师政治思想素质和教学能力;鼓励年轻教师参加学历培训，提高学历层次。通过学习培训，全校教师的教学能力有了新的提高。(六)创新培训方式是搞活培训工作的重要举措近年以来，该校采取灵活多样的形式开展培训工作，取得了良好的社会效益。该校以集中培训为主要形式，充分发挥学校信息化教学设施的作用，运用多媒体教学手段，大面积地培训全县各类在职干部和专业技术人员。另外，该校还采用异地培训、送课下乡、在线学习等形式开展培训活动。灵活的培训方式方法，使更多的干
部和各类在岗人员受到广泛的培训和教育，为“大培训、大教育”新形势的即将到来营造了良好的气氛。
篇五：干部教育培训工作总结汇报
2022年干部培训工作总结报告
干部教育培训工作是一项长期的工作，为此，我局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚的学习氛围。现将___年干部培训工作和___年干部培训工作计划汇报如下：
一、培训内容和形式
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展业务培训等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股室干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。
通过对股室干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习党的精神，结合开展“改进作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，
教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
二、改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，我局不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的___届___中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志。
三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使干部积极适应新形势的发展要求，改进了工作方法，增强了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、明年的工作打算
我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以___届___中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
干部培训工作总结
____年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻《___-___年干部教育培训改革纲要》，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况
____年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织实施业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知识讲座、“精神”学习活动，积极参与省、市、县组织的《招投标实施条例》培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作能力”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动___次，参与人数达___人次，是全局干部总数的___倍。目前全局拥有___名工程师，___名招标师，___名会计师，专技人员比例达到了___%以上。
二、主要做法
1、树立创新型的干部教育培训理念。
树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。
2、建立长效性的干部教育培训机制。
高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。制定出台了《长沙县招标采购局学习培训制度》、《长沙县招标采购局年度培训计划》，加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。三是把健全制度、强化考核。积极创建学习型党组织，建立干部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作任务完成情况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习氛围。
3、构筑全方位的干部教育培训网络。
一是坚持开展“每月一课”。采用干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲
座、同行交流等灵活多样的形式，紧跟时代步伐，及时更新观念，先后组织了招标采购知识问答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、精神学习等活动___次，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。
二是积极参加各类培训。先后积极选派___名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。
三是主动搭建学习的平台。充分利用网络、报刊等资源，自___月起在《今日星沙》上开设宣传专栏，连载招标采购知识问答___期，促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣传共计___人次，___月宣传《招投标法实施条例》___人次;___年___月___日适逢《中华人民共和国政府采购法》颁布十周年，联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场咨询等方式进行广泛的法制宣传，达___人次。建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络舆论引导，及时更新宣传橱窗和电子屏，完善网站信息审核以规范发布流程，局网站管理和更新情况排名前列。四是大力推进专业教育。积极鼓励和支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全面提高干部的业务素质水平。
篇六：干部教育培训工作总结汇报
干部教育培训工作总结经验材料
XX年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训青年干部工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力基本素质
建立“以考促学”机制，强化领导干部自学培训，提高综合素质和执政自主性。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论任职资格考试制度的意见》，每年对新起用领导干部和近期县管后备干部进行专门受任政治理论水平任职资格考试，严格把严谨踏实领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参加中青年干部培训班的县管后备干部了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被更替工作岗位，在广大干部中引起了较大较小反响。对全县县管干部实行政治理论实验。从xx年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，并使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识测验。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《xx县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过复员军人岗位业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织机构对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道领导干部加强岗位业务知识的学习，增加业务水平和执政能力。
2、合理定出考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史常识，履行工作遵守职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部外交理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外全局性时事政治、县内的重点工作和教育工作培训基地工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。
3、注重考试结果的灵活运用。建立制约机制。对新提拔满前县管党政领导干部必须在试用期的取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次副厅级考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、解职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一历年考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过非公考试的近期后备干部，在两年内提拔换用的，可以不参加新提拔领导干部政治理论发展水平任职不能资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量党组织领导干部基本素质的重要信息内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素质大幅提升工程
为培养出来造就一支思想政治素质高，熟悉中国经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家，从xx年开始，用三年时间，每年安排xx万专项资金，对全县xx家规模企业的金融机构企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新能力。到目前为止，辅导培训企业家和企业经营管理人员xx多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的灵活性。举办高级研修班，组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题讲座x次，培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx
名业务规模以上工业企业高级管理人员，分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行采取短期素质轮训。开展观摩学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验突破性做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往改变分配技术培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、新城区自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内企业单独办班，解决了以往组织难为、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队受命开展企业家战略培训。对交易量以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理发展水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展战略，把xx打造成为xx南部物流中心，组织xx商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的开放性。依托院校的师资力量，浓厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在xx大学、xx学院、xx学院等高校，举办培训班x期，培训课程企业家医务人员和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的引人瞩目学术性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训地市学校开展合作，联合举办为期两个月的全国经营三团任职长达资格考评xx培训班，xx名学员十名取得了任职资格证书。
三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训
围绕提高领导干部五种本领，积极探索领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增强教育培训的针对性与学习效果。
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门,干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会构筑等现阶段的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等诸多方面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等诸方面的知识。在XX年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划面市《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后根据干部学习需求配置文件对菜单进行充实、调整。
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在不断加强党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外夜校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的组织工作方法和经验。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家商会私人企业会长xx、中国文联副主席xx、浙江省特级专家xx教授来xx讲座，开阔了我县领导干部策略的思路，提高理论水平和管理业务能力。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校系主任xx教授、浙江传媒工程学院教务处处长xx教授、上海市委党校经济学部副主任xx系主任等一批专家学者前来授课，受到了广大领导干部们的欢迎。
3、精心设置时间图标，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果较为明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参加了专题的培训。
在夺得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教育培训在工作中青年干部还存在一些问题和不足，主要是：制度建设教育培训的协调机制还不够完善，抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段手法不断改进不够，干部教育培训资源的统合还不够，等等。这些问题，应该引起重视，采取有力措施，切实加以解决。
对于今后一个时期深入推进大规模培训干部工作，确保到XX年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必须”：必须坚持吃透省局精神，融会贯通，第三阶段贯彻落实科学发展观；必须围绕中心、服务大局，通过抓得干部教育培训，促进经济社会发展；必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会、提高能力和建设社会主义新农村为主题，把提高干部的素质自主性和能力作为根本任务来抓；必须坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一；必须把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保德育大规模培训干部教育工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、最佳生态人居区、和谐发展先行区提供支持强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。