社区支部副书记对照检查材料（9篇）社区支部副书记对照检查材料 2020优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料汇总 优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12XX年是县区“优化营下面是小编为大家整理的社区支部副书记对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：社区支部副书记对照检查材料
2020优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料汇总
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12XX年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。
主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推
动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的
全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己
在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”……这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境1项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、
改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32xx年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。
(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。
1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近7万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备
篇二：社区支部副书记对照检查材料
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围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）_对照六个必须
围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）
(一)
在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看
齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还
是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，
能看一会儿不看长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工
作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争
先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集
数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另
一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对
待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实
工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个
是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工
作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细，自己分流转化的很少，
上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。
(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，
学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是
打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生
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途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，
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缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思
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维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。
(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在
篇三：社区支部副书记对照检查材料
个人对照中央八项规定检查材料
个人对照中央八项规定检查材料的质量;厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费;加强对照检查，确保作风改进落到实处等方面作了具体的规定，力求以务实高效的作风和积极有效的作为，为公司依法履职提供有力保障。1、形势任务教育深入基层，增强基层员工亲近感、归属感和凝聚力。创新支部考核新机制和新形式，将季度支部考核与形势任务教育相结合。党委领导带领相关部门分别走访孝感、仙桃、咸宁、远安等片区，组织片区管理部人员及项目人员开展形势任务教育，做到形势任务教育纵向到底，横向到边，深入施工一线各片区，进一步统一职工思想，形成合力。2、转变机关工作作风，增强服务基层、服务一线的意识。开展密切联系群众，转变工作作风主题活动，号召全体干部职工进一步发扬密切联系群众的优良作风，增强政治意识、责任意识、主动意识，做到五主动，主动思考谋划，主动计划安排，主动沟通协调，主动检查落实，主动请示汇报，做到常事快办、急事急办、特事特办、当天事当天办，把各项工作办快、办实、办好，通过开展多方位的宣传教育及加强考核，公司全体员工切实改进工作作风，展示出新风貌。3、重视职工思想疏导与引导，努力为职工办实事办好事。积极引导职工主流思想始终朝着积极健康的方向发展，促企业发展。公司党委领导带领相关部门深入施工现场，深入职工群众，通过召开现场职工座谈会、发放调查问卷等形式，倾听员工呼声与意见，积极为员工排忧解难，就员工共同关心的热点、焦点、难点等问题进行了广泛深
入的研究，并采取相应的改进措施，确保员工队伍的和谐稳定。201X年春节前,公司拨2万元专款到公司送温暖爱心基金公司出资近万元对职工家属区公共设施进行维修或更换，对用电线路进行改造，改善职工生活条件;公司及时添置更换了电脑、空调，改善了职工工作条件。
坚持一切从简，精简各类会议、文件。今年以来，公司坚持改进文风、会风，厉行从简办事组织会议的原则，要求在不影响会议效果的前提下，精简会期、压缩各类工作报告和材料;会场周边减少悬挂标语;会场不摆鲜花、不摆水果，会议不发纪念品。公司发文也精简文件数量，严格控制文件篇幅，文件、简报等全部实行在公司内部局域网上传输和网上办理，尽量减少纸质文件和简报资料，降低运行成本。如：
3月12日召开的公司职代会，会议时间由以前年度一天时间缩短为半天时间;7月3日召开的公司七一表彰暨公司六届四次党代会，会议时间由以前年度一天时间缩短为半天时间以及最近召开的上半年经济活动分析会由往年度异地召开改为就近召开，几个会议费用大有减少，以实际行动贯彻落实八项规定。
大力推进节约型公司建设。公司首先从公务接待和公务用车入手，崇尚勤俭节约。公司减少接待次数，降低招待标准，减少接待人数和陪客人数，降低招待支出。要求下班或人员外出办公时，关闭或切断电源，减少公司水、电等能源消耗;压缩办公经费，严格控制办公耗材，千方百计降低办公成本。
以党风廉政责任制为抓手，以节假日宣传教育为重点，营造文明和谐、廉洁健康的氛围。
1、公司将党风廉政建设责任制落实纳入年度经营目标管理考核,党、政领导与公司副职领导、中层以上干部、党支部书记、项目经理、重要岗位管理人员等45人签订了《党风廉政建设责任书》或《廉洁自律承诺书》，做到一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任管理体系。公司领导班子成员在大规模施工生产经营活动中，按照市场双赢规则，认真贯彻执行党和国家的方针政策、正确应对复杂的社会交往，正确处理单位之间人脉关系，规范自己的从业行为，严格遵守廉洁自律七项要求，自觉加强党性锻炼和党性修养。
2、以春节等重大节日为重点，认真落实中央和集团关于厉行节约的各项要求，按照简朴、节约、务实的原则安排好节假日期间的各项活动，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为。公司领导干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》各项规定要求，自觉抵制不良风气，没有收受现金、有价证券和支持凭证及土特产情况，没有公款吃喝、高消费娱乐活动行为，没有公款旅游，切实营造了欢乐、祥和、廉洁、文明的节日氛围。
3、在今年反腐倡廉教育月工作活动中根据廉洁务实促发展，风清气正好杨帆主题，开展了以制作一期主题宣传展板;由党委书记上一堂廉政党课;组织一次红色景区和领袖故里学习参观。党员代表到湖南韶山、花明楼参观学习，追寻领袖足迹、传承红色精神励志创先争优为主题的活动，毛主席一家六位亲人为中国人民的解放事业和国家安全献出了生命，大家感慨很深，敬佩受教育;组织一次党员领导干部学习十八大精神专题培训;组织一次读书思廉心得体会征集活动;开展一次集中警示教育，集中组织收看红色和警示教育专题片;举办一次反腐倡廉辩论赛。推进廉洁教育进项目活动等八个方面的活动，对于
广大党员干部贯彻落实八项规定起到了积极的教育、启示和警示作用。
三、强化督查，建立健全长效机制公司党、政主要领导高度重视中央八项规定、科工集团、集团公司和公司相关规定贯彻落实情况的监督检查工作，加强督查督办，定期不定期地对公司各部门贯彻落实中央八项规定和廉洁自律情况进行检查，不断强化效果的落实，有效地确保中央八项规定和相关规定落到实处。并积极建立健全长效机制，使贯彻执行八项规定成为工作习惯和自觉行动。认真履行审计监督职责，在建筑工程专业分包招投标、物资设备采购等活动中，建立严格的招标制度，实行比质、比价，竞争择优，做到公开、透明、规范;严格执行目标责任考核，201X年初，纪检监察审计部、办公室、计划部、财务部组成考核小组，对年度宜昌分公司、远安办事处、检测公司、设备物资部等单位的经营目标责任、制度规范情况进行了检查与考核，有效地促进了落实党风廉政建设责任制与经营目标责任管理的共同发展;开展效能监察工作，紧紧围绕公司经营管理，立项合同管理效能监察，成立效能监察领导小组，制定实施方案，明确指导思想、目标、具体实施步骤，对管理人员在生产经营活动中的行为、能力、运转状态等方面进行监察，实现关口前移，进一步促进公司内部管理工作。通过这次自查自纠，公司全体干部员工都能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和集团公司《实施办法》等文件规定的要求，采取积极有效的措施，认真贯彻落实，公司工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，实现了时间过半，任务过半的目
标，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实八项规定和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。公司将以深入学习贯彻落实党的十八大精神为抓手，继续扎实开展贯彻落实八项规定和集团公司《实施办法》等文件的要求，并按照上级要求切实开展好党的群众路线教育实践活动，全面加强和改进工作作风，密切联系人民群众，不断强化自身建设，提高依法履职能力和水平，确保公司年初制定的各项目标任务圆满完成，为加快公司建设、全面建成小康社会做出贡献。
201X个人对照中央八项规定检查材料三：根据淳安县卫生局纪检组《关于开展中央八项规定精神执行情况专项检查的通知》的文件要求，我院高度重视并于4月21日专门召开全体职工会议，认真按照检查内容，对贯彻落实中央八项规定情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、加强学习，营造氛围我院制定了学习计划，定期组织全院职工认真学习《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、县会议文件精神，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中央八项规定精神，我院结合工作实际，进一步健全和完善了相关工作制度，先后制定《界首乡卫生院财务制度》、《界首乡卫生院药品及医疗设备采购制度》、《界首乡卫生院接待工作规范》，《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况
自查工作实施方案》，在药品采购、医疗设备采购、医疗服务价格、职务消费等各个方面和环节作出了具体的要求和管理流程。
三、强化措施，认真落实根据《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》要求，我院对一季度执行八项规定精神情况进行了自查，未发现违反规定公款旅游、公款吃喝，用公款娱乐、健身等消费活动，未发现违规发放津贴、补贴、奖金及纪念品等，公款购买、赠送土特产、礼金、礼卡等，公款购买、赠送烟花爆竹、烟酒、花卉等年货节礼，公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、挂历等问题。四、需改进的方面通过这次自查自纠，我院能够按照中央八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中央八项规定过程中，也存在不足的地方，比如在财务某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。
附送：
对照检查材料党员个人班子
个人对照检查材料
个人对照检查材料
三严三实四风问题群众路线遵守党的政治纪律情况对照检查材料不好写啊，这可咋整啊?为您提供关于对照检查材料的相关内容，更多内容请关注。个人对照检查材料一、遵守党的政治纪律情况始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行机关党组的部署。注意提高自己的政治素质和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中共党员标准严格要求自己，从我做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处起表率作用，任劳任怨。自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。积极开展批评和自我批评，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张浪费，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的决定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简单仪式。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参与过股票活动;没有违反公共财物管理和使用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;
不喜欢讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公款、铺张浪费的行为;从来没有私自参与过市场经济活动，更没有谋取过私利。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况严格执行中央八项规定。调查研究方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采取一句话通知的办法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;需要带工作人员的，尽量减少人员。去外地处理离退休老干部丧事和看望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参加会议等，均严格按照规定控制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务使用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。
工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打游戏、炒股票、QQ聊天等。
三、四风方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的宝贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇一律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级远程学习示范点，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新知识、新业务、新技能的学习不积极，不主动;政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的研究，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习第二的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。官僚主义方面。满足现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深入群众不够，与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少;只埋头工作，只满足完成工作目标任务，而对未来发展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有
错位现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面认识不够深入，开展自我批评较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化需要进一步推进。
享乐主义和奢靡之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪同，并安排来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员就餐等，对照有关文件精神，均属于奢靡之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。
四、产生问题的原因分析对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习第二的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，热爱祖国，积极工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增强理想信念和宗旨意识，放松了对党的路线、方针、政策的系统学习。对解放思想的认识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难情绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，带领大家按时保质保量完成任务。
工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。
沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上认识反对铺张浪费的重要性，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。
在推进科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的研究生招生、新业务发展新需要，新址搬迁的新问题、新情况等研究不够深入。
五、今后的努力方向和改进措施加强理论学习的自觉性，按照领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作第一，学习第二的思想状态，增强学习的自觉性。进一步加强党性修养，认真系统学习党的路线、方针、政策，学习法律知识，学习业务知识，学习历史、文学等知识，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理知识的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项工作的督促检查，
抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难情绪，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出主意想办法保质保量完成年度任务;认真开展批评和自我批评，加强工作纪律的执行力度，严肃纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头批评，严重者要扣发绩效工资和通报批评，同时也要创造良好的工作氛围。
打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开门见山，直奔主题，直接授课，提高效率，树立办班新风，把宝贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。
进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对四风。不允许无关人随意就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节省开支。
坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升能力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。
乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创造条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划未来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。
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篇四：社区支部副书记对照检查材料
优秀党务工作者公司纪委委员、综合办主任、党支部书记xx同志先进事迹材料10篇
优秀党务工作者公司纪委委员、综合办主任、党支部书记__同志先进事迹材料
__现任__新世纪大酒店有限公司纪委委员、综合办主任、党支部书记。她以高度的责任感和强烈的事业心，认真落实上级部门和酒店党委交办的各项工作任务，为酒店党建工作的发展做出了积极贡献。
她扎根党建，忠于事业，发挥模范带头作用。__大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，进一步做实做细“三会一课”“固定党日”等基础工作，不断加强支部标准化和规范化建设。作为党委组织干事，__加班加点是常态。她恪尽职守、毫无怨言、克服困难，利用业余时间认真学习时政和党务知识，撰写各类材料和党务台账。
她锐意创新，突出特色，发挥支部战斗堡垒作用。__积极响应酒店党委号召，深入推进“党建+服务”模式，组建“志愿者服务特派队”，配合一线部门做好会场翻台、传菜等应急服务工作。____年，她将志愿服务引向深入，先后与街道社区加强联动，带领广大党员投身公益事业、绿色环保活动，用实际行动服务社会、回馈社会。____至____年，__组织开展志愿者服务活动__次，参加党员达___人次。在她的带领下，__新世纪大酒店党支部于____年度被评为集团公司先进基层党支部。
优秀党务工作者公司纪委书记__同志先进事迹材料__现任_钢纪委书记。他紧抓思想教育，在监事服务中心党支部建立集中学习重点发言人制度，____年，共组织开展集中学习教育、专题研讨__次；在_钢上党课、举办培训班、组织观看主题教育片、组织高风险岗位人员接受警示教育等活动。
他狠抓作风建设，严格落实党内组织生活；____年，向集团公司报送监督工作情况报告__期，集团公司主要领导_次在相关报告上作出重要批示；配合好巡察办的建立和日常工作的运行，确保巡察组巡察工作的正常开展和落实。
他夯实组织建设，开展好党员民主评议；做好党务公开工作，保障全体党员的知情权、参与权；坚持文化引领，倡导联系实际学、带着问题学，把学习转化为谋划工作的思路、做好工作的本领和推动工作的举措。
他强化监督检查，开展“当前企业职工群众身边的腐败问题现状及对策”专题调研活动；协同下属党组织对主管人员、重要敏感岗位人员等开展谈话__次，共计___人次；配合落实好“清廉__”全面对照检查工作，做到三督促三整改。
他加强服务型党组织建设，落实“马上就办、办就办好”工作制度；做好党内激励关怀工作，对有困难的党员及时送去组织的温暖和关怀。
优秀党务工作者集团公司纪检监察室办公室副主任__同志先进事迹材料__现任集团公司纪检监察室办公室（审理室）副主任。他始终牢记党的宗旨，模范遵守党的纪律，思想上、组织上、作风上恪尽职守、严于律己，工作表现突出。在集团公司纪委办公室工作期间，他认真贯彻落实集团党委纪委的工作要求，积极开展党风廉政建设各项具体工作，协助做好集团公司“两个责任”落实，经常性深入二级单位检查交流，共同促进提高党风廉政建设工作成效。同时，他认真做好集团公司信访案件办理，对集团范围内受党纪政务处分人员的案件认真审理，做到无差错、高效率。调任__公司后，__充分发挥在集团公司纪委积累的丰富工作经验和专业优势，助推企业高质量发展。通过组织开展工作检查，协助__党委抓好党风廉政建设主体责任落实；梳理完善监督制度流程，建立完善廉政档案，开展岗位廉洁风险排查并实现重点监控，严格各类问题整改闭环，对公司重点工作进行检查、效能监察；认真查办案件线索、从严问责，____年运用监督执纪“四种形态”处理__人次，为公司转型发展提供纪律保障；在__租赁房效能监察、保障商铺清退平稳推进两项工作中表现突出，得到集团公司纪委的高度肯定，在集团公司党风廉政建设大会上受到点名表扬。
优秀党务工作者集团公司党委副书记__同志先进事迹材料__现任__省__金矿有限公司党委副书记、董事、总经理。他持之以恒强党性，不断提高思想素质。__推动“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实党员干部“一岗双责”，严格执行中央八项规定、省委“__条办法”“六个禁令”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，自觉遵守领导干部廉洁从政、公务接待等有关规定，自觉遵守个人收入申报、重大事项报告等制度，主动接受组织和职工的监督。他多措并举抓落实，不断提高工作业绩。__认真落实上级组织的决策部署，牢记职责使命，结合岗位实际，采取多种举措，团结带领行政班子主动适应经济新常态，履职尽责、砥砺前行、攻坚克难，圆满完成各项工作任务。在他的带领下，__金矿经营业绩有了新提升。____年，公司实现营业收入_.__亿元，完成年度计划的___，同比增长__._，再创历史新高；实现利润____._万元，完成年度计划的___。优秀党务工作者集团公司党委副书记__同志先进事迹材料__现任__工贸职业技术学院学工部部长、学生处处长、学生党总支书记。他政治立场坚定，时刻保持高度的思想觉悟，努力将党建工作落到实处。在开展党建工作过程中，__坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，抓牢“意识形态”，履行党建
__同志现任__市__时装装饰品公司党支部副书记、工会主席、党办主任。多年来，她坚持客观公正的处事原则和谨慎务实的工作作风，在党务工作及群众工作上恪尽职守、辛勤工作、满怀热情，出色地完成了各项任务。
篇五：社区支部副书记对照检查材料
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有关党的群众路线活动典型材料四篇
推动教育实践活动取得阶段性实效省发展和改革委员会党组2013年7月以来，在省委的坚强领导和省委活动办、省委督导组的精心指导下，我委坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动。守盛书记把我委作为活动联系点，多次听取汇报，3次亲临指导。我们以高度的政治责任感，把书记的关心爱护转化为鞭策动力，全力推动活动取得阶段性成效。
一、坚持问题导向，紧扣“四风”不偏不虚
把查摆解决“四风”问题作为核心内容。一是针对实际挖掘问题。逐项梳理省委巡视组和全省优化经济发展环境测评中反馈的突出问题，对照“四风”，一一归类，查找出干部作风上存在的懒散病、推诿病、老爷病、梗阻病、浮躁病、自私病、享乐病等7种“病症”，明确了整治“靶标”。二是开门纳谏找准问题。注重请进来与走出去相结合。邀请企业、科研院所、学校、医院代表等开展座谈，召开四大片区座谈会，连续举办市州县发改委研讨培训班征求意见。主动上门倾听
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“两代表一委员”和省直部门意见，并在省直厅局和县区发改局设立25个意见箱。三是边查边改解决问题。针对基层和社会反映强烈的问题，取消和下放20项企业投资项目核准权限，向长沙市首批下放4项省级审批权限；清查了近3年来3862个评估论证项目、3429个项目文本报告及100家编制单位，制定了建设项目咨询评估管理制度；围绕规范权力运行和强化内部管理，完善了30项关键制度，力求狠刹当前，管住长远。
二、坚持示范推动，上下协力动真碰硬
把系统上下同向互动作为核心保障。一是党组带头示范。党组书记始终做到：各种活动全程参加、剖析材料亲笔撰写、整改措施全委公开、整改成效群众监督。委党组共开展11次中心组集中学习，班子成员材料反复修改13次以上。民主生活会上，党组书记带头开展批评和自我批评，党组成员相互提出批评意见107条，坦诚相见，真正向“我”看齐。在171名干部职工参与的测评中，委领导班子作风“满意”和“比较满意”的得票率超过97%，没有“不满意”得票。二是处室全力跟进。做到3个百分之百：全委党员干部100%参学，正副处长对照检查材料100%过关，支部专题组织生活会100%召开。
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并针对处室层面征求到的
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“四风”意见，制定了任务书、责任人、路线图、时间表，做到事事有落实、件件有结果。三是系统上下联动。在全系统深入开展“转变职能、转变作风，服务基层、服务项目”主题活动，组成31个调研组，深入80多个县市区和项目单位开展调研、征询意见。省委、省政府“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动启动后，我们迅速制定专项工作方案，从市州提出的70个需协调解决的问题中，筛选出38个难点、热点问题，重点服务、全力推进。
三、坚持从严标准，整风精神贯穿始终
把真抓实抓、“五不放过”作为核心要求。一是严密组织。建立委党组统一领导、活动办牵头协调、党支部具体落实“三位一体”的责任机制，每个环节、每项措施都有方案、有布置、有落实、有检查“四个同步”的推进机制，做到“规定动作”一个不漏，“自选动作”特色鲜明。二是严格步骤。坚持时间服从质量和“回头看”查漏补缺，规定动作不到位决不进入下个环节。听取意见环节，针对聚焦“四风”不够的问题，组织了两轮“补火”。对照检查环节，3次召开党组会，专题研讨班子和个人材料，从查摆问题实不实、聚焦
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“四风”准不准、触及思想深不深、对照镜子像不像四个方面反复修改。原定9月下旬召开的委领导班子专题民主生活会，推迟到了10月中旬。三是严肃整改。敢啃“硬骨头”、找准“突破口”。资金、项目计划安排严格遵章守规、公开透明，坚决杜绝“处长经济”现象。清理机关办公用房，10个工作日全部到位。规范公车管理，编制外车辆全部清退，每年降低运行费用40%以上。5大方面、42项整改任务、17项专项整治、26项制度建设计划逐一落实责任领导、责任处室和时限要求。
在着力推进教育实践活动的同时，注重两手抓、两不误、两促进，坚持底线思维、问题导向，履职尽责不懈怠。针对经济一度大幅下行的不利局势，研究出台了支持重点产业、重点企业发展等一批重大政策。争取中央预算内资金180亿元、获批企业债券334亿元，推动建设了大众汽车、衡茶吉铁路等一批重大项目。紧扣产业升级、区域协调、民生改善、生态建设，启动实施了创新平台、扶贫攻坚、保障性住房、循环经济等一批重大专项。着眼于增强经济内生活力，协调推进了两型社会、国有林场、湘江新区、基层医疗卫生服务等一批重大改革。
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坚持三个到位力求抓铁有痕省教育厅、省委教育工委开展教育实践活动以来，省教育厅、省委教育工委认真落实中央和省委的部署要求，在孙金龙副书记和省委第23督导组的指导下，做到认识到位、查摆到位、整改到位，取得了明显成效。
一、高度重视，切实做到思想认识到位
一是领导率先垂范。联点省领导金龙副书记对我厅委的教育实践活动高度重视，先后5次到我厅调研指导，勉励我们要在全省活动中树标杆、做示范，多次与柯敏同志深入交心谈心，全程参与指导专题民主生活会；省委第23督导组对规定动作全程把关，对我们的自选动作提出许多宝贵意见和建议，确保了活动的高质量、有实效。二是深入宣传发动。活动伊始，厅党组就明确提出要将教育实践活动作为一项重大政治任务来落实，作为建设教育强省的重大机遇来把握，先后召开党组扩大会议进行初步动员、全体党员大会进行全面动员、支部会议进行再动员，层层深入发动，确保了全体党员干部自觉把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来。针对开始阶段个别党员存在的不过如此、被动应付的认识偏差，以及全面铺开后部分同志有影
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响业务工作的担心，厅党组安排15名厅委领导分别与处室主要负责人开展谈心，讲清
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“磨刀不误砍柴工”的道理，确保了活动与教育中心工作两不误、两促进。三是抓实学习教育。我们采取领导讲学、专家导学、中心组集中学、个人自学、支部专题学习讨论等多种方式，将学习教育贯穿始终。厅委机关6次召开中心组集中学习（扩大）会议，全体党员干部听了中央党校教授《关于新时期新形势下党的群众路线的专题讲座》，看了《先遣连》、《周恩来的四个昼夜》等革命教育影片，学了中央规定的3本学习材料，开展了“入党为什么、为党干什么”大讨论。通过扎实学习，大家的宗旨意识、群众观点得到进一步强化，对深入开展教育实践活动的思想认识得到进一步深化。
二、严肃认真，切实做到问题查摆到位
一是全方位征求意见。综合运用发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会、设立电子信箱、调研走访等多种途径，听取意见，特别是先后召开了网友、行风监督员等11个座谈会，广泛听取了社会各界的意见建议。二是扣四风查找问题。针对征求意见过程中出现的机关干部不敢提，收集的工作问题多、四风问题少以及撰写对照检查材料较虚较空、
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“不聚焦”等情况，党组采取以支部为单位集体提、发动厅委领导自己找等方式进行“补火”，共征集各类意见建议1093条次，其中对班子四风方面的意见建议110条，对班子成员四风方面的意见建议80余条。我们将这些意见和建议“原汁原味”梳理归并为四风问题和教育领域突出问题两大类。对四风问题，归纳提炼出22个具体问题对外公布，接受群众监督；对于教育领域突出问题，注重从思想作风源头找原因，把问题聚焦到四风方面。三是深层次剖析根源。班子对照检查材料历经党组3次专题研究、5次大的修改。班子成员也对各自对照检查材料进行反复修改，在群众提的80余条问题之外，又查摆出51个问题，其中不少问题比群众提得更加直接、更加尖锐。专题民主生活会上，班子成员自我批评开门见山、直奔主题，相互批评有的放矢、一针见血，真正查清了问题，找准了症结。民主生活会达到了团结—批评—团结的目的。班子呈现出人心齐、风气正的良好局面。
三、务求实效，切实做到整改落实到位
一是立说立行改四风。活动伊始，厅党组就制定“十项严格”，建立了文件“总量控制、细数分解、定期通报”和“三公”经费
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“总额控制、处室包干”等十项制度；出台“十条禁令”，严明了政治、工作和廉政等方面的十条纪律。在整治四风问题方面取得了显著成效，截止2013年底，会议同比减少27次，降幅39.1%，文件减少307件，降幅20.3%；表彰项目减少18项，降幅40%；“三公”经费减少297.55万元，降幅36.37%；取消了3个出访团组，出国（境）费减少118.24万元，降幅79.7%；撤并议事协调机构14个，撤并幅度58%；9名处级以上干部辞去或申请辞去在协会学会兼任的12个职务；办公用房零成本调整到位。二是回应群众惠民生。针对社会反映强烈的高考加分政策不合理的问题，从减少高考加分项目、降低加分分值、规范加分对象资格认定等方面着手，调整了高考加分的政策，规范了高水平运动员招生录取的程序，文件发布后，社会反响良好；针对12月6日“电视问政”曝光的中小学学生食堂强制搭餐、价实不符等问题，厅委领导立即带队深入基层暗访，在摸清真实情况的基础上，迅速制定了工作方案，下发了紧急通知，初步解决了强制搭餐问题，目前正在研究制订《学校食堂管理规程》；针对教育系统点多、面广、线长的实际以及服务难到位等问题，率先在全国全面启动教育阳光服务平台建设，今年上半年内基本建成集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等功能于一体，省、市、县、校四级联动的阳光服务体系；针对违规收费等损害群众利益行为，牵头制定
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了专项治理方案，开展了治理教育乱收费专项检查，对投诉举报排名靠前的市、县和高校进行重点监控，通报了9起教育收费典型案件查处情况，清查违规收费1187万元；针对中小学教辅资料散滥的问题，牵头审定公布了中小学教辅材料推荐目录，实行一课一辅制度；针对义务教育发展不均衡的问题，我们在推进合格学校建设和县域内教师均衡配置的基础上，在财政部门支持下，2013年在武陵山和罗霄山片区建立农村教师津贴制度。目前正在研究起草加大城区学校新建和扩容力度，有效化解大班额和择校问题的相关法规。三是整章建制求长效。在整改过程中，注重加强顶层设计，注重整体规划，以修订厅委机关工作规程和重大行政决策程序为龙头，科学制定了厅委领导班子整改方案，拟从11个方面制订34项制度，并明确了每一项制度建设任务的牵头领导、责任处室和责任人、工作时限。省委教育实践活动办向全省第一批教育实践活动单位转发了这一方案。目前，已制定《建设全省范围的教育阳光服务平台方案》等18项制度。
以实招确保实效以认真赢得认同省林业厅党组认真，认真，再认真；求实，务实，见实效。这是我们厅开展教育实践活动的态度标识、行为标尺和成果标志。活动开展以来，对我
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厅各项考核、抽查、测评的群众满意度达99％以上。
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一、以上率下认真把关。一是带头学习提高，严把思想武装关。我们要求各级一把手每个环节都要带头先学深学，如带头自己写学习讨论发言稿，带头参加支部和厅直单位的学习活动，在抽查处室和厅直单位一把手学习情况时，就曾责令两名领导干部补课。二是带头广纳诤言，严把征求意见关。采取8种方式，征求12大类群体的意见，发动大家向一把手“问责”，向一把手看齐，全厅正处以上党员干部征求意见普遍在3轮以上。也正因为如此，省委督导组组织的征求意见民主评议，党组和班子成员得到的满意票均达到100%。三是带头对照检查，严把查摆问题关。带领各级一把手进行“十对照十查找十提升”。如党组书记个人的对照检查材料先后修改了7次，党组的对照检查材料先后修改了4次，党组成员的对照检查材料，则逐人逐条核对、逐一恳谈、厅务会上公开、写出点评批注，帮助其把问题查深、查细、查实。四是带头开展批评与自我批评，严把民主生活会质量关。党组书记带头谈心交心，其中与两名党组成员各谈了3个多小时，以此带动各级谈细、谈深、谈透。党组书记自我批评直面5个问题，给每名党组成员提批评意见两条以上，真正做到民主生活会思想见面、问题见底。五是带头立说立行，严把整改建制关。说得较好听，不如做得较好看。厅领导带头冲上救火救人前线、坚守抗旱抗灾一线，带
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头帮贫扶困、轻车简从，带头搬出超面积办公用房、让公车双休日
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“双休”，由于带头立规矩守规矩，带出了好风气。
二、聚焦“四风”认真整改。整改动真格、较真劲。力戒形式主义，活动开展以来，全厅会议减少了20%以上，发文减少了三分之一，简报由7个整合为1个，考核评比由往年的近20项缩减为1项。力戒官僚主义，厅级领导在特旱期和火情高发期近70%的时间沉在基层；对省政府确定的由林业部门负责的5项重要工作逐项落实整改措施、整改责任和时限，全部如期完成目标；为防止决策与基层需要脱节，我们还先后把省人大代表、政协委员请到厅里倾听意见，有针对性地整改官僚主义。力戒享乐主义，公务接待一律放在机关食堂，公款出国人数和经费都减少52%以上，去年“三公”经费降幅15%以上；省纪委开展的中秋、国庆两节和双休日公车私用明察暗访中，我厅没有一例公车私用情况；厅机关各项工作绩效优质率达99.2%，省纪委组织的对林业重要岗位效能监察测评中优秀率达99%。力戒奢靡之风，办公室调整所有正处以上干部一律使用旧家具，召开行业会议由以前的星级宾馆改在机关大会议室，宴请消费同比减少43%。
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三、自觉为民认真服务。为民服务是天职，是根本；群众满意是标准，是目的。一是审批便民。将原来的43项行政审批事项缩减到22项，减少49%，之后又根据书记、省长的要求，在22项中再下放7项，审批“瘦身”近2/3。全面推行网上审批，用科技加制度的办法，让群众不进林业部门的门、不看林业干部的脸、能顺利办好事。去年网上办证300多万份，其中有三分之一当天办结，平均只用了7.6个工作日，比省政府规定时间提速62%。二是改革惠民。大力度推行采伐指标进村入户改革，林木采伐指标是目前林业部门可计划分配的唯一指标，过去林农要申请采伐指标需要经过许多环节，甚至还要送钱送物。现在，只要有林地的群众在基层林业站申请，林业工作人员必须在6个工作日内上门办结。大幅度免费减负，省厅商财政部门取消一切林业经营服务性收费，免除已征收近30年的义务植树费，育林基金征收标准减半。大范围提供技术指导，自筹资金建成全国第一个林地测土配方服务平台，覆盖全省1.93亿亩林地，为近4000万林农免费提供科学种树的技术指导。三是服务亲民。实施“百千万”自选动作，重点扶持、联系、服务100家林产示范企业和国有林场、1000家林业合作社、10000家林业种植农户，提供技术服务9800多人次，走访林农万余户，落实项目资金8.47亿元。开展
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“进百姓门、知百姓情、解百姓忧、暖百姓心”的活动，对口帮扶困难群众325户，为群众解决实际困难200余个。选派68名国家级科技特派员，推广林业新技术、新产品83项。主动争取国际组织低偿资金10亿元、无偿援助1.1亿元，全部用于贫困林区林农造林。
把握“三字”诀务求出实效省国资委党委开展教育实践活动以来，省国资委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，在求发主席和省委第20督导组的有力指导下，围绕“转作风、强服务、保增值、促发展”的工作目标，坚持整风精神，把握“严、改、实”三字诀，以良好的作风凝心聚力，在去年十分艰难的条件下，推动24户监管企业经济效益逐月好转，国有资产保值增值率实现104%。企业和基层群众反映，国资委干部作风更正了，距离更近了，服务更优了。
一、坚持将“严”字贯彻始终。把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到活动的每个环节和步骤，着力增强党员干部贯彻群众路线的思想自觉和行动自觉。一是严要求。联点省领导求发主席率先垂范，履职尽责，用四个半天时间，率队先后到华菱等4户企业听取意见；
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与班子成员逐一谈心谈话，严肃指出存在的问题；对我委活动实施方案、班子及成员对照检查材料、整改方案严格审阅；对征求意见、班子专题民主生活会、专项整治、建章立制、科学履职等工作深入指导，明确以要求，授之以方法。二是严把关。省委督导组不折不扣地贯彻执行
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“五不放过”和“十条标准”的要求，真督严导，细致沟通，做“黑脸包公”，一个环节一个环节严格把关，当好“督导员”、“质检员”；一项一项任务抓好落实，帮助查漏补缺，对存在的薄弱环节，严肃予以纠正，督促升温补火，适时激发动力、传导压力，保证活动有效推进。三是严责任。委主要负责人始终把责任扛在肩上，真心把自己摆进去。一方面带头参与活动，集中学习11次，累计时间在6天以上；面对面征求意见100多人次；交心谈心50多人次；班子和个人对照检查材料修改次数都在5次以上；接受班子成员批评意见和对班子成员提出批评意见人均在2条以上；按要求将办公用房、用车、社会兼职等问题整改到位。另一方面带头抓好活动，专题研究部署近50次，每个环节都制定实施方案，每个步骤都明确具体标准，每个环节都开展评估和“回头看
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”，将活动情况与年度考核奖惩挂钩。其余班子成员及各处室负责人都牢记责任、正己律人，形成层层示范、上行下效的生动局面。
二、坚持将“改”字贯彻始终。以问题为导向，做到立行立改、治根治本、取信于民。一是广泛征求意见，找准整改靶子。真开门，活动伊始就特邀5位企业代表参加并全程监督。着眼“各种声音都听到”，对“四风”病症进行透视加CT，5次在全系统深入广泛征求原汁原味意见743条，通过剖析根源，梳理合并为185条，其中“四风”方面96条，为整改树立了靶心。二是坚持立说立行，及时进行整改。将查摆出来的问题纳入整改范围，出台密切联系群众进一步改进作风29条具体整改措施，逐个落实整改责任。优化出资人投资监管审查与服务工作，原则要求在收到企业投资报告12个工作日内完成审查工作。节俭举办企业职工技能大赛，将赛务费压缩50%。按省委要求，结合我委实际，对8个突出问题进行专项治理，组织4次明查暗访，杜绝公款送月饼送节礼，严格落实“限宴令”、“贺年卡禁令”等文件规定。“三公”经费支出同比减少13%；上缴超标车1台，清退借用车辆5台，取消领导专车，统一调度管理；精简会议20个、文件105个、简报和内部刊物4种；规范合并检查评比表彰项目，取消9项；加强出国（境）管理，同比减少6人次；取消领导小组等议事协调机
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构30个；清退10名借用人员，清理调动工作不转工资关系1人；10名厅级干部不再兼任12个社会组织职务。三是注重建章立制，固化整改成果。全面梳理现有制度，废止2件。遵循行得通、指导力强、能长期管用的原则，按照反对
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“四风”方面分类建立和修改完善20项制度，切实扎紧制度“笼子”，并让其带上“高压电”。
三、坚持将“实”字贯彻始终。做到谋实事、出实招、求实效。一是服务企业更务实。深入开展“服务企业渡难关，转变作风提质效”活动，成立21个支帮促对口服务小组，共帮助企业协调解决问题90多个；查找管理短板和瓶颈问题102个，完善制度流程129项、新建52项；融资117亿元；挖潜增效55亿元；完成项目投资129亿元。办文办事落实首问负责制、收文回执制、限时办结制，带动企业作风明显改进。去年24户企业管理费用明显下降，资产总额和营业收入都有一定增长。二是为民办事更务实。推动职工工资与企业负责人薪酬差距进一步缩小。协调解决了中央下放及市州国企16万名老工伤人员的待遇问题，落实了4633名原国企职教幼教退休教师1.3亿元生活补贴，理顺了湘投控股集团职工养老保险关系。帮助邵阳筹资7亿元，基本完成24户企业改革，妥善安置职工2.1万人。三是科学履职更务实。按照三中全会以管资本为主加强国资监管的要求，对照我委
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“三定”方案，对目前承担的工作事项和现有的国资监管法规规章制度进行清理，把该由企业管理的事项全部交给企业。严格落实国有资产损失责任追究制度，强化效能监察，避免和挽回经济损失1.5亿元，创造效益2.3亿元。深化央企对接合作，新增项目32个，可引资617亿元。
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篇六：社区支部副书记对照检查材料
要认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想并着眼于马克思主义的运用着眼于对实际问题的理论思考着眼于新的实践与发展做到理论与实际主观与客观的真正统一在改造主观世界的同时改造客观世界不断提高政治敏锐性和鉴别力坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜坚定建设有中国特色社会主义的理想信念坚定为实现社会主义现代化而不懈奋斗的决心和意志做一个政治上坚定思想上清醒工作上有作为的共产党人像孔繁森郑培民牛玉儒那样对党对国家对人民无限忠诚永葆思想上的纯洁和先进为了党的事业和共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已
党支部书记个人党性分析材料
撰写党性分析材料是党员政治理论水平、思想认识水平、工作作风等方面的综合反映，是党员个人进行自我剖析、自我教育、自我提高的一个重要过程。下面是小编为大家收集整理的党支部书记个人党性分析材料，欢迎大家阅读。党支部书记个人党性分析材料一
在保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习必读篇目，对照《党章》有关规定、“两个务必”以及“八个坚持、八个反对”的要求，认真反思自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有一定差距。
一、自身存在的突出问题一是理论学习抓得还不够紧。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，缺乏全面、系统性。特别是对市场经济、WTO知识和有关法律法规学得还不深不透，还不能适应社会主义市场经济发展的需要。二是思想解放的力度还不够大。受传统思想和计划经济模式影响，自己的思想解放程度还不够高，与全面提速加快发展的要求还不相适应，特别是在一些宏观政策的制定上，还没有完全跳出已有思维。三是创新机制有待进一步加强。在机制创新上尽管做出了一定努力，但在工作体制、招商引资机制、用人机制、督查落实机制等方面还有待于进一步创新和发展完善，还未探索出推动经济社会发展的有效办法。四是深入实际调查研究比较有限。自己尽力抽出时间深入乡村和重点工程现场督促检查工作，但还没有尽可能多的摆脱各种检查应酬和会议文件等具体事务，深入一线、深入基层的时间确实有限，联系群众、与同志和农民群众谈心交流的时间较少。二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，
主要有以下几点：一是理论学习不够经常化。表面看来，在读书、讨论、写文章上、
投入的时间、精力也不少，但还不能全面系统地掌握科学理论的精神实质和科学体系。主要原因是，只顾埋头工作，政治理论学习抓得还不够紧，学习过程中缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了抓工作的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，影响了理论水平的提高;在学习方式上缺乏实践性，思想与实践有脱节现象，影响了理论学习水平的提高。
二是思想解放还有待进一步加强。在工作实践中，虽然注重了对实践经验的总结概括，但在学习新思想、新事物、新举措上办法还不够，在吸收借鉴经济发达地区的成功经验上力度还不够大。在实际工作中，虽然注重树立先进典型，推广先进典型，但在运用典型推动整体工作上还有一定差距;对新时期出现的一些新生事物的认识还很有限，还不能积极主动地、用全新的思维方式和方法去创造性地开展工作，在一定程度上制约了思想解放的进一步深入。
三是工作创新还需要加强。在创新上组织、研究、分析、探讨的少，要求乡镇部门创新机制办法抓工作落实的较少，还不能完全运用新的方法解决工作中遇到的各种新矛盾、新问题，还不能完全运用新的机制统筹运作各项工作。
四是调查研究还不够深入。平日忙于常规性事务，组织、安排、部署的多，深入实际调查研究、分析、抓落实的少;计划、指导、要求的多，研究、检查、督促的较少。
鉴于以上存在的问题，最终造成在个别工作上的被动增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到令人满意的程度。
三、今后努力的方向随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正不足和薄弱环节、提高自己整体素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面加以改进：1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人
安身之命的根本。作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上歧途，辜负了党和人民的期望。在具体工作中，要坚持个人利益永远服从于党和人民的利益，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
2、村立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。坚持理论学习与实际紧密结合起来，坚持以改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
3、树立开拓创新的精神，永葆蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，在工作实践中，我将努力冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;坚持个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;坚持保持思想道德的纯洁性，正
确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。坚持在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前;在用权上克己奉公，廉洁从政，不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争;在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，决不脱离群众。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。党支部书记个人党性分析材料二
我叫XX，中共党员，大专文化程度，现任中共XX县委副书记。参加保持共产党员先进性教育活动以来，通过不断学习提高，我深刻认识到，始终保持共产党员的先进性，整个党的先进性和纯洁性才会有坚实基础，党的凝聚力、创造力和战斗力才会有根本的保证;作为一名党员领导干部，更应努力体现时代要求，充分发挥先锋模范作用，永葆党的先进性。近段时间，在开展党员互谈、党群恳谈、上下交谈的基础上，我认真对照《党章》、党员领导干部的基本条件、新时代保持共产党员先进性的基本要求，结合征求到的意见，全面回顾总结了近年来自己思想、工作、作风等方面的情况，深入查找分析了自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题，找到了产生问题的根源，明确了今后努力方面。
一、存在的问题及具体表现几年来，在县委的正确领导下，自己做了一些工作，取得了一些成绩，发挥了一定作用。但作为一名党员领导干部，无论在党性修养还是思想、作风方面，与“三个代表”重要思想相比，与先进性要求和群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要表现为“六个不够”。1、思想政治意识不够强。我对建设有中国特色社会主义，对党的
理论、路线、方针、政策是坚决拥护，但对共产主义理想觉得遥远，用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作做的不够。一是对共产主义的理想和信念有所动摇。苏联共产党跨台、欧洲共产党解体，失去了执政地位，从内心为他们感到痛心，同时也为我党的前途和命运担心;再就是改革开放后，随着社会主义市场经济的不断深入，社会上出现了拜金主义、享乐主义等现象，很多地方出现了两极分化，贫富差距越来越大，虽然明知是前进中的问题，是发展过程中的必然，但仍然心存疑惑，对共产主义的理想不是十分坚定。二是理论基础不够扎实。平时认为，重在政治上、行动上与党中央、省市县委保持高度一致，积极干好本职工作就可以了，没有坚持用正确的理论改造主观世界，分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况，没能自觉和系统地学习党的基本理论，导致自己的理论基础不扎实，不善于政治头脑思考问题，政治敏锐性不够。三是理论的指导作用发挥的不好。对政治理论学习，未从思想上引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏深入思考，大多是字面上理解马列主义、毛泽东思想等理论，没能把握其实质和精髓，在用理论指导实践、推动工作上有差距。
2、工作制度不够完善。完善的工作制度，是做好各项工作的根本保障。我县的干部选拔任用机制，经过连续不断的探索、实践，虽然已经形成了比较系统、比较全面的《干部工作规则》，四年来也先后选拔11批360多名干部，取得了一定的成绩。但在具体操作中，有些制度还不够科学、不够完善，还不能全面体现干部制度改革的初衷。比如，在这次征求到的意见中，有的同志提出：“要多了解干部，特别是在工作实践中发现人才，仅靠演讲、考试选人是不够的”。反映了现行的以考试、演讲得分情况来决定能否进入下一个竞争环节的做法和相关制度，还不能完全体现一个干部的知识水平、工作能力和工作业绩，群众还有不满意的地方，需要在今后的工作中进一步完善、提高，使之更加合理，更符合上级精神，更能体现人民的意愿。
3、工作中统筹兼顾不够。作为分管组织的副书记，在干部的选拔任用、教育管理、监督等方面，存在着精力分配不够合理、工作不够
科学的问题。表现为：一是在干部选拔任用方面，重民主、轻集中，把过多的精力和时间放在了公开、公平、公正、公道的选人用人上，力求使选出的每一位干部符合更多数人的意愿，忽视了集中问题，致使选拔干部工作成本较大，效率不高。二是在干部教育管理方面，重领导干部的教育管理，轻普通干部的教育管理，组织制定并实施的干部培训、轮训计划，大多是针对副科以上干部的，普通干部集中培训的较少;重县直部门党员教育管理，轻农村党员教育管理，农村不少党员对党的路线、方针、政策，对县委、政府的重大决策和重要工作部署了解不够、把握不够，抓不住工作重点，工作中随意性较大，成效不明显;重在职干部的教育管理，轻老干部的教育管理，没能充分发挥老干部在全县改革、发展、稳定中的重要作用。三是在干部监督上，重事后惩戒，轻事前防范。一些单位的规章制度不健全，缺少规范的行为约束，党员干部也存在执行纪律不严的问题。
4、创新精神不够。作为一名有多年党龄的老党员，长期受党的薰陶，对党和人民的事业是忠诚的，信心是充足的。凡是党组织交给的任务，都能够做到勤勤恳恳、兢兢业业，不折不扣去落实、去完成。尽管自己的主观愿望是好的，工作上也可以说做到了尽职尽责，但效果不够理想，有些工作还处于一般化状态。究其原因，自己在工作中缺乏开拓创新意识，缺乏创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，创造性开展工作少，赶不出成绩，搞不出特色。特别是在调动全县广大党员干部积极性，增强工作的责任感、紧迫感、使命感上点子不多、办法不多，致使一些干部的工作积极性、工作热情还不十分高，存在支差应付心理，工作处于被动状态，缺乏争一流、争第一的信心和决心。
5、工作方法不够恰当。一是干工作有急躁情绪。我性格有些急躁，特别是在一些时间短、工作量大的紧急任务面前，有武断行为，和具体承办人员协商的少，用命令的方式安排的多，主张“不讲条件，只要结果”，往往会
要求他们不分昼夜、马不停蹄、提升速度，限期完成任务，既给办事人员带来了一定压力和难度，也不利于工作的稳健扎实，在一定
程度上降低了工作质量。二是批评人不分场合。在工作压力较大、心情不好、办事人员没有按自己的要求完成工作的情况下，会不问情由、不分时候、不分场合发脾气批评人，语气严厉、不讲客气、不留情面，既给下级造成了很大的思想压力和精神负担，又挫伤了大家的工作积极性。在这次先进性教育活动中，曾多次批评过有关工作人员。
6、工作作风还不够扎实。一是深入基层有差距。多数时间是在机关办公，深入基层次数较少，下基层也多是陪上级领导下去检查指导工作，或是下去解决具体问题，与群众沟通少、交流少，对群众所想所盼所需所急了解的不够，对基层的情况掌握的不够。二是落实工作有差距。对县委安排部署的全局性的大事、重点工作，能够做到全力以赴，尽力完成;对常规性工作、一般性的工作，则重视不够，有时会以会议落实会议、以文件落实文件，满足于自己已经安排部署，督促检查不够，把关不严。三是廉洁自律方面有差距。在大是大非面前，自己能够保持清醒
头脑，坚持原则，严格执行党的廉政纪律。但对一些小节问题，如接待应酬、到基层吃饭等，觉得不碍大局、合乎情理，是人之常情。这说明自己在廉洁自律方面执行的还不严，自觉性不高。
二、产生问题的思想根源以上存在的问题和不足，表现形式虽不同，但根子却在思想上。从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观上深层次剖析原因，主要有以下几个方面：1、放松了理论学习和思想改造。没有真正明白“只有思想上保持了先进性才能在行动上体现先进性”这一道理，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习的自觉性、积极性和主动性不足。存在实用主义，用什么才去学什么，与工作关系紧密的多学，与工作关系不大的少学。学习停留在一般化水平，通读的多，重点精读的少，笔记做的多，熟记的少。理论学习时间较少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论研究的不够、钻研的不够，缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论的系统把握。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密结
合起来，运用马克思主义的立场、观点和方法，分析问题，解决问题，提高工作水平。
2、科学发展观树的不够牢。对“以人为本，全面、协调、可持续的发展观”理解不深刻、把握不全面，致使自己在工作中存在统筹兼顾不够的现象，主抓一方面工作而忽视了另一方面工作，工作中存在片面性和单一性，顾此失彼，没有做到两手抓、两手硬，相互协调、全面发展。
3、自我要求不够严。总觉得自己参加工作多年，出了不少力，工作中也没有出现过大的失误，只要能圆满完成本职工作，不出问题，就满足了，从而放松了对自身的严格要求，工作标准不够高，开拓创新、锐意进取的精神不够强。
三、今后努力方向通过对照检查，分析评议，自己一方面清醒地认识到存在的问题，另一方面也增强了修正错误、增强党性的信心和决心。今后要在以下四个方面加以改进：第一，坚定理想信念，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱、政治灵魂，是思想行为的“总开关”。作为一名共产党员，必须把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时改造客观世界，不断提高政治敏锐性和鉴别力，坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，坚定为实现社会主义现代化而不懈奋斗的决心和意志，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有作为的共产党人，像孔繁森、郑培民、牛玉儒那样，对党对国家对人民无限忠诚，永葆思想上的纯洁和先进，为了党的事业和共产主义理想鞠躬尽瘁，死而后已。第二，勤奋刻苦学习，永葆理论上的清醒和成熟。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别
是非的具体标准。为此，要切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平和工作能力，为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。要结合个人的实际和业务工作需要，端正学习态度，完善学习计划，充实学习内容，持之以恒地学习政治理论、业务知识和其他知识;不仅向书本学，更要向实践学，向领导、同事、群众学;不仅要学得进，还要拿得出，注重学以致用，做到学有所思、学有所悟、学有所用，努力把学习成效转化为工作成果。
第三，勇于开拓创新，永葆工作中的生机和活力。在工作中要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结以往工作的经验，谋划新思路，采取新举措，开创新局面。今后的工作中，自己要进一步发挥积极性、主动性和创造性，在党建工作如何更深层次、更广领域地服务经济建设这一“第一要务”上做文章，把党员的先进性落实到具体行动上，体现在工作业绩中。针对工作中存在的种种问题，我将在充分听取领导和同志们的意见和建议基础上，认真反思，逐条改进，以共产党员标准严格要求自己，力求思想上不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一个项工作。
第四，牢记党的宗旨，永葆作风上的为民和清廉。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为党和人民的事业甘愿奉献毕生的精力;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的侵蚀;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前;在用权上克已奉公，廉洁上不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐朽现象作斗争。
总之，面对新的形势、新的任务，自己一定要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，在党员先进性教育活动中向党和人民交
上一份合格的答卷。
篇七：社区支部副书记对照检查材料
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征地拆迁违纪违法案件剖析材料违纪违法案件剖析
材
料
以下是实用资料栏目编辑为您整理的征地拆迁违纪违法案件剖析材
料，供您参考，
随着常德市城市化的不断推进，我区征地拆迁工作保持高位运行，近
三年来拆迁面积达10900多亩。针对征地拆迁工作任务重、矛盾纠纷多、
腐败问题易发多发的特点，20XX年，我区在市纪委“601”专案组的统一
安排部署下，以开展全区征拆领域的专项治理为切入点，重拳出击，着力
解决了征地拆迁工作中发生在群众身边的腐败问题，成效显著。为努力遏
制该领域案件多发易发态势，我们对发生在该领域的案件主要特点和案发
的主要环节及原因进行了深入剖析，提出了预防性建议。
一、案件基本情况
在今年的征地拆迁领域专项治理工作中，我区重点查处了区征拆所临
聘人员彭某违纪案，南坪岗乡段某、徐某、徐某、彭某违纪案，丹洲乡刘
某、余某违纪案等。在该领域共立案查处10人，其中有3人涉嫌犯罪已
移送司法机关，收缴违纪金额170多万元，为国家和集体挽回经济损失300
多万元。目前，有关案件还在进一步调查处理之中。
1、区征拆所彭某违纪案
武陵区征拆所临聘工作人员彭某，2016年6月参加工作以来，分别在
其负责的丁玲公园、龙港北路等项目征地拆迁过程中，利用手中职权，先
后多次收受被拆迁户的现金及物资，共计约万元。另伙同南坪岗乡某村村
主任彭某及相关被拆迁村民小组组长杨某及组代表杨某某等人，以虚列田
间设施和多报坟地数量的方式共同套取征拆补偿资金25万多元，彭某从
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中非法获利3万元。
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2.南坪岗段某等人违纪案
南坪岗社区主任段某利用担任社区主任的职务之便，在征地拆迁工作
中先后多次收受他人贿赂共计19万元。伙同社区副主任徐红云等人虚报
首创二期项目设施补偿，骗取征拆补偿资金万元，个人从中非法获利5万
元。段某作为社区负责人，负责“一支笔”审批，财务管理十分混乱，另
外还涉嫌侵占社区集体资金20万元。
南坪岗社区副主任徐某利用分管安置资格的职务之便，收受被拆迁户
贿赂1万元。伙同社区主任段某虚报首创二期项目设施补偿，骗取征拆补
偿资金万元，个人从中非法获利万元。
南坪岗社区支部副书记徐某伙同他人套取安置资格，从中暗箱操作，
骗取安置资格后又选择货币化安置方式获取补偿款万元，徐本人从中非法
获利万元。
3、白马湖村彭某违纪案
南坪岗乡白马湖村村主任彭某利用担任村主任的职务便利，在龙港北
路项目征拆过程中，伙同白马湖村九组组长杨某、组代表杨某某、征拆所
项目负责人刘某、汪某及征拆所临聘人员彭某，以虚列田间设施和多报坟
地数量的方式共同套取征拆补偿资金25万多元，彭本人从中非法获利3
万元。
4、高泗村刘某、余某违纪案
丹洲乡高泗村村主任刘某，在征地拆迁中伙同他人以自己爱人马某的
名义，两次虚报设施套取补偿款，从中非法获利万多元。另外还利用职务
之便非法侵占村集体资金3万元。
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★精品文档★丹洲乡高洒村支部副书记余某伙同他人骗取安置资格，选择货币化安置方式后获取补偿款万元，余本人非法获利10万元。二、案件主要特点(一)涉案人员众多，基层占比较高。从查处案件的涉案对象来看，既有国土、征拆等重要部门的领导干部，也有具体从事征地拆迁工作的一线人员，还有村(社区)干部和普通村民拆迁户，其中基层党员干部占有较高的比例。如南坪岗乡白马湖村主任彭某违纪案和征拆所临聘人员某则违纪案中，涉及的人员不仅有村干部、组长、组代表，还有征拆所的项目负责人和部分被拆迁户。南坪岗社区涉及人员的情况也基本类似。在白马湖村和南坪社区，涉案的普通村民多达数十人，其中有8人涉嫌犯罪已移交司法机关查处。(二)上下相互勾结，权钱交易明显。征地拆迁工作中，部分被拆迁户为了获取非法利益，想尽办法拉拢腐蚀在征地拆迁补偿工作中掌握了最终补偿结果决定权的拆迁项目工作人员，致使部分法律意识和廉政意识淡薄的征拆干部及工作人员和被拆迁户相互勾结，进行权钱交易，共同损害国家利益。如征拆所彭某违纪案中，彭某个人涉案金额高达20多万元，其中彭则单笔收受贿赂最高达7万元。段克昌违纪案中，某些被拆迁户先后多次行贿于段克昌，让其帮忙上下打点，以达到自己获取非法利益的目的。段克昌个人涉案金额合计超过20万元，单笔收受贿赂最高达3万元。被区纪委立案查处的干部中，涉案人员违纪金额基本上都在10万元以上，致使国家利益遭受重大损失。(三)法制观念淡薄，窝案串案突出。在调查中，我们发现部分基层组
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★精品文档★织的党员干部素质较低，法纪观念十分淡薄，在执行征地拆迁政策时，打着着为群众争利、为单位创收的幌子，善于打擦边球，擅长搞变通，敢于闯红灯，搞上有政策下有对策。个别党员干部甚至于明目张胆伙同他人骗取征拆补偿资金，当调查人员告知这是违法犯罪的行为时，其都以种种理由强辩，或一脸茫然。
由于征地拆迁工作的环节从村组一级延伸到乡区一级，而且涉及多个职能部门，因此该领域案件多为窝案串案。如白马湖村村主任彭建国违纪案和彭则违纪案中，村组干部和组代表与征拆所的项目负责人共同参与、一起谋划，以虚列设施的方式骗取征拆补偿后合伙私分。南坪岗社区段克昌、徐红云案违纪案中，也是社区干部与职能部门的相关人员串通一气，打着为社区争取工作经费的幌子，骗取征拆专项资金。
(四)案件影响较大，征拆矛盾凸显。征地拆迁领域工作直接面对基层群众，与群众的生产生活息息相关。该领域违纪违法案件的发生，不仅损害老百姓的切身利益，而且严重阻碍当地社会经济的发展;同时违纪违法案件被曝光后，政府形象也将蒙受阴影，广大群众对此深恶痛绝，容易引发社会矛盾。
近年来，因征地拆迁有关问题，赴省进京上访事件时有发生，这些事件与一些干部的失职渎职、滥用职权甚至违法行为是直接相关的。征拆所临聘工作人员彭则在工作中多次收受被拆迁户的贿赂，基本上是来者不拒。在调查中，多数被拆迁户反映，彭则在征拆工作中常常是不给好处不办事，有时甚至主动索贿，性质特别恶劣，造成了不良影响。
三、存在的主要问题及原因(一)征地拆迁政策欠完善。
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★精品文档★一是征拆政策相对滞后。根据市里政策制订的拆迁补偿标准与当前市场实际脱节，远低于被拆迁人的期望值。为了保证进度，拆迁主体在丈量评估、财政评审和奖励设置等名目上动足脑筋、想尽办法。但相应的征地拆迁立法不完备，有关政策又趋于宏观，涉及地面附属物补偿标准等规定细化但操作性不强，给拆迁户埋下了钻政策空子的隐患。二是拆迁政策因项目不同差异化明显。由于承担的项目不同、要求不同、进度不一，在制订具体方案时依据全市指导政策，有时在同一个乡村会出现不同补偿标准的情况。部分地区由于拆迁的范围广、跨度大，往往分几期实施，导致政策前后也存在一定差异。如2016年，南坪岗乡竹根潭村有烟厂异动改造项目和国际陶瓷交易中心项目进行拆迁，因项目进度要求不同，在拆迁工程中造成了补偿标准出现差异，给征拆工作带来了难度。(二)干部权力行使欠约束。我们在办案中发现，征地拆迁的补偿问题主要表现在以下两个方面：一是安置资格的认定。有些拆迁户知道自己的房屋要拆迁，为了多获得国家的补偿，采用“空挂户”名义将亲戚、朋友的户口临时迁到自己的户口上;二是对房屋设施的补偿。由于历史原因，我区大多数农民住房都未申办房产证，也有很多自住房改建成营业房，但证照不全或未办理。因此，房屋居住面积、营业面积和违章建筑的认定成为双方争议的焦点，是否是违章建筑、是否是营业性用房，将直接影响补偿的标准和价格。而在当前的项目征地拆迁中，征拆项目负责人和村(社区)主任对于被拆迁户最终补偿结果的决定权力过大，缺乏约束。如在征拆补偿价格的认定上，征拆项目负责人掌握着被拆迁户的拆迁
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★精品文档★财政预算以及补偿结果的最终决定权，虽然在形式上是层层把关，但在实际操作中，查看现场、核对数目、实地测量等环节有时成了走过场，因而造成被拆迁户为了获取尽可能多的设施补偿，千方百计托人找该项目负责人拉关系、行贿。
而在安置资格的认定上，政策规定由村(居)民小组、村(社区)、乡(镇)国土所、乡(镇)政府、国土分局逐级审批，但在实际工作中形同虚设，一般得到村(社区)负责人的签字认可就基本上过关，因而造成绝大多数空挂户为了套取安置资格，多方找关系贿赂村(社区)负责人。如段某违纪案和刘某违纪案中的空挂户周某、谢某都是得到村(社区)负责人签字认可后才获得了安置资格。
(三)风险环节工作欠公开。征地拆迁工作信息不公开和不透明，使得协商、谈判等相对隐蔽而又极具“诱惑”的环节容易滋生腐败。因此，如何公开透明和监督监管风险环节显得尤为重要。由于基层工作人员法律意识和自律意识相对较差，外加少数领导又把关不严，因而常常在依据不充分的情况下便出具相关证明材料，违背真实、公平原则，容易发生多方勾结、弄虚作假的串案窝案。
在调查中，许多被拆迁户反映，被拆迁户在与征拆工作人员协商谈好征拆补偿金额后，就由征拆所的工作人员在不列出详细补偿清单的情况下直接填写征拆补偿款总金额，而被拆迁户只需签字押印即可，到底是补偿的哪些名目，补偿标准如何，被拆迁户不清楚，周围的其他被拆迁户的补偿方式和补偿金额，因为未进行公开或公示，大家相互之间都不清楚。
如丹洲乡高泗村余某违纪案和南坪社区徐某违纪案中，都是由于村干部把关不严，程序不公开，在未核实真实情况的基础上，在拆迁安置申请
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★精品文档★表上签字上报，让空挂户获取了安置资格，给国家造成了重大损失。
(四)自由裁量行使欠监管。为了加快拆迁工作进度，征拆所赋予了征迁工作人员较大的自由裁量权，但自由裁量权空间过大又缺少有效的监管措施和必要的制度规范，使得工作人员在其所负责的工作上有很大的决策权和影响力，这就给伺机利用职务之便贪污或者滥用手中权力为请托人谋取不正当利益的索贿受贿者有机可趁，从而加大了征迁工作人员的廉政风险。
同时，对于基层党员干部，一般群众也慑于他们在地方的权势，不愿监督或不敢监督。从南坪社区徐某违纪案中不难发现，一线征拆工作人员在工作中滥用手中的职权，和基层干部合伙为南坪社区虚列房屋设施补偿清单，从而使南坪社区顺利获取了空套的房屋补偿款，给国家造成了15万多元的经济损失。
四、建议与对策针对上述问题，要遏制征地拆迁领域腐败案件必须坚持教育监督、完善制度、规范程序、严查严惩多管齐下，做到惩防并举、从源头抓起，建立健全征地拆迁领域防治职务犯罪的机制和体制。重点从以下几个方面抓好工作：(一)强化学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。首先，采取切实有效的措施，加强对党员干部的理想信念和服务宗旨教育。要根据形势的变化，联系征地拆迁工作的实际，立足本职岗位，开展以查找廉政风险点为主并结合身边案例的警示教育。其次，要严格征迁工作人员选用准入机制。凡是进入征地拆迁一线的人员都必须具备较高的思想政治觉悟和一定的专业技能，并获得相应的从业上岗资格，同时要加大征迁从业人员的
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★精品文档★法律与政策学习力度，牢固树立依法拆迁、阳光拆迁、和谐拆迁的理念，增强业务能力，杜绝失职渎职行为。
(二)加强制度建设，构建风险防范管控体系。一要强化政策的统一性和平衡性。要科学制定政策，进一步完善征地拆迁和安置补偿的政策，要尽可能地提升政策的科学性和可操作性，防止别有用心的人钻政府漏洞和空子。二要不断完善征地拆迁制度建设，多管齐下构建廉洁从业体系。要做到用制度管人，用完善的制度来约束干部的行为，另外拆迁项目中要加强对拆迁工作人员在工作方法、程序、能力等方面的考察、考核工作，项目完工后对其进行综合考评，查找存在的问题，提出改进的方法。三要着重加强对基层集体资产所有权、管理权、使用权、监督权的管理，进一步加强对征地补偿款等资金的监管，严格专款专用，建立村(社区)主要干部任期、离任的审计制度，不断提高村级财务管理水平，健全村级民主监督、村务公开机制，借助群众的力量有效监督和预防基层干部腐败行为。(三)规范工作程序，营造公开透明征拆环境。一是确保征迁工作流程规范。加强征地拆迁资料备案审查管理，对户籍、产权、勘察测量、清点复核、计算评估、协议签订、补偿款发放以及相关的会议纪要等资料要统一归档保存，哪个环节出了问题或少了资料就追究相关责任人，确保有据可查。二是增强征地拆迁工作的透明度。进一步完善征拆信息公开和监督机制，及时公布被拆迁户的家庭人口情况、房屋结构面积、地上附着物清单及补偿金额等重要信息，接受其他拆迁人员和被拆迁户的共同监督，提高
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征拆工作的透明度。
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三是加强重点环节监督，确保权力阳光运行。对勘察、测量、清点等
环节严加把关，并由专人负责进行抽查、审核，确保资料的真实性和准确
度。要注重从征迁岗位的特点查找廉政风险点，对极易出现权力寻租行为
的关键点要始终盯紧不放，及时堵塞漏洞，让别有用心的人提心吊胆，不
敢下手，无处下手。
(四)加大查处力度，发挥案件惩戒治本功能。
一是保持查办案件的高压态势，重点查办一批具有影响力的大案要
案，挖掘征地拆迁过程中官商勾结、权钱交易的腐败问题，着力解决发生
在群众身边的腐败问题。
二是充分发挥办案的治本功能。加强对典型案件的剖析，结合办理的
案件，查找该领域体制、机制存在的漏洞，提出预防职务犯罪的对策建议，
达到查处一案、警示一方的效果。
三是建立征地拆迁领域预防腐败的长效机制。要注重打击与预防并
举，根据本地区案件的特点，深入拆迁、补偿、安置的各个环节开展同步
预防工作。对腐败易发多发的环节，要采取权力分解和相互制约的管理机
制增强监督，对一些倾向性、苗头性问题要及时预警，从源头上杜绝腐败。
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篇八：社区支部副书记对照检查材料
社区党建联系点工作开展情况总结为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新开展，根据?关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知?文件要求，XX街道党组成员XX主任与XX社区第二党支部建立了党建工作联系点，并对XX社区党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将工作开展情况总结如下。
一、根本情况及现状2020年8月6日XX主任来到XX社区召开座谈会，摸清支部根本情况。按照“一摸清〞要求，XX主任来到XX社区，与社区书记以及主管党建的副书记进行深入沟通了解，摸清了党员队伍的根本情况，掌握了支部现阶段存在的短板和缺乏，以及存在的困难，并共同探讨下一步解决措施。第二党支部共有党员46名，其中在职党员3名。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。支部书记张杰。
二、存在问题和缺乏短板及整改措施1、理论学习形式比拟单元，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂〞式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的积极性很难调动。
整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的根底上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用居民党员对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航〞，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；
选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆居民党员参与
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比拟活泼的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
2、党小组活动不标准，开展组织活动流于形式问题。一是由于社区党员均来源于破产企业下岗职工，辞去公职人员，离退休老干部，有的为生计而长期在外奔波，不便于组织学习和管理；二是局部社区党员文化程度偏低，思想意识淡薄，党性观念不强，转入社区后又不愿意参加组织生活，不完全服从社区党支部的管理教育；三是社区党员居住分散，一些老龄党员由于身体的原因，因年老多病而卧病在家，不便于参加组织活动，等等。整改措施：社区支部流动党小组缺乏标准管理，外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动的党员提出要求。三、工作进展、主要变化及心得体会1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、标准化和标准化，支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。2．开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，鼓励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。3．加强催促检查。班子成员每季度催促检查所联系支部贯彻党的
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民主集中制原那么，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。
4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员每年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。
社区虽然在党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领开展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化XX街道与XX社区党建联系点的联系，XX街道将加强对XX社区第二党支部党建工作联系点党建工作的分类指导，催促其抓好各项工作任务的落实。
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篇九：社区支部副书记对照检查材料
白银区公园路街道XX社区党总支党的群众路线教育实践活动专题组织生活会方案
根据中央和省、市、区委教育实践活动领导小组关于做好第二环节工作《通知》精神和《关于做好第二批教育实践活动专题民主生活会相关工作的通知》、《甘肃省第二批教育实践活动市县领导班子专题民主生活会方案》、《白银市党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和组织生活会方案》、《白银区党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和组织生活会方案》、《公园路街道党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和组织生活会方案》要求，为确保高质量地开好教育实践活动专题组织生活会，现结合实际，制定如下方案。一、基本情况公园路街道XX社区位于白银市城乡结合部的西北角,面积约XX平方公里，现有居民XX户、XX人。XX社区党总支下设X个支部，（社区机关党支部、社区居民党员党支部、社区离退休党员党支部），总支书记X名、副书记X名、委员X名，党员总数X人，其中流出党员X人，流入党员X人，行动不便老党员X人。二、主题重点社区党总支要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开一次高质量的专题组织生活会。
三、范围对象参会人员：社区党总支班子成员及社区全体党员。指导人员：1、邀请XX督导组和省、市、区督导组领导参加；2、邀请区委联系领导XXX同志参加；3、街道包片领导参加；4、街道第X督导组全体成员。四、时间安排及会议议程1、拟定于2014年8月X日—X日召开2、2014年8月X日上午8:30—12:00，召开公园路街道XX社区党总支专题组织生活会，参加人员为社区党总支班子成员和机关党员，由社区党总支书记主持，主要议程为：⑴社区党总支书记代表社区党总支班子作对照检查，然后依次开展批评；⑵社区党总支书记作对照检查，然后依次开展批评；⑶其他班子成员和机关党员依次作对照检查，然后依次开展批评；⑷街道第X指导组进行点评；⑸领导讲话。3、2014年8月X日下午2:30—6:00，社区居民党员党支部由支部书记组织召开专题组织生活会，XX党支部分X个党小组同步由党小组组长组织召开专题组织生活会，社区党总支班子成员分别指导各生活支部及党小组专题组织生活会，主要议程为：⑴支部书记或党小组组长率先作对照检查发言，听取党员批评意见；⑵其他党员按照条目式对照检查的方式，开展批评和自我批评；⑶开展民主测评党员工作，发放民主测评表，对全体党员进行民主评议。4、2014年8月X日上午9:00—12:00
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召开党员代表大会，参加人员为社区党总支班子成员、社区机关党支部全体党员、居民党员及离退休党员代表，党员代表按照10%的比例由各支部推荐产生，会议由社区党总支书记主持，主要议程为：⑴社区党总支书记通报公园路路街道XX党总支专题组织生活会情况；⑵开展民主测评党员工作，对社区党总支班子及班子成员（包含社区机关党员）进行民主测评；五、专题组织生活会方法步骤(一)认真做好会前准备1、精心组织学习，提高思想认识。在前段学习基础上,组织广大党员会前认真学习习近平总书记关于教育实践活动的一系列重要指示精神和中央、省、市、区委关于基层党组织召开专题组织生活会的有关要求，特别要认真学习习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习省委王三运书记指导临夏州委、和政县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神，学习省委常委、省委秘书长李建华指导市委和景泰县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神，学习市委书记张智全有关讲话要求，学习区委常委会专题民主生活会精神，让社区党员搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的、程序和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。社区党总支根据联系党员的思想和工作实际，针对部分党员认为“四风”问题是班子成员的事，与己无关、不以为然等模糊认识，深入细致地做好思想政治工作，引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会和民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党总支、党支部指出的问题，进一步增强发挥先锋模范
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作用的自觉性,为开好专题组织生活会奠定基础。2、深入谈心谈话，开展思想交流。要把功夫下在会前，通过个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，深入征求党员群众意见，有组织地开展谈心谈话活动。要严格落实“四必谈”要求，党总支部书记与班子成员逐一谈心、与党员普遍谈心，并做好记录；总支班子成员之间要相互谈心、与党员谈心，党员彼此之间也要谈心。对外出流动党员通过电话、网络等方式，了解思想和工作情况，特别要掌握参加所在地党组织教育实践活动情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、听取意见。对新发展党员和入党积极分子要谈认识、讲问题、找差距、提建议。对青年党员、无业失业党员要主动约谈，交流思想、缓解压力、鼓劲支持，帮助提高创业致富、服务群众的意识和能力。对存在问题又缺乏认识的党员要反复谈，谈心谈话要互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。3、深入查摆问题，准确聚焦“四风”。社区党总支及各支部要认真汇总梳理征求到的意见建议，坚持问题导向原则，召开会议集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题。查摆以“自己找、领导点、群众提”为主，要对照“三严三实”要求，通过深入查摆“四风”问题和关系群众切身利益的问题，重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，深入查找软弱无力，服务群众意识和能力不强，侵犯群众利益，办事不公、与民争利、优亲厚友等问题，切实把问题找全、找准、找透，为开好专题组织生活会、
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有针对性地解决问题打好基础。4、认真对照检查，列出问题清单。要按照衡量尺子严、查摆问题稳、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查发言材料。材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。一、二两个方面可用一段作简要表述，要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级领导点明的问题要明确作出回应。“原因分析”要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律规章以及“三严三实”要求等方面分析原因。“改进措施”要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。社区党总支班子及其主要负责人对照检查材料经街道指导组审核后，报街道党委书记审定，同时报送区委联系领导审阅。社区党总支其他班子成员要形成简要的对照检查材料，条目式列出对照检查的清单和整改措施，由党总支书记审核后，报街道指导组审定。（二）召开组织生活会1、组织生活会程序。社区党总支专题组织生活会由党总支书记主持，邀请街道党委联系领导参加社区党总支专题组织生活会，街道指导组全程参与社区党总支专题组织生活会，社区党总支班子成员分别指导各生活支部及党小组专题组织生活会。一是社区党总支专题组织生活会。社区党总支书记代表总支班子作对照检查；党总支书记作个人对照检查发言；总支班
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子成员分别对班子和党总支书记开展批评；总支班子成员和社区机关党员依次进行对照检查发言，每人发言后，然后依次开展批评；指导组进行点评；联系领导讲话，党总支书记作表态发言。二是社区各支部及党小组专题组织生活会。首先由社区党总支班子成员分别指导各支部及党小组专题组织生活会，各支部书记或党小组长率先作对照检查发言，听取党员批评意见，其他党员按照条目式对照检查的方式，开展批评和自我批评，最后开展民主测评党员工作，发放民主测评表，对全体党员进行民主评议。流动党员一般参加流入地党组织的专题组织生活会，年老体弱及行动不便不能参加专题组织生活会的党员，社区党总支在会前进行意见征求，在会后派专人将组织生活会情况进行反馈。三是召开党员代表大会，会议由党总支书记主持，邀请街道联系领导和指导组参加，包社区干部要全程参加组织生活会，社区党总支书记通报专题组织生活会情况，开展民主测评党员工作，对社区党总支班子及班子成员（包含社区机关党员）进行民主测评。2、积极开展批评。参加组织生活会的每个党员都要坚持对事业、对同志、对自己高度负责的态度，以整风精神开展积极健康的思想斗争，见人见事见思想，防止讲情面、当老好人、搞一团和气。会上，要坚持正面教育为主，着重从服务群众、反对“四风”、落实惠民政策等方面，深入查找问题和难题。党总支和总支书记要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，自我批评要揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾；批评他人要开宗明义、不放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”。3、民主评议党员。社区民主评议党员，重点围绕是否按期
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交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务以及在工作、学习和社会生活中发挥作用等情况开展评议。社区居民党员党支部按照个人自评、党员互评、民主测评的程序开展民主评议党员工作。社区离退休党员党支部，个人自评和党员互评分2个党小组进行。每名党员都要对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地作出自我评价，多做自我批评。党员之间要互相进行评议，摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不能搞人身攻击。同时，可邀请居民代表、低保户等服务对象参加，增强组织生活会的积极作用。要把民主评议结果作为评价党员的重要参考，结合平时掌握的党员现实表现，召开党总支会议进行综合分析研判，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。对表现优秀的党员，要予以表扬或表彰，推动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党组织应对其进行教育，要求其限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党，劝而不退的按程序予以除名。对参与赌博、违法经营、偷税漏税、侵占国家集体资产等违反国家法律、法规、政策的党员，严格按照党纪法规进行处理或清退。(三)会后总结及反馈专题组织生活会后，召开党员代表大会，通报党总支对照检查情况，针对查摆出来的问题，研究提出加强党组织建设的意见，并向全体党员和广大群众作出公开承诺。通报会上，要采取评议表的形式对专题组织生活会情况进行评议，并听取党员意见建议。评议表由街道指导组负责回收、梳理、汇总后向
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党总支及时反馈，并在15个工作日内形成专题报告，经街道指导组审定后，报街道教育实践活动领导小组办公室。社区党总支要及早谋划、深入思考，针对专题民主生活会上梳理汇总出的意见和问题，党总支要召开专题会议，按照“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”的要求，认真研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见，理清哪些是党组织要改的问题、哪些是社区要改的问题、哪些是党员个人要改的问题，做到整改事项的目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，一件件、一项项抓好整改落实，并进行公示，接受群众监督。要结合制度机制建设工作，建立健全基层党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员“冬训”、发展党员、党籍管理、流动党员管理、党费收缴、党员组织生活、党员联系群众、党员承诺践诺、党务公开等制度，不断加强党员队伍建设，严格党内组织生活，切实解决好制度缺失、执行不力、管理不严等问题。六、有关要求1、强化工作落实。社区党总支班子要认真履行主体责任，主要负责同志要统筹谋划，主持研究制定专题组织生活会方案，组织开好专题组织生活会。要督促班子成员认真撰写对照检查材料并逐一审阅，提出具体意见。要通过开展谈心活动，了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题，做到心中有数。要引导党员、干部带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳接受批评、改正缺点。带头对班子成员提出批评意见，直言不讳、督促改进，有针对性地做好思想工作。支持街道指导组工作，及时汇报组织生活会筹备情况、主动交换意
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见。2、加强统筹协调。社区党总支既要抓好自身查摆问题、开展批评工作，又要抓好各党支部的组织生活，制定相应的标准和要求，把握好时间节点及总体节奏，统筹推进专题组织生活会，确保分批分类有序召开。既要防止“一刀切”、简单照搬照抄，又要防止“一窝蜂”和闯关抢跑。要坚持时间服从质量，准备工作不充分、班子成员之间谈心谈话没有全覆盖、对照检查材料审核没有通过的，不能开会；批评和自我批评不触动思想、相互评功摆好走过场的，要责令重开。3、发挥示范效应。要充分发挥社区党员干部带头作用，对征求意见情况进行再梳理，对查摆问题情况进行再审视，对谈心谈话情况进行再回顾，确保意见听充分、谈心谈深入、问题找准确、根源挖透彻、措施说具体。会上，党总支和社区主要负责同志带头开展批评与自我批评，真亮丑、敢于自我揭短，真批评、敢于直指要害，真正为党员干部作出表率、树立标杆。社区专题组织生活会召开后，要及时总结并在社区范围内以适当方式进行通报，有计划地开展宣传报道，营造舆论氛围，做好示范引领。4、跟踪整改落实。要根据专题组织生活会上查摆的突出问题、制定的整改措施，制定路线图、任务书和时间表，实行一把手负责制，扎实推进整改落实，并在一定范围内公示。社区“三委”班子、党员干部和一站式服务大厅要采取公开承诺的办法，对关系群众切实利益的突出问题要面向社会作出承诺，接受群众监督，促进整改落实。要坚决查处发生在群众身边的不正之风。要结合推进加强基层服务型党组织建设、开展“双联”行动、
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解决关系群众切身利益的问题，解决联系服务群众“最后一公里”问题，确保各项工作落到实处。附件：1、民主评议党员登记表2、社区党组织民主评议党员测评表3、民主评议党员情况统计表4、社区党总支班子民主评议表5、社区党总支班子成员民主测评表
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