学校师德师风自查报告10篇 学校师德师风自查报告10篇学校师德师风自查报告1作为学校的一员，本人专心反思自已在思想上，工作态度等方面存在的问题，准时发觉，准时改正，总体情况如下：一、政治思下面是小编为大家整理的学校师德师风自查报告10篇 ,供大家参考。
学校师德师风自查报告10篇
学校师德师风自查报告1作为学校的一员，本人专心反思自已在思想上，工作态度等方面存在的问题，准时发觉，准时改正，总体情况如下：
一、政治思想方面：
本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《老师法》，根据《中小学老师职业道德规范》和《中小学老师行为规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
二、教育教学方面：
作为一名数学老师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立公平、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习乐观性，努力提高教育教学质量。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平常的教学工作中，我努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，三、存在的主要问题：
1、工作态度方面：教研力度不够，只注重平常的课堂教学，完成教学任务就可以了，听课少，没有把教学阅历总结下来。
2、业务研究方面：能够乐观主动的对待工作，但钻研程度不够，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思考，动
脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务学问的深化把握不够重视，对问题采取躲避的方法，自己没有一整套学习业务学问的计划，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，可怕失败。
3、工作作风方面：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简洁，有没有创新精神。
四、改进措施：
1。努力刻苦地学习科学文化学问和专业学问，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要加强教研学习和业务学习。
2。学习有利于提高我们的学问水平，增加做好工作的本领。多听各位老师的课程，遇到不会的问题虚心向各位老师请教，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。
3。树立起良好的师德风范。为广阔学生做出榜样，切实做好教书育人工作。
总之，为了教育事业的发展，为了孩子们的健康成长，我将努力地使自己形成良好的老师形象，提升自己的师德素养，提升自己的教学水平，为人民的教育事业再作贡献，做一名合格的青年老师。
学校师德师风自查报告2为了进一步加强师德师风建设，切实解决我校师德师风建设中存在的一些问题，构建师德师风建设的长效机制，宣传和发扬优秀老师的先进事迹，做到好事有人夸，坏事有人抓的良好氛围，依据浙江省
教育厅和市、区教育局关于做好中小学老师20xx年师德专题培训的通知精神，结合学校的实际情况，学校开展了切实有效的师德师风建设，现将有关情况汇报如下：
一、建立了符合职校特色的师德师风规章制度
全校教职工依据学校的规章制度切实履行本职工作，为人师表、教书育人、无私奉献，体现了良好的师德师风，详细表现为：
1、德育首位，体现良好师德。
学校自1983年建校以来，历任校长(四任)都特别重视老师的师德教育，也特别重视对学生的德育教育。他们虽采用不同的方法，但取得了同样的教育效果，培养的老师和学生均特别优秀，从学校调出的林彬、林国红、叶剑勇、牟宣林等均在黄岩的教育界有肯定的影响力，近几年调到一职校的老师，他们普遍反映二职校的老师会吃苦耐劳、无怨言、做事踏实，同时二职校(农技校)毕业的学生在各行各业也作出了不错的成果，有相当部分毕业生的资产规模超过千万元甚至上亿。详细做法：
①树立劳动观念，培养师生的吃苦耐劳的精神品质，从八、九十年月师生共同种柑橘、实用菌、饲养动物到现在的师生一起进行绩效检查、学生晚上的自主管理。
②通过一系列的校园文化活动，体现尊师爱生的高尚品德。每年固定开展的校园文化活动有全校元旦文娱汇演、红五月艺术节、国庆大合唱、校园吉尼斯活动等，这些活动全校师生一起参与，通过活动增进了师生的友谊，陶冶了师生的情操，体现尊师爱生的高尚品德。
③通过课堂、课余的谈话沟通活动，体现人的价值观、世界观。如学校实行的德育导师制、全员德育活动等。
④通过大规模课外活动，体现师生各项潜能的充分发挥。
⑤通过三驾马车，体现学生的自我管理、培养学生的管理能力。
2、教学主位，培养高尚师德。
职业学校的课堂教学要注重学生的个性发展，强调学生的动手能力培养，通过一系列的教学手段、教学方法及采用先进的教学理念，摒弃普高的题海战术，把学生从死读书中解放出来，让学生在课堂上动起来、讲起来、做起来、讨论起来，甚至把课堂交给学生，让学生组织讲解，这样就活跃了课堂气氛。学校这几年采用的项目教学法、实践教学法、生本教学法，以后我们要向仿真教学等先进的教学方法迈进，要不断学习和应用先进的教学理念。老师没有学习精神，没有高尚的师德是行不通的。
3.活动本位，陶冶情操。
学校或学校工会常常组织全校教职工乐观参与各项有益的活动，培养教职工的团队意识、集体观念和主人翁的责任感，通过一系列活动，陶冶教职工的情操。如学校规定全校老师一月一活动(趣味、体育、健身)，每年一次的慈善一日捐活动，每学期一次的美化办公室评比，乐观参与师德学问竞赛等。
学校通过德育、教学、活动等一系列的规章制度，规范了老师的行为，我校老师从未有体罚和变相体罚、卑视学生，对学生使用威逼性、羞辱性的语言和动作，从未接受过学生家长的礼品、礼金，没有
有偿家教或补课，没有推销或强制销售教辅材料。
学校详细的规章制度有：老师手册、老师百分考核、德育导师制等等。
二、师德师风的培训情况
同时，每学年开学时，学校召集各部门对新安排和新调入的老师进行学校规章制度、学校的实际情况、学校的招生情况和生源情况、学校采用的教学手段和教学方法等进行具体的解读，为新老师飞快进入工作状态作好充分的预备。每学期开学时，学校德育部门召开班主任会议，对班主任进行上岗培训，着重介绍班级管理的方法和手段，同时要求班主任具有高尚的道德情操，一切为了学生成长的教育理念，要有奉献精神。
三、师德师风的监督情况及奖惩情况
对师德师风的奖惩情况，学校工会和办公室对涌现出来的师德先进分子、师德优秀典型准时加以宣传和表彰，制造舆论导向，引导全校老师学习先进，同时学校把老师的师德表现作为其本人的业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优嘉奖的首要内容，对师德考核不合格的老师实行一票拒绝。但学校到目前为止，没有行使过一票拒绝权，这说明了全校老师师德的高尚。
四、取得的成果和存在的不足之处
通过多年来我校师德师风的建设，涌现了一大批师德高尚、为人师表、以身作则的优秀老师，这是我校的一支强大的力气，他们用自己崇高的抱负、坚决的信念、高尚的情操、模范的行为潜移默化地去
感染学生、陶冶学生，使学生有纯正的心灵。我校的陈名莉老师，她20xx年被评为区师德先进个人，她悄悄无闻的工作，脚踏实地，任劳任怨，用高尚的心灵去感染
学生，使原先全区中考成果最差的烹饪旅游班成为现在在台州各大酒店有知名度的厨师及骨干人员，再如我校的刘璟老师，她用自己感人的事迹，辛勤的劳作，使她所带的班级在学校、区的各类比赛中屡次获奖，她本人在**年区师德演讲比赛中获二等奖。
虽然我校师德师风教育每年以不同的形式在进行，但资料的积累、先进事迹的准时宣传及表彰，师德和师风的监督和查处力度等方面有待于进一步提高。
学校师德师风自查报告3依据联校学习讨论落实活动专项整治工作实施方案要求和部署，结合我校工作实际，上章召学校在全校老师中深化乐观主动地开展师德师风整顿各项工作。重点在以下几方面开展了自查自纠。
一、存在的不足：
本校虽然建立了师德师风建设长效机制，规范从教行为，老师管理严格。学校领导讲究方法，班子分散力强，能充分调动每个老师的乐观性，潜心教学，力戒形式，但是在今后的工作中仍需要不断完善。
二、发觉的问题：
我校每位老师专心对比阳泉市郊区中小学老师廉洁从教承诺要求进行了自查，全面梳理工作中存在的不足，没有违反八项规定的老师。
通过调研和设置“意见箱”反馈等多种活动形式进行了师德师风建设查摆分析，师德师风建设是个永恒的主题，还应当持续发展；老师专心进行师德师风自查自评，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短，还应不断提高老师个人素质和修养。
三、整改措施：
我校开设监督电话和邮箱，老师虚心主动接受群众的监督指导，要廉洁从教，对家长、对学生要一视同仁，拒绝请客送礼。努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围。坚持师德师风专项整治长抓不懈，并取得实效。
学校师德师风自查报告4为努力打造一支师德高尚、教艺精湛的老师队伍，贯彻落实师德师风建设三年行动计划，我校一向致力于师德师风和行风建设，订制度、促培训、搞督查、有奖惩，依据浙教人【20xx】150号《浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园老师师德师风检查制度的通知》文件精神，对20xx年度第1学期学校的师德师风建设进行了检查，现汇报如下：
一、自查情景
(一)师德师风制度建设及实施情景
我校结合工作实际，对比师德规范制订和完善了各项师德师风制度：
1、建立了党政廉政风险防掌握度，如物品采购制度、中层干部选拔制度、公务款待制度、财务公开制度、校务公开制度等等，针对
各个部门、岗位的廉政风险经过制度进行防控。
2、建立了教学工作制度，如政治学习制度、教学纪律制度、办公工作制度、会纪会风制度、老师服务制度、有偿家教处理意见等等，规范了老师的教学行为。
3、建立了考核制度，有老师学年考核办法、师德师风监督分析制度、师德师风考核制度、奖惩制度、评价体系等，对老师的师德师风进行全面监督。
为了把各项制度落到实处，学校成立了由校长为组长的师德师风建设领导小组，学年度有考核小组，对老师的师德实行一票拒绝，对外公布有效的投诉举报电话，设置投诉记录本，组织了学生、家进步行调查问卷，在每周的工作会议上都有的放矢的进行师德谈话，查漏补缺，准时整改。
(二)师德师风教育培训情景
学校依据实际情景分层分批进行形式多样的师德培训。
1、每学年组织新老师师德培训，新学年开学前，由校长组织特地本学年刚参与工作的新老师举行座谈会，提出详细的工作要求，要求新老师不断上进不断提高业务水平，要向老老师虚心请教，多请教，尽快熟悉学校教学工作，在专心遵守学校规章制度，以爱心贯穿教学，做一个德艺双全的老师。
2、每学期的暑期学校都组织全体老师参与一星期的集中和分散相结合的学习活动，组织老师撰写学习体会并进行了交流。去年寒假也组织进行了专题学习活动，向榜样学习，制定个人修养计划、撰写
师德反思。
3、加强政治学习，每两星期都组织学习活动，学习政策法规，反面教育和正面教育相结合，敲响师德师风警钟，增加了老师自觉履行老师职责、遵守职业道德的自觉性。
4、班主任岗位培训。为了提高班主任队伍整体素养，学校由教导处组织进行班主任工作交流学习活动，由学校优秀班主任冯璐进行阅历介绍，各班主任都进行了班主任工作交流活动，介绍胜利或失败的实例介绍，然后观看了全国先进班主任的讲座，最终由校进步行了总结讲话，鼓励各班主任把班级管理和德育工作扎实推动，讲究实效，不断提升自我的工作本领，提高班级管理水平。
5、师德师风主题教育活动，经过一系列的主题活动提升老师的师德水平，组织进行了“我为师德师风建设献一计”、“抵制有偿家教，提升老师形象”倡议书、签订师德承诺书、党员结对、志愿者服务、签订职责书职责状、“讲师德正行风树形象读书活动”、“敬业爱岗优形象同心献礼十八大”教育活动、全面加强师资队伍建设落实、开展“作风提升年”活动、“三思三创”活动等等，老师的专业素养与师德水平不断提升，为学校的可持续发展保驾护航。
(三)师德师风监督管理情景
1、巡查，值周老师和值周领导不定期对老师的上课、办公情景进行检查，值周领导特地配置了《效能建设学校自查表》、《老师准时进教室情景抽查表》和《值周老师工作职责评估》，每周至少进行1次、3次的检查，对于查实的问题分信息提示、个别交流、开会不
点名反馈、点名反馈等情景进行反馈。
2、设立校长信箱、公布举报电话，准时了解老师在教育教学中的问题，准时解决问题，使学校师德构成制度化、常态化。
3、校长室组织进行家长、学生问卷调查各1次，收集家长、学生对学校管理及老师教育教学等方面的意见或提议，了解是否有违反师德的行为。
4、设立家长师德监督员，每班在家长会召开之际组成家长师德监督员，每班1名，有问题能够直接与校长联系、反映。
5、教导处每学期组织进行教学“五专心”检查，已构成制度化，并进行成果评定。校长室每学期组织进行学校规范办学行为自查，开展学生和家长的问卷调查和座谈，对存在的问题准时进行整改。
(四)师德师风奖惩制度情景
学校把老师的师德师风情景作为考评老师的首要条件，在老师学年度绩效考核中师德师风考核作为其中的1大块资料，在老师评比先进、职务评聘、中层选拔中优先研究师德优秀者，对师德不合格的一票拒绝，年度考核不合格，绩效考核不合格，并与老师的绩效工资挂钩。对劝诫不改正的，解除聘用合同。
二、存在问题及整改措施
经过自查，我校广阔老师能很好的遵守《中小学老师职业道德规范》，能很好的遵守禁止性的规定和学校的规章制度，不乱订教辅资料，不体罚学生，拒绝有偿家教，上课专心，批改认真，但在自查过程中，也发觉有些地方做的不够好，有待进一步的整改。
(一)存在问题
1、师德师风问题在部分老师身上仍有消失。异样是年轻老师、新老师中，有些是他自身都没有意识到的，仅仅靠政策法规、文件学习很难触及、自觉，要靠不断的抽检才能准时的整改提高，自知自觉不够。
2、缺少扎实工作的作风。把编造资料应付检查作为实际工作，代替对学生的教育、代替班主任工作、代替家长联系工作，虚假工作的现象越来越严峻，而忽视了细致入微的实际工作。
3、部分老师的教育学生的方式缺乏艺术性，有时简洁粗暴，有稍微的变相体罚的倾向，异样是对待学习态度极差的学生时，急躁不够。
4、对学生的情景做不到全面了解，仅限于上课完成教学任务，课余与学生的沟通不够，和家长的联系交流不够。
5、学校缺少行风监督员，没有准时跟进监督员，监督员制度化建设待加强。
6、对老师的师德师风个人档案建设有待建立。
(二)整改措施
针对自查中发觉的问题，这学期主要要做好以下工作：
1、重新聘请学校行风监督员，在家长中、在社区中聘请部分人员作为学校的行风监督员，组织开展座谈，了解社会对学校老师的评价、意见和提议。
2、建立学校老师师德师风个人档案，记录老师参与的师德培训、举报查出记录、奖惩记录、年度总结材料等，反映出老师在师德师风建设上的成果。
3、进一步明确教书育人职责，加强老师队伍建设，增加老师教书育人的职责心，使学生爱学、乐学。老师应当尊重学生人格，不得因文化成果跟不上而卑视学生，不得以学生上课讲话或不完成作业或迟到、旷课对学生实施体罚、变相体罚，如发觉将严厉
处理。如因体罚或变相体罚学生造成严峻恶果的，由老师承担主要职责，能进入司法程序的，就按法律程序来办。
4、要加大管理力度，进一步完善规章制度，规范学校工作制度，严格考评机制，严明奖惩机制，真正把师德师风的考核，当作职称评聘、评优的重要资料，使广阔老师真正认识到师德师风建设的重要性，必需从我做起，从此刻做起。
5、要让老师摆正位置，端正态度，专心工作，团结同志，不说不利团结的话，不做不利团结的事，常常与领导进行沟通和交流，关心爱惜学生，尊重学生的人格，把学生看成是自我的子女一样的对待。
6、领导率身垂范。学校领导必需在师德师风方面起表率作用，到处严格要求自我，要以榜样的力气、人格的魅力影响身边的每一位老师。要求老师做到的，自我必需首先做到。要真正做堂堂正正的人，明明白白当领导。
7、强化学习促提高。师德师风建设要常抓不懈。针对少部分老师职责意识缺失的问题，学校要有目的、有计划、多形式地进行主题教育活动，开设师德师风专栏，加强师德教育的学习与宣传。
学校师德师风自查报告5加强和改进师德师风建设，全面提高老师队伍素质，是全面贯彻党的教育方针的根本保证，师德师风的好坏往往影响和决定着学校的校风和学风。我校始终坚持把师德师风建设作为创教育行业新风的一项重要内容来抓，深化、长久、广泛地开展加强师德教育活动，通过开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，使老师人人树立正确的教育观、人才观、质量观和教育价值观，把勤教、乐教、善教落实在行动上。现将师德评估自查报告如下，恳请上级领导批判指正。
一、领导重视，组织健全，将师德师风教育放在工作首位
加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广阔教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。为此，我校特地成立了“师德师风建设领导小组”，对整个工作进行总体上的规划与部署，制定了《师德师风建设工作实施方案》，进一步对我校的师德师风建设工作提出了详细的实施意见和要求，以保证整个工作的有序、有效开展。
学校以思想教育为切入点，不断加强学习，使每一位老师自觉用人类文明的、优秀的成果武装自己、充实自己、提高自己。学校组织老师学习《老师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学老师职业道德规范》等，通过一系列的思想教育活动，广阔老师在提高思想认识的同时，心灵也得到了净化和升华。目前，学校老师队伍团结向上，老师爱岗敬业，学校的师德师风建设走上了良好的发展轨
道。
二、目标明确，制度严谨，是师德师风建设有力的保障
加强师德师风建设重在建立规范和引导机制，教育和引导广阔教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。结合我校实际，学校制定了《师德师风考核办法》、《师德师风学习培训制度》、《班主任工作条例》等一系列相关的制度措施，为师德师风建设工作的顺利开展供应了制度保障。学校还建立了师德师风建设的长效机制，将师德师风与老师的绩效考核、老师职称评定、老师评优评先挂钩，实行师德师风一票拒绝制度。每学年师德师风考核小组对全体老师进行考评，采取领导考评与群众考核、学生评教相结合，综合评定，把师德师风建设工作落到了实处。
三、精心组织，专心学习，重点做好班主任队伍的师德师风建设
教书育人，为人师表是老师的天职;德高为师，身正为范是老师的信条。多年来，我校始终把师德的培养作为首要的工作来抓，举办班主任工作培训，注重对年青老师的培养，组织观看名家讲座，如魏书生讲座等，通过对班主任的学习培训，让全校班主任在民主评议师德师风整改工作中领先垂范，做出表率，推动学校民主评议师德师风整改工作的深化开展。并结合学习情况，举行师德师风建设学问竞赛，增加老师的危机意识，强化老师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高老师的业务素质，为学校工作的进一步发展打下坚实的基础。学校要求班主任、科任老师关心爱惜班上的每一位学生，把所教学生当作是自己的孩子或弟妹来看待，做到宽严并济。对待学生要和气、急躁、关心、尽心。学生作业要做到全批全改。每学期里，要尽量走访所教班级的每一位学生家庭，了解学生在家里的学习、生活情况，取得学生家长的乐观协作，促进学生早日成才。
四、抓住重点，自查自纠
师德师风建设是关系到教育工作的大事，是德育工作顺利进行的牢靠保证。建设一支师德高尚、素质精良的老师队伍，是提高教育教学工作的关键。在师德师风建设自查自纠阶段，我们着重抓了以下几项工作。
1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。
2、召开党员大会，会上要求全体党员乐观参与到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。
3、召开教职工会，签订《老师师德承诺书》。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自查自纠。
4、举行教职工师德演讲比赛，为建设一支师德高尚、业务精湛的高素质老师队伍，学校开展了以“学习张伟，践行焦裕禄精神”为主题的师德演讲比赛，老师们乐观参与，联系自身教学亲身经历和感受，抒发了对教育事业的喜爱和忠诚，对学生成长的关心和关爱，讴歌了人民老师悄悄耕耘、甘为人梯的无私奉献精神，充分呈现了老师
执着的敬业精神和良好的精神风貌，演讲比赛的开展，在熬炼教职工的语言表达能力、心理承受能力和应变能力的同时，还弘扬了焦裕禄精神，树立了新风正气，丰富了校园文化，加强了教职工之间的交流。
5、设立师德师风投诉箱。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉准时进行了自查自纠。
6、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校准时给予了处理、整改。
7、学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校对老师师德师风情况组织学生问卷调查，以学生的满意率作为评先、评优的首要依据，同时在对老师教学质量考核中，学生的测评得分占肯定的比例。
通过开展师德师风自查自纠，学校领导、老师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，社会效益显著提高，学生、学生家长对学校、老师工作的满意度大幅度提高。
五、学校在师德建设中的不足及整改措施:
1、教育理论学习不够透彻。
2、业务有待提高。
3、工作阅历不足。
针对以上缺点，学校提出整改和努力意见如下:
1、在统一思想认识方面:专心学习教育教学理论，乐观参与学校组织的有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。通过全校老师的学习培训，营造氛围，明确责任，增加老师的危机意识，强化老师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高老师的业务素质，为学校工作的进一步发展打下坚实的基础。
2、在依法治教方面:加强教育法制建设，增加全校广阔教职工的法制意识，加大教育行政执法力度，严格教育执法程序，规范教学管理，深化推动依法治校和校务公开制度。
3、在老师队伍建设方面:强化老师队伍职业道德建设，加大对老师培训、学习力度，加强检查考核，进一步健全竞争激励机制，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新、具有较强综合素质的老师队伍。
4、在素质教育方面:更新教育观念，转变教育思想，进一步改进和加强德育工作，加快新课程改革，加快教育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。
5、在制度建设方面:针对前阶段查找的问题，建章立制，从根本上整治师德师风问题，规范教育行为，促进教育发展。
总之，我们糊涂地认识到，师德师风教育活动是一件必需长期坚持的工作。我们将以更加乐观的姿态、更加努力的工作，进一步加强师德师风建设，提高老师的业务素质，为学校工作的进一步发展打下坚实的基础。
学校师德师风自查报告6开学伊始，学校组织全体教职员工开展了师德师风整顿活动，会上专心贯彻落实学习了中央《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》和《******关于加强老师队伍建设的意见》等文件，就加强全体老师师德师风建设，在全县教育系统营造干事创业的良好氛围和风清气正的发展环境提出了详细要求。通过学习，我看到了存在的缺点，结合自己的工作对自己存在的问题及产生的缘由进行了专心的剖析，现总结如下：
一、存在的问题
1、工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手
2、业务水平有待进一步提高。高效课堂理论学问和教学模式需要进一步学习，有现实条件的限制，也有个人因素。
3与家长沟通不多，作为科任老师与学生的交流次数虽然多，但对学生的思想问题仍不能尽早尽好地解决。
二、根源分析
产生这些问题的缘由：一是自己放松了学习及对自己的要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。这次集中教育整顿使自己找到了问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向
三、下一步整改措施
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，专心做好以下几点：
1、加强业务学问学习，刻苦钻研业务学问，努力提高综合素质，树立一切为学生服务的思想。不遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到思想业务两过硬。
2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，3、开拓创新，提高服务水平。在工作中勤观察、勤思考，想领导之所想、急领导之所，全心全意做好各项工作。
4、尊重家长，服务家长。家长是我们搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要准时与家长沟通，专心听取家长意见和建议，取得支持和协作，不指责、责怪家长。并且在语言交流中，要平和、委婉、真诚、用诚意得到家长信任
总之，我作为一名一线老师要深刻的认识自己的重要位置，心得体会范文随时留意自己的思想作风、学风、工作作风等方面的情况，努力使自己成为一个作风过硬、专业过硬的人民的好老师，以饱满的精神开拓进取，为教育教学工作迈上一个新台阶而努力。
学校师德师风自查报告本学期，我利用课余时间专心学习了《泰州市教育局关于进一步加强师德建设的意见》、《泰州市中小学老师违反师德行为处理暂行办法》与《泰州市关于禁止中小学老师从事有偿补课的暂行规定》，使我提高了思想认识，进一步加深了对老师这一职业的理解，老师队
伍素质的高低直接关系教育事业的成败，老师队伍思想道德建设的方向决定着学校精神文明建设的性质和方向。作为一名从教多年的老师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。
一、我认为自己还存在以下几个方面的问题:
1、政治学习有些松懈，思想认识不到位。
2、教育教学方法还有些不妥当的地方,教育教学效果还不够抱负。
3、课堂教学方法简洁,观念还未彻底转变,还有些不太适应课改的要求。
4、对学生德育工作还不够重视,做的还不细致.。
5、工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
二、针对以上存在的问题,我决心采取以下措施进行整改:
1、加强学习依法执教
首先，社会在发展，学问在更新，学问容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。所以我不断加强教育教学的理论学问的学习，汲取新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。在业务上通过学习在教学方法不断有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，悄悄无闻的付出。并自觉遵守《老师法》，以它为准则，时刻提示自
己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。
2、爱岗敬业教书育人
我喜爱教育，喜爱自己所从事的工作，喜爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以校荣我荣，校衰我耻的精神来指引我。在专心备课的基础上，不断探究，大胆创新。工作中本着心中有目标，眼中有孩子的原则来设计教学活动。
3、喜爱学生和谐发展
关心、喜爱孩子是老师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重孩子、喜爱孩子为出发点，坚持一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子，对学生严格要求，急躁教导，不讽刺，挖苦，卑视，不体罚和变相体罚，使孩子们开心茁壮地成长。
4、注重小口修炼人格
刻育无小事，老师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的老师都是详细的，而老师又是孩子心目中的权威式人物。所以，我时刻牢记-从我做起，从小事做起，从今天做起!以自身良好的师德形象带动孩子。
5、尊重家长服务家长
疽长是我们搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我会准时与家长沟通，专心听取疽长意见和建议，取得支持和协作，不指责、责怪家长。并且在语言交流中，以平和、委婉、真诚、用诚意使家长信
任我。
6、廉洁从教，不谋私利
自觉抵制社会不良风气影响，不对学生进行有偿补课和收取额外的酬劳。与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教。
三、今后的努力方向：
要更进一步专心加强政治理论学习，准时把握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的"思想和作风。刻苦钻研业务学问，做到政治业务两过硬。
总之，师德要从小事做起，从我做起，只有不断学习，努力探究;才能外树形象，内强素质。在深化教育改革的今天才能不会落伍。我决心今后更加努力学习，用现代教育思想武装自己，更加深化细致地做好学生的思想工作，以自己的人生魅力去影响感化每一位学生，让学生在宽松开心的环境中接受良好的教育。
学校师德师风自查报告为严厉
工作纪律，切实改进工作作风，进一步加强我校师德师风建设，提高我校老师思想政治素质、职业道德水平，转变工作作风，依据紫云县教育和科技局关于师德师风建设的工作安排，我校向全体教职工、部分学生家长发放了民主评议行风调查问卷，专心梳理征求到的意见和建议，查摆问题，开展了批判与自我批判，现将自查情况
汇报如下：
一、学校师德师风建设存在的问题：
通过对征求到的意见的梳理，在自查自纠过程中，我校老师师德师风的主流是好的，基本做到了关爱学生、遵纪守法、为人师表、无私奉献、不计得失；没有参与推销商品、索要财物等有损老师形象的行为；在教学中不存在体罚学生和变相体罚学生的现象。但也存在一些问题，提出了许多建议和意见。
（一）对学校的意见和建议
1、学校在课程改革方面步子迈的不够大，只注重刊物等方面的理论性学习，老师的专业成长重视不够，要让更多的老师有机会走出去学习；到外地实地听课少。
2、校园设施急需进一步完善，学校教室门窗急需改造，有些班级电路不通。
3、学校领导要深化一线，了解老师思想动态，适当减轻老师负担，发挥老师工作的乐观性和主动性，使老师能深化钻研教材，备好每一节课，提高工作效率。
4、学校要关心老师的身体健康，在校园内增设一些体育器材或开展阳光体育运动；要公平对待每一位老师，特殊
是要多关心老老师、生病老师和女老师。
（二）对老师的意见和建议
1、老师对自身要求不严，间或有违反学校规章制度，私自换课，有问题不在当面解决，而爱在背后谈论，影响团结。
2、安于现状，不乐观学习和不钻研教育教学业务，存在自己的学问教小学生已绰绰有余的思想。
3、老师对后进学生缺少急躁，对后进学生的辅导的辅导不够，对后进学生的关爱不够。
4、老师对工作存在抱怨，对学校工作安排不满意，到处以自我为中心，集体意识不强。
5、个别老师责任心不强，对学生关爱不够，不能公平对待每一位学生，与家长交换意见时态度一般，工作中无法获得家长的支持。个别班主任在对班级管理中的卫生工作也消失只注重室内卫生，不注重室外卫生的保持，室内卫生清洁，在室外有随便乱扔纸屑和食品包装袋现象。
6、个别老师不能按时下课，有的老师上课接打手机和抽烟的现象，影响正常的教育教学活动开展。
二、剖析缘由。针对上述存在问题，我们作了深刻剖析，查找问题的根源，主要缘由有以下几方面：
1、放松了学习，思想认识不到位。尽管学校领导和老师也坚持学习党的方针政策、课改理念，但由于平常事务有时不按课程表上课等现象发生，影响了学生的全面发展。
2、领导班子进取精神不强，缺乏工作方法，缺乏创新意识。在工作中，学校班子对课改的认识深度不足，面对新形势、新挑战，安于现状，不敢大刀阔斧搞课改。平常工作中有布置但没有检查，使有的老师思想上产生了惰性，工作缺乏进取心。正因为如此，才导致教
职工思想消失了一些偏差，安于现状，不思进取的状态慢慢滋生出来。
3、缺乏师德考核长效机制，放松了对老师的严格要求。对教职工中存在的一些问题，学校教育力度不大。如有的教室课堂上使用通讯工具、坐着上课、在教室抽烟等问题上，学校领导虽然常常在老师会上讲，但没有建立起强有效的约束机制，使得领导的讲话变成耳边风。
三、落实整改措施
为改进工作，提高办学水平，对梳理出来的意见和建议，学校领导班子准时召开会议，组织人员深化调查，研究和制定出了整改的措施。
1、领导班子要加强学习，更新理念，转变工作方式，提高服务水平。学校校长和中层干部要通过学习，提高对课改的认识，增加服务教学、服务师生的意识，深化到教学中去调研，了解教职工心声，工作中多指导，生活上多关心，逐步完善考核办法，建立师德师风建设长效机制，进一步提升老师师德素养，增加老师工作责任心。详细做法是要求领导班子成员写一份如何搞好自己分管工作的自查报告，专心剖析自己的不足，提出一些合理化意见和建议。
2、着力解决影响学校发展的问题，学校要围绕群众最关心的热点问题，专心研究和制定整改方案，能立刻整改的要立刻整改；不能在短期内完成整改的要责任到人，限期整改；学校没有能力整改的要向上级有关部门报告。教职工要剖析自身存在问题，查找缘由，制定整改措施，树立良好的师德师风。详细做法是要求每位老师针对自身
存在的问题写一份自查自纠材料上交。
3、开展友谊批判和自我批判。学校领导班子之间，老师之间，以及领导班子和老师之间，放开心扉，开展一次友谊批判和自我批判，专心查找自身存在的不足，针对自己不足制定出整改措施，4、建立师德师风长效机制，切实提高老师队伍素质。跟据县教育和科技局有关文件制定师德师风考核办法，逐步修订和完善制度，建立师德师风长效管理机制，有效促进老师队伍整体素质的提高，努力打造一支师德高尚、作风过硬、业务精湛、布满活力的老师队伍。
5、动员教职工学习文件，教育法律法规。规范老师从业理念，要自重，自律，自省，自强，提高师德修养。要求全体教职工签定了《紫云县教育系统师德师风建设公开承诺书》，时时以《中小学老师职业道德规范》、《老师法》和紫云县县教育和科技局关于师德师风建设的文件要求来规范的言行，为人师表，乐于奉献、廉洁从教。
四、不足之处，敬请县教育和科技局领导的批判指导，乐于接受社会群众的监督。
学校师德师风自查报告为专心落实教育局《关于进一步加强和改进师德师风建设的实施意见》精神，进一步加强我校老师师德师风建设，按县教育局工作要求，对我校开展“师德师风”建设情况进行了一次专项检查。现将有关情况报告如下：
一、学校师德师风存在的突出问题：
在自查自纠过程中，我们发觉，我校老师师德师风的主流是好的，关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失，无聚众、推销商品、索要财物等不良现象。但也有一些问题。
1、个别老师对自身要求不严，有违反学校规章制度现象，有背后谈论现象，有问题不在当面解决。个别老师语言不文明，影响团结协作。
2、极少数老师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深化学习，认为自己目前的学问水平教几个小学生已绰绰有余。
3、个别老师对后进学生缺乏急躁，对后进学生的个别辅导不够。对学生关爱不够。
4、个别老师遇事只顾自身利益，不考虑学校和集体利益，对学校工作安排不满，大局意识不强。
5、个别老师对小学教育工作不喜爱，担心心在学校工作。
二、整改措施
1、师德师风建设组织领导机构的工作运作决策、规划和措施落实情况。
学校成立了师德师风建设领导小组，并召开了领导小组会，研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则，研究落实途径、步骤，近期远期的工作目标。
动员教职工学习文件，落实各项教育法律法规。规范老师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。
利用业余时间组织教职工讨论，老师们认识到：师德是老师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。教职工签定了《师德师风建
设承诺书》，办求做到，在学生面前是“严师慈母”，在家长面前是“最可信任的人”，在社会上是“最文明的群众”。时时以《中小学老师职业道德规范》、《老师法》、《XX市中小学老师违反师德行为处理暂行办法》和《XX县教育系统工作人员八条禁令》来规范自己的言行，始终使老师以“传道、授业、奉献”为己任，视正己、爱生，敬业为天职。
2、动员和组织教职工学习文件，落实各项教育法规。
组织老师学习《教育法》、《老师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学老师职业道德规范》、《XX市中小学老师违反师德行为处理暂行办法》和《XX县教育系统工作人员八条禁令》等法律法规，进一步明确师德建设的意义。市场经济的深化发展，给老师的工作生活带来了前所未有的冲击，特殊
是义务教育阶段学校老师冲击更大，常常会面临着工作上的难与易，环境上的逆与顺，生活上的苦与乐，待遇的高与低，种种现实问题，有些老师产生心理错位，导致教育思想、教育行为，教育目的发生偏差，个别老师消极怠工，通过教育和对法规和文件的学习，大家认识有了明显提高。每们老师都写出了师德学习心得体会。
3、深刻认识纠正行业不正之风的重要性和紧迫性，增加做好纠正行业不正之风的自觉性和主动性。
常听社会上的人谈论现在的老师有家长请客吃饭的，有收受家长礼物的，这些行为都污染了神圣的师德。在实际工作中，领导做榜样，乐观参与学校各项活动，关怀下属，准时为教职工排忧解难，充分发
挥教代会职能。遇事求详，监督求广，评议求实。确保学校各项工作的顺利进行。拟定适时召开职工代表大会，对提出的问题准时进行整改，并搞好工会工作，落实校务公开，做到有条不紊。
4、建立健全老师师德师风建设保障机制和监督机制
校长是师德师风建设的第一责任人，工会、教代会开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去，为创建社会和家长满意的学校而努力。
学校师德师风自查报告1老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动教育创新、全面实施素质教育的主导力气，是学生增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。开展师德师风建设年活动以来，学校领导高度重视，始终把抓好老师队伍建设，特殊
是老师的师德师风建设放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。学校结合教育局《关于开展师德师风建设活动的实施方案》，在全校老师中深化开展师德师风建设活动。依据方案的要求和部署，结合我校工作实际，乐观主动地开展了师德师风建设各项工作。并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。师德师风建设年活动从启动到现在，大部分工作已经基本完成，并取得了成效。现对我
校师德师风建设检查分析情况报告如下：
一、充分组织预备。我校准时召开学校领导班子会议，学习了上级师德师风活动的相关文件精神，研究部署整个活动。为确保“师德师风建设”活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，教导主任、班主任为成员的活动领导小组。
二、动员学习扎实。学校召开了全校老师参与的“师德师风建设年活”动员大会，结合我校实际工作进行了全面要求和布置，增加了全体教职工参与活动的乐观性和主动性。要求老师充分利用课余时间加强学习，制定科学合理的学习计划，在规定的时间内学完规定的篇目，并做好学习笔记(每位老师不少于1000字)，每位老师有自查自评材料、有心得体会，通过学习交流，进一步增加广阔老师的责任感和使命感。
三、宣传氛围深厚。为了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校努力开拓师德师风建设专栏、展板等，准时宣传和报道师德师风建设工作开展情况。
四、创建交流的平台。为了促进交流，学校师德师风建设年领导小组将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动准时上报并在全校推广，以便老师相互借鉴。
五、对比剖析深刻、查摆问题实在。专心组织老师对比自身的实际和工作情况，进行深刻的自我剖析和反思，要求老师专心撰写师德师风自查自评报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短，为提高老师个人素质和修养做好充分预备。专心撰写
学校师德师风建设检查分析报告，找出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师德师风建设的整改提高积累足够的素材、做好充分的预备。
六、重点突出、务求实效。我校师德师风建设工作同学校创先争优活动结合，在党员老师中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点，在老师中，以师德师风教育为重点。师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设，我校把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，同学校工作实际结合起来，采取切实措施加以保证，通过扎实工作来实现思想认识的提高，实现老师的自我完善和成长。在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广阔教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上常常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。连续大力倡导教书育人、为人师表的良好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广阔教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。教育广阔老师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而乐观奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的老师形象。
我校师德师风建设的立足点就在于增加广阔教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深化有效的学习教育，使广阔教职工专心总结阅历教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。坚持以正面教育为主的原
则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广阔教职工的乐观性，激励广阔教职工创先争优，并且专心开展批判与自我批判，对不良风气进行坚决的整治。
七、存在于的问题和不足。
通过调研和设置“意见箱”反馈等多种活动形式来进行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。师德师风建设是个永恒的主题，应当持续发展。高马头小学老师师德师风的主流是很好的，全体老师都能安心讲台、忠诚教育，确实可歌可赞。金无足赤，人无完人。回首思过，存在如下一些问题：
1.个别老师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民老师。
2.个别年轻老师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻老师担心心讲台。
3.个别老师不能主动钻研业务，不求上进，不喜爱动脑;不喜爱动手，常规工作没有很好完成。
4.个别老师形象偏离，着装不整、教态不正，偏离了为人师表的高大形象。
5.个别老师对学生缺乏爱心，教育教学方法简洁粗暴，对学生消失的错误不能急躁地教育。
6.个别老师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。
7、个别老师缺乏团结合作意识，个别老师对对学校政策缺乏理
解与协作。
以上这些问题的消失，既损害了老师在学生、家长、社会上的形象，又对教育教学的开展产生了肯定影响。因此加强老师的师德师风建设，提高老师队伍素质是特别重要的，师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏，作为老师不仅要教好书，更要育好人，各方面都要为人师表。老师具备了高尚的情操才能以德治教、以德育人，才能引导学生全面发展。
八、针对学校老师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力意见如下：
(一)主体方向
1.健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。
2.专心学习教育教学理论，乐观参与学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。
3.加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。
4.加强本职工作的主动性和乐观性，团结互助，发扬奉献精神。
(二)个体方向
1.爱岗敬业。只有喜爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。教育不只是给学生传授学问，更重要的是要教会他们怎样做人。
2.为人师表。作为老师，自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此，要时刻注重自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。
3.严谨治学。专心钻研业务，不断学习新学问，探究教育教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。
4.关爱学生。公平地对待班级里的每一名学生，当学生有进步时给予表扬，当学生消失错误时准时指出并对他进行批判教育。对学生要努力做到动之以情、晓之以理，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚和变相体罚学生。
5.尊重家长。老师要想教育好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。
6.廉洁从教。身为老师，要廉洁从教。对家长、对学生要一视同仁，拒绝请客送礼。