篇一：执法微党课讲稿
创新政务服务新实践
国务院办公厅转发的《推进“互联网+政务服务”开展信息惠民试点实施方案》（国办发[2016]23号，以下简称《方案》），对如何开展信息惠民试点进行了详细的阐释，尤其是“一号一窗一网”的提出，亮点纷呈，彰显了服务型政府的核心理念，对于创新政务服务的模式、提升政府公信力、优化群众办事流程具有重要的理论与实践价值。
理论与实践上的创新
拓展了合作行政的形式。建设服务型政府，重点在于推动简政放权，实现行政审批的流程化管理，改变审批壁障导致的低效率，拉近政府与民众的直线距离。但传统的政务服务模式，主要体现为一种政府主导，群众辅助的形式。《方案》提出的“一号一窗一网”，将打破传统的服务形式，形成政府辅助、群众参与的新型模式，这集中体现为一种互联网时代的多主体、多机制、多方式、多依据的合作行政模式。其理论基础为共同治理理论，通过公民参与行政，实现政府治理的科学化、民主化与法治
化。伴随着现代经济、政治、科技的发展，公民的权利意识觉醒、管理素质提升、科技水平增强，现代行政管理与行政法治实践中越来越重视直接参与的因素，公民参与行政成为新的价值追求与评判标准。“互联网+政务服务”正是这种理论价值的实践彰显，是一种适应“互联网+”的行政管理的原则、主体、行为、程序、监督、救济等行政环节的制度性革新。
拓宽了监督考核的渠道。从实践来看，政务服务监督、考核、评议工作做得较好的地方，群众对政务服务的满意度较高，相反，做得较差的地方，群众满意度较低。实践中某些地方将政务服务的质量纳入到年度绩效考核指标体系中，并向社会公开绩效考核结果，政府公信力获得极大提升。通过“互联网+政务服务”，将政务服务的具体流程通过互联网清晰、直观地展现给群众，经由群众的反馈意见完善政务服务，将极大改变政务服务的刻板、僵化的形象，打造一种亲民、爱民、为民的政务服务新形象。而传统的行政监督模式主要是通过行政复议、诉讼以及信访等事后的救济途径，受制于时效等各方面外部影响因素，效果不佳。通过“互联网+”拓展了群众监督的渠道，通过整合构建统一的数据共享交换平台和政务服务信息系统，增强了监督的时效。
实现了部门之间的协调。由于互联网的虚拟性、跨界性、传播性、分享性等特点，建构在地域界分与部门分野之上的行政管理机制难以与“互联网+政府服务”实现无缝对接。从传统方式来看，政务服务涉及的部门众多，为拉近部门之间的区域距离，方便群众高效、方便办事，其中一项重要措施是成立政务服务中心，通过一站式政务服务中心，来规范审批流程，方便群众办事。但在实践中，政务服务中心不可能囊括所有的职能部门，在涉及某些跨职能部门较多的情况下容易出问题，从具体调研来看，相关的职能部门往往以审批在政务服务中心，但注销在本部，而本部不在政务服务中心，他们又没有联网，进行推诿扯皮。“互联网+政务服务”的模式直接改变了这种窘境，各种数据实现了网上的共享，各部门都可通过政务信息资源跨部门、跨层级、跨区域互通和协同共享。极大挑战了传统的行政管理机制，进而催逼行政管理机制实现革新，适用“互联网+”时代的需要，减少对政府职能部门的直接监管，改变传统
篇二：执法微党课讲稿
高质量发展，推动社会治理提升
推动高质量发展，是2018年确立经济社会发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。从社会治理领域看，面对老百姓对美好生活的需求，现阶段要解决好三个方面问题：一是满足群众对高质量基本公共服务的需求；二是满足群众对矛盾化解和权益维护的需求；三是满足群众对平安社会建设的需求。
这要求政府以城乡社区网格为基本单元，进一步提高现代社会治理体系的覆盖面和法治化、智能化、专业化水平。
一要转变社会治理思路。随着我国经济迈入中高收入阶段，社会治理进一步全面激发社会活力，构建高凝聚力、高包容性、高参与度的社会结构，要逐步从政府管治为主向多元共治、基层自治转变，从风险防控为主向提供高质量公共服务、激发社会活力转变。
二要理清社会治理职能。党委政府的角色应更多体现在用改革激发社会活力、用规划引导社会预期，用政策保障社会公平、用监管规范社会秩序，实现从管治型政府
向服务型政府的转变；另一方面，在直接为居民提供服务等事项上，政府要给市场和社会让渡更多空间。利用国有资本撬动社会资本和各方力量共同参与，为各类企业和社会组织进入城乡社区服务领域提供便利途径。
三要提高社会治理能力。科学制定城乡社区的规模布局，摸清人、地、事、物、组织等基层社会要素的“底数”，按照便于管理和服务的原则进行服务平台及网格建设。改革基层工作体系，解决“上面千条线，下面一根针”问题，优化政府服务流程，将行政服务、综治防控、监管执法有机整合为“一张网”，强化基层治理的组织支撑。
四要加快法治社会建设。对社会治理的范围及党委政府的职能予以法定，明确政府权力清单和责任清单，构建程序公开、标准公开、结果公开的行政执法行为规范。同时，加快社会治理重点领域法治建设，对新型社会组织、社区自治组织、网络社会等领域，加快立法进程，及时修订完善相关法律文件。（弘利教育）
推动网格化管理与基层社会治理机制创新
强化网格化管理体系建设的顶层部署；规范基层网格化建设框架与职能结构；明确基层网格化建设的各级主体职责；加强基层网格事件的信息支撑与处置协作；健全网格信息采集、管理与使用的法律规范；提高基层综治队伍整体素质与网格人员的待遇保障。
我国基层网格化管理体系日渐完善
网格化管理是近年来各地加强社会综合治理的重要方式，也是“推动源头治理创新”“打造共建共享共治的社会治理格局”的重要途径，其主要是依托现代信息网格技术，借助电子地图、卫星定位、远程监控、人脸识别等现代信息技术手段的运用，将管辖地域范围内的人、地、事、物、组织等要素统一纳入单元网格实施系统化管理，以此推动政府行政力量下沉，提升基层社会矛盾与社会问题的排查与处置效率。从定位看，网格化管理的重心在基层，以社区（村）级网格为建设着力点，向上拓展至街道（乡镇）、县（市、区）、市（地）等层级，形成职能整合、上下联动的网络式治理格局。近年来，以北京、广东、江苏为代表的一些地区在基层治理实践中积极推进网格化管理体系建设，成效主要有以下三个方面。
篇三：执法微党课讲稿
如何补齐法治政府建设短板
自20XX年以来，中国政法大学法治政府研究院对全国100个城市法治政府建设情况进行第三方评估，今年是第四年。评估指标体系重点对政府依法履行职能、组织领导法治政府工作、依法行政制度体系、行政决策、行政执法、政务公开、监督问责、社会矛盾化解与行政争议解决、社会公众满意度等情况进行客观评估。评估方式有两种，一是从政府网站、公报等公开信息中采集数据，二是采用问卷及实地体验调查。
法治政府建设在逐年进步。与往年相比，今年的评估结果总体上向好。100个城市平均得分率为66.31%，比去年提高4.57%。有88个城市及格，比去年增加了26个。地方政府在政务公开、依法履行政府职能、行政决策、社会矛盾化解与行政争议解决、监督问责等方面取得了进步，社会公众满意度也首次及格。说明近一年的法治政府建设水平有所提高，值得肯定。评估表明，政府的法治化程度越高，政府的治理
能力和治理水平越高，治理效果自然也会越好。从此次评估的结果看，法治政府建设排名靠前的城市，往往也是经济社会发展较快、人民满意度较高的城市。（弘利教育）
评估数字显示，法治政府建设整体水平刚刚达到及格线。按照中央要求和中国政法大学法治政府研究院的指标体系，“及格”意味着法治政府建设已经取得一定成果。但是，离基本建成的目标还有不小距离，需要“再加一把劲儿”。在选取的100个城市中，平均得分率是66.31%，说明我国的法治政府建设整体上处于中等水平，对多数城市来说，今后法治政府建设还有很多工作要做，时间紧迫，任务繁重。
改善民生、提高公众满意度是法治政府建设的重要内容。建设法治政府的目的，就是通过规范和约束政府行政权，使之更好地履行政府职能，服务于人民，维护和保障人民福祉。在今年的评估中，社会公众满意度平均得分率首次及格，意味着公众对于法治政府建设增强了信心，评价也有所提高。以往评价不高的主要原因是，在政府的一些窗口单位，公众办事还存在环节多、手续繁琐、服务态度不佳等问题。通过近几年简政放权、放管结合、优化服务等改革，地方政府的办事效率有所提高，便民服务的意识和效果也有改观。但从法治政府建设的目标看，当前的状况还不容乐观，毕
竟还有30%多的提升空间，说明一部分社会公众对法治政府建设仍然信心不足，政府推进法治的效果还有待检验。
宁波、深圳、杭州在本年度评估排名中分列前三，反映了这些城市在法治政府建设方面的努力和进步。此次评估与去年相比，前20名城市的排序出现了一些小的波动。宁波、深圳和杭州进入前三名。这几个城市在9个一级指标中均排名较高，特别是在法治政府建设的组织领导、政务公开、监督问责、社会公众满意度及行政执法等方面表现优异。宁波在三个指标中均排第一。说明这些城市高度重视法治政府工作，采取了切实可行的措施推进法治政府建设，取得了明显成效，得到公众的支持和认可。
一线城市法治政府建设的难度加大。包括北上广深等一线城市，在四年的连续评估中都位居前20名，之所以出现排序的波动，主要是有些指标的微调增加，导致有些得分具有一定的偶然性。加之一线城市人口众多，城市管理的幅度大、难度高，在派员进行的现场体验式调查中，就会出现一定的偶然性，形成分值的差异。但是，从总体上和四年的趋势看，一线城市始终是法治政府建设的领头羊，各方面工作都走在前面，是最具潜力率先建成法治政府的城市。
篇四：执法微党课讲稿
适应新常态，提升执行力
为政之要，贵在履职，重在执行。如何实现好组织意图、落实好上级决策、完成好工作任务，考验着各级领导干部的执行智慧和能力。适应新常态，必然要求我们把提升执行力作为稳增长、调结构、促改革、打基础、惠民生的重要抓手，把执行力打造成加快永州发展的软实力和核心竞争力，谱写品质活力永州新篇章。
一、适应作风建设新常态，用落实制度来解决“假执行”问题
治国必先治党，治党务必从严，从严必有法度。当前，面对清风劲吹的官场生态，出现了懒官怠政现象，少数领导干部抱着“官不聊生”思维“为官不为”，对落实上级政策应付了事。根治“假执行”这种“隐形腐败”，要抓好制度建设这个治本之策，坚持用良好的选人用人制度引导干部提升执行力，用严格的监督问责制度促进干部提升执行力，用科学的考核奖惩制度激励干部提升执行力。
1、落实考核制度，激发执行活力。考核是落实工作、形成竞争、激励执行的主要手段。必须强化考核意识，明确考核地位，突出考核作用，激发干部队伍活力。要
在永州发展的主战场上检验领导班子和干部队伍执行力，按照“好干部”的标准,以“三严三实”为标杆，建立起科学的执行力绩效管理体系。将市委、市政府各项重大决策部署的执行目标责任层层分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到单位，形成一级带着一级干，一级做给一级看，一级带着一级改的工作格局。要坚定匡正用人导向，坚决制止不正之风。要实行奖优罚劣，重用执行有功者，不用执行不力者，多用敢于担当、敢打硬仗、善打胜仗的干部，多用想干事、会干事、依法依规干事的干部，多用跳出利益圈子一心为民的干部，千方百计支持、鼓励、推动各级干部进入永州发展主战场。
2、落实督查制度，强化执行合力。督促检查是保证决策执行的重要手段，要充分发挥督查工作在决策执行中的重要作用，提高执行效率。要建立对领导领导干部尤其是“一把手”执行力的督导机制，使执行力建设成为“一把手工程”。要象狠抓作风专项治理那样严督实查全市执行力。督促各级领导干部在工作中带头承担责任，带头勇挑重担，带头狠抓执行，切实把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要拓宽监督渠道，要织密群众监督之网，开启全天候探照灯，进一步健全行风评议工作体系，完善
评议考核制度，做到督查和自查相结合，明查和暗访相结合，定期检查和不定期检查相结合，全面检查和个别抽查相结合，人大、政协视察和现场观摩相结合，对各级领导干部抓落实抓执行情况进行重点督查，严格兑现奖惩，抓住落实不了的事，追究不负责的人。开会部署的工作、发文安排的任务，一定要跟踪执行情况，做到有督查、有通报、有奖惩。切实解决“上有政策，下有对策”执行走样问题，通过强化执行合力重点破解一些领域的执行难问题。
3、落实问责制度，保障执行效力。执行力建设既是一场攻坚战，更是一场持久战。要建立健全制度执行的问责机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，对制度执行进行责任分解，明确责任部门和具体责任人，真正把制度执行情况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。通过建立健全重点工作项目“一把手”负责制，层层传导压力，实行专人挂钩负责，倒排工期，挂图作战，限时办结，全程跟踪督促落实，采取横向和纵向排队，使干部的进退留转、升降奖惩让执行力说话，由实绩决定。对有令不行、有禁不止、随意变通、肆意规避等行为，要做到有责必问、有错必纠、失职必查、渎职必究。要大胆运用撤、免、停、调、
篇五：执法微党课讲稿
关于五分钟微党课讲稿
大家好，今天我来给大家分享一下关于五分钟微党课的话题。
现在，我们生活在一个信息爆炸的时代，每天面对着各种各样的信息和观点，要想有效地传达信息变得格外困难。为了更好的传达党的各项政策和理念，保持党员的纯洁性和延续党的活力，我们需要使用一种简短、精练、有力的方式：微党课。
什么是微党课？微党课是通过五分钟以内的时间来传递党的路线方针政策和思想理念的一种宣传方式。它与传统的党课不同，它不仅具有“微”的特点，更重要的是，它高效实用。每个人都有五分钟的时间，因此一堂五分钟微党课可以让党员在工作中、生活中随时随地学习党的理论知识，让他们身心愉悦地受益。
那么，五分钟微党课应该如何实施呢？首先，它必须是简单明了的。我们可以遵循“生动、简单、精炼、有趣”的原则来编写讲稿。其次，微党课的内容要紧贴当今的时代和社会热点，和群众生活密切相关，才能吸引大家的注意。最后，微党课的传递方式也需要扩大化。我们可以通过网络、手机、微信等各种渠道来传递五分钟微党课，让更多的党员能够受益，而且可以随时随地地学习。
总之，五分钟微党课是我们党的一项新思想、新技术，是一种全新的宣传方式，它不仅具有创新性，也是一种时代需求。我们应该在日常工作中，积极探索和实践五分钟微党课，推广新思想、新理念，让他们更好地为全党服务。感谢大家的倾听！
篇六：执法微党课讲稿
做一名忠诚干净担当的执法人党风廉政微党课讲稿范文（精选多篇）
篇一：做一名忠诚干净担当的执法人
各位同志：
我们作为一名执法人员，应当具备忠诚、干净、担当等素质，以确保我们的工作得到社会广泛认可。
首先，执法人员要具备忠诚的品质。我们的忠诚，首先是对法律、对国家的忠诚。无论是在平时的工作中，还是在处理重要、敏感案件中，我们都必须时刻树立法律的权威地位，保持中立，不受任何影响。同时，我们也要忠诚地履行职责，为维护社会的稳定和安全而不懈努力。
其次，执法人员要具备干净的品质。干净不是指身体、环境的干净，而是指思想、行为、作风的干净。作为执法人员，我们的行为要有规矩，讲究素质。不能因个人目的而侵犯他人的合法权益，不能附合个人的私利进行工作，更不能接受受贿，以至于败坏了执法机构的形象。
最后，执法人员要具备担当的品质。我们的担当，既是对自己责任的担当，也是对职业使命的担当。在工作中，我们要有远大的眼光，不能只顾眼前利益，而应该从更高角度去思考，追求更长远的目标。同时，当工作困难时，我们更要勇敢担当，解决问题，保障工作的圆满完成。
最后，我们作为执法人员，是社会的卫士，我们的行为举止不仅要符合法规，也要符合社会道德、职业操守的要求。我们只有不断提升自己的素质，做一名忠诚干净担当的执法人，才能更好地维护社会的安定和发展。让我们共同努力，为建设更加美好的社会而奋斗！