三零单位创建工作汇报材料13篇三零单位创建工作汇报材料 2021年公司三零工作创建情况总结汇报 2021年公司三零工作创建情况总结汇报为贯彻落实党的十九届四中全会关于“建设人人有责、人人下面是小编为大家整理的三零单位创建工作汇报材料13篇,供大家参考。
篇一：三零单位创建工作汇报材料
2021年公司三零工作创建情况总结汇报
2021年公司三零工作创建情况总结汇报为贯彻落实党的十九届四中全会关于“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”“构建基层社会治理新格局”“推动社会治理和服务重心向基层下移”精神，省委决定在全省范围开展“零上访、零事故、零案件”村(社区)、企事业单位创建工作。__公司认真贯彻落实大地控股重大决策部署，把“三零”创建作为__公司发展的主要抓手，纳入2021年工作要点和公司领导班子目标责任考核内容，推进公司发展再上新台阶。这项工作是省委因应形势发展、顺应群众期盼、致力治晋兴晋强晋作出的重大决策，对于提升基层社会治理能力、建设更高水平平安__、落实“四为四高两同步”总体思路和要求具有重大意义。对于__公司来说意义也非常重大，按照大地控股关于开展“三零”单位创建工作的要求，明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，努力形成基层治理长效机制，为高质量发展营造和谐稳定的发展环境。一是抓好“高”与“底”统筹，站位有高度。坚决学习贯彻最“高”指示，将总书记视察__重要讲话重要指示精神作为开展“三零”单位创建工作的根本遵循和指引方针，自觉站在讲政治高度狠抓工作落实，开展“学习领袖指示，推动‘三零’创建”主题实践活动，将总书记讲话精神与“三零”单位创建工作深度融合，严格按照省委、大地控股的各项要求，结合自身实际，围绕疫情防控、安全生产、信访稳定等重点工作，制定了一系列工作实施方案和应急预案，有效应对和处置突发事件。同时还通过公众号、微信群等形式，大力宣传安全教育、普法知识、先进人物事迹等内容，激发广大员工的参与热情，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感，形成创建“三零”单位的强大合力。二是关口前移、下沉一线，提升依法及时就地解决问题能力、提升群众法律意识。__公司成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，明确相应的职
责，落实防范措施，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，并将创建工作纳入，绩效考核，对发生的矛盾纠纷和安全隐患
篇二：三零单位创建工作汇报材料
“三零”单位创建工作汇报
红沟子村位于马道头乡政府所在地北10公里处，距离左云县城10公里，紧邻210省道，全村户籍人口68户，168人；常住人口30户，50人；有低保户2户，3人；五保户1人。耕地面积618.09亩退耕还林地597.7亩。
一、提高思想认识，严格落实责任
二、强化宣传发动，广泛摸排防控
一是积极开展“三零”单位创建大排查。全村党员和村民代表积极行动，进村入户广泛开展宣传发动，摸底排查。对排查结果全部建立了台账。
三、强化台账管理，建立长效机制
总之，我们一定要在上级党委、政府的坚强领导下，深入开展“三零”创建工作，为全乡脱贫攻坚、乡村振兴和全面小康如期实现创造安全和谐稳定的社会环境。
篇三：三零单位创建工作汇报材料
xx村在x党委政府的正确领导下在帮扶单位精心指导下在支村两委驻村工作队第一书记的密切配合下坚持把抓党建促脱贫作为全村工作的重中之重不断推进脱贫产业落地实施提质增效进一步提升群众的获得感幸福感和安全感
XX村“三零”创建工作事迹材料
XX村位于X县X部，距离X政府X公里，X镇X部，距镇政府X公里，占地X亩，辖X庄、X沟、X庄三个村民小组，全村共有X户X人，建档立卡贫困户X户X人。其中：低保户X户X人、五保户X户X人、残疾X人，党员X人。20XX年村集体经济收入为X万元，人均可支配收入X元。
XX村在X党委、政府的正确领导下，在帮扶单位精心指导下，在支村两委、驻村工作队、第一书记的密切配合下，坚持把“抓党建、促脱贫”作为全村工作的重中之重，不断推进脱贫产业落地实施、提质增效，进一步提升群众的获得感、幸福感和安全感。
根据XX镇“三零”单位创建工作部署会精神，XX庄村立即召开支村两委工作会议，专题研究部署“三零”村创建工作，成立了以支书、主任为组长，第一书记、驻村工作队长为副组长，支村两委委员、村民小组长为成员的工作领导组。在“三零”创建工作中，坚持做到“五个结合”：
一是与农村基层组织建设相结合。以党建活动为载体，不断增强组织凝聚力。一是严格落实“三会一课”制度；二是认真组织学习，定期开展每月主题党日活动；三是通过严肃查摆自身问题，
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开展批评与自我批评，达到相互团结、相互提高、促进工作的目的，提升组织生活会质量。
二是与壮大集体经济实力相结合。XX村产业实施“三业并举”：XX、XX、种植。首先，投资了X余万元建成了XKW的XXX站，年可收入达X余万元，按每户X元计算，共可带动X户贫困户顺利脱贫。其次，村里成立了两个专业合作社，一是办起了肉牛场养殖场，目前养牛X余头；二是办起了山猪养殖场，存栏XX余头，远销X、XX效益非常好。在种植方面主要以XX种植为主，种植面积为X余亩。
三是与基础设施建设相结合。一是投资X万元，实现了XX、XX通村公路硬化X公里，解决了村民“行路难”的问题;二是挖渠道，接管道，经过三个月集中攻坚，实现了XXX三个自然村自来水入户全覆盖，解决了群众“饮水难”的问题；三是投资X万元新修建了村级卫生室，做到四室分开，配备了医务人员，解决了群众“看病难”的问题；四是投资X万元，实施了X户X人的易地移民搬迁工程，解决了危房户“安居难”的问题；五是投资X万余元新建了村级文化广场，安装了配套健身体育器材，解决了村民“娱乐难”的问题；六是投资X万余元新建了成家庄村便民服务室、脱贫攻坚作战室和图书室，解决了村内办公场所紧缺的问题。
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四是与环境卫生整治相结合。全村共开发X名公益性岗位，作为乡村保洁员，负责全村的环境卫生清洁工作，使环境卫生有保障；投入X余万元对老旧危房进行了拆除，陈旧垃圾进行了全面清理，新建围栏X余米、围墙X余米、垃圾池X座，河道清理X余米等等，使X村村容村貌上有了大变化。同时投资了X万余元，以“集体补一点、自己筹一点”的办法，对X余户的贫困户进行了户内装修，大大激发了村民的内生动力，使贫困群众户容户貌上了一个新台阶。
五是与维护社会治安相结合。设立了治安保卫委员会，成立了以XX为组长的领导小组，负责全村的治安维稳工作。近几年，全村零上访、零事故、零案件。
近年来，通过该村支村两委、驻村工作队、第一书记的共同努力，呈现出一团向上向善的良好村风民风。下一步，将按照“统一规划、统一安排、统一指挥”的工作思路，实施“一轴一场两物三园”的“XXX”建设目标，“一轴”：XX米的村主干道；“一场”：村级文化活动广场；“X物”：两个XX点：XXX和XXX；“三园”：一个公园两个花园，相信通过“三零”创建工作的不断深入，一个生态良好、环境优美、宜居宜业的生态之村、魅力乡村、文明之村正展现在大家眼前。
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篇四：三零单位创建工作汇报材料
公安局三零单位创建工作汇报材料请示报告
“三零”单位创建工作开展以来，平鲁公安分局党委高度重视，专题研究、专项部署，切实把开展“三零”单位创建作为建设平安平鲁升级版的重要举措，高标准定位、高质量要求，坚持抓好“四个统筹”、牢牢把握“四个度”，认真履行公安机关为蹚出转型发展新路保驾护航的政治责任，有力推动“三零”单位创建工作向纵深发展。
一是抓好“高”与“底”统筹，站位有高度。坚决学习贯彻最“高”指示，将____总书记视察山西重要讲话重要指示精神作为开展“三零”单位创建工作的根本遵循和指引方针，自觉站在讲政治高度狠抓工作落实，在全局开展“学习领袖指示，推动‘三零’创建”主题实践活动，将总书记讲话精神与“三零”单位创建工作深度融合。坚持以人民为中心的工作“底”色，深刻理解“三零”单位创建活动的宗旨和目的，最大限度为人民群众创造安全稳定、安居乐业的社会环境，结合全区实际出台《平鲁公安分局“三零”创建便民利民10条措施》，将工作细化量化，做实做细。
二是抓好“大”与“小”统筹，认识有深度。树立“大局观念”，坚持“稳定压倒一切”，明确要做“稳定器”不当“催化剂”，要做“灭火器”不当“导火索”的职能定位，坚持稳妥用警、规范用警，成功处置多起群体性村企纠纷，确保了辖区内国家和省、市重点工程顺利施工。坚持“小处着眼”，从每一个街道、社区，每一个企业、村庄着手，兼顾每一个“小单元”利益，保障每一个“小单元”平安，真正做到“大”与“小”的有机统筹，既保障大多数群众合法权益不受侵犯，确保全区大局稳定，又保障企业顺利施工，创造良好的营商环境，全力实现“大社会”的“零事故、零上访、零案件”。
三是抓好“多”与“少”统筹，调处有温度。牢固树立“民生”理念，在处置群体纠纷调处中，坚持与群众“零距离”接触，直接将阻工现场设为“调解室”，与群众“面对面”、“手握手”、“心与心”交谈，做到多一些“民心”、少一些“官气”，多一些“耐心”、少一些“脾气”，多一些“真心”、少一些“浮气”，让广大群众真实感受到公安民警的热情和温度，积极推动矛盾纠纷调处化解。对于超出公安机关职权范围的矛盾诉求，分局党委统筹公安与其他职能部门
的关系，积极与其他责任单位沟通协调，采取领导带头、包片包组、责任到人的工作机制，利用晚上逐家逐户“家访”，让群众看到公安机关解决问题的决心和态度，切实提升人民群众的满意度和安全感。
四是抓好“宽”与“严”统筹，打击有力度。分局党委将处置群体矛盾纠纷工作与“扫黑除恶”专项斗争紧密结合，下大力气加大对一批典型案件及时侦办，对于隐藏在群体矛盾纠纷中的一些有组织、有预谋违法犯罪活动坚决严厉打击。案件侦办中，严格坚持“宽严相济”政策，对大部分受人指使、不明真相的老人、儿童及病残人员坚持从“宽”处理，及时送返回家，但对调查证实的挑头人员，坚决依法从“严”打击，有效维护法律尊严。
当前，全省“三零”单位创建工作正在如火如荼开展之际，平鲁公安分局将致力统筹“三零”单位创建与公安业务工作的关系，将“三零”单位创建作为工作重中之重，瞄准活动既定目标，不断总结工作经验，推动工作落实做细，助推全区“三零”单位创建工作稳步推进，结出硕果。
篇五：三零单位创建工作汇报材料
xx公司把三零创建工作作为贯彻落实省委省政府部署防范化解安全风险维护大地控股稳定形势的重要举措党支部充分发挥战斗堡垒作用以党支部建设标准化为抓手建立完善信息共享协调联动高效畅通的党建网格化工作机制加强组织领导压实工作责任搞好统筹协调强化督导检查认真总结工作及时报送信息定期对公司存在的矛盾纠纷和安全隐患进行摸底排查提高对零上访零事故零案件风险的识别预警和防控能力
2020年公司三零工作创建情况总结汇报
为贯彻落实党的十九届四中全会关于“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”“构建基层社会治理新格局”“推动社会治理和服务重心向基层下移”精神，省委决定在全省范围开展“零上访、零事故、零案件”村(社区)、企事业单位创建工作。xx公司认真贯彻落实大地控股重大决策部署，把“三零”创建作为xx公司发展的主要抓手，纳入2020年工作要点和公司领导班子目标责任考核内容，推进公司发展再上新台阶。
这项工作是省委因应形势发展、顺应群众期盼、致力治晋兴晋强晋作出的重大决策，对于提升基层社会治理能力、建设更高水平平安xx、落实“四为四高两同步”总体思路和要求具有重大意义。对于xx公司来说意义也非常重大，按照大地控股关于开展“三零”单位创建工作的要求，明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，努力形成基层治理长效机制，为高质量发展营造和谐稳定的发展环境。
一是抓好“高”与“底”统筹，站位有高度。坚决学习贯彻最“高”指示，将习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神
作为开展“三零”单位创建工作的根本遵循和指引方针，自觉站在讲政治高度狠抓工作落实，开展“学习领袖指示，推动‘三零’创建”主题实践活动，将总书记讲话精神与“三零”单位创建工作深度融合，严格按照省委、大地控股的各项要求，结合自身实际，围绕疫情防控、安全生产、信访稳定等重点工作，制定了一系列工作实施方案和应急预案，有效应对和处置突发事件。同时还通过公众号、微信群等形式，大力宣传安全教育、普法知识、先进人物事迹等内容，激发广大员工的参与热情，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感，形成创建“三零”单位的强大合力。
二是关口前移、下沉一线，提升依法及时就地解决问题能力、提升群众法律意识。xx公司成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，明确相应的职责，落实防范措施，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，并将创建工作纳入，绩效考核，对发生的矛盾纠纷和安全隐患第一时间进行化解处置，确保创建要求和措施落到实处。落实好领导干部接访下访、化解疑难信访事项制度，变上访为下访，真正把解决信访问题的过程作为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。推动“三零”创建工作顺利开展。
三是在“零事故”上下功夫。弘扬生命至上、安全第一的思
想，坚持从最基层的工作抓起，从影响职工群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，以“零事故”创建工作为切入点，着力化解安全生产不稳定因素，全面加强行业治理、源头治理和长效治理，压实安全责任、树牢防范理念、完善监管体系、深化专项治理、防范化解风险、排查治理隐患，坚决遏制各类安全生产事故，为高质量发展创造和谐稳定的安全生产环境。落实安全生产主体责任，健全安全生产责任制，落实主要负责人责任，落实全员安全生产责任。完善决策机制，分析安全生产和“零事故”形势，部署安全重点工作，研究解决重大问题。结合实际开展常态化应急演练，推进安全生产法律法规和安全知识，强化安全培训教育，大力提升全员安全素养。
xx公司把“三零”创建工作作为贯彻落实省委省政府部署、防范化解安全风险、维护大地控股稳定形势的重要举措，党支部充分发挥战斗堡垒作用，以党支部建设标准化为抓手，建立完善信息共享、协调联动、高效畅通的党建“网格化”工作机制，加强组织领导，压实工作责任，搞好统筹协调，强化督导检查，认真总结工作，及时报送信息，定期对公司存在的矛盾纠纷和安全隐患进行摸底排查，提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。切实把工作做到横向到边、纵向到底、不留盲区，把隐患和问题消灭在萌芽状态，扎实推进各项工作措施落实。
篇六：三零单位创建工作汇报材料
盂县第四实验小学“三零”单位创建工作简报【22】第1期（总第1期）政教处编（公章）22年6月17日“三零”单位创建工作-------禁毒戒毒知识进校园活动剪影我校于22年6月22日接收到盂县教科局转发《晋教法函【22】21号关于开展》禁毒戒毒知识进校园活动的通知，依据文件精神和“三零”单位创建工作要求，与我校实际工作相结合开展禁毒戒毒知识进校园活动。一、积极组织学生参加省禁毒办组织开展的“禁毒知识竞答”活动，扩展“山西禁毒”微信公众号在我校的影响力和覆盖面。（1）学生在微机室参加省禁毒办组织开展的“禁毒知识竞答”。（2）家长关注“山西禁毒”微信公众号，进行线上承诺签名。二、26国际禁毒日即将来临之际，组织师生开展“全民禁毒宣誓”活动。
篇七：三零单位创建工作汇报材料
“三零”创建、扫黑除恶工作进展情况汇报
“三零”创建、扫黑除恶工作进展情况汇报我园认真贯彻落实县委、县政府《关于在全县深入开展“零上访零事故零案件”创建的工作方案》要求，积极助力推进五城同建，建设“教育名城”和更高水平的平安阳城，根据县教育局、中心校、幼儿园深入开展“零上访零事故零案件”创建工作方案和时间表，结合幼儿园扫黑除恶工作，稳步推进，收效良好。一、明确时间表安排任务，工作稳步推进本阶段，幼儿园“三零”创建主要工作是在全面排查摸清问题的基础上，集中开展为期100天的矛盾纠纷、信访问题和安全隐患大整治攻坚行动，对照创建标准，落实整改方案，着力化解突出矛盾，解决突出问题，补齐突出短板，强化突出弱项，达到基本要求。结合我园实际，我们以开展“三零”创建活动为抓手和突破口，破解难题，落实责任，认真排查，设置整改清单，最大限度把诱发案件的不稳定因素抑制、消除在萌芽之中，确保教师和幼儿的生命安全，确保幼儿园安全稳定，让师幼享受平安、幸福、和谐，维护教育系统和社会和谐稳定。二、科学决策，合理高效推进“三零”创建和扫黑除恶工作我园始终把幼儿园安全稳定工作放在首位，九月以来开展了一系列宣传教育活动。现将活动开展情况汇报如下：1.我园结合本园实际，面对当下复杂严峻的形势，召开全园教师专项会议，对“三零”创建活动本阶段工作进行了安排部署。2.幼儿园及时组织相关人员对师幼之间、教师之间、幼儿之间、领导与教师之间进行了矛盾纠纷大排查，制定登记整改清单，力争把排查出来的矛盾纠纷进行及时化解。3.邀请法制副校长王鹏、凤城派出所民警刘敏对全园师幼进行了“一号检察建议”、“一站式救助”、综合治理宣传专题讲座活动。
4.在全园师幼中开展了一次“大排查、大整治”活动。排查内容为：管制刀具和危险物品、用电安全、校园欺凌等。
5.幼儿园在召开家长会时，对家长开展“三零”创建活动、扫黑除恶杜绝校园欺凌的专题讲座。
6.通过“童欣坪幼”公众号、班级微信群等多种形式，进行三零创建和杜绝校园欺凌宣传。
7.不断完善制度，指导专项活动。健全完善工作制度，落实有人管事、有章理事、做得成事、办得好事，大幅度提升幼儿园安全防范和治理水平。
通过本阶段专项活动，我园平安幼儿园建设工作又上了新台阶，教师依法治园、依法执教意识不断增强，幼儿园化解矛盾纠纷能力不断提升。
实力出众的好文章。人民检察院扫黑除恶工作进展情况汇报为深入贯彻落实党的十九大精神和总书记的重要指示精神，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安、进一步巩固党的执政基础，人民检察院深入贯彻中央、省、地、区委关于开展扫黑除恶专项斗争的指示精神和有关要求，院党组及班子成员高度重视，全体干警积极参与其中，现将相关工作开展情况汇报如下：一、积极安排部署，提高政治站位自扫黑除恶专项斗争开展以来，院领导高度重视，将其作为一项重大政治任务，切实摆上突出位置，列入重要日程，充分认识专项斗争面临的新形势、新任务。4月下旬，地委政法委工作组、分院督导组对我院扫黑除恶工作进行了督导检査结束后，我院立即召开了党组会议、检察委员会议，对做好迎接中央专项督导工作进行再动员、再部署。并在随后召开的全院干警大会上，传达和学习了扫黑除恶专项斗争文件和会议精神，进一步认真学习领会中政委、高检院张军检察长讲话、省院髙继明讲话精神和办理案件、“软暴力”“套路贷”相关知识。严格落实一岗双责、党政同责等责任制度，通过建立
二、深入走访摸排，精准报送线索在扫黑除恶专项斗争开展过程中，我院注重在解决群众诉求、清理信访积案、化解社会矛盾工作中发现的涉黑涉恶线索，针对重点领域犯罪案件进行梳理总结，为摸排线索和搜集证据提供指引。认真梳理近五年来寻衅滋事、聚众斗殴等团伙案件的特点，进行深入倒查，从中深挖涉黑涉恶及“保护伞”案件线索，对案件类型、证据、存在的问题和办案要点进行了归纳总结，同时受理审查逮捕和审查起诉实行每案必查、“一案三查”，对收集的控告举报线索中是否存在涉黑涉恶及“保护伞”线索进行排查，全面梳理深挖涉黑涉恶犯罪线索打下良好基础，目前经过小组排查、倒查未发现涉黑线索。三、强化舆论宣传，营造浓厚氛围为进一步加大对线索信息的收集，全面拓宽涉黑涉恶及“保护伞”线索来，为真正打好、打赢扫黑除恶这场硬仗，我院以广泛宣传为先导，以线索摸排为基础，以打击惩治为抓手，推动扫黑除恶专项斗争深入开展，畅通群众参与，引导群众加入到扫黑除恶工作中来，我院设立举报信箱公布举报电话，发动群众举报提供身边的线索，同时加强对重点地区、领域涉黑涉恶情况明查暗访。利用发放宣传资料、横幅、两微一端、LED显示屏、现场释法说理、咨询等形式大力宣传与“扫黑除恶”专项斗争密切相关的法律法规。向群众阐明扫黑除恶专项斗争的重大意义。自扫黑除恶工作开展以来，我院共悬挂横幅3条，发放宣传资料400余张，设立并公开扫黑除恶举报检察专线，将相关的信息通过检查外网方式向社会公布，提高群众知晓率和满意度。人民检察院年月日文章前后连贯,结构完整！
篇八：三零单位创建工作汇报材料
学校“三零”创建工作总结
为了深入贯彻落实上级“三零”单位创建工作精神,推动平安校园建设,围绕办人民满意教育的奋斗目标,我校以规范办学行为、优化育人环境、增强师生法治观念为出发点，及时调处化解矛盾，排除安全隐患，压实责任链条，强化工作保障，努力构建和谐稳定的育人环境。现就我校“三零”工作开展情况总结汇报如下：
一、创建工作目标1.围绕信访问题、安全隐患和校园周边环境综合治理，持续开展排查整治工作。通过查漏洞、补短板、强弱项、扬优势、建机制，将各类苗头性、倾向性问题化解在早、在小。2.进一步完善各项制度，强化责任，落实措施，确保校园内无重大安全隐患，无重大矛盾纠纷，无突出治安问题，促进我校教育教学工作的顺利进行。3.提升学校治理效能和法治水平，彻底消除风险隐患，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，确保每个家庭、每个孩子都能享有更加公平而有质量的教育，持续提升广大人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度。二、主要举措1.强化教育，提高认识。以师德建设为抓手，提高教师思想认识。召开了专题会
议，学习县局和学校的创建方案，开展师德师风学习教育，强化教书育人的使命和责任。全体教师守规矩、知敬畏，爱岗敬业，无违法违纪和非法上访事件发生。
加强学生思想道德建设。学生返校复学后，及时进行开学第一课和安全教育课，学习《小学生守则》，教育学生遵守校规校纪，互相团结友爱，不称霸、不欺凌。同时结合安全教育月的活动，加强了学生上下学交通安全教育、防溺水教育、消防安全教育、毒品危害教育，全面提高学生的安全意识，杜绝了安全事故的发生。
加强学生法治教育，针对“一号检察建议”和“一站式”救助实施方案，积极联系派出所对学生进行预防性侵相关教育，同时开展“民法典”学习教育，提高学生的知法、学法、守法、用法的能力。
2.开展排查，消除隐患。全面开展临时人员排查，排查临时人员是否吸毒、是否有不满情绪、是否有违法前科。加强对他们的教育培训，使临时人员爱岗敬业，真真融入到我校这个大家庭中。组织人员对领导与教职工之间、教职工之间、师生之间、学生之间、教师家长之间的矛盾纠纷开展大排查，及时疏导化解，要求教师严禁体罚和变相体罚学生，建立良好的师生关系。学校每天按照《xx省安全管理日志》进程流程化安全隐
患自查。每月安全工作领导组组织相关人员按照《xx省中小学校安全隐患排查指南》对学校建筑物、设施设备、消防设施、关键环节部位、重大危险区域开展安全大排查，建立了清单和整改验收台账，目前共排查安全隐患26项，均已完成了整改，实现了排查、治理、验收、销号闭环管理。
3.心理健康，及时疏导。由于疫情的影响，今年春季大部分时间学生都是通过网课学习，学习的效果参差不齐，为此，各班全面摸排学困生，建立档案。学校将学困生和教师结对，利用课余时间“吃偏饭”，帮助学生跟上学习进度，帮助学生减少因学习困难带来的焦虑情绪，力争最大程度提高学生的学习成绩。由于疫情和长时间的网课学习，学生的心理不同程度的存在一定的问题，为了帮助学生解决心理问题，让他们尽快完成线上网课学习到学校学习的心理转变，能更高效投入到学校学习，所有教师与每一位学生进行专门的谈心谈话，深入了解学生思想状况和实际困难，及时做好引导疏导工作。同时组织教师通过电话、微信、短信、网络等多种形式对所有学生开展了一次家访活动。与学生家长沟通交流，及时通报学校有关教育教学安排，争取家长理解和支持，加强家庭教育指导，帮助家长解决家庭教育中面对的困难问题，缓解家长焦虑情绪。协助家长建立良好的亲子关系。秋季开学以来，根据县局关于开展好心理健康教育工作
的要求，我校科学安排科任教师，精心上好每一节课，帮助学生化解、解决心理问题，树立阳光、自信的生活态度。
4.完善制度，科学管理。安全工作有章可循。结合学校实际和创建工作要求，制定完善了54项安全管理制度和24项安全应急预案，组织全体教师对照岗位规范、安全标准、操作规程，找差距、明职责、强技能，深入开展了“反三违”专项行动。重点加强了实验室、电脑室等重点部位的人防、物防和技防措施，严格剧毒品、易然易爆品的管理和饮食卫生管理。三、取得的效果1.抓好了源头治理，严格规范执行“三重一大”制度，学校依法治校、教师依法执教的法治意识明显增强，加强了制度建设，规范了工作流程，强化了制度执行，把制度优势转化为治理效能。2.以师德师风建设为抓手，全体教师的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德显著提升，全体教师爱岗敬业、乐于奉献。3.彻底进行了消防隐患整治，根据县局要求，今年秋季投资一万余元，增配了灭火器、灭火毯，消防应急灯等设备，完善了消防制度及应急预案，提高了消防应急能力和水平。4.学校周边环境整治取得明显好转，尤其是上下学期间校门口的交通、家长接送井然有序。
四、存在问题1.部分学生的行为习惯不太好，课后活动、就餐、休息或多或少有一点安全隐患，需要进一步加强学生行为习惯的培养。2.农村学校父母大多在周边打工，一部分孩子星期天由爷爷奶奶照管，家校沟通不到位，家庭教育有欠缺，需要进一步加强家校联系，做好节假日的安全监管。五、下一步努力方向1.加强社会主义核心价值观教育、师德师风教育、学生行为习惯教育，规范全体师生的言行举止，提升师生整体素质，使教师潜心教学，学生乐学好学，校风、教风、学风明显提升。进一步拓宽民主渠道，让广大教师积极参与学校管理，把一切矛盾纠纷化解在萌芽状态。2.做好常态化安全教育、安全监管、安全排查，把安全工作落实到人，落实到岗位，做到横向到边，纵向到底，不留死角，不留空白。今后，我们要切实增强抓好“三零”单位创建的责任感、紧迫感、使命感，精心谋划、科学部署、有序推进，以““三零”单位创建为切入点，着力化解身边因上访、事故、案件引发的不稳定因素，不断提高学校治理能力和水平，切实增强我校师生的幸福感、安全感，为教育名城的创建创造安全稳定的社会环境。
篇九：三零单位创建工作汇报材料
三零单位创建
在“三零”创建活动中，车鸣峪乡明确“五治三防两确保”工作思路，为打造“三零”乡镇、打通社会治理的“最后一公里”，巩固脱贫攻坚成果，营造无死角全覆盖的平安氛围。从影响群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，着力化解群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素，坚持把乡镇基层党建作为“一号工程”，以行政村党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手，以解决问题为突破口，将党的领导向行政村及各小组延伸，向全民覆盖，有效解决了现域居民关切的一系列问题和常见“痛点”。
一、背景缘起
车鸣峪乡系2022年3月新立乡镇，共辖6行政村24个小组，全乡人口2750户7319人，常住人口2500人左右。2022年5月初步识别贫困户为2124户6427人。共有18个自然村涉及移民搬迁，其中14个自然村需要整村搬迁。乡镇成立不久就遇到决战脱贫攻坚，加之村两委换届选举、搬迁后复耕、修高速征地、村民组成结构复杂、村民小农意识和“唯我独大”思想泛滥、自我保护意识淡薄等等因素，在不明诱惑下难免发生吸毒或者因自以为利益受损而上访等情况，导致潜在问题存在严重，在这样的情况下各行政村偏偏引导各类社会组织、企事业单位和群众等多元参与社会治理不够;党建引领治理解决实际问题效果不理想;服务群众有缺位。对此，车鸣峪乡立足现实需要，坚持问题导向，在全乡开展党建引领创建“三零”乡镇的创新实践，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。在决战脱贫攻坚，决胜全面小康的移民拆迁复耕、旧村改造开发、环境整治、美丽
宜居乡村建设、高速公路征地、209国道与关西线沿路整治中党建引领发挥了极大的作用。
二、主要做法
1.全面压实工作责任，健全乡镇、行政村、村小组三级联动体系。
将“三零”创建作为基层党建主要任务和系统工程推进，乡党委作为“一线指挥部”，行政村作为“龙头”，村小组作为“战斗堡垒”，将三级贯通联动起来，保证工作落地生根、落地见效。乡镇层面，由乡党委统一领导，建立联席会议，在行政村与小组层面，相应建立联席会议。乡党委第一时间召开“三零”创建动员大会，出台全乡党建引领问题化解创建“三零”乡镇实施方案，进一步健全乡党建工作责任考核机制，把行政村党建及创建“三零”村委情况纳入目标考核和党建工作联述联评联考的重要内容。以“五治三防两确保”为抓手，立体化创建“三零”成效。
“五治”是核心，“三防”是过程，“两保”是硕果。
“政治”强引领
“自治”强活力
车鸣峪乡将基层治理的重心不断下移，完善规范村民代表大会制度与村级事务公开制度，提高村务管理和决策村民参与程度，调动村民积极性。构建全科网格化管理，通过网格员、护林员、安全员等多支队伍网格划分全覆盖，及时掌握村民思想动态，及早介入应对各类突发问题。
“法治”强保障
车鸣峪乡健全法律顾问制度，每周有一名法律顾问到乡入村为人们提供法律咨询援助。为着力增强全民法治素养，利用各村文化图书室，法治
“一广场两长廊”，通过版面、剪纸贴艺等多种宣传方式，潜移默化引导村民合理合法表达诉求与解决诉求。
“德治”强教化
车鸣峪乡营建诚信建设积分管理体系，以村规民约、民风民俗、伦理道德为核心，聚焦村民遵纪守法、产业发展、环境卫生、家庭和睦、移风易俗等，通过积分奖惩，或示范激励，或以儆效尤，用道德教化营造文明之风。
“智治”强支撑
车鸣峪乡运用全科网格电子动态管理、监控调度指挥和诚信建设“三平台”，全科网格打破时间、空间壁垒，智能化形成“书记乡长——包村领导——包片负责人——包点基层力量”全方位联防联控机构，真正达到了对上访问题、治安案件、矛盾纠纷、安全隐患等的监测预警。此间书记乡长坚持每月各接访一天，其他班子成员按排班接访，其他站所陪班，矛调员值班。监控调度通过监控不间断全面覆盖、执法队全天候治安巡逻，保证了对地质灾害交通运输隐患、企业生产安全隐患勤摸底、勤巡逻、勤记录并在必要点立牌警示，对重点人员、重点区域进行动态管控，直达一切隐患“清零”。同时保证了有关部门做好应急预案的物资储备、人员车辆的动员能力及演练的敲定，全社会按要求及时全方位参与演练的执行以及领导干部处置应急状况能力的提升等。诚信建设在乡镇各单位积极开展“诚信服务，执政为民”宣传教育活动，大兴求真务实之风，为诚信建设开好路筑好基起好表率，在全社会积极开展“诚信兴业，文明护村”主题活动，引导全乡人民发扬良好的道德风范，做好诚信公民。始终将诚信建设贯穿于脱贫攻坚、产业兴农、环境整治、美丽宜居及创建文明村镇、文明行业、文明单位和“创优评差”等各项群众性精神文明创建活动中，从
人民群众普遍关心的小事抓起、实事抓起，切实解决诚信方面群众反映强烈的突出问题，使诚实守信的良好风尚在实践中不断发扬光大。
“人防”摸清底
车鸣峪乡对辖区内村民的吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、刑满释放人员、社区矫正对象、涉邪教人员等重点人员建立台账，同时对流动人口服务管理进一步加强，将辖区内的外来流动人口、出租屋进行备案登记。通过基层队伍日常摸排，建立矛盾纠纷、安全隐患、治安问题摸排台账，明确了整改化解目标。
“物防”备所需
车鸣峪乡高度重视应急管理物资储备工作，建立了物资保障档案，进一步完善了储备机制，精准、合理、规范储备，并建立及时、实时统一调配机制。加强与安监站、派出所、卫生院的沟通协调，在应急救灾项目建设、应急物资储备等方面协同配合，有备无患。
“技防”强手段
车鸣峪乡“另辟蹊径”，通过对安全员、护林员等进行实战演练，对企业工人进行安全教育培训，实现以“技能”做到“自防”，学以致用，应对突发事件能立刻做出应急措施，时刻做好“防大汛、抗大灾、抢大险”的准备。
以产业增收保稳定
车鸣峪乡一方面鼓励村民使用小额贷款入股产业进行分红，另一方面成立故乡美合作总社带领木耳、香菇、植树造林、养牛、劳务输出、蔬菜大棚合作社一道，大幅度带动贫困户就业，同时为村民争取护工、养牛等技能培训，提升村民自主创业能力，多措并举，打造产业富民之路，让村
民“有事做、有钱挣”。根据现实表现、道德修养等确定在全乡推行务工人员“务工薪酬+年底分红”和非务工人员“年底参与分红”的福利机制，最大限度保障社会稳定。
以信访落地保安宁
为保证信访有人接、按期办、及时了，车鸣峪乡建立党政领导信访接待日工作制度，按照书记、乡长每周接访一次，其他领导干部每周接访一次的时间安排，制定领导接访值班表及乡调解员调解值班表，并做好信访事项登记，切实推动信访工作规范化、制度化。
2.精准坚持问题导向，提升乡镇、行政村、村小组党建化解问题能力。
在“三零”创建活动中，车鸣峪乡全面推行民情“大走访”工作，健全“问题集中排查、问题逐一交办、问题化解订制、问题对照回访”四个机制，走村入户，踏田头进棚区，倾听居民诉求。全面推行领导干部联点机制，开展结对共建和帮扶，积极开展“三会一课”、组织生活会、“主题党日”等活动。乡党委书记带头，班子成员分片包干，实现干部全参与、工作齐结合、服务多方位。同时，规定对退役军人必走访，80岁老党员必走访，困难户必走访，直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员四类党员必走访的“四个必走访”原则，并将走访中发现的问题制成台账，逐一个销号。推广设立“回音壁”，每月定期将问题清单、需求清单、办结清单“三张清单”上墙公示，对各村反映普遍性问题给予及时回应，成功解决一系列治理难题，得到居民群众的大力称赞和积极拥护。与此同时充分调动各方面的力量，实现多元主体共同参与，组建党员、群众共同参与的自治性组织，通过其自身力量来解决问题，坚持乡镇党委组织引领，积极培育公益性、服务类社会组织，大力推进“十五分钟便民服务圈、家
门口养老”等便民服务，切实增强村委党组织的向心力、凝聚力，构建全民共建共治共享大格局，共同促进全乡持续发展和进步。
3.着力坚持多方共治，实现乡镇、行政村、村小组“四共”治理模式。
坚持把治理模式创新作为提升全乡治理能力的重要手段，积极有效推行党组织领导下的居民自治、区域共治，全面实现了“共治、共建、共享、共融”模式。一是探索推行了“451”模式。在全乡建立民主议事、决策、管理、监督“四项制度”，推行民生事项意见收集、公开听证、民主决策、执行督办、群众评议“五步工作法”，最终形成“居民公约”。全方位提供涵盖党建、环保、扶老、助残、救孤、助学等服务。积极开展帮扶空巢老人、关爱残疾居民家庭，倡导低碳环保、文明风尚等服务。以此进一步融洽了党群干群关系。通过党组织的领导、号召、协调，充分发挥党员的先锋模范作用，提高事务管理效率，增强居民归属感，切切实实为群众解决一大批问题。把工作真正做到群众心坎，进一步提升民意满意度，巩固党在基层的执政基础，营造党群关系密切、干群关系融洽的和谐氛围。
下一步车鸣峪乡将以常抓不懈的决心，做细、做实各项工作，找准问题关键，以久久为功的姿态，努力创建“三零”乡镇，实现真正的基层治理。
篇十：三零单位创建工作汇报材料
“三零”单位创建工作总结我单位对前期“三零”单位创建和安全稳定工作进行了简单总结回顾，并就扎实推进“三零”单位创建工作，实现长期安全稳定提出八项具体要求。一是持续强化队伍管理教育。要进一步强化干部队伍教育，不断提高履职尽责的责任感和使命感，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，夯实安全稳定基础，为“三零”创建提供坚强的组织保障。二是持续端正理念。深刻认识省委、省厅局开展“三零”单位创建的重要意义，深刻认识“零上访”、“零事故”、“零案件”对安全稳定的重要意义，与专项警示教育和专项整治活动有机结合，深入开展，严格文明公正执法，从根本上消除问题隐患。三是持续强化现场直接管理。严格落实“三大现场”直接管理制度，不断提高各级领导干部履职能力和制度执行力，加强疫情防控常态化下的应急值班值守和特殊时期的管理管控，切实提高发现问题、抵御风险、化解矛盾的能力水平，把问题隐患消除在萌芽状态。四是持续强化罪犯教育改造。要特别关注疫情防控期间人员的思想情绪波动，多措并举强化政治教育、行为养成、情绪疏导。定。五是持续强化隐患排查整治。时刻牢记安全稳定的工作底线，持续加强监管安全、汛期安全、信访安全、综合治理、队伍安全等全方位的隐患排查力度，定期排查、随时关注，把功夫下在平时，强化综合治理，抓早抓小防患未然。
六是持续强化安全技能培训。在全球经济下行的大环境下，把从业人员素质教育、安全培训作为防范安全事故的根本，着力加强岗前安全培训和经常性安全技能提升，切实增强安全自保互保意识，熟练掌握安全操作规程，不断提升安全技术素质，确保安全稳定。
七是持续强化防控措施落实。要牢固树立防护意识和关口前移意识，守好疫情防控“四道防线“，不折不扣落实省厅局的防控要求，持续加强疫情防控常态化下的各项工作，加强出入小区人员车辆的登记管控、人员摸排，强化“三供一业”改造过程中防控措施、安全措施的落实，巩固疫情防控“五零”目标，确保监狱小区安全稳定。
八是持续强化考核督导问责。要把“三零”单位创建工作作为监狱安全稳定的一项基础性工作，制定月度推进计划，把长远目标和当下措施结合起来，坚持目标导向、结果导向、问题导向，同步纳入年度目标考核，强化考核督导，严肃追责问责，以看得见的措施、叫得响的工作成效全力推进持续稳定。
篇十一：三零单位创建工作汇报材料
P> 中小学“三零”单位创建工作总结“三零”单位创建工作启动以来，我校在县委县政府的领导下，在政法委和教科局科学部署，统筹安排下，从五大方面在积极开展了“零上访零事故零案件”单位创建工作：一、强化矛盾隐患排查整治。依据“实施方案”和“大排查、大整治”工作方案，督促创建工作，做到一天一小查，一周一大查，一月一总结，一月一上报，确保创建工作良好开局。每季度对排查出的重大矛盾纠纷、重大安全隐患、突出治安问题建档立卡，并及时进行整治。二、强化矛盾纠纷排查化解。抓隐患排查，确保排查横向到边、纵向到底，全覆盖、无死角、无盲区;抓矛盾化解，使矛盾化解在校园、化解在初始阶段、化解在萌芽状态;对排查出的重大矛盾纠纷，综合运用法律、经济、教育、心理疏导等方法予以化解，力争将矛盾化解在萌芽状态；对于新发生的信访事项，努力化解在内部和当地；确实一时化解不了的，密切关注动向，及时上报情况，落实教育稳控措施，把问题解决在当地。三、强化社会治安防控。完善治安防控体系，努力形成人防物防技防结合的防控格局；开展经常性安全大检查，确保水电气热、通信、危化品、食堂等重点部位、设施的安全；加强消防安全管理，严防火灾事故的发生；开展交通安全教育；加强智能防控，实现学校视频监控与公安机关联网和深度应用。四、强化特殊师生服务管理。对教职工及其家属中吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、不良行为青少年、涉邪教人员加大摸底，动态掌握有关情况；对重点关注群体定期开展心理疏导和危机干预工作，努力从心理层面化解消极因素，最大限度预防因服务管理不到位引发案(事)件发生。建设家校共管体系，学校与家长签订安全责任书，发放学生安全告家长书、乘车安全告家长书、假期发放《致家长的一封信》，加强对留守儿童的看护，明确其监护人应履行的安全责任，保障学生假期安全。五、强化源头预防工作。不断规范内部事务公开运行机制，强化重大事项决策、重要项目安排及大额资金使用的监督管理，防止因决策不当、违规操作引发矛盾甚至群体性事件；注重“自治、法治、德治”三治融合，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，提高广大师生应对风险能力；加强社会诚信体系建设，弘扬真善美、曝光假丑恶，引导广大师生崇德向善、见贤思齐。我校为实现“零事故”目标，校长与副校长、副校长与分管科室主任和各年级教师分别签订了《“一岗双责”责任状》，各年级全体教师分年级、分楼层对课间学生活动进行监督管理，每班推选出三名学生作为安全监督员，对学生的课堂、课间、上下学进行无死角监督，既能体现学生的自我管理能力，又有效地保障了学生的生命健康利益。
篇十二：三零单位创建工作汇报材料
P> 2022年公司三零工作创建情况总结范文汇报为贯彻落实党的十九届四中全会关于“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”“构建基层社会治理新格局”“推动社会治理和服务重心向基层下移”精神，省委决定在全省范围开展“零上访、零事故、零案件”村(社区)、企事业单位创建工作。某某公司认真贯彻落实大地控股重大决策部署，把“三零”创建作为某某公司发展的主要抓手，纳入2022年工作要点和公司领导班子目标责任考核内容，推进公司发展再上新台阶。
这项工作是省委因应形势发展、顺应群众期盼、致力治晋兴晋强晋作出的重大决策，对于提升基层社会治理能力、建设更高水平平安某某、落实“四为四高两同步”总体思路和要求具有重大意义。对于某某公司来说意义也非常重大，按照大地控股关于开展“三零”单位创建工作的要求，明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，努力形成基层治理长效机制，为高质量发展营造和谐稳定的发展环境。
二是关口前移、下沉一线，提升依法及时就地解决问题能力、提升群众法律意识。某某公司成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，明确相应的职责，落实防范措施，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，并将创建工作纳入，绩效考核，对发生的矛盾纠纷和安全隐患第一时间进行化解处置，确保创建要求和措施落到实处。落实好领导干部接访下访、化解疑难信访事项制度，变上访为下访，真正把解决信访问题的过程作为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。推动“三零”创建工作顺利开展。
三是在“零事故”上下功夫。弘扬生命至上、安全第一的思想，坚持从最基层的工作抓起，从影响职工群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，以“零事故”创建工作为切入点，着力化解安全生产不稳定因素，全面加强行业治理、源头治理和长效治理，压实安全责任、树牢防范理念、完善监管体系、深化专项治理、防范化解风险、排查治理隐患，坚决遏制各类安全生产事故，为高质量发展创造和谐稳定的安全生产环境。落实安全生产主体责任，健全安全生产责任制，落实主要负责人责任，落实全员安全生产责任。完善决策机制，分析安全生产和“零事故”形势，部署安全重点工作，研究解决重大问题。结合实际开展常态化应急演练，推进安全生产法律法规和安全知识，强化安全培训教育，大力提升全员安全素养。
某某公司把“三零”创建工作作为贯彻落实省委省政府部署、防范化解安全风险、维护大地控股稳定形势的重要举措，党支部充分发挥战斗堡垒作用，以党支部建设标准化为抓手，建立完善信息共享、协调联动、高效畅通的党建“网格化”工作机制，加强组织领导，压实工作责任，搞好统筹协调，强化督导检查，认真总结工作，及时报送信息，定期对公司存在的矛盾纠纷和安全隐患进行摸底排查，提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。切实把工作做到横向到边、纵向到底、不留盲区，把隐患和问题消灭在萌芽状态，扎实推进各项工作措施落实。
篇十三：三零单位创建工作汇报材料
P> 机电管理处“三零”单位创建工作经验材料（1）“三零”单位创建工作开展以来，机电管理处高度重视，迅速行动，化解矛盾纠纷，排查安全隐患，建设平安矿山，持续推进“三零”单位创建工作全面铺开。
强化组织领导，化解矛盾于本源。建立了矛盾纠纷常态排查调处工作例会制度、矛盾纠纷预测预警制度、矛盾纠纷集中排查制度以及信息报送制度。积极主动排查重大、疑难问题，制订化解方案，做好详细记录，力争做到“零上访”。
加大排查力度，消除隐患于萌芽。从“防火、防洪、防雷、防涝、车辆管理”五个方面，进一步强化应急物资储备和应急值守工作，完善车辆驾驶员安全培训和车辆检修程序，确保地面安全“零事故”。以“聚焦主题、管住重点、应排尽排，注重变化及应对”为指导，明确职责，细化分工，完善
制度，优化机制，严格验收，将机电安全“未知数”变为“0常数
健全防控机制，风险防范常态化。为进一步建立健全人防物防技防结合的社会治安防控体系，利用现有视频监控系统，对全处实施无死角全覆盖监控，并对办公区、公共区域和重点库区进行高频次不定时巡逻。利用信息化管理的优势，加强对治安状况的动态监控和分析预判，实现对各类涉稳信息的实时掌握、动态跟踪和精准预警。
化工厂“三零”单位创建工作经验材料（2）
化工厂以提升职工群众获得感、幸福感和安全感为切入点，抓重
点、抓源头、抓短板，压实责任链条，强化工作保障，不断提高基层治理能力和水平，加快推进“三零”单位创建，营造和谐稳定的发展环境。
做好稳定隐患排查，实现“零上访”。化工厂制定了“三零”单位
创建工作实施方案，坚持关口前移，加强源头治理，对各种信访问题逐一摸实底子，查清诱因，理清思路，严格落实“五个一包保”责任制，坚持做到一个问题、一个领导、一个班子、一套方案、一包到底,及时疏导稳控，化解矛盾，实现上访“零”目标。
狠抓安全重点治理，实现“零事故”。化工厂严格执行火工生产管理
规定，加强生产、储存、运输的安全管理，抓好火工品”定员定量、药尘治理、静电防止、机电设备管理和交通运输管理”五项重点工作,特别是对设备设施、特殊作业、人员工作状态等各环节的安全风险重新进行辨识评估，
严格管控药尘治理、静电防治、动火动焊、有限空间、废品销毁等XX项重
大安全风险，确保各类安全风险始终处于可防可控状态。
强化综合治安防控，实现“零案件”。化工厂充分利用网络、牌板、LED显示屏开展普法教育，让员工群众真正认识到“三零”单位创建的重大
意义，引导员工积极参与到创建工作中来。组建了治安巡逻队,加强厂区内部巡逻，提高治安防控能力，同时，结合企业实际对成品、半成品、原材料等危险物品实行数字化管理，严格执行双人双锁、双人保管、双人领取、双人发放、双人清退和出入库检查、登记制度，坚决防止涉爆案件发生。
园林绿化分公司“三零”单位创建工作经验材料(3)
园林绿化分公司认真贯彻落实"三零”单位创建工作要求，明确工作目标任务，结合实际紧抓重点工作环节，严格排查风险点，加强风险防控，为公司安全健康发展筑牢基础。
公司秉承“安全无小事”的安全理念，制定了《园林绿化分公司“零上访零事故零案件“单位创建工作实施方案》，要求基层各单位根据工作实际，制定了《安全防范预判风险点》，多措并举，将安全工作落到实处。同
时，公司领导坚持每月深入基层工作时间不少于10天，现场排查安全隐患，
现场解决实际问题，有效推动了“三零”单位创建工作的落实。结合园林绿化工作实际，公司下发了《关于深入开展绿地防火工作的
实施方案》，明确了防火责任，划分了防火责任区，组建绿地应急灭火队伍，组织开展扑火战术技术演练，确保做到“早预防、早发现、早消除组织员工干部观看了《消防安全警示教育片》，提高了防火意识。全面加强雨季“三
防”工作，按照公司下发的《关于认真做好2020年防汛应急工作的通知》
文件要求，认真做好隐患排查工作，对下水井、排水口、避雷接地装置进行全覆盖的安全检查，切实做到雨季“三防”工作不留死角和盲区。
加强治安管理，不定时在管辖范围内进行绿地巡逻，防止破坏绿地和行道树木等情况的发生。持续深入开展扫黑除恶专项斗争和预防打击犯罪工作，加强法制教育和安全防范宣传教育，为员工群众全面营造工作生活有序安定的环境。