卫生计生对照检查材料（5篇）卫生计生对照检查材料 各区卫生计生局及市直属医疗卫生单位要将本区本单位整改情况专题报告和相关表格含电子版报送我局应急五工作目标和要求一进一步完善风险防控长下面是小编为大家整理的卫生计生对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：卫生计生对照检查材料
各区卫生计生局及市直属医疗卫生单位要将本区本单位整改情况专题报告和相关表格含电子版报送我局应急五工作目标和要求一进一步完善风险防控长效机制切实做到排查在前除险在前准备在前防范在前着力实现源头严管责任严查后查严惩有效做到突发事件风险隐患早发现早报告早治理全力维护公共安全和社会稳定
2015年XXX市卫生计生系统突发事件风险隐患排查工作方案
为切实加强我市卫生计生系统突发事件风险隐患排查工作，确保事故隐患的及时排查和整改，有效预防和减少突发事件的发生，保障人民群众的生命财产安全。特制定本方案。一、指导思想按照“分类管理、分级负责、属地管理为主”的原则，对各级卫生计生行政部门和医疗卫生单位内容易引起突发事故的危险源、危险区域，以及可能诱发社会安全事件的矛盾纠纷或不稳定因素进行登记、分析评估、整改治理、统计汇总，以清除事故隐患为目的，通过自查、整改和逐级督查，确保风险隐患的整治率达100%。二、排查范围各级卫生计生行政部门、医疗卫生单位。三、排查内容（一）医疗卫生单位重点部门部位的排查情况。1.供电供水供热设施，锅炉、压力容器管道、特种设备、电梯、车辆等各类生产设施设备，特殊岗位人员持证上岗情况；2.易燃易爆化学物品、医用放射性物质、剧毒物品、有毒生物制剂（原料）、高致病性病原微生物菌（毒）种或样本的保存和运输，管理制度及意外事件应急预案制定情况；3.高压氧仓、放射源、生物安全三级实验室、高致病性病原
微生物菌（毒）种或样本保存单位、危险品仓库、压力容器、配电室、电梯等部门管理制度；4.医疗机构急诊室、ICU、药房、病房、集体食堂、集体宿舍、建筑以及装修工地、施工人员宿舍等人员密集场所和安全警示标志、消防基础设施完好状况和疏散通道、安全出口的畅通、防火间距、消防车通道通畅、消防水源等状况，火灾应急疏散预案制定及演练情况；5.单位土建、装修、翻新、改变用途、扩建、重点部位等消防审核验收情况。（二）医疗活动过程中可能出现的风险隐患排查情况。1.供应室、手术室等设施的建设是否规范等；2.院内感染控制、消毒灭菌监测、环境卫生学监测等医疗质量安全管理制度和责任制度建立和落实情况；医疗安全事件，特别是重大医疗纠纷事件防范处理机制建立和落实情况；3.临床用血、互助献血过程中违法违规行为等管理制度建立和落实情况。（三）突发事件应急处置体系建立情况。1.针对可能发生的突发公共卫生事件和灾害事故，是否已制定出相关应急处理方案，医疗救援工作的技术、人员和物资准备是否到位；2.疫情监测报告制度落实情况，监测直报网络和通讯系统运行是否正常；3.应急专家队伍、医疗设备、通讯设施是否处于应急待命状
态，一旦发生突发事件和灾害事故，是否能及时开展医疗卫生救援。（四）治安保卫和消防措施建立落实情况。1.单位内部的治安保卫及消防措施、工作制度建立和落实情况。治安保卫和消防基础设施建设是否完好，安全出口和疏散通道是否畅通、安全标识是否明显，灭火器材配备是否到位；2.重点要害部位（部门）的防护监控措施是否完善；3.突发事件应急预案是否建立和完善，内容是否针对本单位实际，措施是否具体周密。（五）单位内部病媒生物控制措施建立与落实情况。1.单位内部针对鼠类、蚊媒等病媒生物及其孳生地的控制措施、工作制度建立和落实情况。重点检查单位内的防鼠设施、鼠害情况，室内外水生植物、花盆、托盆等积水及蚊虫孳生地的清理与整治。治安保卫和消防基础设施建设是否定期开展蚊媒及鼠害消除控制工作完好。，安全出口和疏散通道是否畅通、安全标识是否明显，灭火器材配备是否到位；2.关键部位（部门）的病媒生物防护设置是否完整；鼠害检查的关键部位（部门）包括：收样室、实验室、药房及库房等；蚊媒风险点的检查应注重：室内外水生植物、园（院）区假山、沟渠、沙井、车库及天台等区域是否存在蚊媒孳生地。3.有无建立应对周边区域发生病媒生物疫情时的应急响应工作方案。内容是否针对本单位实际，措施是否具体周密。四、排查方式及时间安排
（一）第一阶段（6月1日至25日）。各级卫生计生行政部门及医疗卫生单位对突发事件风险隐患进行自查自评和整改，填写《突发事件风险隐患排查和整改工作情况汇总表》和《突发事件风险隐患排查和整改情况登记表》（以下称相关表格），并形成报告。医疗卫生单位自查报告由部门负责人（法人代表）签字并加盖公章，按属地管理原则报所在区卫生计生行政部门，汇总后上报。市直属医疗卫生单位将本单位排查整改工作情况和相关表格（含电子版）直接报送我局应急办。（二）第二阶段（12月1日至25日）。各级卫生计生行政部门组成检查组，对照第一阶段各单位的自评自查结果逐项进行核验，进一步进行深度排查、整改。按属地管理原则各级卫生行政部门抽取辖区内医疗卫生单位进行督查，发现问题及时整改，确保第一阶段整改不到位的及时改进和落实。各区卫生计生局及市直属医疗卫生单位要将本区本单位整改情况专题报告和相关表格（含电子版）报送我局应急办。五、工作目标和要求（一）进一步完善风险防控长效机制，切实做到排查在前、除险在前、准备在前、防范在前，着力实现源头严管、责任严查、后查严惩，有效做到突发事件风险隐患早发现、早报告、早治理，全力维护公共安全和社会稳定。（二）各级卫生计生部门要高度重视本次排查工作，结合本地区本系统实际，加强领导，精心组织，认真制定符合实际、切
实可行的工作方案。采取群众监督举报、社区巡查、单位评估、执法检查、联合督导等方式，确保各相关领域风险隐患排查全覆盖。（三）各级卫生计生行政部门及医疗卫生单位要按照制定的方案，认真开展风险隐患排查。建立健全风险隐患排查整改台账，确保风险位置、风险等级、责任主体、消除或防范风险情况有账可查；对查出的隐患要制订整改措施，落实责任人，限期整改。对未按照要求开展排查和整改工作、排查不全面、不彻底或发现问题没有采取有力措施及时整改的，要严肃追究责任；对因迟报、漏报、瞒报、谎报造成严重后果的，要依法追究责任。（四）各区卫生计生局及市直属医疗卫生单位将第一、第二阶段风险隐患排查和整改情况专题报告材料及相关表格分别于2015年6月26日、12月29日前报我局应急办。附件：1-9.卫生计生系统安全隐患风险分级标准（2015版）；10.突发事件风险隐患排查和整改工作情况汇总表；11.突发事件风险隐患排查和整改情况登记表。
附件1
卫生计生系统核与放射安全隐患风险分级
（1）、使用放射性核素场所及含密放射封源类医疗设备
分级高中低核素来源渠道正规，废源处理达到标准，资质齐全，按法规定定期检测，场所设置合理，防护措施好。管理组织完善，专人负责，管理到位。配备监测设备，定期自主监测和维护，定
核素及放射源来源不按规定，废源处理随意，没有法律防护措施一般，核素来源及废源处法规要求的相关部门的资质认定和核发使用证；设备无理存在漏洞，程序不严谨。未按要医疗器械注册证书，设备购买未按法规要求，设备没有求定期检测，设备老化，日常维护
主要特征
按法规要求获得配置及使用许可，没有按规定要求委托不及时不到位，防护器材及设施没
有资质的机构进行设备性能、场所验收及状态检测或监有按规定配置。人员存在无证使用，期开展应急演练，人员定期训合格持证上岗，测不合格，场所设置和建设未按法律法规、标准要求，管理组织不健全，没有经过应急演防护措施差；管理及使用人员没有按法规要求定期培训、考核合格上岗，工作人员没有按规定进行个人剂量监测及健康监护；没有管理组织，没有专人负责，没有练。个人剂量、健康监护档案齐全。
应急预案，没有定期开展自主监测，没有辐射安全标识，没有定期进行应急演练。
（2）、射线装置
分级高没有法律法规要求的相关部门的资质认定和核发使用中防护措施一般，管理存在漏洞，未低设备来源正规，资质证书齐全，场所设计合理，设备定期检测，设备性能良好，定期维护，配置防护用品齐全并按要求合理安全使用配备监测设备，定期自主监测和维护。管理组织完善，专人负责，定期开展应急演练，人员经培训合格持证上岗，个人剂量、健康监护档案齐全。
证；设备无医疗器械注册证书，设备购买未按法规要求，按要求定期检测，设备老化，日常设备没有按法规要求获得配置及使用许可，没有按规定维护不及时不到位，防护器材及设要求委托有资质的机构进行设备性能、场所验收及状态施没有按规定配置。管理组织不健检测或监测不合格，场所设置和建设未按法律法规、标准要求，防护措施差；管理及使用人员没有按法规要求定期培训、考核合格上岗，工作人员没有按规定进行个人剂量监测及健康监护；没有管理组织，没有专人负责，没有应急预案，没有定期开展自主监测，没有辐射安全全，人员存在无证使用。
主要特征
—7—
标识，没有定期进行应急演练。
附件2
卫生计生系统危险化学品安全隐患风险分级
分级高未经相关主管部门资质认定和核发安全使用许可证的；未制定安全管理规章制度和安全操作规程的；已制定安全管理规章制度和安全操作规程的，但未按相关规定或制度执行的；未配置安全管理机构和专职安全管理人员；有配置安全管理机构和专职安全管理人员，但配置不合理，或人员资格不符合相应岗位要求；全部从业人员未经过培训并考核合格的；从事特殊岗位人员未依法取得相应资格的；未具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标个别从业人员未经过培训并考核合格的；从业人员均经过教育培训，考核合格率100%；中低经相关主管部门资质认定，并核发安全使用许可证的；已制定安全管理规章制度和安全操作规程的，并按相关规定或制度执行的；配置齐全的安全管理机构和专职安全管理人员；
主要特征
个别从事特殊岗位人员未依法取得相应资格的；从事特殊岗位人员均依法取得相应资格的；安全条件不完善，个别情况未符合法律、行政法具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标准要
准要求的安全条件的；未依照相关规定对其安全生产条件定期进行安全评价的；
规规定和国家标准、行业标准要求的；有对其安全生产条件进行安全评价，但未依照相关规定严格执行的；
求的安全条件的；依照相关规定对其安全生产条件定期进行安全评价的；将危险化学品应当储存在专用仓库，剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品在专用仓库内单独存放的；在其作业场所和安全设施、设备上均设置明显的安全警示标志的；
未将危险化学品储存在专用仓库，剧毒化学品以将危险化学品储存在专用仓库，但未将剧毒化学及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品在专用仓库内单独存放的；品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品在专用仓库内单独存放的；
未在其作业场所和安全设施、设备上设置明显的安全警示标志不完善，个别作业场所或安全设安全警示标志的；未在其作业场所设置通信、报警装置，并保证处于适用状态的；未制定符合国家规定的危险化学品事故应急预案和配置必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练的；施、设备上设置不明显的；
通信、报警装置不完善，个别作业场所设置通信、在其作业场所设置通信、报警装置，并保证处于适报警装置缺失，或损坏、失效的；事故应急工作不完善，未指定符合国家规定的危险化学品事故应急预案，或未配置必要的应急救援器材、设备，或未定期组织演练的；用状态的；制定符合国家规定的危险化学品事故应急预案和配置必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练的；
未对危险化学品专用仓库的安全设施、设备定期有对危险化学品专用仓库的安全设施、设备进行进行检测、检验的；未按照相关规定及时妥善处置废弃的危险化学品生产装置、储存设施以及危险化学品；危险化学品的储存方式、方法以及储存数量违反国家标准或者国家有关规定的；生产、使用国家禁止生产、使用的危险化学品；违反限制性规定使用危险化学品的；
对危险化学品专用仓库的安全设施、设备定期进行
检测、检验，但未按相关规定或制度严格执行的；检测、检验的；未按照相关规定及时妥善处置废弃的危险化学品生产装置、储存设施以及危险化学品；按照相关规定及时妥善处置废弃的危险化学品生产装置、储存设施以及危险化学品；危险化学品的储存方式、方法以及储存数量符合国家标准或者国家有关规定的；没有生产、使用国家禁止生产、使用的危险化学品；没有违反限制性规定使用危险化学品；
附件3
病原微生物菌种管理安全隐患风险分级
分
级
高
中
低
国家病原微生物实验室生物安全管理条例中的一类和二类原病微生物菌毒种易引起实验室感染，感染后发病的可能性大，传
国家病原微生物实验室生物安全管理条例中的三
国家病原微生物实验室生物安全管理条
类原病微生物菌毒种仅具有一般危险性，能引起实例中的四类原病微生物菌毒种，包括生物验室感染的机会较少，一般的微生物学实验室采用制品、菌苗、疫苗生产用各种减毒、弱毒菌毒种及不属于上述一、二、三类的各种
染性强，症状重并能危及生命，缺乏有效一般实验技术能控制感染或有对之有效的免疫预主要特征的治疗和预防方法，包括：国外已发现，但国内尚未发现，或国内虽已发现，但无有效防治方法的病原微生物菌毒种。如：鼠疫耶尔森氏菌、霍乱弧菌（包括EL-tor弧菌）等。
防方法的菌毒种。如：葡萄状球菌、链球菌、沙门低致病性和条件致病性的微生物菌毒种。氏菌、志贺氏菌、致病性大肠埃希氏菌、小肠结肠炎耶尔森氏菌、空肠弯曲菌、副溶血性弧菌、变形杆菌、李斯特氏菌。
附件4
压力容器类医疗设备安全隐患管理分级，包含高压氧舱、储气罐、高压灭菌器等
分级
高设备来源无资质厂家，没有经过相关部门准入检测，场所设置不合理，没有技术监督部门的使用证书，没有定期检
中设备资质不完善，场所条件不好，设备超时检测，安全阀、压力表没有按规定拆换，设备老化存在隐患，平时维护不
低设备资质齐全，场所设置合理，有使用证书，技术监督部门定期检测，按规定时限及时拆换压力表、安全阀送检，平时维护及时，设备状况良好。管理
主要特征
测，安全阀、压力表没有定期拆换送检，及时。管理组织不完善，责任不到位，组织完善，专人负责值班巡视，工作流程严谨并严
设备严重老化带病工作。没有管理组织，没有专人负责，没有设置严格规范的工作流程，没有警示标志，没有应急预案，操作和维护人员没有经过培训无证上岗，无日常维护。
工作流程不严谨，存在无证上岗现象，格执行，人员经过培训合格持证上岗，组织有效的没有进行应急演练等。应急演练。
附件5
强制检测类医疗设备安全隐患管理分级，包含各类急救设备等
分级
高设备资质不全，没有定期由技术监督部门检测，没有合格标志，设备老化，存在漏电、漏水银等安全隐患，没有维护，操作人员未经培训，没有安全意识。
中日常维护不及时，存在安全隐患。
低设备资质齐全，来源正规，定期由技术监督部门检测，有合格证书和标志，定期检查维护，没有安全隐患，设备有经过培训专人负责。
主要特征
附件6
麻醉药品、精神药品、毒性药品安全隐患管理分级
分
级
高未制定特殊药品管理制度，未按照相关法律进行管理的；没有专职的管理人员，未按相关规
中制定有特殊药品管理制度，未按照相关法律
低
制定有完整的特殊药品管理制度，严格按照相关进行管理的；有专职的管理人员，未按相关法律进行管理的，有专职经培训取得资格的管理定进行详细登记的；没有安装防盗报警装置的。规定进行详细登记的或登记有误的；有安装主要特征人员按相关规定进行详细登记的，有安装防盗报发现麻醉药品、精神药品缺少或破损超过本机构2日常规用量，发现麻醉药品、精神药品在运输途中或储存、保管过程中丢失、被盗、被抢，或有骗取和冒领等。防盗报警装置但装置失效的。发现有缺少或警装置并能正常使用的。检查、验收、保管、使破损超过本机构1日常规用量的，处方在保用登记齐全，帐物相符的，处方在保存期内无缺存期内缺失超过2张等或因电、火等意外灾失。定期进行安全检查合格的。害事故造成损失的。使用和管理人员未经培
训和未取得资格的。
附件7
病媒生物安全隐患管理分级
(1)、蚊媒生物疾病传播安全隐患分级高中低
制定有定期系统灭成蚊（4-11月至少每月2次，未制定有定期灭成蚊和环境清理的制度；单位制定有定期灭成蚊和环境清理的制度，但制现场相关积水容器中已发现有蚊虫孳生现象度不完善或未严格按照制度进行管理；水养（即发现有蚊幼孑孑阳性容器）；蚊媒传染病植物超过1周但未超过2周换水1次；饮水隔离病房无防蚊纱窗纱门或蚊帐等防蚊设施。机、空调、花盆等托盘超过1周但未超过2主要特征水养植物超过2周换水1次；饮水机、空调、周请积水1次；假山、喷水池等未养鱼，且花盆等托盘超过2周请积水1次；假山、喷水4-11月超过1周但未超过2周施放1次灭蚊池等未养鱼，且4-11月超过2周施放1次灭蚊幼杀虫剂；沙井、地下室及排水沉污井及坑幼杀虫剂；沙井、地下室及排水沉污井及坑洼洼地的积水，4-11月超过1周但未超过2周地的积水，4-11月超过2周清除1次积水或施清除1次积水或施放1次灭蚊幼杀虫剂。放1次灭蚊幼杀虫剂。月至少每周1次）施放灭蚊幼杀虫剂。（2)、啮齿类动物安全隐患分级高中低（4-11月至少每周1次）清除，或定期（4-11下室及排水沉污井及坑洼地的积水，或定期至少每周1次）施放灭蚊幼杀虫剂；无沙井、地清1次积水；无假山积水等，或定期（4-11月换水1次；饮水机、空调、花盆等托盘每周至少严格按照制度进行管理；水养植物严格至少每周屋后的盆罐及丢弃在绿化带里的容器）的制度，学杀虫剂）和环境清理（每周至少1次，包括前包括烟熏下水道、沙井，单位室内外周围喷洒化
有定期防鼠灭鼠的制度，但制度不完善或未未制定定期防鼠灭鼠的制度；关键部位（部门），严格按照制度进行管理；关键部位（部门），包括：收样室、实验室、药房、库房、食堂及主要特征包括：收样室、实验室、药房、库房、食堂宿舍等无防鼠设备；未开展防鼠设备检测和鼠及宿舍等有防鼠设备，但设备未完全达到防害检查；现场发现鼠害，未及时开展灭鼠措施；鼠要求；每年均开展防鼠设备检测和鼠害检防鼠设施发现损害，未及时进行维修。查，但未达到每月1次的频率；现鼠害，防鼠设施未发现损害。且每个月进行一次设备检测和鼠害检查，且未发房、库房、食堂及宿舍等有系统完整的防鼠设备，关键部位（部门），包括：收样室、实验室、药制定有定期（每月1次）系统防鼠灭鼠的制度；
附件8
卫生计生系统消防安全隐患管理分级
分级
高
中
低
单位消防设施没有定期维保，消防器材严重不足，安全出口和疏散通道堆积杂物。单位没有消防安全管理组织，没有专人负责，消防安全责任不明确。没有主要特征应急预案，没有定期开展应急疏散演练，操作和维护人员没有经过培训无证上岗，无日常维护。建筑未经过消防验收就投入使用。没有定期开展消防安全隐患排查。
单位领导不重视消防安全工作，管理组单位领导高度重视消防安全工作，消防安全责任明织不完善，责任不到位，存在无证上岗现象，没有进行应急演练等。没有开展消防安全教育培训，职工不熟悉灭火器材使用和应急预案。单位未建立消防安全工作台账。未及时排查和消除消防安全隐患。确，管理组织完善，专人负责。消防安全工作人员经过培训合格持证上岗。单位消防灭火设备定期维保。定期开展应急疏散演练，定期开展消防安全教育培训。职工掌握消防灭火器材的使用，熟悉本单位消防安全标识、疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。定期开展消防安全隐患排查，及时消防发现的消防安全隐患。消防安全工作台账清晰。
附件9
卫生计生系统信访维稳风险隐患管理分级
分
级
高未按《广东省信访条例》及部门法规处理矛盾纠纷和及时就地解决；又没做好政策
中
低
未按《广东省信访条例》及部门法规规范处理矛盾按《广东省信访条例》及部门法规规范处纠纷和及时就地解决，又没做好政策解释的；理矛盾纠纷和及时就地解决，并做好政策
主要特征
解释的；未制定群众来信来访工作管理办法的；未建立信访突出问题及群体性事件联席会议制度的；
已制定群众来信来访工作管理办法，但落实不到位解释；的；按照群众来信来访工作管理办法办理群
已建立信访突出问题及群体性事件联席会议制度，众来信来访；但未落实的；已建立信访突出问题及群体性事件联席
未建立非正常上访及群体性事件应急处置预案的；未建立矛盾纠纷排查调处机制；未建立健全卫生计生系统重大决策社会稳定风险评估机制的。
已建立非正常上访及群体性事件应急处置预案，但会议制度，并落实的；未执行；已建立矛盾纠纷排查调处机制，但未落实的；已建立健全卫生计生系统重大决策社会稳定风险评估机制，但未执行的。已建立非正常上访及群体性事件应急处置预案，按预案执行的；已建立矛盾纠纷排查调处机制，并落实的；已建立健全卫生计生系统重大决策社会稳定风险评估机制，在深化医药卫生体制改革、计划生育政策调整和全面推进卫生计生事业科学发展中认真贯彻落实重大决策事项社会稳定风险评估和报备工作。
附件10突发事件风险隐患排查和整改工作情况汇总表
报告单位(盖章)：报告时间：2015年月日
制订风险分级评估标准情况序号范围风险隐患数量（项）整改数量（项）整改率(%)文件名称印发各地情况
合计备注：整改是指及时消险风险隐患;情况复杂、短期内难以消除的，已采取有效措施防止事态扩大升级、避免造成人员伤亡。
附件11突发事件风险隐患排查和整改情况登记表
登记单位（盖章）：
序号范围风险隐患源所在位置风险评估等级可能造成的影响和引发突发事件的预案（有/无）密级可控程度（可控、较难控制）应急处置资源和能力已采取的工作措施
填报时间：2015年月
整改措施制订和落实情况责任单位负责领导（姓名、职
日
联系人
（姓名、职务、联
务、联系系电话）电话）
级别
备注：本表不够填写时可自行复印
篇二：卫生计生对照检查材料
自查
卫生计生委党员不作为不担当自查报告及整改措施
卫生计生委党员不作为不担当自查报告及整改措施
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织开展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、
大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在方法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、
工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依赖思想。
关键词：卫生计生委党员不作为不担当自查报告及整改措施
关键词：自查
编号：17660
篇三：卫生计生对照检查材料
医疗卫生行风建设九不准自查汇报材料(精选多篇)
第一篇：医疗卫生行风建设"九不准"自查汇报材料
2022年12月23日，省厅纠正医药购销和办医行医中不正之风"九不准"专项整治工作视频会议召开后，我院高度重视，杨淑光院长第一时间召开院长书记办公会，传达了刘奇厅长的重要讲话精神，12月30日，又结合卫生部出台的《加强医疗卫生行风建设"九不准"》，组织召开了全院中层干部大会，进行了专题解读学习，并根据市卫生局党委的安排，迅速在全院启动了专项整治工作。1月7日，医院安装了反统方软件系统，院纪委牵头组织药学部、招标办、物资配送中心、设备科、计算机网络中心等重点科室进行了具体部署。目前我院专项整治和贯彻落实"九不准"工作正有力有序推进。
近年来，在省卫生厅和市卫生局的正确领导下，我院以行风建设为着力点，针对医药购销和办医行医重点环节采取了一些行之有效的硬措施，在规范医疗行为的同时，也为今年成功创建"三甲"医院提供了有力保障，在此向各位领导汇报如下：
一、关于用药管理
通过加大药品招标、询价采购的执行力度，加强合理用药的监控评价，规范医师用药行为，切实保障患者用药安全。全院除中药饮片和医学专用药品精神药品外，其他1300余种药品均严格参加网上集中招标采购，同时加大临床医师基本药物使用知识培训，优先合理应用基本药物，目前基本药物配备比为71%，使用率为18.9%。积极开展抗菌药物专项整治活动，院长与各临床科室主任签订年度抗菌药物临床应用管理目标责任书，明确各临床科室主任的第一责任人责任。添置临床应用软件系统，设立网络监控平台，强化临床合理用药监控，实行分级管理、推行抗菌药物使用情况通报公示、严格奖惩管理和诫勉谈话等制度，自2022年至今奖励17万元，处罚21.9万元。在《质量管理简报》开设抗菌药物专项整治专栏，汇总公示抗菌药物使用量、使用金额、使用频度排序，以及抗菌药物使用量排名前10位相对应前5位临床科室、抗菌药物使用金额前10位相对应前10位临床医师。每月针对围手术期预防用药和感染病例治疗性应用抗菌药物抽查病历500余份，2022年发放用药评价反馈单317份。今年3月份至今，合理用药情况均达到国家卫计委要求，全院住院患者抗
菌药物使用率、抗菌药物使用强度分别为39.8%、30.1ddds，门、急诊患者抗菌药物处方比例分别为13%、27%，治疗性应用限制级、特殊使用级抗菌药物前病原学送检率分别为56%、98%，ⅰ类切口手术预防应用抗菌药物比例已控制在30%以下。积极推行临床药师制，参与临床日常查房、会诊和病例讨论，严格处方医嘱审核及处方点评制度，近3年共点评处方6.4万张，处方合格率达92.3%。1月7日，采购安装了反统方软件系统，在计算机网络中心机房配置了门禁和监控摄像头，建立机房出入登记制度，网络和服务器指定专人维护，医院内外网络物理隔离，对药品和耗材相关的统计查询实行分级权限控制，由专人负责查询并报院纪委监察室备案，严控不法统方行为。
二、关于招标采购
医院始终坚持医疗设备、医用耗材统一招标采购供应。院内设立了招标办公室，制定了《招标管理工作制度》、《医用耗材医疗设备采购管理制度》，出台了《关于规范医疗设备购置工作的通知》、《医疗设备（高值耗材、维修配件）招标采购补充管理办法》，严格程序，规范行为，万元以上的医疗设备由临床科室根据工作需要向设备科提出下一年度采购计划，并写出可行性论证报告，依据成本效益分析，本着轻重缓急的原则及财务状况，医院做出招标采购计划。依据《招标法》，凡10万元以上的仪器设备，均由市政府采购中心集中招投标购进，10万元以下的一次性医疗用品及各种医疗设备通过集中采购、比价招标、集体决策方式进行，确保全程公开、公正、透明。自2022年起，根据省卫生厅"双控、双降、双规范"工作要求，本着减轻病人负担、降低耗材占业务收入比的原则，医院进一步加强了医用耗材使用管理，出台了《医用高值耗材使用管理办法》，严格控制各类高值材料的使用，同时对各类医用耗材重新进行公开招标采购，降低各类耗材价格，取得明显效果。2022年8月份起又依次对低值医用耗材、高值医用耗材及体外诊断试剂等各类医用耗材进行了年度分类招标采购，涉及各类医用耗材供应商74家，供货品种3867个，各类医用耗材的中标供货价格在原有供货价格的基础上整体平均下浮10个百分点。仅此一项年让利患者约700万元。
三、关于行风治理
尽管做了一些工作，但我院的行风建设仍有很多需要改进的地方。我们也想着从今年起，围绕专项整治和贯彻落实"九不准"工作，再出一些更实、更具体的措施，抓好风险防控，狠刹不正之风，为医院发展提供保障。
相关范文：学习"九不准"心得体会第二篇：加强医疗卫生行风建设九不准加强医疗卫生行风建设“九不准”为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，制定以下“九不准”。一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助
医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约
定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构应当切实加强对上述规定执行情况的监督检查，严肃查处违规行为。对违反规定的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、造成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对工作严重不负责任或失职渎职的，严肃追究领导责任。
第三篇：加强医疗卫生行风建设九不准加强医疗卫生行风建设“九不准”为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，制定以下“九不准”。一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。
五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。
各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构应当切实加强对上述规定执行情况的监督检查，严肃查处违规行为。对违反规定的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、造成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对工作严重不负责任或失职渎职的，严肃追究领导责任。
第四篇：医疗卫生行风建设九不准一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩二、不准开单提成
三、不准违规收费四、不准违规接受社会捐赠资助五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方七、不准违规私自采购使用医药产品八、不准收受回扣九、不准收受患者“红包”
第五篇：医疗卫生行风“九不准”一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩
医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成
医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费
医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助
医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国
家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药
品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。2022.03
篇四：卫生计生对照检查材料
2022年度个人对照检查材料(医生版)
------*****---反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一、存在的问题和不足1.思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；2.工作纪律方面：有时工作责任心不强，态度不好，对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。3.业务能力方面：缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状；对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。4.工作作风方面：工作作风不深入、不扎实，有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花太多的精力就可以把事情做好。对待工作不够主动积极，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步做一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。5.工作标准方面：处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。6.为人民服务宗旨观念不牢固。对待病人不能始终保持热情
服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和谐，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。
二、产生这些问题的主要原因是：
1.放松了政治理论学习。反思自己，偏重于文化知识、业务
知识和法律知识的学习，对政治理论学习不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。
2.自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了
自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。
3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得
过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。
4.为群众服务意识淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务
的宗旨观念，没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得
失较多，而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
三、整改措施
1.加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、
方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2.振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意
3.自身做起，注重实效。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;
工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让患者满意，让领导放心。
4.加强业务学习，坚持每天自学和查房时向同事学习，不断
提高自身业务能力，更好地服务于患者。
按照上级党委及医院党支部的统一部署，通过“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创
造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在第二阶段查摆问题“六查六看”，制定自己的整改措施：结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
一、“六查六看”查摆问题的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻落实科学发展观为主线，以学习宣传贯彻党的十七大和自治区、地、市的有关精神为主题，认真总结疾控事业不断发展的实践经验，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题，在“六查六看”中积极探索新思路、新举措，促进我市卫生事业又好又快发展。
二、存在的主要问题：
1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
4、对待服务对象不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作不够细，与
领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提
高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
二、改进计划
针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：
2、强化责任，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、
质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。同时，为提高工作能力，努力学习业务，不断更新知识，并结合中心实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作能力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。面对新形势新任务，要实现卫生事业的大发展，就要把思想统一到科学发展上来，用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的能力；加强市场经济、计算机等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。
要将学习贯穿始终，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的能力，提高研究和计划工作的能力，增强执政为民，加快发展的责任感。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习计划，开展理想、信念、职业道德教育；改进工作方法，实行“明晰、积极、主动、创新”的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步加强事业心、责任感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民的利益出发，为人民的身体健康安全着想。
4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围，结合岗位要求，从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手，坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相
结合，以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务，以预防、突发公共卫生事件为重点，以扎实的检验技术为基础，总结经验，精心谋划，创新思路，加大工作落实力度。
5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素；增强危机意识，全面了解当前的发展趋势；准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和责任感；增强责任意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。
篇五：卫生计生对照检查材料
对照检查材料、自评发言材料、批评意见（汇总）
专题组织生活会对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中共盘山县甜水镇委员会盘山县甜水镇九间村总支委员会联合编制20年8月目录一、九间村党总支组织生活会筹备情况简介············1二、发言材料······································21、九间村党总支委员会对照检查材料············22、村党总支书记李长军同志对照检查材料·······103、支委对李长军同志的批评意见···············184、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········215、支委对郑桂斌同志的批评意见···············286、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······307、支委对李长印同志的批评意见···············388、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········409、支委对王玉芹同志的批评意见···············4610、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········4811、支委对孙晓光同志的批评意见···············54
九间村党总支组织生活会筹备情况简介九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。自
2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。
3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。
（二）队伍建设方面1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。（三）引领发展方面1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏
的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。
2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。